« VVL » : « Vacances Voyages Loisirs » ou « Vacances ... - bellaciao
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instances représentatives du personnel, comme de<br />
mesures discriminatoires à répétition…<br />
Et rebelote p<strong>ou</strong>r environ un million de francs en pure<br />
perte de frais procéduraux et d’avocat <strong>«</strong> patronal <strong>»</strong>, sans<br />
compter les indemnités salariales et cotisations sociales<br />
conséquentes…<br />
P<strong>ou</strong>rtant, inexorablement, le mépris des décisions de<br />
justice et l’arrogance devant les salariés et l’autorité<br />
administrative se perpétuent dans l’impunité apparente, y<br />
compris et surt<strong>ou</strong>t des dirigeants politiques et syndicaux :<br />
l’Inspecteur du Travail, constatant régulièrement que<br />
<strong>«</strong> <strong>VVL</strong> <strong>»</strong> ne réintègre t<strong>ou</strong>j<strong>ou</strong>rs pas effectivement, ne<br />
propose pas d’emploi équivalent et refuse de verser les<br />
salaires et les cotisations sociales, finit par relever les<br />
multiples délits d’entraves continus à l’encontre de<br />
<strong>«</strong> <strong>VVL</strong> <strong>»</strong> et de ses dirigeants, dans un procès-verbal<br />
dense et circonstancié transmis au Procureur de la<br />
République.<br />
Parmi ces dirigeants pénalement responsables, le<br />
Président en exercice de <strong>«</strong> <strong>VVL</strong> <strong>»</strong>, René AMAND, par<br />
ailleurs Secrétaire CGT du Comité d’Entreprise<br />
<strong>«</strong> Hispano Suiza <strong>»</strong> à Suresnes et Maire-Adjoint de<br />
Nanterre, peut dorénavant arborer sa n<strong>ou</strong>velle médaille<br />
de délinquant du Droit Social, au revers déjà<br />
ostentatoirement chamarré de r<strong>ou</strong>ge de son veston.<br />
Par ailleurs, dans le cadre de la machine à broyer en<br />
marche et t<strong>ou</strong>tes ressemblances avec des situations<br />
d’appareil connues n’étant pas fortuites, on retr<strong>ou</strong>ve<br />
facilement les bons vieux procédés totalitaires : avec la<br />
complicité de l’UD-CGT 94 et de l’UL-CGT de Vitry, la<br />
direction de <strong>«</strong> <strong>VVL</strong> <strong>»</strong> va susciter et entretenir depuis<br />
février 2001, contre l’USPAOC-CGT et sa section<br />
syndicale affiliée le Syndicat National <strong>VVL</strong>-CGT, un<br />
pseudo <strong>«</strong> syndicat national CGT-<strong>VVL</strong> <strong>»</strong> avec à sa tête<br />
son Responsable du Recrutement des <strong>«</strong> CDD <strong>»</strong>, Lionel<br />
GUERAISCHE déjà ad<strong>ou</strong>bé du titre de <strong>«</strong> délégué<br />
syndical CGT <strong>»</strong> depuis mai1999.<br />
Ce pseudo-syndicat, d<strong>ou</strong>blement usurpateur de la<br />
dénomination SN<strong>VVL</strong> et du sigle CGT, se prétendant<br />
même être <strong>«</strong> la CGT Nationale <strong>»</strong> dans ses signatures<br />
officielles, mais aux adhérents inconnus de l’Union des<br />
Syndicats et de la Fédération statutaires de la branche<br />
professionnelle, se tr<strong>ou</strong>ve en réalité sans aucun lien<br />
organique avec la CGT : purement et simplement<br />
instrumentalisé et manipulé par l’employeur, il sert à<br />
faire obstacle au libre exercice du droit syndical dans<br />
l’entreprise et à avaliser t<strong>ou</strong>tes les mesures concoctées<br />
contre l’intérêt des salariés (précarisation généralisée des<br />
emplois, défaut de cotisations à UNIFORMATION, refus<br />
de versement du 1%° syndical, refus de requalification<br />
des CDD en CDI, accord RTT et négocations annuelles<br />
au rabais hors les syndicats représentatifs et inférieurs<br />
aux dispositions de la CCN, heures supplémentaires<br />
élastiques et impayées, protocoles d’accord préélectoraux<br />
et élections professionnelles frauduleux (annulations par<br />
le Tribunal d’Instance), s<strong>ou</strong>tien à l’employeur p<strong>ou</strong>r<br />
l’éviction des délégués et représentants syndicaux au<br />
Comité d’Entreprise Uspaoc-CGT et Snépat-FO,<br />
etc…(documents sur demande).<br />
C’est dans ce contexte ubuesque et p<strong>ou</strong>r le moins antisyndical<br />
que L<strong>ou</strong>nès OUAHRIROU a adressé la<br />
correspondance qui suit in extenso à Frédérique<br />
DUPONT, Secrétaire Confédérale et Secrétaire de l’UD<br />
du Val de Marne (94) le 17 janvier 2005, dont il ne<br />
désespère t<strong>ou</strong>j<strong>ou</strong>rs pas avoir réponse, ainsi que l’Uspaoc-<br />
CGT :<br />
Objet : Transmission pièces / Nullité<br />
Licenciement <strong>VVL</strong> …<br />
Madame la Secrétaire Confédérale,<br />
Veuillez tr<strong>ou</strong>ver, ci-joint, la copie du<br />
Jugement rendu par le Tribunal d’Instance d’Ivry<br />
consécutif à la d<strong>ou</strong>ble requête engagée et s<strong>ou</strong>tenue<br />
en collaboration par l’Association Intercommunale<br />
<strong>VVL</strong> et l’Union locale CGT de Vitry sur Seine,<br />
contre ma désignation en qualité de DS et RSCE,<br />
p<strong>ou</strong>rtant statutairement et régulièrement<br />
ren<strong>ou</strong>velée par la FNSAC-CGT et l’USPAOC-<br />
CGT (syndicat de la branche professionnelle<br />
signataire CGT de la Convention Collective<br />
Nationale applicable à <strong>VVL</strong>).<br />
Cette décision, prise par défaut d’engagement et<br />
d’expression claire de la Confédération, aura<br />
cependant épuisé t<strong>ou</strong>s les ressorts procéduraux,<br />
par de multiples reports d’audiences, p<strong>ou</strong>r laisser<br />
le temps à la CGT de régler ce problème par ellemême<br />
et en son sein, dans le respect du principe<br />
d’indépendance syndicale : quels autres intérêts<br />
auront-ils prévalu p<strong>ou</strong>r ne pas avoir évité le<br />
transfert de ce contentieux interne, dont le<br />
dén<strong>ou</strong>ement n’appartient en principe qu’à la<br />
Confédération ?<br />
Il faut bien admettre que, face à<br />
l’instrumentalisation de l’employeur <strong>VVL</strong>, la<br />
CGT, par son mutisme et son refus d’intervenir<br />
p<strong>ou</strong>r faire respecter ses statuts, a laissé l’employeur<br />
t<strong>ou</strong>t bonnement liquider la représentation syndicale<br />
dans l’entreprise et mettre à mort le délégué<br />
syndical CGT de l’entreprise.<br />
A l’absence d’intervention de la CGT au niveau<br />
adéquat de ses instances p<strong>ou</strong>r faire respecter ses<br />
statuts et les droits syndicaux, ne peuvent succéder<br />
qu’énorme désarroi et fortes interpellations …<br />
P<strong>ou</strong>rquoi est-il possible qu’une personne <strong>ou</strong> une<br />
organisation pseudo-syndicale, sans lien statutaire<br />
avec la CGT (puisque fédéré dans aucune de nos<br />
organisations) et inféodée à l’employeur, puisse<br />
venir contester la désignation du délégué syndical<br />
d’une organisation dont il n’est pas membre ?