Rapport annuel - Interparfums
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Responsabilité<br />
ÉTHIQUE ET ENVIRONNEMENT<br />
sociale<br />
Inter Parfums et ses équipes<br />
Inter Parfums a choisi de développer une culture basée sur la créativité et l’esprit d’équipe, sur la confiance et l’esprit<br />
de responsabilité. La Direction et les salariés d’Inter Parfums partagent des valeurs fortes en matière de conditions de travail,<br />
d’égalité des chances, de respect, de lutte contre la discrimination et de formation des salariés. Ces valeurs, facteur de<br />
croissance durable pour l’entreprise, repose aujourd’hui sur une diversité culturelle et des expériences multiples.<br />
Effectif au 31 décembre 2006 2007 2008<br />
Total 128 145 152<br />
Cadres 68 77 82<br />
Agents de maitrise - - 9<br />
Non cadres 60 68 61<br />
Âge moyen 36 ans 36 ans 37 ans<br />
Ancienneté moyenne 6 ans 6 ans 6 ans<br />
Turnover 4,5 % 4,7 % 6,3 %<br />
Organigramme fonctionnel au 1 er mars 2009<br />
PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL<br />
Ph. Benacin<br />
PRODUCTION<br />
& LOGISTIQUE<br />
A. Marot<br />
22 personnes<br />
BURBERRY<br />
FRAGRANCES<br />
H. de La Chevasnerie<br />
29 personnes<br />
LUXE<br />
& FASHION<br />
F. Garcia-Pelayo<br />
25 personnes<br />
DISTRIBUTION<br />
FRANCE<br />
J. Thermoz<br />
47 personnes<br />
FINANCES<br />
& JURIDIQUE<br />
Ph. Santi<br />
27 personnes<br />
Le processus de développement<br />
des produits<br />
allie qualité et respect<br />
des délais, éléments<br />
nécessaires pour gérer<br />
la sortie de plusieurs<br />
millions de pièces par<br />
an. Le développement,<br />
les achats et les relations<br />
industrielles, le contrôle<br />
de la qualité et des prix<br />
de revient ainsi que<br />
les opérations sont<br />
gérés par une équipe<br />
de 22 personnes<br />
sous la direction<br />
d’Axel Marot.<br />
De par le volume<br />
d’activité réalisé sous<br />
la marque et les différentes<br />
modalités du<br />
contrat de licence, le<br />
département Burberry<br />
Fragrances est entièrement<br />
dédié au marketing<br />
et à la distribution<br />
internationale de cette<br />
marque. Il est composé<br />
d’une équipe<br />
de 29 personnes sous<br />
la direction de Hugues<br />
de La Chevasnerie.<br />
Le marketing et la<br />
distribution internationale<br />
des marques<br />
Lanvin, Paul Smith,<br />
Van Cleef & Arpels,<br />
Quiksilver, Roxy, S.T.<br />
Dupont et Christian<br />
Lacroix sont gérés<br />
par une équipe de<br />
25 personnes sous la<br />
direction de Frédéric<br />
Garcia-Pelayo.<br />
De par sa spécificité, le<br />
développement produit<br />
et le marketing de la<br />
marque Nickel sont<br />
intégrés au département<br />
Luxe & Fashion.<br />
En France, la politique<br />
de distribution, la<br />
gestion commerciale,<br />
ainsi que le suivi des<br />
marges et des dépenses<br />
publicitaires sont<br />
gérés par une équipe<br />
de 47 personnes sous<br />
la direction de Jérôme<br />
Thermoz.<br />
La gestion des spas<br />
Nickel est assurée<br />
par une équipe de 8<br />
personnes intégrée au<br />
département France.<br />
La politique et la communication<br />
financière,<br />
les relations avec les<br />
actionnaires individuels<br />
et les investisseurs,<br />
la gestion comptable,<br />
analytique et budgétaire,<br />
sociale, fiscale<br />
et juridique, la gestion<br />
de trésorerie et le<br />
recouvrement sont<br />
gérés par une équipe<br />
de 27 personnes<br />
sous la direction<br />
de Philippe Santi.<br />
34 <strong>Rapport</strong> <strong>annuel</strong> deux mille huit Inter Parfums. Éthique et environnement
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