Parlons concrètement de ce que vous ferez chez ... - Deloitte Recrute

Parlons concrètement
de ce que vous ferez
chez nous

Deloitte en un coup d’œil
Deloitte est le leader mondial des services
professionnels.
Notre leadership s’explique par notre capacité à proposer à
nos clients des solutions sur mesure combinant l’ensemble
de nos expertises. C’est cet assemblage de compétences
qui constitue notre force et nous permet de nous
différencier de nos concurrents.
Nos clients
TPE, PME, start up, filiales de multinationales…
Tous secteurs : privé et public
Nos métiers
Deloitte propose à ses clients une large palette
d’expertises, recouvrant 5 métiers principaux : audit et
maîtrise des risques, consulting, financial advisory, conseil
juridique et fiscal et expertise comptable.
Nos industries
Deloitte développe des compétences pointues dans
5 industries stratégiques : finance, secteur public,
consommation et distribution, technologies & médias,
énergie & ressources.
Deloitte dans le monde
• CA : 26,6 milliards de dollars en 2010
• Effectif global : 170 000 collaborateurs
• 150 pays
Le Cluster Afrique
• 16 pays d’Afrique francophone font partie
d’un cluster géré depuis Paris
• CA : 20 millions d’euros en 2010
• 400 collaborateurs
• 9 bureaux principaux (Algérie, Maroc,
Tunisie, Sénégal, Côte-d’Ivoire, Bénin,
Gabon, Guinée-Equatoriale, Congo)
Deloitte en France
• CA : 800 millions d’euros en 2010, dont 57 % dans
l’audit et le conseil
• Effectif total : 6 400 personnes (2 400 collaborateurs à
Neuilly)
• 170 bureaux, dont 13 bureaux principaux (Bordeaux,
Cognac, Côte-d’Azur, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille,
Nancy, Nantes, Neuilly, Strasbourg, Toulouse, Tours)
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Pourquoi Deloitte ?
Intégrer Deloitte, c’est se projeter chez nous, grâce
à la mobilité, la formation, aux parcours individualisés,
mais aussi se projeter sur le marché.
Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de bâtir votre
capital professionnel et personnel. A tous les stades de
votre parcours, vous aurez les moyens de mettre en œuvre
vos ambitions : formation, mobilité, environnement de
travail, trajectoire adaptée aux choix de vie de chacun...
En nous rejoignant, vous pourrez vous constituer un solide
bagage professionnel en fonction de votre potentiel et de
vos aspirations.
Le modèle Deloitte : garantir la pérennité
du développement
Une firme indépendante
Deloitte s’affirme comme un acteur incontournable
et indépendant au sein de son réseau mondial. Pour
chaque collaborateur, ce positionnement se traduit par un
rattachement à un centre de décision de proximité.
« Chez Deloitte, nos collaborateurs sont maîtres de
leur évolution professionnelle. Nous sommes en effet
convaincus que c’est en les laissant libres dans le
management de leurs carrières que nous conserverons nos
talents et que nous les conserverons motivés. C’est pour
nous l’essentiel.»
Jean-Marc Mickeler
Associé responsable de la Marque Employeur.
Un partnership
Notre modèle de partnership est un gage de succès durable :
il nous permet de ne pas être directement soumis aux aléas
économiques et boursiers.
Cette organisation offre à nos clients une qualité de service
constante et à nos meilleurs collaborateurs de véritables
perspectives d’évolution de carrière.
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Mettez toutes les chances de votre côté
Deloitte vous donne la possibilité de faire
fructifier votre potentiel et d’améliorer
votre valeur sur le marché.
Deloitte favorise l’employabilité de ses collaborateurs, en
investissant dans le développement de leurs compétences.
C’est une politique gagnant-gagnant : en développant
votre potentiel, nous répondons à vos aspirations, tandis
qu’experts dans votre domaine, vous participez à la
promotion d’une éminence Deloitte.
L’expérience de...
Barbara, manager Conseil
« Deloitte, c’est… le champ des possibles ! J’y suis
entrée en stage en 2001 et j’ai intégré les équipes
dédiées au secteur public pour travailler sur des projets
de modernisation. Après 4 ans, j’ai intégré une grande
entreprise de service informatique où j’ai développé une
activité de conseil et j’ai ensuite eu l’opportunité de revenir
en 2007 chez Deloitte pour travailler sur des projets
transverses. »
Votre intégration
Pendant un an, vous serez accompagné par un
« Counselor », un collaborateur expérimenté, qui vous
prodiguera des conseils dans la construction de votre
projet professionnel.
Dès votre arrivée, un séminaire d’intégration et un
apprentissage en situation avec votre manager vous
permettront de découvrir nos métiers et de vous
approprier les méthodologies de notre Firme.
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Le Parcours Entrepreneur
Véritable accélérateur de carrière, ce programme fait écho
à l’une des valeurs constitutives de Deloitte : la passion
d’entreprendre. Il propose ainsi, contractuellement,
aux jeunes diplômés dotés d’une forte sensibilité
entrepreneuriale d’exercer un des métiers de la firme
pendant 18 mois avant d’être détachés dans une
entreprise partenaire, puis de réintégrer le cabinet pour
achever leur formation. Dès la fin de leur quatrième année
d’expérience professionnelle, ce parcours leur permet
d’être promus managers.
Les voies d’accès
Talent Pool
Talent Pool s’adresse à des étudiants d’écoles de
commerce ou d’ingénieurs, ou d’universités qui
travailleront en collaboration avec des experts de Deloitte
sur des projets de recherche et développement. Les
projets menés seront ensuite présentés à un jury composé
d’experts de Deloitte et du monde de l’entreprise qui
sélectionnera les lauréats. Ces derniers auront accès au
Parcours Entrepreneur.
Global Management Challenge
Ce tournoi de stratégie d’entreprise à destination
des étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et
d’universités, rassemble 46 000 candidats.
Dans le cadre de ce challenge, Deloitte parraine chaque
année une vingtaine d’équipes d’étudiants d’horizons
divers.
Les meilleurs de ces équipes se verront proposer l’accès au
Parcours Entrepreneur.
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Projetez-vous dans le futur !
Votre réussite et celle de la firme
s’articulent autour d’expériences
professionnelles variées et du
développement à long terme de
votre potentiel.
Envie d’ailleurs ?
L’ampleur de notre
réseau mondial,
implanté dans 150 pays
vous ouvre de multiples
possibilités de mobilité
géographique. Le
« Global Development
Program » offre
chaque année à
un certain nombre
de collaborateurs
l’opportunité de passer
jusqu’à trois ans dans un
autre pays du réseau, au
début de leur carrière.
S’ouvrir sur le monde
Qu’elle soit sectorielle, intermétiers ou géographique,
la mobilité vous permet de développer de nouvelles
compétences, d’améliorer vos connaissances linguistiques,
de renforcer vos capacités interculturelles et de développer
votre leadership.
Chez Deloitte, la mobilité fait partie intégrante de notre
état d’esprit. Elle est un moyen de développer votre
employabilité.
La parole à...
Mairena, consultante conseil chez Deloitte
« J’ai passé 2 ans chez Deloitte à Madrid. J’ai travaillé sur
des missions variées, avec des équipes pluridisciplinaires.
Pour donner un nouvel élan à ma carrière, j’ai voulu
avoir une expérience à l’étranger. Grâce à la dimension
internationale de Deloitte et son réseau, j’ai pu rejoindre
Deloitte à Paris. »
Le programme « Haut Potentiel » Audit
Chaque année, Deloitte propose à près de
30 collaborateurs le programme Haut Potentiel
qui leur offre un cursus spécifique :
• Mobilité métier : le candidat apprend un second
métier, dès la fin de sa deuxième année chez Deloitte
• Mobilité internationale : après 2 ans d’expérience,
le candidat rejoint pendant 6 mois un de nos bureaux
à l’étranger en continuant de s’occuper de ses clients
• Coaching et évaluation : un tuteur (associé ou
collaborateur) suit le candidat pendant l’intégralité du
parcours
• Accès privilégié à la formation : « soft skills »
(apprendre à se connaître, leadership, management
des équipes), programme de formation personnalisé en
fonction des besoins spécifiques, approche facilitée des
autres métiers de la firme
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Elargir son champ de compétences
Outre des qualifications techniques exploitables au
quotidien, Deloitte vous propose d’acquérir des
compétences transverses indispensables à la constitution
d’un bagage professionnel de haut niveau : management
d’équipe, prise de parole en public, langues étrangères,
networking…
Beaucoup d’entreprises disent contribuer au
développement personnel et professionnel de leurs
salariés. Deloitte s’emploie à le prouver par la mise en
place d’un système d’excellence pointu et par un réel
investissement. Chaque année, nous consacrons près
de 7% de notre masse salariale à des programmes de
formation.
Vous pourrez ainsi bénéficier :
• De formations techniques sur mesure
Deloitte a construit des plans de formation continue
garantissant à ses collaborateurs un haut niveau
d’expertise dans de nombreux domaines.
• Des formations commerciales et managériales de
haut niveau
Chez Deloitte, l’Institut du Management offre un
apprentissage continu aux collaborateurs seniors et
associés.
• Un encadrement dans la préparation de formations
diplômantes
La firme favorise la participation des collaborateurs à des
formations diplômantes (DSCG/Actuariat), véritable
élément de valorisation du CV
• Du e-learning
Langues, normes, techniques de management…
Deloitte France dispose de 7 centres d’e-learning
proposant des formations diverses.
En 3 ans, 20% de nos collaborateurs ont bénéficié de
mobilités hors promotions, liées à la gestion des
compétences. Afin d’encourager cette politique, chaque
collaborateur a connaissance en temps réel de l’ensemble
des postes disponibles au sein de la firme française.
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Personnalisez votre parcours !
Chez Deloitte, vous pourrez organiser votre carrière selon
vos souhaits. Le cabinet vous offre tous les moyens de
vous épanouir en tenant compte de votre rythme de vie :
En nous rejoignant, vous trouverez un
environnement de travail épanouissant
favorisant votre évolution selon vos
aspirations.
Parcours choisis
Ce dispositif permet aux collaborateurs qui possèdent
plus de 3 ans d’expérience professionnelle d’adapter leur
emploi du temps en fonction de leurs objectifs personnels.
« Temps expert »
Deloitte donne la possibilité à des collaborateurs disposant
de compétences spécifiques, acquises au terme de leur
parcours académique ou grâce à leur investissement
personnel ou professionnel, de consacrer librement une
partie de leur temps de travail au renforcement de ces
expertises. Ils participent ainsi à l’émergence d’idées
neuves et à la promotion d’une éminence Deloitte.
Encourager la parité
En 2001, Deloitte a lancé en France l’initiative « Women
in the Workforce » et a créé son réseau de femmes en
interne ‘Capital Féminin’. Des actions spécifiques ont
été mises en place pour favoriser l’accès des femmes à
des postes à responsabilités : formation de femmes au
leadership ou coaching de femmes à haut potentiel.
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Congé pour projet personnel
Outre les formules de travail à temps partiel, Deloitte a
mis en place un programme spécifique destiné à favoriser,
par une aide financière, la prise de congés longue durée
ayant pour vocation l’enrichissement humain, intellectuel,
culturel ou sportif.
Dispositif jeunes parents
Au retour d’un congé maternité/paternité/parental,
Deloitte met tout en œuvre pour faciliter le retour dans
l’environnement professionnel : aménagement du temps
de travail et multiples services de conciergerie (pressing,
livraison de courses, démarches administratives…) ou
encore SOS Nounou.
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Trouvez votre équilibre
S’impliquer dans des actions citoyennes
et élargir ses horizons.
Nos convictions
L’esprit Deloitte, c’est notre profond attachement aux
valeurs qui fondent notre identité :
- l’excellence ;
- l’indépendance ;
- l’intégrité ;
- la solidarité ;
- et la passion d’entreprendre.
Ces cinq valeurs constituent notre socle commun.
Fédératrices, elles donnent un sens aux actions que
nous engageons pour toujours mieux répondre aux
attentes de nos clients.
Mobilisez-vous !
Au travers des projets soutenus par la Fondation Deloitte,
vous pourrez œuvrer en faveur de l’éducation et du
développement solidaire et vous engager dans :
• le tutorat de jeunes issus de milieu défavorisé souhaitant
poursuivre leurs études
• l’accompagnement de demandeurs d’emploi
• le programme « éducation et handicap »
• le développement de l’entrepreneuriat social
• un congé pour projet solidaire
• un projet caritatif à l’extérieur de Deloitte et bénéficier
d’un « coup de pouce »
Notre engagement citoyen
Entreprise citoyenne, Deloitte porte ses valeurs au-delà de
la firme et s’engage dans de nombreuses actions sociales.
Créée en 2008, la Fondation Deloitte soutient des
initiatives citoyennes dans deux domaines : l’éducation
et le développement solidaire.
Plus de 200 collaborateurs s’impliquent activement dans
les différents programmes. Chaque année, de nouvelles
initiatives sont portées par la Fondation Deloitte.
Pour en savoir plus, consultez www.fondationdeloitte.com
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Facilitez-vous la vie !
Chez Deloitte, vous profiterez d’infrastructures et de
services destinés à améliorer votre confort de vie :
• un espace de bien-être : salle de sport, interventions
régulières de médecins spécialistes (nutritionnistes,
dermatologues…), cours de sophrologie, massages
• une conciergerie d’entreprise (services de pressing,
livraison de courses, salon de coiffure, esthéticienne…)
• un système de prévoyance sur mesure
Envie d’aventure ? Préparez-vous au « Derby » !
Chaque année, quelque 350 collaborateurs “aventuriers”
se retrouvent le temps d’un week-end pour relever tous
les défis du « Derby » (raid d’orientation par équipe,
courses à pied, VTT, canoë, rafting, escalade…). Véritable
institution, ce grand rendez-vous d’équipe permet à
chacun de se retrouver dans un cadre détendu.
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Postulez chez Deloitte
www.deloitterecrute.fr
Rendez-vous sur www.deloitterecrute.fr, véritable lieu
d’échanges et de partage d’informations. En quelques
clics, vous pouvez déposer votre CV, recueillir l’avis
d’experts et écouter leurs conseils pour postuler.
Des témoignages
Venez découvrir Deloitte
par le biais de nombreux
témoignages de
jeunes collaborateurs,
d’expérimentés et
d’anciens.
Des mini-sites écoles
Retrouvez sur le mini-site
de votre école le calendrier
de nos actions et la liste de
vos ambassadeurs Deloitte.
Anciens de votre école, ils
sont là pour répondre à
toutes les questions que
vous pouvez vous poser.
Environ 1 000 embauches (80% de jeunes diplômés
et 80% dans l’audit et l’expertise comptable) et environ
450 stagiaires prévus en 2010-2011, en hausse par
rapport à l’année précédente
Un centre
de ressources
Deloitte met à votre
disposition une
importante bibliothèque
d’études sectorielles et
de nombreuses ressources
pour vos travaux de
recherche.
Blogging
Venez discuter avec
nos experts en suivant
les blogs de trois de nos
collaborateurs qui livrent
leur point de vue sur
l’actualité de leurs métiers.
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Nos métiers
Une palette d’expertises au service de nos
clients
Deloitte mobilise des compétences diversifiées pour
répondre à l’éventail des services attendus par ses clients,
de toutes tailles et de tous secteurs. Collaborateurs et
associés incarnent l’excellence et la réussite de la firme
par leur engagement auprès de leurs clients et leur souci
permanent de garantir la qualité des prestations qu’ils
assurent.
Celles-ci couvrent une palette d’offres très large : audit
et risk services, consulting, financial advisory, conseil
juridique et fiscal, expertise comptable, conformément
à la stratégie pluridisciplinaire de Deloitte et suivant une
démarche éthique.
La richesse de la variété
Parce que la diversité de nos collaborateurs fait la
richesse de notre entreprise, nous ne recrutons pas en
fonction d’un moule préétabli de candidats.
Des personnalités mobiles, motivées, ouvertes sur le
monde, désireuses de découvrir de nouveaux métiers…
Deloitte recrute des profils variés, tous animés par une
même valeur : la passion d’entreprendre.
Deloitte déploie une philosophie de recrutement
autour de trois axes : non-discrimination, handicap et
diversité culturelle.
Le recrutement de Deloitte reflète déjà en grande
partie la diversité de la société française (l’effectif
de l’entreprise représente plus de 50 nationalités).
Dans le but de diversifier davantage les sources de
recrutement, Deloitte a mis en place des actions
destinées aux Masters 2 financiers issus des universités
de Cergy et de Nanterre.
50% des collaborateurs
ont moins de 30 ans
54 nationalités représentées
Parité hommes-femmes :
48 % - 52 %

2 000 auditeurs et
collaborateurs Risk Services
travaillent au sein d’un
réseau mondial de
70 000 professionnels
présents dans plus de
150 pays

Audit et Risk Services
Fiabiliser l’information financière
et maîtriser les risques potentiels
Nos compétences
• Audit légal et contractuel
• Commissariat aux apports et aux fusions
• Support aux cotations, conversions des états financiers,
support à l’audit sur des problématiques comptables
complexes US et IFRS, manuels de principes comptables,
formation, refonte de l’information financière
• Audit fiscal : bénéfice mondial consolidé, reporting fiscal,
impôts différés, information financière fiscale
• Actuarial Services : rémunération, retraites, avantages
sociaux, provision technique d’assurance, Embedded
Value
• Développement durable : missions Grenelle II, éthique,
responsabilité sociale
• Risk Advisory : gouvernance d’entreprise, Risk
Intelligence, ERM, cartographie et gestion des risques,
dispositifs de contrôle interne, audit interne, audit de
conformité, conseil réglementaire, Capital Markets
• IT Risk : audit informatique, cybersécurité, analyse des
données « Business Analytics »
A vous de choisir !
Etre auditeur chez Deloitte, c’est…
• Posséder une expertise multisectorielle : distribution,
luxe, industrie agroalimentaire, télécoms, banque,
médias...
• Développer des compétences très pointues : actuariat,
Capital Markets, développement durable, fiscalité,
technologies, principes comptables…
• Maîtriser des technologies avancées : AuditSystem2 et
Deloitte OnLine
Etre consultant Risk Services chez Deloitte, c’est…
• Savoir analyser les risques liés aux métiers, à
l’organisation et aux caractéristiques de l’entreprise
• S’appuyer sur la revue du dispositif de contrôle interne
incluant en particulier les systèmes d’information
• Développer des tests de natures diverses sur les contrôles
internes et l’enregistrement des transactions
Audit et Risk Services

16
400 collaborateurs
en France, au sein
d’un réseau mondial de
34 000 consultants

Consulting
Accompagner les organisations dans leurs
projets de transformation et de recherche
de la performance
Nos compétences
• Analyses stratégiques (portefeuille, diversification,
commercial due diligence, benchmarks, construction de
business plans...)
• Accompagnement, évaluation des politiques publiques,
élaboration de plans de transformation, audits de
modernisation, partenariats public-privé...
• Pilotage de l’exécution de la stratégie
• Gestion de la relation client
• Efficacité commerciale des réseaux / canaux
• Innovation et gestion de l’offre produit ou service
• Supply Chain Management
• Programmes de réduction des coûts ou d’amélioration
de la qualité (Six Sigma)
• Management de projets de transformation,
reengineering des processus, externalisation
• Capital humain, transformation de la fonction RH
• Gestion des talents, politique de rémunération et
performance
• Management du changement
• Transformation de la fonction financière
• Pilotage de la performance
• Conception et mise en place de systèmes financiers et de
reporting
• Optimisation de la gestion prévisionnelle
• Maîtrise des coûts
• Gouvernance de la fonction informatique
• Gouvernance, stratégie et sécurité des SI
• Audit des systèmes d’information
Etre consultant (e) chez Deloitte, c’est…
• Posséder de solides compétences dans l’audit de
conformité, l’e-business, les ERP, les technologies de
l’information, l’audit interne, l’outsourcing
• Etre capable de mobiliser ses connaissances,
d’appréhender les technologies et d’adopter des
méthodologies définies
Consulting

18
200 collaborateurs
en France, au sein d’un réseau
mondial Financial Advisory
de 6 000 experts

Financial Advisory
Accompagner les entreprises dans leurs
opérations et mutations financières
Nos compétences
• Conseil en fusion/acquisition et transmission
d’entreprises
• Transaction Services : due diligence/diagnostic
d’entreprises
• Intégration post-acquisition
• Evaluation et modélisation financière
• Restructuration d’entreprises en difficulté
• Optimisation du BFR, cash management
• Litiges, arbitrages et investigations financières
• Optimisation et sécurisation de la performance
immobilière
Etre expert Financial Advisory chez Deloitte, c’est…
• Disposer d’une expérience préalable en audit
• Avoir une connaissance approfondie du monde
économique actuel, à l’échelle mondiale
• Démontrer une réelle appétence pour le monde
de l’entreprise, ses aspects stratégiques, financiers,
juridiques et fiscaux, pour les transactions industrielles ou
purement financières
• Posséder une expertise sectorielle reconnue
Financial Advisory

20
3 200 collaborateurs
dans 170 bureaux en France
et 65 000 entreprises clientes

L’expertise comptable avec In Extenso
membre du réseau Deloitte
Accompagner les petites et moyennes
entreprises ou organisations dans leur
gestion quotidienne
Les compétences d’In Extenso
• Externalisation ou fiabilisation de la comptabilité
• Gestion
• Fiscalité
• Social et paie
• Juridique
• Audit
• Accompagnement à la création ou transmission
d’entreprise
Découvrez In Extenso plus en détail sur
www.inextenso.fr
Expertise comptable
21

22
Plus de 420 professionnels dont
42 associés en liaison avec un
réseau de plus de 20 000 fiscalistes
dans près de 150 pays.

Conseil juridique et fiscal
Taj est l’un des premiers cabinets d’avocats
français, spécialisé en stratégies fiscales et
juridiques internationales.
Taj conseille de grands groupes nationaux et
internationaux et des entreprises leaders sur leur secteur
d’activité. Pratiquant un métier aussi passionnant que
méconnu, notre principale richesse est notre capital
humain. Continuer à l’enrichir est donc une priorité.
Si notre identité et nos valeurs répondent à vos ambitions,
nous vous invitons à nous transmettre votre candidature,
pour étudier ensemble ce que notre projet peut apporter
au vôtre.
Pour en savoir plus : www.taj.fr
Conseil juridique et fiscal

www.deloitterecrute.fr
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société de droit anglais (« private company limited
by guarantee »), et à son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la
structure légale de Deloitte Touche Tohmatsu Limited et de ses cabinets membres, consulter www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SA est le
cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.
Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à ses clients des
secteurs public ou privé, de toutes tailles et de toutes activités. Fort d’un réseau de cabinets membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des
compétences de niveau international à des expertises locales pointues afin d’accompagner ses clients dans leur développement partout où ils
opèrent. Nos 170 000 professionnels sont animés par un objectif commun, faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service.
En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous
secteurs – des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’expertise de
ses 6 400 collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence en audit et risk services, consulting, financial advisory,
juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d’une offre pluridisciplinaire et de principes d’action en phase avec les exigences de notre
environnement. Pour en savoir plus, www.deloitte.fr
Deloitte
185, avenue Charles-de-Gaulle
92524 Neuilly-sur-Seine Cedex
Tél. : 33 (0)1 40 88 28 00 - Fax : 33 (0)1 40 88 28 28
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