Introduction Objectif principal Marche à suivre Avantages ... - Training
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Y-a-t-il un budget alloué aux formations dans votre organisation (éventuellement par<br />
l'intermédiaire d'un système de mutualisation) <br />
□ Oui<br />
□ Non<br />
Le coût est-il un frein pour les formations dans votre organisation <br />
□ Oui<br />
□ Non<br />
La formation de vos employés est-elle plutôt réalisée en interne (par des employés de<br />
l'organisation) ou par des organismes extérieurs à l'organisation <br />
(Merci de faire un trait entre 0% et 100%)<br />
0% 100%<br />
Interne<br />
Externe<br />
La formation externe de vos employés est-elle plutôt réalisée par un organisme privé ou<br />
public <br />
(Merci de faire un trait entre 0% et 100%)<br />
Public<br />
0% 100%<br />
Privé<br />
<strong>Objectif</strong>s de formation du personnel dans votre organisation<br />
□ Diplômante<br />
□ Recherche d’une qualification (reconnue par certification)<br />
□ Recherche de compétences précises/ponctuelles<br />
Nombre de sessions de formation suivies par vos employés (total annuel moyen)<br />
□ 0<br />
□ 1-3<br />
□ 4-10<br />
□ Supérieur à 10<br />
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