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Compte-rendu Réunion du 9 avril 2013 à Montfrin
« Groupe Insertion Professionnelle et Emploi »
Personnes présentes :
Corinne Turrier, Violette Rebondy, Galliot Sandrine, Ferrer Frédéric, Buravand Jean-Charles, Pierron
Louisette, Virginie Bertheau, Julie Olivier, Didier Vignolles, Linda Grau, Rafik Hadidi,
Personnes excusées :
Sylvain Chabal Isabel Orbea, Joseph Pronesti, René Dumalle, Joseph Esposito, Lysel Dubray,
Claire Chancel, Loubna Moll.
1. Accueil autour d’un café
2. Tour de table participatif :
A l’occasion du tour de table, divers sujets et actualités sont échangés :
•Nous accueillons le Conseiller Emploi Formation Insertion (CEFI) du Service Social Territorial
d’Insertion (STI), Linda Grau, qui remplace Agnès Campagne en congés maladie.
Elle a en charge de coordonner les parcours d’insertion des allocataires au RSA du canton.
Dans le cadre de ses fonctions, son service STI offre un petit déjeuner à l’occasion des Portes
Ouvertes au Mas de Carles.
L’association Le Mas de Carles, situé à Villeneuve-les-Avignon, est un lieu de vie mais aussi un espace
qui propose, à travers une Action Collective d’Insertion et un Chantier d’Insertion, des activités de
maraichage, pierres sèches et chèvrerie.

Notre groupe Emploi profite de cet événement pour organiser sa réunion au même moment. Ce sera
donc le mardi 14 mai à 9 h 30.
•Rafik Hadidi vient assister à l’une de nos rencontres.
Il travaille à la MEOP Mission Evaluation Organisation et Pilotage, service du Conseil Général.
L’impulsion de nouvelles pratiques de concertation est donnée et gérée par la Mission Evaluation,
Organisation et Pilotage. Elle a notamment élaboré un guide de la concertation citoyenne. Elle fait
participer les gardois à des rencontres publiques afin qu’ils donnent leurs avis et idées pour
améliorer les services du Conseil Général (exemple « les transports EDGARD, le plan Climat…).
Ce service avec la Communauté de Pratiques organise une journée de la concertation citoyenne au
Pont du Gard le mardi 2 juillet 2013. Les habitants ayant participé à la démarche « Citoyenneté et
Solidarité « et notamment au Groupe Emploi sont invités à venir y participer de 17 h 30 à 20 h. Nous
vous donnerons tous les détails par la suite.
•L’élu - vice président délégué aux Ressources Humaines à la Communauté
des Communes du Pont du Gard (CCPG) nous renseigne sur la politique de
recrutement.
Un premier tri de CV se fait à partir des critères énoncés dans l’offre.
Par la suite, les entretiens sont présidés par l’élu délégué aux Ressources Humaines, l’élu concerné
par le poste ainsi que le chef de service.
A noter, le CCPG s’attache à privilégier les candidatures de ses habitants afin de favoriser l’emploi sur
son territoire mais aussi pour réduire les déplacements.
A ce sujet, la CCPG recrute un conseiller en insertion professionnelle afin de mettre en place et
d’animer le Relai Emploi dont l’ouverture devrait se faire dans les mois à venir.
Aussi, d’autres postes sont en cours de recrutement :
emplacement d’une personne en longue maladie) technicien d’ordures ménagères
pour les villages de Meynes, Comps et Montfrin.
future crèche de Montfrin (ouverture prévue dans un an).

•Aidant familial : certains demandeurs d’emploi sont des soutiens quotidiens pour des membres
de leur famille vieillissant, parents, grands-parents. La question est posée de valoriser cette place. Il
est conseillé de s’adresser à la MDPH. Cette question est récurrente, elle pourrait faire l’objet d’une
rencontre organisée avec des intervenants spécialisés.
•Techniques de recherche d’emploi :
Sur ce point, échanges entre les demandeurs d’emploi : faut-il multiplier l’envoi de candidatures
spontanées Cela donne t-il du résultat
3/Le matin même, France Inter invitait le directeur de Pôle Emploi. A l’issue de cet interview, il est
rappelé les données suivantes :
o « 70 % des offres d’emploi sont connues par le biais du marché caché c’est-à-dire hors circuit Pôle
Emploi. Les postes sont majoritairement pourvus par l’accès à des sites spécialisés ou plus généraliste
indeed.fr ou par un réseau de contacts. »
Pour les nouveaux arrivants dans la région, une habitante témoigne de difficultés particulières, à
savoir un isolement relationnel, géographique et des conditions de travail spécifiques au secteur.
o Pôle Emploi revoit son organisation d’accueil. Celui-ci sera personnalisé en fonction du profil.
Les rendez-vous Pôle Emploi seront espacés de 4 à 6 mois pour les Demandeurs d’Emploi autonomes
(DE), de 2 à 4 mois pour les DE médians.
Quant aux DE les moins autonomes, un accompagnement renforcé sera mit en place.
Le travail du groupe peut permettre à ses participants de solliciter plus efficacement les services du
Pôle Emploi. Nous relancerons notre demande pour organiser une rencontre à l’agence de Beaucaire.
•Dynamique du groupe Emploi :
Les objectifs et la démarche de citoyenneté portée par les professionnels et quelques habitants sont
re questionnés.
Comment faire émerger la construction d’un projet d’intérêt collectif quand il y a turn-over des
habitants Pourquoi ne pas imaginer la création d’activités locales porteuses d’emploi Exemples
des Amap pour l’emploi dans le secteur du maraichage, emploi administratif pour le milieu associatif,
réflexion de la CCPG sur les circuits courts dans la restauration collective…)

Malgré tout, nous relevons que les projets individuels échangés en groupe et la richesse des
échanges sont le point fort du groupe Emploi. De nombreux participants sont retournés à l’emploi
suite à des rencontres faites pendant les réunions.
Les pépites de cette rencontre : énergie, à suivre, constructif, évolutif, riche
d’échanges.
La prochaine rencontre du Groupe Emploi aura lieu :
Mardi 14 Mai 2013 à 9h30
Au Mas de Carles
A Villeneuve-les-Avignon.
Merci à Julie, Virginie et Isabel pour ce compte rendu.