Moderniser notre gestion des ressources humaines est la voie ...

Les processus de recrutement de personnel au sein du MSPP : La nécessité de mieux
faire pour l’amélioration des services offerts à la population
Dr Frédéric Bareau Déjean
De l’avis de la m ajorité des acteurs du systèm e de santé haïtien, le processus de
recrutem ent au MSPP présente de nom breuses failles et ne contribue pas toujours à
encourager la perform ance des ressources hum aines. La DRH s’est penchée sur cette
problém atique dans le cadre d’une étude réalisée en 2010 sur les processus de traitem ent
des dossiers de nom ination et d’ém ission de contrat au MSPP. L’analyse qui découle de ce
travail a m is en lum ière de nom breux dysfonctionnem ents et défis au niveau de ces deux
processus. Cette présentation a pour but de partager les principaux constats et
recom m andations de l’étude.
11h00 — PÉRIODE DE QUESTIONS
11h30 — PAUSE
12h00 à 13h30 — BLOC 2 : AMÉLIORER LA PERFORMANCE DU PERSONNEL ET DES
ORGANISATIONS
L’encadrement des professions : une responsabilité de l'État pour la protection du
public
M Michel Sparer
La santé, com m e l’éducation, est une m ission fondam entale de l'État. Le succès de cette
m ission repose en partie sur la volonté et la vision des dirigeants et dirigeantes du pays, sur la
qualité des gestionnaires, m ais aussi et avant tout sur la com pétence des professionnels de
la santé eux-m êm es. La population doit être sûre qu'il s'agit d'intervenants com pétents et
intègres. Ce besoin fondam ental de com pétence et d'intégrité ne peut avoir de réponse
utile que par un encadrem ent des professions, qui soit supervisé par les représentants de
l'intérêt public que sont le Législateur et le Gouvernem ent. Comment faire L'expérience du
Québec depuis 1973 et un point de repère presque unique à cet égard. À la lum ière de
cette expérience, m ais en réfléchissant avec vous sur la situation que vous vivez, nous nous
dem anderons quels sont les enjeux et les bénéfices qu'on peut attendre d'un tel
encadrem ent, pour la population et pour les professionnels eux-m êm es Et pour l'État luim
êm e ....
Premier Colloque Ary Bordes
Investir dans les ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant
Le Projet d'Appui au Renforcement des Capacités en gestion de la santé en Haïti (PARC) est
honoré de v otre présence au premier Colloque Ary Bordes ayant comme thème : Investir dans les
ressources humaines pour reconstruire un système de santé performant.
Les ressources humaines incarnent, dans presque tous les secteurs, la ressource la plus précieuse et
la plus susceptible d’av oir un impact sur la performance des organisations. Partout dans le monde,
l’innov ation, les talents et compétences, la capacité d’adaptation, le leadership et l’engagement
du personnel sont reconnus comme autant de moteurs de la création de la v aleur ajoutée des
organisations. L’Organisation Mondiale de la Santé reconnait à trav ers son rapport 2006 sur les
ressources humaines du secteur santé, que ″ Si l’on veut faire sauter les blocages qui s’opposent à
la réalisation des objectifs nationaux et mondiaux en matière de santé, il est essentiel de constituer
un corps d’agents de santé compétents, motivés et bénéficiant des soutiens nécessaires″. Cette
perspectiv e place la performance des ressources humaines au centre de l’atteinte des objectifs
de toutes organisations et, de façon plus globale, à ceux de tout système de santé.
A trav ers cet év énement, le PARC maintient son engagement au dialogue, à la réflexion et aux
discussions sur les différentes problématiques prioritaires en matière de ressources humaines du
secteur de la santé en Haïti. Il souhaite également présenter différentes initiativ es déployées pour
répondre aux défis portés par la gestion des ressources humaines. Ce colloque dev rait permettre
de faire le point sur le chemin parcouru en termes de gestion des ressources humaines ces
dernières années, et proposer des actions à entreprendre pour assurer une meilleure performance
des organisations sanitaires.
Dans le cadre de ce colloque, les différentes dimensions de la gestion de la performance reliées
aux ressources humaines seront env isagées selon un modèle qui prend en compte les étapes du
cheminement de ces ressources humaines au sein du système sanitaire.
Le PARC tient à remercier ses partenaires nationaux, le MSPP et ses représentants, les dix directions
départementales, l’UEH et la FMP ainsi que les étudiants et diplômés des programmes de DESS et
de MASS et salue leur détermination à se donner les meilleurs moyens de faire en sorte d’améliorer
la performance du système de santé haïtien. Le PARC profite de l’occasion pour souligner
également les efforts des différents partenaires internationaux engagés au côté du MSPP dans
cette recherche de performance.
La stratégie d’optimisation des compétences comme forme d’assistance technique
Mme Arnelle Thélusma
Programme d’optimisation des compétences développées au DESS
Le but ultim e du projet PARC est d’assurer une m eilleure perform ance du secteur de la Santé
par l’am élioration des pratiques de gestion. Dans cette optique, afin d’intégrer de façon
concrète le program m e de form ation DESS à la stratégie de développem ent de
com pétences de gestion des départem ents, un program m e d’optim isation des
com pétences est m is en place dans le but de garantir une m eilleure réinsertion des
diplôm és dans leur environnem ent professionnel. L’objectif général est de favoriser une
Bon Colloque à tous!
L’équipe du PARC
Pour mieux prendre soin de la
santé de la population