L'Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture ... - Mode a Paris

L’Ecole de la Chambre Syndicale
de la Couture Parisienne
119 rue Réaumur, Paris 2e / t 01 42 61 00 77 / ecole@modeaparis.com
Crées en 1927 par les Professionnels de la Mode, bien avant que la formation ne soit perçue
comme une priorité nationale et institutionnalisée, les Ecoles de la C.S.C.P. témoignent de
l’intérêt traditionnel et constant qu’ont, de tous temps porté les Couturiers et les Créateurs, d’une
part, à la formation et au perfectionnement de la main d’œuvre hautement qualifiée que
requièrent les Métiers de la Mode, et d’autre part, à l’avènement de jeunes talents qui
contribueront à créer la Mode de demain.
Sont issus de cette formation des Créateurs célèbres comme :
Adeline ANDRÉ, André COURRÈGES, Anne Valérie HASH, Dominique SIROP, Gilles
ROSIER, Gustavo LINS, Issey MIYAKE, Jean COLONNA, Jean-Louis SCHERRER, Jérôme
L’HUILLIER, LEFRANC.FERRANT, Olivier LAPIDUS, Stéphane ROLLAND, Tom Van
LINGEN, VALENTINO, Véronique NICHANIAN, Yves SAINT LAURENT, …
Un établissement privé d’enseignement supérieur aux métiers de la création, de la technique dont
le cursus comprend quatre années scolaires.
Ce cycle de quatre ans prévoit un programme hebdomadaire de 30 à 32 heures, de septembre à fin
juin.
I. Design / conception de mode (stylisme/modélisme)
Titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications
Professionnelles au Niveau II.
Cette formation est sanctionnée par l’obtention d’un titre certifié au Niveau II.
L’enseignement est basé sur une stratégie qui repose sur la valorisation des savoir-faire
traditionnels, sur le développement de la dimension industrielle des métiers et des formations aux
nouvelles technologies, sur la prise en compte des contraintes liés au marchés. Les cours sont
dispensés en français.
A – Organisation et Programmes
La scolarité comporte 3 types d’action pédagogiques :
• La connaissance du vêtement selon des critères de qualité et de bien-aller,
• Le développement de la créativité,
• La connaissance de l’environnement professionnel.
La durée moyenne de chaque cours est variable selon la matière enseignée.
• L’objectif de la 1ère année est de permettre d’acquérir l’ensemble des principes de base dans les
domaines artistique, technique et technologique.
• Ils sont mis en application et développés au cours de la 2e année, parallèlement à une initiation à
l’utilisation de logiciels informatiques spécifiques en C.A.O. et D.A.O. (Lectra Systèmes).
• La 3e année fait la synthèse des connaissances, par l’utilisation des différentes techniques
(manuelles et informatisées) nécessaires aux différents métiers envisagés, au travers de travaux

éalisés dans le cadre de projets professionnels.
• La 4e année est une année de spécialisation, qui offre la possibilité d’un choix entre deux
options : * Une option création/image, * une option développement produit/bureau d’études.
Durant les 3 premières années du cursus, les étudiants bénéficient d’une formation
pluridisciplinaire, en tronc commun :
1 - Stylisme et Création
• Connaissances graphiques, croquis d’après modèle vivant, initiation à la couleur, figurines de
mode,
• Création de modèles et d’accessoires. Impression textile (manuelle et informatisée
PHOTOSHOP),
• Créativité, culture artistique, sensibilisation à l’esthétique, communication visuelle,
• Stylisme,
• Création/dessin textile,
• Création d’accessoires à partir de la 2e année,
• Projets d’études : identification de la cible, shoppings, recherche de gammes de coloris, de
matières premières,
• Processus de collection, plan de collection,
• Dossiers de collection : Haute Couture, Prêt à Porter, Maille, Accessoires (manuel et informatisé
PHOTOSHOP).
2 - Construction du vêtement
• Etude de la morphologie du corps humain, ses mesures et ses formes,
• Coupe sur mannequin, étude des aplombs, des proportions, des volumes,
• Réalisation de toiles sur mannequins d’après croquis en tenant compte du style, des volumes du
corps et de ses mouvements, de l’étude des aplombs et des proportions,
• Coupe à plat : constructions de bases, transformations pour réalisations de modèles d’après
croquis, gradation, placement, calcul de métrage (manuel et informatisé).
3 - Technologie des matériaux et des matériels
Techniques de montage
• Etude spécifique des étoffes : les armures, les ennoblissements,
• Le tissage, le tricotage … Le vocabulaire des tissus, adéquation forme/matière.
• Techniques de montage traditionnelles et industrielles, réalisation de modèles avec étude et
gamme de montage, dessin et fiche technique (manuel et informatisé).
• Techniques de production du vêtement.
• Gestion de production
• Dossiers techniques en relation avec les dossiers de collection.
4 - Dossiers : Du dessin au prototype
Elaboration de collections, planches d’ambiance, gammes de coloris, cible, marché, concept,
contraintes. Création de modèles, d’impressions textiles, d’accessoires en homogénéité de style.
Choix des matières d’œuvres. Réalisation de toiles, patronages, gradation, placement, calcul de
métrages. Calcul de prix de revient. Exécution de prototypes et d’accessoires destinés entre autre, à
être présentés aux professionnels lors du défilé de fin d’études.
5 - Histoire du costume, histoire de la mode

Connaître l’histoire pour mieux la mettre en perspective avec la mode
contemporaine. Appréhender les grands mouvements de création de mode contemporaine :
• Le vêtement de l’antiquité au 19e siècle.
• La mode depuis Worth.
• La mode contemporaine.
6 - Connaissance du secteur et des métiers
Interventions d’un cabinet de recrutement. Appréhender le secteur d’activité de la mode :
• Les différents cycles.
• Les activités et les métiers (création, conception, production, communication, marketing et
achat).
• Les différents statuts
7 - Outil informatique
Apprentissage du logiciel PHOTOSHOP dès la 1ère année. A partir de la 2e année, initiation et
développement de l’utilisation des logiciels LECTRA (KALEDO, GALLERY, MODARIS V5,
DIAMINO) dans le but de renforcer la formation à ses logiciels, en 2008 un Education Partner
Program Agreement a été conclu avec la société LECTRA, leader mondial sur le marché des
solutions technologiques intégrées.
8 - Anglais de la mode
Apprendre le vocabulaire anglais de la mode, plus spécifiquement lié aux métiers de la création, de
la conception et et de la production.
9 - Initiation au marketing, au management
Le programme de la 4e année est articulé sur un tronc commun axé sur :
• La culture générale et la culture artistique,
• La connaissance de l’environnement économique et industriel,
• Le marketing et la communication.
Le passage dans l’une ou l’autre des spécialisations est subordonné à la réussite aux examens de fin
de 3e année et à une évaluation par un jury de professionnels
• Spécialisation création/image : Culture de mode et culture du design, produits « image »,
développement de la créativité, design, accessoire, stratégie de communication, plan de
communication de marque, merchandising visuel, …
• Spécialisation développement produit/bureau d’études : Industrialisation/production, sourcing,
fonction achat, plan et gestion de collection, analyse des coûts, marketing, nouvelles technologies
LECTRA MODARIS, …
B – Relations avec les Entreprises
• Intervention de professionnels de la mode sur des sujets aussi divers que le marketing de la mode,
la création, les nouveaux métiers, la communication, les produits spécifiques, la grande
distribution, la Haute Couture, l’Entreprise, “Apprendre à se vendre”, …
• Réalisation par les étudiants de projets professionnels en relations avec les entreprises.
• Favoriser l’insertion professionnelle au travers de stages obligatoires :
* 5 mois entre la 2e et la 3e année (du début de mois de mai au début du mois d’octobre) avec
rédaction d’un compte rendu de stage,
* 5 mois du début du mois de novembre au début du mois de mars de la 4e année avec rédaction

d’un compte rendu écrit. Le stage est l’une des principales applications des enseignements reçus. Il
concrétise le savoir-faire et constitue une véritable expérience professionnelle. Durant le stage,
l’étudiant demeure sous la responsabilité de l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture
Parisienne et conserve le bénéfice de son statut étudiant. Les stages font obligatoirement l’objet
d’une convention Ecole/Entreprise.
•A l’issue du cursus normal de l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture, une année de
formation complémentaire est ouverte à un nombre limité d’élèves possédant un fort potentiel
créatif. Chacun d’entre eux est sélectionné au cours de la dernière année de formation par une
entreprise partenaire.
Aucune participation financière correspondant aux frais d’enseignement n’est
demandée aux étudiants concernés.
La création de cette année de formation complémentaire a été décidée par le « Cercle saint Roch »,
qui est constitué de DRH des entreprises membres de la Fédération française de la Couture.
Une de ses principales missions est de définir les moyens structurels et pédagogiques qui peuvent
renforcer les liens entre la formation des étudiants de l’Ecole de la Chambre Syndicale et les
entreprises. Il réfléchit aussi à l’adéquation entre les formations dispensées et les compétences
requises dans le but d’assurer la transmission des savoir-faire de la Profession. Dès sa fondation en
2004, le Cercle Saint-Roch a œuvré à la signature d’une convention de partenariat entre l’Ecole de
la Chambre Syndicale de la Couture Parisienne et l’Ecole Nationale Supérieure des Arts
Décoratifs. Les deux établissements ont considéré que le développement de leur collaboration
permettait de dispenser aux élèves un enseignement aux métiers de la mode complet et
pluridisciplinaire associant créativité et savoir-faire, formation technique et formation artistique.
L’ENSAD et l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture ont donc proposé à leurs étudiants de
suivre en complément de la formation dispensée dans leur établissement d’origine des formations
complémentaires dans l’école partenaire. Les élèves suivent au cours de leur premier trimestre de
formation un programme de cours au sein de l’ENSAD : certains intègrent le secteur textile,
d’autres le secteur photo, d’autres encore le secteur vêtement. Puis, début décembre, un cycle de
conférences est organisé par l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture sur le thème du
management et de l’organisation des entreprises de création de mode. Enfin, de février à octobre,
tous les élèves intègrent l’entreprise qui les a parrainés. Au cours de ce stage de 9 mois, ils
développent un projet professionnel qui fait l’objet d’une validation par l’entreprise.
C – Le Statut
Les étudiants bénéficient du statut étudiant : L’affiliation au régime de la Sécurité Sociale est
obligatoire à tout étudiant âgé de moins de 28 ans. La cotisation est exigible à la rentrée scolaire.
Les étudiants plus âgés pourront être affiliés au régime de l’assurance personnelle à cotisation
forfaitaire à taux réduit.
Le régime général de l’Ecole de la Chambre Syndicale de la Couture parisienne est l’externat.
Par leur inscription à l’Ecole, les étudiants sont automatiquement assurés contre les accidents de la
vie scolaire, y compris durant les stages en France ou à l’étranger.
D – Evaluations / Examens
• Le passage en 2 ème et 3 ème année est conditionné par :
- L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur les travaux
effectués durant l’année scolaire : Fin janvier et fin avril, un relevé détaillant
les notes obtenues ainsi que les appréciations et les commentaires des

enseignants sont envoyés à chaque étudiant accompagné d’un relevé de ses
absences. Les absences non justifiées entraînent une diminution
proportionnelle de la note dans le domaine concerné.
- L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 à l’examen de
fin d’année organisé en juin de chaque année scolaire.
• Le passage en 4 ème année est conditionné par :
- L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur les travaux
réalisés durant l’année scolaire dans les conditions indiquées ci-dessus. Les
absences non justifiées entraînent une diminution proportionnelle de la note
dans le domaine concerné.
- L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 à l’examen de
fin d’année.
- L’obtention d’une note égale ou supérieure à 12 sur le projet personnel que
l’étudiant présente devant un jury professionnel au mois de juin.
- Les étudiants obtenant de ce jury une note comprise entre 10 et 12 se verront
attribuer une attestation de fin de 3 ème année délivrée par l’Ecole. Ils auront la
possibilité de se présenter à nouveau à ce jury l’année suivante afin d’intégrer
la 4 ème année, sous réserve qu’ils aient effectué une année de stage en
entreprise, stage naturellement conventionné par notre établissement.
• L’obtention du diplôme Mastère 1 à l’issue de la 4 ème année est conditionnée par :
- L’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur les travaux
effectués en cours d’année. Les absences non justifiées entraînent une
diminution proportionnelle de la note dans le domaine concerné.
- L’obtention d’une note égale ou supérieure à 10 attribuée par un jury de
professionnels au projet de fin d’études
- L’obtention d’une note égale ou supérieure à 10 attribuée au compte rendu
de stage de fin d’études
Concernant les étudiants étrangers, un niveau suffisant de compréhension et d’expression de la
langue française est requis pour le passage en année supérieure.
E - CONDITIONS D’ADMISSION
L’âge minimum requis est de 18 ans.
Etre titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme équivalent.
Posséder des notions de dessin, des aptitudes à la création.
La sélection est opérée sur présentation du dossier scolaire, d’un dossier de travaux personnels,
lettre de motivation et entretien individuel.
L’enseignement est distribué en français.
Contact : François Broca / ecole@modeaparis.com
II. Cycle de spécialisation modélisme
Un cycle de spécialisation au modélisme, d’une durée d’un an.

A – Objectif
Ce programme spécifique en modélisme s’articule autour des notions de qualité, de confort et de
bien-aller du vêtement, et prépare à des activités professionnelles de spécialisation faisant
l’interface entre la création et la production.
L’enseignement est basé sur un renforcement des compétences dans ces domaines fondamentaux
par la pratique d’un modélisme à haut niveau et des savoir-faire traditionnels. Il a pour objectif
d’optimiser l’apprentissage des activités mises en œuvre dans le cadre du processus créationconception-production
par la connaissance et la pratique professionnelles de méthodes spécifiques
de conception.
B – La Scolarité
La scolarité est d’une durée totale de 10 mois, soit 30 semaines du début du mois d’octobre à la fin
du mois de mai, 840 heures à raison de 28 heures par semaine.
Le programme s’articule autour d’une pédagogie qui intègre les différents enseignements dans le
développement de projets transversaux :
• Pratiquer un modélisme de haut niveau (structures complexes, biais, drapés, ...).
• Appréhender la spécificité de couturiers ou de créateurs marquants, non pas par une approche
purement esthétique mais structurelle des produits : Etude des caractéristiques du couturier ou du
créateur, actualisation puis conception de dossiers personnalisés, élaboration de toiles, de
patronages, réalisations en tissu de modèles de référence.
• Sur une thématique donnée, concevoir des lignes de produits personnelles, appréhender et
mettre en œuvre toutes les étapes du dessin au prototype réalisé.
La langue d’usage est le français.
C - Admission
Ce cycle de spécialisation est ouvert exclusivement aux étudiants ayant terminé un cycle d’études
supérieures dans le domaine du vêtement/mode et voulant se perfectionner dans le champ
d’activité lié à la conception du vêtement.
Le recrutement s’effectue sur entretien individuel, présentation du portfolio et du certificat de fin
de cursus correspondant certifié conforme.
Les candidats peuvent également faire parvenir l’ensemble de ces documents par courrier postal ou
électronique.
D – Validation de la Formation
Un examen est organisé à la fin du cursus qui permet l’obtention du certificat spécifique de
formation du Cycle de Spécialisation « Modélisme » de l’Ecole de la Chambre Syndicale de la
Couture Parisienne.
Contact : François Broca / ecole@modeaparis.com
III. Contrats d’Apprentissage
Notre centre de formation d’apprentis propose des contrats d’apprentissage préparant aux
diplômes suivants :
• C.A.P. en 2 ans : * Couture flou, * Tailleur Dame, * Tailleur Homme, * Mode et chapellerie
• Mention complémentaire E.R.V. (Essayage, Retouche, Vente) en 1 an après un C.A.P. ou un B.P.

• B.P. en 28 mois : * Couture flou, * Tailleur Dame, * Tailleur Homme
Le nombre d’heures de formation varie selon le diplôme préparé. Le jeune sous contrat reçoit un
salaire correspondant à un pourcentage du S.M.I.C., variable selon son âge et le niveau de
formation. Les contrats d’apprentissage sont ouverts aux jeunes âgés de 16 à 25 ans.
L’entreprise doit nommer un maître d’apprentissage, responsable de la formation de l’apprenti,
titulaire d’un diplôme d’un niveau au moins équivalent à celui préparé par le jeune, plus 3 ans
d’expérience dans le métier, ou possédant au moins 5 ans d’expérience professionnelle.
La formation en alternance assure aux jeunes sous contrat l’acquisition d’une qualification
reconnue, adaptée au secteur d’activité et aux besoins de l’entreprise, tout en favorisant son
insertion professionnelle.
Sa qualité réside dans sa pédagogie qui associe deux formations complémentaires :
• théorique dans le centre de formation • pratique au sein de l’entreprise, en prise directe avec la
réalité des métiers.
L’entreprise bénéficie :
• D’une prime régionale composée d’une prime de base de 1 200 et de majorations qui peuvent
être cumulées : *Majoration pour les PME 300 l’an *Majoration pour le public à privilégier : •
Pour un (e) apprenti-e de 18 ou plus visant une formation de niveau V (CAP-ERV) 500 l’an. •
Pour un (e) apprenti-e de 20 ans ou plus visant une formation de niveau IV (BP) 500 l’an. •
Pour un (e) apprenti-e handicapé-e reconnu(e) par la COTOREP 600 l’an.
Ces primes dépendent de la confirmation de l’embauche à l’issue de la période d’essai de deux
mois et de l’assiduité de l’apprenti-e au CFA. • Pour les entreprises de moins de 10 salariés ou
inscrits au registre des métiers, exonération totale des charges patronales à l’exception des
cotisations supplémentaires d’accident du travail et de retraite complémentaire. • Pour les
entreprises de plus de 10 salariés, exonération partielle des cotisations patronales et de sécurité
sociale.
Contact : Nadine Estève / cfa@modeaparis.com
IV. Contrats de professionnalisation - « Formation Modéliste »
La formation en alternance assure au jeune sous contrat l’acquisition d’une qualification
reconnue, adaptée au secteur d’activité et aux besoins de l’entreprise, tout en favorisant son
insertion professionnelle.
Sa qualité réside dans sa pédagogie qui associe deux formations complémentaires :
• théorique dans le centre de formation • pratique au sein de l’entreprise, en prise directe avec la
réalité des métiers.
Les contrats de professionnalisation sont ouverts :
• aux jeunes âgés de moins de 26 ans, • aux demandeurs d’emploi, inscrits à l’ANPE, si une
professionnalisation s’avère nécessaire dans le cadre de leur retour vers l’emploi.
2 types de contrat sont envisageables : CDI ou CDD de 6 à 12 mois et de 6 à 24 mois lorsque la
nature des qualifications visées l’exige.
Les programmes sont conçus en fonction des besoins spécifiques des entreprises de la Couture et
de l’Habillement.

• CDI ou CDD de 24 mois : Formation « Modéliste » • CDD de 6 à 12 mois : modules de courte
durée dans une discipline particulière (Moulage, patronage, …)
Admission : entretien individuel, dossier scolaire, travaux personnels.
Formation « Modéliste »
La Formation « Modéliste » en contrat de professionnalisation est ouverte aux jeunes issus d’une
formation de niveau IV, au moins, dans le domaine (Bac pro, BT, BP).
C’est une formation qualifiante, de ce fait l’entreprise signataire du contrat doit être rattachée à
une Convention Collective.
• CDI ou CDD de 24 mois incluant une formation de 1000 heures. Etude du corps humain, des
barèmes de mesures, analyse et interprétation de la figurine, coupe par moulage, coupe à plat
(bases et transformations), gradation, dessin technique, CAO/DAO LECTRA (Modaris, Diamino,
Kaledo).
• CDI ou CDD de 12 mois pour des jeunes ayant un niveau de qualification supérieur à un niveau
IV. Coupe par moulage, coupe à plat, CAO/DAO LECTRA (Modaris, Diamino, Kaledo).
Les avantages pour l’entreprise
• Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale, qui s’applique sur la partie du salaire
n’excédant pas le S.M.I.C., pendant toute la durée de la formation (pour les moins de 26 ans et les
demandeurs d’emploi de 45 ans et plus).
• Prise en charge des frais de formation par l’organisme collecteur (OPCA) dans le cadre de la
Formation Continue en alternance (contrat de professionnalisation qualifiant : 10 H.T./ heure
de formation).
• Une prime de 230 H.T. par mois (durée maximale 6 mois), versée à l’entreprise par
l’organisme collecteur pour les dépenses liées à l’exercice du tutorat (sur analyse du dossier). Prise
en charge par l’opca du coût de la formation au tutorat, s’il y a lieu (15 H.T./heure dans la limite
de 40 heures)
• Le jeune n’est pas décompté dans l’effectif de l’entreprise (sauf pour la tarification accident du
travail).
La rémunération est égale, au minimum, à un pourcentage du S.M.I.C., variable en fonction de
l’âge :
< 21 ans , 55% du SMIC.
> 21 ans , 70% du SMIC.
26 ans Au moins égal au SMIC, ne peut être inférieur à 85 % de la rémunération minimale
prévue par les dispositions de la Convention Collective de branche dont relève l’entreprise.
(Ces rémunérations sont majorées de 10 pts si le bénéficiaire est titulaire d’un bac pro, titre ou
diplôme à finalité professionnelle de même niveau)
Si votre entreprise applique la convention collective de la Couture Parisienne ou celle des
Industries de l’Habillement, elle entre dans le champ de compétences du FORTHAC. Vous pouvez
faire appel à sa délégation en Ile de France, le FITHAC.
Une procédure administrative allégée : le dossier de formation est géré par le FITHAC qui envoie
le contrat à la DDTE, suit la formation, règle les factures au formateur, …
FITHAC Tél. : 01 48 24 10 59 Pour toute information complémentaire.
Contact : Milia Zoghbi / milia@modeaparis.com

V. Un centre de formation professionnelle continue
Dans le but d’acquérir ou d’approfondir leurs connaissances, des stages sont organisés pour les
professionnels des secteurs concernés.
Ils sont articulés autour des notions de qualité et de « bien-aller » du vêtement.
Stages inter-entreprises
Notre établissement propose des stages de formation :
• de modélisme • en coupe par moulage, un premier module d’études de vêtements structurés, un
second module autour de la recherche de volumes importants, du biais, drapés, … • en
patronage/coupe à plat/gradation.
Stages intra-entreprises
Le programme proposé est le résultat d’une étude spécifique des produits concernés dans le but de
définir de la manière la plus précise les besoins prioritaires de chacun.
Conception et bien-aller du vêtement, stage retouche, perfectionnement montage/réalisation,
culture de mode, technologie des étoffes, …
Contact : Milia Zoghbi / milia@modeaparis.com