Dossier de presse Les GRETA de Paris : une offre de service ...

Dossier de presse
5 mai 2003
Les GRETA de Paris : une offre de service adaptée aux
nécessités de la formation tout au long de la vie
1/ Le réseau des GRETA de Paris:
10 GRETA (GRoupements d’ETAblissements):
- 2 GRETA tertiaires (Tertiaire Centre et Top Formation)
- 2 GRETA industriels (GEPS et GITA
- 6 GRETA de spécialités (Arts Appliqués ; Réseau Graphique, Mode ; Métiers de
l’Hôtellerie ; Chimie-Biologie ; Paramédical et Social)
La DAFCO (Délégation Académique à la Formation Continue)
Un partenaire privilégié :
Le tout nouveau GIP « FCIP Conseil » de Paris :
- un département Bilan de compétences (CIBC 75)
- un département Validation des acquis de l’expérience (DAVA)
- un département Ingénierie de formation
Quelques données chiffrées sur l’activité des dix GRETA
C.A.
Fonds
privés
Part plan de
formation
Part contrat de
qualification
Part CIF
Fonds
publics
2002 20 418 514 Euros 75% 16% 42% 20% 25%
2001 129 195 124 F 75% 16% 42% 18% 25%
2000 119 890 324 F 71% 18% 41% 19% 29%
1999 120 609 929 F 62% 22% 34% 20% 38%
1998 112 672 330 F 59% 25% 30% 15% 41%
Les pourcentages indiqués pour le contrat de qualification, le plan de formation et le congé
individuel de formation sont calculés par rapport à la part globale fonds privés.
2002 : 11 200 stagiaires accueillis
2001 : 11 000 stagiaires accueillis.
2/ La Validation des acquis de l’expérience :
07/05/03 – Catherine Dubois – DAFCO de Paris – Département Communication et Développement 1

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) est un élément clé de la réussite de la formation
tout au long de la vie en ce qu’elle permet une construction par étapes de parcours de formation qui
s’inscrivent dans des projets professionnels.
La Validation des acquis professionnels (VAP) ayant été instituée par la loi de 1992, les Dispositifs
Académiques de Validation des Acquis ont été chargés de mettre en œuvre ce nouveau droit dès
1994. Le DAVA de Paris a ainsi développé, pendant huit ans, une ingénierie de services lui
permettant de remplir cette mission. La parution des décrets d’application interministériels de la Loi
de Modernisation Sociale lui ont donné le feu vert, en 2002, pour ajuster son savoir-faire en matière
de VAP aux nouvelles donnes de la VAE.
Quelques données chiffrées sur l’activité du DAVA (aujourd’hui département
Validation des acquis de l’expérience de « FCIP Conseil ») et sur la VAP/VAE à
Paris :
Nombre de candidats dont les dossiers ont été jugés recevables et qui ont effectivement obtenu
des dispenses d’épreuves:
Année 1998 1999 2000 2001 2002 2003 : session de printemps
95 VAP
Candidats
89 VAP 111 VAP 127 VAP 151 VAP et
375 VAE
« effectifs »
158 VAE
Détails 2002 :
- nombre de premiers contacts (téléphone et/ou courrier) : 2350
- nombre de personnes ayant bénéficié d’une information individuelle ou collective: 1352
- nombre de personnes ayant opté pour un accompagnement personnalisé (payant) : 81
- nombre de dossiers déposés : 255
- nombre de candidats effectifs : 253
Situation professionnelle des candidats
année 2000 2001 2002
actifs en activité 112 127 200
demand. d'emploi 15 26 51
inactifs 0 2 2
total 127 155 253
Répartition par diplôme demandé
année 2000 2001 2002
CAP 4 11 22
BEP 0 1 2
07/05/03 – Catherine Dubois – DAFCO de Paris – Département Communication et Développement 2

BP 22 42 28
Bac pro 30 10 36
Bac techno 0 1
BTS 71 89 162
Autres diplômes
Educ. Nat.*
0 2 2
Total 127 155 253
* Par ex : Mention Complémentaire ou BMA.
Les intitulés des diplômes les plus demandés par les candidats 2002
BTS Assistant de Direction : 51
BTS Opticien-Lunetier : 21
Bac Pro Commerce :19
BP Coiffure : 15
Contact : Bernard Poirier : 01 44 62 39 71 – bernard.poirier@ifrance.com
3/ Chantier modularisation :
Ce chantier concerne les dix GRETA de Paris : ceux-ci ont engagé, fin 2001, 21 actions de
modularisation de formations diplômantes ou qualifiantes, existantes ou nouvelles.
Alliée de la Validation des acquis de l’expérience, la modularisation a pour objectif d’organiser
des parcours de formation modulaires, à durées, contenus et modalités diversifiés.
La démarche de modularisation a été mise en œuvre en 2002 et 2003. Elle a consisté à construire
des parcours personnalisés en proposant des modules courts, ciblés, axés sur le développement de
compétences, favorisant ainsi la qualification professionnelle et l'employabilité.
A ce jour, toutes les formations diplômantes et qualifiantes ont été reconstruites selon une
architecture modulaire dotée de situations de positionnement permettant l'individualisation du
parcours de formation pour :
- des personnes ayant validé des acquis professionnels (VAP – Validation des Acquis
Professionnels – ancienne législation) ou des acquis de l'expérience (VAE – Validation des
Acquis de l'Expérience),
- des demandeurs d'emploi dans le cadre du PARE (Plan d'Aide au Retour à l'Emploi),
- des salariés d'entreprise, dans le cadre du Plan de Formation,
- des jeunes en contrat de qualification.
Des situations d'évaluation sont proposées à l'issue de chaque module, en lien avec le niveau de
performance attendu, la compétence professionnelle visée ou en conformité avec les modalités
d'exigence du diplôme.
Un bref rappel :
Les formations diplômantes concernées :
CAP Petite Enfance ; CAP Cuisine ; CAP Serveur de restaurant ; CAP Gardien d'immeubles ;
CAP/BEP Electronique ; BP Coiffure ; BTS Fluide-Energie-Environnement ; BTS Informatique
Industrielle.
07/05/03 – Catherine Dubois – DAFCO de Paris – Département Communication et Développement 3

Les formations qualifiantes concernées :
Agent d'accompagnement auprès des personnes âgées et dépendantes ; Assistant de fabrication
(chaîne graphique) ; Maquettiste PAO ; Cartographiste ; Concepteurs de site Web ; Concepteur
créateur en Arts plastiques ; Repérage professionnel (Arts plastiques) ; Décorateur-étalagiste ;
Gérant en restauration collective.
Des modules passerelles BAC PRO/BTS, dans les savoirs généraux scientifiques et tertiaires sont
également élaborés.
La phase de conception et expérimentation prendra fin en juin 2003.
Ces modules seront intégrés à l’offre des GRETA de Paris en septembre 2003.
Contact : Julia GEROSA - Chef de projet – 01 44 62 39 32 – julia.gerosa@ifrance.com
4/ Chantier FOAD :
Les projets FOAD mis en œuvre en 2002 par les GRETA de Paris sont opérationnels.
- Formation des tuteurs en entreprise : cette formation ouverte permet aux tuteurs de salariés en
alternance de se former en ligne au tutorat. Un suivi à distance et des regroupements assurent la
qualité de ce nouveau dispositif.
- BTS Optique Lunetterie à distance : le Centre de Ressources Optique Lunetterie (CROL) est en
activité depuis janvier 2003 au lycée Fresnel. Cette formation à distance « BTS OL » - qui
s’articule autour d’un suivi à distance et de regroupements indispensables- permet de préparer
au BTS OL tout salarié demandeur. En 2003, le CROL accueille et forme, pour sa première
année d’existence, pas moins de 15 salariés répartis sur tout le territoire national : une première
en France !
- Gestion de projets Web : cette formation en ligne d’une durée de 40 heures permet à de jeunes
créateurs de sites Web de se former depuis leur poste de travail, une véritable formation-action.
- Remise à niveau, préparation aux concours pour le nouvel APP qui accueille un public de malentendants
et d’illettrés dans ses 2 antennes parisiennes. La pédagogie centrée sur chaque
individu a permis de former 125 personnes à ce jour.
L’intérêt de ces nouveaux dispositifs et leur mise en œuvre sur la plate-forme de formation
académique ont créé une dynamique dans le réseau des GRETA parisiens. C’est ainsi que de
nouveaux projets FOAD sont en cours de réalisation :
- dans le secteur de l’Hôtellerie, avec un cédérom de formation sur l’accueil en milieu hospitalier,
- dans le secteur de la Création et productique graphiques, avec la création de 6 modules en ligne
pour futurs webmestres et maquettistes,
- les 2 modules complémentaires à « La recherche d’emploi sur Internet ».
Par ailleurs, la formation-action « E-formation » est reconduite : moyen d’acquérir et de mutualiser
des compétences sur l’Académie de Paris, dans le domaine des Formations ouvertes et à distance.
Contact : Edith Perrinet – 01.44.62.39.68 – edith.perrinet@ifrance.com
5/ La politique qualité du réseau des GRETA de Paris
Les GRETA de Paris se sont engagés dans une démarche d'amélioration de la Qualité.
Améliorer la qualité, c'est améliorer la réponse à la demande et se doter des conditions optimales de
fonctionnement pour satisfaire la commande.
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Dans ce cadre, ils se sont fixé trois objectifs:
• mettre en place un système d'assurance qualité dans chaque GRETA et dans chaque structure
académique ;
• harmoniser les processus d'organisation et de fonctionnement ;
• permettre une labellisation ou une certification de chaque structure académique.
Cette politique sera menée en s'appuyant sur la norme Qualité Education Nationale GretaPlus.
Deux GRETA, le GRETA Tertiaire Centre et le GRETA GITA déposent dès 2003 une demande de
labellisation nationale qui se traduira par un audit Qualité organisé sous la responsabilité du
ministère de l'Education nationale.
Une demande identique sera formulée en 2004 pour deux nouveaux GRETA: le GRETA TOP
Formation et le GRETA Paramédical et Social.
En 2005, l'ensemble des GRETA et des structures académiques sera concerné..
Contact : Patrick Blanchard – Responsable démarche qualité– 01 44 62 39 22 -
Blanchard.P@ifrance.com
7/ Centre de bilan de compétences : CIBC 75
Le Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences des Paris est à support Education nationale.
Il assure des prestations :
! pour les salariés,
! les entreprises,
! pour les demandeurs d'emploi,
! pour les emplois-jeunes.
Ses prestations peuvent être :
- des bilans de compétences au sens de la loi ;
- des bilans de compétences approfondis (ANPE) pour les demandeurs d'emploi ;
- des bilans d'aide à la professionnalisation (BAP) pour les emplois-jeunes ;
- des prestations d'accompagnement à la mobilité professionnelle : coaching et accompagnement
projet
Pour les bilans de compétences au sens strict (230/an) ses financeurs sont :
- le plan de formation de l'entreprise (16%)
- l’Etat (fonctionnaires) (12%)
- les OPCA (11%)
- les individuels payants (1%)
Pour les bilans de compétences approfondis (120/an), les financeurs sont l’ANPE de Paris. Le
public est plutôt un public de cadres issus du tertiaire.
Pour les bilans d’aide à la professionnalisation (250/an), liés à la mesure d’extinction des contrats
emplois-jeunes, les financeurs sont les mairies et les associations
Chiffres 2002 des bilans de compétences (au sens de la loi) de salariés
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Répartition par sexe
Hommes 64 28,07%
Femmes 164 71,93%
Total 228 100,00%
Répartition par âge
Hommes Femmes Total
Effectif % Effectif % Effectif %
< 25 ans
25

Secteur public 16 25,00% 35 21,34% 51 22,37%
Pas de secteur d'activité 1 0,61% 1 0,44%
Total 64 100,00% 164 100,00% 228 100,00%
Objectif principal du bilan
Hommes Femmes Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Valid. des acquis 3 4,69% 4 2,44% 7 3,07%
Mob.
16 25,00% 33 20,12% 49 21,49%
externe
Mob. interne 12 18,75% 24 14,63% 36 15,79%
Rech. formation 1 1,56% 17 10,37% 18 7,89%
Réorientatio
21 32,81% 57 34,76% 78 34,21%
n
Elabo. & vérif. projet 11 17,19% 29 17,68% 40 17,54%
Total 64 100,00% 164 100,00% 228 100,00%
Répartition selon la taille de
l'entreprise
Hommes Femmes Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Moins de 10 sal. 6 9,38% 10 6,10% 16 7,02%
de 10 à 49 sal. 5 7,81% 23 14,02% 28 12,28%
de 50 à 199 sal 4 6,25% 22 13,41% 26 11,40%
de 200 à 499 sal. 4 6,25% 16 9,76% 20 8,77%
plus de 500 sal. 45 70,31% 93 56,71% 138 60,53%
Total 64 100,00% 164 100,00% 228 100,00%
Répartition selon l'origine de la
demande
Hommes Femmes Total
Effectif % Effectif % Effectif %
Démarche individuelle 41 64,06% 113 68,90% 154 67,54%
Conseil organisme d’ accueil 3 4,69% 8 4,88% 11 4,82%
Conseil organisme de formation 4 2,44% 4 1,75%
Conseil entreprise ou OPCA 17 26,56% 29 17,68% 46 20,18%
Syndicat
Médias 3 4,69% 9 5,49% 12 5,26%
Autre 1 0,61% 1 0,44%
Total 64 100,00% 164 100,00% 228 100,00%
Contact CIBC 75 : Sigrid Mauduit – 01 55 80 58 81 – ou cibc-752@wanadoo.fr
Contact : Catherine DUBOIS – Réseau des GRETA de Paris - Communication –
01 44 62 39 31 ou 06 87 86 85 84 ou catherine.dubois@ifrance.com
07/05/03 – Catherine Dubois – DAFCO de Paris – Département Communication et Développement 7