Book Entreprises - BDE Entreprise - Ensimag

Ensimag
Journée des Partenaires Book Entreprises 2013 (8 ème édition)
JOURNÉE
DES PARTENAIRES
Book
Entreprises
10 OCTOBRE 2013
8 ÈME ÉDITION

Bonjour à toutes et à tous,
Le BDE Entreprise de l’Ensimag a le plaisir de vous accueillir à la Journée
des Partenaires. Il s’agit de la 8ème édition de ce prestigieux événement.
Cette année encore, la Journée des Partenaires suscite un grand intérêt de la
part des entreprises. Au cours de cette journée, 47 entreprises ainsi que plusieurs
startups nous font l’honneur du déplacement au sein de notre établissement
afin de rencontrer les étudiants de l’Ensimag. Ce “book” rassemble
toutes les informations sur les entreprises présentes pour cette 8ème édition
de la Journée des Partenaires.
Étudiants, c’est le moment idéal de construire votre réseau et de tisser des
liens avec les entreprises qui peuvent jouer un rôle important pour votre
future carrière. Ainsi, n’hésitez pas à venir discuter avec les intervenants présents.
C’est aussi l’occasion de postuler pour des stages, des Projets de Fin
d’Études (PFE), des VIE ou des emplois. N’oubliez pas non plus de participer
aux conférences organisées pour vous. Elles sont là pour vous aider pour
vos projets à venir.
Représentants des entreprises, nous espérons qu’une fois encore vous apprécierez
l’opportunité de contacts privilégiés avec les étudiants et que vous passerez
une agréable journée.
L’Équipe du BDE Entreprise vous souhaite à toutes et à tous une excellente
Journée des Partenaires.
Edito
10 octobre 2013
3

A
-
B
Accenture
Allegro DVT
Altran
Amadeus
Atos
Aubay
Ausy
Barclays
Bloomberg
BNP Paribas
Bull
14
16
18
20
22
24
26
28
30
32
34
H
-
N
Hardis
HP
IBM
Invivoo
MargoConseil
MBDA
Michelin
Microsoft
Murex
Natixis
Nexeo Consulting
Novedia Group
58
60
62
64
66
68
70
72
74
76
78
80
Sommaire
Capgemini
CGI
Credit Agricole CIB
Dassault Systemes
D2SI
DCNS
EADS
eFront
Ernst&Young
Gemalto
Global Market Solutions
36
38
40
42
44
46
48
50
52
54
56
C
-
G
Oberthur Technologies
Orange
Quartet Financial System
Safran
SAP
SII
Société Générale
Sogeti
Sopra
STMicroelectronics
Thales
Theodo
Viveris
82
84
86
88
90
92
94
96
98
100
102
104
106
O
-
Z
4
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
5

Mot du directeur
Pour sa 8eme édition, le Forum entreprises et étudiants de notre école
« Journée des partenaires » fait encore le plein.
Ainsi, une cinquantaine d’entreprises, représentatives des secteurs d’activités
divers où la plupart d’entre vous pourront débuter leur carrière professionnelle
sont présentes cette année.
Cet évènement majeur dans les dispositifs de rencontre avec vos employeurs
potentiels mis en place par l’Ensimag, est l’occasion de mettre en valeur vos
compétences, vos atouts et vos acquis, d’aller à la rencontre de professionnels
en recherche de stagiaires ou futurs diplômés, ou plus simplement de mieux
connaître les activités et projets sur lequels elles travaillent.
Je vous invite à découvrir dans ce recueil qui sont les entreprises qui viennent
à vous cette année, quels profils elles recherchent et vous encourage à vous
préparer au mieux en amont de cette journée en vue de vous présenter à elles
avec le niveau de qualité qui fait la renommée des étudiants de notre école.
Yves Denneulin,
Directeur de l’Ensimag
L’Association des Anciens Elèves
Chers camarades,
L’association des anciens élèves de l’Ensimag travaille chaque année à développer
notre réseau d’anciens, nos clubs et les occasions de nous rencontrer.
Vous pouvez maintenant retrouver des anciens autour d’Ensimag Entrepreneur,
Ensimag au Féminin ou Ensimag International.
La journée des partenaires s’inscrit dans les actions qui permettent aux Ensimags
de faire leurs premiers pas dans la vie active. C’est ensuite un long
cheminement qui déterminera la carrière de chacun. Vous pourrez toujours
compter sur un ancien pour vous conseiller ou vous informer sur un marché,
une fonction ou un projet. la solidarité du réseau c’est sa force.
Si vous ne l’avez pas encore fait, venez apportez votre contribution. Une
adresse pour nous contacter : contact@aae-ensimag.com. Au nom de l’association
des anciens élèves de l’Ensimag, je remercie les membres du Bde
Entreprise, l’Ensimag et les entreprises présentes à cet évènements importants
pour toute l’école.
Je vous souhaite une excellente journée des partenaires,
Pour l’Association des Anciens Elèves de l’Ensimag,
Jean-Philippe Couturier
Président de l’Association des Anciens Elèves de l’Ensimag
6
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
7

Les Jeunes Entreprises de l’AAE
Les Entrepreneurs Ensimag réunissent les étudiants
et anciens élèves de l’Ensimag qui s’intéressent à
l’entrepreneuriat. L’objectif est d’accompagner les
uns et les autres dans le développement de leurs projets.
Leur mission est aussi d’encourager l’entrepreneuriat
à l’Ensimag afin :
de placer l’Ensimag dans le peloton de tête des écoles formant des entrepreneurs
de devenir un acteur majeur de l’innovation.
Une équipe basée à Grenoble et Paris coordonne l’accueil des entrepreneurs, la mise
en relation avec des mentors et/ou des partenaires de confiance, l’accompagnement
en général et s’occupe d’organiser les évènements tout au long de l’année.
Étudiants Ensimag, anciens de l’Ensimag, entrepreneurs ou futurs entrepreneurs,
porteurs de projet, partenaires des entreprises innovantes : rejoignez-nous au sein
des Entrepreneurs Ensimag !
Contactez-nous : contact@entrepreneurs-ensimag.org
Twitter : http://www.twitter.com/aceensimag
Linkedin : http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=2925061
Notre blog : http://www.entrepreneurs-ensimag.org/
Youtube : http://www.youtube.com/EntrepreneursEnsimag
Le métier d’Applidium est d’imaginer et de développer des applications sur
iPhone, iPad et Android smartphones et tablettes. Les rendre pratiques, intuitives
et réactives est notre exigence. Ainsi totalisent-elles déjà 25 millions d’utilisateurs.
Basée à Paris, l’équipe d’Applidium est composée de technophiles passionnés et
soucieux de partager leur expérience dans l’innovation et les nouvelles technologies.
Ainsi, Applidium conçoit et développe des applications iOS et Android sur mesure
pour des grands comptes de secteurs variés (Vinci, Volkswagen, Canal+...).
Elle édite également ses propres applications et une partie de son activité
est consacrée au développement de jeux comme Falldown 3D, Refacer
ou Jezzball qui ont rencontré un franc succès après des utilisateurs.
En parallèle, avec le développement des applications VLC, Vim et de librairies
(à disposition sur http://applidium.github.io), l’équipe contribue régulièrement à
l’open source.
Si vous êtes technophile et curieux, postulez pour participer à la conception de
produits et de services innovants auprès de 25 personnes jeunes et dynamiques sur
jobs@applidium.com.
Contactez-nous pour en savoir plus !
Lunabee Pte Ltd
Mobile Applications Development
En Octobre 2011, Lunabee sort la première version de cette application sur le
Apple Store. C’est un succès : dès le premier mois, l’application a été téléchargée par
200,000 utilisateurs d’iPhone et d’iPad qui ne manquent pas de saluer sa qualité.
Forte de ce succès, l’application oneSafe s’impose rapidement comme l’un des leaders parmi
les innombrables « password manager » qui existent aujourd’hui sur iOS. Les membres fondateurs
décident alors de faire grossir leur jeune start-up et Lunabee passe de 2 à 12 employés
en l’espace de 1 an. Aujourd’hui l’application oneSafe existe dans les versions iOS, Mac OS et
Android. Les versions Windows Phone, Windows et web sont en cours de développement.
Selon Greg & Olivier, les 2 fondateurs de Lunabee, le succès de oneSafe s’explique en grande
partie par les valeurs qui animent la société et qu’on retrouve dans le produit :
• L’excellence
• La transparence
• L’ouverture à l’international
En 2014, forte de ses premiers succès, Lunabee prévoit de développer l’activité oneSafe
avec les sorties des versions Windows (Phone et desktop), et de sortir une nouvelle application,
dans un secteur d’activité, tout aussi « trendy » que la sécurité digitale : le e-learning.
Planorama est un éditeur logiciel d’une trentaine de personnes,
fondée en 2009 par un Ensimag.
Contact : aauclair@planorama.com
Nous sommes spécialisés dans la gestion de données pour le retail (extraction de données à
partir d’images, communications via API, gestion dans le cloud, synchronisations, fonctionnement
offline, statistiques sur Big Data...).
La stack techno que nous utilisons est : Django / Python / C++ / API REST / Git / RabbitMQ
/ OpenCV / Qt / HTML5 / NoSQL /AngularJS / Amazon DynamoDB, Firebase...),
couplée à des méthodes de développement logiciel (Agile / Kanban / Trello / Intégration
Continue / Code review / TDD...).
Nous avons des stages sur plusieurs thèmes :
· Le développement back office web (notamment sur un module BI avec calcul distribué sur
le cloud)
· Le développement front office web (apps en AngularJS ou en template Django)
· Le développement mobile (multi-plateformes)
Lunabee est une start-up qui design, développe et commercialise
l’application oneSafe.
Contact : contact@lunabee.com
· Le développement de nos algorithmes de recherche d’images similaires (algorithmes de
Computer Vision)
Contactez-nous si vous voulez en savoir plus !
8
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
9

BDE Entreprise
Le BDE Entreprise est l’association de l’Ensimag chargée des relations avec nos
futurs employeurs. Il est l’interface directe entre les étudiants et les entreprises.
(Photos de gauche à droite et de haut en bas)
Président
Steven Nguyen
Vice Président
Hamza Bellahsen
Secrétaire
Anthony Yong
Trésoriers
Romain Pouzaud, François Baton
Responsable des partenariats
Nicolas Berillon
Responsable de la communication
Manon Loze
Responsable Book
Michel Kuhm
Responsable des systèmes d’information
Guilhem Charles
Autres membres
Franck Alimi, Pierre-Philippe Avril, Corentin Cos
Faire partie du BDE Entreprise c’est...
• Faire entrer le monde de l’entreprise
à l’Ensimag afin de préparer notre vie
« après l’école ». Le BDE Entreprise organise
différents événements durant l’année,
dont le principal est bien sûr la Journée
des Partenaires. À l’occasion de celle-ci,
les étudiants ont l’opportunité de rencontrer
des représentants d’entreprises,
d’assister à des conférences en relation
avec le monde professionnel, d’obtenir des
conseils pour mieux réussir leurs entretiens
et mieux présenter leur CV. C’est également
le moment idéal pour trouver un stage.
• Trouver des partenaires “de la vie associative”
qui financent les actions du BDE
et des différentes associations de l’école.
Ces partenaires vous proposeront tout
au long de l’année des conférences et des
événements vous permettant de bâtir progressivement
votre projet professionnel.
• Organiser un voyage d’études afin de
permettre aux étudiants de découvrir
un pays dans sa dimension économique,
sociale, culturelle et environnementale.
Et pourquoi pas vous ? Si vous êtes prêt à...
• Prendre des responsabilités dans l’organisation
d’événements majeurs de la vie de l’école.
• Être au service des étudiants et les aider
à préparer leur carrière professionnelle.
•Être en contact régulièrement avec
des entreprises et ainsi améliorer
votre sens du relationnel et votre
compréhension du monde du travail.
• Développer et faire vivre des partenariats
avec des entreprises voulant s’impliquer
dans la vie associative de l’école.
Alors rejoignez-nous !
10
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
11

La Junior-Entreprise
Fondée en 1980, Nsigma est une association étudiante qui fait partie de la Confédération
Nationale des Junior-Entreprises et qui a pour objectif d’aider les étudiants
à mettre en pratique leurs compétences scolaires dans un contexte professionnel.
Elle leur permet de travailler dans le monde de l’entreprise, de s’initier
au travail en équipe ainsi qu’au management au cours de missions rémunérées.
Ainsi, depuis plus de 32 ans, Nsigma réalise des études dans de multiples
domaines, principalement ceux du développement web et logiciel,
des applications mobiles, des mathématiques appliquées et des télécommunications.
Chaque mission confiée par une entreprise constitue
l’occasion pour les étudiants de l’Ensimag d’élargir leur réseau, d’approfondir
leurs connaissances et de travailler en équipe pour accomplir une tâche.
Forte d’une équipe de 15 administrateurs et d’un potentiel de 800 intervenants,
la Junior-Entreprise apporte son expertise dans le cas d’études plus ou
moins conséquentes mais qui s’avèrent à chaque fois formatrices et révélatrices
d’intérêts pour une génération qui sera bientôt sur le marché du travail.
Favoriser des étudiants, leur offrir une
ouverture sur le monde de l’entreprise
Pourquoi choisir Nsigma pour mener à bien son projet ?
Grâce aux formations qu’elle propose,
Nsigma permet aux étudiants d’approfondir et
de compléter l’enseignement proposé par l’école.
Pour les administrateurs, l’expérience en Junior-
Entreprise est une occasion de se familiariser
avec les pratiques du monde de l’entreprise, ceci
au travers du management interne et du contact
avec des professionnels.
Cette expérience est formatrice pour les étudiants
qui ont la possibilité d’approfondir leur
connaissances et compétences au travers des diverses
études et de se préparer à leur arrivée dans
le monde professionnel et ses responsabilités.
Un professionnalisme au service des entreprises,
quelle que soit leur taille.
Immergée dans un environnement très scientifique,
Nsigma est une alternative de choix pour
les entreprises.
Grâce aux enseignements dispensés par l’école,
les étudiants bénéficient de formations de qualité
sur toutes les nouvelles technologies et sont à
même de proposer aux entreprises des solutions
des plus innovantes.
Combiné à leur dynamisme et leur envie d’apprendre,
les étudiants constituent une alternative
de choix.
Par ailleurs, les 32 années d’expérience de
Nsigma ont permis d’instaurer des relations de
confiance avec ses clients grâce au professionnalisme
de ses membres et à la qualité de ses
prestations. Une qualité qui obéit à des règles
strictes et qui est contrôlée chaque année lors
d’un audit de la Confédération Nationale des
Junior-Entreprises.
Travailler avec Nsigma constitue également
un moyen de créer un lien avec des étudiants.
Les entreprises peuvent par ce biais se faire
connaître des étudiants et repérer ceux dont les
compétences rendent attractifs.
Une association qui apporte volontiers son aide
aux étudiants comme aux entreprises
Nsigma se distingue en outre car elle anime
régulièrement des formations pour les étudiants
afin de leur accorder un certain professionnalisme
face au client. Les membres eux-mêmes
suivent plusieurs fois par an des formations
pour rester toujours parfaitement en adéquation
avec leurs clients et pour pouvoir satisfaire leurs
besoins.
Finalement, la Junior-Entreprise tente d’accompagner
les Start-Ups et autres entreprises
émergentes dans leurs projets afin de toujours
rester associée à l’innovation et de ne pas favoriser
les moyens face à l’originalité.
12
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
13

Contact de recrutement
Fanny Lefebvre
Relations Ecoles et Universités Consulting
Campus.france@accenture.com
Site de recrutement
recrute.accenture.fr
Présentation
Recrutement
Accenture, entreprise internationale
de conseil, compte plus de
266 000 collaborateurs. Combinant
son expérience, son expertise
et ses capacités de recherche
et d’innovation, Accenture
accompagne les plus grandes
organisations du monde – entreprises
et administrations – sur
la voie de la haute performance.
Nous intervenons sur des projets
de grande ampleur dans des
secteurs d’activités variés : Communication
et Haute technologie,
Banque, Assurance, Santé
et Secteur public, Industrie,
Distribution, Télécoms, Énergie,
Développement durable…
Données clés
Date de création
1989
Chiffre d’affaires
27,9 milliards de $ au
31/08/12
Effectif
266.000 dans le monde
dont 5.000 en France
Intégrer les équipes multiculturelles
et pluridisciplinaires d’Accenture
c’est évoluer au coeur
de l’innovation et des nouvelles
technologies au sein d’un environnement
international dynamique
et stimulant. C’est aussi bénéficier
d’un apprentissage permanent
sur les missions grâce à un
encadrement de qualité et également
au travers de formations
innovantes et opérationnelles.
Des consultants, des anciens de
vos écoles, seront ravis de vous
faire part de leur expérience.
Intégré à une équipe projet, vous participerez
à l’accompagnement de l’un de nos clients,
dans un secteur en mutation (énergie, aéronautique,
environnement, transport, luxe, public,
banque et assurance…). Vous bénéficierez de
la méthodologie Accenture, qui vous permettra
d’acquérir les bases de la gestion de projet,
dans un contexte stratégique de transformation.
Profils recherchés : Etudiant ou Jeune Diplômé
Bac +5, vous disposez d’un bon esprit d’analyse et
de synthèse, d’ouverture d’esprit, êtes adaptable
et polyvalent. Vous pouvez travailler en anglais.
Processus de recrutement : Vous pouvez postuler
lors du forum de l’Ensimag en nous
remettant votre CV et votre lettre de motivation,
ou tout au long de l’année sur notre
site carrière : www.recrute.accenture.fr.
A
-
B
Aider nos clients à innover toujours
plus et intégrer toutes les
dimensions de leurs problématiques,
c’est à la fois être à
l’avant-garde de notre métier,
et également bien connaître les
métiers des entreprises. Une exigence
de tous les instants pour
garder une longueur d’avance.
Implantations
52 pays et plus de 120
villes dans le monde
Votre candidature est retenue : Vous
êtes convoqué(e) à une demi-journée
dans nos locaux pour une session de
recrutement menée par des managers.
Stage : Un entretien de motivation
et une étude de cas en ligne.
Emploi : Tests en ligne, un entretien de
motivation, une étude de cas en équipe et
une étude de cas en ligne, puis un entretien
final avec un Managing Director.
14
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
15

Contact de recrutement
stages@allegrodvt.com
Site de recrutement
www.allegrodvt.com
Présentation
Recrutement
Allegro DVT est une société de
haute technologie spécialisée dans
les produits autour des normes
de compression vidéo H.264/
MPEG-4 AVC, et H.265/HEVC.
Les produits Allegro DVT
comprennent :
– des encodeurs vidéo logiciels et
matériels pour la TV et la vidéo
à la demande sur smartphones,
tablettes, et TV connectées.
– des flux de certification
de décodeurs vidéo.
– des blocs de propriété intellectuelle
(VHDL IP blocks)
pour l’implémentation hardware
de codecs vidéo sur ASIC.
Données clés
Date de création
2003
Chiffre d’affaires
3.6 M€
Effectif
32
Implantation
Meylan
Les clients de Allegro DVT
sont des leaders mondiaux de
la compression vidéo, opérateurs
de téléphone, TV par
internet, câble et par satellite.
La société a été fondée en octobre
2003 par des professionnels
de la vidéo numérique et de
la conception de circuits intégrés.
Basée à Inovallée – Meylan, elle
compte aujourd’hui 32 collaborateurs,
et embauche régulièrement
de nouveaux ingénieurs.
Contexte
Allegro DVT est une société de haute
technologie spécialisée dans les produits
autour des normes de compression vidéo
H.264/MPEG-4 AVC, et H.265/HEVC.
– La norme vidéo H.264 est celle permettant
aujourd’hui de diffuser la télévision numérique
en HD par TNT, câble, et satellite ; pour la
télévision sur PC, smartphones, tablettes, et
Connected TV ; et pour le stockage sur BluRay.
– La norme vidéo H.265, standardisée en
janvier 2013, deux fois plus efficace que
H.264, est la norme de choix pour la future
Ultra HD TV : 3840x2160 pixels, et jusqu’à
7680x4320 pixels à 120 images par seconde ;
et aussi pour la diffusion de vidéo à la demande
en téléchargement rapide ou en streaming.
Le développement d’un encodeur vidéo
H.264 ou H.265 efficace est un vaste champ
de recherche, qui nécessite de grandes capacités
techniques, et dans lequel Allegro DVT
est en pointe mondiale, dans un environnement
très concurrentiel. Allegro DVT
développe aussi des décodeurs vidéo, et des
flux de certification de décodeurs, qui constituent
aujourd’hui une référence industrielle.
Stages et offres d’emploi
Allegro DVT embauche régulièrement
de nouveaux ingénieurs pour répondre
à ses besoins de croissance.
Profils typiquement recherchés :
– Ingénieur en développement logiciel
– Expérience significative de développement
en C++
– Rigueur et très bonnes capacités techniques
– Motivation et autonomie
– Capacité à travailler en équipe dans un environnement
international
– Bon niveau d’Anglais (lu, écrit, parlé)
– Une connaissance de la compression audio/vidéo
et en particulier d’un ou plusieurs
des sujets suivants est un plus : H.264/
AVC, H.265/HEVC, HLS, Smooth Streaming,
HDS, MPEG-DASH, MPEG-TS.
Le développement se fait sur des plateformes
matérielles très avancées, avant leur disponibilité
commerciale. Les aspects de performance et
de flexibilité sont particulièrement importants.
De plus, Allegro DVT offre des stages
de PFE à des étudiants Ensimag dans
l’un de ces domaines d’activité. Ces
offres de stages seront exposées lors
de la Journée des Partenaires 2013.
A
-
B
16
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
17

Contact de recrutement
carole.aliaga@altran.com
marie.brevier@altran.com
Site de recrutement
www.altran.fr
Présentation
Recrutement
Leader mondial du conseil en
innovation et ingénierie avancée,
Altran accompagne les entreprises
dans leurs processus de
création et développement de
nouveaux produits et services.
Les Innovations Makers* du
Groupe interviennent depuis 30
ans auprès des plus grands acteurs
des secteurs notamment aérospatial,
automobile, énergie, ferroviaire,
finance, santé, télécommunications.
Les offres du groupe, déclinées depuis
les phases du plan stratégique
en matière de technologies nouvelles
jusqu’aux phases d’industrialisation,
assurent la capitalisation
du savoir au sein de 4 domaines
principaux : gestion du cycle de
vie du produit, ingénierie mécanique,
systèmes embarqués et critiques
et systèmes d’information.
Le groupe Altran a réalisé en
2012 un chiffre d’affaires de plus
de 1 455 M€. Il compte plus de
20 000 collaborateurs dans plus
de 20 pays, dont 15 000 consultants,
et 500 clients majeurs.
Données clés
Effectif
20.000 salariés
Chiffre d’affaires
1.456 M€ de Chiffre
d’affaires en 2012
Clients
Plus de 500 clients
majeurs
Implantations
Présent dans plus de
20 pays
Avec une présence locale depuis
une vingtaine d’années, Altran
région Sud-Est est présent dans
les secteurs de l’énergie, de la
santé, de l’EHS (Environnement,
Hygiène et Sécurité), de
l’automobile et transport, de
l’aéronautique, de l’informatique
et des télécommunications.
Les femmes et les hommes d’Altran constituent
notre ressource la plus précieuse et font
notre fierté. C’est pourquoi nous accordons
une attention toute particulière au recrutement,
à la formation en interne et au développement
du plan de carrière de nos employés.
Objectifs 2013
• Recruter plus de 4 000 consultants dans le
monde
• Tous titulaires d’un Bac +5
• 90% d’ingénieurs/ 10% de diplômés d’école
de commerce
• 30% de jeunes diplômés / 70% d’expérimentés
(>2 ans)
• Plus de 20 nationalités
Le rôle de consultant chez Altran
Les consultants d’Altran proposent à nos
clients des solutions innovantes pour les aider
à concevoir de meilleurs produits, services et
processus de fabrication ou à les améliorer.
Ils interviennent à de multiples niveaux,
en fonction de leur expérience, notamment
en recherche et développement, en
gestion de projet et en gestion de contrats.
Esprit d’équipe, sens du client
Nos consultants travaillent dans le cadre
de projets d’équipe, dans nos locaux ou sur
le site de nos clients, qui sont gérés par des
consultants seniors disposant de l’expertise
technique requise pour piloter l’équipe.
Cet esprit d’équipe permet à nos consultants
d’accumuler l’expertise et les connaissances
nécessaires pour représenter Altran
et contribuer à de futurs projets d’équipe.
Evolution
Les consultants bénéficient de nombreuses
opportunités, en termes de pratiques sectorielles,
de niveau d’intervention et/ou de
champs de responsabilité (expertise, gestion
de projet technique, gestion d’équipe,
développement commercial, etc.).
A
-
B
18
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
19

Contact de recrutement
sophiarecruit@amadeus.com
Site de recrutement
www.joinamadeus.com
Présentation
Recrutement
Amadeus est le processeur leader
mondial de transactions et
fournisseur de solutions technologiques
avancées pour l’industrie
des voyages et du tourisme.
Les deux secteurs d’activité
principaux d’Amadeus sont :
– La distribution, basée sur
notre plateforme de système de
distribution globale (GDS), domaine
dans lequel nous sommes
leader mondial avec 36 % de
parts de marché pour le segment
des réservations aériennes,
– Les solutions technologiques :
nous offrons aux fournisseurs de
l’industrie du voyage (principalement
les compagnies aériennes
pour lesquelles nous occupons la
première place dans le segment
des solutions de service passagers
- Passenger Service Solutions
- PSS) un large portefeuille
de solutions technologiques qui
permettent d’automatiser certains
processus vitaux, tels que la
réservation, la gestion d’inventaire
et le contrôle des départs, etc.
Données clés
Date de création
1987
Chiffre d’affaires
2.9 milliards d’Euros
Effectif
11.037 dans le monde
dont + de 4.400 à
Sophia-Antipolis
Implantations
3 sites centraux :
Sophia Antipolis,
Erding, Madrid.
12 centres de développement
: Londres,
Anvers, Sydney, Bangalore,
etc ...
3 bureaux régionaux :
Miami, Buenos Aires,
Bangkok.
73 ACO (Amadeus
Commercial Organisations).
Notre mission
Etre le fournisseur de solutions
technologiques qui participent
au succès des acteurs
du voyage et du tourisme.
Nos partenaires
Amadeus est le partenaire technologique
avec 90 000 agents
de voyage, 693 compagnies aériennes
incluant 60 low costs,
87 000 hôtels incluant 273
chaines, 50 croisiéristes, 103 compagnies
ferroviaires, 116 assureurs
de voyages, 30 loueurs de voitures
& 3 500+ entreprises (pour leurs
déplacements professionnels).
Postes à pourvoir
Nous recherchons des jeunes diplômés issus
d’écoles d’ingénieurs et universités, ayant des
connaissances en informatique mais avant tout
motivés pour rejoindre une entreprise IT, et
désireux d’acquérir de nouvelles connaissances.
Un bon niveau en anglais est souhaité.
Les postes ci-dessous sont à pourvoir:
Ingénieur Développement Logiciel
Il analyse les spécifications et réalise le design
de l’architecture de nos solutions. Il implémente
les solutions et réalise les tests techniques. Maillon
vital de notre métier, il met à jour constamment
nos produits et développe de nouveaux
outils à la pointe de la technologie pour l’une
des industries mondiales les plus dynamiques.
Analyste fonctionnel
Il analyse les besoins du client et les données
transmises par le marketing. Il écrit les spécifications
fonctionnelles des nouveaux produits
et effectue le suivi avec les équipes de développement.
Il assure aussi les tests fonctionnels.
Développement de carrière
Amadeus est au croisement de deux des
industries les plus dynamiques : celle
du tourisme et celle de l’informatique.
Nous connaissons depuis plusieurs années
une forte croissance, c’est la raison pour
laquelle nous avons des objectifs de recrutements
ambitieux et de réelles perspectives
de carrière (aussi bien vers du management
que vers de l’expertise technique).
Afin d’accompagner nos nouveaux collaborateurs
dans l’apprentissage de leur métier
où le fonctionnel et le technique sont d’une
complexité forte, Amadeus dédie 3,4% de
sa masse salariale à la formation car nous
pensons que nos salariés doivent bénéficier
de moyens correspondant à nos défis.
Chez Amadeus, la mobilité est une réalité.
Elle est « cross métiers » (du développement
logiciel vers les métiers du
marketing par exemple) mais aussi à
l’international, « cross sites », vers Munich,
Boston, ou Sydney par exemple.
La politique de développement personnel
et professionnel est ainsi
au cœur de nos priorités RH.
Stages
Nos sujets de stage ciblent principalement
les étudiants en seconde et dernière
année qui souhaitent s’investir dans une
entreprise de renommée internationale.
Nous recherchons des personnes intéressées
par l’analyse fonctionnelle, l’architecture,
le design et la création de prototypes,
la recherche opérationnelle, le développement
d’applications et de nombreux autres
domaines afin de mener à bien des sujets de
stage d’une durée de 2 à 6 mois et des projets
d’apprentissage entre 12 mois et 3 ans.
Vous trouverez sur notre site web
www.amadeus.com, plus de 200 offres de stage.
Nous offrons aussi des opportunités de
stage aux étudiants de deuxième année.
Postulez directement en ligne ou sur notre
adresse mail : stages.sophia@amadeus.com.
A
-
B
20
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
21

Contact de recrutement
Site de recrutement
www.fr.atos.net
rubrique Emplois et Carrières
Présentation
Recrutement
Your business technologists.
Powering progress
Atos SE (Société Européenne)
est une société internationale
de services informatiques qui a
généré un chiffre d’affaires de
8,8 milliards d’euros et dont les
77 000 collaborateurs exercent
leurs activités dans 47 pays.
Elle fournit à ses clients du monde
entier des solutions de conseil, d’intégration
de systèmes et d’infogérance,
ainsi que des services transactionnels
de haute technologie.
Son expertise technologique et
sa connaissance industrielle lui
permettent de proposer des services
dans les secteurs suivants :
industrie, distribution et services ;
secteur public, santé et transports
; services financiers ; télécoms,
médias et technologies ; énergie
et services aux collectivités.
Atos s’est spécialisé dans les technologies
innovantes qui aident
ses clients à concrétiser leur vision
de l’entreprise de demain.
Atos est également le partenaire
informatique mondial des Jeux
Olympiques et Paralympiques.
Données clés
Chiffre d’affaires
8,8 milliards d’euros
Effectif
77 000 collaborateurs
dans le monde
Implantations
47 pays
Atos exerce ses activités principales
sous les marques Atos, Atos
Consulting & Technology Services,
Worldline et Atos Worldgrid.
Worldline, leader européen et
acteur mondial de référence dans
le secteur des paiements et des
services transactionnels, fournit à
ses clients des services IT qui les
aident à concrétiser leurs objectifs
de croissance, en offrant au
consommateur final des solutions
innovantes, fluides et sans couture.
Atos Worldgrid est leader mondial
dans les solutions de gestion
intelligente de l’énergie. Avec
un savoir-faire reconnu depuis
plus de 30 ans, Atos Worldgrid
regroupe l’ensemble des solutions
technologiques innovantes
dédiées à la production, au transport,
à la distribution et à la
commercialisation de l’énergie.
A noter qu’en Rhône Alpes,
l’ensemble des activités du
groupe Atos regroupe plus
de 1400 collaborateurs.
Notre approche est différente parce que nous
sommes convaincus que ce sont les réponses qui
viennent de l’intérieur qui donnent des résultats.
Atos recrute chaque année en France plus de
500 stagiaires, et sa politique de stage fait partie
intégrante de sa politique de recrutement.
Atos recrute des profils issus d’écoles d’ingénieurs
en informatique ou généralistes avec option
informatique et ayant un bon niveau d’anglais.
Atos recherche chez les jeunes diplômés la capacité
d’écoute, le sens de l’équipe, l’aptitude à
l’autonomie, la créativité et l’esprit d’entreprise.
Message aux étudiants
«Des projets comme tout le monde,
vos projets comme personne».
Notre différence ? Savoir être à l’écoute de
votre personnalité et de vos compétences
pour construire vos projets professionnels,
essentiels à une relation sereine et pérenne.
Evolution de carrière
La dimension internationale du Groupe, la
richesse de ses métiers offrent aux collaborateurs
de très nombreuses opportunités de
développement et d’évolution. Rejoindre nos
équipes, c’est intégrer un environnement convivial
et stimulant pour découvrir son potentiel.
Des parcours individualisés : parce qu’il
est le premier acteur de son développement,
chaque collaborateur d’Atos dispose
d’outils et du niveau d’information nécessaire
pour gérer son devenir professionnel.
Un accompagnement de proximité : un suivi
personnalisé permet d’identifier les actions de
formation en fonction des missions confiées
ou en accompagnement d’une évolution.
Processus recrutement
Pour postuler, rendez-vous sur notre site www.
fr.atos.net, rubrique Emplois et Carrières !
Une première sélection est effectuée
sur CV et lettre de motivation.
Les candidats passent de 2 à 3 entretiens
auprès de RH et d’opérationnels.
Métiers
Ingénieurs d’études, Concepteurs, Architectes
Java/J2EE, Ingénieurs/Consultants
ERP (SAP, Oracle), Ingénieurs systèmes,
Architectes et Administrateurs
(Unix, Windows, Citrix….), Ingénieurs
sécurité réseaux, Ingénieurs commerciaux…
A
-
B
22
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
23

Contact de recrutement
recrutement@aubay.com
cmucchielli@aubay.com
Site de recrutement
www.aubay.com
Présentation
Recrutement
Près de 3000 collaborateurs, des
équipes réparties dans 6 pays européens,
une expertise adressée aussi
bien auprès des banques, des assurances
que des grands industriels,
Aubay fait partie des plus belles
réussites entrepreneuriales françaises
de ces 15 dernières années.
Depuis sa création, Aubay a en
effet su se construire une solide
réputation auprès de ses clients
grands comptes. Les équipes
Aubay interviennent en prestations
de conseil, sur des projets
d’envergure en maîtrise d’œuvre
ou encore dans la mise en place
de centres de services, chez le
client ou dans l’une des plateformes
européennes du groupe.
Preuve de la pertinence de son
offre de services et de la performance
de ses équipes, Aubay
compte recruter plusieurs centaines
de consultants et ingénieurs
en s’appuyant notamment sur son
programme de stage. Celui-ci permet
chaque année à Aubay de
réaliser de nombreuses embauches
fermes de jeunes diplômés…
Données clés
Date de création
1997
Chiffre d’affaires
190.4 M€
Effectif
3.000 collaborateurs
Implantations
France :
Boulogne-Billancourt,
Nantes, Nice
Europe : France, Italie,
Espagne, Portugal, Belgique,
Luxembourg
Capable d’intervenir dans tous
ces métiers aussi bien techniquement
que fonctionnellement,
AUBAY est présent chez les
plus grands acteurs des secteurs
Banque, Finance, Assurance,
Industrie, Energie, Transports,
Télécoms, et se démarque de ses
concurrents en offrant à ses clients
proximité et savoir-faire à forte
valeur ajoutée technologique.
Au fil des années, l’offre de services
Aubay a évolué avec les besoins
de ses clients et les mutations du
marché. C’est à travers ses offres
TMA (Tierce Maintenance Applicative)
et Centres de Services
que le Groupe remporte le plus
vif succès. Combinées à sa plateforme
de développement à bas
coût/Nearshore de proximité (en
Espagne, au Portugal et en Italie),
ce mix produit place Aubay
parmi le top 10 des fournisseurs
de ses plus importants clients.
Outre sa taille et son savoir-faire,
Aubay a toujours privilégié la
proximité avec ses clients. L’écoute
de leurs besoins, la flexibilité de
mise en oeuvre des solutions, les
contacts et contrôles qualité réguliers
font d’ailleurs une grande
partie de la force du Groupe.
Stages proposés
Développement Nouvelles Technologies JAVA,
C++, C# Frameworks J2EE, MySQL, .NET.
Gestion de Projets AMOA, PMO. Stages
Décisionnels, Business Intelligence. Stages
en Ingénierie Financière. Stages en Innovation
Informatique, Réalité Augmenté, Amélioration
de Framework J2EE et HTML5.
Stages en Réseaux et Télécommunications.
Durée de stage : 2 à 6 mois
Perspective de carrière
Aubay représente un lieu idéal pour démarrer
votre vie active de consultant ou ingénieur.
L’avantage majeur d’effectuer un stage au
sein d’une société de services comme Aubay
réside dans la variété des missions proposées.
En moins de cinq ans, un jeune diplômé compétent
peut découvrir plusieurs secteurs d’activités
et approfondir de nombreuses compétences
technologiques et métier, un socle d’expérience
capital pour bâtir la carrière de son choix…
En stage chez Aubay, vous serez pris en
charge par un ingénieur confirmé et intégré
au sein de l’équipe en charge du projet. Tous
nos moyens techniques sont mis à votre disposition
afin de vous offrir le meilleur environnement
d’apprentissage. Dans le cadre
d’un stage de dernière année, lorsque les objectifs
de stage sont atteints, c’est l’embauche !
A
-
B
24
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
25

Contact de recrutement
elemaitre@ausy.fr
nlaurent@ausy.fr
Site de recrutement
www.ausy.com/recrutement/
www.ausy-live.com
Présentation
Recrutement
AUSY est l’un des principaux leaders
européens du Conseil et de
l’ingénierie en Hautes – Technologies.
A fin 2012, le Groupe compte
près de 4 000 collaborateurs, 321,4
millions € de CA, 19 agences en
France et de nombreuses implantations
à l’international. Grâce à sa
culture de l’innovation et de la performance,
AUSY garantit des opportunités
de carrière ambitieuses.
AUSY développe en effet
une expertise de spécialiste
sur deux cœurs de métiers :
- Les systèmes d’information
(télécommunications, infrastructure,
management et organisation
des SI).
- La R&D et les systèmes industriels
complexes (hardware,
software, électronique, énergie et
mécanique).
Avec des clients grands comptes
comme Thales, EADS, FT
Orange, BNP Paribas, ST Ericsson,
Alcatel-Lucent, TF1, Areva,
Société Générale, AUSY couvre
tous les secteurs et garantit à
ses ingénieurs des missions
variées et à forte valeur ajoutée.
AUSY pilote de nombreux
projets d’envergure internationale
avec des positions fortes sur
l’Europe, le Maghreb et l’Asie.
Données clés
Date de création
1989
Chiffre d’affaires
321.4 M€
Effectif
4.400 collaborateurs
Implantations
19 agences en France.
Implantations
internationales :
Suède, Royaume-Uni,
Belux, Allemagne,
Roumanie, Espagne,
Tunisie, Inde…
Si AUSY met en avant sa forte
culture de la performance et de
l’exigence, le Groupe entend aussi
convaincre ses futurs collaborateurs
de le rejoindre en mettant en
avant des valeurs intrinsèques à la
vie du Groupe et à son organisation
: la proximité et la convivialité.
Afin de répondre aux demandes
croissantes de ses clients, AUSY
propose plus de 1 200 CDI soit
1 200 opportunités à saisir et
plus de 50 stages en 2013. AUSY
propose des projets irrésistibles…
n’attendez plus, rejoignez-nous !
AUSY partenaire ENSIMAG
L’ENSIMAG forme des ingénieurs à haut
potentiel et tout particulièrement pour nos
métiers dans les systèmes d’information, les
systèmes industriels et les logiciels embarqués.
Ecole de référence, AUSY entretient des relations
privilégiées (participation à divers évènements
comme par exemple le gala de 2013).
Stages et opportunités : Les profils recherchés
Systèmes d’information : Ingénieurs d’études
et chefs de projet : .NET, Java/ J2EE, C++ ;
Etudes et développement web (PHP, Javascript,
CMS) ; Analystes fonctionnels et chefs de projet
(MOA), Administrateurs Linux et San etc.
Systèmes industriels complexes : Ingénieurs
Aéronautique Système : C, C++,
ADA, Assembleurs, DO178B, Ingénieurs
test et validation système, Ingénieurs logiciel
temps réel embarqué, chefs de projet etc.
Mode de recrutement et perspectives de carrière
chez AUSY :
Le processus de recrutement chez AUSY c’est 3
étapes, un entretien RH, un entretien avec un
business manager ou un directeur technique et
une validation technique pour s’assurer de l’adéquation
entre le poste proposé et le profil candidat.
AUSY est attentif aux parcours de ses collaborateurs.
Le groupe propose un suivi personnalisé
tout en permettant la montée en compétences.
Pour faciliter l’évolution professionnelle et personnelle,
AUSY a construit et mis en œuvre
une université en interne, qui propose des cursus
de formation ambitieux et de très haut niveau,
reconnus par ses partenaires et ses clients.
A
-
B
26
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
27

Contact de recrutement
Site de recrutement
www.barclays.com/joinus
Présentation
Recrutement
140,000 people. Over 50 countries.
A long tradition of innovation
that remains at the heart of the
business today. These are just a few
of the things that make us a major
global financial services provider.
But it’s our future ambitions and
the actions we’re taking to achieve
them that truly sets us apart.
We’re setting out to shape the
future of our business. Driven by
strong values and a clear direction,
we’re focusing on one core purpose:
Helping people achieve their ambitions
– in the right way. This includes
our graduates and interns.
Barclays offers a remarkable
breadth of opportunities for
students, undergraduates, graduates
and postgraduates right
across our business. There are
openings in Corporate and Investment
Banking, Retail and
Business Banking and Wealth
and Investment Management,
as well as a host of crucial business
support functions such as
Technology, HR and Marketing.
Applications are welcome from
graduates from all disciplines.
Données clés
Date de création
1690
Effectif
140,000
Implantations
We have offices in over
50 countries around the
world
Every programme presents distinct
challenges and opportunities.
But whichever part of Barclays
you join, you’ll enjoy immediate
responsibility and continued support.
Your development will be
tailored to your needs, from the
intensive initial training through
to ongoing professional education
and far beyond the programme.
And you’ll be empowered to
think innovatively and seize opportunities
to inspire progress.
Graduates are playing their part in
change right across Barclays. So as
well as a strong academic record
and a commercial outlook, you’ll
need to be ready to help drive the
business forward. As you do, you’ll
take your own career forward too.
Opportunities in Technology
Whether you’re a graduate or undergraduate,
you’ll find opportunities to achieve your ambitions
right across our Technology division.
We can offer this diversity because technology
drives progress in every part of the business.
There’s innovation and creativity in everything
from our award-winning ecommerce platforms
and powerful trading systems to our new
thinking in mobile and digital banking. You’ll
play a critical role in creating, improving and
implementing the next generation of ideas.
Your development will be tailored to your needs,
from the intensive initial training through to
ongoing professional education and far beyond
the programme. You will think innovatively
and commercially. You will be empowered to
seize opportunities to drive our business, and
your career, forward. And it all starts today.
Spring Programmes
Our Spring Programmes give first-year students
(or second years on four-year courses) incredible
early insights into a career in the financial
world. There are a number of specific programmes
on offer, each of which is an intensive
week of work shadowing, workshops, interactive
skill sessions and senior-level networking. At
the end of it, you’ll have a clear picture of what
we do – and the opportunities we have to offer.
Summer internships
Through a combination of live project work,
business presentations, training sessions
and senior-level networking opportunities,
you’ll be exposed to our global organisation.
In addition to the work, we run a series of
networking and social events, meaning
there’s as much to enjoy as there is to learn.
How to apply
To thrive here, you need to be interested in
how a bank actually works. You also have
to be technically proficient – and come
with a Computer Science, Maths, Physics,
Chemistry or an engineering-related
degree. Equally important, though, is a
desire to innovate and continually improve.
Our deadline for full-time applications
is 15 November 2013; for internships,
31 December 2013. The deadline for the
Spring Programme is the 31st of January
2014. We recruit on a rolling basis so
be sure to get your application in early.
Apply online via our website
www.barclays.com/joinus
A
-
B
28
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
29

Contact de recrutement
Site de recrutement
http://jobs.bloomberg.com/
Présentation
Recrutement
Bloomberg is a leading provider
of financial news, data and analytics.
The Bloomberg Professional
service and media services
provide real-time and archived
financial and market data, pricing,
trading, news and communication
tools to meet the information
needs of professionals and
consumers worldwide. Our products
drive decisions that affect
millions of people and billions
of dollars worldwide every day.
Our success is due to the innovation
of our products, our dedication
to customer service and our
unique way of constantly adapting
to an ever-changing market place.
Above all, our employees are key
to maintaining our position as a
world leader in financial information
and cutting edge technology..
Données clés
Date de création
1981 by Michael
Bloomberg, now the
Mayor of New York
Chiffre d’affaires
Roughly $7.5 Billion
Effectif
15,000 +
people worldwide
Implantations
185 office around the
world
Bloomberg breaks down barriers
between people and encourages
communication by brining colleagues
together. With no job titles
or executive areas, the culture
fosters interaction at every level.
Step into Bloomberg, and you
will know instantly; it’s a different
kind of company. From free snacks
in the pantry to trending updates
on every floor, Bloomberg offers
an intersection of speed and collaboration.
Our recruitment is ongoing
throughout the year and we
offer both graduate and internship
opportunities. Check the websitefor
information on how to apply.
The environment
A determination to communicate is built into
our culture. With no job titles or executive
areas, we foster interaction at every level. We
have over 10,000 employees who embody the
excellence and intellectual curiosity for which
we are known. We demand much of our people;
they are treated with the respect that they have
earned by helping us to become a world leader
in our industry. In short, we remain committed
to providing an environment where
you have unparalleled opportunity to excel.
The opportunities
We offer graduates a variety of areas in which to
perform. Become involved with the BLOOM-
BERG PROFESSIONAL service, the financial
information platform that is our core business,
or join one of our media teams distributing
the latest financial and business news. We have
opportunities in Financial Sales, Data Analysis,
Software Development, Information Technology,
Project Management and News. We recruit
from every background and from any discipline.
We work in teams and every day you’ll
be liaising with people from every culture and
background. You’ll also be working along side
employees in other business areas and will interact
with people at every level in the company.
The career
Career development opportunities at Bloomberg
are wide-ranging and the meritocratic
structure means that there is no barrier to
communication. You will be evaluated on
your own performance and the contribution
you make to our business; our company is
geared toward progression and advancement.
At Bloomberg, you learn by doing and by
gaining responsibility. Training is ongoing
and employees can enroll in Bloomberg
University; classes that improve knowledge
across a multitude of subject areas. We
also fund job-related external training and
study towards professional qualifications.
A
-
B
30
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
31

Contact de recrutement
itp.stages@bnpparibas.com
Site de recrutement
www.recrutement.bnpparibas.com
Présentation
Recrutement
BNP Paribas est une entreprise
de services bancaires et financiers.
Le Groupe est doté d’un solide
ancrage en Europe et d’une forte
présence aux Etats-Unis et en
Asie avec plus de 195 000 collaborateurs
dans environ 80 pays.
Les métiers du Groupe sont structurés
en trois domaines d’activité :
• Corporate and Investment Banking
;
• Investment Solutions ;
• Retail Banking.
Présentation d’ITP
ITP est une fonction support
du Groupe BNP Paribas.
Nos métiers ont en commun la
culture du service et l’expertise.
La fonction informatique d’ITP
est en charge de la gouvernance
du Groupe dans les domaines de
l’IT, des processus et des projets.
Elle constitue une référence en
matière de développement de systèmes
d’information et de production
avec :
- les études informatiques pour le
compte des fonctions centrales et
des activités transverses ;
- les infrastructures et la production
informatique pour un périmètre
mutualisé (partenariat avec
IBM).
Données clés
Date de création
2000
(Fusion BNP et Paribas)
Chiffre d’affaires
39 milliards d’euros
Effectif
188 500
Implantations
Monde
Passionné(e) de nouvelles technologies,
vous souhaitez mettre à profit vos connaissances
techniques et développer vos compétences
au service d’un groupe à dimension
internationale, innovant et dynamique.
Vous avez un bon relationnel, vous êtes
curieux(se) et vous savez être force de proposition,
nous vous offrons l’opportunité de
découvrir nos métiers et d’évoluer dans un
environnement technique riche et stimulant.
En rejoignant ITP, vous intégrez des
équipes à taille humaine, où règnent solidarité,
esprit de challenge et sens du service.
Par ailleurs, effectuer un stage chez BNP Paribas
peut constituer une première porte d’entrée
au sein du Groupe. Venez donc nous rejoindre
et devenez acteur d’un monde qui change !
Chez ITP, les missions proposées en stages
sont par exemple :
Assistant Analyste développeur - Assistant
architecte fonctionnel - Assistant architecte
technique - Assistant chef de projet - Assistant
consultant sécurité - Assistant Directeur de
programme - Assistant Ingénieur tests et qualification
- Assistant MOA ...
Préparez vos entretiens avec l’application
Iphone Dr. Job : http://bit.ly/drjob
A
-
B
32
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
33

Contact de recrutement
Severine GUILLET
Severine.guillet@bull.net
Site de recrutement
http://www.bull.fr/emploi/
recrutement
Présentation
Recrutement
Une ambition :
Leader européen des systèmes
numériques critiques
Alliant puissance de calcul et
sécurité, Bull conçoit, déploie et
exploite pour les entreprises et
les administrations des solutions
reconnues internationalement,
qui font du système d’information
un levier d’excellence, de différenciation
et de création de valeur.
Partenaire de confiance, Bull permet
à ses clients de saisir toutes les
opportunités de la révolution numérique
et d’en maîtriser les risques.
Données clés
Date de création
1931
Chiffre d’affaires
1,3 milliard d’euros
en 2012
Effectif
9 300 Collaborateurs
dont 5 500 en France
Des innovations de rupture pour
un monde ouvert
A travers l’Europe, les Amériques
et l’Asie, les laboratoires de R&D
de Bull conçoivent les technologies
qui permettront de bâtir les
systèmes d’information ouverts
et sécurisés de demain. Bull a
une longue histoire de succès en
matière d’innovation, depuis les
premiers ordinateurs mainframes
dans les années 1960 et l’invention
de la carte à puce dans les
années 1980, jusqu’à la conception
aujourd’hui de solutions de
sécurité avancées, des plus puissants
supercalculateurs au monde
et des centrales numériques de
demain (‘Cloud Computing’).
Le recrutement chez Bull c’est :
• 500 recrutements par an en France
• Dont 1/3 de jeunes diplômés et de juniors
(2-3 ans d’expérience)
• 300 apprentis et stagiaires chaque année en
France
• 37 stagiaires en Rhône Alpes (dont 31 à
Grenoble)
Profils recherchés
Des apprentis et stagiaires en:
- JAVA/J2EE
- BI
- HPC
- ERP
- Infogérance
- Réseaux et Sécurité
-S.I. Télécommunication
Notre engagement
Etre chez Bull, c’est travailler sur des projets
importants pour les plus grandes entreprises
et administrations. C’est bénéficier
d’un environnement international motivant,
réactif et diversifié. C’est aussi travailler sur
des technologies avancées, en lien avec la
R&D de Bull et un réseau unique de partenaires
stratégiques (Intel, Microsoft, Oracle,
Red Hat, SAP, ...). C’est enfin bénéficier de
perspectives d’évolution de carrière à la mesure
de votre talent et de votre engagement.
En 2013, Bull est entrée dans le classement
des employeurs idéaux, d’après
une enquête effectuée auprès d’un panel
de 45 écoles d’ingénieurs en France.
A
-
B
Implantations
Présent dans plus de
50 pays
Processus de recrutement
Candidatures
Les profils sélectionnés par le consultant recrutement
sont transmis aux équipes opérationnelles
qui poursuivent le processus.
Entretiens
Etape 1 :
Entretien avec un manager opérationnel.
Etape 2 :
Entretien avec un consultant recrutement.
34
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
35

Contact de recrutement
Site de recrutement
http://recrutement.fr.capgemini.com
Présentation
Recrutement
Capgemini, un des leaders mondiaux
du conseil, des services
informatiques et de l’infogérance,
aide ses clients à se transformer
et à améliorer leurs performances
en leur conseillant les
technologies les plus adaptées.
Depuis plus de 40 ans, Capgemini
s’engage ainsi à favoriser la liberté
d’action de ses clients et à accroître
leurs résultats, en s’appuyant sur
une méthode de travail unique -
la «Collaborative Business Experience
» - et sur un modèle de
production mondialisé baptisé
Rightshore®, qui vise à offrir les
meilleures ressources au meilleur
endroit et au meilleur prix.
Trois grandes professions
régissent notre activité :
- Consulting (Conseil en stratégie
et en transformation)
- Application Services (Intégration
de systèmes et applications
informatiques)
- Outsourcing (Infogérance)
Données clés
Date de création
1967
Chiffre d’affaires
10,3 milliards d’Euros
(C.A. 2012)
Effectif
+ de 125 000
personnes
Implantations
France: Paris, Nantes,
Lyon, Toulouse…
Monde: Europe,
Amérique du Nord,
Amérique Latine et
région Asie Pacifique
L’entité Application Services prévoit de
recruter 1 500 collaborateurs en 2013. Ces
postes concernent principalement les métiers
du Conseil en Technologie et Intégration de
systèmes complexes :
-Consultants en Système d’Information
-Consultants ERP (SAP, PEOPLESOFT,
Oracle e-business suite, HR Access…)
-Consultants NTIC ( JAVA/J2EE, DOT-
NET, OpenSource, CRM/BI)
-Consultants Métiers Fonctionnels (Finance,
Achats, Ventes, RH, Supply Chain…)
-Consultants Fonctionnels Secteur Public,
Défense, Aéronautique, Energie…
Stage
Nous proposons plus de 800 opportunités
de stages et d’alternance en 2013.
Notre politique de stage et d’alternance fait partie
intégrante de notre politique de recrutement.
Les stages sont proposés en pré-embauche et de
préférence en dernière année de cursus scolaire.
Méthode de recrutement
Notre process de recrutement comprend
des entretiens individuels avec
des représentants des Ressources Humaines,
des opérationnels et des managers.
Message à l’attention des étudiants
Bien plus encore que l’opportunité
d’intervenir sur les projets les plus prestigieux,
nos collaborateurs bénéficient d’un
processus de gestion de carrière performant
et individualisé basé sur des entretiens
d’évaluation et de développement professionnel
nous permettant d’accompagner
leur évolution par des actions de formation
adaptées et des choix en matière d’orientation.
Choisir Capgemini, c’est l’assurance de
développer une expertise qui va bien
au-delà des compétences techniques
ou fonctionnelles et qui fait de vous un
véritable professionnel de l’informatique.
C
-
G
36
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
37

Contact de recrutement
Lisa.bezert@cgi.com
Site de recrutement
www.cgi-recrute.fr
Présentation
Recrutement
Fondé en 1976, Groupe CGI inc.
est la cinquième plus importante
entreprise indépendante de services
en technologies de l’information
et en gestion des processus
d’affaires au monde. Grâce à ses
quelque 69 000 professionnels,
CGI offre un portefeuille complet
de services, y compris des servicesconseils
stratégiques en informatique
et en management, des
services d’intégration de systèmes,
de développement et de maintenance
d’applications informatiques,
de gestion d’infrastructures
technologiques ainsi qu’une vaste
gamme de solutions exclusives à
des milliers de clients à l’échelle
mondiale à partir de ses bureaux
et centres mondiaux de prestation
de services dans les Amériques,
en Europe et en Asie-Pacifique.
Données clés
Date de création
1976
Chiffre d’affaires
10 milliards d’euros
Effectif
Monde:
69.000 membres
France:10.000 membres
Implantations
40 Pays
Les métiers proposés
Consultants Solutions : Fort d’une première
expérience en système d’information,
vous avez une double compétence
technique et fonctionnelle. Vous
intervenez sur les phases amont d’un projet
d’intégration pour des clients grands comptes.
Ingénieurs en technologies de l’information :
Vous intégrez une équipe projet pour l’un de nos
clients grands comptes dans une entité opérationnelle
ou au sein de l’un de nos centres de services
basés en régions. Votre mission : analyser
les besoins des utilisateurs et établir des spécifications
détaillées. Rigoureux et adaptable, vous
participez à la mise en œuvre de nouvelles applications
destinées au développement ou à l’optimisation
du système d’information du client.
Les profils recherchés
Chaque année, nous recrutons 60% de
Jeunes Diplômés Bac+4/5 issus d’écoles
d’ingénieurs, de management ou d’universités
scientifiques pour des postes d’ingénieurs
en technologies de l’information.
Vous recherchez un stage de fin d’études ou un
1er emploi ? Quelle que soit votre spécialisation,
votre talent et votre enthousiasme nous intéressent.
Nous recherchons des candidats à fort
potentiel, aimant travailler en équipe, dotés du
sens du service, et sachant saisir les opportunités.
Les stages
En 2013, CGI accueillera plus de 500 stagiaires
de fin d’études d’une durée de 4 mois
minimum. Les sujets de stages sont définis
pour articuler vos ambitions et nos besoins.
Leur variété reflète la diversité de nos projets.
Dès le début de votre stage, vous êtes intégré
dans l’une de nos entités et impliqué au
même titre qu’un jeune embauché. Vous bénéficiez
d’une première expérience concrète
et pratique qui vous permet de vous familiariser
avec les réalités de l’entreprise, d’affiner
et de valider votre projet professionnel.
Notre processus de recrutement
Le processus est le même pour un stage ou
un premier emploi. Une fois votre candidature
sélectionnée vous passez les Tests
en ligne puis vous êtes conviés dans nos
locaux pour un entretien de recrutement.
C
-
G
38
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
39

Contact de recrutement
Site de recrutement
www.mycreditagricole.jobs
www.ca-cib.com
Présentation
Recrutement
Crédit Agricole CIB est la banque
de financement et d’investissement
du Groupe Crédit Agricole,
6e banque mondiale par le total de
bilan (The Banker, juillet 2012).
Crédit Agricole CIB propose à
ses clients une gamme de produits
et services dans les métiers
de la banque de marchés,
de la banque d’investissement,
des financements structurés
et de la banque commerciale.
La Banque accompagne les
clients sur les grands marchés
internationaux grâce à son réseau
mondial dans les principaux
pays d’Europe, des Amériques,
d’Asie et du Moyen-Orient.
Données clés
Date de création
2004 (Calyon)
Produit net bancaire
4,1 milliards d’euros
(31/12/2012)
Effectif
12 154 collaborateurs
dans le monde
Implantations
Présent dans 32 pays
A travers les stages, l’alternance et les VIE
(Volontariat International en Entreprise),
Crédit Agricole CIB contribue au choix
de parcours professionnels et au développement
des compétences. Ces solutions
s’intègrent dans une logique de pré recrutement
qualitatif. Garantie d’une bonne
intégration, elles permettent l’apprentissage
du savoir-faire comme du savoir-être.
En stage, en VIE ou en alternance, nous avons
à cœur de proposer des missions diverses et responsabilisantes.
Vous participez ainsi à un véritable
projet professionnel. En contrepartie, nous
nous engageons, par l’intermédiaire de votre
maître de stage, à vous accompagner personnellement
dans votre évolution. Enfin, la convivialité
et les valeurs humaines de nos équipes
concourent à la réussite de notre échange.
Nous proposons chaque année:
• 800 stages dont 500 en France
• Plus de 160 contrats d’alternance en France
• 120 VIE dans nos filiales à l’international
(New York, Londres, Hong Kong, Francfort…)
Des défis à la mesure de votre talent
Du front-office aux fonctions support, Crédit
Agricole CIB propose tous les stages,
contrats en alternance et VIE d’une grande
banque d’investissement et de financement
mondialement implantée. Crédit Agricole
CIB est attentif à l’évolution de ses collaborateurs.
A travers nos outils de gestion de
carrière, nos actions de formation et notre
politique de mobilité, nous vous offrons de
nombreuses opportunités de développer votre
potentiel et de servir notre performance.
Crédit Agricole CIB dispose par ailleurs
d’un vivier de pré-recrutement Groupe
avec Crédit Agricole SA. Grâce à cet
outil, nos meilleurs alternants, stagiaires
et VIE sont prioritaires pour toute nouvelle
ouverture de poste en CDI ou CDD.
De nombreux témoignages illustrant
des parcours de carrières sont à
découvrir sur ca-cib.fr ou ca-cib.com.
C
-
G
Profils recherchés
Etudiants et jeunes diplômés issus d’écoles
d’ingénieurs, de commerce, ou d’universités
avec idéalement une première expérience
professionnelle (stages ou VIE) dans les domaines
de la banque/finance, audit et conseil.
40
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
41

Contact de recrutement
Lauren DUROY
Chargée des relations écoles
01 61 62 61 62
Site de recrutement
http://www.3ds.com/jobs/
Présentation
Recrutement
Dassault Systèmes, « The 3D
EXPERIENCE Company », offre
aux entreprises et aux particuliers
les univers virtuels nécessaires à la
conception d’innovations durables.
Ses solutions leaders sur le marché
permettent à ses clients, la conception,
la fabrication et la maintenance
de leurs produits. Les solutions
collaboratives de Dassault
Systèmes permettent de promouvoir
l’innovation sociale et offrent
de nouvelles possibilités d’améliorer
le monde réel grâce aux univers
virtuels. Avec des ventes dans 80
pays, le Groupe apporte de la valeur
à plus de 150 000 entreprises
de toutes tailles et de tous secteurs.
Pour plus d’informations :
www.3ds.com
Nos solutions : 3DSWYM,
3DVIA, CATIA, DELMIA,
ENOVIA, EXALEAD, GEO-
VIA, NETVIBES, SIMULIA et
SOLIDWORKS.
Données clés
Date de création
1981
Chiffre d’affaires
2,03 milliards d’euros
(2012)
Effectif
11.000 collaborateurs
dont 2.800 en France
Implantations
Mondiale dans plus de
85 pays
Processus de Recrutement
Les candidat(e)s sont convié(e)s à postuler
directement sur notre site www.3DS.
com. Ils/Elles seront ensuite contacté(e)
s et accueilli(e)s sur notre 3DS-Campus,
à Vélizy-Villacoublay. Il/Elle y rencontrera
le(s) Manager(s) et le/la Chargé(e)
des relations écoles pour des entretiens.
Types de poste
Différents métiers possibles (stage, apprentissage,
emploi) :
-Ingénieur développement logiciel, Ingénieur
développement web, Ingénieur d’industrialisation
(tests de produits logiciels), Ingénieur
Support logiciels.
- Systèmes et Réseaux: Ingénieur systèmes /
réseaux.
- Ventes & Services : Ingénieur technico-commercial
(avant-vente et support clients), Ingénieur
commercial, Support client.
- Fonctions support : finance, légal, activité de
strategie et business développement, marketing,
communication et ressources humaines...
Profils recherchés
Ingénieur(e) en mathématiques appliquées,
mécanique ou informatique,
vous êtes passionné(e) par la modélisation,
le développement informatique
et les nouvelles technologies.
Créativité, rigueur et passion vous caractérisent
? Venez explorer une nouvelle dimension
dans un environnement d’excellence.
Vous utiliserez les dernières technologies
pour développer des applications 3D innovantes
au sein de l’un des plus grands laboratoires
de développement du secteur. Une
bonne maîtrise de l’anglais est indispensable
pour interagir et évoluer au sein du Groupe.
Nous recherchons également des profils
pour les fonctions financières, juridiques,
la stratégie, le marketing, la communication
ou les ressources humaines...
C
-
G
Perspectives de carrière
Au sein de Dassault Systèmes, nous vous apportons
les moyens d’être l’architecte de votre
projet de carrière à travers un plan de formation
ainsi qu’un suivi personnalisé par l’intermédiaire
d’un Responsable Ressources Humaines.
42
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
43

Contact de recrutement
Aurélie DAURIE, Responsable
Campus Management et Formation
aurelie.daurie@d2-si.eu
Site de recrutement
http://www.d2-si.fr/
Présentation
Recrutement
« Sustainable Performance »
D2SI est un cabinet de conseil
en nouvelles technologies dont
le modèle de croissance est basé
sur la Performance Globale.
Depuis sa création en 2006, cette
approche originale se démarque
sur un marché fortement concurrentiel.
Après 6 années d’existence
et une croissance continue, D2SI
a démontré qu’un modèle d’entreprise
différent peut fonctionner.
Nous sommes convaincus que
la principale richesse d’une entreprise
de service réside dans
son capital humain et dans sa
capacité à créer et diffuser un
savoir à haute valeur ajoutée !
C’est de cette conviction, qui
nous pousse chaque jour à
développer notre Responsabilité
sociétale, qu’est née D2SI.
Afin de garantir la crédibilité
et la cohérence de cette
démarche d’amélioration continue,
nous nous appuyons un
principe essentiel : la RSE en
tant que garantie de performance
et de pérennité pour D2SI.
Données clés
Date de création
2006
Chiffre d’affaires
7.936.201 euros
Effectif
85 collaborateurs
Implantations
Ile de France
Nos consultants apportent à nos
clients (banques de financement et
d’investissement telles que la SG
CIB, BNP CIB, CA CIB, Exane,
HSBC ou encore Natixis) des services
de conseil et d’accompagnement
ainsi qu’une expertise technique
et fonctionnelle autour de
grandes offres liées à la finance de
marché, aux applications et au management
des infrastructures IT.
Notre rôle est d’accompagner
nos clients dans toutes les
phases de conception et de mise
en œuvre d’applications métier
ou d’infrastructures techniques
toujours plus performantes.
Nous vous proposons des offres de stages de fin
d’études et de postes dans les domaines suivants :
Finance de marché :
IT Quant, Commando, Maîtrise d’Ouvrage,
Business Analyste, Gestion de projets IT.
Vous êtes en contact direct avec le Front,
Middle ou Back Office. Vous évoluez autour
de problématiques liées à la finance, à l’IT et
aux mathématiques, en environnement Agile.
IT Application :
Trading Algorithmique, Développement
d’Automates de Trading, Trading Haute
Fréquence, Développement Accès Marchés.
Vous deviendrez familier des techniques de
développement et d’optimisation de code
(temps réel, multithreading) sur les langages
orientés objets ainsi que des méthodologies
Agile (continuous delivery).
Infrastructure :
Cloud computing, Virtualisation, Middleware,
Stockage, Expertise système et réseaux,
poste de travail.
“Notre moteur de développement, c’est vous”
D2SI place sa stratégie Campus Management
au cœur de sa politique Ressources
Humaines. Nous tissons à ce titre depuis plusieurs
années des partenariats avec les meilleures
écoles d’ingénieurs car nous sommes
convaincus que nos actions vous aideront à
mieux appréhender votre avenir professionnel.
Grâce à l’organisation de conférences métiers
ou de serious games, aux échanges avec des
anciens de votre école et à des ateliers pour
préparer au mieux votre CV et vos entretiens,
nous vous permettons d’avoir les clés d’une
intégration réussie dans le monde du travail.
Nous souhaitons également grâce à la journée
des partenaires vous donner de la visibilité sur
votre futur métier et vous faire bénéficier des
meilleurs stages et emplois chez nos clients.
Rejoignez-nous !
C
-
G
44 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 45

Contact de recrutement
Julie Pedra
Julie.pedra@dcnsgroup.com
Site de recrutement
www.dcnsgroup.com
Présentation
Recrutement
DCNS est convaincu que la
mer est l’avenir de la planète. Le
Groupe invente des solutions de
haute technologie pour la sécuriser
et la valoriser durablement.
Données clés
DCNS recrute des personnalités passionnées
par les domaines de la technologie de pointe
dans le naval et l’énergie, qui ont un esprit d’innovation
et qui aiment relever des défis, notamment
en maîtrisant des projets complexes.
DCNS est un leader mondial du
naval de défense et un innovateur
dans l’énergie. Entreprise de
haute technologie et d’envergure
internationale, DCNS répond
aux besoins de ses clients grâce à
ses savoir-faire exceptionnels et
ses moyens industriels uniques.
Le Groupe conçoit, réalise et
maintient en service des sousmarins
et des navires de surface.
Il fournit également des services
pour les chantiers et bases navals.
Chiffre d’affaires
2,9 milliards d’euros
Effectif
13.200
Pour maintenir et développer son expertise,
DCNS recherche des profils portant sur :
l’ingénierie navale, les études, l’informatique
produit et les systèmes d’information, l’ingénierie
de production, la conduite de projets,
l’électricité, l’électronique, la mécanique, l’usinage,
la chaudronnerie, le soudage, le nucléaire.
De plus et en cohérence avec les nouveaux axes
de développement du groupe, de nouveaux besoins
émergent dans le génie civil, le nucléaire
civil et les énergies marines renouvelables.
C
-
G
Enfin, DCNS propose un large
panel de solutions dans l’énergie
nucléaire civile et les énergies
marines renouvelables. Attentif
aux enjeux de développement
durable, le groupe DCNS est l’un
des premiers acteurs de son secteur
à avoir été certifié ISO 14001.
Le Groupe compte 13 200 collaborateurs
et réalise un chiffre
d’affaires de 2,9 milliards d’euros.
Implantations
France , Filiales au Brésil,
en Inde, et plusieurs
bureaux (Grèce, Chili,
Singapour, Malaisie,
etc.)
46 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 47

Contact de recrutement
Site de recrutement
www.jobs.eads.com
Présentation
Recrutement
Une ambition européenne commune
et un marché de plus en
plus global nous ont amenés
à unir les forces d’Aérospatiale
Matra, de DaimlerChrysler
Aerospace (Dasa) et de
Constructions Aéronautiques S.A
(CASA), afin de créer, en juillet
2000, la plus grande entreprise
aérospatiale d’Europe: EADS.
Leader mondial des secteurs
de l’aéronautique, de l’espace,
de la défense et des services
associés, EADS a enregistré un
chiffre d’affaires de 56,5 milliards
d’euros en 2012 et emploie
plus de 140 000 personnes.
Font partie du groupe EADS
quatre divisions: Airbus, Astrium,
Cassidian et Eurocopter. Airbus
est le leader mondial d’avions
commerciaux et comporte également
les activités avions ravitailleurs
et avions de transport
militaire au sein d’Airbus Military.
Eurocopter est le plus grand hélicoptériste
mondial et Astrium
se positionne en leader européen
des programmes spatiaux, tels
qu’Ariane ou Galileo. La division
Cassidian d’EADS fournit
des solutions complètes de systèmes
et en fait le partenaire majeur
du consortium Eurofighter.
Données clés
Date de création
2000
Chiffre d’affaires
56,5 milliards d’euros
en 2012
Effectif
Plus de 140 000 en
2012
Implantations
170 sites répartis dans
le monde
Le Groupe détient une partie
du capital de la joint venture
MBDA, leader mondial
des systèmes de missiles.
Profils recherchés
- Excellentes compétences techniques
- Mobilité
- Profils internationaux (l’anglais est indispensable,
la maîtrise d’une autre langue du groupe
EADS : français, allemand, espagnol, est un
plus)
- Goût pour le travail en équipe.
Dans un environnement privilégié, chaque étudiant
ou jeune ingénieur cherchant à concevoir,
développer et intégrer les systèmes aéronautiques,
spatiaux et de défense les plus complexes,
sera amené à rencontrer des opportunités
d’évolution dans le domaine de la haute
technologie et dans un contexte international.
Le groupe propose différents programmes
de développement conçus pour s’adapter aux
besoins de chacun, également un «Junior Programme»,
outil RH pour fidéliser d’anciens
stagiaires. EADS dispose d’une université d’entreprise,
la Corporate Business Academy, qui
se veut davantage un pôle de développement
qu’une institution de formation. La CBA est
directement rattachée aux ressources humaines.
Sa vocation est de concevoir les meilleurs programmes
pour développer les compétences
managériales des cadres dirigeants actuels, des
hauts potentiels et futurs leaders du groupe via
des programmes comme FAST ou EXPAND.
Au-delà des différentes missions déjà offertes
(stages, VIE, etc.), EADS a lancé
«PROGRESS» (Professional Graduate
Entry Support Scheme), un programme
spécifiquement dédié aux jeunes diplômés.
Si le secteur de l’aéronautique vous attire,
si vous maîtrisez l’anglais et d’autres langues
d’Europe ou du monde entier, si vous
avez envie de mettre toutes vos compétences
au service de projets motivants, nous
serons ravis de vous accueillir en stage,
projet de fin d’études ou autres missions!
C
-
G
48 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 49

Contact de recrutement
Céline MECHAIN
Responsable RH
cmechain@efront.com
Site de recrutement
http://www.efront.com/Careers/
Présentation
Recrutement
Acteur mondial incontournable
de la gestion alternative et des
risques d’entreprise, eFront est
un éditeur de logiciels d’origine
française qui attire ceux
dont l’ambition première est de
développer une double compétence,
technique et financière.
eFront s’appuie sur une expertise
reconnue dans les domaines
de la gestion alternative et la
gestion des risques et fournit
deux grands logiciels :
• FrontInvest, un outil de gestion
alternative dédié aux
investisseurs (Banques, Assurances,
fonds de pensions, fonds
souverains…) et aux sociétés
de gestion (private equity,
infrastructure, immobilier…)
• Pevara, une solution Saas
permettant de créer des analyses
comparatives personnalisées
des performances des
investissements de nos clients.
• FrontGRC/ERM, un outil
de gestion des risques d’entreprise
pour accompagner les
banques, assurances et mutuelles.
Données clés
Date de création
1999
Chiffre d’affaires
CA 2012 = 47,7M€
(+29%)
Effectif
400 personnes dont
45% au siège à Paris
Implantations
Présence dans plus de
15 pays: USA, Europe,
Moyen-Orient, Asie, …
Chaque salarié d’eFront participe
activement au développement
international de
cet éditeur de logiciels ambitieux,
innovant et dynamique.
L’innovation est la valeur première
et la fierté d’eFront. Avec
20% de son chiffre d’affaires
investi en R&D, eFront propose
à ses clients des fonctionnalités
totalement nouvelles et à
ses salariés de l’autonomie, des
responsabilités, et un environnement
de travail ouvert et réactif.
eFront a une forte implantation
à l’étranger mais le côté international
de la société est également
fortement présent au sein de
notre siège social à Paris avec près
de 20 nationalités représentées.
Attirés par notre dynamisme,
notre capacité à innover ainsi que
notre forte croissance, nos développeurs
viennent des meilleures
écoles d’ingénieurs et connaissent
des évolutions de carrières variées.
eFront offre des perspectives d’évolution
inégalées, tant horizontales (passerelles
métiers, développement de
compétences techniques et métier, mobilité géographique)
que verticales (management de projet
ou d’équipe, expertise technique ou métier).
Les 3 principales fonctions que l’on retrouve
chez eFront sont :
• Conseil : vous développerez votre expertise
financière en répondant à un besoin métier par
une solution logicielle adaptée. La satisfaction
client et le sens du service vous caractérisent.
• R&D : votre ingéniosité s’exprimera sur
des environnements .Net ou Java. Curieux,
vous gagnerez en responsabilité sur
des missions techniques complexes et à
forte valeur ajoutée. Le challenge technique
et la créativité sont vos moteurs.
• Commercial : vous dynamiserez notre
activité en offrant une suite logicielle complète
à nos nouveaux clients. Le sens du
contact et l’envie de gagner vous motivent.
Vous recherchez un environnement technique
et fonctionnel complexe, des projets à l’international
et des responsabilités rapidement…
eFront est fait pour vous !
Nous recrutons des étudiants de 3e année
(majoritairement dans la filière finance)
qui recherchent un stage de fin
d’études et envisagent d’évoluer dans un
environnement innovant et international.
• Ingénieur Etudes et Développement
: au sein de nos équipes R&D, vous serez
en charge en toute autonomie du
développement d’un ou plusieurs modules
de l’une de nos lignes de produits.
En fonction de votre appétence, vous pourrez
intégrer une équipe produit (vision
road map, travail sur les fonctionnalités
produit de demain) ou une équipe projet
(service client, aspect métier plus marqué).
• Consultant : au sein d’une de nos Business
Unit, vous serez amené à paramétrer nos logiciels
pour répondre aux besoins de nos clients.
Ces deux portes d’entrée permettent d’évoluer
vers des postes d’Architecte, de Program Manager,
de Chef de projets ou de Business Analyst.
eFront recherche des esprits ouverts et curieux,
des gens qui ont envie d’apprendre, une
bonne culture informatique et une appétence
marquée pour les mathématiques financières.
C
-
G
50
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
51

Contact de recrutement
Site de recrutement
www.ey.com/fr/carrieres
Présentation
Recrutement
EY est un des leaders mondiaux
de l’audit et du conseil, de la fiscalité,
du droit et des transactions.
Notre mission :
Dans un monde traversé de changements
rapides et incessants et
qui, au-delà des difficultés, présente
de nombreuses perspectives,
nous avons choisi une mission
explicite pour notre entreprise :
Building a better working world.
Cet objectif ambitieux, qui est
également notre signature depuis
le 1er juillet 2013, se veut
le guide de toutes nos actions.
Building a better working world,
c’est prendre une part active à la
construction d’un monde nouveau,
en marche vers le progrès,
c’est aussi rendre plus juste,
plus équilibré le monde du travail.
Building a better working
world, c’est la mission à laquelle
contribuent l’ensemble de nos
associés et de nos collaborateurs.
Données clés
Date de création
1989
Chiffre d’affaires
760 Millions €
Effectif
4500 collaborateurs
Implantations
14 bureaux en France
Les équipes Conseil d’EY rassemblent
toutes les expertises
nécessaires pour aider les administrateurs,
les équipes de direction
et les fonctions opérationnelles
des organisations à sécuriser
le présent et à préparer l’avenir.
Les équipes dédiées aux systèmes
d’information ont pour missions
d’optimiser l’articulation entre
les besoins métier et les solutions
informatiques, de la définition de
la stratégie à la maîtrise d’ouvrage.
Elles interviennent dans :
• la définition de la stratégie informatique,
l’élaboration du schéma
directeur et des architectures
cibles ;
• l’évaluation de l’efficacité des
systèmes, la rentabilisation et la
sécurisation des investissements
informatiques ;
• l’accompagnement de la mise en
oeuvre de nouveaux systèmes et de
nouvelles organisations, l’accompagnement
des stratégies d’outsourcing
informatique ;
• la gouvernance informatique,
risques et contrôle (cartographie
des risques informatiques, audit
des projets informatiques) ;
•le management de la sécurité des
SI.
Tout commence par nos équipes, composées de
femmes et d’hommes qui reflètent nos valeurs
et notre engagement et sont prêts à faire vivre
la culture EY. La diversité des compétences,
des disciplines et des profils est au cœur de
notre politique de ressources humaines. Nos
collaborateurs sont issus de cursus variés, de
niveau Bac+5 : écoles de commerce, d’ingénieurs,
cursus universitaires en gestion, en finance
ou en droit. Chez EY, vous aurez accès à
l’expérience, la formation et l’accompagnement
nécessaires à la réalisation de votre potentiel.
L’enthousiasme, le goût des défis intellectuels,
l’intégrité et le respect sont les
valeurs qui réunissent nos collaborateurs
autour d’un objectif : l’excellence
opérationnelle au service de nos clients.
Ce sont des personnalités que nous recherchons
avant tout. Le succès d’EY, c’est vous !
Stages et postes proposés
Nous proposons des stages en Conseil en systèmes
d’information d’une durée de 6 mois à
compter de janvier 2014, ainsi que des postes de
consultants débutants en Conseil en systèmes
d’information à compter de septembre 2014.
Ces postes sont à pourvoir principalement
au sein de nos bureaux de Paris et de Lyon.
Retrouvez toutes les informations sur
les stages et le recrutement, ainsi que
de nombreux conseils, sur notre site :
www.ey.com/fr/carrieres
Suivez-nous sur notre page Facebook :
www.facebook.com/EYFranceCarrieres
C
-
G
52
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
53

Contact de recrutement
Sylvie.mollet@gemalto.com
Site de recrutement
www.gemalto.com
Présentation
Recrutement
Gemalto
(Euronext
NL0000400653 GTO) est le leader
mondial de la sécurité numérique
avec un chiffre d’affaires 2012
de 2,2 milliards d’euros. Présent
dans 43 pays, Gemalto emploie
plus de 10 000 salariés travaillant
depuis 83 bureaux et 13 centres
de Recherche et Développement.
Nous nous développons au coeur
du monde numérique en évolution
rapide et constante. Des milliards
de personnes à travers le monde
revendiquent de plus en plus la
liberté de communiquer, acheter,
voyager, faire des transactions bancaires,
se divertir et travailler – à
tout moment et en tous lieux - de
façon agréable et sûre. Gemalto
répond à leurs demandes croissantes
en matière de services mobiles
personnels, paiement sécurisé,
authentification des accès au «
cloud », protection de l’identité et
de la vie privée, services d’e-santé
et d’e-gouvernement performants,
billettique des transports urbains
facile d’utilisation et applications
M2M fiables. Nous développons
des logiciels embarqués et des produits
sécurisés que nous concevons
et personnalisons. Nos plateformes
logicielles et nos services gèrent
ces produits, les données confidentielles
qu’ils contiennent et les services
sécurisés qu’ils rendent possibles
pour les utilisateurs finaux.
Données clés
Chiffre d’affaires
2,2 Md€ de chiffre
d’affaires en 2012
Effectif
10 000 salariés : présents
dans 43 pays, représentant
100 nationalités
Ingénieurs
1700 ingénieurs R&D
Implantations
74 bureaux de vente et
de marketing à travers
le monde, 15 sites de
production, 28 centres
de personnalisation, 14
centres de R&D
Nos innovations permettent à
nos clients d’offrir des services
numériques de confiance et faciles
d’utilisation à des milliards
de personnes. Gemalto continue
de croître avec le nombre
grandissant d’utilisateurs de ses
solutions pour interagir dans le
monde numérique et mobile.
Pour plus d’informations, visitez
nos sites www.gemalto.com/
france, www.justaskgemalto.
com, blog.gemalto.com, ou suivez
@GemaltoFrance sur twitter.
Gemalto cible principalement les jeunes
diplômés. La diversité, l’intérêt pour les nouvelles
technologies et l’innovation, les parcours
internationaux et les langues étrangères
sont particulièrement recherchés.
Le stage de fin d’études est un excellent moyen
d’intégrer Gemalto, nos pôles R&D à Meudon
(92), La Ciotat (13) et Sophia-Antipolis
(06) accueillent chaque année plus d’une
cinquantaine de stagiaires. Les stagiaires sont
notre principale source pour le recrutement.
Plus de 100 stagiaires de niveau Master rejoignent
nos équipes chaque année en France.
Avec 15 sites de production, 28 centres de
Personnalisation, 14 centres de Recherche
& Développement et 74 bureaux de ventes
et Marketing à travers le monde, Gemalto
offre toute la palette de métiers d’un groupe
industriel à dimension internationale :
R&D : Développement Logiciel, Cryptographie,
Gestion de Projet
Manufacturing : Logistique, QHSE, Achats,
Procédés
Plateformes et Services : Intégration, Gestion
de Projet
Ventes : Business Development, Commercial,
Consultant Technique
Marketing : Field Marketing, Marketing Produit
Fonctions Support : Finance, Audit, Juridique,
IT/SI, RH
5 raisons de nous rejoindre :
International : évoluer dans un environnement
international avec plus de
100 nationalités différentes, une présence
dans 43 pays et des clients issus
de plus de 190 nationalités différentes.
Innovation : 177 millions d’Euros investis
dans la recherche en 2012. A ce jour,
plus de 1,100 inventions ont été brevetées
grâce à nos 1700 ingénieurs R&D.
Mobilité : fonctionnelle, géographique
et « cross business », la mobilité
est au cœur de notre politique RH.
Promotion Interne : l’un de nos piliers RH, 92%
de nos top Managers ont été promus en interne.
Formation : développer vos compétences
est primordial pour rester leader dans un
environnement en constante évolution et
pour répondre aux besoins de nos clients.
Messages aux étudiants : des anciens
de l’ENSIMAG seront présents sur
notre stand pour vous parler de leurs
métiers, de leurs parcours et répondre à
vos questions. N’oubliez pas votre CV !
C
-
G
54
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
55

Contact de recrutement
contact@globms.com
Site de recrutement
http://www.globms.com/
Présentation
Recrutement
Founded in October 2010,
Global Market Solutions is a
Consultancy and software vendor
providing expertise in implementation
& integration projects
in the Capital Market area,
including (but not restricted to):
• Summit
• ActivePivot
• Murex
• Orchestrade
• IRIS
The Company business is located
in Europe, Asia and America,
includes a staff of 50 members
and 19 customers (Commercial
and Investment Banks,
Hedge Funds, Software vendors).
Données clés
Date de création
2010
Chiffre d’affaires
5.5M EUR
Effectif
50
GMS is almost recruiting people willing
to work in an international environment,
in the Capital Market Industry
and using the latest technologies.
3 different roles currently available:
• IT Quant for Investment Banking purposes
• IT architect and developer (C# and Java) for
Partner Software Vendors
• R&D designer on Credit Risk (C# & F#) in
the context of IRIS CVA Software
C
-
G
GMS also invest R&D by mainly
focusing on following areas:
1. Credit Risk and CVA since
Mid-2011 (IRIS Software) with
CORE Business expertise on
CVA since 1999. CVA Software
IRIS.
2. CCP & OTC Clearing since
the beginning of 2012
Implantations
Frankfurt, Bucarest
Paris, Marseille.
Projects in the USA,
London and Asia
56
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
57

Contact de recrutement
Magali Dumas
recrutement@hardis.fr
Site de recrutement
www.hardis.fr
Présentation
Recrutement
Le Groupe Hardis, résolument
différent !
Créé en 1984, Hardis est une
SSII à forte expertise technique
en informatique de gestion. Hardis
Groupe a le double métier
d’éditeurs de logiciels et de SSII.
Le Groupe est implanté sur
le territoire national : Paris,
Lyon, Lille, Grenoble, Nantes.
Le groupe Hardis s’appuie sur
le talent de ses 610 collaborateurs
pour faire bénéficier à ses
clients des offres de services et
solutions métiers innovantes.
Nos métiers:
Services informatiques :
- Prestataire TMA (développement
J2EE, PHP, .net, mobilité,…),
- Prestataire Cloud Computing,
infogérance, infrastructure.
- Conseil en AMOA et SI,
- Informatique décisionnel
Editeur de logiciels :
- Reflex WMS et TMS (gestion
de transport et d’entrepôts)
- Saphyr (paie)
- Adelia Studio (développement
multi plateforme)
Données clés
Date de création
1984
Chiffre d’affaires
54 millions €
Effectif
610 collaborateurs
Implantations
Grenoble (siège social),
Lyon, Paris, Nantes et
Lille
Hardis intervient auprès de 2500
clients, PME-PMI et grands
comptes dans les secteurs de la
Banque/assurance, santé-prévoyance,
industrie, distribution,
transport… un panel assez diversifié.
Nos valeurs:
Le groupe Hardis est une société à
taille humaine. Elle repose sur des
valeurs auxquelles les dirigeants et
les collaborateurs sont attachés :
- Le respect des individus,
- L’engagement fort des collaborateurs
pour les clients et l’entreprise,
- Une disponibilité et une solidarité
des managers,
- Une confiance dans des équipes
autonomes et responsables
- Un esprit d’ouverture et des rapports
basés sur la convivialité.
Evolution et perspectives :
- La mobilité est facilitée grâce à
la diversité de nos métiers et par
l’implantation de nos agences.
- Un entretien professionnel annuel
permet d’évaluer les compétences
de chacun pour envisager
une évolution professionnelle.
- La formation prend une place
importante au sein d’Hardis.
« Voyez plus grand pour vos ambitions »
Politique des stages et alternance :
Afin d’encourager l’intégration de futurs diplômés,
le groupe Hardis :
- accueille des étudiants en école d’ingénieurs
ou d’université, dans le cadre de
leur stage ou d’une alternance. Il s’agit
généralement de stage de pré-embauche.
- forme ces étudiants sur différentes technologies,
outils et méthodes, en travaillant directement
sur des projets, leur permettant d’acquérir
une première expérience professionnelle et
de participer à la croissance de notre société.
Hardis groupe propose des stages sur Grenoble
et dans nos différentes agences nationales.
Les projets de stage peuvent porter sur des
projets de type mobilité (android, iphone…),
Web, J2EE, .net ou encore sur des fonctionnalités
métiers tels que la Logistique.
Nous intégrons directement l’étudiant sur le projet
client. Il lui est confié des missions concrètes
où il pourra évoluer et acquérir des connaissances
métiers et techniques, et mettre en œuvre rapidement
ses compétences acquises en formation.
L’étudiant intégrera l’équipe projet, et sera
accompagné et suivi par un Chef de projet
tout au long de son parcours de stage.
Le stagiaire bénéficie dans le cadre
de son stage d’une gratification de
stage, et peut également bénéficier
des chèques déjeuners de l’entreprise.
Profils recherchés
- Ingénieur d’études et de développement :
J2EE, .NET, PHP, Mobilité
- Architectes,
- Ingénieurs décisionnel,
- Chef de projets techniques,
- Directeur de projets
- Consultants métiers,
- Consultants AMOA, SI…
Toutes nos offres sont consultables sur
notre site internet : www.hardis.fr
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez intégrer une structure prête
à vous accompagner dans le développement
de vos expertises dans le respect
de valeurs fortes comme la confiance, la
solidarité, la convivialité et l’engagement.
Alors rejoignez-nous !
Contactez nous !
Si vous êtes intéressé par notre société et que
vous souhaitez intégrer nos équipes, merci
de nous transmettre votre candidature à :
recrutement@hardis.fr
Industries Banques
H
-
N
ou vous pouvez postuler en ligne sur notre
site www.hardis.fr
58
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
59

Contact de recrutement
france-graduates@hp.com
Site de recrutement
www.hp.com/go/jobs
Présentation
Recrutement
Hewlett-Packard Company,
officiellement abrégée en HP est
une entreprise multinationale
américaine et est le leader mondial
du traitement de l’information
numérique pour les marchés
professionnel et grand public.
Nous avons pour missions d’inventer,
innover, développer et offrir des
solutions informatiques qui créent
de la valeur ajoutée, améliorent
la productivité des entreprises et
facilitent la vie des utilisateurs.
Ces solutions comprennent l’infrastructure
informatique et ses
outils d’administration, les systèmes
personnels et les produits
d’accès, les services, l’imagerie
et l’impression pour les particuliers,
les grands comptes et les
petites et moyennes entreprises.
Nos principaux produits sont
les imprimantes et périphériques,
les ordinateurs de toutes
tailles (de poche, portables, de
bureau ainsi que les serveurs)
et les services aux entreprises.
La société a son siège à Palo
Alto dans la Silicon Valley en
Californie. Elle est présente dans
170 pays dans le monde entier.
En France, HP a 6 sites principaux,
en Ile-de France, à Grenoble,
à Lyon-Isle-d’Abeau et à
Sophia-Antipolis, ainsi qu’une
multitude d’agences commerciales
dans différentes régions.
Données clés
Date de création
1939
Effectif Monde
324.000 employés
Effectif France
5.000 employés
Implantations
170 pays dans le monde
Nos valeurs
Sept valeurs définissent notre
conduite : les clients au cœur de
nos préoccupations, la confiance
et le respect des individus, les
réalisations et les contributions,
la réussite par le travail en équipe,
la vitesse et l’agilité, l’innovation
constructive, et l’intégrité absolue.
Pour exister, les valeurs de l’entreprise
doivent être partagées
par tous, guider nos actions dans
notre quotidien et inspirer nos
choix. Nous comptons sur chaque
employé pour les faire vivre et
les transmettre. Chaque collaborateur
est un ambassadeur
d’HP, il représente la marque.
Témoignages
« J’apprécie la disponibilité et l’expertise
de mes collègues ainsi que
des différentes équipes avec lesquelles
je travaille et qui m’ont très
bien accueilli. Cela constitue une
ambiance de travail agréable et
contribue au succès de nos actions.
» Jérémy, Jeune diplômé chez HP.
« J’aime les responsabilités qui me
sont confiées et la liberté dont je
bénéficie, je suis intégrée aux projets
en cours et mon avis importe
autant que celui des autres. J’apprécie
beaucoup la diversité chez
HP : diversité des origines, des
profils, des idées, chacun a sa place
! » Typhaine, Stagiaire chez HP.
Profils recherchés
Chaque année, des centaines de jeunes diplômés,
stagiaires et apprentis rejoignent notre
équipe en France, sur les sites de Grenoble,
Ile-de-France, Lyon-Isle-d’Abeau et autres.
La diversité est profondément ancrée dans
notre culture. Nous recrutons des personnes
de formations et de cultures différentes et
nous avons plusieurs postes réservés pour
des étudiants handicapés. Les différences
nous enrichissent et offrent au final une
valeur ajoutée aux activités de nos clients.
HP soutient et cultive l’esprit d’initiative. Nous
encourageons tous nos employés à réaliser leur
potentiel. Ainsi, les personnes qui nous rejoignent
veulent apprendre et sont motivées pour réussir.
Nous utilisons deux langues de travail: le
français et l’anglais. HP étant une entreprise
américaine et internationale, avoir de bonnes
connaissances en anglais est indispensable pour
communiquer avec des collègues à l’étranger.
L’environnement de travail est complexe.
Nous recrutons des personnes pouvant
s’adapter rapidement dans un environnement
international et en perpétuel changement,
des personnes attirées par l’innovation.
De vraies opportunités pour vous
HP vous propose de :
• Travailler dans une entreprise qui possède
une notoriété internationale et contribuer à
son développement.
• Bénéficier du soutien d’une équipe qui
encourage l’initiative et qui vous motive
pour exceller.
• Participer à des projets stimulants et novateurs
en mettant en pratique vos connaissances.
• Faire partie d’une entreprise soucieuse du
développement professionnel et du bienêtre
de ses employés.
Au forum Partenaires de l’Ensimag nous
vous proposerons des postes en CDI et des
stages en conseil technique, services avantvente,
support clients, solution architecture,
gestion de projets, analyse business et autres.
Venez nous rencontrer le 10 Octobre sur le
stand HP !
Industries Banques
H
-
N
60
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
61

Contact de recrutement
Stages: stages@fr.ibm.com
Alternance: alternan@fr.ibm.com
Emploi: Frédéric PetitJean
Site de recrutement
www.ibm.com/fr
rubrique « Recrutement »
puis « A propos d’IBM »
Présentation
Recrutement
L’entreprise
De grandes expertises
Postes proposés
Offres d’apprentissage
Leader mondial des technologies
de l’information, IBM est
le partenaire de l’évolution et de
la transformation des systèmes
d’information des entreprises
et des administrations. C’est en
conjuguant sa connaissance des
métiers de ses clients – grâce notamment
à ses équipes de consultants
et d’ingénieurs d’affaires
– et son expertise des technologies
de l’information qu’IBM
accompagne les entreprises dans
la réalisation de leurs stratégies de
développement et de croissance.
IBM développe et commercialise
des solutions technologiques
intégrant les services, les matériels,
les logiciels et le financement.
Données clés
Date de création
1914
Chiffre d’affaires
104,5 milliards de
dollars
Effectif mondial
434.246
Implantations
Dans toutes les grandes
villes de France et dans
170 pays.
IBM dispose d’une organisation
matricielle segmentée selon
quatre domaines d’activité : les
services, le software, le hardware
et le financement. Ses opérations
commerciales sont divisées
en six secteurs économiques
: communication, distribution,
finance, industrie, secteur public
et PME-PMI. Cette approche
du marché permet de proposer
des solutions « métiers » adaptées
aux besoins de tous nos clients.
IBM propose des postes pour accompagner
la transformation de ses clients et
accroître leur leadership au sein de leur industrie
dans les secteurs banque/assurance,
industrie, télécom, public et distribution :
- Consultants
- Ingénieurs d’affaires
- Chefs de projets
- Architectes applicatifs
- Architectes en services d’infrastructures
- Ingénieurs systèmes
Les profils recherchés
Chaque année, IBM accueille un grand
nombre de jeunes diplômés, de stagiaires
(fin d’études ou césure, de 6 mois à 1 an) et
d’apprentis. IBM recrute en majorité des
candidats de niveau BAC+4/5. Aussi bien
débutants qu’expérimentés, les nouveaux
collaborateurs sont issus d’écoles d’ingénieurs,
d’écoles de commerce ou d’universités.
Offres de stages
Nous encadrons chaque année près de 500 stagiaires
dans toute la France. Nous vous offrons
des stages en relation directe avec la vie de notre
entreprise et nous vous donnons la possibilité
de participer à des projets à haute valeur ajoutée.
Dans une optique de recrutement, nous privilégions
les stages de fin d’études ou les
années de césure (6 mois à 1 an). Tous nos
stages sont conventionnés et rémunérés.
Chaque année, nous accueillons environ
200 étudiants en apprentissage. Vous êtes
en BTS, DUT, licence, université, école
de commerce ou d’ingénieurs ? Nous vous
proposons des missions extrêmement complètes
et variées. Une alternance chez IBM
est l’occasion rêvée d’enrichir vos compétences
tant théoriques que pratiques, et de
développer vos qualités personnelles, en
mettant en valeur votre formation… Vous
aurez, chez nous, de véritables responsabilités
et vous devrez mener à bien des projets
concrets et souvent de grande envergure !
La gestion des carrières
IBM met au cœur de sa stratégie le développement
de ce qui constitue sa plus grande
richesse: son capital humain. Rejoindre
IBM, c’est choisir de partager les valeurs de
l’entreprise : se mobiliser pour le succès de
nos clients, innover pour que notre entreprise
progresse, et le monde avec elle et fonder
toutes les relations sur la confiance et
la responsabilisation. IBM donne à chaque
collaborateur les moyens de progresser dans
une entreprise où seuls comptent les critères
de talent, de résultat et d’engagement.
Industries Banques
H
-
N
62
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
63

Contact de recrutement
candidat@invivoo.com
Site de recrutement
www.invivoo.com
www.xcomponent.com
www.itfinancialnews.com
Présentation
Recrutement
INVIVOO est un acteur majeur
du conseil en système d’information
pour la finance. La création
de valeur pour ses collaborateurs
et ses clients (CA CIB,
SG CIB, HSBC, NATIXIS,
BNP PARIBAS…) est au cœur
de la stratégie d’INVIVOO.
Elle s’articule autour de pôles
d’expertises technologiques
associées à de larges compétences
métiers cross-asset sur :
- les architectures et le développement
.NET & JEE
- le pré-trade : accès marchés,
OMS & EMS, pricers
et automate de trading
- les applications Front Office &
Back Office, STP et Réconciliation
- les systèmes de gestion
et contrôle des risques
- les solutions technologiques évoluées
: grid et cloud computing,
middleware, caches distribués, BI
Données clés
Date de création
2004
Chiffre d’affaires
10 M€ en 2013
Effectif
120 collaborateurs
Implantations
Paris
A travers le développement de
la suite logicielle XComponent,
INVIVOO propose une solution
technologique de rupture associée
à une approche projet innovante.
La solution permet de délivrer
des applications métiers à forte
valeur ajoutée, temps réel et distribuées,
en un temps record, mais
également rationaliser, sécuriser et
valoriser le parc applicatif existant.
Notre ambition est de vous accompagner
dans votre évolution de carrière
sur des projets de haut niveau
technique et fonctionnel en Front,
Middle ou Back Office sur tous
les métiers de la finance : risques,
titrisation, dérivés actions, taux,
obligations, matières premières…
Un seul fil conducteur à nos projets
: devenir un acteur privilégié
dans le domaine des marchés
financiers avec une double compétence
technique et fonctionnelle.
Profils recherchés
Jeunes diplômés Bac +5 issus d’écoles
d’ingénieurs, de formations universitaires
ou d’écoles de commerce.
Doté d’un excellent relationnel et d’un fort
intérêt pour la finance de marché, vous êtes
passionné par les nouvelles technologies.
Curiosité, esprit d’analyse et de synthèse, sont
autant d’atouts pour vous permettre de réussir.
Postes proposés
Avec plus de 50 recrutements prévus pour l’année
2014, Invivoo propose de nombreuses opportunités
de carrière pour les jeunes diplômés :
Consulting sur automates de trading
Ingénierie accès marchés
Support applicatif Front Office
Maîtrise d’Ouvrage risques
Maîtrise d’Ouvrage pricing
Tactical development…..
Venez échanger avec nous et trouver le projet
qui vous correspond.
Processus de recrutement
Stages : un entretien avec les ressources humaines
et un entretien avec un consultant.
« Nous recrutons des stagiaires, nous
les accompagnons chez nos clients
afin qu’ils soient opérationnels à l’issu
de leur stage sur des problématiques
concrètes du métier de la finance »
CDI : un entretien avec les ressources
humaines, un entretien avec un consultant,
un entretien avec un associé.
« Invivoo vous propose de rejoindre un environnement
dynamique aux projets riches
et innovants »
Venez nous rencontrer sur notre
stand, l’équipe d’Invivoo vous attend !
Industries Banques
H
-
N
64
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
65

Contact de recrutement
drh@margoconseil.com
Site de recrutement
www.margoconseil.com
Présentation
Recrutement
Margoconseil, une entreprise
de pionniers pour l’IT
et la finance de marché.
Société française de premier
rang en finance de marché front
office, Margoconseil est une
entreprise qui sait que l’avenir
appartient à ceux qui l’inventent.
Chaque jour, nous mettons
toutes nos compétences, notre
intelligence et notre inventivité
en œuvre pour construire le
futur de nos clients, de nos collaborateurs
et de nos métiers.
Motivés par les missions complexes
et évolutives, et impatients
de franchir les nouvelles frontières
qui se dessinent dans nos métiers,
nous nous entourons des meilleurs
pour bâtir ensemble l’IT et
la finance de marché de demain.
Avec la confiance de nos clients,
nous sommes aujourd’hui 140
pionniers désireux de transformer
le futur… et ce n’est qu’un début.
Données clés
Date de création
Juin 2005
Chiffre d’affaires
11.3 millions d’euros
en 2012
Effectif
140 personnes
Implantations
Paris, Londres
Notre expertise
Métier :
- les accès marché
- Le trading algorithmique, le
market making électronique
- Les produits financiers sur matières
premières
- Le risque de contrepartie
- Les applications d’analyse quantitatives
(métier d’IT Quant)
Technologique :
- Le calcul distribué
- La gestion des données en temps
réel
- Les systèmes optimisés en gestion
de gros volumes de données
- La diminution de la dette technique
- L’audit technique de code applicatif
- Les architectures orientées services
(SOA)
Le recrutement est une fonction centrale
de Margoconseil. Avant toute chose,
une entreprise se construit par la qualité
de son recrutement. Nous recrutons
de l’énergie, des idées, de l’ambition.
Vous avez l’esprit pionnier ? Vous êtes
passionné(e) par l’IT, la finance et vous avez
envie d’écrire avec nous le futur de ces métiers ?
Nous espérons vous rencontrer bientôt !
Industries Banques
H
-
N
66
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
67

Contact de recrutement
Stéphanie Kraemer
service.recrutement@mbda-systems.com
Site de recrutement
www.mbda-systems.com/
rh-france.fr
Présentation
Recrutement
Avec un chiffre d’affaires annuel
de 3 milliards d’euros et un carnet
de commandes de plus de 9,8
milliards d’euros, MBDA, créée en
2001, est un des leaders mondiaux
des missiles et systèmes de missiles.
Seul groupe capable de répondre
à toute la gamme des besoins
opérationnels présents et futurs
des 3 armées (terre, marine et
air), MBDA propose une gamme
de 45 programmes de systèmes
de missiles et de contre-mesures
en service opérationnel et plus
de 15 autres en développement.
La société MBDA regroupe
plus de 10 000 collaborateurs
principalement en Europe et
est codétenue par BAE SYS-
TEMS (37,5%), EADS (37,5%)
et FINMECCANICA (25%).
Données clés
Date de création
2001
Chiffre d’affaires
3 milliards d’euros
Effectif
10 000
Implantations
Le Plessis-Robinson
(92), Région Centre
(18), Royaume-Uni,
Italie, Allemagne,
Espagne, États-Unis
Possibilités de stage et localisation
Notre politique de stages a pour objectifs de
contribuer à la formation des étudiants et de
mieux faire connaître notre société et ses métiers,
d’identifier nos futurs collaborateurs, de
promouvoir la diversité et les filières techniques
auprès des étudiants. En 2012, MBDA a accueilli
environ 130 stagiaires sur ses différentes
sites en France et dans ses différents métiers, en
recherche et développement, production ou support
au business. Une centaine d’offres de stage
seront proposés pour l’année 2013-2014 au sein
de MBDA France dans différents techniques.
Message aux étudiants
La plupart des spécialités des sciences de
l’ingénieur sont représentées au sein de MBDA
et peuvent intéresser les jeunes diplômés :
ingénieur généraliste ou ingénieur spécialisé,
nombreux sont ceux qui pourront s’épanouir
professionnellement dans nos activités.
Processus de recrutement
Entretien avec le service Recrutement et
les managers opérationnels afin de présenter
l’entreprise, ses métiers, les parcours
de carrière et les postes/stages proposés.
Type de postes
Ingénierie et Développement : Études
Amont, Architecture Système, Conception
Système, Essai et intégration, Simulation et
Modélisation, Aérodynamique et Propulsion,
Pilotage/Guidage/Navigation, Logiciels,
Ingénierie Électronique, Ingénierie
Mécanique.
Profils requis
Compétences en aéronautique, aérodynamique,
propulsion, architecture
système, énergétique/thermique …
Perspectives de carrières
Gestion de projet, management, expertise
technique en environnement international.
Industries Banques
H
-
N
68
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
69

Contact de recrutement
Site de recrutement
michelincareers.com
Présentation
Recrutement
Un groupe international
La mission du Groupe Michelin
est de contribuer au progrès
de la mobilité des biens et
des personnes en commercialisant
des pneumatiques et les
services liés aux déplacements.
Sur tous les continents
De la Chine au Brésil en passant
par les Etats-Unis, la Russie ou le
Japon, Michelin est implanté sur
tous les continents. Dans le monde
entier, Bibendum est reconnu, la
qualité de nos produits est renommée.
Muscler l’Ouest et développer
l’Est, telle est notre stratégie
industrielle et commerciale. Nous
renforçons notre leadership dans
les marchés européens et nordaméricains
et nous soutenons
notre croissance sur les marchés
en pleine expansion de l’Est,
d’Asie et d’Amérique du Sud.
Michelin, une entreprise humaine
et responsable
Nous nous engageons pour une
mobilité durable, en mettant en
pratique nos valeurs et en étant
acteur pour l’environnement.
Données clés
Date de création
1889
Chiffre d’affaires
20 milliards d’€
Effectif
113.000 personnes
Implantations
69 sites de production
dans 18 pays au 31
décembre 2012.
D’autre part, nous souhaitons
contribuer au développement professionnel
et à l’épanouissement
de nos collaborateurs à travers
le monde, en déployant des programmes
d’intégration, de formation
et en proposant des parcours
riches et professionnalisants.
De plus, nous sommes attachés à
développer la diversité des talents:
le groupe est composé de plus
de 120 nationalités et de plus,
70% de l’effectif est non français.
Enfin, une personne sur 3
qui nous rejoint est une femme.
Présentation
En investissant sur votre
avenir, nous investissons
sur celui de Michelin
En rejoignant notre Groupe, vous
commencez par suivre un parcours
de découverte qui vous permet de
mieux connaître l’entreprise, sa stratégie,
son organisation, ses métiers.
Nous cherchons à mettre votre passion
au service de la mobilité. Nous
sommes, dès votre premier poste,
attentifs au développement de vos
compétences en vous proposant
des programmes de formation initiale
adaptés à vos besoins (à titre
d’exemple, chaque employé suit en
moyenne 66 heures de formations
par an). Vous êtes acteur de votre
parcours en concertation avec
votre responsable direct et votre
gestionnaire de parcours métier.
Les perspectives de carrières
Grâce à la grande diversité des métiers, Michelin
offre à ses salariés des opportunités de
carrières nombreuses et variées, en France et
à l’international. Elles s’appuient sur un élargissement
des compétences et la prise de nouvelles
responsabilités. 10 % des cadres France
partent chaque année à l’étranger, 50 % des
cadres France sont déjà partis en expatriation.
Industries Banques
H
-
N
70 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 71

Contacts de recrutement
Microsoft Engineering Center:
Alexandra HEUILLON
v-alhe@microsoft.com
Program MACH et stages
chez Microsoft France:
François CORNET
v-frcorn@microsoft.com
Présentation
Recrutement
Microsoft Engineering Center
Microsoft France
Stage
Profils recherchés
Le Microsoft Engineering
Center est une entité R&D
qui compte 150 collaborateurs.
Elle est directement rattachée
aux équipes de R&D basées à
Redmond (Etats-Unis). Ici, les
ingénieurs construisent le service
de musique (Xbox Music)
et le service Vidéo de Microsoft.
Xbox Music est en train de révolutionner
l’industrie de la musique !
Grâce au lancement de Windows
8, Windows phone 8 et la dernière
mise à jour de Xbox, nous
avons à notre disposition une base
de logiciels clients de pointe sur
laquelle fonder le meilleur service
de musique du monde. Le
contexte est fortement international
car plus de 20 nationalités
sont présentes sur le site de Paris.
Nous recherchons des stagiaires
et des diplômés qui souhaitent
travailler dans un environnement
dynamique et international. Nous
avons de nombreux stages et CDI
à proposer sur différents métiers
(Program Manager, Software
Engineers, Software Engineers
in Test, Music Factory, …)
Données clés
Date de création
1975
Chiffre d’affaires
18 Milliards d’€
Effectif
95.000
Implantations
Monde
MICROSOFT, numéro 1 mondial
de l’édition de logiciels,
est une entreprise internationale
de 90 000 collaborateurs.
En France, MICROSOFT c’est
plus de 1300 collaborateurs au
service d’un réseau de partenaires
constitué de plus de 10 000 entreprises,
auxquelles nous proposons
près de 200 produits et services.
Au-delà des compétences de
chacun, nous partageons des
valeurs communes et une même
conception du travail prédomine.
Et ce, en nous maintenant
dans le top 3 des entreprises où
la qualité de vie est la meilleure !
Plus de 150 stages à pourvoir tout au long
de l’année. MICROSOFT France offre aux
étudiants des stages opérationnels, orientés
innovation et fortement responsabilisants.
Ces stages sont un bon moyen d’appréhender
le monde de l’entreprise, les technologies
d’aujourd’hui et de demain, et vous permettent
d’acquérir l’expérience nécessaire à la valorisation
de vos connaissances théoriques.
Le programme MACH
(Microsoft Academy for Colleges Hires) est
le graduate program de Microsoft qui offre la
possibilité aux jeunes diplômés entre 0 et 2 ans
d’expérience d’intégrer Microsoft en CDI. Il
s’agit d’un programme d’intégration et de développement
qui accompagne durant deux ans les
jeunes diplômés sur les métiers de Microsoft.
CDI
Microsoft recrute plus de 250 personnes par
an, les annonces sont disponibles sur le site carrière
de Microsoft : www.careers.microsoft.com
Diplômé(e)s de Grandes Ecoles (commerce
et/ou ingénieur), vous avez avant
tout une passion pour les nouvelles technologies
et un fort potentiel à développer.
De tous métiers, MARKETING, COM-
MERCIAL, COMMUNICATION,
INFORMATIQUE, FINANCE, RH…
Industries Banques
H
-
N
72 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 73

Contact de recrutement
Corinne Larive, Clotilde Foucher,
Marie Moreggiolo
recrutement@murex.com
Site de recrutement
www.careers.murex.com
Présentation
Recrutement
L’univers des technologies de
pointe et de l’expertise financière
vous attire?
Venez rencontrer MUREX lors
de votre prochain forum
Murex, 2ème éditeur français de
progiciel, est un leader mondial
reconnu dans le développement
de progiciels financiers. Chaque
jour, à travers le monde, de prestigieuses
institutions financières,
hedge funds, asset managers et
trésoreries de grands groupes,
s’appuient sur les collaborateurs
et la plateforme Murex pour soutenir
leurs activités de marchés.
Notre devise “pioneering again”
résume notre histoire: depuis sa
création en 1986, Murex s’adapte
en continu aux évolutions des
marchés de capitaux en offrant
des solutions innovantes et adaptées
aux besoins de ses clients.
Murex offre un environnement
dynamique et multiculturel,
où de brillants professionnels
du marché s’attachent à
répondre aux défis de demain.
Notre succès repose sur l’expertise
de nos collaborateurs mais également
sur leur goût du challenge, de
l’excellence et l’ambition collective.
Données clés
Chiffre d’affaires
330 millions €
Clients
36 000 utilisateurs
dans 70 pays
Effectif
1 700 collaborateurs
dont 800 en France
Implantations
Beyrouth, Dublin,
Hong Kong,
Moscou, New York,
Paris, Pékin, Sao
Paulo, Séoul, Singapour,
Sydney, Tokyo
Si vous êtes passionné(e) d’informatique,
de mathématiques ou
de finance et souhaitez évoluer
au contact d’experts dans un environnement
ouvert, stimulant
et agréable, alors, venez cultivez
votre talent chez Murex !
Pour accompagner notre croissance, nous
recherchons des Ingénieurs en Développement
et des Consultants en Progiciels
Financiers pour continuer à développer
des solutions de haut niveau répondant
aux challenges rencontrés par nos clients.
Ingénieur en Développement : Basé à Paris,
votre implication au sein de projets stratégiques
vous permet d’acquérir une solide expertise
technique voire financière selon les équipes.
Vous êtes garant de l’analyse, de la spécification,
de la programmation (C++ et/ou Java) de
nouvelles fonctionnalités techniques ainsi que
des tests de recette dans le cadre du développement
de modules fonctionnels ou bien de l’infrastructure
technique supportant ces modules
Consultant en progiciels Financiers : Consultant
Fonctionnel ou Technique, vous êtes le
contact privilégié de vos clients à toutes les
étapes du déploiement de nos progiciels à
l’international. Vous contribuez à l’évolution
et au cycle de vie du produit et assurez un
haut niveau d’accompagnement clients (spécification
et validation de fonctionnalités),
ou encore vous participez aux projets d’implémentation
ou de migration du progiciel.
Votre stage de fin d’études sera un véritable
tremplin pour débuter et construire
votre avenir au sein de Murex. Plus de 30
offres de stages de pré-embauche de 6 mois
sont à pourvoir au sein de nos départements
Développement et Conseil à Paris.
Diplômé(e) de l’Ensimag, vous êtes
passionné(e) d’informatique, de mathématiques
ou de finance. Vous parlez couramment
anglais et souhaitez développer
votre talent chez Murex notamment par le
biais de notre parcours d’intégration, nos
cycles de formations avancées et continues.
Venez nous rencontrer pendant le
Forum avec vos CV et lettre de motivation.
Pour en savoir plus, visitiez notre site
www.careers.murex.com et suivez-nous sur
http://www.linkedin.com/company/murex.
Processus de recrutement 1er choix
Pour débuter votre processus de recrutement,
nous vous inviterons dans nos locaux
pour vous présenter nos opportunités de
carrière et évaluer vos compétences en
informatique, mathématiques ou finance
selon le métier que vous choisirez. Vous
rencontrerez ensuite l’un de nos collaborateurs
RH puis une équipe d’opérationnels.
Industries Banques
H
-
N
74
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
75

Contact de recrutement
stages@natixis.fr
vie@natixis.fr
Site de recrutement
www.natixis.com
Présentation
Recrutement
Natixis est la banque de financement,
de gestion et de services
financiers du Groupe BPCE, deuxième
acteur bancaire en France
avec 21 % des dépôts bancaires
et 36 millions de clients à travers
ses deux réseaux, Banque
Populaire et Caisse d’Epargne.
Avec près de 22 000 collaborateurs,
Natixis intervient dans
trois domaines d’activités dans
lesquels elle dispose d’expertises
métiers fortes : la Banque de
Grande Clientèle, l’Épargne et les
Services Financiers Spécialisés.
Elle accompagne de manière
durable, dans le monde entier,
sa clientèle propre d’entreprises,
d’institutions financières
et d’investisseurs institutionnels
et la clientèle de particuliers,
professionnels et PME des
deux réseaux du Groupe BPCE.
Données clés
Date de création
2006
Chiffre d’affaires
6 452 millions d’euros
Effectif
Plus de 22 000
collaborateurs
Implantations
Présence dans 68 pays
Cotée à la Bourse de Paris, elle
dispose d’une structure financière
solide avec un total de
fonds propres Core Tier 1 de
12,5 milliards d’euros, un ratio
Core Tier 1 de 9,4 % (Bâle 3 en
données pro forma de l’Opération
envisagée de cession des CCI, sans
mesures transitoires excepté sur les
IDA) et des notations long terme
de qualité (Standard & Poor’s: A
/ Moody’s: A2 / Fitch Ratings:
A+). Chiffres au 31 mars 2013.
Métiers/ Types de postes
Chargé d’Affaires Entreprises, Chargé
d’Affaires Financements Structurés, Fusions
Acquisitions, Trader, Sales, Structureur, Recherche
quantitative, Gérant de portefeuille,
Analyste Financier Analyste risques de crédit
ou de marchés, Analyste Informatique…
Possibilités de stage
Nous proposons sur l’ensemble de nos
métiers plus de 1 100 stages pour les étudiants
de césure, de 3ème année ou master
dans différents domaines d’activités
: Bancaires (entreprises, financements
structurés et matières premières), Marchés
, Analyse Financière, Fusions acquisitions,
Risques et Asset Management…
Possibilités de VIE
Dans le cadre de notre développement à
l’international, plus de 110 missions de VIE
analogues à celles confiées à des Chargés
d’Affaires, Trader, Sales, Auditeurs Internes,
Ingénieurs Quantitatifs, Risk Managers,
Gérants de Portefeuille sont disponibles
pour les jeunes diplômés à travers le monde
dans les métiers de la Banque de Grande
Clientèle et des directions fonctionnelles.
Profils recherchés
Nous souhaitons renforcer nos compétences
dans nos domaines d’expertise.
Nous recherchons des Ingénieurs ayant
acquis une première expérience dans
la finance type stage long ou VIE, ouverts
à un environnement international.
Perspectives de carrière
Un stage ou un VIE peut être une 1ère
étape pour intégrer notre groupe et évoluer
ultérieurement vers des métiers diversifiés.
Processus de recrutement :
Notre site www.natixis.com est
votre point d’entrée pour mieux
connaître nos activités et nos métiers.
Vous pouvez également consulter nos
offres et y répondre directement en ligne
en envoyant CV et lettre de motivation.
Message aux étudiants
Venez découvrir nos métiers et nous
vous aiderons à gravir les différentes
étapes pour valoriser vos compétences.
Vous vous impliquerez dans nos activités
et y prendrez de réelles responsabilités.
Nos équipes vous accompagneront
tout au long de votre parcours et
vous développerez un réel savoir faire
dans un environnement dynamique.
Industries Banques
H
-
N
76 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 77

Contact de recrutement
stage@nexeo.fr
Site de recrutement
www.nexeo.fr
Présentation
Recrutement
Acteur de référence du Consulting
IT en finance de marché,
Nexeo met ses compétences au
service des activités de Banque
d’Investissement, de Gestion
de fonds et d’intermédiation.
Au sein des salles des marchés,
des activités de gestion,
du risk management, des métiers
titres, nous proposons
un large panel de prestations.
- Assistance à maîtrise d’ouvrage
- Maîtrise d’œuvre et Ingénierie
- Gouvernance des infrastructures
Ils nous font confiance:
Amundi, AXA IM,
Groupe BNP Paribas, BPCE,
Carmigac Gestion, CNP,
COVEA Finance, HSBC,
Groupe Crédit Agricole,
LCF Rotschild, SCOR
Groupe NATIXIS,
Groupe Société Générale...
ENSEMBLE
Ecoutons
Echangeons
Construisons
Evoluons
Données clés
Date de création
2002
Effectif
120
Domaine
d’intervention
Finance de Marchés
Implantations
21 rue Drouot
75009 Paris
Être consultant chez NEXEO,
c’est bénéficier d’un support
adapté à chaque étape de sa carrière,
notamment grâce aux
différents services proposés :
- Un large spectre de missions
permettant de s’épanouir
dans un domaine d’expertise
technique et/ou fonctionnel.
- Un environnement client toujours
stimulant (dernières versions
Framework, méthodologie
projet, progiciels métier,…).
- Un suivi de proximité assuré par
la RH, les Commerciaux et nos
managers, consultants séniors, afin
d’être toujours au plus près des
attentes et des objectifs de chacun.
- Un plan de formation individualisé.
- L’accès à une plateforme d’elearning
dédiée aux notions techniques
ou fonctionnelles pratiquées
dans le cadre de nos missions.
- Le soutien de coachs pour
préparer ses entretiens et donc
réaliser ses souhaits de missions.
- Une solidarité entre les consultants
facilitant les échanges
et les retours d’expériences.
Profils recherchés
Nexeo a pour ambition d’évoluer avec des consultants
partageant ses valeurs sur la base de recrutements
aussi bien sur mission que sur profil.
Nexeo propose également des stages de fin
d’études / de pré-embauche qui vous permettent
de consolider vos connaissances
théoriques par une expérience professionnelle
chez l’un de nos clients en BFI, Asset
Management ou Securities Services.
Tout comme les autres consultants,
vous bénéficierez des accès aux formations
et aux ateliers proposés en interne.
Les métiers proposés
Parmi les profils recherchés par nos clients nous
ciblons 4 grandes familles :
- Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) :
• Intégration de progiciels financiers
• AMOA Fixed Income
• Business Analyst Market Data
• AMOA Risques de marchés…
- Maîtrise d’œuvre (MOE) sur les langages
objets en client lourd ou léger (.NET, C++,
JAVA, C#) :
• Ingénieur Développement
• Ingénieur Etudes et Développement
• Team Leader / Référent Technique
• Architecte Technique
- Technico-fonctionnel :
• IT Quant
• Développement de proximité / Commando
- Support :
• Support Fonctionnel
• Support Applicatif
• Support Technique
Processus de recrutement
Le processus de recrutement chez Nexeo
se déroule en 2 ou 3 entretiens (RH, Ingénieur
Commercial, Direction) - en fonction
du type de recrutement envisagé - ainsi
qu’un test technique et/ou fonctionnel.
Chacune de ces étapes a pour but de
valider vos compétences, votre projet
professionnel et vous décrire au
mieux l’activité de notre société.
Industries Banques
H
-
N
78
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
79

Contact de recrutement
Elsa Pouhet-Brunerie
01 41 22 12 91
rh@novediagroup.com
Site de recrutement
http://www.novediagroup.com
Présentation
Recrutement
Novedia Group accompagne les
entreprises dans la définition et
la mise en œuvre de leur politique
digitale, sur tous les canaux, tous
les terminaux (web, mobile, tablette,
TV, embarqués), du design
des interfaces jusqu’à l’intégration
des applications dans leur SI.
Experts en architectures et technologies
les plus performantes,
nous avons su nous développer
en captant les nouvelles tendances
de la révolution numérique.
Nos sujets phares : les objets
connectés, le web temps réel,
le e- ainsi que le m-commerce,
la digitalisation des points de
vente, la gestion des données.
Nos métiers
-Développement : Application
métier ( Java JEE, .Net, PHP),
Application mobile native (iOS,
Android, Windows Phone),
Application Cross-Plateformes,
Solution logicielle multi-canal
-Création : Direction Artistique,
Ergonomie, Infographie
- Conseil et Gestion de projet:
Marketing, Stratégie, AMOA
-Business Intelligence : Intégration
de solutions décisionnelles,
BI Traditionnelle, BI agile, Cloud
BI, BI open source, Big data
Données clés
Date de création
Avril 2000
Chiffre d’affaires
38 millions €
Effectif
400 personnes
Implantations
Ile-de-France
Toulouse
Nos focus réalisations
Voiture connectée : PSA
Social TV : Canal +
Habitat connecté : Intent
Bar numérique et applications
mobiles : Fnac
Appli. média : France Télévision
Application mobile + site e-commerce
de comparateur : Voyages
SNCF
Centre d’expertises : Total
Appli. windows 8 : France 24
Application reporting sur W8:
Banque de France
Site e-commerce : Galeries LaFayette
Moteur d’inspiration + refonte du
site de fidélisation : Accor
Site financier : Ossiam
Maitrise d’oeuvre JEE : BNP
Paribas
Gestion de projets mobiles : GMF
Leclerc Drive : E. Leclerc
Application ipad de communication
financière : Total
Application vendeur : Bouygues
Immobilier
Boutique en ligne : SFR
Outil de reporting financier :
Valeo
Application de gestion : Edenred
Nos perspectives
En 2013, nous poursuivons notre objectif de
croissance et nous souhaitons recruter 70 collaborateurs
en CDI et 20 stagiaires de fin d’études.
Votre stage au sein de Novedia
-Encadrement régulier par des chefs de projets
et architectes
-Exploration avec nous de nouvelles technologies
et usages innovants (tv connectée, NFC,
Univers embarqué, Internet des projets)
-Possibilité d’être associé aux projets au forfait
-Participation aux communautés techniques
et aux soirées expertises
-Participation aux soirées festives internes
-Perfectionnement de vos connaissances en
assistant à des formations
97% de nos stagiaires poursuivent en CDI leur
parcours chez Novedia !!!
Durée de stage : 6 mois
Gratification : 1500 € brut par mois
Nos partenariats
-Gold Partner Microsoft , Membre de l’Azure
circle, Partenaire Microsoft sur Windows 8
-Gold Partner Oracle
-Samsung
-Intent, Milpix, Visioglobe, Pixee
-QlickView, Spotfire
Profil recherché
Vous êtes en dernière année d’Ecole
d’Ingénieurs avec une spécialisation
dans nos métiers, passionné(e) par les
nouvelles technologies, vous souhaitez
aujourd’hui vous investir sur des projets
technologiquement innovants dans
des environnements fonctionnels riches.
Votre aisance relationnelle est reconnue et
appréciée par vos pairs.
Une première expérience en stage sur nos
environnements serait un plus.
Environnements techniques sur lesquels
portent les stages
-CoffeeScript, NodeJS, BackBone, Bootstrap,
Hubiquitus, Jira, GreenHopper, SVN,
GitHub, Grunt
-IOS, Android, Objective-C, Java
-Java Jee6, GWT, Spring3, Google Web
Toolkit, Hibernate 3.5, SVN, Glassfish,
json, Ibatis, Vaadin
-PHP5, Symfony 2, Magento, Orchestra,
HTML5, CSS3, jQuery, Javascript
-.Net 4.5, ASP, WCF, Web API, Windows
Azure, WPF, Windows 8, Windows phone
8
-OBIEE, ODI, Suite SQL Server 2012,
SSIS, MongoDB, Big Data
Notre politique RH
-Suivi de carrière personalisé (consultants
managers : Entretiens tous les 2,3 mois)
-Formation, Certification, Communautés
internes ( Jee, .net, php, agile, BI), Conférences
externes (Devoxx, ParisJug, Scrum
Day, Agile Tour, …)
Industries Banques
H
-
N
80 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 81

Contact de recrutement
Madame Béatrice BIGOIN :
b.bigoin@oberthur.com
Mademoiselle Cloé MARTHE-ROSE :
c.marthe-rose@oberthur.com
Site de recrutement
www.oberthur.com
Présentation
Recrutement
Oberthur Technologies est l’un
des tout premiers fournisseurs
mondiaux de technologies de
sécurité : développement de systèmes,
de solutions et de services
liés aux cartes à puce (cartes
SIM, cartes d’accès, NFC...) et
aux documents d’identité sécurisés,
traditionnels et électroniques
(cartes nationales d’identité,
passeports, cartes de santé...).
Données clés
Date de création
1984
Effectif
près de 7 000
collaborateurs dans le
monde
Nous recrutons par le biais d’annonces de stage
ou emploi, publiées sur les principaux sites spécialisés,
dans les écoles d’ingénieurs ou des écoles
de commerce ciblées selon le profil recherché.
Profils recherchés
Nous proposons des stages de fin d’études, des
stages en année de césure et quelques offres de
VIE, dans les domaines suivants :
• Informatique (embarqué et objet, etc.), Electronique.
• Commercial.
• Marketing.
• Fonctions support.
En ce qui concerne nos offres d’emploi, nous
recherchons tout type de profil, de Junior à
Confirmé, dans les fonctions suivantes :
Perspectives de carrière
Vous êtes débutant(e) ou expérimenté(e),
issu(e) d’une école d’ingénieurs ou de formation
universitaire, vous souhaitez intégrer
une société high-tech dans un secteur
stimulant, ambitieux et très porteur ; la
dimension internationale de notre société
et la diversité de nos métiers offrent de
multiples opportunités de mobilité permettant
ainsi à de nombreux collaborateurs
d’évoluer au sein même de la société.
Implantations
Afrique – Amérique –
Asie - Europe
• Informatique (Développement embarqué,
objet, SI, technologies Java, C# et Crypto)
• Marketing (Chef de Produit, marketing stratégique…)
• Commercial, Business développement et
Avant-vente.
O
-
Z
82 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 83

Contact de recrutement
Catherine EHRSAM : DSI :
catherine.ehrsam@orange.com
cf. fin de page pour détails
Site de recrutement
www.orange.jobs
Présentation
Recrutement
Le Groupe Orange est un des
principaux opérateurs de télécommunications
dans le monde :
Notre marque unique Orange,
concrétise notre stratégie d’opérateur
intégré : fixe, mobile, internet
(ADSL et fibre) et télévision.
Le groupe poursuit une politique
volontariste d’insertion
des jeunes en accueillant plus de
4500 alternants chaque année.
Données clés
Chiffre d’affaires
45 milliards d’euros
de chiffre d’affaires en
2011
Effectif
170 000 salariés dans
200 pays dont 105 000
en France
Clientèle
226 millions de clients
dans le monde
Implantations
Plus de 100 pays
En Rhône Alpes, dans le secteur
Logiciel, 3 grandes Directions du
Groupe sont implantées :
- Orange Business Services (OBS)
propose des solutions IT et de
communications aux entreprises,
- Orange Labs Network & Carriers
(OLNC) : l’acteur du Groupe
pour la recherche et l’Innovation,
- La Direction du Système d’Information
(DSI) : conçoit, développe
et intègre les systèmes d’information
du Groupe .
OBS – IT&l@bs
Présent dans le monde entier, OBS, opérateur
et intégrateur B2B de solutions IT
et de communications renforce chaque
année sa position de leader dans la fourniture
de services IT innovants nés de la
convergence des technologies et des usages.
Au sein d’OBS, IT&L@bs est concepteur
et intégrateur de solutions IT avec 1500
Collaborateurs en France et à l’international.
IT&L@bs conçoit, développe, intégre
des solutions logicielles pour des grands
comptes clients : lndustrie, transports,
énergie, défense, télécoms & mobilité…
Nous recherchons des Ingénieurs d’études
& développement, des Chefs de projet et
des Architectes dans les environnements
NET, Java, OSGI, l’Informatique Industrielle,
les systèmes embarqués et le développement
mobile. Rendez-vous sur notre stand
pour découvrir nos opportunités de stages !
DSI
Forte de 3600 personnes sur 30 sites en France,
la DSI construit des solutions logicielles pour
répondre aux enjeux Business du Groupe et
aux besoins de nos 80 000 utilisateurs internes.
Nos grands domaines d’intervention ? les portails,
connaitre nos clients, de réaliser la commande,
la livraison, l’activation des services
et la facturation, le tout dans un SI d’environ
10 000 applications, toujours en évolution.
Au cœur des sujets stratégiques du groupe,
nos projets portent sur les contenus pour
l’internet mobile, les offres convergentes,
le développement de la Fibre et de la TV.
Sur nos sites de Meylan (300 salariés) ou de
Lyon (400 salariés) venez découvrir des métiers
variés (Ingénieurs d’études, développeurs,
concepteurs, chef de projet, architectes fonctionnels
et techniques…) et des environnements
innovants (Agile, Flex, PHP, Java..)
OLNC
La recherche et l’innovation sont au cœur
de la stratégie de France Télécom- Orange.
Les 4000 salariés implantés en France et sur
8 sites stratégiques mondiaux anticipent les
grandes ruptures technologiques et d’usages
et apportent de la valeur aux clients du groupe.
OLNC intervient dans les domaines des
services de communication, dans la monétisation
des services de données, la sureté,
la sécurité et la confidentialité, les services
du Cloud, l’internet des objets, les
réseaux intelligents («smart networks»).
Sur Meylan, vous pourrez rejoindre nos 250
ingénieurs, concepteurs de services innovants,
développeur, chef de projet, manager
de projet SI, architecte, ergonome, manager
qui travaillent en lien avec l’ensemble des
pays dans le cadre du réseau des Orange Labs.
Autres contacts de recrutement:
Catherine EHRSAM : DSI :
catherine.ehrsam@orange.com
Julie BERNARD : IT&Labs :
julie.bernard@orange.com
Claude AUDRY : OLNC :
claude.audry@orange.com
O
-
Z
84
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
85

Contact de recrutement
Isabelle Delambre
jobs@quartetfs.com
Site de recrutement
http://quartetfs.com/
Présentation
Recrutement
Editeur de logiciels pionnier du
Big Data analytics, Quartet FS
a réussi le pari de réunir le meilleur
de l’OLAP et du temps réel
dans une plate-forme analytique
innovante au service de la
prise de décision opérationnelle.
Puissant moteur d’agrégation et
de calcul temps réel, ActivePivot
permet aux décideurs du quotidien
d’analyser leur activité et d’en
optimiser la performance en s’appuyant
sur des indicateurs complexes
générés à la volée à partir de
données rafraîchies en temps réel.
ActivePivot apporte de la valeur
dans les processus nécessitant
l’agrégation de grands volumes
de données très volatiles, comme
la supply chain, le risk management,
le pricing dynamique ou
encore la gestion de trafic. Dans
ces contextes, ActivePivot permet
d’adresser des “use cases” inédits
comme la gestion par exception,
l’optimisation de ressources, l’analyse
d’impact, la détection d’anomalies
ou encore le stress testing.
Données clés
Date de création
2005
Nombre de clients
50 projets
en production
Effectif
60
Implantations
Paris
Londres
New York
Singapour
Hong Kong
Combinant les traitements transactionnels
et analytiques au sein
d’un environnement tirant parti
du traitement en mémoire, ActivePivot
se distingue par :
- sa capacité à agréger de grands
volumes de données hétérogènes
de manière incrémentale;
- sa capacité à calculer à la volée
des indicateurs à partir de n’importe
quel type de règle métier;
- sa capacité à offrir aux utilisateurs
un environnement d’analyse
multidimensionnel leur permettant
de naviguer librement dans
les données et de simuler des scénarii.
Créée en 2005 par un groupe de
quatre entrepreneurs issus du
monde applicatif, Quartet FS est
une société à capitaux privés avec
des bureaux à Paris (siège de la
R&D), Londres, New-York, Hong
Kong et Singapour. Avec plus de
30 projets en production dans des
groupes d’envergure internationale,
Quartet FS a pour clients
des entreprises dans de nombreux
secteurs d’activité parmi lesquels la
finance, la logistique, le transport
ou encore la grande distribution.
Postes
Pour accompagner sa croissance, Quartet FS
recherche des ingénieurs qui occuperont les
postes suivants :
Solution Engineer
Élément « clé » de tout nouveau projet, vous
êtes en première ligne en Avant-Vente;
ActivePivot est déployé dans de nombreux
secteurs industriels, et votre challenge
sera de démontrer l’adéquation de notre
technologie à un large spectre de besoins.
Faisant appel à vos compétences informatiques,
vous êtes également capable d’élaborer
une maquette (Proof Of Concept) spécifique.
Votre goût du contact vous aidera à acquérir la
facette « commerciale » de votre poste et développera
un parcours à la fois atypique et complet
Junior Developer
Vous êtes au cœur de la conception du produit.
Impliqué(e) dans l’évolution des applications,
vous participerez au design et au développement
des fonctionnalités du produit.
Vous appréciez le travail au sein d’une
équipe à taille humaine et vous êtes autonome.
Vous faîtes preuve de créativité
et d’habileté dans votre approche.
Profils recherchés
Diplômés de Grandes Ecoles d’Ingénieurs
Compétences attendues
Essentielles:
• Capacité d’analyse et de résolution des
problèmes
• Très bon niveau d’anglais
• Goût pour l’informatique (Geeks appréciés)
• Langage Java
Appréciées:
• Bon niveau en mathématiques
O
-
Z
86
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
87

Contact de recrutement
Site de recrutement
http://www.safran-talent.com
Présentation
Recrutement
SAFRAN est un groupe international
de haute technologie, équipementier
de premier rang dans
les domaines de l’aéronautique, du
spatial, de la défense et de la sécurité.
Implanté sur tous les continents,
le Groupe emploie 62500
personnes pour un chiffre d’affaires
de 13,6 milliards d’euros en 2012.
La dimension internationale
de Safran lui permet d’optimiser
sa compétitivité, de bâtir des
relations industrielles et commerciales
avec les plus grands
maîtres d’œuvre et opérateurs
mondiaux, tout en offrant des
services de proximité réactifs.
Safran occupe, seul ou en partenariat,
des positions de
premier plan mondial ou
européen sur ses marchés.
Données clés
Date de création
1905
Chiffre d’affaires
13.6 milliards d’euros
Effectif
62500 personnes
Implantations
Europe, Amérique du
Nord, Amérique du
Sud , Afrique Moyen-
Orient , Asie/ Océanie
Du génie électrique à la mécanique des
fluides en R&D, de la fabrication à la logistique
en production, du marketing au
SAV en passant par la gestion de projet …
Parce que Safran œuvre dans de multiples secteurs
d’activités et partout dans le monde, le
Groupe offre un large choix de métiers. Dans
les domaines de la recherche, de la conception,
du développement, de la production, des programmes
et de la relation client, Safran recrute
majoritairement des profils scientifiques et
techniques. Le Groupe recherche également
des experts et des jeunes diplômés pour les
fonctions support : achats, qualité, finance …
Cette année, 7000 nouveaux talents-dont près
de la moitié en France-rejoignent ainsi Safran
pour contribuer à imaginer les nouvelles technologies
de demain et participer à la croissance
du Groupe comme à la fierté commune.
Parmi les recrutements réalisés en France, plus
d’un tiers concerne des jeunes diplômés issus
d’écoles d’ingénieurs et de management, titulaires
d’un master 2 d’université ou d’un doctorat.
Près de 25% des nouveaux embauchés
du Groupe sont des femmes.
Les métiers Safran sont les suivants :
Recherche, Conception et Développement
Génie Electrique, Matériaux et Procédés,
Sûreté de fonctionnement, Algorithme et
statistiques, Optique, Optronique, Electronique
et automatisme, Logiciels, Essais Développement,
Architecture Système, Chimie,
Mécanique des fluides, Mécanique du Solide.
Production
Fabrication, Montage, Réparations,
Méthodes, Gestion de Production,
Logistique, Maintenance des équipements
industriels, Essais Production.
Programme et Relation Client
Commercial/Marketing, Programme, Aprèsvente
et Service Client.
Fonctions Supports
Achats, Finance et Gestion …
O
-
Z
88 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 89

Contact de recrutement
Kai Hucker
kai.hucker@sap.com
+49 6227 7-41123
Site de recrutement
http://www.careersatsap.com
Présentation
Recrutement
With the SAP HANA database,
SAP AG has created a completely
new database technology for
the current generation of business
applications that combines
transactional and analytical data
processing. The in-memory computing
technology can store
data in rows or columns, resulting
in higher performance and
higher data compression rates.
Its standard semantic data model
enables Structured Query Language
(SQL) access and supports
domain specific language. Multicore
processors and a distributed
architecture enable SAP HANA
to scale incredibly well. And it
is all from SAP, one of Europeis
leading software manufacturers.
Our fields of work and research
include the following topics:
- Efficient algorithms and data
structures
- Relational database management
systems
- Distributed systems
- Languages
- Mathematics and statistics
Find more about our work
including our publications
and prior student topics at
http://tinyurl.com/students-hana.
Données clés
Chiffre d’affaires
16,22 billion p.a.
(IFRS)
Effectif
65.500
Implantations
Walldorf / Germany
Domaine
d’activité
Enterprise software
and software-related
services
Headquartered in Walldorf, Germany,
with locations in more than
130 countries, SAP AG is the
world leader in enterprise software
and software-related services.
SAP is at the center of today’s
technology revolution, developing
innovations that not
only help businesses run like
never before, but also improve
the lives of people everywhere.
As the market leader in enterprise
application software, we
help companies of all sizes and
industries run better. From back
office to boardroom, warehouse
to storefront, desktop to mobile
device, SAP empowers people and
organizations to work together
more efficiently and use business
insight more effectively to stay
ahead of the competition. SAP
applications and services enable
more than 248,500 customers to
operate profitably, adapt continuously,
and grow sustainably.
«I’m working on algorithms that answer GROUP
BY queries. They are cache aware, optimized for
memory bandwidth, and can run in parallel so
that they almost perfectly scale to 24 cores. That
takes a well-founded theory applied to real-life
hardware.»
Ingo Müller, Ensimag, Grenoble, France
«I want to use the highly parallel structure of GPUs
to accelerate processes and reduce CPU usage. SAP
enables me to work closely with industry, experiment
with the latest hardware from an array of
manufacturers, and talk to developers.»
Hannes Rauhe, Ilmenau University of Technology,
Ilmenau, Germany
«I’m researching how multiple concurrent queries
can be executed as fast as possible on modern hardware,
by optimizing scheduling, cache efficiency,
memory accesses, and exploiting sharing opportunities.
SAP provides an exciting opportunity to
apply my research contributions to a real-world
database.»
Iraklis Psaroudakis, Ecole Polytechnique
Fédérale de Lausanne, Switzerland
«Popular applications such as social networks,
street navigation, and the World Wide Web use
graph models. I’m investigating different ways
of saving, querying, and changing heterogeneous,
graphlike data efficiently on the database.»
Marcus Paradies, Technical University Dresden,
Dresden, Germany
And what about you?
Contact us at: students-HANA@sap.com or
http://tinyurl.com/students-hana
«I’m researching which techniques, algorithms,
and data structures give the fastest response
times for database queries on modern hardware.
Working closely with database developers means
I donít have to look far for exciting algorithmic
challenges.»
Jonathan Dees, Karlsruhe Institute of Technology,
Karlsruhe, Germany
«As memory and storage are merging, I am investigating
new persistent memory-aware data
structures and concurrency control schemes in the
context of a main-memory database. SAP provides
me with an exciting work environment at
the edge of technology where I can interact with
developers and experts.»
Ismail Oukid, ENSIMAG, Grenoble, France
We are looking for:
- Computer science students who are in or
have completed their fourth semester
- Career starters and young professionals who
are interested in industry research
Note: Knowledge of C++ is an advantage.
We offer:
- Work placement for doctoral, masterís, and
diploma theses students, as well as research
assistant jobs
-Interesting industry research topics in a business
context
- Support and guidance at SAP and at your
university
- Compensation for the time you spend performing
research work at SAP, office facilities,
benefits, and the chance to join SAP when
you finish
- A flying start for your career.
O
-
Z
90
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
91

Contact de recrutement
Site de recrutement
http://www.groupe-sii.com
Présentation
Recrutement
Être au cœur des enjeux de demain !
Société d’ingénierie et de conseil
en technologie depuis plus de
30 ans, partenaire technologique
des grandes en¬treprises
françaises et internationales. Le
groupe SII est au coeur de l’économie
de l’innovation avec plus
de 4300 consultants et une présence
sur 4 continents, 13 pays
Notre vision, l’excellence dans nos
expertises
Nos activités fédèrent une large
diversité d’expertises :
• Technologies de l’information et
de la communication,
• Logiciel et électronique embarqués,
• Ingénierie système et mécanique,
• Informatique de gestion,
• Infrastructures systèmes et réseaux.
Des secteurs stratégiques
Télécoms, Aéronautique & Spatial,
Industrie, Défense, Automobile,
Transports, Energie, Banque
& Assurances, Distribution.
Implantations en France
Aix-en-Provence, Île-de-France,
Lille, Lyon, Nantes, Rennes, Sophia
Antipolis, Strasbourg, Toulouse.
Données clés
Date de création
1979
Chiffre d’affaires
280 M€
Effectif
Plus de 4300
collaborateurs
Implantations
Allemagne,
Argentine, Belgique,
Chili, Espagne, Inde,
Luxembourg, Maroc,
Pologne, République
Tchèque, Roumanie,
Suisse.
Cette année SII France accueillera plus de 500
collaborateurs dont de nombreux jeunes diplômés.
Des perspectives d’évolution qui vous ressemblent
L’expérience et la connaissance capitalisée chez
SII vous permettent de construire votre carrière,
en fonction des objectifs qui sont les vôtres.
Vous évoluez vers des postes d’expertise technique,
ou des activités plus transversales et
fonctionnelles au sein de SII ou de nos clients.
SII accompagne et suit de manière régulière l’évolution
professionnelle de tous ses collaborateurs.
A vous d’évoluer selon vos envies et votre rythme.
Mieux se connaître pour bien démarrer
Chez SII, nous envisageons le processus
de recrutement comme une démarche
de décision commune. Pour vous comme
pour nous, il constitue un enjeu important.
Nous privilégions donc la transparence afin
d’être certains que notre état d’esprit et nos
valeurs soient conformes à vos aspirations.
Au-delà de vos compétences, votre personnalité
fera la différence
Pour nous rejoindre, votre formation, vos compétences
et votre potentiel sont évidemment
déterminants. Cependant, vos qualités humaines
restent des critères majeurs pour SII.
Chacun de nos collaborateur est curieux,
doté d’un bon esprit d’équipe
et d’un sens du service affirmé.
Nos relations sont fondées sur l’écoute,
l’échange, le respect et l’engagement.
O
-
Z
92
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
93

Contact de recrutement
Site de recrutement
https://careers.societegenerale.com/
Présentation
Recrutement
Société Générale est l’un des tout
premiers groupes européens de
services financiers. S’appuyant
sur un modèle diversifié de
banque universelle, le Groupe
allie solidité financière et stratégie
de croissance durable, afin de
mettre sa performance au service
du financement de l’économie
et des projets de ses clients.
Être la banque relationnelle de référence
sur ses marchés, proche de
ses clients, choisie pour la qualité et
l’engagement de ses équipes : c’est
l’ambition de Société Générale.
Les activités du Groupe
La banque de détail en France reposent
sur la complémentarité de
trois enseignes : Société Générale,
Crédit du Nord et Boursorama.
La banque de détail à l’international,
présente dans 36 pays,
s’appuie sur la mise en œuvre
d’un modèle de banque universelle
adapté aux spécificités locales.
Avec les activités de services financiers
spécialisés et assurances,
le Groupe propose des solutions
d’assurance, des solutions de financement
et de gestion pour les
flottes automobiles et des solutions
de financement pour les biens
d’équipement des professionnels.
Données clés
Date de création
1864
Chiffre d’affaires
23,1 milliards d’€
(produit net bancaire)
Effectif
154 000 collaborateurs
Implantations
Le Groupe est présent
dans les grandes places
financières à travers 76
pays.
Société Générale Corporate & Investment
Banking est présent sur
les principales places financières.
SG CIB propose à ses clients des
solutions financières sur mesure associant
innovation, conseil et qualité
d’exécution dans les domaines
de la banque d’investissement, financement
et activités de marchés.
Les activités de gestion d’actif
et services aux investisseurs
sont composées de la Banque
Privée, de Gestion d’Actifs,
de Gestion de Titres et de
courtage sur produits dérivés.
Les métiers de l’informatique
Pluri-disciplinaires et ouverts sur
les métiers bancaires et financiers,
les cinq domaines d’activité des
systèmes d’information s’exercent
au sein de nos différents pôles
et filiales : Direction et Stratégie
des Systèmes d’information,
Etudes et Développement, Maitrise
d’Ouvrage, Applications
et infrastructures techniques.
Objectifs de recrutements
Recrutement en CDI : 1 500 recrutements de
CDI prévus en France en 2013. La majorité
de nos recrutements concernent les jeunes
diplômés.
Stage : 1 500 recrutements de stage longue
durée
Alternance : 1400 contrats en alternance
VIE : 250
Stage de longue durée
Vous souhaitez intégrer sur le long terme une
équipe dans la banque et contribuer pleinement
à la réalisation de ses performances ? Nos stages
longue durée, d’un minimum de six mois, vous
donneront l’opportunité d’élargir vos connaissances
et développer vos compétences. Nous
proposons des stages tout au long de l’année
dans l’ensemble de nos activités et métiers.
Comment postuler ?
Toutes nos offres sont disponibles sur notre
site de recrutement Careers.
Le site https://careers.societegenerale.com
permet :
• De découvrir toutes les offres en cours de
validité,
• De créer et modifier son profil en ligne,
• De suivre ses candidatures,
• De créer des alertes mails pour toute nouvelle
offre correspondant à ses recherches,
• De postuler simultanément sur plusieurs
offres.
O
-
Z
94 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 95

Contact de recrutement
cf. ci-dessous
Site de recrutement
cf. ci-dessous
Présentation
Recrutement
Sogeti France et Sogeti
High Tech sont des filiales à
100% du groupe Capgemini.
Sogeti France, est l’un des leaders
des services informatiques et d’ingénierie
de proximité, spécialisé
dans la gestion des applicatifs et des
infrastructures ainsi que le testing.
Son expertise se positionne
dans les domaines de la sécurité,
la mobilité, le BI et les
solutions liées au Workplace
Data Center Transformation.
Sogeti France aide les entreprises
et les organismes du secteur
public à créer, déployer,
optimiser, gérer et migrer
leurs systèmes d’informations.
Données clés
Date de création
1967 à Grenoble
Chiffre d’affaires
1,6 milliard d’€
Effectif
10 000 collaborateurs
en France
20 000 dans le Monde
Implantations
25 Implantations en
France
SOGETI High Tech avec plus
de 3000 collaborateurs, est un
acteur majeur de l’innovation
technologique auprès de grands
comptes : Aéronautique, Energie,
Spatial, Défense, Automobile,
Ferroviaire, Naval, Télécom.
L’expertise de SOGETI High
Tech couvre l’ensemble des domaines
de l’ingénierie et du conseil
en hautes technologies avec un
positionnement reconnu pour le
management de grands projets
(ingénierie physique, électricité,
automatisme, informatique industrielle,
génie logiciel, systèmes
embarqués, électronique …).
Venez découvrir nos opportunités...
SOGETI France et SOGETI
HIGH TECH ont prévu de recruter
plus de 1600 Ingénieurs en 2013 !
Nous recrutons :
- Des Ingénieurs systèmes et réseaux sécurité:
poste de travail, réseau, infrastructure, cloud,
sécurité.
- Des Développeur java / .net / php
- Des Ingénieur développement embarqué
temps réel (C/C++)
- Des Ingénieurs développement mobiles (Android,
IOS…)
- Des Ingénieurs Java embarqué ( Java, OSGI)
- Des Ingénieurs Sécurité (audit, analyste et
tests d’intrusions).
Nous recherchons essentiellement des profils
en dernière année pour des stages de fin
d’études (6 mois minimum) .
Sogeti HIGH-TECH :
Emilie MARTINS
Référente Recrutement région EST
emilie.santos-martins@sogeti.com
http://www.sogeti-hightech.fr/rejoigneznous/pourquoi-integrer-nos-equipes/
Sogeti FRANCE :
Célia BOURGEOIS
Chargée de Recrutement -
Business Unit Rhône-Alpes
celia.bourgeois@sogeti.com
http://www.fr.sogeti.com/
O
-
Z
96
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
97

Contact de recrutement
stages@sopragroup.com
emploi@sopragroup.com
Site de recrutement
www.recrut.sopragroup.com
Présentation
Recrutement
Sopra Group, acteur majeur du
conseil, des services technologiques
et de l’édition de logiciels
en Europe, accompagne
ses clients dans la réussite de la
transformation de leurs métiers et
de leurs systèmes d’information.
Combinant valeur ajoutée et
innovation dans les solutions
apportées, qualité industrielle et
performance des services délivrés,
Sopra Group est le partenaire
de référence des grandes
entreprises et organisations qui
recherchent le meilleur usage du
numérique pour assurer leur développement
et leur compétitivité.
Sa filiale, Sopra Banking Software,
est un éditeur leader, spécialisé
dans les solutions applicatives
pour le marché financier.
Données clés
Date de création
1968
Chiffre d’affaires
1,217 M d’€ en 2012
Effectif
15 000 collaborateurs
Implantations
Allemagne, Benelux,
Espagne, Inde, Irlande,
Italie, Maroc, Portugal,
Royaume-Uni, Suisse
et 25 implantations en
France
Profils recherchés
Sopra Group recherche des profils variés :
ingénieurs d’études, ingénieurs de conception,
chefs de projets, directeurs de projets,
ingénieurs commerciaux, architectes,
consultants (métiers, technologies)…
Nos stagiaires
Chaque année, Sopra Group propose des
stages, au sein de l’un de ses nombreux projets,
en Région Parisienne ou en Province.
Ces stages constituent une transition idéale
école-entreprise, permettant ainsi à l’étudiant
de développer ses compétences sur le terrain.
Nos stages visent de multiples technologies et
thématiques sur des secteurs d’activité divers
et variés (Industrie & Services, Secteur Public,
Services Financiers, Telecom & Media).
Jeunes diplômés
Vous êtes issus d’une école d’ingénieurs et avez
entre 0 et 5 ans d’expérience ? Nous vous proposons
un projet de carrière pour développer vos
compétences techniques et acquérir un savoirfaire
en conduite de projet à travers des missions
d’ingénieurs d’études et de développement,
de chefs de projets juniors ou de consultants.
Processus de recrutement
Une première sélection est effectuée sur
CV et lettre de motivation. Vous rencontrerez
ensuite un(e) Chargé(e) de recrutement
et un manager au cours d’entretiens
qui permettront de valider votre projet professionnel,
votre motivation et l’adéquation
de votre profil avec nos opportunités.
Evolution de carrière
Sopra Group vous offre des possibilités
d’évolution variées : gestion de projets, expertise
technique ou fonctionnelle, conseil,
ingénierie commerciale. A vous de choisir
votre voie et nous vous aiderons à atteindre
vos objectifs ! Nous recherchons des candidats
à fort potentiel capables, à l’issue de
leur stage, d’évoluer vers des missions de
Consultant junior. Vous aimez partager vos
expériences, découvrir de nouveaux savoirfaire
et souhaitez vous investir au sein d’une
entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous !
Pour consulter notre site :
www.sopragroup.com
O
-
Z
98 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 99

Contact de recrutement
Site de recrutement
http://st.mycvtheque.com
Présentation
Recrutement
ST est un leader mondial sur le
marché des semi-conducteurs,
dont les clients couvrent toute la
gamme des technologies Sense &
Power, les produits pour l’automobile
et les solutions de traitement
embarquées. De la gestion
de la consommation aux économies
d’énergie, de la confidentialité
à la sécurité des données,
de la santé et du bien-être aux
appareils grand public intelligents.
Les produits de ST sont présents
partout où la technologie
microélectronique apporte
une contribution positive et
novatrice à la vie quotidienne.
Les technologies et les produits de
classe mondiale de la Société :
· permettent aux consommateurs
de vivre des expériences multimédia
exaltantes à tout moment
et en tous lieux : à la maison, en
voiture et en déplacement ;
· augmentent l’efficacité énergétique
tout au long de la chaine
de valeur de l’énergie, de la génération,
à la distribution et la
consommation ;
· fournissent tous les aspects liés
à la protection et à la sécurité des
données ;
· et contribuent à améliorer et
prolonger la vie des personnes en
permettant l’émergence d’applications
dans le domaine de la santé
et du bien-être.
Données clés
Date de création
1987
Chiffre d’affaires
8.49 milliards de dollars
Effectif
48000
Implantations
Agrate,Brianza et
Catane (Italie), Crolles,
Paris, Rennes, Rousset
et Tours (France) , ainsi
qu’en Europe, Asie et
Amériques
Par l’utilisation croissante de
la technologie qui permet de
mieux profiter de la vie, ST est
synonyme de « life.augmented ».
Au cours de l’année 2012, la Société
a consacré environ 28 % de
son chiffre d’affaires en R&D.
STMicroelectronics compte parmi
les sociétés les plus innovantes de
l’industrie grâce à son riche portefeuille
d’environ 16.000 brevets
déposés, 9.000 familles de brevets,
et 515 demandes en cours.
En 2012, ST a réalisé un chiffre
d’affaires net de 8,49 milliards
de dollars. Des informations
complémentaires sont disponibles
sur le site : www.st.com.
Notre société propose une grande variété de
métiers: R&D process et technologie, développement
et fabrication de produits, qualité,
planning, logistique, services administratifs
et fonctions support, vente, marketing…
Votre évolution de carrière peut
ainsi s’effectuer via l’une de nos trois filières:
· Management d’équipe
· Management de projets / de programmes
· Spécialiste / Expert Technique
Supportée par l’ensemble de nos dispositifs
de Gestion Prévisionnelle des Emplois
et des Compétences (GPEC), la mobilité
interne vous ouvre des perspectives de
développement avec l’accompagnement
nécessaire, au regard de vos choix, de vos aspirations
et des possibilités de notre entreprise:
mobilité fonctionnelle (évolution vers
d’autres métiers), mobilité géographique (en
France ou sur l’un de nos sites à l’étranger)…
Notre offre de formation vous permet aussi
de développer vos compétences techniques
mais aussi de vous préparer à
une évolution interne (management...).
Une implantation mondiale, des équipes multiculturelles,
l’innovation au cœur des projets
comme sources de créativité,…autant d’éléments
qui font de STMicroelectronics une
entreprise vivant quotidiennement une diversité
profondément inscrite dans ses gènes.
Alors, si en plus de votre goût pour la
microélectronique vous aspirez à évoluer
dans un contexte multiculturel en mettant
vos compétences au service de projets
motivants et innovants, rejoignez-nous !
Postes proposés
Chaque année, nous proposons en
France jusqu’à 100 CDI, 300 stages, 70
thèses et 300 missions en alternance
dans tous les domaines de l’entreprise.
Processus de recrutement
Notre recrutement se fait à travers des entretiens
concomitants réalisés par des opérationnels
et le service RH. Celui effectué par des
ingénieurs en poste a pour objectif de valider
les compétences techniques des futurs recrutés,
alors que celui mené par le service RH
recherche davantage à cerner la personnalité
et le potentiel d’évolution des candidats.
O
-
Z
100
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
101

Contact de recrutement
forum.opportunites@thalesgroup.
com
Site de recrutement
www.thalesgroup.com/careers/
Présentation
Recrutement
Thales est un leader mondial
des hautes technologies pour
les marchés de l’Aéronautique,
de l’Espace, de la Défense, de
la Sécurité et des Transports.
Fort de 67 000 collaborateurs dans
56 pays, Thales a réalisé en 2012
un chiffre d’affaires de 14 milliards
d’Euros.
Avec 25 000 ingénieurs et chercheurs,
Thales offre une capacité
unique pour créer et déployer des
équipements, des systèmes et des
services pour répondre aux besoins
de sécurité les plus complexes.
Son implantation internationale
exceptionnelle lui permet d’agir
au plus près de ses clients partout
dans le monde.
Données clés
Date de création
1893
Chiffre d’affaires
14 milliards d’euros en
2012
Effectif
67 000 dont 36 500
en France
Pour soutenir son développement,
Thales compte sur ses nouvelles
recrues, jeunes diplômés, personnes
plus expérimentées, de tous
niveaux et tous horizons, mais mus
par les mêmes ambitions : mettre
au service de l’entreprise motivation,
compétences et dynamisme…
Pour 2013, nous prévoyons de
recruter 1000 personnes en
France, et chaque année plus de
2 000 apprentis et stagiaires en
France rejoignent nos équipes !
Alors pourquoi pas vous ?!
Rendez-vous vite sur notre stand
pour rencontrer des opérationnels
(anciens de l’Ecole) et Responsables
des Ressources Humaines.
Pour répondre à une offre ou déposer une
candidature spontanée, rien de plus simple,
laissez-vous guider en créant votre compte
MyThales sur notre site de recrutement :
www.thalesgroup.com/careers/
Dès lors la sélection des candidats est effectuée
par l’entité en charge du recrutement en fonction
de l’adéquation de votre profil avec le poste.
En règle générale, le processus de recrutement
se poursuit par un entretien avec un
représentant de la fonction RH, puis avec le
responsable opérationnel en charge du poste.
Noter toutefois qu’à ce stade, le processus
de recrutement peut quelque
peu diverger en fonction de nos entités.
Les métiers dans lesquels nous recrutons :
• R&D Logiciel
• R&D Matériel
• Ingénierie Systèmes & Etudes Générales
• Management offres et projets
• Industrie
Implantations
56 pays
O
-
Z
102 Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition
10 octobre 2013 103

Contact de recrutement
Site de recrutement
http://www.theodo.fr/
Présentation
Recrutement
Nous apportons l’expertise technique
et la culture des leaders du
web à nos clients
Theodo a été créé en 2009 par
deux entrepreneurs sortis de Polytechnique.
Société de service experte
en développement web agile,
Theodo se distingue par son focus
sur la vélocité qu’elle doit à :
• Une équipe d’excellents ingénieurs-développeurs,
grâce à un
recrutement exigeant et une formation
interne intense.
• Une expertise sur des technologies
webs open-source qui favorisent
le développement rapide
d’applications : Symfony2,
Node.js, MongoDB, HTML5,
Backbone.js, Puppet, Vagrant,
Titanium, etc.
• Une méthodologie agile rigoureuse
basée sur Scrum pour le
développement, Devops pour
l’infrastructure et le déploiement
et Lean Startup pour les arbitrages
fonctionnels.
Theodo intervient sur des projets
digitaux stratégiques pour
des grands comptes et des
PMEs. Nous les accompagnons
dans l’adoption de l’agilité
sur leur projet et le développement
itératif de leurs besoins.
Données clés
Date de création
2009
Chiffre d’affaires
2 millions €
Effectif
40
Implantations
48 boulevard des
Batignolles Paris 17e
Nous apportons cette vélocité et
la culture des leaders du web sur
des projets stratégiques pour des
clients prestigieux : Sagem, BNP,
Alain Afflelou,
MaisonsDuMonde.fr, Auchan,
Société Générale.
Cette expertise unique fait de
Theodo l’entreprise la plus dynamique
de son secteur et nous permet
de nous projeter à 5 ans sur une
croissance supérieure à 50% par
an. En rejoignant les 40 membres
de l’équipe Theodo aujourd’hui
(dont 30 experts techniques), vous
aurez l’opportunité d’exploiter
tout votre potentiel et de progresser
ainsi très rapidement dans un
environnement jeune et motivant.
Nous intervenons principalement sur du développement
agile de projets webs stratégiques
Des exemples de projet récents :
• une application Saas pour Sagem en Symfony2,
PostgreSql, Jquery, Bootstrap ;
• une application mobile multi-plateforme pour
Heineken en Titanium ;
• une application mobile multi-plateforme offline
en HTML5 et Backbone.js.
Nous intervenons toujours en équipe de 2 à 5
développeurs en direct avec le Product owner,
coachés par un Scrum master. Sur tous nos
projets nous mettons en place un pipeline de
déploiement rapide dans une logique devops :
• Versioning avec git sur Github
• Intégration continue avec PHPUnit, Jasmine,
Behat, Jenkins
• Provisioning des environnements avec Fabtools
ou Puppet
• Déploiement automatisé avec Fabric ou
Capifony
Nous investissons dans la progression exponentielle
de chacun
Nous recherchons trois qualités chez nos
futurs experts techniques : le potentiel de
devenir un expert Theodo, l’envie de devenir un
expert Theodo, l’esprit d’équipe.
Nous recherchons des personnes polyvalentes
qui ont envie de créer de la valeur, d’approfondir
leur expertise technique, et de progresser
rapidement en responsabilités.
Pour cela nous mettons la formation au cœur
de la stratégie.
• formation initiale intense
• les formations cambouis du vendredi midi
: présentation des technos récentes sur lesquelles
ont travaillé certains membres de
l’équipe
• le pair-programming en formation continue,
• participation aux conférences majeures, en
France et à l’étranger
Nous misons sur l’équipe et le confort de travail
de chacun
Chaque développeur construit sa machine
en arrivant, La prime confort permet
de s’acheter tout ce qui peut améliorer
son confort de travail. Theodo organise 1
soirée par mois. Plusieurs autres soirées
en semaine et le week-end s’organisent en
dehors de ces dates. Nous profitons une fois
par an d’une conférence technique pour
partir tous ensemble à l’étranger. En 2012
c’était à Berlin, en 2013 ce sera à Varsovie.
Rejoignez-nous et devenez Expert
en développement Agile et architecture
d’applications web Symfony 2.
O
-
Z
104
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
105

Contact de recrutement
coralie-nohel@viveris.fr
candidature_vt@viveris.fr
Site de recrutement
http://www.viveris.fr
Présentation
Recrutement
Groupe de conseil et d’ingénierie
en informatique, Viveris
accompagne depuis plus de
20 ans les grandes et moyennes
entreprises dans la conception,
la réalisation et l’évolution
de leurs projets informatiques.
Nos ingénieurs interviennent sur
l’ensemble du cycle de vie des
projets informatiques et mènent
des missions de conseil, d’études,
de réalisation et de maintenance.
Nos activités sont complémentaires
:
- Ingénierie des systèmes d’information
- Intégration de progiciels (SAP /
HR Access)
- Administration des systèmes et
réseaux
- Ingénierie, informatique technique
et électronique
Les équipes de Viveris capitalisent
leurs connaissances métiers dans
des secteurs variés : collectivités,
industrie, banque, grande distribution,
audiovisuel, transport, médical,
aéronautique, espace, défense,
énergie, télécommunications…
Données clés
Date de création
1987
Chiffre d’affaires
52 M€ en 2012
Effectif
730
Implantations
Paris, Lyon, Grenoble,
Toulouse, Strasbourg,
Belfort, Lille
Témoignage d’Aurélien, Ingénieur
chez Viveris :
Lors de ma dernière année d’études,
je recherchais un stage qui mette
à l’épreuve mes compétences techniques
apprises en école d’ingénieur.
J’ai choisi Viveris car j’avais alors
envie de commencer à travailler
dans une entreprise à taille humaine.
Dés mon arrivée, j’ai été intégré à un
projet où l’on m’a demandé autant
qu’aux autres membres de l’équipe,
j’ai trouvé valorisant d’être intégré
pleinement à un projet, j’ai pris
cela pour une marque de confiance.
Ce stage a été déterminant dans
mon choix d’accepter la proposition
d’embauche à l’issue du stage,
il était pointu techniquement, et
j’ai pu aborder plusieurs aspects
d’un projet. En effet, en plus du
développement du logiciel demandé,
j’ai participé à la réalisation des
études de nouvelles fonctionnalités.
J’apprécie l’implication de la hiérarchie
dans l’évolution des ingénieurs,
cela change de l’avis souvent
négatif que l’on nous donne en école
à propos des SSII. Je suis heureux
de ce que peut m’offrir Viveris, c’est
à dire une grande diversité dans
les missions proposées ainsi qu’une
ambiance de travail très agréable.
Viveris recrute des ingénieurs confirmés
et des jeunes diplômés scientifiques de niveau
Bac+5, issus d’écoles d’ingénieurs ou
de cursus universitaires en informatique.
Une première sélection est effectuée sur CV
et lettre de motivation. Les candidats retenus
réalisent 2/3 entretiens individuels avec des
Directeurs, Chefs de projet, recruteurs RH.
Les postes confiés aux jeunes diplômés sont:
- pôle ingénierie des systèmes d’information:
Ingénieur étude et développement, Consultant
progiciel (SAP/HR Access), Ingénieur systèmes
et réseaux…
- pôle ingénierie industrielle et technologique:
Ingénieur d’étude temps réel/systèmes embarqués,
Ingénieur électronique, Ingénieur logiciel…
Structure à taille humaine, Viveris attache
une grande importance au suivi régulier de
ses ingénieurs et à l’écoute de leurs attentes.
Les responsables accompagnent nos ingénieurs
vers la gestion de projet, l’expertise
technique ou la fonction commerciale
selon leurs aspirations personnelles et
leurs aptitudes, via la promotion interne.
Viveris propose aux étudiants en dernière
année d’études (bac+5) des stages rémunérés
dans une optique de pré-embauche.
Contacts:
Coralie NOHEL
Service recrutement
Viveris Systèmes :
coralie-nohel@viveris.fr
Sabera ZIANE
Service recrutement
Viveris Technologies :
candidature_vt@viveris.fr
O
-
Z
106
Journée des Partenaires de l’Ensimag 2013 - 8e édition 10 octobre 2013
107

Rédaction et mise en page
Michel KUHM
Couverture
Jany BELLUZ
L’équipe du BDE Entreprise 2013 tient à remercier
toutes les personnes qui ont contribué à l’élaboration
de ce book.
Nous tenons à remercier particulièrement:
Remerciements
Michel pour son important travail et sans qui cet
ouvrage n’aurait jamais vu le jour.
Jany pour la conception et la réalisation de la
couverture.
Bastien pour la transmission de son savoir et le
partage de son expérience sur le book de l’année
précédente.
10 octobre 2013
109