le chiffre

l’apprentissage, transmettre l’envie d’entreprendre
préparer les c h e f s
d’entreprise d e d e m a i n…
150 000 entreprises : c’est le nombre d’entreprises
de moins de 50 salariés devant
être cédées à court ou moyen terme en Ilede-France.
Si rien n’est fait, 40 000 emplois
pourraient disparaître tous les ans 1 . Nous
avons besoin d’une nouvelle génération
d’entrepreneurs, qui prenne la relève dans ces
PME, PMI et TPE.
se d o n n e r le temps d’a g i r…
L’apprentissage et la transmission d’entreprise
ont un point commun : ils ont besoin de temps
pour gagner en efficacité. Pour qu’une transmission
réussisse, elle doit être préparée en
amont, avec deux à trois ans de recul. De même
pour l’apprentissage : il est efficace lorsque l’apprenti
se familiarise avec l’entreprise, y acquière
progressivement des compétences, en apporte
de nouvelles, en fonction des besoins.
attirer d e s j e u n e s motivés…
L’apprentissage est le moyen pour les PME et
TPE d’attirer des jeunes, qui n’iraient pas spontanément
vers ce type d’entreprise. Il crée une
dynamique favorable dans le recrutement, en
apportant dans l’entreprise des compétences
nouvelles, adaptables à des besoins précis. C’est
aussi l’occasion de transmettre à un jeune les
moyens de concrétiser son envie d’entreprendre.
1 Chiffres CROCIS janvier 2008.
2 Chiffre du Conseil Régional d’Ile-de-France.
le chiffre : 80 %
Près de 80 % des jeunes issus de l’apprentissage
trouvent un emploi en fin de formation
2 .
vous souhaitez recourir à l’apprentissage, comment faire ?
l’apprentissage, u n e question
d’é tat d’esprit
Être chef d’entreprise, c’est souvent aussi une
passion que l’on aimerait transmettre. L’apprentissage
peut créer ce contact entre un dirigeant
et un jeune, favorisant le partage d’une expérience.
• Pour avoir recours à l’apprentissage, il
faut être prêt.
• Anticiper les besoins de compétences de son
entreprise pour cibler son recrutement
• Prendre conscience de la diversité de l’apprentissage
: compétences variées, adaptation aux
besoins, choix large dans le niveau de qualification…
• Être prêt à être acteur de la transmission d’un
savoir, en coachant un jeune.
• Être décidé à entamer un processus de cession
de son entreprise, en recrutant un apprenti futur
repreneur
q u i c o n ta c t e r ?
Rendez-vous sur www.cgpme-idf.fr, rubrique Actions
> Apprentissage : tous les liens à portée de
clic.
• Trouvez un apprenti en Ile-de-France :
- www.cfarif.net
rechercher les centres de formation d’apprentis,
par métiers et par diplôme.
- www.carif-idf.org
- N° Azur : 0 810 18 18 18
renseignez-vous sur l’apprentissage, prix d’un
appel local.
• Se renseigner sur les aides financières :
- www.travail-solidarite.gouv.fr
détail des dispositifs légaux encadrant l’apprentissage.
- www.urssaf.fr
rubrique « Les mesures d’aides à l’emploi »
> Contrat d’apprentissage.
- www.iledefrance.fr
rubrique Aides régionales – Aide n° 79 : Prime
aux employeurs d’apprentis.
- www.agefa.org
se renseigner sur la taxe d’apprentissage et son
emploi.
pme-tpe
u n ap p r e n t i s s a g e
à vo t r e me s u r e
Avec l’ApprentissAge,
prépArons une nouvelle
générAtion d’entrepreneurs
Action financée par la Région Ile-de-France

ensemble semer l’envie d’entreprendre
La CGPME Ile-de-France et le Conseil Régional
d’Ile-de-France se retrouvent naturellement
pour joindre leurs compétences, en
et
termes d’apprentissage, d’entreprenariat et
de transmission d’entreprise.
e n g a g e m e n t et so l u t i o n s po u r l’ap p r e n t i s s a g e en ile-de-fr a n c e
le conseil régional
• Pilote de la politique
régionale d’apprentissage
• Un objectif de 100 000
apprentis d’ici 2010 en
Ile-de-France
• Un soutien affirmé de la Région
aux entreprises accueillant des
apprentis par le versement d’une
prime de base
• Des dispositifs pour accompagner
les PME porteuses de projets de
développement ou de transmission
• Une expérimentation : former par l’apprentissage
à la reprise d’entreprise.
• Le soutien à des formations entrepreneuriales
en apprentissage formant les jeunes
aux compétences transversales utiles aux
PME et TPE (RH, gestion, marketing…).
la cgpme
ile-de-france
• Une participation à la définition de
la politique régionale de l’apprentissage
• Avec AGEFA PME, des moyens pour
financer les organismes formant les
apprentis
• L’animation d’un Réseau Qualité
d’organismes formant les apprentis
prenant en compte des besoins spécifiques
des PME
• PRATE, programme pour les cédants
d’entreprise, avec Diagnéo, outil
pour évaluer sa PME sur le marché
de la transmission et un réseau d’experts
des solutions complémentaires pour les pme-tpe
• Le soutien financier à la formation d’apprentis
dans les métiers en pénurie de
main-d’œuvre, pour lesquels les PME et
TPE ont des besoins.
profitez-en !
l’apprentissage bouge…
De plus en plus de formations ont recours à l’apprentissage.
L’apprentissage n’est plus une filière synonyme d’échec
scolaire. Bien au contraire, car pour les jeunes, c’est une
façon d’entrer plus sûrement sur le marché du travail,
en acquérant l’expérience qu’on demande, même aux
jeunes diplômés. Le profil des apprentis évolue. Ils ont
de 16 à 23 ans. Ils suivent des cycles allant jusqu’à
bac +5, apportant des compétences très pointues
à l’entreprise.
un apprentissage ciblant les pme
r e c r u t e r d e s compétences
transversales
Aujourd’hui, la CGPME Ile-de-France, avec
AGEFA PME, participe au financement de près
de 191 CFA, suivant une charte de qualité. Ces
critères sont élaborés en partenariat avec l’État,
les trois Rectorats d’Ile-de-France, le Conseil régional
d’Ile-de-France, les syndicats de salariés
et la CGPME Ile-de-France.
Nous sélectionnons les organismes formant les
apprentis (Centre de Formation des Apprentis,
Écoles, Universités…) s’engageant à donner aux
jeunes des compétences transversales, répondant
aux enjeux spécifiques de la PME.
f o r m e r le f u t u r repreneur
d e s o n entreprise
L’identification d’un repreneur potentiel est souvent
un frein dans la transmission d’entreprise.
L’apprentissage peut être une solution pour débloquer
ce processus. Pour le dirigeant cédant,
la CGPME Ile-de-France propose un dispositif
d’accompagnement en plusieurs étapes :
• Diagnéo, logiciel pour estimer la valeur de son
entreprise ;
• Une évaluation plus approfondie, avec la mise
en relation avec un réseau d’experts labélisés
par la CGPME Ile-de-France ;
• L’identification de repreneurs, avec notamment
un dispositif expérimental associant cédants
et apprentis.
réussir et diversifier
s o n recrutement
Métiers en tension, insertion, lutte contre
l’illettrisme… : les CFA partenaires de la CGPME
Ile-de-France participent aujourd’hui aux
démarches pour répondre aux enjeux du marché
du travail. L’apprentissage est un outil pour
lever des freins à l’embauche. Avec AGEFA PME,
la CGPME Ile-de-France apporte son soutien
financier aux formations pour les métiers en
manque de main-d’œuvre. L’entreprise quant
à elle participe à la dynamisation de son territoire,
en recrutant des jeunes désireux d’accéder
au marché du travail, dans des métiers clés
pour son activité.