décembre 2007 - Union des employés et employées de service ...

Le Journal du 800 • Décembre 2007 • 1

Henri Massé quitte la présidence de la FTQ«Au revoir etmerci, Henri»Au moment de la parution de cette édition du Journal du 800, Henri Masséaura quitté la présidence la FTQ qu’il occupait depuis 1998. On sait que leconfrère Massé a pris tout le monde par surprise en septembre dernier, enannonçant qu’il avait décidé de ne pas solliciter le renouvellement de sonmandat lors du Congrès de la Fédération des travailleurs et travailleuses duQuébec, qui se tenait du 26 au 30 novembre.« Il s’agit d’une décision mûrement réfléchiequi permettra à la relève de prendre lesrennes d’une organisation dynamique qui aurade nombreux défis à relever dans les mois etles années à venir. Je pense notamment à lacrise aigue dans le secteur de la forêt ou aumarasme dans le secteur manufacturier »,avait-t-il déclaré devant les membres du Conseilgénéral de la FTQ auxquels il faisait partde la nouvelle.Un leader dynamiqueNé en 1946 en Abitibi, il a obtenu un baccalauréaten relations industrielles à l’Universitéde Montréal et il a débuté sa vie syndicaleen 1968. Conseiller syndical puis directeurgénéral du SCFP, il a été élu secrétaire généralde la FTQ avant d’en être élu président en1998.Union des employés et employées de service, section locale 800Raymond Larcher, président ; Alain Brisson, vice-président àl’administration ; Sylvie Maheu, vice-présidente exécutive.Conseil général : Industries et manutention : Pierre Forgues, viceprésident; Raynald Mercier ; Chantal Claude ; Nathalie Racette ;Sylvain Laberge ; Services, commerces et institutions financières :Gérard R Séguin, vice-président ; Réjeanne Laberge ; MichelSabourin ; Richard Leblanc ; Entretien ménager : AnthonyCamara,vice-président ; Hadji N’Garmorio ; Lucie Thériault ; MarioPino ; Marc Simon Commissions scolaires et Universités : WayneKendall, vice-président ; Pierre Champagne ; Virginia Dalley ; DanielWood ; Mark Quenneville. Vérificatrice : Sally Coleman.ÉditeurPierre Laflammewww.ues800.qc.caDépôt légal : Bibliothèque nationale 4 e semestre 1986Siège social920, rue Port-Royal Est, Montréal (Qc) H2C 2B3Tél. : 514-385-1717 Sans frais: 1 800 361-2486Bureaux régionaux5000, boul. des Gradins, #210Québec (Québec) G2J 1N3Tél. : 418-627-88001 800 565-28002679, boul. du Royaume, #220Saguenay (Québec) G7S 5T1Tél. : 418-699-01801 800 465-0180259, boul. St-Joseph, bureau 309Gatineau (Québec) J1X 5L6Tél. : 819-771-2800480, rue LacasseMagog (Québec) J1X 5L6Tél. : 819-847-24247080, boul. Marion, suite 103Trois-Rivières (Québec) G9A 6G4Tél. : 819-376-2800Convention de la Poste-Publication n o 40069185Retourner toute correspondance ne pouvant être livrée au Canadaà :UES, section locale 800920, rue de Port-Royal EstMontréal, QcH2C 2B32 • Le Journal du 800 • Décembre 2007

Henri Massé a toujours fait preuve d’un leadershipdynamique dans sa défense des intérêtsdes travailleurs et travailleuses et desprincipes syndicaux, tout en apportant dessolutions aux problèmes auxquels sont confrontésles salariés et la société d’aujourd’hui.Aux côtés de l’UES 800« À l’UES 800, nous avons toujours pu comptersur l’appui d’Henri Massé quand nous enavions besoin pour la défenses de nos membres», n’hésite pas à dire le président de notresyndicat, Raymond Larcher. « Je pense entreautres à ses interventions et à sa présencelors du long conflit au Club de Golf Saint-Laurent,dont les salariés ont subi un lock-out deprès de 2 ans, et qui s’est terminé par unevictoire syndicale en 1993, ou encore lors desnégociations dans le secteur de l’entretien ménager.Au nom de tous nos membres, je lui ditun gros merci.»Henri MasséCongrès de la FTQ,du 27 au 30 novembrePrésence de l’UES 800Le Congrès de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québecs’est déroulé à Québec du 27 au 30 novembre.Au moment d’écrire ces lignes, le Congrès n’avait pas débuté. Mais on peut déjà en direque l’UES, section locale 800, y était représentée par quelque 40 délégués et que notresyndicat a présenté des résolutions portant sur les sujetssuivants :• La représentation des femmes dans les structures syndicales;• La révision du protocole d’engagement FTQ, appeléaussi pacte de non maraudage ;• La conciliation travail-famille ;• La francisation des milieux de travail ;• La santé et la sécurité du travail.Par ailleurs, la consoeur Louise Mercier, coordonnatricedes activités à l’UES 800, était candidate pour undeuxième mandat comme membre du bureau de la FTQ(son comité exécutif) en tant que représentante des femmes,sur lequel elle siège depuis le Congrès précédent.Le Journal du 800 • Décembre 2007 • 3

RETOUR SUR LE CONGRÈS DE L’UES, SECTION LOCALE 800Une réussitetotaleNotre 7 e Congrès, qui s’est déroulé les 3, 4 et 5 juin dernier, futune réussite totale. D’abord au niveau du déroulement, tout abien fonctionné. CHAPEAU aux congressistes qui ont discuté surl’implication responsable, qui était le thème du Congrès. Ayantfait le tour des ateliers, j’ai senti un intérêt marqué pour la discussion.Tous et toutes semblaient très ouverts à livrer leurs opinions.Raymond LarcherPrésident de l’UES,section locale 800Les discussions dans les ateliersQuand on parle d’environnement, chacunet chacune a son mot à dire. Outre le recyclage,le réchauffement de la planète, le syndrome« pas dans ma cour », l’économied’énergie, etc., le point commun de nos préoccupationsest l’avenir des générations futures.Si nos lacs et nos rivières deviennent dangereux,si l’air devient irrespirable et l’eauimbuvable pour nos enfants et petits enfants,pourquoi alors les avoir mis au monde ?Quant aux opinions politiques, elles diffèrentbeaucoup évidemment mais tous croientque les gouvernements se succèdent et se ressemblent.Qui a imposé les conditions de travaildans le secteur public ? Qui laisse la Chineou les Etats-Unis (bois d’œuvre) massacrer lesrègles de concurrence et refuse d’imposer unminimum de protectionnisme ? Qui laisse lesystème de santé se détériorer et l’ouvrir auPPP ? Qui laisse nos routes se détériorer et nosviaducs s’écrouler ? Qui monte nos taxes ?Le laxisme d’État a des effets sur l’économie.Des usines font des mises à pied parceque le libre échange est un couteau à deuxtranchants. Des pays qui exploitent le « cheapLabor » constituent souvent une concurrencedifficile. Nos conditions de travail acquisesaprès maintes revendications font l’objet d’attaquespatronales.Durant notre Congrès, la culture a fait l’objetde discussions animées, notamment l’accommodementraisonnable et la méconnaissancedes autres cultures, langues et religions.Des idées ont été soumises via le rapport synthèseet nous entendons y donner suite. Desrencontres interculturelles sont notammentenvisagées et ce, dans les régions.Finalement, un sujet qui en a touché plusieursfut l’implication communautaire. Certes,les gestes posés pour la communauté parnos confrères et consoeurs, devraient êtremieux connus et ce, via les journaux syndicaux.Certains ont suggéré même de tenterde négocier des clauses de congés sans soldepour des congés communautaires.Les invitésParmi les invités présents au Congrès,Andrew L. Stern, président de l’UIES a suscitébeaucoup d’intérêt parmi les congressistes. Ila souligné le fait que le taux de syndicalisation4 • Le Journal du 800 • Décembre 2007

RETOUR SUR LE CONGRÈS DE L’UES, SECTION LOCALE 800se maintient au Québec, contrairementaux États-Unis où la tendanceest à la baisse. Il n’a pasmanqué de rappeler à quel pointil est important de se servir desbatailles des syndiqués tant québécoisqu’américains pour avancernotamment à l’égard d’un systèmede santé accessible. Il aremercié les membres de l’Uniondes employés et employées deservice, section locale 800 pourleur aide et leur implication enmatière de recrutement.Quant à Henri Massé, présidentde la FTQ, il s’est dit fier de l’UES800, de son appui aux batailles deses travailleurs et travailleuses etde son implication dans toutes lesluttes syndicales.La présence de la consoeurDanielle Legault, vice-présidenteinternationale à l’UIES, membredu Comité exécutif de son syndicat,le SQEES, 298 et responsablepolitique du Comité de conditionsde vie et de travail des femmes,membre du Comité de conditionféminine FTQ, a été appréciée.Elle a souligné que le travail del’UES 800 en matière de francisationet dans le dossier des femmesest un exemple pour son syndicat.ConclusionSomme toute, je considère notre7 e Congrès comme une réussiteet bravo à tout le personnelde l’UES, section locale 800 et auxmembres du Conseil général pourleur excellent travail dans les différentscomités.Pour plus d’information, consulteznotre site Web :ues800.qc.caLES RÉSOLUTIONS ADOPTÉESLes faits saillantsParmi les résolutions d’orientation et les propositions de modificationsaux statuts les plus significatives adoptées par le Congrès,on peut notamment souligner les suivantes :• Adoption d’une politique d’achat local aussi bien que d’une politiqued’achat éthique.• Poursuivre l’implication et le militantisme au sein d’organismeséconomiques, communautaires, sociaux et environnementaux.• Poursuivre nos pratiques d’entraide en appui à d’autres syndicats.• Souligner annuellement la journée des préposés aux bénéficiaires.• Possibilité d’appuyer publiquement un parti politique lorsquenécessaire et/ou approprié dans l’intérêt de nos membres.• Délai de convocation précisé pour une assemblée spéciale desmembres des organismes de l’Union.• Mandat de quatre (4) ans pour les Comités exécutifs des unitésde base élus à compter du 4 juin 2007.Le Journal du 800 • Décembre 2007 • 5

RETOUR SUR LE CONGRÈS DE L’UES, SECTION LOCALE 800Le rapport synthèse tel qu’analysépar le Conseil généralSelon la tradition, les discussions qu’ont eues les délégués dans les ateliersont été colligées dans un rapport synthèse qui a été présenté en l’ensembledes délégués réunis en séance plénière. Lors de sa rencontre deseptembre 2007, le Conseil général a repris le rapport synthèse et les orientationssuivantes qui lui ont été soumises.L’implication culturelle• Promouvoir l’histoire des luttes syndicalesen utilisant le journal du 800 et le site Webues800.qc.ca ;• Développer un message distinct lorsque lesyndicat s’adresse à la population pour promouvoirle syndicalisme ;• Intégrer à la formation syndicale la notiond’accommodement ;• Diffuser les actions de l’UES 800 pour sesmembres immigrés ;• Favoriser les échanges culturels afin d’apprivoiseret de comprendre les différences.L’implication politique• Mettre sur pied un comité d’action politiqueayant pour mandat de suivre les projetsde lois ;• Analyser les programmes des partis politiques;• Faire le bilan du gouvernement en place ;• Présenter des recommandations au Conseilgénéral.L’implication environnementale• Que l’UES 800 utilise des produitsrecyclables tels que des verres à café, styloset porte documents ;• Promouvoir lors de la négociation, la clauseverte dans les conventions collectives.6 • Le Journal du 800 • Décembre 2007Le président de l’Union internationale des employés et employées de service, Andrew Stern,s’est adressé aux délégués au Congrès. À sa droite, de président de l’UES, Raymond Larcher.

RETOUR SUR LE CONGRÈS DE L’UES, SECTION LOCALE 800Hommage à Aimé GohierL’ancien président de l’UES 800, le confrère Aimé Gohier, est devenu membre honoraire de notre syndicat. Uneplaque souvenir lui a été remise par le confrère Raymond Larcher en reconnaissance de son travail de précurseur,notamment pour l’obtention des décrets. Aimé Gohier a été président de l’UES 800 de sa fondation, en 1986jusqu’en 1991.Aimé Gohier, premier président de l’UES 800, recevant une plaque souvenir lors du Congrès de juin. Dans l’ordrehabituel : Sylvie Maheu, vice-présidente exécutive de l’UES 800, Aimé Gohier, Alain Brisson, vice-président àl’administration et Raymond Larcher, président.L’implication communautaire• Que l’UES 800 supporte des activités communautaires,par exemple au bénéfice desjeunes dans les régions ;• Que l’UES 800 participe à des marches pourla recherche contre le cancer du sein ;• Que l’UES 800 commandite une oeuvre caritative.L’implication économique• Que les membres des comités des unités debase aient une formation portant sur leseffets de la mondialisation ;• Que l’UES 800 ait des alliances avec les syndicatsdes pays étrangers ;• Que l’UES 800 fasse des représentations àla FTQ pour que le gouvernement modifiecertaines lois pour protéger les emplois auQuébec.Toutes ces orientations feront l’objet de discussions et décisions en 2008, de même quel’adoption d’une politique d’achat responsable, telle que l’a adoptée le Congrès.Le Journal du 800 • Décembre 2007 • 7

C’était dans le Journal du 800il y a 20 ansLors de son prochain Congrès,en 2011, l’UES, section locale 800,aura 25 ans.D’ici là, nous avons pensé rappelerquelques moments de l’histoirede notre syndicat en reproduisantquelques extraitsd’anciennes éditions du Journaldu 800.Les pages ci-contre sont tirés denuméros de l’année 1987.C’était dans leJournal du 800il y a 20 ans8 • Le Journal du 800 • Décembre 2007

C’étaitdans leJournaldu 800il y a20 ansC’était dans le Journal du 800il y a 20 ansLe Journal du 800 • Décembre 2007 • 9

Nouvelles des régionsRégion de MontréalClaudeSt-MarseilleReprésentant syndicalCHEZ SIGNATURE HURLEYSERVICE AUX IMMEUBLESUNE PREMIÈRECONVENTION COLLECTIVEUne entente de principe est intervenue le28 septembre dernier entre la compagnie SignatureHurley Service aux immeubles Inc etles salariées desserveuses. Il s’agit d’une premièreconvention collective pour cette nouvelleunité de base.La nouvelle convention, qui prendra fin le1 ier juin 2010, accorde aux salariées des haussesde salaire de 2% par année. Les salariéeshors échelle recevront pour leur part un montantforfaitaire de 2% par année.Les salariées obtiennent également 9 joursde congés fériés et 2,44% congés de maladie,comme dans l’entretien ménager.À l’exception des clauses salariales ci-dessus,leur convention collective reproduit letexte de la convention collective en vigueurdans la région du décret de la région de Montréalde l’entretien ménager.DISTINCTION, DIVISION HÔTELIÈRERATIFICATION D’UNEENTENTE SALARIALEAprès plus d’un an de négociation et deuxrencontres de conciliation pour le renouvellementde la convention collective de Serviced’entretien Distinction, division hôtelière, lesparties en sont finalement venues à une ententeque les salariés ont ratifiée dans uneproportion de 93%.Cette entente leur accorde des augmentationssalariales de 3,5% en 2006-2007, rétroactivementà août 2006, et 3,5% en 2007-2008.La prochaine négociation est prévue pourle printemps 2008, et si on se fie à la dernièreronde, elle s’annonce dure, longue et pénible.Mais les salariés sont prêts à se défendre.ORATOIRE SAINT-JOSEPHLES NÉGOCIATIONS S’AMORCENTPierre LaflammeReprésentant syndicalLes négociations en vue du renouvellementde la convention collective des syndiqués del’Oratoire Saint-Joseph du Mont-Royal s’amorcentces jours-ci. Le comité exécutif de l’unitéde base a travaillé tout l’été pour préparer leprojet syndical, qui, après avoir été présentéaux membres qui l’ont approuvé, a été soumisà l’employeur.Une dizaine de dates de rencontres de négociationont été fixées par les parties, entrele mois de décembre 2007 et la fin de mars2008.L’Oratoire Saint-Joseph, dont les salariés sesont syndiqués avec notre syndicat en 1984,compte quelque 150 travailleurs et travailleuses,dont environ cinquante salariés réguliers.Le comité de négociation est composé deGérard Séguin, président de l’unité de base,Michael Dikaekos, vice-président, LineDesaulniers, secrétaire trésorière, ainsi que dePierre Laflamme, représentant syndical.10 • Le Journal du 800 • Décembre 2007

Nouvelles des régionsBas Saint-LaurentCENTRAP INC.RENOUVELLEMENT DE LACONVENTION COLLECTIVELes membres de l’unité de base de CentrapInc. ont accepté l’entente de principe présentéepar le comité de négociation lors des assembléesgénérales tenues les 31 mars et 1 ieravril.La négociation s’est déroulée avec rapiditéet efficacité. Deux jours de négociation ontpermis d’en arriver à une entente.Plusieurs clauses de la convention collectiveont été modifiées. Ce nouveau contrat detravail est d’une durée de 5 ans.Centrap Inc. est une entreprise adaptée offrantdes services d’entretien ménager dansles régions du Bas St-Laurent, de la Gaspésieet de la Côte Nord. L’entreprise opère aussiune usine de transformation de bois à Mont-Joli. Plus d’une centaine de travailleurs et travailleusesoccupent un emploi au sein de cettecompagnie.Je tiens à souligner la participation desmembres du comité de négociation, YvesTremblay et Francis Gagné.RÔTISSERIE ST-HUBERT DE RIMOUSKIRENOUVELLEMENT DE LACONVENTION COLLECTIVELes membres de l’unité de base de la RôtisserieSt-Hubert de Rimouski ont accepté, parune importante majorité, l’entente de principerecommandée par le comité de négociationà l’assemblée générale du 19 juin 2007.Les parties ont profité de la négociation pourrevoir la plupart des clauses de la conventioncollective. Beaucoup d’améliorations ont étéapportées aux clauses normatives. Parmi lesprincipaux changements, notons l’introductionde nouveaux statuts d’emploi basés sur la disponibilitédes salariés et l’instauration d’uneprime de pleine disponibilité. Cette nouvelleconvention sera d’une durée de cinq ans.Je tiens à remercier les consoeurs GuylaineCyr et Denise St-Laurent pour leur implicationau sein du comité de négociation.Michel TremblayReprésentant syndicalBienvenue parmi nous !Les salariés de Fodex et d’autres unités syndiqués UES 800L’UES, section locale 800, a été accréditée pour représenterles salariés à l’emploi de Gestion Fonds de développementdes exportations Fodex (Montréal).Le président de la nouvelle unité de base est RobertDrolet, et le représentant syndical, Alain Comtois. Au momentd’écrire ces lignes, le projet de négociation étaitterminé et présenté aux membres. Le début des négo-ciations en vue de conclure la première convention collectivede ces salariés a été fixé à décembre.Nous souhaitons également la bienvenue aux salariésde Solmex Inc, Groupe La Québécoise, Greenwin PropertyManagement Inc, Plastique Polyfab In, et Gestion des déchetsMalex Inc,, soit plus de 200 salariés qui ont dernièrementjoint les rangs de l’UES 800.Le Journal du 800 • Décembre 2007 • 11

Faculty Club, résidences, courrier, gestion des installationsImprimerieCentre de calculNouvelles conventions àl’Université McGillFélicitations à tous les salariés ces trois unités de base UES 800 de l’UniversitéMcGill qui, avec l’aide d’un conciliateur du ministère du Travail, ontsu dénouer l’impasse dans leurs négociations pour le renouvellement deleurs conventions collectives, expirées depuis plusieurs années.Cristina CabralReprésentantesyndicaleAu cœur de l’impasse était la demande del’Université McGill de faire disparaître de leursconventions collectives la clause remorque quistipule que les salariés ont droit aux mêmesaugmentations salariales que celles qui sontaccordées par le gouvernement du Québec auxemployés du secteur public. L’Université McGillavait d’abord tenté sa chance en janvier enprésentant une offre aux salariés contenantla disparition de leur clause remorque maisc’est à la quasi unanimité qu’elle a été rejetéepar les salariés sur recommandation de leurcomité de négociation.Grâce à cette grande solidarité, le syndicata pu poursuivre les discussions en conciliationavec un mandat clair : la clause remorquen’était pas négociable et la menace deson retrait empêchait à toutes fins pratiquesun règlement.Le résultat a été positif avec une nouvelleconvention contenant le maintien de la clauseremorque, des augmentations additionnellesde 7 % ainsi que d’autres améliorations dontl’obtention d’une 5 ième semaine de vacancesgraduellement après 7 ans.○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○Industries Mailhot : La hausse du dollarentraîne d’importantes mises à piedMarc-FrançoisLaverdureReprésentant syndicalÀ la suite de la hausse du dollar canadien,les Industries Mailhot ont procédé à 43 misesà pied, et ce pour une période de 4 à 6 mois,selon l’employeur.Celui-ci a rencontré les membres du comitéexécutif syndical pour leur expliquer les effetsnégatifs pour l’entreprise de la hausse dudollar canadien par rapport au dollar américain.Mais en même temps, les membres del’exécutif apprennent que l’entreprise agrandieson usine du Mexique. Encore un employeurqui se tourne vers un pays où les lois du tra-vail protègent mal les travailleurs, où les loiset les droits humains sont bafoués.La mondialisation, oui mais à quel prix ?« Encourageons les produits fabriqués au Québecpour garder nos emplois », comme disentles membres de l’exécutif.Cette compagnie, dont les usines situées àSt-Jacques de Montcalm, Terrebonne etLachenaie, et qui fabrique des cylindres hydrauliquespour bennes de camion, employait,avant les mises à pied, quelque 150 salariés.12 • Le Journal du 800 • Décembre 2007

Vers une caisse de retraite communemulti-employeurs UES 800 ?Voilà un sujet dont il faut s’occuper. D’ailleurs les experts nous disent que la retraite estquelque chose qu’il faut planifier dès notre entrée sur le marché du travail. Il s’agit d’appliquerle principe que plus tôt on économise, moins le montant hebdomadaire à investir estélevé. C’est comme l’assurance vie, plus vous êtes âgés, plus la prime mensuelle est élevée.En fait, l’argent nécessaire pour votre retraite est toujours le même, mais comme vous avezmoins de temps pour l’accumuler, vous devrez débourser plus.• Raymond Larcher, président de l’UES, section locale 800Pour avoir une retraite agréable, il faut prévoir un revenud’au moins 70% de votre salaire actuel. La différencede 30% représente les dépenses, comme vos contributionsau RRQ, l’assurance emploi, votre transportpour le travail, vos vêtements, vos repas, etc. Comme ondit, ça coûte de l’argent pour travailler.Prévoir un plan « B »Si vous n’avez rien de prévu pour votre retraite, vousdevrez alors vous contenter des régimes publics, lesquelsassurent présentement une retraite pauvre. Certes, nouspoursuivrons le combat syndical pour forcer l’État à lesbonifier, mais il serait plus prudent d’avoirun plan « B ».Ces réflexions sont celles des militantset militantes de la division de l’entretienménager suite à leur participation, en octobredernier, à la session de formationdonnée par monsieur Michel Lizée, du serviceaux collectivités de l’UQAM, et madameDenise Gagnon, du service de l’éducationde la FTQ.Lors de la dernière ronde de négociation, les membresrelevant du décret de l’entretien ménager pour la régionde Montréal ont obtenu la contribution des employeurs àun REER collectif de leur choix et déterminé par le syndicat.Désirant faire un choix éclairé, les militants et militantesont donc été renseignés sur les différents régimesde retraite qui s’offraient à eux.REER SSQ et les Fonds LegatoLe comité exécutif de la division entretien ménager aopté pour le REER SSQ et les Fonds Legato de la FTQ, etce pour plusieurs motifs : outre la réduction d’impôt, lesfrais de gestion peu élevés, l’assurance que les investissementsrespectent tant l’intérêt des travailleurs quel’éthique syndicale, l’assurance que des spécialistes seprononcent sur la répartition des investissements afind’offrir un bon rendement.L’objectif n’est toutefois pas encore atteint. Une foisque le REER collectif aura été instauré, le syndicat poursuivraen revendiquant auprès des employeurs l’augmentationde leurs contributions.Un fonds de pension multi-employeursPour l’Union des employés et employées de service,section locale 800, la prochaine étape sera également detransférer ce REER dans un régime de retraiteà financement salarial (RRFS), soit un fondsde pension multi-employeurs contrôlé par lesparticipants. Un RRFS peut être profitablenon seulement à la division de l’entretienménager mais aussi à l’ensemble des unitésde base du secteur privé.Ce vieux rêve d’une caisse de retraitecommune pour les membres de l’UES 800pourrait bien se réaliser grâce au travailacharné de la FTQ pour modifier la loi au Québecafin de permettre les fonds de pension multi-employeurs.Ailleurs au Canada de tels fonds de pension existaientdepuis longtemps.Formation syndicaleL’UES, section locale 800, ajoutera donc en 2008 uneformation syndicale sur les régimes de retraite pouroutiller les militants et militantes aux tables de négociationsafin qu’ils puissent comprendre l’importance deprendre en main sa retraite.Comme on dit, pour être convainquant il faut être convaincu!À suivre...Le Journal du 800 • Décembre 2007 • 13

Femmes en actionLancement de la pochette d’informationUne mine derenseignements fort utilesLors du 7 e Congrès l’UES, en juin dernier, le comité Femmes en action aprocédé au lancement de sa pochette d’information. Celle-ci devient unexcellent outil de travail pour tous les membres de l’UES 800, femmes ouhommes.Sally ColemanPrésidente du comitéLa pochette se divise en sept (7) sections :• Bottin des organismes au féminin dans nosrégions ;• Santé et sécurité au travail ;• Qu’est ce que le harcèlement ;• Régimes publics ;• Politiques ayant trait à la famille ;• Foire aux questions ;• Création d’un comite dans mon unité.Dans chacune de ces sections, on trouve desfeuilles mobiles portant sur le sujet.De l’information à profusionActuellement, outre la présentation du comité(le comité Femmes en action, c’estquoi?), la pochette comprend les informationssuivantes :On aperçoit Sally Coleman, présidente de Femmes en action, lors de la présentation de la pochette d’information aucours du Congrès de l’UES 800, en juin dernier.14 • Le Journal du 800 • Décembre 2007

• un répertoire des organismes des femmesdes communautés culturelles de Montréalet de ses environs ;• le retrait préventif, qu’est ce que le harcèlement? ;• les modifications au programme de soutienaux enfants ;• la retraite et les besoins de nos membrestravailleuses ;• le Régime québécois d’assurance parentale(RQAP) ;• la Loi favorisant l’égalité économique desépoux ;• l’union de fait ;• la succession et le testament ;• les politiques ayant trait à la famille ; unenfant au travail , à quel âge ? à quelle condition? ;• l’Aide juridique – le mandat d’inaptitude ;• la résiliation d’un bail pour violence conjugaleou agression sexuelle ;• la création d’un comité dans mon unité.La mise à jour des informations contenuesdans la pochette sera effectuée via le site webde l’UES 800 : www.ues800.qc.caDisponible sur notre site webOn peut se procurer une copie du contenude la pochette sur le site web du syndicat :www.ues800.qc.ca en cliquant pochette Femmesen action ou en faisant une demandeécrite à Louise Mercier, coordonnatrice desactivités et personne-ressource du comité.Cet outil de travail continuera d’évoluer. Ilne faut pas hésiter à nous faire part des sujetsque vous croyez d’intérêt pour les femmes etde vos commentaires sur les sujets déjà abordésdans son contenu. Nous attendons vos opinionsou vos demandes au comité Femmes enaction, soit par télécopieur au 514-385-9888,par la poste, à : UES 800, 920 rue de Port-RoyalEst, Montréal, Québec, H2C 2B3 ou encore parcourriel, à notre adresse qui est :ues800@hormail.comVos commentaires seront appréciés.Fonds de solidaritéRenouvellement de la conventionLes salariés à l’emploi du Fonds de solidarité des travailleurs du Québec (FTQ) ont ratifié,en juin, leur nouvelle convention collective dans une proportion de 86%. Cette unité de basede l’UES, section locale 800, compte près de 500 membres.• Alain Comtois, représentant syndicalDes améliorations ont été apportées à leur contrat detravail sous plusieurs aspects : la définition des postes etdes statuts de salariés ; les affichages de postes et lesremplacements de postes temporairement dépourvus deleur titulaire ; les conditions préalables à une abolitionde poste ; la procédure de supplantation et les considérationssalariales qui s’y rattachent ; la création d’uneliste de rappel pour les salariés permanents mis à pied.Les clauses qui favorisent la conciliation travail-familleont été améliorées ; une clause de retraite progressivepermet de réduire à 3 jours sa semaine de travail à 55ans et 12 ans d’ancienneté. De nombreuses autres améliorationsont également été apportées, parmi lesquelleson peut souligner la création de 18 postes permanents.Nombreuses améliorations monétairesSur le plan monétaire, les salariés ont obtenu notammentdes améliorations au chapitre des diverses primes,de l’assurance collective, de la retraite, des congés dematernité, de paternité, parentaux et d’adoption. Lesaugmentations de salaire sont de 2,25% par année dansun contrat de trois ans, en plus de l’indexation selon l’IPCsi celle-ci dépasse 2,25%.Le comité de négociation était constitué de GuyTrépanier, Marie-Claude Rouleau, Robert Charpentier, JulieProulx, David Boucher, Josée Lachapelle, Claude Grenier,ainsi que du représentant syndical de l’UES 800.Le Journal du 800 • Décembre 2007 • 15

Santé sécuritéLors d’un accident du travailDe l’importance debien suivre la procédureRécemment, Cyntia Gagnier, représentante syndicale à notre bureau de Montréal et spécialistedes cas de santé et sécurité au travail (elle plaide à la Commission des lésions professionnelles,la CLP) mentionnait aux membres de votre comité de santé et sécurité du travail UES,section locale 800, que plusieurs causes qu’elle défend auprès de la CSST et de la CLP sontcontestées parce que, au moment d’un accident de travail survenu chez un employeur, lesprocédures établies ne sont pas suivies par nos membres.Conséquence : ils subissent des pénalités, soit que leur dossier est rejeté, soit qu’il faut sebattre pour le faire accepter, ce qui entraîne de longs délais, et se répercute par un manque derevenus.Cet article se veut donc un rappel pour remettre en lumière les procédures à suivre lorsqu’unaccident du travail se produit chez un employeur.Gérard SéguinVice-président del’UES 800, divisionServices, commerceset institutionsfinancièresPour le comitésanté-sécuritéde l’UES 800Que faire lors d’un accident du travail?Lorsqu’un travailleur subit un accident du travail ou une lésion professionnelle, tout unmécanisme se met en branle. Il est alors très important pour le travailleur de savoir comments’y prendre. Ce texte vous expose brièvement les principales étapes qu’il vous faudra suivrelors d’un accident du travail ainsi que vos diverses responsabilités et droits dans un tel cas.1RECEVOIR LES PREMIERS SECOURSLe travailleur victime d’un accidentdu travail a droit de recevoir l’assistancemédicale requise par son état en raisonde cet accident, et ce, par une personnequalifiée à prodiguer les premiers secours,selon l’article 188 de la Loi surles accidents du travail et maladies professionnelles(LATMP) sur les Normes mi-nimales de premiers secours et de premierssoins.L’employeur doit immédiatement donnerles premiers secours à un travailleurvictime d’un accident du travail dans sonétablissement. (art. 190 LATMP).2TRANSPORTSelon l'état du blessé, l'employeur doitle faire transporter dans un établissementde santé, chez un professionnel dela santé choisi par le travailleur blesséou à la résidence du travailleur. Les fraisencourus pour le transport du travailleurblessé sont payés par l'employeur. (art.190 à 193 LATMP).16 • Le Journal du 800 • Décembre 2007

345RAPPORT DE L’ACCIDENTÉLe travailleur victime d’un accidentdu travail doit en informer immédiatementson supérieur immédiat avant dequitter l’établissement, ou sinon, dèsque possible. (art. 265 LATMP). Il estaussi souhaitable d’aviser un membresyndical du comité SST de l’établissementou un membre du comité exécutifsyndical local ou, en leur absence, unconfrère de travail, afin que ces personnesassistent le travailleur accidenté.• L’employeur doit faciliter la communicationde cet avis d’accident. (art.266 LATMP)• Le travailleur accidenté peut requérirl’aide de son représentant syndicalou le mandater pour agir à saplace. (art. 279 LATMP).• Si la blessure ne rend pas le travailleurincapable d’exercer sonemploi au-delà de la journée au coursde laquelle s’est manifestée sa lésion,l’employeur doit l’inscrire dans unregistre et le travailleur appose sa signaturepour confirmer qu’il a été victimede l’accident et la date de celui-ci.(art. 280 LATMP).• Si la blessure rend le travailleur incapabled’exercer son emploi au-delà dela journée au cours de laquelle s’estmanifestée sa lésion, le travailleurdoit remplir le formulaire réclamationdu travailleur de la CSST dans les plusbrefs délais et remettre à l’employeurle formulaire attestation médicale dela CSST qui lui est remis par son mé-EN CAS D’ACCIDENT MORTELIl faut sécuriser les lieux de l’accidentet s’assurer que rien n’est déplacé jusqu’àl’arrivée de l’inspecteur de la CSST.C’est lui qui donnera l’autorisation deL’ENQUÊTEL’enquête d’accident doit se faire leplus vite possible pour être certain quetous les éléments entourant l’accidentsoient confinés dans un rapport qui soitle plus complet possible. Plus l’enquêtedecin. Ces deux documents, la réclamationdu travailleur et l’attestationmédicale, doivent être envoyés à laCSST le plus vite possible.• L’employeur doit assister le travailleurou le bénéficiaire dans la rédactionde sa réclamation et fournir les informationsrequises à cette fin. (art. 270LATMP). À ce stade-ci, il est fortementrecommandé qu’un représentant dusyndicat accompagne le travailleur.Le rapport d’accident du travailleuraccidenté doit comporter l’informationsuivante :• le nom du travailleur• le lieu de l’accident (dans l’entreprise)• l’heure et la date de l’accident• genre d’accident ou d’incident (typede lésion)• description de l’événement ou de l’incident(décrire comment est arrivél’accident)Le rapport d’accident doit indiquerclairement que l’accident de travails’est produit au moment du travail oupar le fait du travail. Ainsi les chancesque l’employeur ou la CSST contestentl’accident en question sont de beaucoupdiminuées. Par ce fait, le travailleur seraindemnisé rapidement.recommencer la production ou le travailune fois son enquête terminée. (art. 62LSST).est faite rapidement, moins de détailset d’éléments seront oubliés ou détruits.Ce faisant, nous mettons toutes les chancesdu côté du travailleur blessé.Le Journal du 800 • Décembre 2007 • 17

Les six bourses d’étudesUES 800 et UIESLes récipiendaires 2006-2007 des six bourses d’études décernées par l’UES800 ainsi que de la bourse d’études conjointe UES 800 et SQEES 298 remisepar l’UIES Québec sont les personnes suivantes, auxquelles nous faisons partde nos félicitations.Les bourses UESMarjolaine Arcand, dont lamère travaille chez Liberté etAssociés (Kermaria) depuis1978.Lindy Blue, dont le père travailleà l’Université McGill depuis1997.Maria Josée Bran-Lopez, dontle père travaille chez LDG Ltéedepuis 2002.Geneviève Hamelin, dont lepère travaille chez Aramak(Séminaire St-Joseph) depuis1987.Kim Lacasse-Aubin, dont lepère travaille à la FonderieIndustrielle Laforo Inc depuis2000.Anne-Marie Latour, dont lamère travaille à la Commissionscolaire English Montreal depuis1997.18 • Le Journal du 800 • Décembre 2007La bourse 800-298 de l’UIESAlex Gagnon, dont le père travaille au Centre d’accueil Le Cardinal depuis 1976.Son père est membre du 298 et travaille pour le Centre d’accueil Le Cardinal depuis 1976.

Bourses d’études 2008-2009de l’UES 800Avis de candidaturePour poser votre candidature à l’obtentiond’une Bourse d’études de l’UES, section locale800, veuillez compléter et retourner leformulaire ci-dessous au plus tard le 29 février2008 et satisfaire aux critères d’éligibilitéci-après :• Fréquenter un cégep ou une université en2007-2008 et y être inscrit pour l’année2008-2009• L’étudiant, l’étudiante, ou son père ou samère, est membre de l’UES 800 à la datelimite de réception du dossier et a payé descotisations syndicales depuis au moins 2 ansle 1 ier janvier de l’année d’attribution, soitdepuis le 1 ier janvier 2006.Nos coordonnées pour faire parvenir votrecandidature sont les suivantes :• Par la posteBourses d’études UES 800Mona Mercier, secrétaire de directionUES, section locale 800920, rue de Port-Royal estMontréal, QcH2C 2B3• Par courriel : mmercier@uieslocal800.org• Par télécopieur : 514 385-9888• Par téléphone : 514 385-1717 ou, sans frais,1-800-361-2486.• Site web : ues800.qc.ca, puis Nos services,puis Bourses d’étudesAttribution des bourses• Ces bourses de l’UES 800, remises chaqueannée, sont au nombre de six et sont d’unevaleur de 1 000$ chacune.• Une bourse est attribuée au mérite danschacune des quatre divisions de l’Union, etle deux autres sont attribuées au mérite,sans égard aux divisions.• Le dossier académique de même que lesréalisations parascolaires, sociales et communautairessont pris en considération dansl’évaluation des candidatures reçues.• Les dossiers sont évalués par évalués parune personne indépendante, soit un professeurd’université.Informations requisesVous devez donner les informations suivantes:Vos nom et prénom :Adresse :Numéro de téléphone :Est membre depuis au moins le 1 ier janvier2006 :• Si c’est vous-même, nom de votre employeur:• Si c’est votre père ou votre mère, nom etprénom, adresse, numéro de téléphone :Nom de son employeur :Est membre depuis au moins le 1 ier janvier 2006.Notez bien• Une personne qui a déjà présenté sa candidatureet qui n’a pas été retenue peut soumettreà nouveau sa candidature.• Une personne qui a déjà obtenu une bourse n’estplus éligible.Le Journal du 800 • Décembre 2007 • 19

Travailler en françaisUne priorité pour l’UES 800Depuis plusieurs années, l’apprentissage et l’usage du français en milieude travail font partie des préoccupations de l’UES 800. Pour intégrer lemarché du travail et vivre dans les milieux de travail, la connaissance dufrançais est un critère majeur pour éviter l’isolement et la rupture de communicationavec ses collègues.Hadji N’GarmorioPrésident comité defrancisation et despersonnesimmigrantesLe comité de francisation et des personnesimmigrantes de l’UES 800 continue de travaillerà l’intégration des personnes immigrantes parl’organisation de cours de français pour le secteurde l’entretien ménager, secteur où nousretrouvons le plus grand nombre de personnesimmigrantes.Le comité continue également de réclamerl’application plus cohérente de la Charte dela langue française. La Charte impose aux entreprisescomptant plus de cinquante personnesla francisation des installations et des outilsde travail. La Charte de la langue françaiseoblige les entreprises qui emploient cent personnesou plus à mettre sur pied un comité defrancisation composé d’au moins six personnesdont la moitié des membres doivent représenterles travailleurs et les travailleuses.Comité de francisation?Dans votre milieu de travail existe-t-il uncomité de francisation si vous êtes plus de centsalariés ? Si oui est-il fonctionnel ? Si vous répondeznon, vous pouvez vérifier auprès devotre comité exécutif ou auprès d’un membredu comité de francisation et des personnes immigrantesde l’UES 800.Les membres du comité sont : Mario Pino,de Service d’entretien Distinction, BorisCisternas des Industries de maintenance Empire,Bernard Lavigne, de l’Université McGill,Raymond Larcher, président de l’UES 800 etresponsable politique, Joao Ferreira, représentantsyndical et personne ressource, LouiseMercier, coordonnatrice des activités et personneressource, ainsi que moi-même, dontl’employeur est le Centre de transition Le Sextant.INSCRIPTION AUX COURS DEFRANCISATION DE L’UES 800Les salariés membres de l’UES, secteur de l’entretienménager, qui désirent s’inscrire aux cours de francisationofferts par notre syndicat peuvent le faire enremplissant le coupon ci-joint et en le faisant parvenirà :UES, section locale 800, FrancisationÀ l’attention de Louise Mercier920, rue de Port-Royal EstMontréal, Qc H2C 2B3Nom : Prénom :Téléphone : Employeur :Indiquez l’édifice où vous travaillez :INSCRIPTION A LOS CURSOS DEFRANCES DEL UES 800Los empleados miembros del UES 800, sector de lalimpieza, que seseen inscribirse en los cursos de francesofrecidos por nuestro sindicato, pueden harceloillenando este cupon y enviandolo a :UES, seccsion local 800, Cursos de francesA la sra. Louise Mercier.920, rue de Port-Royal estMontréal, Qc H2C 2B3Nombre : Apellido :Telephono : Compania :Indicar su Edificio :20 • Le Journal du 800 • Décembre 2007