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La fiche de paie - bulletin de salaire dans la Fonction Publique HospitalièreExtrait du Syndicat CGT Laborithttp://www.cgtlaborit.frLa fiche de paie - bulletin desalaire dans la FonctionPublique Hospitalière- La CGT Pratique - Vos Droits -Date de mise en ligne : lundi 10 dcembre 2007Syndicat CGT LaboritCopyright © Syndicat CGT Laborit Page 1/4

La fiche de paie - bulletin de salaire dans la Fonction Publique HospitalièreDe nombreux agents de la fonction publique hospitalire ont des difficults pour lire et comprendre leur fiche de paiemensuelle. Dans cet article, le syndicat CGT Laborit vous aide dchiffrer les divers lignes et lments qui la composent.GnralitsSur votre fiche de paie, vous allez retrouver des informations diverses concernant : le nom de l'tablissement quevous emploie ainsi que son n de SIRET, votre identit, votre service d'affectation, votre matricule dans la fonctionpublique, votre grade et statut, votre chelle de rmunration ou votre chelon et indice correspondant, vos coordonnesbancaires, votre numro d'assur social,...En bas de votre fiche de paie, vous retrouvez le montant net qui vous est pay ainsi que les cumuls mensuels etannuels en net imposable servant la dclaration aux impts.Traitement mensuel rel ou traitement de baseIl correspond votre salaire brut et il est dtermin selon votre indice et la valeur du point dans la fonction publique . Ilfaut multiplier votre indice par la valeur du point pour trouver votre traitement de base.Au 1er fvrier 2007, la valeur du point mensuel est gale 4,5343 €.Vous trouverez la valeur du point actuelle en utilisant le moteur de recherche de notre site.Supplment familial de traitementLe supplment familial de traitement est attribu aux agents publics ayant au moins un enfant charge. Ce supplmentcomprend un lment fixe et un lment proportionnel au traitement brut qui varient en fonction du nombred’enfants charge. La partie variable reprsente un pourcentage du traitement brut et dpend de l'indice del'agent.Pour tous : 1 enfant 2,29 €Jusqu' l'indice 448 : 2 enfants 71,75 €, 3 enfants 178,11 €, par enfant supplmentaire 126,72 €de l'indice 449 716 : 2 enfants 10,67 € + 3 % du traitement mensuel ; 3 enfants : 15,24 € + 8 % dutraitement mensuel ; par enfant supplmentaire : 4,57 € + 6 % du traitement mensuel.A partir de l'indice 717 : 2 enfants 108,20 €, 3 enfants 275,33 €, par enfant supplmentaire 199,63 €Indemnit de sujtion spcialeC'est une indemnit calcule sur la base de 13 heures supplmentaires. Elle est calcule en fonction du traitementmensuelle.Indemnit Dimanche et FriC'est un supplment vers pour les agents travaillant les dimanches et/ou jours fris. Le Taux compter du 1er janvier2004 est de 44,89 €.Le montant de cette indemnit est revaloris dans les mmes proportions que la valeur annuelle du traitement desfonctionnaires affrent l’indice 100 major.Copyright © Syndicat CGT Laborit Page 2/4

La fiche de paie - bulletin de salaire dans la Fonction Publique HospitalièreIndemnit travail intensif de nuitCette majoration est vers aux agents qui travaillent entre entre 21h et 6h. Le taux est 1,07 € /heurePrime de ServiceElle est vers en novembre et janvier aux agents du CH Laborit. Elle tient compte de l'assiduit, de la notation et dugrade. Le montant maximum est fix 17 % du traitement brut de l'anne.Il y a un abattement de 1/140 me par jour d'absence maladie.Lire l'article sur la prime de servicePrimes et indemnits-Prime Infirmire dite prime Veil : 90 €/ mois-Prime dbut de carrire : prime de dbut de carrire destine aux infirmires jusqu'au 2me chelon inclus : 36,74 €- NBI : nouvelle bonification indiciaire verse en fonction du grade et des missions des agents. Elle est attribue enpoint d'indice soumise cotisation CNRACL. Lire l'article sur la NBI.- Prime encadrement : 91,22 € 167,45 € suivant le grade, attribue aux cadres et cadres suprieursparamdicaux.- Indemnit Forfaitaire pour Travaux Supplmentaires attribue aux ACH et SM classe normale, classe suprieure etclasse exceptionnelle et aux chefs de bureau - verse partir de l'indice 352- Prime Spciale de Sujtion pour les aides soignants et auxiliaires de puricultures : 10 % du traitement de base- Prime Veil Spciale Aide Soignant : 15,24 € par mois-Prime Tech : prime de technicit attribue aux ingnieurs : 30 %-IFT : Indemnit Forfaitaire Technique attribue aux adjoints des cadres techniques et ingnieurs : 25 % du trait. mens.relLire l'article sur les primes et indemnits dans la FPHLes Retenues sur salaire des agentsCNRACL : C'est la cotisation d’assurance retraite qui correspond 7,85 % du traitement indiciaire brut et de lanouvelle bonification indiciaire (NBI).RAFP : C'est une cotisation de retraite additionnelle sur les primes qui est prleve depuis le 1er janvier 2005.Elle est gale 5 % de l’ensemble des lments de rmunration, non pris en compte pour le calcul de la retraite debase, dans la limite de 20% du traitement indiciaire brut annuel.Contribution sociale gnralise (CSG) : Elle est prleve, depuis le 1er janvier 1997, sur le montant du traitement brut, del’indemnit de rsidence, du supplment familial de traitement et des primes et indemnits, aprs dductiond’un abattement pour frais professionnels de 3 % de ce montant.Taux : 7,5 %.Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)Copyright © Syndicat CGT Laborit Page 3/4

La fiche de paie - bulletin de salaire dans la Fonction Publique HospitalièreElle est prleve depuis le 1er fvrier 1996 et correspond un taux de 0,5 % du traitement.Contribution chmage : C'est une cotisation qui reprsente 1%.Consulter aussi la rubrique " vos droits "Copyright © Syndicat CGT Laborit Page 4/4