Le Groupement Formation - SDIS80

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Le parcours de formation chef d’équipeChef d’équipe(5 jours - sous réserve des modifications de contenu de la réforme)Le parcours de formation chef d’agrès incendieLe parcours de formation chef d’agrès est organisé en 4 étapes qui doivent être suiviesChronologiquement(sous réserve des modifications de contenu de la réforme)1 ère étapeChef d’Agrès Tronc Communmodule 1(5 jours)2 ème étapeMANAGEMENTSPVSPPmodule 2 SPV(1 jour)* Compte tenu du calendrier du CNFPT, ce module peut être passé après l’étape 3.module 2 SPP*(5 jours)3 ème étapeSelon les moyens opérationnels du centre de secoursCHEF D’AGRES 1 EQUIPE(5 jours)Sous réserve des modifications liées à la réforme4 ème étapeCHEF D’AGRES 2 EQUIPES(10 jours)20
La convention de formationCe qu’il faut savoir :L’article 3 de la loi n° 96-370 du 3 mai 1996 relative au développement du volontariat dans les corpsde sapeurs-pompiers stipule : tout sapeur-pompier volontaire peut être autorisé par son employeur às’absenter de son lieu de travail dans le but de participer à des missions opérationnelles ou à desactions de formation.La formation du SPV:Les formations des sapeurs-pompiers volontaires sont admises au titre de la participation desemployeurs au financement de la formation professionnelle continue.Les frais pédagogiques, d’hébergement, de restauration et de transport sont à la charge du servicedépartemental d’incendie et de secours.Qu’est ce qu’une convention de formation ?C’est un accord écrit conclu entre l’employeur d’un sapeur-pompier volontaire et le S.D.I.S qui facilitele départ en formation des sapeurs-pompiers volontaires. Il permet au salarié le maintien de sonsalaire pendant sa formation. La convention est établie pour une année à la date de signature etrenouvelable par tacite reconduction.Des conventions spécifiques et adaptées peuvent être établies en raison de la nature et la durée desformations, convention pour permis PL (poids lourd) ou pour un DIF par exemple.Les avantages de la convention :Elle lui permet d’inscrire l’action de formation (lestage effectué) au plan de formation dans lecadre de la formation professionnelle continuede l’entreprise auprès des organismes deformation continue.L’Ecole départementale du SDIS bénéficie d’unnuméro de déclaration d’activité délivré par lesservices de la Préfecture lui reconnaissant laqualité d’un organisme de formation.L’employeur est informé par le salarié au moinsdeux mois à l’avance, des dates et durées desactions de formations envisagées.Une fois la convention signée entre leSDIS et de son employeur, le sapeurpompiervolontaire doit faire unedemande d’autorisation d’absence à sonemployeur deux mois au moins avant laformation souhaitée inscrite aucalendrier des actions de formation del’école départementale.Le Sapeur-pompier volontaire effectue le stage sur son temps de travail. Il perçoit l’intégralité de sonsalaire pour formation.Le nombre de jour accordé par l’employeur n’est pas décompté des congés annuels ou des RTT21
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STAGE CHRONOMETREURChronométreur l
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CYN 1Conducteur CynotechniqueDurée
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IMP 2Sauveteur Groupe de Reconnaiss
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DEC 2Chef d’équipe Décontaminat
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RAD 1Equipier / chef d’équipe Re
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SAV 2Nageur Sauveteur côtierDurée
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SDE 1Sauveteur déblayeurDurée: 8
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Animateur de section JSPFormation d
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