Social Accountability 8000 Standard (SA 8000) and ... - LARRGE

travail décentes. Le Document d’orientation fournit divers outils etinformations pour les utilisateurs de la Norme comme par exemple desdéfinitions, des informations de fond juridiques et pratiques ainsi quedes études de cas. Il cherche non seulement à aider les auditeurs dela Norme SA 8000 mais également à expliquer à différents publicscomment le système de vérification SA 8000 fonctionne sur le terrain.La responsabilité sociale 8000 fournit une norme vérifiable ainsi qu’unsystème de gestion basé sur les lois internationales des Droits del’Homme et du droit du travail qui peuvent protéger et confirmer lepersonnel à l’intérieur du champ de contrôle et d’influence del’entreprise.Le Document d’Orientation se présente comme un guide pratique pourles auditeurs et comme un outil didactique pour les chefs d’entrepriseet les salariés leur permettant de développer des techniques de miseen place de la norme SA 8000 et d’en surveiller sa conformité.Il contient une série de recommandations détaillées sur les méthodeset les techniques de conduite d’un audit de certification de la normeSA 8000. Il autorise aussi bien des auditeurs externes qu’internes,que des consultants à préparer et à mener cet audit, à définir le suivinécessaire ou à mettre en vigueur des programmes de surveillanceinternes avec les fournisseurs.FonctionSelon les enjeux sur le lieu de travail énoncés dans la Norme, ledocument couvre les domaines suivants:o Travail d’enfanto Travail forcéo Hygiène et sécuritéo Liberté d’association et droit à la négociation collectiveo Discriminationo Pratiques disciplinaireso Temps de travailo Rémunérationo Systèmes de gestionDans chacun des 9 chapitres, les éléments touchant à la Norme sontrépartis en trois sections:o Conditions et interprétation de la Normeo Considérations sur l’audito Informations sur le contexteCe document se termine par un chapitre présentant toutes les étapesde l’audit: passage en revue de l’audit actuel, étapes préparatoires etsuivi, conseils dans la recherche d’informations auprès des différentesparties prenantes puis techniques d’interview des salariés.SurveillanceGroupe cibleSecteurspécifiqueOui. Le processus SA 8000 inclut régulièrement une tierce personnechargée d’effectuer l’évaluation de conformité aux exigences de laNorme. Il propose des formations spécifiques et l’accréditationd’auditeurs afin de leur permettre d’acquérir les compétences requisespour assurer le suivi d’organisations. (voir http://www.saintl.org/index.cfm?fuseaction=Page.viewPage&pageId=511&parentID=473&nodeID=1). En outre, il existe un processus formalisé deconformité en cas de non conformité aux exigences de la Norme.Entreprises, consultants, société civile, syndicats, salariés, auditeurs.3. Possibilité de réalisation et FlexibilitéTous secteurs – le Document d’Orientation met en évidence lesrisques habituellement liés à des secteurs spécifiques2