Social Accountability 8000 Standard (SA 8000) and ... - LARRGE

Concepts desphèred’influence,ComplicitéoooooooooooooooooooooooNonLiberté de conscience et de religionLiberté de mouvement (refus de passeport)Liberté d’expression / de presse / d’accès à l’informationHarcèlementSanté et bien-êtreTravailleurs à domicileConditions de logementTravailleurs migrantsMinoritésSurveillance/ auditAbus physiques / menacesPratiques de recrutement et d’embaucheRémunérationSécuritéEngagement des parties prenantesGestion de la chaîne d’approvisionnementTortureTrafic d’hommeFormation, compétences et talentsTransparence / divulgationDroits des femmesConditions de travailAdolescents6. Responsabilité de l’entrepriseChaîned’approvisionnementEvaluation del’impact surles droits del’hommeConseilsspécifiquessur laresponsabilitéindividuelle del’entrepriseEvaluationLARRGEOui, la gestion de la chaîne d’approvisionnement est un élémentfondamental de la Norme SA 8000. Cet outil renvoie en particulier auxfournisseurs et sous-traitants et donne des conseils et desrecommandations détaillés pour garantir leur conformité auxexigences de la Norme.NonNon; d’une certaine manière les questions les plus fréquemmentposées (FAQ) peuvent servir de support pour déterminer la sphèred’influence.7. Expérience de l’utilisateurLa Norme SA 8000 et le Document d’Orientation livrent desrecommandations détaillées sur la manière d’assurer une conduited’entreprise conforme aux droits de l’homme et au droit du travail enprenant en considération les salariés, les fournisseurs et les soustraitants.Le Document d’Orientation constitue un outil de référencetrès utile et complet comprenant non seulement nombred’informations de fond et de définitions mais aussi des instructionspratiques. La norme de certification SA 8000 est un des outilsremportant la plus forte adhésion et un des mieux connus commegarant d’un travail et de conditions de travail décents. Il propose desformations continues et un suivi.Se référer aux principes directeurs et aux conseils dispensés par la5