Personnel & Organisation (.pdf)

3) Administration du personnelLe SE P&O veille à ce que la réglementation pécuniaire et administrative, soumise à unperpétuel changement, soit appliquée correctement pour chaque travailleur du SPF. Ila pour objectif de répondre le plus vite et le plus clairement possible aux questions dupersonnel en matière de carrière, rémunération, congés, etc.4) Information et la communicationLa matière P&O est si vaste et si complexe qu’il est indispensable de fournir rapidementau personnel l’information la plus compréhensible possible, sans toutefois en affecter lecontenu réglementaire. Ainsi, par ses actions de communication, le SE P&O constitue unpont entre les sources officielles (réglementations, informations du SPF P&O,…) et lesmembres du personnel.Le SE P&O accorde une attention toute particulière à la lisibilité des informations qu’ilcommunique.5) Bien-êtreLe SE P&O met en œuvre des actions qui contribuent à rendre la sphère de travail la plusagréable possible. Ainsi, avec la collaboration des autres DG et SE du SPF, le service établitchaque année un plan d’action « Bien-être », qui comprend notamment des actions delutte contre le stress et des actions de promotion de la diversité.Service d’encadrement P&O221