Téléchargez notre brochure de recrutement - PwC

IntroC’est la diversité des talents de nos collaborateursqui fait de PwC le leader mondial de l’Audit etdu Conseil.C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pourfavoriser le développement de nos collaborateursau travers d’une intégration réussie, de formationspointues, d’un management de proximité,d’un système d’évaluation et de valorisationreconnaissant pleinement la performance,d’évolutions professionnelles rapides, de parcourshauts potentiels et d’opportunités de mobilitéinterne et internationale. Chez PwC vous aurez demultiples occasions de vous développer, que ce soitau contact de nos clients renommés ou au contactde nos équipes soudées.Entrer chez PwC c’est se donner clairement lesmoyens d’accélérer sa carrière, en bénéficiantd’une richesse de métiers et d’expertises qui vouspermettra de vous créer un parcours individualiséet flexible, le tout dans une atmosphère d’excellence.Les compétences, les connaissances et les relationsque vous construirez chez nous vous serviront toutau long de votre vie professionnelle.3

PwC en bref180 000collaborateursdans 158 pays2 600collaborateursen échange à l’étranger31,5 Md$chiffre d’affaires mondialau 30 juin 20124 000collaborateursen France255mobilités de collaborateursfrançais cette année200 000heures de formationdispensées par an en France54nationalitésen France7métiers13 000clients en France** parmi lesquels 700 des 1 200 plus grandes sociétés françaises5

Risk & Capital Markets Assurance &Advisory Services (Pôle de compétencesregroupant 140 collaborateurs)• Risk & value measurementservices : gérer des problématiquesquantitatives propres aux secteurs del’assurance et au secteur bancaire• Capital markets & accountingadvisory services : gérer des enjeuxcomptables et financiers complexes etdes problématiques réglementaires etde communication financière liées auxopérations sur les marchés financiers• Risk assurance & advisory services :gouvernance, maitrise des risques,contrôle interne et conformité,services à l’audit internePourcentage d'embauches de jeunesdiplômés et de stagiaires par métierAudit48 %Transactions5 %Consulting8,5 %Strategy2 %RCMAAS2,5 %ExpertiseComptable19 %Juridique & Fiscal10 %Fonctions Internes5 %450 jeunes diplôméset 380 stagiaires embauchésStrategy (110 collaborateurs)• Business strategy : accompagner lesentreprises dans la définition de leurstratégie de croissance, decompétitivité organique ou externe• Operational strategy : conseiller etaccompagner nos clients dans la miseen œuvre de leur stratégieopérationnelle (global supply chain,innovation de produits & services etc.)• Delivering deal value : accompagnerde manière stratégique etopérationnelle les opérations defusion-acquisition ou de cession avantet après la clôture de la transaction• Sustainability : conseiller nos clientssur l’intégration du développementdurable et la responsabilité sociétaledans leur stratégie globale ou produitsJuridique & Fiscal(450 collaborateurs)Accompagner et conseillerles entreprises tout au longde leur cycle de vie :• Droit fiscal : fiscalité corporate(nationale & internationale),transactionnelle, patrimoniale, TVAdouane, prix de transfert, gestion de lamobilité internationale• Droit des affaires : droit bancaire &financier, droit des sociétés, propriétéintellectuelle, nouvelles technologies,environnement & santé• Droit social : droit du travail,restructurations, protection sociale,immigration, relations individuellesou collectivesFonctions internes(640 collaborateurs)Soutenir l’ensembledes activités de PwC :• Finance• Marketing• Communication• Ressources Humaines• Informatique• Achats & Immobilier• Assistanat7

TransactionsUne opération de fusion-acquisition ? Pas de souci, c’est notre métier.Être analyste au sein du pôle Transactions, c’est accompagnerde grandes et moyennes entreprises ainsi que des fondsd’investissement pour faire de leurs projets complexesd’acquisition, de cession ou de restructuration des succèsreconnus. Résultat : la mise en œuvre de votre savoir-fairepermettra de garantir le succès des transactions réalisées parnos clients et d’améliorer durablement leurs performances.Un environnement foisonnantCharles, Senior Manager,analyste Transaction ServicesDiplômé de l’ESSEC« J’aime l’ambiance de la firme, seséquipes jeunes, l’entraide et une vraieproximité avec les associés. »« Chez le client je suis dans une dimensioncommerciale, au bureau je coordonne letravail de mon équipe, oriente ses priorités etl’aide à analyser l’information disponible. »« Mon apprentissage est permanent, chaquenouvelle mission me confronte à desnouveautés : secteurs, types d’entreprise,problématiques etc. Il n’y a donc pas deroutine et l’intérêt est sans cesse renouvelé.Je profite aussi de l’expérience decollaborateurs plus seniors. »Nos analystes en Transactions ont des profils situés entrel’auditeur financier et le banquier d’affaires. Ils prennenten charge des missions dans tous les secteurs d’activité,tant en France qu’à l’étranger, dans le cadre de projets dequelques semaines à plusieurs mois. Ils côtoient de près desprofessionnels de haut vol d’entreprises prestigieuses et defonds d’investissement reconnus : PDG, directeurs généraux,directeurs financiers, directeurs de la stratégie, directeursdu M&A, directeurs d’investissements… Véritables chefsd’orchestre, ils font intervenir et coordonnent toutes lescompétences nécessaires à la réalisation de leurs projets,en s’appuyant sur les autres compétences de PwC. Toutesles conditions sont réunies pour leur offrir des missionstrès stimulantes sur le plan intellectuel et relationnel.Une richesse d’expertises et de projetsLe pôle Transactions est composé de 5 expertisesque vous pouvez consulter en page 6.9

ConsultingParce que même les plus grands groupes ont besoin d’être conseillés.Nesrine, Manager, consultanteSystème d’InformationDiplômée de l’École Nationaledes Ponts & Chaussées« J’aime être toujours en mouvement.Tout consultant doit être réactif,rigoureux, exigeant et anticiper. »« Mon quotidien est dynamique etinternational : je travaille sur des missionsavec des collaborateurs du UK et je partagemon bureau avec une Américaine, unAlgérien et une Finlandaise. »« Je travaille sur des projets d’envergureauprès de clients prestigieux et je peux àla fois établir un diagnostic, proposer dessolutions et participer à leur mise enœuvre sur des problématiques toujoursnouvelles. C’est le parfait anti routine. »Être consultant en management c’est aider les entreprises àtransformer en leviers de croissance ou d’efficacité les défisnés d’un environnement toujours plus évolutif et complexe.Nous accompagnons nos clients sur la transformation de leursopérations et de leurs fonctions centrales, par exemple sur ledéveloppement de l’innovation ou l’optimisation de leur supplychain, sur l’amélioration de leur système de pilotage ou la BusinessIntelligence, sur l’évolution et l’amélioration de leur systèmed’information ou sur la protection des données. Pour cela, nousmobilisons nos compétences en excellence opérationnelle et notresavoir-faire en transformation des organisations (cf. nos 6 expertisesen page 6) en les combinant souvent avec les autres métiers de PwC,afin de couvrir toutes les facettes des problématiques de nos clients.Un encadrement propice àl’enrichissement des compétencesAprès le séminaire d’intégration, nos consultants rejoignentdes missions clients où ils bénéficient de l’expérience decollaborateurs plus expérimentés et mettent en pratique sansattendre des approches PwC éprouvées. Ils se nourrissentd’environnements de travail, de cultures et de réglementationspropices à enrichir leur expérience et leurs compétences.Un quotidien plein de défisChaque mission constitue un réel défi : nouveau client, nouveausujet, nouvelle équipe. Combiner savoir-faire techniqueet aspect commercial est une excellente formation. Aprèsquatre années de montée en compétence, vous devenezconsultant senior et managez des équipes. Ainsi c’est à votretour de transmettre votre savoir et vos compétences.10

StrategyL’avenir d’une entreprise, ça se prépare.Être consultant au sein du pôle Strategy, c’est accompagnerles directions générales d’entreprises dans l’élaborationet la mise en œuvre de leur stratégie et de leur businessmodel autour des enjeux de croissance (organique ouexterne) et de compétitivité. C’est être au cœur de lamultidisciplinarité de PwC et accélérer les changementsstratégiques au travers de prismes multiples : financier,stratégie, opérations, juridique, développement durable etc.Un métier très diversifiéAnne-Lise, Directeur,consultante Business StrategyDiplômée d’HEC« J’aime mon job, mes clients et mescollègues, dont certains sont devenus desamis proches. »« J’apprends énormément en participant àdes projets internationaux de haut niveau.Mon parcours chez PwC à Londres et àParis m’a permis de couvrir de nombreuxsecteurs d’activité. »« J’implique systématiquement les juniorssur les projets en leur demandant leur avissur les questions des clients. Ainsi ilsdeviennent moteurs et peuvent progresserde façon visible pendant les missions.J’essaye de leur insuffler la culture del’excellence de PwC. »Nos plus jeunes collaborateurs, dits « associates », accèdent aucœur des grandes entreprises ou des fonds d’investissementde tous secteurs et échangent avec leurs instances dirigeantes.Ils participent à des projets d’une durée de quelques semaines(dans le cadre de transactions par exemple) à plusieurs moisdans des équipes de trois à vingt personnes, en fonction de lanature et de l’importance du projet. Le challenge intellectuel,la diversité des sujets et la multidisciplinarité sont toujours aurendez-vous. Le conseil en stratégie est aussi un formidableespace de formation et de prise de responsabilités, dès le premierjour tout en bénéficiant d’un encadrement permettant de sedévelopper au bon rythme au sein d’une équipe très soudée.Une richesse d’expertises et de projetsLe pôle Strategy est composé de 4 expertisesque vous pouvez consulter en page 7.11

Risk & Capital MarketsAssurance & Advisory ServicesUn nouveau pôle de compétences au service de l’Audit & du Conseil.Travailler au Risk & Capital Markets Assurance & Advisory Services(RCMAAS), c’est faire partie d’une équipe de spécialistes experte :• dans les problématiques quantitatives propres auxsecteurs de l’assurance et de la banque ;• dans la gestion des enjeux comptables & financiers complexeset des problématiques réglementaires et de communicationfinancière liées aux opérations sur les marchés financiers ;• sur les sujets de gouvernance, de maîtrise des risques, decontrôle interne, de conformité et de services à l’audit interne.Cette équipe d’experts travaille à la fois sur des missions d’Audit etdes missions d’Advisory (Consulting, Transactions et Strategy).Carmela, Senior Manager,actuaire - Diplômée de Universityof Cape Town, BBusSci (Honoursin Actuarial Science)« J’aime le challenge intellectuel de devoirtrouver des solutions sur mesure pourchaque client. »« L’aspect international de la firme est clépour moi. Je suis italienne, j’ai fait mesétudes en Afrique du Sud et j’ai travaillé àLondres. La mise en place d’outilscollaboratifs facilite le partage d’idées avecmes collègues du réseau PwC à l’étranger. »« J’aide les assureurs à quantifier et gérerleurs risques, en mettant en place des modèlesde calcul ou des dispositifs de gestion desrisques. J’apprécie de devoir être à la pointedes sujets qui intéressent mes clients. »Une équipe d’experts pluridisciplinairesPôle de compétences unique, composé de professionnels dedifférents métiers (actuaires, spécialistes des dispositifs de maîtrisedes risques et d’audit interne etc.) au service de l’ensemble desclients de PwC dans un contexte économique où la maîtrise desrisques est au centre des préoccupations des entreprises. La forcede ce pôle est donc sa pluridisciplinarité qui permet à ses équipesd’intervenir sur une palette de projets diversifiés et complexes avectoujours le même point commun : mettre à disposition de nos clientsdes compétences pointues pour les aider à atteindre leurs objectifs.Un fort développement des compétencesEtant donné sa nature pluridisciplinaire, ce pôle de compétencespermet aux collaborateurs qui en font partie d’élargir leurscompétences et leurs expériences auprès de clients et deproblématiques très divers et d’enrichir leur périmètred’intervention. Découvrez nos 3 expertises RCMAAS en page 7.12

Expertise comptableAu-delà des chiffres, nous accompagnons des hommes.Être expert-comptable, c’est accompagner une entreprisedans toutes les étapes clés de son cycle de vie : croissance,investissement, gestion de crise, organisation interne, recherchede financements etc. C’est également travailler avec desinterlocuteurs variés : dirigeants de PME-PMI, chefs comptablesou directeurs financiers, services comptables de grandesentreprises, pour conduire des missions d’expertise comptable.Un métier complet qui va au-delàdes missions traditionnellesMoussa, Manager, surveillance,conseil PME & filiales étrangèresDiplômé Expert Comptable« J’aime l’attention que PwC porte auxsituations personnelles dans le staffingdes missions. »« Il faut faire tomber certaines idées reçues :les experts-comptables ne sont pas que desproducteurs de compte, de liasses fiscales oude bulletins de paie. Mon métier est trèsriche. J’identifie les besoins de mes clients etles accompagne sur l’ensemble de leursproblématiques en trouvant des réponsesefficaces et adaptées. »« J’ai participé à des projets pour desclients en Pologne, au Portugal, enAngleterre et en Allemagne. »L’expert-comptable intervient dans la préparation des comptesindividuels ou consolidés et dans l’établissement des déclarationsfiscales. De formation généraliste, il est la pièce maîtresse del’amélioration des processus et de la fiabilisation des donnéescomptables et financières des entreprises. Dépassant ladimension technique, il est le conseiller privilégié du dirigeant. Ill’accompagne dans la mise en place de tableaux de bord, dans larelation avec les banques et les investisseurs. Ce métier regroupeplusieurs expertises que vous pouvez découvrir en page 6.Un travail d’équipeL’expert-comptable travaille en équipe au sein de notre cabinet,ce qui assure un encadrement formateur aux plus jeunes etune richesse d’échanges avec les collaborateurs des autresmétiers de PwC sur les diverses problématiques rencontrées.13

Juridique & FiscalUne situation complexe ? Avec plaisir.L’activité Juridique & Fiscal porte en France le nom Landwell& Associés, cabinet d’avocats correspondant de PwC. C’estnotre société d’avocats, représentée dans plus de 150 pays.Forts de leur expertise juridique et fiscale, nos avocatsaccompagnent leurs clients dans la conduite de leurs activitéset la mise en œuvre de leurs projets tout au long de leurcycle de vie : croissance, restructuration, gestion des risquesetc. Notre multicompétence se traduit par une approcheglobale des problématiques de nos clients. Nos avocatss’associent souvent à l’expertise de nos autres métiers.Une approche pluridisciplinaireViolaine, Directeur,avocat fiscalisteDiplômée du Master 2 deDroit à Paris II et avocate« J’aime avoir bénéficié d’un rythme decarrière « sur mesure » : une progressionrapide récompensant ma performance,puis deux absences d’un an à l’occasion decongés maternité. Mes retours se sonttoujours très bien passés. »« Les équipes sont importantes, lesdossiers conséquents et le niveaud’excellence élevé, mais l’ambiance restevraiment très humaine. »« J’ai bénéficié de My Way, une formationpour les hauts potentiels au niveaueuropéen qui offre une très bonne qualité decoaching et s’étale sur deux ans. »Nos avocats conseillent de grands groupes cotés français etétrangers, des sociétés de tailles et de secteurs économiquesvariés, dans le privé comme dans le public. Nous travaillonsen droit fiscal, en droit des affaires et en droit social. Pour plusd’information sur ces expertises, référez-vous à la page 7.Une forte dimension internationaleNos avocats travaillent en équipes pluridisciplinaires etsont rapidement amenés à développer leurs qualités decoordination et de management. Ils travaillent très souventsur des missions à dimension internationale, notammentpour des clients disposant de filiales à l’étranger. Ceuxde nos avocats qui le souhaitent peuvent bénéficier demobilité au sein de notre réseau international.14

Fonctions internesLa performance passe aussi par nous.Finance, marketing & communication, informatique,ressources humaines, achats & immobilier : que seraitPwC sans ces fonctions ? Les 640 collaborateurs desfonctions internes jouent un rôle essentiel dans notreperformance. Ils s’investissent au quotidien pour offriraux collaborateurs de PwC la meilleure qualité de service.Résultat : ils sont de véritables leviers de business.Un soutien indispensable au businessMichael, Manager au MarketingDiplômé d’Euromed« Peu d’entreprises donnent à des gens demon âge la possibilité d’exercer un métierqui mêle développement commercial, accèsdirect à des Associés très expérimentés,projets diversifiés et large autonomie. PwCle fait. »« Je n’ai pas de journée type. Je gère mesjournées en fonction des priorités et deséchéances à respecter. »« Si mon métier n’existait pas, PwCapparaîtrait moins comme un spécialistesectoriel. Or c’est l’un des éléments clés denotre différenciation auprès de nos clientset prospects. »Les RH s’engagent à faire évoluer au mieux chacun de noscollaborateurs. Le marketing contribue au développementcommercial en concevant tous les outils nécessaires à laprospection. La communication consolide la puissance de notremarque. La finance produit les comptes et suit les performancesde nos activités. Les achats et services généraux pilotent etmaîtrisent les dépenses tout en améliorant le cadre de vie descollaborateurs. La DSI modernise nos systèmes d’information.Les assistantes aident les associés et collaborateurs dans leursmissions. Tous ces métiers offrent une contribution vitale à PwC.Une vue imprenable sur l’ensemble de notre activitéFaire partie des fonctions internes, c’est être au cœur del’entreprise, avoir une vision transverse de nos métiers, de nosactivités et de notre marché. Les problématiques n’en sont queplus riches de défis. En matière d’évolution, les collaborateursdes fonctions internes sont évalués selon les mêmes critères etla même exigence que les collaborateurs des autres métiers.Ceux qui le souhaitent peuvent emprunter des passerellesvers des postes d’auditeurs ou de consultants, et vice-versa.15

Parcours croisésRejoignez le graduate program de PwC.Chaque année, PwC recrute une quinzaine de jeunesdiplômés dans le cadre des Parcours Croisés. Ceprogramme offre la chance unique de découvrirtrois métiers différents en deux ans, en passantsuccessivement huit mois en audit, en consultingpuis en transactions, strategy ou au juridique etfiscal. Nous recherchons pour cela des candidatsbrillants, faisant preuve d’une grande maturité etd’une grande capacité de travail et d’adaptation.Benjamin,Diplômé de l’École Polytechnique, intégréaux Parcours Croisés depuis janvier 2011.« J’aime le fait de ne pas avoir à me spécialisertout de suite dans un métier. Découvrir en accéléréune multitude de savoirs, de structuresd’entreprises, de secteurs : luxe, consommation,service public, énergie, etc. »16

Toucher à tout« Je termine la dernière rotation de mon Parcours Croisé. J’ai démarré par une périoded’audit où j’ai appris l’aspect technique et les bases de la finance. Puis j’ai intégréle pôle Consulting dans une équipe spécialisée dans les projets de transformationdes entreprises, ce qui m’a permis d’être en prise avec un métier à la fois stratégiqueet opérationnel. Je souhaitais initialement rejoindre les pôles Transactions ouStrategy après cette deuxième expérience, mais j’ai finalement décidé d’effectuerma troisième rotation à nouveau dans le pôle Consulting mais auprès cette foisde l’équipe spécialisée dans le Secteur Public où j’acquiers une expertise dans lefinancement de projets (Partenariats Public-Privés, contrats de partenariat…).C’est un programme qui me convient parce que j’ai toujours aimé toucher à tout. »Un cadre de travail très motivant« Chaque jour je retrouve un environnement de travail stimulant, au contactde « pointures » qui partagent leurs connaissances. Même si PwC disposed’une méthodologie éprouvée, nos managers nous incitent à trouver denouvelles solutions. Cela me pousse à donner le meilleur de moi-même. »Une expérience unique« Pouvoir évoluer dans trois métiers différents en deux ans est une expérienceunique. Le programme des Parcours Croisés est un très bon tremplin : il m’aideraà choisir dans quelques mois le métier qui me plaît le plus. À mon arrivée, aprèsune semaine de formation où j’ai appris les bases du métier d’audit, j’ai été plongédans le bain immédiatement, ce qui m’a permis de développer mes compétences trèsrapidement. Le programme me donne l’opportunité de multiplier les rencontresavec des clients et des collaborateurs internes différents. C’est une premièreexpérience très valorisante dans une entreprise qui cultive l’excellence. »17

Un réseau de 771 bureaux dans158 pays, dont 25 en France18Implantations PwCImplantations PwC France / Afrique

PwC est un réseauinternational quidispose d’un vivier detalents, d’expertises et decompétences dans 158 payset plus de 771 bureaux.Chaque année plus de2 600 collaborateurspartent en mobilitéinternationale au seindu réseau.En 2011, PwC France s’estrapproché des entitésPwC de certains pays duMaghreb et d’Afriqueafin de disposer descompétences nécessairespour rayonner dansces pays et renforcer larelation avec certains denos clients.QuimperRennesNantesCognacBordeauxPoitiersRouenLimogesToulousePauLilleAmiensParisSt-QuentinMontpellierDijonBourg-en-BresseLyonMetzGrenobleMarseilleStrasbourgNiceMonacoPrésence de PwCPrésence de PwC, y compris du pôle Juridique & Fiscal (Landwell & Associés)19

La mobilité chez PwCChez PwC il faut avoir l’esprit mobile !La diversité des métiers et nos 25 bureaux régionaux et 771 bureauxinternationaux vous offrent, dès votre 3 e année, l’opportunité de changerd’industrie, de métier, de région ou de pays, afin de découvrir d’autreshorizons, de multiplier vos expériences et d’enrichir vos compétences.Tout est fait pour favoriser des parcours individuels diversifiés.La mobilité internationale, une réalitéSi partir travailler à l’étranger vous tente, vousaurez l’opportunité de vivre une expérience unique,tout en optimisant votre expertise et ce, quelque soit le pays choisi. Chez nous, l’expérienceinternationale contribue au développement personnel,à l’acquisition de nouvelles compétences et à laconstruction d’un réseau. Elle est donc valorisée.De New York à Dubaï, de Hong Kong à Curitiba, dePune à Sydney, de Londres à Abidjan en passantpar Moscou, Francfort, les Bermudes, Milan et biend’autres destinations encore, vous pouvez bénéficierde 5 types de programmes d’échanges différents(échanges courts ou longs correspondant à un besoinde développement, un besoin stratégique ou un besoindu bureau d’accueil) et choisir l’un de nos 771 bureauxrépartis dans 158 pays. Vous serez accompagné toutau long de votre mobilité et lors de votre retour.La mobilité régionale, une vraie opportunitéChaque année plus de 100 collaborateurs de PwC Francebénéficient d’une mobilité fonctionnelle ou régionale.Des passerelles existent entre nos 25 bureaux français.Vous souhaitez bouger de Paris à Marseille, deStrasbourg à Bordeaux ou de Toulouse à Paris ? Faitesnousconnaître vos souhaits et nous nous chargeonsde trouver les solutions adaptées à vos besoins.Changer de métier, c’est possible !Si vous faites le choix d’une mobilité métier,l’ensemble de la palette des métiers que proposePwC vous est ouverte. Vous pouvez ainsi passer del’Audit à Transactions, du Consulting à Strategy oude l’Expertise Comptable à l’Audit par exemple.Actuellement, ce sont 152 collaborateurs français quisont en échange à l’étranger et près de 60 collaborateursdu réseau international qui travaillent en France.20

Accompagnement de carrièreLe meilleur parcours est celui qui vous convient.Chez PwC, votre progression est essentielle. C’est pourquoi nous mettonstout en place pour vous accompagner autant que possible et de manièreindividuelle dans votre parcours. Pour cela nous avons mis en placedeux interlocuteurs majeurs : le People Manager et le RH de proximité.Le People Manager : la clé de votreaccompagnement personnel et professionnelLe management de proximité est une clé pour progresser.Afin de permettre un suivi individualisé de tous noscollaborateurs, chacun a un People Manager quiest un professionnel aguerri et qui a une excellenteconnaissance de notre organisation et de ses enjeux.Votre People Manager vous suit sur le long terme,vous coache et vous aiguille afin de vous aider àprendre les opportunités qui se présentent, à vousdévelopper personnellement et professionnellement.La relation avec votre People Manager est fondamentale,vous échangez sur vos attentes et vos envies. Au-delà devos rendez-vous informels, deux temps forts formalisésrythment l’année. En début d’année, vous fixez ensemble vosobjectifs annuels et construisez un plan de développementindividualisé en adéquation avec vos attentes et vos objectifs.Puis, en fin d’année, vous faites une évaluation et unbilan sur la base des missions que vous avez effectuées.Le RH de proximitéUne progression de carrière rapide facilitée parun dispositif transparent de reconnaissanceet de valorisation de la performanceQuel que soit le métier, les évolutions sont progressiveset nous mettons tout en place pour que les missions quivous sont confiées vous permettent d’exprimer pleinementvotre potentiel et vous fassent progresser d’année enannée. La prise de responsabilité est régulière et se faitrapidement. Par exemple, un auditeur junior passe senioraprès une ou deux années d’expérience. Un superviseurpeut devenir manager en deux ans seulement.Notre dispositif de reconnaissance et de valorisation dela performance est un gage de transparence. Chaqueannée vous êtes évalué sur la base de critères clairsque vous connaissez en amont. Dans chaque métiervous savez ce qui est attendu de vous, à votre niveau,pour progresser chez PwC et vous pouvez en discuteravec votre People Manager. Ces critères permettentd’évaluer votre performance par rapport à vos objectifsfixés en début d’année et par rapport à ce que vousapportez à vos clients, à votre équipe, ainsi qu’à PwC.Afin de vous permettre de construire un parcours quicorrespond à vos aspirations, les RH de proximité sontprésents et disponibles pour répondre à vos questions liéesà votre carrière et aux missions qui vous sont confiées.22

Développement de carrièreVous développer est notre priorité.Chez PwC, nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour faire grandir votretalent à travers vos missions, la formation et la reconnaissance de votre performance.Vous développer via la formationChaque année nous dispensons 200 000 heures deformations à nos équipes, adaptées à chacun denos métiers. La formation est essentielle chez nous.Elle est à la fois comportementale (savoir-être) ettechnique (savoir-faire) pour vous permettre de voussentir à l’aise très rapidement dans vos missionset dans vos équipes tout en restant à la pointe desdernières méthodologies, réglementations ou lois.Vous développer via les missionset l’esprit d’équipeL’expérience sur le terrain, à la fois auprès de votreéquipe et de vos clients, est importante pour votredéveloppement. C’est pourquoi chez PwC tous lesstagiaires et collaborateurs juniors sont amenés trèsrapidement, après une période de formation, à être encontact avec nos clients. C’est également pourquoi l’espritd’équipe est ancré dans notre ADN : les collaborateursplus expérimentés partagent leurs connaissances etexpériences avec les plus jeunes et comptent égalementsur eux pour leur apporter une autre vision des choses.Par ailleurs, si vous avez des envies de missionsparticulières (dans un secteur ou une expertisedonnée par exemple) vous pouvez en informer votrePeople Manager et votre RH de proximité pour quecela soit pris en compte dans vos plannings.Vous développer via le feedbackChez PwC nous avons la culture du « feedback ». Toutau long de l’année, à la fin de chaque mission, vousobtiendrez du feedback constructif, informel ou formel(dans le cadre des évaluations de mission), afin que voussachiez où vous en êtes, que vous preniez consciencede vos points forts et des points à améliorer. Pourfaciliter cette culture du feedback, nous avons mis enplace un dispositif « 360° » qui vous permet si vous lesouhaitez de demander un feedback anonyme à plusieurspersonnes. Vous n’êtes pas obligé d’en partager lesrésultats, mais cela vous permet de savoir ce que vousdevez améliorer ou au contraire continuer à faire. Vousavez également la possibilité de donner un upwardfeedback aux personnes avec lesquelles vous travaillez.23

Responsabilité socialePwC favorise votre engagement associatif.Vous avez un projet associatif ou de solidarité ?PwC s’engage à vos côtés pour vous aider à le réaliser.« Votre Projet, Notre Projet »Notre Fondation soutient chaque annéenos collaborateurs engagés dans des actionsassociatives bénévoles en faisant un donaux associations retenues. Cette année 13 projetsont été soutenus.En savoir plus : http://fondation.pwc.fr/Planète UrgenceNotre Fondation, en partenariat avec l’ONG« Planète Urgence », permet à des collaborateursde conduire des missions auprès d’organisationslocales dans des pays en voie de développementen prenant en charge le coût de la mission que lecollaborateur s’engage à réaliser pendant sa période decongés. Les missions : mise en place de microcrédits,gestion de projets, formations à la comptabilité, actions dedéveloppement commercial etc. Plus de 60 collaborateursont effectué des missions depuis la signature dece partenariat.Mécénat de compétenceDepuis septembre 2012, nous mettons en placedu mécénat de compétence, qui permet à noscollaborateurs de faire bénéficier une associationde leurs compétences métier pendant leur tempsde travail, jusqu’à 20 heures chaque année.PwC, acteur économique et socialPwC est présent là où se préparent les transformationsdes entreprises en contribuant à un certainnombre d’organismes tels que : l’Observatoire dela responsabilité sociétale des entreprises (ORSE),Transparence France, L’Institut Français des RelationsInternationales (IFRI), le Club Horizons, le Club del’Economie Sociale, le Global Compact de l’ONU.24

PwC au quotidienLa vie chez PwC.Pour faciliter votre quotidien nous mettons en place desdispositifs qui vous permettent de vous faciliter la vie.PwCool : une petite pause détente dans la journéePwCool a été mise en place au bureau de Parissuite à l’idée d’un de nos collaborateurs deproposer un espace de détente au travail.Il offre la possibilité de faire une sieste, deprofiter de massages ou de cours de Yoga. En régioncertains bureaux sont équipés de fauteuils massants.La conciergerieLe bureau de Paris possède en son sein unevraie conciergerie qui vous propose desprestations de pressing, de cordonnerie,de courses, de service postal ou de démarchesadministratives, le tout pour vous faire gagner du temps.Les associations sportivesQue vous aimiez la course à pied, le tennis,la plongée, la voile, le foot ou le basket, il y aforcément une association pour vous au sein denos 13 sections sportives. C’est l’occasion de sedéfouler en dehors du bureau et de participer à desévénements qui renforcent l’esprit d’équipe entrecollègues et avec nos anciens collaborateurs.SOS garde d’enfantsTous nos collaborateurs parents peuvent faireappel à SOS garde d’enfant qui met à dispositiongratuitement un garde-malade en cas d’absenced’une nounou, ou de maladie d’un des parents.La vie quotidienneLes espaces « vie quotidienne » sont présentsdans nos grands bureaux pour faciliter lequotidien de nos collaborateurs : accueil, pausecafé, courrier, fournitures de bureaux, achat deplaces de cinéma, tout est à portée de main.26

PostulerRejoignez-nous !Comment postuler ?Rendez-vous sur notre site de recrutement,carrieres.pwc.fr, dans la rubrique « Postuler »,ou venez nous rencontrer sur le forum de votreécole, vous pourrez nous laisser votre CV.Quand postuler ?A l’audit, pour démarrer votre contrat en septembre 2013,nous recrutons d’octobre 2012 à juin 2013. Si voussouhaitez démarrer votre contrat en janvier 2014,il faut postuler entre janvier et novembre 2013.Sur tous nos autres métiers, nous recrutonstoute l’année selon les besoins.Quel est le processus de recrutement ?Notre processus de recrutement comporte troisphases d’entretiens : avec un RH, puis avec uncollaborateur et enfin avec un associé. Unevérification du niveau d’anglais est pratiquée,ainsi qu’un cas pratique pour certains métiers.Quels conseils pour postuler ?Retrouvez tous les conseils pratiques pourbien préparer vos entretiens sur notre sitede recrutement : carrieres.pwc.frQue recherchons-nous dans nos futurscollaborateurs ?Au-delà de la qualité de votre formation techniqueen école de commerce, en école d’ingénieurou en master d’université, nous recherchonsavant tout des personnalités qui sauronts’adapter à notre culture d’entreprise.• L’esprit d’équipe : c’est un point crucial chez nous. Tousnos métiers se pratiquent en équipe, nous embauchonsdonc avant tout des collaborateurs qui savent travailleren équipe et qui font preuve de « savoir-être ».• La curiosité : elle vous sera nécessaire d’une part pourcomprendre les besoins de vos clients et leursproblématiques spécifiques, d’autre part pour continuerà évoluer, à progresser et à vous développer tout au longde votre parcours.• L’adaptabilité : tous nos collaborateurs changentrégulièrement de mission, de client, de secteur, d’équipeet de problématique. Il faut donc savoir s’adapter,d’autant plus qu’à certaines périodes de l’année lacharge de travail peut être lourde.• Le courage et l’intégrité : nous les devons à nos clientsmais aussi à nos collaborateurs. Ce sont donc desqualités essentielles chez nous.• De bonnes compétences de communication :cette dernière qualité est indispensable pour pouvoirexprimer votre vision à l’équipe et au client etconvaincre vos interlocuteurs.27

Rejoignez-nous !carrieres.pwc.frwww.facebook.com/pwccarrieresfrancewww.twitter.com/PwCCarrieresLes informations contenues dans le présent document ont un objet exclusivement général et ne peuvent en aucun cas être utilisées comme un substitut à une consultationrendue par un professionnel. En tout état de cause, en aucun cas la responsabilité de PricewaterhouseCoopers France et/ou de l’une quelconque des entités membres duréseau PwC ne pourra être engagée du fait ou à la suite d’une décision prise sur la base des informations contenues dans le présent document.© PricewaterhouseCoopers France 2012. Tous droits réservés.Landwell & Associés, société d’avocats, est membre du réseau international PwC dont chaque membre est une entité juridique distincte.est la marque sous laquelle ces membres exercent leur activité.