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Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (PDF ... - Fedweb

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3.4. Intégration (initiation <strong>et</strong> acclimatation):schéma chronologique “Qui fait quoi”Période Etapes Activités CHEF. MENT. P&O CO. NOUV.DIRECT COLL.Mois 1 à 6/12 Initiation Expliquer la mission du SPF, du service, <strong>et</strong>c. x xExpliquer les processus, les procédures, les métho<strong>des</strong>, x x xles législations, <strong>et</strong>c.Expliquer le fonctionnement ICT (programmes, <strong>et</strong>c.) x xEtablir le programme de formation (IFA <strong>et</strong> interne) x x xM<strong>et</strong>tre en œuvre <strong>et</strong> assurer le suivi du programme x xde formation (IFA <strong>et</strong> interne)Suivre les formations techniques <strong>et</strong> acquérir les xaptitu<strong>des</strong> nécessairesInitier <strong>et</strong> assurer le suivi <strong>des</strong> rapports <strong>et</strong> du mémoire de stage (niveau A) xExpliquer le réseau; établir <strong>des</strong> contacts x x xSe familiariser avec la terminologie propre au SPF xMois 1 à 6/12 Acclimatation Transm<strong>et</strong>tre les règles internes (modèles, identité visuelle, <strong>et</strong>c.) xStagiaire niveau A: assister à la séance d’accueil (journée xd’accueil) à l’IFAAssister à la journée d’accueil (SPF) (x) xSe sensibiliser aux missions <strong>et</strong> au fonctionnement (x) x<strong>des</strong> autres services (commencer pendant le premier mois)Coacher xSuivre les formations de l’IFA (stagiaire niveau A) xParticiper aux activités para-professionnelles (x) xFournir <strong>des</strong> infos sur la politique HRM, le SPF P&O, xl’organisation de l’administrationExpliquer les possibilités de carrière, les examens, <strong>et</strong>c. xExpliquer au sein du service ses propres acquis <strong>et</strong> xexpériences professionnelsMois 1 à 6/12 Entr<strong>et</strong>ien de feed-back Mener un entr<strong>et</strong>ien avant la fin du premier mois, xensuite chaque moisMois 1 à 6/12 Entr<strong>et</strong>ien de planification + Faire éventuellement coïncider ces entr<strong>et</strong>iens avec xentr<strong>et</strong>ien de fonctionnement les entr<strong>et</strong>iens de feed-back1 mois avant la Réflexion en vue de la fin du stage / Demander au chef direct de procéder à une évaluation xfin de la période période d’essai du nouveau collaborateurd’essai / du stage1 semaine avant Décision relative à l’intégration Avant la fin de la période d’essai ou de stage. Résultats possibles: x (x) (x) (x)la fin de la période poursuite de l’exécution du contrat, autre fonction,d’essai / du stage autre service, fin de la relation de travail17

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