Employés du secteur public Suisse

EQUITAS : Nouvelle grille des fonctions et salarialeM. le Syndic informe le GIPS (GROUPE INTER-ACTIONS AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX)que la délégation municipale va changer. M.Bourquin ne sera plus là et M. Vuilleumier auratrop à faire avec d’autres grands projets. Ilsseront remplacés par MM. Tosato et Junod dèsle 1 er juillet.La Municipalité a également décidé que ladélégation aux finances et à la dotation du personnel,composée de M. le Syndic, Mme Germondet M. Français, s’intéressera à Equitas.Enfin, la Municipalité consacrera une séancesupplémentaire par mois aux grands projets,dont Equitas fait partie.La manière de faire sera plus approfondie etles décisions davantage prises en commun. Danscette optique, M. le Syndic ne fixera pas encoreles prochaines séances. Cependant, la pro chainedevrait se dérouler normalement début novembre.M. le Syndic rappelle qu’Equitas aura uneannée supplémentaire de délai. Les essais effectuésont montré que c’était très délicat et quel’équité améliorée dans les services créait desrésistances. Mieux vaut donc prendre son tempspour bien faire les choses. A ce titre, et au vudes incertitudes du projet, M. le Syndic encouragechaque association à pondérer les éventuellesdéclarations de ses membres.Les 4 grandes prochaines étapes seront :1. Equitas devra être validé par la nouvelleMunicipalité et l’agenda reconfirmé ;2. redémarrage en novembre des séances ;3. la version optimiste pour l’entrée en vigueurest le 1 er janvier 2014, mais la version réa listeest courant 2015 ;4. chaque association/syndicat devra indiquerson soutien ou non à l’entrée en vigueur duprojet avant qu’il soit soumis au Conseil communal.Mme Christine Ruef Bayiha explique que leprojet de grille sera soumis au COPIL (Comitéde pilotage) et que l’année 2012 sera consacréeà sa validation dans les services. Elle rappellequ’Equitas ne travaille pas sur les personnes,mais sur les fonctions et les postes. Il s’agira depasser dans tous les services afin de confronterla nouvelle grille des fonctions avec le plan despostes et les descriptions de poste (DP). Il estprévu 2 chargé-e-s d’études pour effectuer cetravail. Ce sera un travail itératif et il faudraune bonne collaboration de la part des services.Les premiers services touchés seront ceux dontle RRH a participé activement aux groupes denotation. Mme Christine Ruef Bayiha insiste surle fait qu’Equitas sera un changement cultureldans la gestion du personnel à la Ville.M. le Syndic approuve les propos précédentset relève que des vraies questions ont été soulevées.En matière de définition de niveaux deposte, l’autonomie des services sera réduite. Ils’agira d’éviter de faire des exceptions et ainside sortir de l’anarchie actuelle. De plus, la Municipalitéprendra des mesures préventives afind’éviter des distorsions et des inégalités.Santé et sécuritéSur le plan de la santé et de la sécurité, un thèmeimportant sera traité cet automne. Il s’agit desTMS (Troubles musculo squelettiques).Cet automne, différents ateliers seront proposésaux cadres de l’administration aveccomme objectif de transmettre leur savoir auxautres collègues. Les points suivants seront abordés:1. Travail à l’écran2. Manutention de charges3. Postures forcées4. Répétitivité et vibrations5. Effort manuel et surpression6. Risques non physiquesPour celles et ceux qui veulent déjà se renseigner,il est conseillé d’aller sur le site : www.prevention-au-bureau.chZV-INFO septembre 2011 UEACL 19