Pour en savoir plus sur la formation CAFERUIS - Arifts

CAFERUISCertificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrementet de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale2014-2015ARIFTS SAFRANTSSite Angevin de Formation, Recherche et Accompagnement en Travail Social10 rue Darwin - 49045 ANGERS CedexPays de la LoireAssociation Régionale des Instituts de Formation en Travail Social

OBJECTIFSCette formation vise àformer des cadresdans les secteurs d’activitésuivants : action et interventionsociales, petite enfance,éducation spécialisée, aideà domicile, personnes âgées,animation, insertion sociale etprofessionnelle du secteur ruralou urbain, en milieu ordinaireet en milieu protégé.Si les finalités des établissementsou services sont bien axées surl’autonomisation et le développementdu lien social avec, commeobjectifs corollaires, l’exercice dela citoyenneté, la prévention del’exclusion, la protection despersonnes …les postes de cadre ensont les acteurs incontournables.Les politiques sociales sont enpleine mutation et des lois récentes,dont celle du 2 janvier 2002 rénovantl’action sociale et médico-sociale,impliquent des changementsimportants tant dans la prise encharge des personnes que dansle fonctionnement et l’organisationdes services ou établissements.Cette nécessaire adaptation desorganisations est en particulierassumée par le cadre dans cetteposition d’interface entre les équipes,les usagers et l’instance dirigeante.De cette place privilégiée, il lui estdemandé de concevoir et d’animerle projet de l’équipe en adéquationavec les différents niveaux du projetinstitutionnel.La formation proposée vise doncà développer des capacités et descompétences spécifiques desresponsables, à partir de leurformation initiale et de leur expérienceprofessionnelle, à concevoir deschangements dans les organisationsdans lesquelles ils travaillent ouenvisagent d’y travailler.Ces changements ne peuvent prendresens que dans le cadre d’un projet,articulant les niveaux individuel,collectif, organisationnelet institutionnel.COMPÉTENCES VISÉES1Concevoir et mettre en œuvreune démarche de projet par :• une identification des besoins• l’établissement d’un diagnostic• une connaissance des textes etcadres réglementaires• l’élaboration d’hypothèses et descénarios3Animer, coordonner, dynamiserune équipe par :• une organisation du dispositif• une concertation• une écoute• une gestion des ressourceshumaines5Communiquer, débattre, associerdifférents partenaires, promouvoiret valoriser le projet, développer letravail en interaction et des pratiquesde réseauxDC 1Conception et conduitede projet : 115.5 h• Recentrage des dispositifssur les personnes accueillies• Méthodologie du projet• Démarche projet-qualité• Guidance et préparation soutenanceDC 3Management d’Equipe : 98 h• Les organisations et les différentstypes de management• Gestion des ressources humaines• Communication et outils• Conflit dans l’organisation2Appréhender la transversalité desinterventions dans le champ social(associations, établissements, services,quartiers, villes, départements,régions)Comprendre l’organisation et sesenjeux par une connaissance des fondementsde la sociologie des organisations.Contextualiser le projet par un recueil,un traitement et une analysedes informations afin de définir lesstratégies et les enjeux46CONTENUGérer un dispositif aux plans financieret administratif, s’approprieret adapter les outils supportsAssurer le suivi du projet au traversd’une évaluation permettant saréactualisationLa formation est organisée en 4 Domaines de Compétencescomptabilisant 406 heures d’apports théoriques(allègement possible)DC 2Expertise Technique : 136.5 h• Cadre politique et institutionnelou organisationnel• Actualisation des connaissances• Droit du travail• Responsabilité civile et pénale du cadre• Pouvoir et autorité• Ethique et déontologie• Méthodologie de la rechercheDC 4Gestion Administrativeet Financière : 56 h• Gestion financière comptable• Gestion administrativeDes heures de guidance individuelle sont proposées pour les DC 1 et DC 25 heures non discriminées (accueil et présentation des centres de documentation)La formation pratique : elle comporte 420 heures de stage (ou 210 heures encas d’allègement) en 2 périodes de stages hors employeur de 210 heures (ou de105 heures en cas d’allègement).

DÉROULEMENT ET LIEU DE FORMATIONREGROUPEMENTS DATES NOMBRE D’HEURES1 Mai 2014 352 Juin 2014 353 Septembre 2014 354 Octobre 2014 355 Novembre 2014 35Période de stage6 Décembre 2014 357 Janvier 2015 358 Février 2015 359 Mars 2015 35Période de stage10 Avril 2015 3511 Mai 2015 31,512 Juin 2015 10,513 Septembre 2015 714 Octobre 2015 714 sessionsde formationde 1 à 5 jours.Début de formation> 12 mai 2014Fin de formation> Octobre 2015Lieu de formation> Angers>( )Ces volumes horaireshebdomadaires sontsusceptibles de modifications.CERTIFICATION4 ÉPREUVES :DC1 : présentation et soutenance d’un mémoire > NOVEMBRE 2015DC2 : présentation et soutenance d’un dossier > FÉVRIER 2015DC3 : étude de situation (épreuve orale) > MAI 2015DC4 : étude de cas (épreuve écrite) > JANVIER 2015>Les certifications des DC2, DC3 etDC4 sont organisées par le SAFRANTS,une session de rattrapage alieu en Juin 2015L’épreuve de certification du DC1 estorganisée par la DRJSCS des Pays de laLoire en Novembre 2015.

CONTACTSCONDITIONS D’ADMISSIONARIFTS SAFRANTS10, rue Darwin49045 ANGERS CedexTél. 02 41 22 14 70Fax 02 41 22 40 75infos@arifts-safrants.frwww.arifts.frResponsable pédagogique :Thierry Chartrin : 02 41 22 14 77t.chartrin@arifts-safrants.frResponsable administrative :Carine Morisseau : 02 41 22 40 72c.morisseau@arifts-safrants.frRéuniond’informationSamedi 30 novembre 2013de 10 h à 12 hà l’ARIFTS SAFRANTS10, rue Darwin49000 ANGERSLa formation est ouverte aux candidats remplissantl’une des conditions suivantes :> justifier d’un diplôme au moins de niveau III, délivré par l’Etat et viséà l’article L.451-1 du code de l’action sociale et des familles ;> justifier d’un diplôme homologué ou inscrit au répertoire nationaldes certifications professionnelles au moins de niveau II ;> justifier d’un des diplômes d’auxiliaire médical de niveau III figurantau livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique et dedeux ans d’expérience professionnelle ;> justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou diplôme visé par le Ministrechargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formationcorrespondant au moins à deux ans d’études supérieures oud’un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire nationaldes certifications professionnelles au niveau III et de trois ansd’expérience professionnelle dans les secteurs de l’action sociale oumédico-sociale, ou de trois ans d’expérience dans une fonctiond’encadrement ;> justifier d’un diplôme de niveau IV, délivré par l’Etat et visé par l’articleL.451-1 du code de l’action sociale et des familles, et de quatre ansd’expérience professionnelle dans les établissements et servicessociaux et médico-sociaux définis à l’article L.312-1 du code de l’actionsociale et des familles.Aucune durée d’expérience professionnelle n’est exigée lorsque les candidatsvisés aux alinéas 3 et 4 occupent une fonction d’encadrementdans un établissement ou service social ou médico-social.Une commission de sélection établit après étude de dossier et entretiendevant un jury, la liste des candidats admis à suivre la formation.SÉLECTIONCOÛT : 120 €FRAIS DE DOSSIER : 50 €Modalités : un entretien avec un jury composé d’un professionnel et d’unformateur des instituts à partir d’une lettre de motivation et d’un C.V.détaillé.Dates de sélection : février 2014Clôture des inscriptions : 31 janvier 2014Les dossiers d’inscription seront disponibles à partir de fin novembre 2013Dossiers à retirer auprès de l’ARIFTS SAFRANTS ou téléchargeablesur le site internet dans la rubrique «Formations qualifiantes»>Coût de la Formation :> 6 830 € formation « complète »> 6 430 € formation « allégée »A4 éditions - 02 41 720 700 - Septembre 2013