Rapport d'activité 2006 - Association Valaisanne des Entreprises de ...

- 1 -I. RAPPORT DU PRESIDENTIntroduction2006, année olympique, amena à la Suisse beaucoup desatisfaction et de fierté. Aussi bien sur le plan sportif avec desrésultats positifs à Turin, un numéro un mondial de tennis, un bonparcours de notre équipe au Mondial, Alinghi portant nos couleursfièrement, que conjoncturel avec une économie dynamique.Pour les entreprises exportatrices, la baisse du taux de changeentre Euro et franc suisse a fait office de bol d’air frais. Pour notresecteur, influencé par les importations de matériaux, l’effet s’estinversé, augmentant toutes les fournitures. Une vague spéculativesur les métaux a de plus provoqué, telle la chute des dominos, unecascade de hausses dans nos achats. Et cela se poursuit.Fin 2006, par un courrier de l’Union Suisse du Métal, vous avez étéaverti des dangers des contrats à prix bloqués sur une longuedurée. Les validités des offres que nous recevons pour nosfournitures sont de plus en plus courtes et il n’est pas rare deconstater, sur certains produits et d’un mois à l’autre des tauxd’augmentation à deux chiffres.Avec des fournitures représentant entre 30 et 40% de nos travaux,un 10% sur nos achats représente environ 4% sur un produit fini.Selon l’enquête économique 2005 de l’USM, le rendement moyendes entreprises de constructions métalliques se situe entre 5 et 9%.On voit donc véritablement l’importance de reporter lesfluctuations des fournitures.Autre point d’actualité qui a fait couler beaucoup d’encre : le 18décembre, jour de conclusion d’une nouvelle conventioncollective pour les constructeurs métalliques valaisans, tel un coupde tonnerre, le Conseil d’Etat annonçait ce que l’on nommecommunément le moratoire Cina. Fin janvier, dans le cadre deConstructionValais, une rencontre a été organisée avec M. Cina.

- 2 -Avec les autorisations de construire actuellement délivrées et lesventes effectuées, l’année 2007 sera identique à la précédente.Une réflexion sur l’aménagement de nos stations et une vision àlong terme du tourisme en Valais doit se réaliser rapidement. Ceciafin d’assurer une bonne utilisation du territoire et ne pas prolongerinutilement ces interdictions de vente touchant tout un pan del’économie.Pour notre profession, habituée à la concurrence et à la lutteintense qui en découle en travaillant déjà depuis plusieursdécennies hors canton, ce moratoire semble moins sensible et n’apas été ressenti avec la même émotion que dans d’autresprofessions. Les stations ne sont par nos principaux clients.Dernier point d’actualité devenu récurrent au sujet duquel je vousentretiens année après année : l’importation de travaux par desentreprises effectuant uniquement du montage ou les maîtresd’œuvre passant par des entreprises ne fabriquant pas en Suisse.L’appât du gain à court terme ne pourra qu’entraîner une perted’emplois et de technologie dans notre pays, la précarisation destravailleurs, la baisse du pouvoir d’achat en général etl’augmentation des charges dues au chômage.Chaque fois qu’une entreprise étrangère ou des produitsentièrement usinés se présentent sur notre marché, c’est qu’unclient ou une entreprise indigène lui a confié le mandat ou les acommandés. En commandant des éléments finis hors de nosfrontières, on augmente la concurrence entre collègues endiminuant le volume de travail indigène. Attention, le profit est àtrès court terme.

- 3 -Assemblée généralePour nos assises annuelles, Tony Lagger nous invite dans sacommune de Chermignon. C’est sur ce coteau ensoleillé offrantune vue magnifique que nous pourrons, après une petite partieadministrative, partager l’apéritif et le repas dans la bonnehumeur et la fraternité traditionnelles. Connaissant Tony et sonperfectionnisme dans l’organisation, toutes vos attentes pour unetelle journée seront comblées. Je le remercie d’avance pour letravail effectué.Depuis 2005, nous avons sensiblement raccourci la durée desdébats. Ceci nous laisse du temps pour les échanges et nouspermet de distiller des informations précises et concises.Nous ne reviendrons, en assemblée, que très brièvement sur leprésent rapport d’activités. Celui-ci vous présente également lesrapports du chef-expert aux examens de fin d’apprentissage et duresponsable du perfectionnement professionnel que vous aveztout loisir d’étudier.Réfléchissez à des idées et proposez-les dans les divers. Si celles-cidemandent un long travail préparatoire, faites les parvenir avantl’assemblée. Nous les traiterons dans les propositions individuelles.

- 4 -Secrétariat et comitéNotre secrétaire patronal travaille toujours avec la mêmeapplication. Je vous annonçais, pour lui, l’année passée, unesurcharge de travail. Il semble que cela n’ait que peu changé.Nous avons, dans le cadre du Bureau des Métiers, engagé unnouveau secrétaire patronal adjoint dans le but de lui confier desassociations et mieux répartir les charges. Bien vite, on lui a trouvédu travail pour certains mandats, mais pour nous aucune solutionvalable n’a été proposée.Il est important de garder une bonne motivation au sein du comitéafin d’œuvrer efficacement et traiter les problématiques seprésentant à lui. L’ambiance positive qui y règne nous permet detravailler avec une bonne efficacité.Cette année, deux membres passeront la main, Camille Schweryet Tony Lagger. L’année prochaine, se sera mon touraccompagné de Daniel Widmer. Le vent de la jeunesse doitsouffler dans ces remplacements. Mais il est important pour le suivides affaires de ne pas changer quatre personnes la même année.Conformément aux statuts, nous avons, lors de notre derniercomité, désigné Stephan Imhof au poste de vice-président dans lebut d’assurer ma succession en 2008. Selon la tradition del’association, le président et le vice-président représententchacune des parties linguistiques du canton.Voici un bref résumé des activités de notre association pourl’année passée.Nouvelles ordonnances de formation professionnelleAvec l’introduction de la nouvelle Loi fédérale sur la formationprofessionnelle, chaque profession à du revoir ses propresordonnances et les mettre en conformité.

- 5 -Sous l’égide du Groupement Romand, une commission a été misesur pied avec la tâche de prendre position sur le contenu desnouveaux règlements. Sur la base de deux jours de cours parsemaine, une deuxième langue et des examens en atelier, letravail de la commission a été ardu pour arriver à une ordonnanceproche de l’ancien règlement et ne chargeant pas trop lesentreprises formatrices.Grande nouveauté : la possibilité de former des jeunes endifficulté scolaire pourl’obtention d’une attestationde formation sur deux ans. Pourle Valais, la formationélémentaire poursuivait lesmêmes buts. Cette formationdoit vraiment rester marginale,la portée du papier obtenun’est que faible et pourraitcorrespondre à un manœuvrespécialisé. Dans le cas d’un apprenant en difficulté, ces deux ansavec attestation pourraient servir de tremplin pour un raccordavec un apprentissage qui s’effectuerait alors sur 3 ans. L’annéesupplémentaire permet dans certains cas d’acquérir une maturitésupplémentaire. Mais attention, cette formation ne doit pas êtreun oreiller de paresse pour certains jeunes qui auraient les côtesdans le même sens que les bretelles.Concernant l’apprentissage sur quatre ans, les directives ne sontpas fondamentalement différentes des anciennes. Le forgeronsuivra la même formation pour les cours professionnels mais lescours interentreprises et les examens finaux seront différents.Les contrats signés cette année sont basés sur ces nouvellesordonnances, les premiers examens sous le nouveau régimeauront lieu en 2011.En collaboration avec le service de la formation professionnellenous organiserons une séance d’information pour les entreprises

- 6 -formatrices. J’adresse mes remerciements à Daniel Widmer quis’est occupé de ce dossier.Tarif de régie et renchérissementAvec un peu de retard le tarif de régie et les indices pour laconstruction métallique valaisanne ont été actualisés en fonctionde l’évolution des matériaux, salaires et des charges. Vouspourrez l’utiliser comme base de renchérissement. Nous l’avonssoumis au service de l’Etat.Caisse de compensation pour service militaireComme l’année précédente, cette caisse fonctionne sur lesréserves accumulées avec un capital qui devrait facilement suffirepour un quart de siècle.Caisse d’allocations familialesBonnes nouvelles ! Et oui, pour une fois, grâce à l’introduction en2002 du système de surcompensation cantonale entre caisses ainsiqu’une gestion saine et rationnelle, on enregistre une baisse de0.5% du taux applicable qui passe ainsi de 4% à 3.5%. Il fautrajouter le prélèvement pour le fond de formation professionnellede 0,8‰.

- 7 -Convention collective de travailVoilà déjà cinq ans que notre convention collective dicte lesrapports entre travailleurs et employeurs. Le cinquième jour devacances supplémentaire est rentré en service. Nous sommes bienà cinq semaines de vacance pour tous, six depuis 57 ans.Après un travail de longue haleine, nous avons obtenu la forceobligatoire de cette convention pour l’ensemble du canton. Apartir du premier octobre 2006, toutes les entreprises rentrant dansle champ d’application de notre convention sont soumises auxmêmes règles. Cela permet des contrôles plus sérieux avecsanctions pour les entreprises étrangères. Mais ne nous berçonspas d’illusions, seule une sensibilisation des maîtres d’œuvres auproblème de la défense de l’économie locale peut maintenirl’emploi en Suisse et éviter une augmentation du chômageindigène.Avec cette extension, la convention négociée en 2001soumettant le travail du samedi à autorisation est entrée envigueur.La convention arrivait à échéance à fin 2006 et pour nous posteren embuscade avec comme devise que la meilleure défensereste l’attaque, nous avons dénoncé cet accord avec une lettrede revendications.La première rencontre, début octobre, s’est déroulée dans unecertaine confusion. En effet, nos partenaires sociaux, que l’on peuttraiter d’enfants capricieux dans le cadre des négociations, sesont retrouvés tel l’enfant unique à qui l’on fixe certaines règlespour la première fois.Après une deuxième séance pénible, il a fallu attendre la veille deNoël pour trouver un terrain d’entente. Les principales nouveautésde cet accord de cinq ans sont :Répartition de la prime de l’assurance perte de gain maladiemoitié-moitié entre l’employeur et le travailleur. Pour mémoire,

- 8 -l’ancienne répartition était de 7/8 et 1/8. La baisse de charge pourl’employeur représente pratiquement 1.2%. De plus, le taux actuelde 3.25% bloqué jusqu’en 2008 risque bien d’évoluer vers le haut.On remarque qu’en période de haut volume de travail,l’absentéisme est mieux jugulé.Toujours pour la perte de gain maladie, les prestations verséesaprès deux jours de carence restent à 80% durant 720 jours.Anciennement 90% dès le soixantième jour. Cela permetégalement de contenir les primes pertes de gain.A l’article 4 restreignant la consommation d’alcool et de tabac,nous avons rajouté l’interdiction de consommer des produitsstupéfiants et d’utiliser son téléphone mobile privé durant lesheures de travail.Concernant les caisses sociales, nous avons supprimé le droit decontrôle des syndicats sur les caisses alimentées uniquement parles employeurs. Cela nous évitera, lors de futures négociations, desrevendications pour l’utilisation du capital de certaines caissesfinancièrement à l’aise pour réaliser le rêve d’un syndicat socialistemais qui fréquente les églises, de financer un congé paternité.L’article 29 concernant les indemnités pour longs rapports detravail a été purement supprimé, le deuxième pilier introduit dansle courant des années 80 remplace cet article.Les salaires réels de tous les travailleurs sont augmentés de Fr. 0.60à l'heure, soit deux fois 1,2% (30 cts). Une fois commerenchérissement et revalorisation et une autre commecompensation de la prime maladie.L’indemnité journalière en cas de naissance d’un enfant estportée à 2 jours (+ 1 jour). Cette indemnité est payée par la caissed’allocation familiale, ce jour n’aura aucun effet sur le taux decontribution, il a même baissé de 4 à 3,5%.La gratification conventionnelle est due dès le 1 er jour de serviceet non plus depuis le trentième.

- 9 -L’indemnité kilométrique est portée à Fr. 0.70/km. et celle de repasreste fixée à Fr. 18.-.Voilà les résultats de nos négociations. En regardant du côté desautres branches aussi bien sur le plan cantonal, romand quesuisse, et cela sans vouloir par autosatisfaction se taper sur lapanse, notre accord est financièrement supportable et permetune collaboration fructueuse entre employeurs et travailleurs.Un grand merci aux membres de la délégation qui, par leurpréparation, leurs argumentations et leurs prises de positionspermettent de contenir les fauves dans leur cage et de leur servirune pitance dictée par la logique et assurant la viabilité de nosentreprises.Mais les adversaires de négociations deviennent partenaires toutau long de l’année, notamment pour le financement des cours deperfectionnement, la lutte contre le travail au noir, la défense desdroits des entreprises et des travailleurs locaux face à laconcurrence étrangère.Formation professionnelle de baseAprès plusieurs interventions lors des séances des chefs expertssuisses à Zurich où je me suis rendu, j’ai lutté, avec l’aide descollègues vaudois, contre les problèmes rencontrés avec lespièces pratiques à exécuter lors des derniers examens où l’ondemandait des travaux d’ébénisterie à des menuisiers.

- 10 -Une correction est intervenue pour l’examen 2006 où nous avonsenfin eu un travail de construction métallique en rapport avec lesexigences actuelles de notre métier.Aucun téléphone ou courrier ne peutremplacer la présence à une séance, cela faitpartie du mandat de chef expert. Croireperdre une journée quand il s’agit de sujetsaussi importants que la relève professionnellecorrespond à arrêter sa montre pour gagner dutemps.Les résultats ont été nettement meilleurs cetteannée. Nous avons enregistré un seul échec.La plus grosse difficulté des différentesépreuves reste la gestion du temps.Mettez en garde vos apprentis sur les difficultés des travauxpratiques et les efforts à fournir pour l’assimilation des coursthéoriques. Le CFC est un diplôme reconnu sur le marché dutravail actuel, et ne sera en aucun cas bradé.Pierre Antoine Zanoni, dans son rapport, vous développera plus endétail ces examens.Validation d’acquisCe sujet a été longuement débattu lors de l’assemblée généralede l’année passée. Nous avons, en collaboration avec laformation et l’orientation professionnelle, réuni une volée decandidats et défini la structure de formation. Ils sont douze à selancer avec une moyenne d’âge bien supérieure à trente ans etune motivation que l’on aimerait retrouver chez les apprenants.On s’aperçoit que cela répondait à un besoin, mais il est d’ores etdéjà clair qu’une deuxième volée ne se présentera que dansquelques années. Il faut être réaliste, il n’y a pas le potentiel pourune programmation annuelle.

- 11 -Cours interentreprises et fonds cantonal de formationprofessionnelleCourant 2005, le Grand Conseil a approuvé le fonds de formationprofessionnelle pour le canton du Valais. Officiant comme pionnierdans ce domaine, il a fallu tout mettre sur pied.Au printemps 2006, une commission de gestion du fonds a étéformée.Elle se compose de :Deux représentants de l’Etat du Valais :Mme Isabelle PerrenM. Claude Pottier, chef du Service de la formationprofessionnelleCinq représentants de l’économie :M.Gaby Juillard, président, UCOVAM. Hermann Schaller, vice-président, UPSAMme Régine Guidetti-Grept pour l’industrieM. Jacques-Roland Coudray, Chambre valaisanne decommerce et d’industrieM. François Gessler, GastroValaisM. Charles Righini pour le second-œuvreUn représentant des travailleurs :M. Bertrand Zufferey, Syndicats ChrétiensLa gestion de ce fonds a été confiée à l’Union Valaisanne des Artset Métiers (UVAM), association présidée par notre membred’honneur Bernard Bidal . Le secrétariat est confié, par sonintermédiaire, au Bureau des Métiers.Pour l’année de cours 2005-2006, seuls les frais de coursinterentreprises, les taxes d’écolage et les frais d’examen ont étépris en considération. Pour 2006-2007, les mêmes éléments serontpris en charge avec, pour les jeunes suivant les cours hors canton,une participation limitée à Fr. 150.- par jour. Les déplacementsdépassant Fr. 50.- par jour seront indemnisés et pour les jeunes

- 12 -logeant sur place, une indemnité forfaitaire de Fr. 50.- sera verséequatre fois par semaine.Les frais de gestion des associations sont également pris en chargeà hauteur de Fr. 5.- par jour/apprenant. Ce fonds répartit lescharges de la formation sur l’ensemble de l’économie et non plusuniquement sur les entreprises qui font l’effort de former.Ateliers écoleCe chapitre reste le seulobjectif que je m’étais fixéen 1998 lors de monaccession à la présidenceet dont je n’ai pas encoreconnu l’épilogue à cejour. Notre voyaged’association nous aemmené voir Alinghi pourses régates qualificatives. Ila fini en tête de cet acte.Concernant les ateliers, jeme sens comme uncapitaine sur le pont qui se fait mener en bateau.Fin 2005, une participation financière nous a été demandée. Nousavons répondu favorablement. Puis plus rien pendant presquetoute l’année.Quoi de neuf ? Un nouveau directeur à l’école professionnelle etun nouveau chef de service de la formation professionnelle. Cesont les troisièmes interlocuteurs que je rencontre dans la gestionde ce dossier.En ce début d’année, un grand pas a été effectué. L’écoledevient enfin locataire des surfaces Swisscom de l’autre côté dela voie et a mis en soumission les travaux d’aménagement pourl’installation de la mécanique générale. Pour eux l’espoir de

- 13 -déménager courant 2008 et pour nous l’aménagement dès queles locaux deviennent libres et une prise en possession début 2009 !Nous disposerons d’un atelier en collaboration avec les ferblantierset d’un atelier uniquement pour nous, chaque surface étant plusgrande que celle dont nous disposons actuellement.Alors espérons que la côte de la terre promise soit en vue et pasuniquement une île déserte…Locaux PasecCes locaux se prêtent très bien aux cours de perfectionnementaussi bien pratiques que théoriques. Les bons rapports que nousentretenons avec les partenaires sociaux et l’état particulièrementfavorable des finances de la caisse paritaire nous permettent demettre sur pied des cours très attractifs et suivis par un bon nombrede nos travailleurs.Expérience faite, il semble ardu de trouver le nombre decandidats suffisant pour les cours organisé le samedi.Un grand merci à Tony Lagger, responsable du perfectionnementprofessionnel et à tous les intervenants pour l’organisation de cescours. Une palette de cours aussi variée, avec des technologiesde pointe, prouve le dynamisme de cette équipe et offre uneimage positive de nos métiers.Dans son rapport, Tony vous donnera de plus amplesrenseignements sur ces cours.FAA - Bureau des MétiersGabriel Décaillet fonctionne depuis une année et demie à ladirection du Bureau des Métiers. Une nouvelle orientation se meten place. Nous devons veiller à bien garder notre identité de

- 14 -syndicat patronal du second-œuvre et ne pas nous occuperuniquement de caisses sociales.Pour suivre les dossiers, avoir les contacts nécessaires, consacrerdu temps pour les représentations et les médias, la structure ducomité exécutif et le système de présidence actuel ne répondentplus aux attentes d’une entité aussi importante.Quel entrepreneur peut et pourra consacrer dans le futur le tiersde son temps à la présidence de la FAA et celle d’uneassociation ? De plus, comment redevenir simple membre duconseil après deux ans de présidence ? Le capitaine ne sauraitredevenir matelot. Le président du second-œuvre est unhonorable inconnu du grand public. Le rôle du président de laFAA se résume-t-il à assister à six assemblées généralesd’association, être porte-parole à l’assemblée des délégués et sepromener de séance en séance ?Les activités de la FAA « Bureau des Métiers » engendrent unchiffre d’affaires de plus d’un demi milliard de francs et représenteun potentiel de pratiquement dix mille travailleurs. Un géantéconomique mais un nain politique. Pour changer cette situation,une réflexion est en route pour revoir les structures avec troiséchelons : un conseil d’administration représentant le secondœuvre,une assemblée des présidents représentant les différentesassociations et une grande assemblée annuelle avec invitation àtous les membres des associations.En répartissant mieux et d’une façon différente les tâches, ladéfense du second-œuvre et des associations professionnellessera beaucoup plus efficace. Un immense chantier mais unfantastique défi…Groupement romandComme chaque année, nos réunions de printemps et d’automneont eu lieu. Un grand merci à Domenico Savoye qui, comme dans

- 15 -chaque commission où il officie, participe avec beaucoup dediplomatie et de courtoisie, chose qui me manque parfois.Au menu de ces séances, des points aussi divers et importants quele recrutement des jeunes, la journée du métal, les cotisations USM,le nouveau certificat de salaire, les règlements d’apprentissage,de brevet et maîtrise.Une volée de jeunes professionnels passera les examens de brevetsous le principe des modules de formation fin juin, début juillet.Parmi eux, trois Valaisans. Nous leur souhaitons plein succès pources épreuves.Union Suisse du MétalLe fonds national pour la formation professionnelle est étendu parle Conseil Fédéral. Une cotisation annuelle de Fr. 150.- parentreprise et Fr. 50.- par employé, personnel administratif compris,est perçue aux entreprises non membres.Ce fonds ne finance pas les mêmes prestations que notre fondscantonal. Il sert à l’établissement des règlements de la formationde base et au perfectionnement professionnel supérieur. Il ne faitdonc pas double emploi avec le fonds cantonal.Un cautionnement solidaire pour lesgaranties de construction (les 10% sur deuxans selon les normes SIA) peut être fournipar notre association faîtière. Ces bons degarantie sont mis à la disposition desentreprises pour le tiers du prix des banqueset ceci sans risquer de grever les limites descomptes courants. Vous avez reçu courant2006 une information sur ces cautionnements, nous disposerons dedocumentation lors de notre assemblée générale.

- 16 -Comme vous le voyez, notre association faîtière reste toujours aussidynamique et assure un très bon service à ses membres.Je profite pour vous inviter à suivre le congrès qui se déroulera les1er et 2 juin à Zoug. Ces retrouvailles sont toujours sympathiques.Promotion et publicitéPar nos articles présentant la profession dans les quotidiens ducanton, nous comptons donner une image dynamique du métier,qui soit motivante pour les jeunes en recherche de formation etqui pousse les bâtisseurs à retenir l’idée du métal dans leurs projets.Marteler sans arrêt les avantages de la construction métallique,assurer notre présence dans les médias, nous présenter avec uneimage positive garantira l’avenir de notre métier.Voici plusieurs années, j’avais proposé, lors d’une réunion duComité exécutif du Bureau des Métiers, de mettre nos efforts encommun et de vendre le second-œuvre de la construction avecde gros moyens financiers. Un président répondit immédiatementpar la négative argumentant que dans sa profession il y avait plusde candidats que de places disponibles. Message médiatique2006 de cette même association : « nous manquons de jeunespour l’apprentissage dans la profession »…Voyage de l’associationAprès un voyage semé d’embûches, notamment des retardsd’avion, Valence nous attendait en milieu de nuit. Un tour de villeavec visite de différents monuments occupa notre matinée. Al’heure de l’apéritif, l’appel du rosé détourna certains de la visitede la dernière église vers une terrasse. Après-midi varié avec, auxchoix, sieste, visite au port ou promenade en ville. Vendredi nousamena en mer afin d’observer de près les régates et Alinghi. Unebelle journée de navigation agrémentée d’un agréable repas

- 17 -arrosé avec les crus locaux et un spectacle magnifique. Quelquesheures de contact intensives avec les réalités de la course, et pasuniquement, comme certains sportifs avachis et baillant devant latélévision une bière à la main.La visite de l’immense parcocéanographique et de laville occupa notre dernièrejournée. Une fois de plus,une magnifique sortie avecune bonne participation etune ambiance super sympa.Ces sorties professionnellesresserrent les liens entremembres et facilitent lesrapports entre collègues.Comme toujours, les absentsont eu tort.ConstructionValaisCette association se veut le braspolitique de la construction. Lesmandataires, les entrepreneurs et lesecond-œuvre travaillent ensemblepour défendre le bâtiment.De réguliers contacts avec le Conseild’Etat et le groupe de la construction du Grand Conseil assurentla liaison permanente avec les autorités politiques, nous pouvonsainsi leur faire part de nos soucis.L’organisation d’une information sur les modalités des contrats etproblèmes de paiement a attiré un nombreux public. Une autreséance sur l’application de la Loi sur les marchés publics seraorganisée pour tous les responsables des communes du canton.

- 18 -Dans les travaux en cours, l’étude du cahier des charges arrivepratiquement à terme, et l’étude d’une commission deconciliation pour des petits conflits liés à la construction va del’avant.Union Valaisanne des Arts et Métiers (UVAM)L’union Valaisanne des Arts et Métiers est un groupementimportant de l’économie valaisanne. Avec la participation descommerçants, des milieux du tourisme, de l’automobile, de laconstruction, cette union a un poids politique non négligeable.Elle est le pendant de la chambre du commerce pour lesindustriels.Son secrétariat est géré par le Bureau des Métiers. Comme je l’aidéjà indiqué, elle gère également le secrétariat du nouveauFonds cantonal de la formation professionnelle.Lors de chaque votation, elle prend position et défend par articlesde presse et campagnes publicitaires les intérêts des PME.Malheureusement, tous ses efforts ne suffisent parfois pas.

- 19 -ConclusionVoici les objectifs que votre comité s’est fixé pour 2007 :- Présence accrue dans les médias avec un reportage sur lesexamens de fin d’apprentissage- Réalisation de deux autres reportages dans le courant del’année. Nous recherchons pour ce faire des constructeursmétalliques ayant bifurqués dans d’autres professions et plusparticulièrement des emplois qui fassent rêver les jeunes- Continuer nos participations dans des festivals s’adressant auxjeunes et sponsoring des jeunes équipes sportives de 12 - 13 anspour toucher le maximum de candidats en âge de faire unchoix professionnel- Reconduire la journée du métal avec l’aide de l’USM et desmédias valaisans- Accentuer l’effort de recrutement de nouveaux membresconstructeur métallique et finaliser un accord avec l’Associationdes tuyauteurs du Bas-Valais (ATIV) et les reconnaître commegroupement professionnel affilié à l’AVEMTout ceci constitue un vaste programme. Mais pour donner unecertaine attractivité à une association, il est important d’être àl’écoute de ses membres.Il est certain que dans votre vie professionnelle, une idée deservice favorisant votre quotidien vous est venue à l’esprit. Faitesnousen part, dans la possibilité de nos moyens nous essayerons dela réaliser.La défense de nos milieux économiques, du second-œuvre engénéral et de la construction métallique en particulier restent lepoint de mire de mes engagements. C’est avec beaucoup deplaisir que je me bats pour essayer de maintenir et d’améliorer lesconditions cadres dont nous bénéficions. L’engagement est déjàimportant pour au moins éviter que notre position soit affectée parde nouvelles mesures. Vaste combat, avec un chemin semé dequestions et d’interrogations. Avec optimisme, regardons vers

- 20 -demain mais également beaucoup plus loin. La pérennité denotre profession en dépend.J’en profite pour remercier la patience de mon épouse, le comité,notre secrétaire, les membres des commissions, la direction et lepersonnel du Bureau des Métiers qui m’ont rendu la tâche plusfacile et attrayante.A vous, vos familles et entreprises, je souhaite plein succès pourcette année.AmicalementCharles Righini

- 21 -II. RAPPORT DU RESPONSABLE DES COURS DEPERFECTIONNEMENTMesdames, Messieurs,Chers membres et collègues,C’est avec plaisir que je vous présente le rapport d’activité2006/2007.a) Cours de perfectionnement1) Cours de soudure 1er groupe : 11 personnes2) Cours de soudure 2ème groupe : 9 personnes3) Cours de conducteur de chariot élévateur : 6 personnes4) Cours de verrière et façade 1er groupe : 7 personnes5) Cours de verrière et façade 2ème groupe : 7 personnes6) Cours étanchéité et isolation 1er groupe : 10 personnes7) Cours étanchéité et isolation 2ème groupe : 10 personnes8) Techniques de l’inox : 14 personnes9) Certification de soudage (EN 287) : 7 personnesSoit 9 cours organisés sur 9 prévus, avec une participation totalede 81 personnes représentant 189 jours de cours.Le cours de lecture de plans n’a malheureusement pas eu lieu parmanque d’inscriptions. Par contre, nous avons doublé le cours surl’étanchéité et l’isolation.Je tiens à remercier les entrepreneurs déléguant du personnel auxdivers cours et les encourage à continuer. Ces cours sont mis surpied afin de mettre à jour et de développer les connaissances devos collaborateurs, donc n’hésitez pas à les inscrire.J’ai constaté cette année de nouvelles entreprises valaisannesdéléguant des collaborateurs, ceci est très encourageant. Deplus, nous avons ouvert le cours de verrière et façade aux autrescantons romands qui ont délégué 6 personnes, dont la premièrefemme !

- 22 -Je félicite les membres de la commission de perfectionnementprofessionnel ainsi que les divers enseignants, soit Messieurs Jean-Blaise Berclaz, Stefan Gattlen, Stephan Imhof, Daniel Widmer etCédric Carron ainsi que notre secrétaire Patrice Barras. Je tiens àles remercier pour le temps et l’énergie qu’ils consacrent audéveloppement de notre métier.Je tiens également à remercier les fournisseurs pour le matériel etle temps qu’ils nous mettent à disposition, le centre professionnelpour les locaux de soudage, le centre PASEC pour sacollaboration ainsi que la commission paritaire pour son soutienfinancier.La verrière commencée voici 4 ans est totalement terminée. Elleest visible à tout moment au centre PASEC à Sierre.a) Formation d’apprenantsLa tenue du journal de travail par les apprenants n’estencore pas entrée dans les moeurs. Nous demandons auxresponsables une plus grande vigilance sur ce point.b) Perfectionnement professionnel - maîtriseLa première volée en Suisse romande pour les chefs d’atelieret de montage compte 17 personnes et celle pour les chefsde projets 7 personnes. Les examens auront lieu cetautomne.Tony LaggerResponsable des cours