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Contactez le référent handicap du CADde votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat 102, Bd Edouard HERRIOT - Viriat - BP 123 04 74 47 49 49 04 74 47 49 6301004 BOURG EN BRESSE CEDEXwww.cma-ain.fr 70, allée des ondines – BP 356 04 75 07 54 00 04 75 84 60 0107503 GUILHERAND GRANGESwww.cma-ardeche.fr Le Clos des Tanneurs - Avenue A. Figuet 04 75 48 72 00 04 75 02 73 94BP 153 - 26104 ROMANS CEDEX3, chemin de Nocaze BP281 04 75 48 72 00 04 75 00 86 2926207 MONTELIMAR CEDEXwww.cma-drome.fr ZAC Bouchayer Viallet 04 76 70 82 09 04 76 70 82 5920 rue des arts et métiers38026 GRENOBLE CEDEX 1ZA de la Gère Malissol - BP 369 04 74 57 54 55 04 74 57 14 9538217 VIENNE CEDEXwww.cma-isere.fr Rue de l’Artisanat - BP 724 04 77 92 38 00 04 77 92 38 1742951 ST ETIENNE CEDEX 9Espace Mermoz - 14, rue Moulin Paillasson 04 77 92 38 00 04 77 92 38 1742302 ROANNEwww.cma-loire.fr 58, avenue Maréchal Foch 04 72 43 43 56 04 72 43 43 0369453 LYON CEDEX 06www.cma-lyon.fr7, rue Ronde73024 CHAMBERY CEDEX 04 79 69 94 00 04 79 69 94 24www.cma-savoie.fr 28, avenue de France - BP 201574011 ANNECY CEDEX 04 50 23 92 22 04 50 23 92 84www.cma-74.frVous avez des besoins,ils ont des compétences !Vous souhaitez vous former,pensez à l’apprentissage ! 119, boulevard Stalingrad 04 72 44 13 30 04 78 89 93 7369100 VILLEURBANNE www.crm-rhonealpes.frSeptembre 2013 - Réalisation madmoizele.fr

Votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat (CMA)vous accompagne dans votre recrutement d’apprenti(s)en situation de handicapMise en relation avec des candidats répondant à vos besoins.Information sur les aides financières.Accompagnement sur le montage des dossiers administratifs.Sensibilisation au handicap de votre apprenti afin d’adapter la transmissionde votre savoir-faire aux problématiques rencontrées.Votre conseiller du Centre d’Aide à la Décision (CAD) de votre CMA reste votre interlocuteurprivilégié pour toutes les questions liées au déroulement du contrat de votre apprenti.Seulement 1%des personnes handicapéessont en fauteuil roulant.Le handicap ne se réduit pasà celui que l’on voit.Source Agefiph72% des employeurssont satisfaits du déroulementdu contrat.Source Agefiph 20131 personnereconnue travailleur handicapésur 2 trouve un emploi aprèsson contrat d’apprentissage.Source Agefiph 2013Le handicap mental concerne 47%des apprentis en situation de handicap.Source Agefiph 2013Je n’avais jamais songé à employer une personnehandicapée. Un jour, un collègue m’a proposé son fils,né sans main gauche, en stage. Après 3 stages chez nous,Elvin m’a demandé de le prendre en alternance.L’histoire est simple, pour Antonin Pionnier : il veut justetravailler avec des gens performants ! Ce qui est le casd’Elvin dont le courage et la volonté impressionnentson patron. Il essaie de faire absolument tout, et nousépate souvent ! Un handicap n’exclut ni le talent, nila compétence, ni la motivation, et ce, quelle que soitsa nature : le handicap recouvre une grande diversitéde situations qui sont compatibles avec de nombreuxmétiers de l’artisanat.Les conseillers du Centre d’Aide à la Décision (CAD)vous en favorisent l’accèsInformation sur les métiers de l’Artisanat et la formation en apprentissage.Conseil sur votre projet professionnel et validation de celui-ci en fonction de vosmotivations, de vos capacités et des solutions de compensation à mettre en place.Soutien aux démarches administratives relatives à la situation de handicap.Mise en relation avec des artisans à la recherche d’un apprenti.Evaluation de vos besoins et mise en place d’adaptations pédagogiques (soutien scolaire,atelier sur la confiance en soi, sensibilisation de l’employeur et de l’équipe de travail àvos difficultés).Echange avec votre centre de formation dans le cadre de votre contrat d’apprentissage.Votre conseiller du Centre d’Aide à la Décision (CAD) de votre CMA reste à votre écoutedurant toute la durée de votre contrat d’apprentissage pour vous accompagner dans voséventuelles difficultés.L’école était inadaptée pour mon cas,j’ai découvert l’apprentissage et j’ai eu la chancede trouver un employeur qui m’a fait confiancemalgré ma dyslexie sévère. A la Chambrede Métiers j’ai rencontré des personnes qui ontsu s’adapter à mes difficultés et m’apporterune aide précieuse.J’ai pu bénéficier d’une adaptationpédagogique avec des cours personnelsà domicile. Même si aujourd’hui j’aimeraisavoir plus d’aides en cours et dans ma viecourante, je m’estime heureuse et je découvreavec plaisir un métier que j’adore.

L’apprenti handicapé peut bénéficierde nombreuses aides.Aide de 1500 pour un contrat de 6 à 11 mois. Le montant est doublé (3 000 )si le salarié est âgé de 45 ans et plus. (demande adressée à l’Agefiph dans les trois mois suivantl’embauche).OuAide de 3 000 pour un contrat de 12 mois et plus. Le montant est doublé (6 000 )si le salarié est âgé de 45 ans et plus. (demande adressée à l’Agefiph dans les trois mois suivantl’embauche).DIFFÉRENTES SITUATIONS PEUVENT DONNER LIEU À DES AIDES SUPPLÉMENTAIRES :Aide ponctuelle au trajet qui vise à compenser le handicap d’une personne dont les contreindicationsmédicales ne permettent pas l’usage des transports en commun.Aide au surcoût du permis de conduire afin de permettre la mobilitédes personnes handicapées dont le projet professionnel nécessitela détention du permis de conduire et dont le handicapgénère des adaptations.Aide à l’aménagement de véhicule pour rendre possiblela conduite et ou l’utilisation d’un véhicule à une personnedont le handicap nécessite des adaptations.Aide à l’aménagement des situations de travail.Aide à l’acquisition de matériels spécifiquesliés au handicap.Ces aides sont cumulables entre elleset sont susceptibles d’évoluer, merci devous renseigner auprès de votre CMA.Septembre 2013 - Réalisation madmoizele.fr

Les entreprises qui accueillent unapprenti handicapé peuvent bénéficierde nombreuses aides.Aides « classiques » liées à l’apprentissage (primes régionales, exonérations de charges,crédit d’impôt), l’employeur va également pouvoir prétendre à des aides spécifiques.Aides versées par l’Agefiph (pour toute embauche à partir du 1 er juin 2013) :- Contrat d’apprentissage de 6 à 12 mois : 1 500 - Contrat égal à 12 mois : 3 000 - Contrat supérieur à 12 mois et inférieur ou égal à 18 mois : 4 500 - Contrat supérieur à 18 mois et inférieur ou égal à 24 mois : 6 000 - Contrat supérieur à 24 mois et inférieur ou égal à 30 mois : 7 500 - Contrat supérieur à 30 mois et inférieur ou égal à 36 mois : 9 000 ATTENTION : Pour être recevable, la demande d’aide à l’apprentissage doit êtredéposée auprès de l’Agefiph de la région d’implantation de l’entreprise au plus tard 3mois à compter de la date d’embauche. Tout employeur recrutant un apprenti handicapépeut solliciter la mesure Agefiph intitulée « Aide à la fonction tutorale ». Cette mesurepermet d’accompagner l’apprenti dans sa prise de poste, afin de favoriser son intégrationprofessionnelle.Aide à la pérennisation pour toute embauche sans délai à l’issue du contratd’apprentissage conclu en 2012 (pour toute embauche à partir du 1 er juin 2013) :- Pour un CDI à temps plein : 4 000 - Pour un CDI à temps partiel (16 h hebdo mini): 2 000 - Pour un CDD d’au moins 12 mois à temps plein : 2 000 - Pour un CDD d’au moins 12 mois à temps partiel (16 h hebdo mini) : 1 000 Autres aidesUn crédit d’impôt majoré par rapport au droit communet qui est porté à 2 200 pour les jeunes handicapés(1 600 pour les autres apprentis).Ces aides sont cumulables entre elles et sont susceptiblesd’évoluer, merci de vous renseigner auprès de votre CMA.