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REMISE DE CERTIFICATS DE RECONNAISSANCE
ET DU TROPHÉE « L’ÉTOILE DE LA CCMTGC »
ALEXANDRA VENTURA-GIROUX
Journal Servir
Le mardi 2 février dernier, au salon
Hébert du mess Alouette, avait lieu une
remise de certificats de reconnaissance
de la Campagne de charité en milieu de travail
du gouvernement du Canada (CCMTGC)
pour les membres des unités/sections de la
Garnison Saint-Jean. Une fois de plus, les
militaires et employés civils du ministère de
la Défense ont fait preuve d’une dévotion
sans limite à la cause, comme l’ont souligné à
plusieurs reprises le major Pierre Boiteau, coordonnateur
de la Garnison Saint-Jean et Carol
Boyer, chef de campagne CCMTGC pour la
Garnison Saint-Jean. Nouveauté cette année,
on a aussi décerné le trophée «L’étoile de la
CCMTGC», remis à la section/unité s’étant le
plus démarquée lors de la campagne 2015.
L’heure était aux compliments et aux félicitations
afin de souligner les efforts soutenus de
tous les partis impliqués. Le maj Boiteau a
louangé à maintes reprises la créativité, la détermination
et le dévouement qui ont animé
les organisateurs/solliciteurs/collaborateurs au
fil des mois. «Vous êtes les visages du succès
Photo : A.Ventura-Giroux
Les personnes présentes à la remise des certificats à la Garnison Saint-Jean. Mme Carol Boyer (en noir), chef de campagne CCMTGC
pour la garnison Saint-Jean, se trouve au centre avec le major Pierre Boiteau, coordonnateur de la Garnison Saint-Jean.
de la campagne 2015 de la CCMTGC», a-t-il
affirmé aux personnes réunies. «Nous avons eu
droit à des activités de toutes sortes qui mettaient
à l’avant des talents multiples comme
la cuisine, l’artisanat, la vente, le sport, etc.»,
d’illustrer le maj Boiteau. «Évidemment,
il ne faut pas passer sous silence le don de
générosité de tous et chacun. Il n’y a pas de
petit ou de gros montant, car chaque donateur
compte. Chaque dollar compte. Parce
que chaque vie compte», a-t-il précisé.
Le coordonnateur a rappelé quelques statistiques
fort concluantes du bilan de ce
véritable marathon de bienfaisance entamé
l’automne dernier. «Au sein du ministère
de la Défense nationale, le personnel de la
Garnison Saint-Jean s’est distingué en amassant
un montant correspondant à 120,97 %
de l’objectif de départ, ce qui représente la
somme de 110 081,61 $», a-t-il mentionné.
«De plus, ce sont 31 organisateurs et plus de
89 solliciteurs/collaborateurs qui ont mis la
main à la pâte», d’ajouter le maj Boiteau.
bois», d’ajouter l’officier. Enfin, il ne faut pas
perdre de vue que tout cet argent permettra
à des personnes vulnérables de soulager un
mal ou une situation précaire. «Sachez que
vous tous, dans un effort collectif qui a mené
au succès de la campagne 2015, avez fait une
différence dans la vie des gens de votre communauté»,
a-t-il lancé.
Le maj Boiteau a conclu son allocution en
notant haut et fort le travail de moine effectué
par Mme Carol Boyer, qui s’est mise à
l’œuvre dès le mois de juin dernier. «L’été
débutait à peine qu’elle [Carol] dressait les
assises pour les premières rencontres de la
campagne 2015. Elle s’est investie jusqu’à la
fermeture des livres [en février]. Mme Boyer
est vraiment la pièce maîtresse qui permet de
faire rouler la machine», a-t-il assuré.
Une fois les certificats remis, on a procédé
au dévoilement du récipiendaire du trophée
«L’étoile de la CCMTGC», remis pour la
première fois cette année à la section/unité
s’étant le plus démarqué sur tous les aspects
lors de la campagne 2015 à la Garnison
Saint-Jean. Le choix n’a pas été de tout repos,
alors que plusieurs sections/unités étaient au
coude-à-coude. C’est finalement l’équipe du
Collège militaire royal de Saint-Jean, représentée
par le capitaine Kevin Bellefontaine,
organisateur CCMTGC, qui s’est mérité ce
prix convoité.
Il est à noter qu’une cérémonie de remise de certificats
et du trophée «L’étoile de la CCMTGC»
se tiendra prochainement pour les membres des
unités/sections de la Garnison Montréal.
Photo : A.Ventura-Giroux
Nouveauté cette année, on a remis le trophée «L’étoile de
la CCMTGC» à l’unité/section s’étant le plus démarqué à
la Garnison Saint-Jean. L’équipe gagnante est celle du
Collège militaire royal de Saint-Jean (CMR Saint-Jean),
représentée par le capitaine Kevin Bellefontaine, organisateur
CCMTGC.
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leurs pairs à la CCMTGC ». Ils ont saisi
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JOURNÉE BELL CAUSE POUR LA CAUSE
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I Servir I 10 février 2016
LE GS 2 Div CA
SE MOBILISE
POUR LA SANTÉ
MENTALE
ALEXANDRA VENTURA-GIROUX
Journal Servir
Le mercredi 27 janvier dernier, à la
Garnison Saint-Jean, avait lieu l’heure
du commandant du Groupe de soutien
de la 2 e Division du Canada (GS 2 Div CA),
entièrement dédiée à l’initiative Bell cause pour
la cause. L’objectif : sensibiliser les employés civils
et militaires aux enjeux liés à la santé mentale
et à appuyer les initiatives en la matière à
travers le pays. Des présentations similaires ont
également eu lieu à la Garnison Montréal et à
la Base Valcartier.
SERVIR
Vol. 22 - No 14 / 10 février 2016
JOURNAL SERVIR
Ganison Saint-Jean, bur. K-125
B.P. 100, Succ. bureau-chef Richelain QC J0J 1R0
T. 450 358-7099 • F. 450 358-7423
servir@forces.gc.ca • Intranet : +journal servir
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TIRAGE : 3300 copies
ÉDITEUR : colonel Sébastien Bouchard
commandant GS 2 Div CA
GESTIONNAIRE : Guylaine Fortin
T. 450 358-7099 poste 7426
guylaine.fortin@forces.gc.ca
CONSEILLER MILITAIRE : lieutenant Rachel Lefebvre
T. 450 358-7099 poste 6163
rachel.lefebvre@forces.gc.ca
JOURNALISTE : Alexandra Ventura-Giroux
T. 450 358-7099 poste7330
alexandra.ventura-giroux@forces.gc.ca
CONSEILLER EN PUBLICITÉ : François Ménard
T. 450 346-2300
servir@tictactoecommunication.com
COMMIS D’ADMINISTRATION : Bélinda Raîche
T. 450 358-7099 poste 6346
belinda.raiche@forces.gc.ca
GRAPHISTE : Janie Boudreault
T. 450 358-7099 poste 6345
journalservir@outlook.com
SOCIÉTÉ CANADIENNE DES POSTES :
Envois de publications canadiennes :
No de convention 0040015998
IMPRIMERIE
Hebdo Litho
• Servir est une publication non officielle
autorisée et publiée bimensuellement avec la permission
du commandant du Groupe de soutien de la 2 e Division
du Canada. Les opinions et les points de vue exprimés
ne sont pas nécessairement ceux du MDN, des FAC et
des SBMFC/ Personnel des FNP.
• Les demandes de publication doivent être acheminées
en Word par courriel. La rédactrice en chef se réserve
le droit de rejeter, de modifier ou de publier tout
matériel rédactionnel ou publicitaire.
Prochaine parution / Next edition :
24-02-2016
Date de tombée / Deadline :
15-02-2016
ISSN 0384-0417
Les articles publiés dans ce journal sont la propriété de
Servir et ne pourront être publiés, utilisés ou reproduits
sans l’autorisation de la rédactrice en chef ou de l’auteur.
De prime abord, le major François Gagnon,
médecin-chef du 41 e Centre des services de
santé des Forces canadiennes (41 C Svc S
FC), a présenté quelques statistiques. Selon le
Rapport de 2015 sur la mortalité par suicide dans
les Forces armées canadiennes (de 1995 à 2014),
publié l’automne dernier par le brigadier-général
Hugh MacKay, médecin-chef des Forces
armées canadiennes (FAC), le taux de suicide
dans les FAC est demeuré stable au cours des
10 dernières années et ne représente aucun écart
considérable en comparaison avec la population
canadienne. Le document stipule aussi que «le
taux de suicide chez les hommes de la Force
régulière appartenant à un métier d’arme de
combat semble plus élevé […] que le taux de
suicide chez les hommes de la Force régulière
qui n’appartiennent pas à cette catégorie de
métiers 1 », a présenté l’officier. «Le commentaire
qui ressort de cette analyse est que nos membres
trouvent parfois difficile de demander de l’aide.
Nous concentrerons donc nos efforts à éliminer
les obstacles vers leur prise en charge par le
système médical, car la stigmatisation des pairs
doit être enrayée au même sens que l’acte luimême»,
a-t-il assuré avant de laisser la place au
colonel Sébastien Bouchard, commandant du
GS 2 Div CA.
BRISER LES BARRIÈRES
Le col Bouchard a fait état des «bonds significatifs»
ayant eu lieu ces dernières années quant à
la disponibilité des ressources en santé mentale
au sein des FAC. «La santé mentale est aussi
importante que la santé physique. Nous avons
tous une responsabilité collective à l’endroit
de cette réalité qui nous affecte tous, de près
ou de loin. À ce titre, les services de santé des
Forces armées canadiennes offrent une variété
de services afin de supporter quiconque se sent
dépassé ou déprimé dans les rangs», a-t-il mentionné.
«Au-delà de l’initiative de Bell, je souhaite
que la présentation d’aujourd’hui permette
de briser les barrières et les idées préconçues que
certains pourraient se faire sur ces enjeux qui
nous touchent tous. Après tout, l’époque où
l’on donnait des médicaments en apposant une
étiquette est bel et bien révolue», a-t-il illustré,
avant de céder la parole à l’adjudant-chef Mario
Tremblay, sergent-major du GS 2 Div CA.
Jouant franc-jeu dès le départ, l’adjuc Tremblay
a fait état de son expérience personnelle. « Ce ne
sera pas une révélation pour la plupart d’entre
vous qui êtes déjà au courant de mon histoire
[…]. Au début des années 2000, un nouvel emploi
demandant m’a, comme ainsi dire, "rentré
dedans" de plein fouet. Progressivement, mon
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À la Garnison Montréal, l’heure du commandant s’est tenue au gymnase du centre des sports. De gauche à droite: padre (capt) Paco Simancas,
aumônier, capitaine Adrien Cherrier, 34 e Régiment des transmissions, capitaine Dave Armstrong, officier adjoint d’alimentation au service au Personnel
et représentant du programme Sentinelles, Serge Elieff, spécialiste en santé mentale à la section Formation et Éducation du programme de formation
En route vers la préparation mentale du Directorat de la santé mentale des Forces canadiennes, colonel Sébastien Bouchard, commandant du Groupe
de soutien de la 2 e Division du Canada (GS 2 Div CA) et adjudant-chef Mario Tremblay, sergent-major du GS 2 Div CA
Catherine
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>1954-16s14
comportement a changé, et mon entourage
s’est en est aperçu. Suite aux recommandations
de mon épouse et avec l’appui de ma chaîne de
commandement, j’ai décidé d’aller consulter.
Et voilà, quelques séances plus tard, je me sentais
mieux. J’étais redevenu moi-même», a-t-il
résumé. «Bref, lorsque notre esprit est à plat, il
ne faut pas hésiter à aller voir le psychologue ou
le travailleur social afin d’en parler. Et lorsque
vos collègues reviennent après une absence
prolongée, supportez-les dans leur retour au
travail», de recommander le sergent-major.
DU QMB AU THÉÂTRE D’OPÉRATIONS
L’allocution a été suivie par la diffusion d’une
vidéo comportant plusieurs témoignages de
membres des FAC ayant eu recours à des services
d’aide psychologique. Plusieurs d’entre
eux craignaient la réaction de leur entourage,
la honte, mais surtout, de voir leur carrière
militaire stagner. «Rien de plus faux», y explique
le vice-amiral Mark Norman, commandant et
chef de l’état-major de la Marine royale canadienne,
lequel a été promu peu après avoir
terminé une thérapie. Le haut gradé y raconte
également avoir reçu le support nécessaire.
«C’est normal de se sentir dépassé et attristé par
ce que l’on vit. Il faut aller chercher de l’aide»,
a-t-il raconté à la caméra.
Monsieur Serge Elieff, ancien membre des FAC
aujourd’hui spécialiste en santé mentale à la section
Formation et Éducation du programme de
formation En route vers la préparation mentale
(RVPM) du Directorat de la santé mentale des
Forces canadiennes, s’est ensuite avancé. Bien
placé pour comprendre la réalité militaire, il a
dressé le portrait du programme RVPM, dont
le but est d’améliorer le rendement à court
terme et les résultats à long terme sur le plan
de la santé mentale. «Notre mission débute dès
que les recrues font leur Cours de qualification
militaire de base (QMB) jusqu’à leur premier
déploiement en théâtre d’opérations, ainsi qu’à
leur retour de mission». M. Elieff a ensuite
rappelé les cinq objectifs poursuivi par Bell :
« s’éduquer soi-même sur la santé mentale, renseigner
son entourage afin de mettre un frein
à la stigmatisation, faire preuve de gentillesse
à l’endroit de ceux qui en souffrent, ne jamais
banaliser la situation de quiconque et lancer la
conversation sur la santé mentale.»
Preuve que tous doivent y mettre du sien afin
d’améliorer la situation, M. Elieff, a résumé
les devoirs et responsabilités des membres des
FAC et de leur chaîne de commandement.
Mutuellement, ceux-ci doivent protéger, être en
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mesure de détecter les symptômes sous-jacents
d’un mal-être émotionnel ou psychologique et
supporter ceux qui entament un processus de
guérison. «En jumelant un mode de vie sain et
un réseau de support efficace, le membre multiplie
ses chances de réussite. D’un autre côté,
la chaîne de commandement doit prêcher par
l’exemple, notamment en dirigeant afin d’être
la réserve de résilience », a-t-il énoncé.
LES SENTINELLES, UNE APPROCHE
PROACTIVE
La rencontre s’est soldée par l’intervention
dynamique du padre (major) Jean-François
Noël, aumônier principal des Garnisons
Saint-Jean et Montréal, venu exposer les
grandes lignes du programme de soutien par
les pairs les Sentinelles, lequel a formé près de
150 membres de la Force régulière dans la région,
en plus d’une cinquantaines de réservistes
à travers la province. «Il s’agit d’une approche
proactive afin de mieux supporter nos gens. Je
dis souvent que nous sommes la courroie de
transmission de la dimension humaine pour aller
chercher de l’aide», a-t-il signalé. L’aumônier
a enfin invité les employés militaires et civils
qui souhaiteraient se joindre au programme à
demeurer attentifs puisque des ateliers de formation
seront donnés dans la région au cours
des prochains mois.
1
Source : Canada. Ministère de la Défense nationale.
(2015). Rapport de 2015 sur la mortalité par suicide dans
les Forces armées canadiennes (de 1995 à 2014) (Numéro
de document du médecin général SGR-2015-005).
Repéré à http://www.forces.gc.ca/assets/FORCES_
Internet/docs/fr/a-propos-rapports-pubs-sante/
rapport-mortalite-suicide-fac-2015.pdf
ENGAGER LA DISCUSSION
POUR FAIRE TOMBER
LES PRÉJUGÉS
Tenue depuis 2010, la journée Bell cause
pour la cause incite les utilisateurs de
téléphones intelligents et des réseaux
sociaux à propager le mot-clic #BellCause
afin d’engager une discussion à l’endroit
de la santé mentale et de ses répercussions.
Pour sa sixième édition, les Forces armées
canadiennes ont massivement donné leur
appui à cet événement national, en organisant
des activités et des conférences à la
grandeur des bases, garnisons et escadres
du pays.
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I Servir I 10 février 2016
A TRANSITION FROM CANDIDATE TO
DIRECTING STAFF AT THE CWO OSSIDE
PROFESSION OF ARMS INSTITUTE
WARRANT OFFICER ROBERT PELDJAK
The Intermediate Leadership Program
(ILP) is a leadership course that
prepares Sergeants, Petty Officers,
2 nd Class or newly promoted Warrant Officers
and Petty Officers 1 st Class for their inherent
responsibilities as leaders in the Canadian
Armed Forces (CAF). The program consists
of a ten week distance learning (DL) course
followed by a three week in-residence course
administered in a joint effort by civilian and
military instructors at the CWO Osside
Profession of Arms Institute of the Royal
Military College Saint Jean (RMC Saint-Jean).
This past summer, I was fortunate to be selected
for a Directing Staff (DS) position on
the ILP, a position that is proving to be both
challenging and rewarding at the same time. I
completed the DL portion of my ILP in June
of this year, just prior to my posting to RMC
Saint-Jean and in turn completed serial 0006
of the in-residence portion of the ILP which
was held from September 14 to October 2
2015. The ILP was by far the best course I
have attended to date in my military career.
The program is designed for personnel who are
leaders within their respective trades to branch
out and learn how CAF personnel from various
environments operate and lead their people.
Each syndicate is formed so as to provide a
cross-section of the CAF; enabling participants
to share very diverse experiences, which
ultimately enhances the overall ILP experience.
Keeping an open mind was instrumental while
conducting the various syndicate and platoon
level exercises throughout the program. It
promoted an atmosphere for open and honest
discussion, an essential condition for learning
how others interpret and undertake certain
challenges and for sharing your own approach
to the various issues that we, as leaders, face
within the CAF. I was fortunate to be part of
a phenomenal syndicate that came together as
a cohesive team quite quickly. I am confident
that I can speak for each member of my syndicate
when I say we are all better leaders today
due to this experience; not necessarily because
we acquired new skills, but more so because we
are more complete leaders, better prepared to
lead the institution that is the CAF.
Following the course, I was eager to prove
myself as a member of the DS. I was excited to
get started in October with my own syndicate
on serial 0007C, a condensed version of the
program where all the content of our regular
three week in-residence course is delivered in
two weeks. Many candidates remarked how
the ILP was the first CAF course that employed
adult learning techniques. Candidates
are lead through interactive lectures where
the information and knowledge is drawn
from the candidates themselves. They use
working groups, case studies and guided
discussions as a means to learn facilitation,
a technique designed to guide small groups
through a process where they collectively
attain common objectives.
I was excited to get my feet wet as an ILP DS;
being charged with guiding my peers through a
professional development leadership program
provided a great deal of personal satisfaction.
I look forward not only to the opportunity
of guiding and perhaps even positively influencing
my peers but also the opportunity
to meet my fellow WOs, PO1s and learn as
much from them as I can during my time at
the CWO Osside Profession of Arms Institute.
Photo : Mario Poirier.
5
Les cadets adjudants Audrey Duchesne et Roodhmir Delva, de Laval, et 15 autres cadets du Québec
ont pris part à l’expédition régionale de la forêt de la Ouareau en janvier dernier.
SORTIR DE SA ZONE DE CONFORT
LIEUTENANT STÉPHANY DUVAL
Officier d’information, Programme des cadets
Être membre du programme des Cadets
du Canada signifie une adolescence qui
va au-delà des repères habituels, notamment
avec le Programme d’expédition
des cadets de l’Armée. Celui-ci permet
aux jeunes de se fixer des objectifs et de
travailler fort pour les atteindre, en plus
de tester les limites de leurs capacités
physiques et mentales.
Les expériences de voyage que ce programme
propose permettent aux cadets de développer
leur autonomie, leur leadership et leur esprit
d’aventure grâce au perfectionnement de leurs
compétences en navigation, à la randonnée en
hautes montagnes ainsi que lors d’exercices
de survie en forêt. Toutes ces opportunités de
développement feront que l’année 2016 sera
marquante pour plusieurs jeunes du Corps de
cadets 2567 Dunkerque à Laval!
SE DÉMARQUER AU NIVEAU RÉGIONAL
Les cadets adjudants Audrey Duchesne et
Roodhmir Delva ont su se démarquer afin de
participer à l’expédition régionale de la forêt
de la Ouareau en janvier dernier. Au Québec,
seuls 17 cadets ont été sélectionnés pour
prendre part à ce défi.
Cette expédition avait pour but de familiariser
les cadets de 15 et 16 ans à un niveau de randonnée
avancé en raquette et en ski, en plus
de découvrir en profondeurs plusieurs activités
hivernales dont la promenade en traîneau à
chien. « C’était super! Je le recommande à tous
ceux qui auront l’opportunité. C’était très bien
organisé et nous n’avons eu que du plaisir. Je
relèverai le défi à nouveau, n’importe quand ! »,
raconte la cadette adjudant Audrey Duchesne
à son retour de l’expédition.
Deux de leurs collègues auront également la
chance de participer à une expédition régionale
en 2016. Celle-ci se déroulera en mars et aura
comme objectif la découverte de la montagne
du Diable, dans les Laurentides.
ALLER AU-DELÀ DES FRONTIÈRES
Le cadet adjudant-chef Quentin Katona a
quant à lui plus d’expérience derrière la cravate
que ses collègues et pourra profiter sous peu de
ses années de travail appliqué. Celui-ci figure
parmi les 18 cadets sélectionnés pour l’expédition
internationale au Chili. Il partagera cette
expérience inoubliable avec trois autres cadets
québécois, du 9 au 27 février, au parc national
Torres del Paine. Au menu : randonnée
pédestre dans les montagnes, kayak de mer,
équitation et plusieurs autres activités d’aventure
pour pousser les jeunes à se dépasser et se
développer.
« Je suis stressé, mais c’est un bon stress. Je me
prépare depuis le début de janvier. Je me sens
vraiment excité de partir et j’ai hâte de découvrir
cette région qui a l’air magnifique! », affirme-t-il
à moins de deux semaines du grand départ.
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GRANDE RÉOUVERTURE
DES CUISINES
de la Garnison Saint-Jean
ALEXANDRA VENTURA-GIROUX
Journal Servir
Le mercredi 27 janvier aux Cours gourmandes
de la Garnison Saint-Jean, on
a souligné l’aboutissement de 26 mois
de travaux soutenus dans les cuisines en
soulignant leur réouverture officielle.
Rappelons que la démarche d’agrandissement
et de modernisation des installations avait débuté
à l’été 2013 et que les cuisines ont continué
à fonctionner à plein régime afin de servir
efficacement le personnel militaire et civil de la
Garnison Saint-Jean, les étudiants étrangers du
Détachement Saint-Jean de l’École de langues
des Forces canadiennes (Dét Saint-Jean ELFC),
ainsi que les candidats de l’École de leadership
et de recrues des Forces canadiennes (ELRFC),
dont la clientèle n’a cessé de croître depuis.
En présence de nombreux invités de marque,
dont le colonel Sébastien Bouchard, commandant
du Groupe de soutien de la 2 e Division du
Canada (GS 2 Div CA), l’adjudant-chef Mario
Tremblay, sergent-major du GS 2 Div CA, le
lieutenant-colonel Alain Veilleux, commandant
du service au Personnel (svc Pers), le major
Mario Gingras, officier du génie construction
de garnison (OGCG) au service du Génie (svc
Génie), M. Vincent Bousquet et son équipe
de Construction de Défense Canada (CDC),
les employés des services d’Alimentation de la
Garnison Saint-Jean ainsi que le personnel des
services de gestion Quantum, on a procédé à la
coupe du ruban avant de procéder à la dégustation
du gâteau confectionné par la pâtissière
Josée Verreault.
VISIBILITÉ INTERNATIONALE
Le lcol Veilleux a d’abord prononcé une courte
allocution. «Je suis arrivé à la tête du svc Pers il
y a six mois. J’ai été témoin des toutes dernières
étapes de ce processus, pour ne pas dire de la
touche finale. C’est la consécration pour une
équipe à qui je témoigne toute mon admiration,
car le résultat final est tout simplement
incroyable», a-t-il exprimé. Le col Bouchard
a quant à lui réaffirmé que la position stratégique
de la Garnison Saint-Jean, dont les
cuisines jouissent d’une visibilité tant nationale,
en raison de la présence du personnel et
des candidats de l’ELRFC, qu’internationale,
grâce aux étudiants étrangers du Dét Saint-
Jean ELFC qui y gravitent quotidiennement,
se voit propulsée à un autre niveau grâce à cette
entrée dans la «modernité du 21 e siècle».
Puis, le personnel militaire a été convié à une
visite des installations flambant neuves. L’un
des premiers éléments à sauter aux yeux de
tous était la propreté immaculée régnant de la
salle à manger aux les cuisines, en passant par
les réfrigérateurs et les espaces de préparation
et d’entreposage des aliments secs. Autre point
d’intérêt: le lave-vaisselle, pierre angulaire des
opérations, qui est soutenu par un système de
ventilation 24 heures sur 24, qui a grandement
impressionné le col Bouchard, lui-même diplômé
en génie mécanique. Les trois réfrigérateurs
massifs et le congélateur permettent de
respecter les normes de sécurité alimentaire et
de maximiser le roulement quotidien. «Avant,
dans les corridors [du niveau 100], c’était la
cohue le matin avec les déplacements de pelotons»,
rappelle le capitaine André Jean, officier
des services d’Alimentation. Outre les aires de
préparation et de cuisson des aliments, la cuisine
comporte maintenant sa propre pâtisserie,
pour le plus grand plaisir des gourmands.
Le capitaine André Jean, officier des services d’Alimentation,
explique le fonctionnement du système de
ventilation, lequel fonctionne 24 heures sur 24, près du
lave-vaisselle, pièce maîtresse du réaménagement.
Qui plus est, la configuration actuelle des lieux
peut désormais accueillir jusqu’à 950 personnes
simultanément aux Cours gourmandes
ainsi que 450 autres convives du côté de la salle
à manger située sous le mess Patriote, ce qui
permet d’offrir un service alimentaire soutenu
totalisant plus de 2 700 assiettes servies par
période de repas, tout en comblant les besoins
de l’ELRFC en la matière.
6
Photo : cpl Myki Poirier-Joyal, Imagerie Saint-Jean
I Servir I 10 février 2016
On procède à la coupe du ruban. De gauche à droite: adjudant-maître Jeannot Faucher, sergent-major du Service
au personnel (svc Pers), lieutenant-colonel Alain Veilleux, commandant du svc Pers, M. Vincent Bousquet, superviseur,
Construction de Défense Canada, colonel Sébastien Bouchard, commandant du Groupe de soutien de la
2 e Division du Canada (GS 2 Div CA), adjudant-chef Mario Tremblay, sergent-major du GS 2 Div CA, major Mario
Gingras, officier du génie construction de garnison (OGCG) au service du Génie (svc Génie) et adjudant-maître Ron
Granados, sergent-major, génie de construction au svc Génie.
Après ce tour d’horizon des installations, le
col Bouchard a de nouveau félicité le personnel
des services d’Alimentation et du svc Pers
d’avoir su mener à terme ce projet novateur
aux retombées bénéfiques pour tous les utilisateurs
des lieux.
MISSION ACCOMPLIE POUR LES
SERVICES D’ALIMENTATION
«Puisque l’objectif premier était de répondre
aux demandes grandissantes émanant de
l’ELRFC, on peut dire que c’est mission
accomplie», indique le capt Jean. «La participation
conjointe de tous les partis impliqués
a permis d’incorporer les travaux de dernière
phase et de réduire les délais liés aux imprévus.
Cet heureux casse-tête a donné lieu à quelques
changements en cours de route. On a en effet
conclu qu’un seul lave-vaisselle trônerait dans
la cuisine plutôt que les deux prévus au départ,
« dans le but d’optimiser l’espace et limiter le
dérangement du personnel », explique l’officier.
Au final, au chapitre des bénéfices pour le personnel
des cuisines, notons: l’amélioration des
espaces réfrigérés, des comptoirs et des tables
de service plus efficaces, l’augmentation des
places de la salle à manger de 20 %, un nombre
d’heures réduit pour opérer le lave-vaisselle
ainsi qu’un gain d’espace. «La seule partie
agrandie est la baie vitrée de la salle à manger.
Tout le reste constitue un réaménagement judicieux
de l’espace», de conclure l’officier.
TRAVAIL DE LONGUE HALEINE
Tous pouvaient se féliciter d’une collaboration
constante de tous les acteurs à chaque instant de
ce travail de longue haleine, comme témoigne
Marcel Archambault, gestionnaire adjoint de
projet chez CDC, affecté à cette transformation
depuis 2010. Tous le reconnaissent, la communication
constante et l’ouverture d’esprit
du personnel de la Garnison Saint-Jean aura
sans aucun doute facilité la démarche. «Pour
nous [à CDC], notre implication était d’ordre
logistique. Il fallait assurer le dialogue entre
l’entrepreneur [Les Entreprises QMD inc.] et
les employés des cuisines afin que les entraves
nécessaires soient aménagées et communiquées
aux usagers», ajoutent Vincent Bousquet, superviseur,
et Marie-France Bélanger, coordonnatrice
de projet. «Les services d’Alimentation
ont été très accommodants. Ils répondaient
à la moindre de nos demandes, sans jamais
négliger l’aspect du service à la clientèle. Ils
apportaient des solutions et s’adaptaient sans
cesse à la réalité changeante des phases de
transformation. Au final, le projet s’est réalisé
selon les coûts et dans un délai raisonnable.
Nous en sommes ravis», a conclu l’équipe
de CDC avec enthousiasme. Ils tenaient à
souligner l’apport incommensurable de leurs
collègues malheureusement absents au grand
dévoilement, soit messieurs Alain Schneiter,
gestionnaire de chantier et André Sirois, gestionnaire
de projet, Direction réalisation des
projets de construction.
LES SERVICES
D’ALIMENTATION
SAINT-JEAN EN BREF
Mission : fournir et assurer, dans un
esprit d’effort collectif, des services
d’alimentation axés vers l’excellence où
le bien-être ainsi que le développement
du personnel prévalent.
Nombre d’employés : 170
Personnel militaire : 26
Personnel civil : 70
Employés des services de
gestion Quantum : 71
Budget d’opération : 7,5 M $
Nombre moyen de convives
servis par jour : 3 000
(Source: capitaine André Jean, officier
des services d’Alimentation)
Photo: cpl Poirier-Joyal, Imagerie Saint-Jean
L’APPORT DE TOUS LES
ACTEURS SOULIGNÉ
Le colonel Sébastien Bouchard, commandant du Groupe de soutien de la 2 e Division
du Canada, a tenu à décerner trois certificats d’appréciation : un premier au
personnel de Construction de Défense Canada (CDC) pour avoir fait preuve d’une
synergie hors-pair et d’avoir minimisé l’impact des travaux sur le fonctionnement
des cuisines, un second aux services de gestion Quantum, qui ont su faire face
aux nombreux défis tout en assurant un service de qualité lors de cette période de
changements majeurs, et un dernier aux services d’Alimentation de la Garnison
Saint-Jean en raison de leur sens de la débrouillardise exceptionnel, de leur capacité
d’adaptation remarquable lequel servira d’exemple à tous.
Ils ont reçu le certificat au nom du personnel de
Construction de Défense Canada : M. Vincent
Bousquet, superviseur, et Mme Marie-France
Bélanger, coordonnatrice de projet.
Photo: cpl Poirier-Joyal, Imagerie Saint-Jean
Elles ont reçu le certificat au nom des services
de gestion Quantum : Mmes Shirley Lapierre et
Carolyne Thibault.
Photo: cpl Poirier-Joyal, Imagerie Saint-Jean
Ils ont reçu le certificat au nom des services
d’Alimentation : Mme Diane Breton, responsable
du personnel civil au service au Personnel, et
adjudant Pascal Labbé, responsable des cuisines.
Photo: cpl Poirier-Joyal, Imagerie Saint-Jean
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I Servir I 10 février 2016
7
Le 438 e Escadron
accueille le
brigadier-général
Howden et le
colonel Larsen
Photo : caporal Denis Guay, 438 ETAH Saint-Hubert
Le brigadier-général Scott Howden ainsi que le colonel Mark Larsen (au centre) avec le personnel du 438 ETAH Saint-Hubert, le jeudi 14 janvier 2016, dans le cadre du « Town Hall ».
CAPORAL NATHALIE MONCHAMP
Représentante affaires publiques d’unité, 438 ETAH
Le 438e Escadron tactique d’hélicoptères
(438 ETAH) débute l’année
en force avec l’accueil du brigadier-général
Scott Howden, directeur
général de la Réserve aérienne et du
colonel Mark Larsen, directeur de la
Réserve aérienne.
Afin de bien comprendre la situation du
438 ETAH, la visite a commencé avec la
tournée des infrastructures. La démolition du
Hangar 4 a provoqué le déménagement de la
Musique et du Soutien logistique ainsi que
celle de la Tanière, le mess du 438 ETAH. Par
la suite, une rencontre avec tous les membres de
l’escadron a été organisée pour discuter des différents
enjeux qui affectent la Réserve aérienne,
dont les contrats de service de classe A et B, la
pension et les indemnités de vol des pilotes.
À cette occasion, des jetons du directeur
général et de l’adjudant-chef de la Réserve
aérienne ont été présentés à quatre réservistes
pour leur contribution exceptionnelle
depuis leur arrivée en poste au 438 ETAH.
Les jetons suivants ont été remis :
- Médaillon de l’adjudant-chef de la
Réserve : l’adjudant Robert Boucher et
le sergent Marc Adolph.
- Médaillon du directeur général de la
Réserve aérienne : le lieutenant Guy
Bernard et l’adjudant Philippe Jolicoeur.
Cette journée a été mémorable pour les récipiendaires
ainsi que pour tout le personnel
du 438 ETAH qui a pu côtoyer le brigadiergénéral
Howden et les membres de son équipe.
UN LAVE-AUTO UN PEU SPÉCIAL AU CMSEA
ADJUDANT BENOIT CARON
Superviseur des communications, CMSEA
La principale mission du Centre de
mise en service des équipements
de l’Armée (CMSEA), situé à la
Garnison Montréal, consiste à fournir
du soutien aux différentes opérations de
l’armée canadienne. Ses membres offrent
présentement leur appui à la 4 e Unité
de contrôle des mouvements des Forces
canadiennes (4 UCMFC), occupés à recevoir
et nettoyer les véhicules utilisés lors
de l’exercice Trident Juncture. Toutes ces
tâches sont effectuées afin de retourner
ces véhicules à leur unité d’appartenance,
à Valcartier.
La tâche principale du CMSEA est de
compléter plusieurs types d’inspection soit,
mécanique, du système de communication
ainsi qu’une vérification du matériel pour
s’assurer de la bonne condition de tous ces
éléments avant l’envoi outre-mer d’équipement.
Le CMSEA fait de même lors du
retour au pays.
En août 2015, environ 170 véhicules ont
quitté Valcartier pour l’exercice Trident
Juncture 15, exercice international de grande
envergure qui s’est déroulé au Portugal. Vers
le 3 décembre, tous les véhicules sont revenus
au port de Montréal. Présentant de trop
grandes quantités de terre portugaise dans
tous leurs recoins, ils ne rencontraient pas
les normes d’Agriculture et Agroalimentaire
Canada pour faire leur entrée au pays. Un
lave-auto spécial a donc rapidement été mis
en place. Le CMSEA étant équipé de deux
baies de lavage approuvées pour ce type
de travail, une vingtaine de militaires du
5 e Groupe-brigade mécanisée du Canada
sont venus nous prêter main-forte, sous la
supervision de la 4 UCMFC, pour faire
briller les véhicules, « Armor All » compris!
Les premières inspections n’ayant pas duré
plus d’une minute - le temps nécessaire à un
inspecteur pour retirer de la terre de quelques
recoins d’un véhicule, l’apprentissage des
techniques de lavage s’est fait à la dure et il
y a eu plusieurs rejets! Puisqu’il faut environ
24 heures pour effectuer un nettoyage sans
reproche d’un véhicule blindé léger III, des
baies de lavage mobiles ont été installées
pour améliorer la capacité de production.
De plus, une dizaine d’employés civils et autant
de réservistes ont été embauchés pour
prêter main-forte à l’équipe en place.
Bien que cette expérience inattendue ait
complètement chamboulé les plans de
Véhicule en pleine séance de nettoyage.
travail du CMSEA et de la 4 UCMFC,
l’expérience gagnée et les leçons apprises
devraient nous permettre de minimiser
l’impact de ce genre de situation dans le
futur et de réintégrer plus rapidement les
flottes de véhicules au sein de l’Armée lors
de leur retour d’opérations.
Photo : adjudant Caron
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EXERCICE QUORUM NORDIQUE 2016
8
LIVRAISON / RÉSERVATION
I Servir I 10 février 2016
650 RÉSERVISTES DU 34 GBC S’ENTRAÎNENT À LAVAL
L
’exercice Quorum nordique 16 (QN
16), communément appelé GPE4
par les gens du 34 e Groupe-brigade du
Canada (34 GBC), s’est déroulé à Laval
du 22 au 24 janvier dernier. Plus de 650
militaires y ont participé.
CAPITAINE PIERRE LEBLANC
Officier d’affaires publiques, 34 GBC
Le groupe-principal à l’entraînement 4 (GPE)
est un point culminant du cycle d’entraînement
des réservistes. Le cycle débute tout de
suite après le trimestre estival d’instruction
individuelle (TEII) : le GPE1 se déroule au
niveau de section, le GPE2 au niveau de peloton,
le GPE3 au niveau de compagnie pour
finalement aboutir au GPE4, qui se déroule au
niveau de bataillon. C’est alors le moment de
mettre en pratique les compétences acquises
lors du cycle d’entraînement.
Les réservistes ont revêtu leur masque à gaz
en réaction à une attaque CBRN (chimique,
biologique, radiologique et nucléaire).
Photo : cpl Myki Poirier-Joyal - Imagerie Saint-Jean
L’exercice QN 16 s’est déroulé en zone urbaine
à la demande du lieutenant-colonel David
Shane, commandant du Groupe-bataillon territorial
Montréal (GBT-Mtl) et responsable de
l’exercice. Ce dernier a expliqué la pertinence
de tenir un tel entraînement en zone urbaine :
« Les militaires doivent s’entraîner dans différents
environnements et différentes conditions.
Sortir des secteurs d’entraînement des
bases militaires aiguise davantage nos réflexes
et nous amène à adapter nos procédures aux
particularités du terrain. »
Tenir un exercice de cette ampleur dans la
troisième ville en importance au Québec n’est
pas chose commune et demande une grande
préparation de concert avec les autorités municipales.
Lors d’un point de presse tenu avant
l’exercice afin de prévenir la population de
l’arrivée de militaires dans les rues de Laval,
le maire, M. Marc Demers, et le directeur du
Service de police, M. Pierre Brochet, ont tenu
à souligner la qualité du partenariat.
UN SCÉNARIO EMPREINT DE RÉALISME
Le scénario recréait un conflit conventionnel
fictif où l’on trouve un État faible et factionnaire
possédant un historique de conflit ethnique
et en état permanent de guerre civile. La
viabilité économique est gravement atteinte et
le bien-être de la population ne peut être assuré.
En bref, la stabilité du pays est menacée.
La mission : établir un climat sécuritaire pour
favoriser l’aide humanitaire dans ce territoire.
Le GBT-Mtl devait se déployer rapidement
dans la zone d’opération afin établir des positions
de blocage face à l’avance probable des
forces gouvernementales tout en entravant
au maximum les opérations de la milice non
conventionnelle.
Des réservistes du Groupe-bataillon territorial Montréal ont pris place dans des secteurs isolés du territoire
lavallois comme la montée Saint-François, le bois d’Équerre et les abords du pont de l’Île Saint-Joseph.
Les trois compagnies d’infanterie se sont rapidement
déployées sur leurs sites respectifs afin
d’y établir des positions défensives. Elles ont
dû faire face aux attaques ennemies à plusieurs
reprises. Quant à la compagnie d’activités
d’influence (AI) elle a pu mener une campagne
d’information destinée à la population afin de
les convaincre des actions de la coalition.
Les membres de l’escadron de reconnaissance
blindé ont eu à mettre en pratique leurs procédures
d’intervention lors d’un incident impliquant
un agent chimique. De leur côté, les
sapeurs de combat avaient comme principales
missions la pose d’un champ de mines, la démolition
d’un pont et le soutien à la section
de l’équipement lourd des Compagnies A et C.
Les citoyens de la ville de Laval étaient contents
de voir les militaires dans leur ville. Plusieurs
sont allés à leur rencontre quand c’était possible.
Sommes toutes, ils ont mieux compris le
rôle d’un réserviste au sein des Forces armées
canadiennes.
L’expérience a été concluante et les réservistes
ont apprécié l’initiative prise par l’état-major
du GBT-Mtl de planifier un entraînement militaire
dans un nouvel environnement.
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I Servir I 10 février 2016
9
Des participants au programme Executrek. De gauche à droite : Joe Di Liello directeur général des
services mécaniques - VIA Rail Canada; Manon Letourneau, vice-présidente - Financière Banque
nationale;‎ lieutenant Sébastien Langlais-Freeman, commandant de troupe et employé de Via Rail;
Yves Desjardins-Sicilliano, président et chef de la direction - VIA Rail Canada; et Martin R. Landry,
chef des affaires commerciales - VIA Rail Canada.
EXECUTREK
Des cadres supérieurs de Via Rail, de la
Banque nationale et plusieurs personnalités
politiques et des fonctionnaires de la Ville
de Laval ont pu visiter les troupes grâce au
programme Executrek. Mise en place par
le Conseil de liaison des Forces armées canadiennes,
cette visite permet aux différents
employeurs qui embauchent des réservistes
au sein de leur entreprise de les observer en
action dans un autre contexte que celui de
leur travail civil.
Un militaire du 34 e Régiment du génie de
combat, le lieutenant Sébastien Langlais-
Freeman, ingénieur, travaille pour la compagnie
Via Rail Canada en tant que chef
de projet principal, programme de restauration
LRC (Light Rapid Comfortable). Les
dirigeants de Via Rail, dont monsieur Yves
Desjardins-Sicilliano, président et chef de la
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apprécié leur expérience.
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PROJET MÉMOIRE - PARTIE 2 10
I Servir I 10 février 2016
MAJOR (RETRAITÉ)
FLORENT TREMBLAY
N.D.L.R. Ce texte est le second d’une
série de trois sur la contribution des
membres des Premières Nations aux
efforts de guerre du Canada.
La Première Grande Guerre passée et la paix
rétablie entre les peuples belligérants, les nations
retrouvèrent le temps d’enterrer leurs
morts et de réparer les dégâts causés sur leurs
territoires. Pas pour longtemps cependant.
Deux décennies plus tard, les mêmes nations
européennes décidèrent de reprendre les armes
pour régler les vieux différents que l’Allemagne
n’avait pas encore acceptés.
Le 10 septembre 1939, pour soutenir les « mères
patries », aussi bien la France que l’Angleterre,
le Canada déclara la guerre à l’Allemagne et,
pour la seconde fois, les Autochtones répondirent
rapidement à l’appel. Comme le notait
le directeur des Affaires indiennes du ministère
des Mines et des Ressources, un total de 3 090
Autochtones participèrent à cette Seconde
Guerre, y compris 72 femmes et sept « Indiens
du Yukon ». Cependant, le nombre réel de recrues
autochtones fut probablement plus élevé
que ces chiffres le laissent croire puisque, encore
une fois, certains Amérindiens, et la plupart
des Métis et des Inuits, étaient officiellement
exclus des calculs des Affaires indiennes. On
ne sait pas non plus combien d’Autochtones
affranchis ont servi. En outre, un nombre inconnu
d’Amérindiens canadiens des réserves
situées près de la frontière canado-américaine
ont servi dans les forces américaines.
En 1942, le Canada instaura le service militaire
obligatoire outre-mer, toutefois, il y eut
probablement peu d’autochtones parmi les
quelque 2 500 conscrits canadiens qui furent
envoyés au front, car la plupart des Indiens
aptes au service s’étaient déjà portés volontaires.
La même année, John Diefenbaker,
alors membre de l’opposition, soulignait à la
Chambre des communes: « Partout, à travers
le Canada, on a vidé les réserves de presque
tous leurs hommes aptes au service. ».
LE TOUR DES ANCIENS COMBATTANTS
Les autochtones du Canada se portèrent volontaires
et un ancien combattant métis explique
que les difficultés financières les y obligeaient:
« On ne trouvait pas d’emploi. Mais dans l’armée,
la solde était d’un dollar et cinquante par
jour. Ici, pour du travail, on pouvait toucher
au plus un dollar. Un dollar et cinquante,
c’était très alléchant. »
Tout comme lors de la Première Guerre,
les Autochtones contribuèrent activement
à l’effort de guerre au pays. En Colombie-
Britannique, ils furent nombreux à se joindre
aux unités de défense des côtes du Pacifique.
Ces unités patrouillaient et surveillaient les
côtes pour déceler des signes d’une invasion
japonaise. Partout au pays, des « Indiens et
des Indiennes » oeuvrèrent dans les usines de
guerre et travaillèrent pour accroître la production
agricole sur leurs réserves. En outre, les
Autochtones offrirent les terres de certaines réserves
pour installer des aéroports, des champs
de tir et des postes de défense.
Nos Autochtones au combat :
LA SECONDE GUERRE
MONDIALE ET LA
GUERRE DE CORÉE
Du personnel du USS BUCK transfère des munitions de quatre pouces au NCSM Haïda, durant une patrouille
au large de la côte est de la Corée. Le fait que l’on eut donné des noms de bandes indiennes à des navires
témoignait du respect que les Autochtones s’étaient acquis au sein de l’élite militaire du Canada.
En 1943, en reconnaissance de leur leadership
et de leur loyauté, les chefs des bandes de
l’Ontario, de la Colombie-Britannique, du
Manitoba, et du Yukon, reçurent du roi George
VI, la Médaille de l’Empire britannique.
Les Premières Nations du Canada donnèrent
leur argent et collectèrent des fonds supplémentaires
en organisant des ventes à l’encan,
des tirages, des journées sportives et des dîners
spéciaux et ramassèrent toutes sortes d’articles
de secours. À la fin de la guerre, la Direction
des Affaires indiennes rapporta que les bandes
indiennes du Canada avaient donné plus
de 23 000 $, sans compter les montants qui
avaient été envoyés directement à la Croix-
Rouge, au Fonds britannique des victimes de
la guerre, à l’Armée du Salut et à d’autres associations
charitables semblables, ainsi que des
dons de vêtements et d’autres articles.
À n’en pas douter, en temps de guerre, nos
Amérindiens ont fait tout autant que les autres
communautés canadiennes. Hélas, on l’a trop
souvent oublié !
LA GUERRE DE CORÉE
La guerre de Corée commença le 25 juin 1950
lorsque des milliers de fantassins de la Corée
du Nord, appuyés par des chars d’assaut et des
avions, traversèrent le 35 e parallèle pour envahir
la Corée du Sud. Le Conseil de sécurité
des Nations Unies (ONU) vota pour défendre
la république du sud et le gouvernement du
Canada, dirigé par le premier ministre Louis
St-Laurent, décida d’y engager une force militaire.
Il y eut toutefois moins de Canadiens
qui servirent dans cette guerre qu’aux cours des
deux précédents conflits mondiaux. Quand
même, plus de 26 000 Canadiens participèrent
à cette guerre en Corée.
Dès le début des opérations, en juillet 1950,
trois destroyers de la Marine royale canadienne
partirent pour se rendre en zones de
combat. Incidemment, deux de ces navires
portaient des noms de bandes indiennes, le
Cayuga et le Sioux. Plus tard, ils furent suivis
du Nootka, de l’Iroquois, du Huron, du Haïda
et de deux autres navires. Le fait que l’on eut
donné ces noms aux navires témoignait du
respect que les Autochtones s’étaient acquis
au sein de l’élite militaire du Canada, et
maintenait une tradition établie au cours de
la Seconde Guerre mondiale.
Pendant que ce premier groupe de Canadiens
était en poste, le gouvernement procédait au
recrutement de la Force spéciale de l’Armée canadienne
(FSAC) en vue du service en Corée.
Le caporal Huron Eldon
Brant, un Mohawk de
la Baie de Quinle, en
Ontario, a été décoré
de la Médaille militaire
en Italie en 1943. Un
an plus tard, il fut tué
au cours d’une attaque
près de Rimini. Brant
fut l’un des quelque 250
Autochtones canadiens
qui donnèrent leur vie
au cours de la Seconde
Guerre mondiale.
Le lieutenant-général Sir
Bernard Montgomery décerne
la Médaille militaire au caporal
Brant, du Hastings and Prince
Edward Regiment, à Catanzaro,
en Italie le 13 septembre 1943.
Photo : Allan F. Jones - MDN / Bibliothèque et Archives Canada / PA-138197
La FSAC était une brigade qui enrôlait des
volontaires formés suivant des normes fixées
par l’armée régulière.
Vers la fin de 1950, conformément à des pratiques
antérieures, on demanda aux agents de
la Direction des Affaires indiennes de tenir des
relevés du nombre d’Autochtones qui s’enrôlaient
dans la FSAC. En mars 1951, 73 noms
avaient été enregistrés et plusieurs autres centaines
d’Autochtones servirent sur des champs
de bataille et en mer dans une région qui, en
des temps plus paisibles, était connue sous le
nom de Pays du matin calme.
Certains des Autochtones qui se portèrent volontaires
pour servir en Corée faisaient partie
des forces actives de l’armée canadienne et,
par conséquent, ils étaient déjà entraînés et
habitués au service militaire. En outre, nombre
de ceux qui se portèrent volontaires étaient des
anciens combattants d’une guerre précédente.
DES TÉMOIGNAGES
Un ancien combattant autochtone de la guerre
de Corée, M. Allan Bird, raconte : « En route
vers la Corée, je me tenais debout sur le gardefou
du navire en pensant à chez nous et à la raison
pour laquelle j’avais dû quitter mon foyer.
Pourtant, j’étais très heureux de m’être enrôlé
dans l’armée. Mon père avait servi lors de la
Première Guerre mondiale et mon frère lors de
la Seconde Guerre mondiale. Je me suis dit qu’à
mon tour, je devais faire ma part et m’enrôler. »
À la même période, Mike Mountain Horse,
un vétéran autochtone de la Première Guerre,
s’exprima ainsi au départ de ses compatriotes
pour la Corée : « La guerre a prouvé que l’esprit
combatif de ma tribu ne s’était pas éteint
du fait que nous vivions dans une réserve.
En répondant à l’appel et en livrant combat
pour défendre la cause de la civilisation, notre
peuple a fait preuve de la même bravoure que
nos guerriers d’antan. »
Au cours de ces trois guerres, Première,
Deuxième et Corée, les femmes autochtones
se sont-elles engagées dans les Forces armées
canadiennes comme l’ont fait de façon si magnifique
leurs compagnons ? Ce sera le sujet
du prochain numéro de Servir. Et il sera aussi
question des Autochtones du Canada qui, en
situation de guerre, ont brillé par leur courage.
Photo : Frank Royal - MDN / Bibliothèque et Archives Canada / PA-130065
>2131-16s14
LE MEILLEUR POULET
PORTUGAIS EN VILLE!
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Saint-Jean-sur-Richelieu
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I Servir I 10 février 2016
11
CRFM
Région de Montréal
CENTRE DE RESSOURCES POUR
LES FAMILLES DES MILITAIRES
Pour nous joindre
info.crfm@forces.gc.ca
www.forcedelafamille.ca
Montreal Region
MILITARY FAMILY
RESOURCE CENTRE
To reach us
info.crfm@forces.gc.ca
www.familyforce.ca
SOUPER ANNUEL DE
RECONNAISSANCE DES
BÉNÉVOLES DU CRFM
The MFRC’s
Annual Volunteer
Recognition Dinner
Photo: CRFM - MFRC
TANIA SILLETTA
Agente aux services communautaires
et sociaux / Community and Social
Services Officer
Le samedi 30 janvier dernier s’est
tenu le fameux souper de reconnaissance
annuel des bénévoles du CRFM au
restaurant Grillades du Fort, à Chambly.
L’événement avait pour but de souligner
la générosité et les efforts déployés par
tous les bénévoles qui ont pris part aux
activités du CRFM pendant l’année
2015.
Lors de la soirée, plusieurs personnes ont reçu
un prix pour leur engagement auprès de la
communauté. Ainsi, neuf bénévoles ont été
récompensés pour avoir réalisé 100 heures
et plus de bénévolat : Alain Dubé, Susan
Pelletier, Josée Heinemand, Devon Comeau,
Melanie Harbridge, Manon Deshaies, Melissa
Bridgewater, Kim Deschênes et Michelle
Dethier. Ce ne sont pas que les bénévoles qui
ont été salués pour leurs services, mais aussi
certains membres du conseil d’administration
qui ont été récompensés lors de la soirée,
notamment Mme Sarah Carey pour avoir
atteint 250 heures de bénévolat, et monsieur
Léo Gravelle pour son implication au sein du
conseil depuis 2009.
En 2015, les bénévoles ont donné un total
de 855 heures, soit une augmentation de 50
heures comparativement à 2014. Toutes ces
heures investies ont contribué à donner un
sérieux coup de main pour la préparation
des pochettes d’accueil pour les nouveaux
arrivants, la préparation de documentation
et d’information au sujet du déploiement, la
préparation d’activités et de bricolages pour les
haltes-garderies, et des travaux administratifs
de tous genres.
De nouvelles opportunités d’implication bénévole
ont été offertes en 2015, permettant aux
personnes travaillant à temps plein ou n’étant
pas disponibles pendant les matinées de bénévolat
de s’impliquer à d’autres moments auprès
de la communauté. Par exemple, des bénévoles
nous ont accompagnés lors de kiosques ou
de fêtes familiales, d’autres ont pu travailler
sur des projets à la maison. Cette nouvelle
approche au bénévolat s’est avérée bénéfique
pour tous.
Avec la saison des mutations qui approche,
certains bénévoles nous quitteront bientôt
pour une autre base, à notre grande tristesse.
Nous remercions toutes les personnes qui ont
pu donner de leur temps pendant leur passage
dans la région, et nous encourageons toute personne
intéressée à s’impliquer à communiquer
avec nous dès maintenant.
Merci à tous nos bénévoles. / Thank you to all our volunteers.
On Saturday, January 30, the famous
annual recognition dinner for
the Military Family Resource Centre
(MFRC) volunteers was held at the
Grillades du Fort restaurant, in Chambly,
in order to highlight the generosity and
good work of all the volunteers who took
part in MFRC activities in 2015.
At the event, several people received an award
for their involvement in the community.
Among the recipients were nine volunteers
who were recognized for their 100 hours
and more of volunteer work, namely Alain
Dubé, Susan Pelletier, Josée Heinemand,
Devon Comeau, Melanie Harbridge,
Manon Deshaies, Melissa Bridgewater, Kim
Deschênes and Michelle Dethier. Not only
were the volunteers applauded for their services,
but some members of the board were
also rewarded during the evening, including
Sarah Carey to have reached 250 volunteers
hours, and Mr. Léo Gravelle for his involvement
on the board since 2009.
In 2015, the volunteers gave a total of 855
hours of their time, which is 50 hours more
than the total for 2014. All this time invested
was a great help in putting together welcome
packages for the new arrivals, preparing deployment-related
material and information,
planning activities and crafts for the childcare
centres, and doing all kinds of administrative
work.
New opportunities for volunteers to get involved
were offered in 2015 so that people
working full-time or not available for the
volunteer mornings could get involved in
the community at other times. For example,
some volunteers joined us at information
booths or parties for the families, while
others worked on projects from home. This
new approach to volunteering worked out
very well for everyone.
The posting season is approaching, and we
are very sad to say, some of the volunteers
will be leaving us soon for another base. We
would like to thank everyone who gave their
time while they were in the region, and we
encourage anyone interested in getting involved
to contact us without hesitation.
POUR INFORMATION
For information
Tania Silletta
T. 450 462-8777 # 6835 (Saint-Hubert)
T. 450 358-7099 # 5059 (Saint-Jean)
tania.silletta@forces.gc.ca
NOUVELLES DU GROUPE DE CONJOINTES DE MILITAIRES DE LA RÉGION DE MONTRÉAL
News from the Montreal Region Military Spouses Group
SUSAN PELLETIER, co-administratrice
Groupe de conjointes de militaires de
la région de Montréal
Le groupe des conjointes de militaires de
la région de Montréal est un endroit qui
permet aux femmes de prendre contact
avec d’autres conjointes de militaires et de
femmes militaires transférées à Saint-Hubert,
Saint-Jean-sur-Richelieu et dans les régions
avoisinantes. Notre mission est de créer un
environnement accueillant et convivial, nous
permettant de nouer des amitiés, de réunir
des amis de jeu pour nos enfants en plus de
partager de l’information sur la région.
Voici la liste de nos prochains événements.
Pour de plus amples informations, vous pouvez
visiter notre page Facebook : www.facebook.
com/groups/montrealregionmilitaryspouses
• Mercredi 10 février à 19 h : soirée de tricot
(CRFM Saint-Hubert)
• Samedi 13 février à 13 h : patinage en
famille (Marché public de Longueuil)
• Lundi 15 février à 17 h : soirée de tricot
(CRFM Saint-Jean-sur-Richelieu)
• Samedi 20 février à 13 h : glissade en famille
(Parc Michel-Chartrand)
• Mercredi 24 février à 19 h : soirée de tricot
(CRFM Saint-Hubert)
• Mercredi 2 mars à 19 h : café-rencontre
(CRFM Saint-Hubert)
• Lundi 7 mars à 19 h : soirée de tricot
(CRFM Saint-Jean-sur-Richelieu)
• Mercredi 9 mars à 19 h : soirée de tricot
(CRFM Saint-Hubert)
• Lundi 21 mars à 19 h : soirée de tricot
(CRFM Saint-Jean-sur-Richelieu)
• Mercredi 23 mars à 19 h : soirée de tricot
(CRFM Saint-Hubert)
SUSAN PELLETIER, Co-administrator
Montreal Region Military Spouses Group
The Montreal Region Military Spouses
group on Facebook is a place for women
to connect with other military spouses
and female military members posted to Saint-
Hubert, Saint-Jean-sur-Richelieu, Montreal and
surrounding areas. Our mission is to create a
friendly and welcoming environment, to build
friendships for ourselves, playdates for our children,
and to share information about the area.
The following is a list of our upcoming events.
For more information, please visit: www.facebook.
com/groups/montrealregionmilitaryspouses
• Wednesday, February 10 th at 7 p.m. :
Knittervention (MFRC Saint-Hubert)
• Saturday, February 13 th at 1 p.m. : Family
Skating Party (Marché public de Longueuil)
• Monday, February 15 th at 7 p.m. :
Knittervention (MFRC Saint-Jean-sur-
Richelieu)
• Saturday, February 20 th at 1 p.m. : Family
Sledding Party (Parc Michel-Chartrand)
• Wednesday, February 24 th at 7 p.m. :
Knittervention (MFRC Saint-Hubert)
• Wednesday, March 2 nd at 7 p.m. : Coffee
Night (MFRC Saint-Hubert)
• Monday, March 7 th at 7 p.m. : Knittervention
(MFRC Saint-Jean-sur-Richelieu)
• Wednesday, March 9 th at 7 p.m. :
Knittervention (MFRC Saint-Hubert)
• Monday, March 21 st at 7 p.m. : Knittervention
(MFRC Saint-Jean-sur-Richelieu)
• Wednesday, March 23 rd at 7 p.m. :
Knittervention (MFRC Saint-Hubert)
POUR INFORMATION / For information: montrealregionmilitaryspouses@gmail.com
/groups/montrealregionmilitaryspouses

12
I Servir I 10 février 2016
DES IDÉES POUR PLANIFIER LA SEMAINE DE RELÂCHE 2016
Ideas to Help You Plan for March Break 2016
EMIE GENDRON
Coordonnatrice Jeunesse et
événements / Youth and Events
Coordinator
En manque d’inspiration pour la
relâche scolaire? N’ayez crainte,
le CRFM a organisé quelques
activités pour vos enfants. Si vous avez la
chance de pouvoir prendre congé, nous
vous proposons également quelques
suggestions d’activités à faire en famille.
AU LOFT
À Saint-Hubert, le Loft offrira une programmation
spéciale. Activités, sorties
et cours pour les jeunes seront au menu.
Surveillez la programmation dans notre
infolettre de février ou sur notre page
Facebook pour être certain de ne rien
manquer.
SORTIE ORGANISÉE PAR LE CRFM
Le lundi 29 février, le CRFM a organisé
une sortie pour les jeunes âgés de 5 à 12
ans au RécréOFun de Saint-Bruno. Vous
pourrez venir déposer vos enfants au Loft
à 8 h et venir les chercher au plus tard à
17 h, au même endroit. Il y a des frais et
l’inscription est requise avant le 15 février.
ARTS, ANIMAUX ET AUTRES
Les villes de Saint-Jean-sur-Richelieu
et Longueuil proposent chaque année
une programmation variée pour divertir
vos enfants. Qu’il s’agisse d’activités parents-enfants,
de sorties hivernales ou de
camps pour les jeunes de niveau primaire,
Souffrez-vous de douleur
au pied ou à la cheville ?
4 Solution novatrice pour
soulager rapidement
la douleur au pied
4 Retrouvez votre pleine
mobilité et mettez fin à
votre douleur aujourd’hui
Nous identifierons
la cause de votre problème au
pied et vous proposerons la
solution optimale
Consultation Gratuite
4 Évaluation avec scanner à la fine pointe
de la technologie
4 Analyse biomécanique de votre démarche
4 Prise de rendez-vous rapide
vous trouverez des activités qui plairont
même aux plus exigeants.
Du 3 au 8 mars, c’est la fête au Musée des
Beaux-Arts de Montréal ! Dans le cadre de
leur exposition temporaire, les enfants et
leurs parents pourront participer gratuitement
à divers ateliers, à des jeux de piste ou
visionner des films présentés en exclusivité.
Vos enfants adorent les animaux? Avez-vous
déjà pensé visiter le Zoo de Granby en hiver?
Les tarifs étant réduits à cette période, il
s’agit d’une raison de plus pour visiter nos
amis les animaux !
PROFITEZ DU PLEIN AIR!
Maintenant que l’hiver est bien installé,
pourquoi ne pas profiter de nos parcs
provinciaux? Surtout que depuis avril
2015, les enfants âgés de moins de 18 ans
n’y paient pas de droit d’accès ! Si vous
n’avez pas tous les équipements nécessaires,
visitez les boutiques plein air des Garnisons
Saint-Jean et Montréal. Vous pourrez y
louer des patins, des skis, des raquettes et
d’autres équipements à prix modiques.
Vous pouvez joindre la boutique de Saint-
Jean au 450 358-7099, poste 6450, et celle
de Montréal au 514 252-2777, poste 2752.
Do you need inspiration for the school
break? Never fear, the Military
Family Resource Centre (MFRC)
has organized a few activities for your
kids. If you’re lucky enough to be able to
take time off, we can also give you a few
suggestions for family activities.
Clinique médicale Médi-Soleil,
St-Jean-sur-Richelieu
Clinique médicale St-Luc, St-Luc
Clinique médicale Camu, Greenfield Park
Clinique médicale Ste-Julie
Clinique médicale Westmount, Westmount
Un seul numéro 1 866 317-1432
cliniquedupied-md.com
>2231-16s14
Photo: CRFM - MFRC
Profitez pleinement de la semaine de relâche avec vos enfants.
Take full advantage of your kids’ school break.
THE LOFT
The Loft will have a special program for
the March break. Activities, outings and
courses for kids will be on offer. Check out
the schedule in our February newsletter or
on our Facebook page to make sure you
don’t miss out on anything.
OUTING ORGANIZED BY THE MFRC
On Monday, February 29, the MFRC will
be holding an outing for kids ranging from
5 to 12 years old at the RecreOFun in Saint-
Bruno. You can drop your children off at
the Loft at 8:00 a.m., and pick them up
at the same place no later than 5:00 p.m.
Fees apply and the registration deadline is
February 15.
ART, ANIMALS AND CIE!
Every year, the cities of Saint-Jean-sur-
Richelieu and Longueuil organize a variety
of activities to entertain your kids
during the March break. Whether its
parent-and-tot activities, winter outings
or camps for elementary school children,
you will find things that appeal to even
the hardest to please.
From March 3 to 8, the Montreal Museum
of Fine Arts is putting on a party! As part
of its temporary exhibition, kids and their
parents will be able to take part in various
Activité
spéciale pour
la journée
internationale
des femmes
EMIE GENDRON
Coordonnatrice Jeunesse et événements
En 1977, les Nations Unies
ont officialisé la journée
internationale des femmes afin
d’inviter le monde entier à
célébrer leurs droits.
Dans le but de souligner cette
journée importante, qui a lieu
chaque année le 8 mars, le CRFM
invite les femmes de la communauté
militaire à participer à
une journée d’activités conçue
spécialement pour elles. Surveillez
votre infolettre ou notre page
Facebook pour plus de détails
sur l’évènement.
workshops, gallery games or exclusive
showings of films free of charge.
Do your kids love animals? Have you ever
thought of visiting the Granby Zoo in the
winter? It has reduced rates during the wintertime
– just one more reason to visit our
friends the animals.
WINTER ACTIVITIES
Now that winter is really here, why not get
out and enjoy our provincial parks? Did
you know that since April 2015, there is no
fee for children under 18 to access parks in
the province? If you do not have all the necessary
equipment, visit the outdoor stores
at Saint-Jean and Montreal Garrisons. You
can rent skates, skis, snowshoes and other
equipment at low prices. You can reach the
boutique in Saint-Jean at 450-358-7099,
extension 6450, and the one in Montreal
at 514-252-2777 # 2752.
POUR INFORMATION
For information
Emie Gendron
T. 450 462-8777 # 6824 (Saint-Hubert)
T. 450 358-7099 # 6118 (Saint-Jean)
emie.gendron@forces.gc.ca
En 2015, les participantes avaient
pris part à un rallye.
Ce n’est pas tout! En cette
journée spéciale, le CRFM
offrira gratuitement le service
de halte-garderie pour les mères
d’enfants âgés de 0 à 5 ans.
Réservation requise.
POUR INFORMATION : Emie Gendron
T. 450 462-8777 # 6824 (Saint-Hubert)
T. 450 358-7099 # 6118 (Saint-Jean)
emie.gendron@forces.gc.ca.
Photo: CRFM

I Servir I 10 février 2016
NOÉMI TRÉPANIER
Coordonnatrice Enfance
Childhood Coordinator
Le projet pilote pour les périodes
parent-enfant, qui consiste à
offrir des ateliers et des activités animés
aux participants, aura lieu en février
et mars 2016.
Il y a quatre périodes parent-enfant prévues
par mois aux points de service de Saint-
Hubert et de Saint-Jean. La toute première
période s’intitule « bébé jasette », où une
Photo: MFRC
13
ANIMATION DE LA PÉRIODE
PARENT-ENFANT
New for Parent-and-Tot Periods
animatrice sera de la partie pour diriger
des activités de bricolage, de lecture, et plus
encore. Vous pourrez également en profiter
pour faire un suivi sur le développement de
votre enfant puisque nous aurons des outils
de mesure (poids, grandeur, etc.). La deuxième
période du mois donne carte blanche
aux parents qui pourront animer une activité
de leur choix ou proposer des ateliers. La
coordonnatrice Enfance pourra assister les
parents dans l’organisation de la période et
de la sélection du matériel. Cela vous donnera
l’occasion de participer à une période
parent-enfant à votre image. La troisième
période du mois a pour thème « bébé bougeotte
» : l’animatrice organisera des activités
motrices telles que de la danse et des parcours
pour inciter vos enfants à développer leurs
habiletés motrices. Enfin, la dernière période
sera un atelier, animé par les intervenantes
et la coordonnatrice Enfance du CRFM,
dont le thème sera choisi par les participants
quelques semaines à l’avance.
Pour participer, vous n’avez qu’à vous inscrire
par courriel, seulement pour la première visite,
auprès de la coordonnatrice Enfance.
Par la suite, vous serez automatiquement
inscrit pour les autres périodes. La période a
lieu le lundi matin à Saint-Hubert et le mardi
matin à Saint-Jean, de 9 h 30 à 11 h 30. La
période parent-enfant est gratuite pour les
parents accompagnés de leur enfant de cinq
ans et moins.
Nous travaillons très fort afin de vous offrir
une période à votre image, mais qui saura
également vous combler de semaine en
semaine. Nous tenons à vous rappeler que
le projet pilote sera en cours jusqu’à la fin
mars. Nous pourrons par la suite évaluer vos
commentaires et peaufiner nos services pour
l’année suivante. Au plaisir de vous compter
parmi nous avec vos petits trésors!
A
pilot project for the parent-andtot
periods, consisting of facilitated
workshops and other activities for
the participants, will be run in February
and March 2016.
To take part in the pilot project, all you need
to do is sign up before you attend for the first
time, by sending an email to the Childhood
Coordinator. You will then be automatically
registered for the rest of the periods. The
periods will take place on Monday mornings
in Saint-Hubert and on Tuesday mornings
in Saint-Jean, from 9:30 to 11:30 a.m.
Remember that the parent-and-tot periods
are free for parents who come with their
children five years old and younger.
We work very hard to offer you periods that
not only suit your interests, but that you will
also find fulfilling from week to week. As
a reminder: the pilot project will run until
the end of March. We will then be able to
evaluate your feedback and fine-tune our services
for next year. We look forward to seeing
you and your little ones taking part in the
pilot project!
PÉRIODE PARENT ET ENFANT
DE 9 H 30 À 11 H 30
Parent-and-Tot Periods
9:00 am to 11:30 am
Our 2015 participants at the restaurant after the rally.
Special Activity for International
Women’s Day on March 8
EMIE GENDRON
Youth and Events Coordinator
The United Nations made International
Women’s Day official in 1977 in
order to encourage a celebration of
women’s rights all around the world.
To mark this important day, which
takes place every year on March 8,
the Military Family Resource Centre
(MFRC) is inviting all the women of
the military community to take part
in a day of activities designed just for
them. Check out your newsletter or
our Facebook page for more details.
That’s not all. On this special day,
the MFRC is offering casual childcare
service free of charge to mothers of
children 0–5 years old. A reservation
is required.
FOR INFORMATION : Emie Gendron
T. 450 462-8777 # 6824 (Saint-Hubert)
T. 450 358-7099 # 6118 (Saint-Jean)
emie.gendron@forces.gc.ca.
A set of four parent-and-tot periods is
planned each month at the Saint-Hubert
and Saint-Jean service points. The first of
the four periods is called “Small Talk”. A
facilitator will be there to lead the various
activities, from arts and crafts to reading and
more. You will also have an opportunity to
check your child’s development, since we
will have equipment for measuring weight,
height, etc. The second period of the month
will give parents carte blanche to facilitate
an activity of their choosing or to suggest
workshops. The Childhood Coordinator can
help the parents plan the period and pick out
materials. You will thus be able to take part
in a parent-and-tot period that reflects you.
For the third period, the theme of which is
“Baby on the Move,” the facilitator will organize
physical activities such as dancing and
obstacle courses to encourage your children
to develop their motor skills. The fourth and
last period will be a workshop facilitated by
the Military Family Resource Centre’s social
workers and Childhood Coordinator, the
theme of which will be chosen by the participants
a few weeks in advance.
BÉBÉ JASETTE - Small talk
1 er et 2 février - February 1 st and 2
PÉRIODE LIBRE - Free play
8-9 février - February 8-9
BÉBÉ BOUGEOTTE
Baby on the move
15-16 février - February 15-16
ATELIER - Workshop
22-23 février - February 22-23
Congé pour la semaine de relâche
Week off for spring break
POUR INFORMATION
For information
Noémi Trépanier
T. 450 462-8777 # 6830 (Saint-Hubert)
T. 450 358-7099 # 7012 (Saint-Jean)
noemi.trepanier@forces.gc.ca
PROGRAMME DE PLACEMENT
POUR ANCIENS MILITAIRES OU
EN PROCESSUS DE LIBÉRATION
DES FORCES ARMÉES CANADIENNES
Vous désirez un accès privilégié
au vaste marché de l’emploi et
aux employeurs du Québec et d’ailleurs ?
Un accompagnement dans vos démarches
de recherche d’emploi vous intéresse?
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14
I Servir I 10 février 2016
ZOOM SUR LES ÉQUIVALENCES D’ÉTUDES ET
LA FRANCISATION EN MILIEU DE TRAVAIL
Zoom in on Educational Equivalencies and Workplace Francization
info.crfm@forces.gc.ca
www.forcedelafamille.ca
Montréal
514 252-2777 #4984
Saint-Jean
450 358-7099 #7955
Saint-Hubert
450 462-8777 #6810
POUR NOUS JOINDRE
TO REACH US
ESTELLE AUGER
Coordonnatrice Emploi et éducation
Employment & Education Coordinator
Vous êtes nouvellement arrivés
au Québec et vous souhaitez
travailler dans votre domaine?
Avant de vous lancer dans vos recherches
d’emploi, il faut savoir que certains domaines
présentent des exigences particulières
en matière d’équivalences d’études,
de conditions de pratique (pour certains
ordres professionnels) et de maîtrise de la
langue française.
Au Québec, pour exercer certaines
professions, il est requis d’obtenir des
équivalences d’études dans le cas où vous
avez effectué vos études à l’extérieur de la
province. Plusieurs domaines exigeront
également la maîtrise du français.
INFORMATIONS GÉNÉRALES POUR
ENTREPRENDRE UNE DÉMARCHE
D’ÉQUIVALENCE
Pour connaître les modalités d’obtention
du document Évaluation comparative
des études effectuées hors du Québec, il est
recommandé de consulter le site Internet
du ministère de l’Immigration et des
Communautés culturelles à l’adresse suivante
: www.micc.gouv.qc.ca ou de communiquer
avec le Centre d’expertise sur
les formations acquises hors du Québec
au 514 864-9191. Il faut également savoir
que dans le cadre d’une telle démarche, un
test linguistique vous sera demandé pour
déterminer votre niveau de français.
Les équivalences d’études pour les enseignants
sont également une demande très
fréquente. Les personnes qui résident au
Québec doivent acheminer par la poste
leur demande d’autorisation d’enseigner
à la Direction régionale du ministère de
l’Éducation, du Loisir et du Sport de leur
région (visitez www.mels.gouv.qc.ca sous
l’onglet « autorisation d’enseigner »). Pour
tout autre renseignement, communiquez
avec la Direction de la formation et de
la titularisation du personnel scolaire au
1 866 747-6626 (sans frais).
ORDRE PROFESSIONNEL
Pour ceux et celles qui ont un emploi régi
par un ordre professionnel, je vous suggère
dans un premier temps de consulter le site
Internet de votre ordre afin d’en savoir davantage
sur les conditions de pratique de
votre profession. Par exemple, nous recevons
plusieurs demandes d’aide pour l’obtention
d’équivalences d’études effectuées
hors Québec pour les infirmiers et les dentistes.
Ces derniers peuvent alors se référer
à l’Ordre des infirmières et des infirmiers
du Québec (www.oiiq.org) et à l’Ordre des
dentistes du Québec (www.odq.qc.ca).
DES COURS DE FRANÇAIS POUR
INTÉGRER LE MARCHÉ DU TRAVAIL
RAPIDEMENT
Pour ceux et celles qui ont besoin de
suivre un cours de français à temps plein
dans le but d’une intégration rapide sur le
marché du travail, il est possible de vérifier
votre admissibilité à une formation de
francisation offerte par Emploi-Québec,
en rencontrant un agent du Centre local
d’emploi le plus près de chez vous. Pour
trouver les Centres locaux d’emploi, visitez
le www.emploiquebec.net.
You just moved to Quebec and
want to work in your field? Before
you start job-hunting, you need
to know that some fields have particular
requirements in terms of educational equivalencies,
professional associations’ conditions
of practice and French skills.
To practise certain professions in Quebec,
you must obtain educational equivalencies
if you completed your studies outside
the province. Many fields also require
proficiency in French.
«
AU QUÉBEC, POUR
EXERCER CERTAINES
PROFESSIONS, IL EST
REQUIS D’OBTENIR
DES ÉQUIVALENCES
D’ÉTUDES LORSQUE
CELLES-CI ONT
ÉTÉ RÉALISÉES À
L’EXTÉRIEUR DE LA
PROVINCE. PLU-
SIEURS DOMAINES
EXIGERONT ÉGALE-
MENT LA MAÎTRISE
DU FRANÇAIS. »
”
To practise
certain professions
in Quebec, you must
obtain educational
equivalencies if you
completed your
studies outside the
province. Many
fields also require
proficiency in
French.”
GENERAL INFORMATION ON
OBTAINING EQUIVALENCIES
To find out the requirements for obtaining
the document Évaluation comparative
des études effectuées hors du Québec (comparative
evaluation for studies completed
outside Quebec), new arrivals are recommended
to consult the website of the
Ministère de l’Immigration, de la Diversité
et de l’Inclusion (ministry of immigration,
diversity and inclusion) at http://
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/en/
index.php or to call the ministry’s centre
of expertise on academic credentials received
outside Quebec at 514-864-9191.
It is also important to know that you will
be asked to take a linguistic test as part of
the evaluation so that your level of
French can be determined.
Requests regarding educational equivalencies
for teachers are also very frequent.
Those who live in Quebec must
mail their application for a teaching
authorization to the regional office of the
ministère de l’Éducation, du Loisir et du
Sport (ministry of education, recreation
and sports) in their region. For further
information on teaching authorizations,
visit the site http://www.education.gouv.
qc.ca/en/ and click on “Teachers” then
“Teaching in Quebec.” For any other
information, call the ministry’s division
of training and certification of educators
at 1-866-747-6626 (toll-free).
PROFESSIONAL ASSOCIATIONS
If your line of work is governed by a
professional association, I suggest that
you first consult the association’s website
for more information on the conditions
of practice for your profession. For
example, we receive many requests
from nurses and dentists for help in
obtaining equivalencies for studies completed
outside Quebec. In that case, we
refer them to the Ordre des infirmières
et des infirmiers du Québec www.oiiq.
org/english-version (Quebec college of
nurses) and the Ordre des dentistes
du Québec www.odq.qc.ca/Home/tabid
/149/language/en-US/Default.aspx
(Quebec college of dentists).
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THE LABOUR MARKET QUICKLY
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are eligible to take Emploi-Québec’s
Francization training, by meeting with
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Centre Locator,” visit http://www.
emploiquebec.gouv.qc.ca/en/.
POUR INFORMATION
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T. 450 462-8777 # 6827 (Saint-Hubert)
T. 450 358-7099 # 6084 (Saint-Jean)
estelle.auger@forces.gc.ca

I Servir I 10 février 2016
SOIRÉE ROBBIE BURNS AU
CMR SAINT-JEAN
Robbie Burns Night at RMC Saint-Jean
ÉLÈVE-OFFICIER JEREMY PETIT
Officer Cadet Jeremy Petit
Le vendredi 29 janvier dernier avait
lieu au Collège militaire royal de
Saint-Jean (CMR Saint-Jean) la soirée
Robbie Burns commémorant le célèbre
poète écossais Robert Burns. Grâce à des
troupes dévouées et remplies de joie, la
soirée a été un grand succès, et tous ont
apprécié l’atmosphère d’humour et de
gaieté qui flottait dans l’air.
Les élèves-officiers Buck et Venne ont agi à
titre de maîtres de cérémonie pour cette soirée
haute en couleur. L’activité a été ponctuée
d’une dégustation de scotch et a fait place à un
récital de poésie sur le thème du haggis, ce plat
traditionnel écossais fait de brebis farcie, mets
ô combien singulier qui nous a été présenté au
son de la cornemuse. Peu après le repas, le colonel
Simon Bernard, commandant du CMR
Saint-Jean, a prononcé un discours à saveur
humoristique en l’honneur des dames puis
Mme Normandin a honoré les hommes avec
son discours. Le tout a été suivi d’un concours
de poésie puis d’une danse au son des cornemuses
des élèves-officiers du Collège militaire
royal du Canada, à Kingston.
Nous tenons à remercier tous ceux qui ont
contribué de près ou de loin à la réussite de
cette édition de la soirée Robbie Burns, tout
particulièrement la Fondation des CMR qui,
année après année, nous offre généreusement
son soutien financier.
Hugues Larivière
B.A., LL.L., D.D.N.
NOTAIRE
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O
n
Friday January 29, 2016, Royal
Military College Saint-Jean (RMC
Saint-Jean) held its Robbie Burns Night
commemorating the famous Scottish
poet Robert Burns. With devoted troops
filled with gladness, the evening was a
great success and everyone enjoyed the
joyful and humorous atmosphere.
Officer Cadets Buck and Venne acted as masters
of ceremony for this colorful event featuring
a Scotch tasting and a poetry recital on the
theme of the Haggis, this traditional Scottish
dish of stuffed sheep later on presented at the
sound of the bagpipe. Shortly after dinner,
Colonel Bernard delivered a speech filled
with humor in honor of the ladies, and Ms.
Normandin honored the men with her speech.
These speeches were followed by poetry contest
and a dance to the sound of bagpipes played by
officer cadets from the Royal Military College
of Canada in Kingston.
15
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We thank all those who contributed directly
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gouvernementaux mensuels suivants pour le service d’urgence 9‐1‐1 seront exigés : 62 ¢ en Saskatchewan, 40 ¢ au Québec, 43 ¢ en Nouvelle‐Écosse, 53 ¢ au Nouveau‐Brunswick, 70 ¢ à l’Île‐du‐Prince‐Édouard, 44 ¢ en Alberta et 75 ¢ à Terre‐Neuve‐et‐
Labrador. Cependant, le temps d’antenne n’est pas facturé pour les appels au 9‐1‐1 que vous faites à l’aide de votre appareil sans fil de Rogers. Des frais de récupération des économies réalisées sur l’appareil sont exigés, conformément à votre entente, si
pour quelque raison que ce soit vous changez de forfait pour un forfait de niveau inférieur pendant votre période d’abonnement. Vous devrez acquitter des frais uniques de déclassement de forfait, tel qu’il est prévu dans votre entente de service. 1. Avec
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16
I Servir I 10 février 2016
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DE VOTRE AMOUR
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Saint-Jean Garrison
Le dimanche
• Messe catholique à 9 h
• «Coffee Hour» à 10 h
• Célébration protestante à 10 h 30
(1 er dimanche du mois : service
pour les familles)
Le mercredi
• Célébration anglicane de
12 h à 12 h 30
On Sundays
• Catholique Mass at 9 a.m.
• Coffee Hour at 10 a.m.
• Protestant service at 10:30 a.m.
( 1 st Sunday of the month :
family service)
On Wednesdays
• Anglican communion from
12 to 12:30 p.m.
Pour information / For information
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PADRE (MAJOR) JEAN-FRANÇOIS NOËL
Aumônier principal, Ganisons Saint-Jean et Montréal
Quand je lis les paraboles utilisées
par Jésus dans la Bible, je me plais
souvent à penser à quelles images il
pourrait utiliser aujourd’hui s’il revenait sur
Terre en 2016. Cet hiver, en discutant avec
ma femme devant notre feu de foyer, il m’est
venu à l’esprit une parabole actuelle concernant
la vie de couple.
Jésus assistait à une séance de thérapie de
couple. Il y avait des jeunes couples et d’autres
beaucoup plus âgés. Certains couples étaient
tristes, d’autres ne s’étaient pas beaucoup
parlé lors des derniers mois; d’autres encore
ne se comprenaient plus. Ils sentaient que
l’amour des premiers moments était devenu
bien différent avec le temps, le quotidien,
les enfants, la vie professionnelle, les soucis
d’argent et les problèmes de sexualité.
Jésus leur dit : « Personne n’est fait pour être
seul(e). Chaque être humain est fait pour
entretenir des relations d’amour et d’amitié,
où il peut donner aux autres le meilleur de
soi. Un couple, c’est comme un feu de foyer.
Si la bûche est seule, le feu ne prendra pas.
Il faut au moins deux bûches pour que le
feu s’allume. Mais le gros défi, c’est que les
bûches doivent se toucher, mais demeurer à
distance. Trop près ou trop loin, le feu risque
de s’éteindre et de mourir. Il faut juste la
bonne distance pour que l’air passe entre les
bûches et qu’elles se consument. »
MÊME QUAND ON PENSE
QUE LE FEU EST MORT, SI
LES BRAISES SONT ENCORE
BIEN CHAUDES, TOUT PEUT
SE PRODUIRE.
Jésus continua : « C’est bien difficile de trouver
la bonne distance dans un couple. Il faut
d’abord s’écouter attentivement pour savoir
ce dont l’autre a besoin. Il faut prendre du
temps pour soi, mais sans oublier l’autre. Il
faut prendre du temps pour le couple, mais
sans s’oublier soi-même. Un homme se leva
et dit à Jésus : « Je n’avais plus le temps pour
prendre une bière avec mes chums et regarder
les parties de sports à la télévision. Ma
conjointe et moi, on passait la majorité du
temps ensemble. Elle voulait que je la suive
partout ». Une autre femme se leva et dit à
Jésus : « Je suis souvent seule à la maison.
Mon mari a des occupations chaque soir. Et
lorsque nous sommes les deux ensemble dans
notre demeure, il passe son temps à jouer sur
son ordinateur. »
Jésus leur dit : « Vous comprenez? La bonne
distance est bien difficile à trouver; si vous
n’êtes pas en mesure de vous écouter et de
comprendre ce que vit l’autre, le feu risque de
s’éteindre un peu chaque jour. Mais quand la
distance est bonne, les deux partenaires sont
toujours heureux de savoir qu’ils peuvent
compter sur l’autre, être libre et compris. »
Un couple se leva et demanda à Jésus : « Estce
que notre couple est mort? » Jésus leur
répondit : « Même quand on pense que le
feu est mort, si les braises sont encore bien
chaudes, tout peut se produire. De même
dans votre couple, si votre passé est encore
bien riche de beaux moments et de souvenirs,
tout peut alors arriver. Il suffit d’un moment,
d’une parole de tendresse, d’un geste
bien attentionné, d’une discussion franche,
d’une prière sincère pour que le souffle de
mon Esprit rallume de nouveau la flamme
de votre amour. Confiance, si je vous ai mis
ensemble, c’est pour que votre feu brûle et
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tion (y compris les taxes et toute somme applicable, ajustée au prorata, normalement payable à la livraison du véhicule de location, comme le prévoit le contrat de location). Après le premier mois,
s applicables non comprises. D’autres conditions et restrictions s’appliquent. 2. Location selon un prix à l’achat de 24 970 $ / 20 630 $ pour la Malibu LS / le Trax LS (comprend 500 $ de rabais pour
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étails. Un système de démarrage à distance installé en usine est requis. Ces offres sont exclusives aux concessionnaires du RMAB Québec (excluant la région de Gatineau-Hull) et ne peuvent être
GM Canada se réserve le droit de modifier, de prolonger ou de supprimer ces offres et ces programmes pour quelque raison que ce soit, en tout ou en partie, à tout moment et sans préavis. Le
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n sus. 1. Offre applicable uniquement aux particuliers locataires admissibles au Canada ayant conclu une entente de location avec la Financière GM et qui ont accepté la livraison, entre le 2 février et le 29 février 2016, d’un véhicule Chevrolet neuf ou de démonstration, à l’exception
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ation. Frais d’inscription au RDPRM non exigés. Assurance, immatriculation et taxes applicables non comprises. D’autres conditions et restrictions s’appliquent. 2. Location selon un prix à l’achat de 24 970 $ / 20 630 $ pour la Malibu LS / le Trax LS (comprend 500 $ de rabais pour
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I Servir I 10 février 2016
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Have You Ever Consider Being Green to
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17
À VOTRE SANTÉ ! / To your health!
«O
ÉTIENNE-DAVID FORTIN
Spécialiste, Promotion de la santé
Health Promotion Specialist
n estime que l’exposition à
court et à long terme à la
pollution atmosphérique a provoqué
21 000 décès précoces, 620 000 consultations
médicales, 92 000 visites à l’urgence
et 11 000 hospitalisations au Canada
en 2008, soit un impact économique de
plus de huit milliards de dollars. »
- Fondation des maladies du cœur
L’idée ici est de lutter contre les changements
climatiques par l’adoption d’un mode de
vie sain, des changements que l’on pourrait
qualifier de gagnant\gagnant. Voici l’ABC
simplifié d’un mode de vie sain : manger
mieux, bouger plus et bien gérer son stress!
Les recommandations suivantes démontrent
qu’un mode de vie sain peut contribuer à
sauver la planète.
1. Laisser la voiture à la maison et rendez-vous
à votre destination à pied ou en
vélo quand c’est possible.
2. Utiliser le transport en commun permet de
réduire le nombre de voiture sur la route et
d’être plus actif.
3. Manger des aliments produits localement
aide à réduire les kilomètres parcouru
par votre nourriture et vous permet de
consommer des aliments plus frais.
4. Jardiner. Les études démontrent que
jardiner stimule le physique, le mental, les
sensations ainsi que les relations.
5. Réduire la quantité de viande dans notre
assiette. Bien qu’amateur de viande, je suis
forcé d’admettre que cette industrie est très
polluante. L’idée est d’avoir un ou deux
repas sans viande de plus, par semaine.
6. Faire une liste d’épicerie. Le fait de planifier
ses repas nous incite à faire de meilleurs
choix de repas et fait en sorte qu’on achète
ce dont nous avons réellement besoin, en
évitant le gaspillage. Les études démontrent
qu’au Canada, en moyenne, on jette un sac
d’épicerie sur quatre.
En conclusion, tous ces changements
contribuent à réduire les risques de maladie
cardiovasculaire et la production de gaz à
effets de serre. Tout le monde y gagne et
l’effort est minime par rapport aux bienfaits
qu’on en retire.
«S
hort-and long-term exposure
to air pollution caused an
estimated 21,000 early deaths, 620,000
physician visits, 92,000 emergency visits
and 11,000 hospitalizations in Canada
in 2008, which works out to an economic
impact of more than $8 billion. »
- Heart and Stroke Foundation
By embracing a healthy lifestyle, we can
help to combat climate change. This is a
win-win situation. In a nutshell, healthy
living involves eating healthier food, getting
more exercise and effectively managing
stress. The tips provided below show how
each and every one of us can help save the
planet through healthy living.
1. Leave your car at home and walk or cycle
to your destination whenever possible.
2. Use public transit—it will keep you more
active and help reduce the number of
vehicles on the road.
3. Eat locally produced food (which is fresher)
to help reduce the distance that food
products are transported and the associated
emissions.
4. Studies have shown that gardening improves
physical and mental health, relieves
pain and other conditions, and contributes
to improved social interactions.
5. Reduce the amount of meat you consume.
Although I am a meat lover, I have to
CET ÉTÉ, ALLEZ AU BOULOT À VÉLO!
This summer, ride your bike to work!
admit that the livestock sector is very
polluting. It’s a good idea to add one or
two more meatless meals to your menu
every week.
6. Make a grocery list. By planning meals
ahead of time, you can make better meal
choices and buy only what you need and
avoid wasting. Studies have shown that, on
average, Canadian households waste one in
four bags of groceries.
In short, all of these changes can reduce your
risk of cardiovascular disease and help reduce
greenhouse gas emissions. It’s a true win-win
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Marie Normandeau
>2156-16s14

SPORTS ET LOISIRS
18
I Servir I 10 février 2016
LE CMR SAINT-JEAN
PARTICIPE À UNE
COMPÉTITION DE JUDO
RMC Saint-Jean Participates
in a Judo Competition
Photo : élof MacLaren
Relèverez-vous les défis que vous propose l’équipe des Programmes de soutien du personnel?
À VENIR AU CENTRE SPORTIF
DE LA GARNISON MONTRÉAL
Coming soon at Montreal
Garrison Sports Centre
Voici ce que votre équipe des Programmes de
soutien du personnel (PSP) vous présentera au
cours des prochains mois, en plus de sa programmation
habituelle. Des activités rassembleuses
et audacieuses à mettre à votre agenda. Bon
entraînement!
Here’s what your team from the Personnel Support
Programs (PSP) will present at the Sports Centre
in the upcoming months, in addition to its regular
programming. These bold and original activities
are all genuinely inclusive, so make sure to make
time in your agenda. Mark your calendar!
CARDIO DÉFI LA RUÉE VERS L’OR
1 er au 12 février, ouvert à tous.
Jean-François Touzin : 514 252-2777 # 2476
GOLD RUSH CARDIO CHALLENGE
February 1 st to February 12, open to all
Jean-François Touzin: 514-252-2777 # 2476
LIEUTENANT DE VAISSEAU SERGE TSOTO
Officier des affaires publiques, CMR Saint-Jean
Le dimanche 17 janvier 2016, l’équipe
de judo du Collège militaire royal
de Saint-Jean (CMR Saint-Jean) a
participé à son premier tournoi au Centre
Gadbois à Montréal auquel des membres de
leur dojo et des athlètes d’un peu partout au
Québec ont pris part.
LIEUTENANT (NAVY) SERGE TSOTO
Public Affairs Officer, RMC Saint-Jean
On Sunday, 17 January 2016, the
Royal Military College Saint-Jean
(RMC Saint-Jean) Judo team participated
in a first tournament at the Gadbois
Center in Montreal, in which took part other
competitors from their dojo and across the
province.
CAMP DE COURSE À PIED
Les inscriptions seront lancées le mardi 16 février
à 11h30 et se dérouleront jusqu’au mercredi
9 mars. Le camp débutera le lundi 14 mars.
Julie Gagnon : 514 252-2777 # 4044
TOURNOI DE DODGEBALL ULTIME
26 février de 11h à 14h
Sébastien Tremblay-Vu : 514 252-2777 # 2772
DÉFI DU GUERRIER
1 er avril de 10h à midi, ouvert à tous.
Vincenzo Jr. Varricchio : 514 252-2777 # 2778
RUNNING CAMP
Registration will start on Tuesday February 16 th at
11:30 a.m. and will take place until Wednesday
March 9 th . Camp will start on Monday March 14 th .
Julie Gagnon: 514-252-2777 # 4044
ULTIMATE DODGEBALL TOURNAMENT
February 26 from 11 a.m. to 2 p.m.
Sébastien Tremblay-Vu: 514-252-2777 # 2772
WARRIOR CHALLENGE
April 1 st , open to all, from 10 a.m. to noon.
Vincenzo Jr. Varricchio: 514-252-2777 # 2778
Les élèves-officiers ont bien performé dans
leurs catégories d’âge et de poids. Bon
nombre d’entre eux se sont démarqués dans
leur catégorie. Parmi les seize élèves-officiers
ayant participé, la moitié d’entre eux ont reçu
des médailles; l’équipe du CMR Saint-Jean
est revenue au bercail avec quatre médailles
de bronze, deux médailles d’argent et deux
médailles d’or. Bravo à tous les participants !
The officer cadets performed well in their age
and weight categories. Of the sixteen cadets
that participated, half of them were awarded
medals; the College team came back home
with four bronze medals, two silver medals,
and two gold medals. Congratulations to all
participants!
TOURNOI AMICAL DE HOCKEY-BALLE
11 au 22 avril
Jean-François Touzin : 514 252-2777 # 2476
DÎNER-CONFÉRENCE BILINGUE
17 mai de 11 h 45 à 12 h 50, les thèmes abordés
seront la relaxation, les stades du changement et
les mythes en conditionnement physique.
Pour inscription : 514 252-2777 # 2752
COURSE PSP ULTIME – 2 E ÉDITION
10 juin à 8 h 30.
Vincenzo Jr. Varricchio : 514 252-2777 # 2778
FRIENDLY BALL HOCKEY TOURNAMENT
April 11 to 22 nd
Jean-François Touzin: 514-252-2777 # 2476
BILINGUAL LUNCH AND LEARN
May 17 from 11:45 a.m. to 12:50 p.m.
Subjects: relaxation, stages of change and
myths about physical activity.
For registration : 514-252-2777 # 2752
ULTIMATE HARD TRACK PSP RACE –
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I Servir I 10 février 2016
19
SPORTS ET LOISIRS
Tournoi annuel
de ballon sur
glace des
Anciens au
CMR Saint-Jean
Annual Ex
Cadets BroomBall
Tournament at
RMC Saint-Jean
Photo : élève-officier Josua Ostrowercha
Bienvenue
dans nos nouveaux
locaux.
CMR SAINT-JEAN / RMC Saint-Jean
C
’est pendant la fin de semaine du 29
au 31 janvier dernier qu’a eu lieu le
traditionnel tournoi de ballon sur glace des
Anciens au Collège militaire royal de Saint-
Jean (CMR Saint-Jean).
Lors de cette 42 e édition, plusieurs équipes se
sont disputé les honneurs dans trois différentes
catégories : participation hommes, participation
femmes et compétition. Au total, 300 joueurs
se sont réunis pour participer à cet évènement
d’envergure. On retrouvait parmi eux des étudiants
actuels, des Anciens des collèges militaires
ainsi que des membres du personnel du CMR
Saint-Jean, formant un total de 28 équipes (18
masculines, 4 féminines, 6 de compétition).
During the weekend of January 29 to
31 was held the traditional Ex-Cadet
Broomball Tournament at Royal Military
College Saint-Jean (RMC Saint-Jean).
During this 42 nd edition, several teams
competed for honors in three different categories:
the men and women participation
categories and the competition category. In
total, 300 players gathered to participate in
this important event. Among them current
students, Military Colleges Ex-Cadets and
members of RMC Saint-Jean staff, composing
a total of 28 teams (18 male, 4 female,
6 competitions).
FINALISTES PAR CATÉGORIE
Finalists by category
HOMMES / Men
1 Les Remparts
2 Les Brosseux
FEMMES / Women
1 Les Sacoches
2 Les Remparts
COMPÉTITION / Competition
1 Les Jeudis
2 Commando Nordique
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Force
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FORCE
Veuillez prendre note qu’à partir
du 1 er février, pour réserver une
plage horaire pour votre évaluation
FORCE à la Garnison Saint-Jean,
vous devez envoyer un courriel à
l’adresse suivante :
+Svc Ops PSP St-Jean Evaluation@
Svc Ops@St-Jean. Vous pouvez
également laisser un message au
450 358-7099, poste 7852.
Les évaluations ont lieu les mardis,
mercredis et jeudis à 9 h 40.
Please note that starting February
1 st , to book an appointment for
your FORCE evaluation at Saint-
Jean Garrison, you have to send an
email at the following address :
+Svc Ops PSP St-Jean Evaluation@
Svc Ops@St-Jean . You can also
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Evaluations are scheduled every
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SUR QUATRE ROUES 20
LE HONDA PILOT TOURING
2016 : PLUS MODERNE
ET PLUS JOLI !
JEAN-FRANÇOIS ROSS
Chroniqueur automobile
Le véhicule utilitaire sport intermédiaire
Honda Pilot 2016 en est déjà à sa troisième
génération. Refonte complète
pour l’année-modèle 2016 ! Des lignes extérieures
plus modernes et plus jolies, ce VUS en
avait grandement besoin par rapport aux deux
générations antérieures.
Les améliorations apportées au Honda Pilot
2016 en font un concurrent solide dans les
VUS à trois rangées. Certains rivaux peuvent
être plus sportifs ou plus macho, mais peu
d’entre eux rivalisent au niveau du confort
de ses passagers et de l’aspect utilitaire de son
habitacle. Cette nouvelle génération est plus
longue et plus large et ses lignes sont plus
fluides qu’auparavant.
Pour toutes les versions (LX-2RM, LX-4RM,
LX-HONDA SENSING, EX, EX-L, EX-L
RES, EX-L NAVI et TOURING), on retrouve
sous le capot l’excellent moteur V6 de
3,5 litres du constructeur automobile japonais.
Produisant 280 chevaux à 6 000 tours par minute
et 262 livres-pieds de couple à 4 700 tours
par minute, il est bien adapté à ce véhicule de
1 973 kg. Si vous optez pour la version haut
de gamme TOURING, le véhicule à l’essai,
la transmission au catalogue est une automatique
à neuf rapports qui permet d’obtenir
une consommation de carburant satisfaisante
considérant le type de véhicule. De plus, cette
transmission est douce et les changements de
rapports sont presqu’imperceptibles. Un petit
bémol, la transmission à bouton poussoir du
modèle d’essai n’est pas vraiment ma tasse de
thé, je préfère un levier de vitesses conventionnel.
Pour toutes les autres versions, une transmission
automatique à six rapports est disponible
comme celle de la génération précédente.
I Servir I 10 février 2016
Le Honda Pilot s’avère un excellent choix pour ceux qui recherchent un bon VUS pour son habitacle
confortable et spacieux. De plus, il est doté d’un excellent groupe motopropulseur.
Le Honda Pilot est un véhicule homogène ;
il est plus utilitaire que sport. Il offre une tenue
de route acceptable, une direction et un
freinage adéquat. Au poste de pilotage, personne
ne sera vraiment déçu ou emballé par
la performance de ce véhicule utilitaire sport.
En tant que transporteur familial, le tout nouveau
Pilot 2016 livre la marchandise. Honda a
réussi à atteindre les objectifs de ce créneau de
l’industrie automobile en présentant une cabine
spacieuse tout en améliorant sa silhouette.
Bien que le Honda Pilot 2016 ait un gabarit
imposant, un système info-divertissement peu
intuitif et une vision arrière réduite, ce VUS
arrive quand même en tête de peloton… en
matière de sécurité. C’est un excellent choix
pour ceux qui recherchent un bon VUS pour
son habitacle confortable et spacieux. De plus,
il est doté d’un excellent groupe motopropulseur.
Si la ligne vous plaît, le Pilot 2016 est un
choix judicieux dans une plage de prix allant
de 37 341 $ à 52 341 $.
Je tiens à souligner l’excellente collaboration de
Honda Canada pour l’essai routier du Honda
Pilot Touring 2016.
Marque: Honda
Modèle: Pilot Touring 2016 (modèle d’essai)
Autre(s) modèle(s): LX-2RM, LX-4RM, LX-HONDA SENSING, EX,
EX-L, EX-L RES, EX-L NAVI
Catégorie: véhicule utilitaire sport intermédiaire
Prix : 52 341 $ (modèle d’essai)
Garanties : 3 ans 60 000 km / 5 ans 100 000 km
Moteur : V6 de 3,5 litres
Puissance ch. (kW) : 280 (209) @ 6 000 tr / min
Couple lb-pi (N.m) : 262 (355) @ 4 700 tr / min
Autre(s) moteur(s) : Aucun
Transmission : Automatique à neuf rapports (Touring)
Autre(s) transmission(s) :
Automatique à six rapports (Autres modèles)
Traction : traction intégrale
Système antipatinage : oui avec antidérapage
Suspension : Avant : indépendante à jambes de force
Arrière: indépendante à multibras
Direction : à crémaillère à assistance électrique
Freins : Avant : disques ventilés (ABS) et (EBD)
Arrière : disques pleins (ABS) et (EBD)
FICHE TECHNIQUE
Coussins gonflables : frontaux, latéraux et
rideaux gonflables
Empattement : 282,0 centimètres
Poids : 1 973 kg
Capacité de remorquage : 2 268 kg
Capacité du coffre : 3 092 litres (Sièges arrière
rabattus)
Capacité du réservoir : 73,8 litres
Consommation :
selon Ressources naturelles Canada
Ville : 12,4 L/100 km ou 23 mi/gal
Route : 9,3 L/100 km ou 30 mi/gal
Émission de CO 2
: 257 g/km
Sécurité : Top Safety Pick+ selon les tests de
collision par www.iihs.org
Autres modèles concurrents :
- Acura MDX - Cadillac SRX
- Audi Q5 - Mitsubishi Outlander
- BMW X3 - Chevrolet Traverse
- Ford Explorer - GMC Acadia
- Hyundai Santa Fe - Infinity QX60
- Jeep Grand Cherokee - Kia Sorento
- Lexus NX - Lincoln MKX
- Mazda CX-9 - Ford Edge
- Nissan Murano - Nissan Pathfinder
- Toyota Highlander - Volvo XC60
Pour:
- Ligne améliorée
- Finition intérieure soignée
- Habitacle spacieux
- Bonne transmission
- Sièges confortables
- Excellent moteur V6
- Sécurité active et passive poussée
Contre:
- Version Touring dispendieuse
- Bouton-poussoir (transmission)
- Système info-divertissement peu intuitif
- 3 e rangée peu confortable
- Gabarit imposant
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I Servir I 10 février 2016
21
SPORTS ET LOISIRS
Photo : cpl Nédia Coutinho - Imagerie Saint-Jean
VENEZ ENCOURAGER VOS
ÉQUIPES DE VOLLEYBALL
Come Encourage Your Volleyball Team
D u 19 au 20 février prochain, la Garnison Saint-Jean sera hôte des championnats
régionaux de volleyball masculin et féminin. Nous vous invitons à venir encourager
les athlètes de la région Montréal qui affronteront les équipes de Bagotville, Ottawa
et Valcartier. Les parties préliminaires auront lieu le 19 février alors que les finales
auront lieu le samedi 20 février dans les gymnases de la Méga. L’horaire reste à
confirmer. L’équipe gagnante obtiendra son laissez-passer pour représenter la région
du Québec lors des championnats nationaux des Forces armées canadiennes qui
auront lieu du 23 au 27 avril prochain, à Borden.
From February 19 th to 20 th , Saint-Jean Garrison will host the men’s and women’s
Volleyball Regional Championships. We invite you to come and cheer our athletes
in the Montreal Region, whom will face the Bagotville, Ottawa and Valcartier
teams.The round robin will be held on February 19 th and the semi-finals and finals
on Saturday, February 20 th . All games will take place at the Mega Gym, the schedule
will be confirmed later. The winning team will get an access-pass to represent the
Quebec region at the Canadian Armed Forces National Championships, which will
be held from April 23 th to 27 th 2016 in Borden.
Information : 450 358-7099 # 7702 - audray.gauthier@forces.gc.ca
CHAMPIONNAT NATIONAL
DE NATATION DES FAC
CAF National Swimming
Championship
Il aura lieu à Toronto du 31 mars au 4 avril
2016. Les inscriptions se dérouleront
jusqu’au mardi 1 er mars 2016. Pour
information : 450 358-7099, poste 7702.
It will take place in Toronto from March
31 st to April 4, 2016. Registration will
take place until Tuesday March 1 2016.
For information : 450-358-7099 # 7702.
Photo : Imagerie Saint-Jean
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