CATALOGUE FORMATION 2017

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LENDRIER
DES FORMATIONS 2017

Consultante Formatrice
Françoise NAGLIERI Contact : 06-52-79-47-44
francoisenaglieri@hotmail.fr
Mes domaines d'expertise
- Ingenierie de formation. Rédactrice
- Conseillère et formatrice en création ou reprise
d'entreprise
- Choix juridique de l'entreprise/Portage Salarial
- Coaching aux entreprises et salariés
- Bilan de compétences
- Développement personnel
- Formation pour formateur/management
- Communication
- Commercial/Marketing
- Marketing digital/Réseau Sociaux
Inter/Intra Entreprise
Nos formateurs se déplacent dans vos
locaux selon vos disponibilités et
s'adaptent à la spécificité de vos besoins
DIDAXIS 12 rue Godot de Mauroy 75009 Paris
Société par actions simplifiée au capital de 1 000 000€ - RCS 480 643 139 Paris - NAF 7022Z
SIRET 480 643 139 00052 - TVA FR 82 480 643 139 - Organisme de Formation N° 11 75 395 53 75

FONDS DE FORMATION
Bénéficier de vos droits pour vos formations
IMPORTANT (à savoir)
Chaque année, 32 milliards d’euros de fonds de formation sont laissés à
disposition des entreprises. C’est une manne financière immense, qui n’est
pourtant jamais utilisée au maximum.
Ne la laissez pas passer vous aussi! Pour pouvoir en bénéficier, vous devrez
en faire la demande auprès des organismes financeurs de formation comme
les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) qui redistribuent les
cotisations des entreprises pour financer la formation professionnelle.
Pour connaitre votre organisme financeur, commencez par consulter
- Si vous êtes dirigeant d’entreprise : www.TrouverSonOpca.com
- Si vous êtes salarié : www.fpspp.org
Si vous n’en profitez pas et laissez passer cette opportunité :
- Si vous êtes chef d’entreprise, ces fonds seront perdus !
- Si vous êtes salarié, ces fonds se cumulent jusqu'à atteindre un certain plafond,
une limite maximale. Une fois ce plafond atteint, vous perdez chaque année les
heures de formation que vous n'aurez pas pu cumuler.
Et dans tous les cas vous continuer à cotiser pour rien !!!
Ne passez pas à côté de cet avantage qui vous est dû. Vous cotisez pour y
avoir droit, tirez partie de l’argent que vous versez aux OPCA et à l’État.
Ces fonds sont renouvelés tous les ans. Il n’y a rien à gagner à attendre, ils ne
se rempliront pas plus, et si vous pensez commencer “demain” ou
“l’année prochaine”... eh bien ce sera simplement de l’argent jeté par les
fenêtres.

FORMATION
Domaine de prestation : Création d'entreprise ou reprise. Eligible au CPF
Bâtir mon projet
PLAN DE FORMATION
- Module 1 Mon projet
- Module 2 Identifier les partenaires institutionnels
- Module 3 Présenter par écrit, objectifs, ressources, étapes
- Module 4 Présentation
Elaborer mon étude de marché
- Module 5 Le marché
- Module 6 Elaborer mon étude de marché
- Module 7 Segmenter mon marché
- Module 8 Identifié les sources d'information nécessaires à mon étude de marché
- Module 9 Analyser ma concurrence
- Module 10 Identifier le comportement d'achat de mes clients
- Module 11 Mener une enquête auprès de ma clientèle potentielle
- Module 12 Définir ma gamme de produit
BUSINESS PLAN
- Module 13 Portrait de l'entreprise
Elaborer mon étude financière
- Module 14 Livret Créateur et son dossier financier
- Module 15 S'initier à la comptabilité d'une petite entreprise
- Module 16 Lire et construire un bilan simplifié
- Module 17 Lire et construire un compte de résultat simplifié
- Module 18 Calculer les amortissements
- Module 19 Calculer le fonds de roulement et le besoin au fonds de roulement
- Module 20 Calculer mon seuil de rentabilité
- Module 21 Elaborer mon plan de trésorerie
- Module 23 Résultat et tableaux de bord
- Module 24 Elaborer mon plan de financement
Déterminer le statut juridique de mon entreprise
- Module 26 Choisir son statut juridique
- Module 27 Le recrutement
Eligible au CPF
Public concerné : salarié, chômeur,
Coût de la formation : demander un devis
Durée : 3 jours

FORMATION
Domaine de prestation : Choix du statut juridique de votre entreprise
- Eligible au CPF
- Module : Statut juridique de l'entreprise
- Durée : 1 jour
- Lieu : Montceau/Le Creusot/Chalon sur Saône/Dijon/Beaune/Lyon /Paris
- Coût de la formation : demander un devis
- Module : Guide du portage salarial
- Durée : 1 jour
- Lieu : Montceau/Le Creusot/Chalon sur Saône/Dijon/Beaune/Lyon /Paris
- Coût de la formation : demander un devis
Quel statut choisir ?
Nous vous conseillons
Prenez contact avec votre
Conseillère

FORMATION
Domaine de prestation : Développer ses compétences en entreprise
PLAN DE FORMATION
- Module Gestion des conflits
- Durée : 1 jour
- Lieu : Montceau/Le Creusot/Chalon sur Saône/Dijon/
Beaune/Lyon /Paris
- Coût de la formation : demander un devis
- Module Gestion du temps
- Durée : 1 jour
- Lieu : Montceau/Le Creusot/Chalon sur Saône/Dijon/
Beaune/Lyon /Paris
- Coût de la formation : demander un devis
- Module Gestion du stress
- Durée : 1 jour
- Lieu : Montceau/Le Creusot/Chalon sur Saône/Dijon/
Beaune/Lyon /Paris
- Coût de la formation : demander un devis

BILAN DE COMPETENCES
Eligible au CPF
Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle,
d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Financement du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences peut-être financé par différents dispositifs, à savoir :
Le Plan de formation : l'employeur peut demander au salarié de suivre, avec son
accord, un bilan de compétences. Dans ce cas, le financement sera pris en charge
dans le cadre du Plan de formation de l’entreprise. A noter que l’employeur ne
peut en aucun cas le lui imposer et les résultats ne peuvent être communiqués à
l’employeur sans l’accord du salarié.
>> Faire un Bilan de compétences avec le Plan de formation
Le Compte personnel de formation (CPF) : à compter du 1er janvier 2017, le
Bilan de compétences pourra être financé par vos heures CPF. A noter qu’il faut
encore attendre l’établissement d’un code CPF pour transmettre toute demande
de prise en charge aux OPCA.
> Un Bilan de compétences grâce à vos heures CPF
Le Fongecif : vous pouvez faire une demande de financement auprès du
Fongecif. Si la demande est acceptée, le Fongecif s’engage à prendre en charge
une partie, voire la totalité de coûts du Bilan de compétences selon certaines
modalités. Le financement du Fongecif ne peut dépasser 24 heures de
prestations.
> Pour connaître les coordonnées du Fongecif de votre région,
consultez la liste des Fongecif
- Vous souhaitez faire un bilan de compétences
Contactez votre Conseillère au 06-52-79-47-44

Trouvez ici votre Bilan de Compétences
Né en 1991, le bilan de compétences est un dispositif maintenant bien connu des salariés qui sont
de plus en plus nombreux à y avoir recours. Parallèlement, les financements accordés sont, eux, à
la baisse. En 2009, 29 092* bilans de compétences ont ainsi été réalisés, soit 3,9 % de moins qu’en
2008.
Quels salariés font un bilan de compétences ?
Des employés à plus de 50 %, de sexe féminin dans 67 % des cas : tel est le profil type du
bénéficiaire d’un bilan de compétences en 2009. « Depuis six à sept ans, on observe aussi un
rajeunissement des salariés souhaitant accéder au dispositif » Des candidats avec trois à cinq ans
d’expérience, qui souvent utilisent mal ce dispositif, « ils ont parfois du mal à s’inscrire dans la
durée et n’ont pas toujours la patience nécessaire, ajoute-t-elle. Il est important pour ces jeunes
salariés de bien réfléchir avant d’initier cette démarche et de s’assurer que c’est bien le bon
moment.
Attention enfin aux idées reçues ! Un bilan de compétences demande du temps et de
l’investissement personnel, il ne s’agit pas d’une formalité réglée en quelques entretiens : « endehors
des rencontres, il faut réfléchir et écrire sur son parcours, mais aussi confronter son projet
à la réalité du marché. La première dimension de travail peut facilement se faire le soir à la
maison, mais la seconde demande de l’organisation et du temps pour prendre des rendez-vous et
rencontrer des professionnels. »
Quand entreprendre un bilan de compétences ?
La quarantaine et la cinquantaine ne sont pas les seules périodes propices à la réalisation d’un
bilan de compétences. Cantonné aux mêmes missions depuis une quinzaine d’années ? « Il y a
urgence
- Vos relations au sein de votre entreprise ne sont pas au beau fixe, la situation économique de la
société semble fragile ? Là aussi, entreprendre un bilan de compétences peut s’avérer judicieux.
- Souvent les salariés attendent d’être dans une situation d’urgence, alors qu’il est préférable
d’anticiper et de lancer la démarche avant d’être demandeur d’emploi
- Vous avez un projet de congé individuel de formation en tête ?
Réaliser préalablement un bilan de compétences peut aussi vous donner des atouts
supplémentaires pour l’obtention du financement de votre CIF.
En termes de financement, tout dépend de votre situation.
- Un bilan de compétences peut-être financé par le biais du plan de formation.
Dans ce cas de figure, il est en général à l’initiative de l’employeur.
- Avec 5 ans d’expérience, un salarié peut aussi demander un congé de bilan de compétences pris
en charge par l’organisme collecteur paritaire agréé dont dépend l’entreprise.
Sous réserve de l’accord de l’employeur, il est également possible d’engager une démarche de bilan
de compétences dans le cadre du DIF. Les gens sont souvent mal renseignés sur ces questions,
prenez contact avec notre conseillère.
Certes, les dispositifs de financement du bilan de compétences sont complexes, mais il ne faut pas
baisser les bras et être proactif. »

Certains centres mettent l’accent sur les caractéristiques personnelles (intérêts, motivations,
personnalité) quand d’autres consultants orientent prioritairement leurs investigations sur la
projection professionnelle et les opportunités qui s’offrent à eux.
Pourtant le Bilan de compétences doit être une prestation personnalisée dont l’approche se fait en
fonction du besoin de la personne (durée, contenu, phases).
Il est donc indispensable, selon le Copanef, de structurer le cadre du Bilan de compétences tant en
terme de finalités, d’objectifs que de contenus et de livrables.
Des propositions formulées par le Copanef doivent être discutées. Les orientations futures
données au Bilan de compétences seront connues prochainement. Bilan de compétences : se
remettre en dynamique
En attendant, faire un Bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences
professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet
professionnel.
Le Bilan de compétences est un accompagnement de 24 heures qui se déroule en trois phases :
Une phase préliminaire qui a pour objectif de confirmer votre engagement, de définir et
d'analyser la nature de vos besoins et de vous informer sur le déroulement de l’action.
La deuxième étape consiste en une phase d'investigation permettant d’analyser vos motivations et
intérêts professionnels et personnels en vue de déterminer un projet professionnel.
Enfin une phase de conclusion qui vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés.
Un document de synthèse vous est remis. Ce document est confidentiel, votre employeur n’y a pas
accès.
Le Bilan de compétences est finançable à 100% grâce à vos heures CPF (Compte personnel de
formation), qu’attendez-vous pour booster votre carrière ?
Bilan de compétences : redéfinir les objectifs
Jusqu’à maintenant le Bilan de compétences permettait de faire le point sur son parcours avec
l’objectif de définir un projet professionnel. Et ainsi, d’initier une reconversion professionnelle,
d'aller vers une évolution de poste ou s’orienter vers de nouvelles compétences.
Le Copanef a entrepris un travail de recherche dans le but de faire évoluer le Bilan de
compétences. Un rapport a été publié par l’organisme afin de présenter les pistes recommandées.
Tout d’abord, il s’agit de définir les nouveaux objectifs et enjeux. Afin de créer une dynamique
complémentaire à celle du Conseil en évolution professionnelle (CEP), le Bilan de compétences
doit aider à la construction de perspectives futures tout en prenant en compte les besoins et les
attentes de chacun.
L’enjeu est de faire du Bilan de compétences un outil de projection professionnelle. Autrement
dit, le Bilan doit aider chaque actif à tirer les leçons de ses expériences, à formaliser ses ressources,
à analyser sa situation actuelle, de manière très personnalisée.
La finalité est d’identifier et de clarifier des scenarii possibles et à vérifier leur opérationnalité.
Un nouveau cadrage national du Bilan de compétences
Pour arriver à ces nouveaux objectifs et enjeux, le cadre du Bilan de compétences doit être
redéfini. En effet, les approches proposées par les centres de Bilan de compétences sont
aujourd’hui très variables, ce qui crée des inégalités de traitement.

FORMATION
Domaine de prestation : Formateur/Consultant Formateur/Cadre
Fiche code Rome- K2111 – Formation professionnelle – Formateur /Formatrice
- K2102 Coordination pédagogique
- K2101 Conseil en formation
-
- Module 1 Le guide du formateur
- Programme
- Module 2 Concevoir un module de formation
Durée : 1 jour
- Lieu : Montceau/Le Creusot/Chalon sur Saône/Dijon/Beaune/Lyon /Paris
- Coût de la formation : demander un devis

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DEMANDE D'INSCRIPTION
Civilité : Mme/Mr Nom : Prénom :
Date de naissance : Ville de naissance: Pays de naissance :
Nationalité :
Adresse :
Votre emploi actuel :
Code postal : Ville :
Téléphone : Portable : Mail :
Cadre A : Chômeur :
Date d'inscription Pôle Emploi :
N° sécurité social :
(rayer les mentions inutiles)
Cadre B : Salarié : Qui en fait la demande : vous/employeur (remplir le cadre D)
Nom et Prénom de votre employeur : Nom de l'entreprise :
Adresse de l'employeur :
Code postal : Ville :
Tél : Portable : Mail :
Cadre C : Pour les dirigeants ou cadre d'entreprise/profession
libérale Civilité : Mme/Mr Nom :
Prénom :
Adresse :
Code
Ville :
postal :
Mail :
Téléphone : Portable :
Cadre D : Statut juridique de l'entreprise : Capital :
NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNYGYGYGYGYnb
Numéro de siret : RCS :
Code Naf : TVA FR :
Votre OPCA Nom de l'OPCA : Date d'adhésion :
Demande d'inscription pour un bilan de compétence :
oui/non
Autre formation (mentionné le choix de votre formation) :
Exemple : Création d'entreprise, bilan de compétence.....
Je soussigné(e) ..................................................................que ces informations données ci-dessus sont exacts.
Date : Lieu : Signature :