CATALOGUE FORMATION 2017

Trouvez ici votre Bilan de Compétences
Né en 1991, le bilan de compétences est un dispositif maintenant bien connu des salariés qui sont
de plus en plus nombreux à y avoir recours. Parallèlement, les financements accordés sont, eux, à
la baisse. En 2009, 29 092* bilans de compétences ont ainsi été réalisés, soit 3,9 % de moins qu’en
2008.
Quels salariés font un bilan de compétences ?
Des employés à plus de 50 %, de sexe féminin dans 67 % des cas : tel est le profil type du
bénéficiaire d’un bilan de compétences en 2009. « Depuis six à sept ans, on observe aussi un
rajeunissement des salariés souhaitant accéder au dispositif » Des candidats avec trois à cinq ans
d’expérience, qui souvent utilisent mal ce dispositif, « ils ont parfois du mal à s’inscrire dans la
durée et n’ont pas toujours la patience nécessaire, ajoute-t-elle. Il est important pour ces jeunes
salariés de bien réfléchir avant d’initier cette démarche et de s’assurer que c’est bien le bon
moment.
Attention enfin aux idées reçues ! Un bilan de compétences demande du temps et de
l’investissement personnel, il ne s’agit pas d’une formalité réglée en quelques entretiens : « endehors
des rencontres, il faut réfléchir et écrire sur son parcours, mais aussi confronter son projet
à la réalité du marché. La première dimension de travail peut facilement se faire le soir à la
maison, mais la seconde demande de l’organisation et du temps pour prendre des rendez-vous et
rencontrer des professionnels. »
Quand entreprendre un bilan de compétences ?
La quarantaine et la cinquantaine ne sont pas les seules périodes propices à la réalisation d’un
bilan de compétences. Cantonné aux mêmes missions depuis une quinzaine d’années ? « Il y a
urgence
- Vos relations au sein de votre entreprise ne sont pas au beau fixe, la situation économique de la
société semble fragile ? Là aussi, entreprendre un bilan de compétences peut s’avérer judicieux.
- Souvent les salariés attendent d’être dans une situation d’urgence, alors qu’il est préférable
d’anticiper et de lancer la démarche avant d’être demandeur d’emploi
- Vous avez un projet de congé individuel de formation en tête ?
Réaliser préalablement un bilan de compétences peut aussi vous donner des atouts
supplémentaires pour l’obtention du financement de votre CIF.
En termes de financement, tout dépend de votre situation.
- Un bilan de compétences peut-être financé par le biais du plan de formation.
Dans ce cas de figure, il est en général à l’initiative de l’employeur.
- Avec 5 ans d’expérience, un salarié peut aussi demander un congé de bilan de compétences pris
en charge par l’organisme collecteur paritaire agréé dont dépend l’entreprise.
Sous réserve de l’accord de l’employeur, il est également possible d’engager une démarche de bilan
de compétences dans le cadre du DIF. Les gens sont souvent mal renseignés sur ces questions,
prenez contact avec notre conseillère.
Certes, les dispositifs de financement du bilan de compétences sont complexes, mais il ne faut pas
baisser les bras et être proactif. »