ALDEA marron projet pelumpen

- Au sein de la famille : la vie au plus près de nos proches devient priorité, l’école ou
plutôt l’apprentissage à devenir meilleur, est le cœur principal de toutes les activités. La
vie de toute la communauté s’organise d’abord autour de cela, petits comme grands
nourrissent curiosité et outils pratiques pour prendre du plaisir à apprendre et/ou
développer ses talents propres.
- Au sein de l’entreprise : la construction pyramidale tend à être limitée dans les
procédés de gouvernance ; ainsi à la base de l’organisation, chaque membre de la
communauté est un travailleur & un associé à part égale ; chacun tient sa part de
responsabilité et le groupe répond aux exigences de ses ambitions : le droit de chacun
s’arrête là où commence le devoir du groupe. Pour autant, l’entreprise ne domine pas les
hommes et en ce sens, pour exemple, le temps de travail « commercial » de chacun est
limité en temps, chose rendue comptablement possible par la mutualisation des efforts
de tous au profit d’abord du groupe.
- Au sein du garde-manger : tant que possible, le groupe cherchera à se libérer de toute
dépendance alimentaire. Pour se faire, l’ensemble de l’espace de vie est dédié à être lieu
de culture du vivant et du comestible. Plus encore que notre médicament, nous travaillons
à ce que notre aliment soit notre maison.
- Au sein du "temple" (mis entre guillemets et sans majuscule) : au-delà des différences
religieuses de chacun qui peuvent toutes être acceptées au sein de la communauté, le
territoire maison se doit d’être respecté et chéri comme un être sacré. Pour se faire : la
rendre symboliquement cultuelle. Sans vouloir dogmatisme la pensée de chacun ou l'idée
en soi, l'opération "symbolique" nous semble la manière la plus simple d’importer du
patrimoine culturel commun une méthode qui sache rendre le futur meilleur. La
communauté sera en charge d’organiser les événements qui lui conviennent pour
célébrer dans la joie, et cet aspect sûrement est le plus important, ce que la vie du groupe
cherche à inspirer.
- Au sein de la société : les membres se définissent d‘abord comme des citoyens qui
cherchent à être exemplaires : en interne, ils répondent à des règles qu’ils se fixent et se
soucient de les faire évoluer pour rester au plus proches des valeurs universelles et
humanistes du groupe. Liberté, égalité, fraternité. Au regard du monde extérieur, ils
souhaitent faire la démonstration des alternatives possibles et du bien fondé de construire
du bonheur commun de façon partagé.
Pour se faire :
Le projet est porté par 2 entités juridiques.
D’une part une entreprise, sous le statut de la coopérative, permettant d’intégrer chaque
membre comme associé et en même temps travailleur salarié. Cette première
expérimentation prendra place au Chili et répondra donc aux obligations légales et
fiscales du pays. D’autre part une ONG, ayant pour vocation de communiquer à
l’international les résultats de cette expérimentation et proposer sa reproduction dans
d’autres régions et/ou pays.
Côté démographique, le projet limite sa possibilité de recevoir à 15 unités familiales, soit
un maximum de 75 personnes, enfants et adultes compris. Chaque unité familiale
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