Brochure

METTONS TOUS LES TRAVAILLEURS BELGES À VÉLO !

LE CHOIX DURABLE
DES EMPLOYÉS EN BONNE SANTÉ
UN EXCELLENT EMPLOYEUR

SOMMAIRE
Les avantages en un clin d’œil
Législation et réglementation
Qu’est-ce que cela m’apporte en tant
qu’employeur ?
Quelles sont les possibilités ?
La force de LEASE A BIKE
Service, entretien et assurance
4 étapes pour l’employeur
4 étapes pour l’employé
Ensemble, nous faisons plus
Questions fréquentes
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Avantages pour l’employeur
• Nous nous chargeons des paperasses pour
vous
• Des employés efficace et en plein forme
• Avantage extra-légal attractif
• Économies sur les frais de voiture et de
stationnement
• Contribue aux objectifs climatiques
• Cela ne vous coûte rien !
Avantages aux employés
• Libre choix de la marque et type de vélo
• Un avantage fiscal d’au moins 40%
• Service complet, entretien et assurance
• Option d’achat après 36 mois
• Taux mensuel bas fixe via la rémunération
brute
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Législation et réglementation à propos
du leasing de vélo.
Bonne nouvelle ! Offrir un vélo de leasing est clair et simple grâce à LEASE A
BIKE. De plus, c'est sans frais ! Comment cela fonctionne-t-il ?
•
•
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•
•
L’employeur conclut le contrat de leasing et met le vélo à la disposition de l’employé ;
Les coûts de leasing sont 100% déductibles dans le cadre des impôts de société, la TVA du vélo
de leasing n’est pas déductible ;
L’employé échange une partie de son salaire brut contre l’utilisation du vélo et gagne ainsi un
avantage fiscale via les impôts ;
Lorsque l’employé utilise « régulièrement » son vélo pour les déplacements domicile-travail,
il y a une exemption à l’avantage toute nature sur le vélo de leasing ;
L’employeur pourra octroyer à ces travailleurs une indemnité vélo d’un montant maximum de
0,24 € par kilomètre, qui seront exemptés d’impôts et de cotisation de sécurité sociale ;
Votre image détermine en grande partie votre attractivité en tant qu’employeur. En proposant des
vélos de sociétié, vous rendez votre image plus moderne et durable.
LEASE A BIKE est une filiale de Pon et a plus de 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion
de parc de vélo en Allemagne et aux Pays-Bas, où plus de 30 000 employés utilisent déjà un vélo
de leasing.
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Plus
durable
QU’EST-CE QUE CELA
ME RAPPORTE
EN TANT
QU’EMPLOYEUR ?
Plus de
santé
Plus
loyal
Plus
d’économies
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SAVIEZ-VOUS
QUE…
la pratique régulière du vélo permet
d’augmenter la productivité sur le
lieu de travail ?
un vélo permet d’économiser autant
de CO2 que la combustion de 128
litres de diesel ?
la distance moyenne de
déplacements domicile-travail en
Belgique n’est qu’à 9,4 kilomètres ?
jusqu’à 40% d’avantages pour vos
employés avec vélo de leasing ?
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QUEL EST L’IMPACT pour l’employeur et l’employé ?
Employé sélectionne
son vélo
Somme brut payée
par l’employeur par
mois*
Somme nette payée
par l’employé par
mois*
L’employeur investi
€90,37
€2500,-
€0,-
Investissement partagé
€2500,- €50,- €27,67
L’employeur facilite
€2500,- €0,- €36,09
*Dans l’exemple ci-dessus, le taux d’imposition moyen de 50 % est utilisé. Le coût réel nets
de l’employé dépendent de sa situation personnelle. Ce calcul ne sert que comme exemple.
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+
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La force de
LEASE A BIKE
Vos collaborateurs peuvent choisir
n’importe quel type ou marque de
vélo de leur choix. Un vélo de ville,
VTT, e-bike, vélo de course, vélo cargo
ou speed pedelec.
Le collaborateur choisit le vélo de ses
rêves chez l’un des 300+ vendeurs
LEASE A BIKE.
Cela peut être votre distributeur au
coin de la rue, mais également un
distributeur spécialisé dans le pays.
Avec LEASE A BIKE, vous signez
toujours un contrat tout inclus. Cela
inclus une assurance tout risque
standard et un pack de service et
d’entretien de votre choix. Pour
l’entretien, réparation ou en cas de
vol, vous pouvez vous rendre chez
votre revendeur local.
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LEASE A BIKE propose une plateforme
totalement digitale et automatisée.
En un clic, vous donnez l’autorisation
à tous vos employés. Le papier ? C’est
de l’histoire ancienne
Après la durée standard du contrat
de leasing de 36 mois, l’employé a la
possibilité de racheter le solde du
vélo à des fi ns privées, pour 15% de
la valeur à neuf du vélo. Pas
intéressé ? Alors nous reprenons le
vélo sans autres frais.
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SAVIEZ-VOUS QUE AU NIVEAU INTERNATIONAL, LEASE A BIKE
A DÉJÀ PLUS DE 30 000 VÉLOS SUR LA ROUTE ?

PACKS
de service et de maintenance
le plus choisis
Uniquement
Basis Standard Premium
Les Speed-Pedelecs
Dédommagement
jusqu’à € 100 par an
Dédommagement
jusqu’à € 150 par an
Aucune limite
Dédommagement
jusqu’à € 300
Ne concerne pas
les e-bikes
Tous types de vélos
Hors
combinaison avec
vélos de course,
VTT et vélo-cargos
Les vélos LEASE A BIKE sont assuré tous risques de façon standard
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Proposer un leasing de vélo
en 4 étapes simples
La procédure pour l’employeur
Votre entreprise devient
cliente chez LEASE A BIKE.
Vous définissez une seule
fois vos règles d’entreprise
sur notre portail en ligne
Promotion interne & accord
digital. Nous vous
soutenons dans cette
procédure
L’employé(e) choisit son
vélo chez le
distributeur de vélo de son
choix
Vous traitez les obligations
mensuelles dans
l’administration des salaires
des employés
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Rouler en vélo de leasing
en 4 étapes super simples
Comment fonctionne le leasing
de vélo pour les employés ?
L’employé reçoit un e-mail
avec l’accord
L’employé choisit son vélo
chez le vendeur de vélo de
son choix
L’employé accepte de façon
digitale les
conditions de l’employeur
L’employé sort du
distributeur à vélo.
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Avançons ensemble pour
atteindre plus
LEASE A BIKE réfléchit avec vous pour la promotion interne
afin d’enthousiasmer votre personnel de se mettre à vélo.
Pour cela nous avons développé divers mailings, différentes
actions ainsi que des moments de test et d’autres activités.
Nous serions heureux de pouvoir vous accompagner dans la
promotion et de voir ce qui est mieux pour votre entreprise.
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LES QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES PAR LES EMPLOYEURS
Que se passe-t-il si un employé quitte son emploi avant la fin du contrat de leasing ?
L’employeur et l’employé concluent mutuellement un avenant au contrat de travail existant. LEASE A BIKE prévoit à cet effet
un format dans lequel des accords sont établis comme dans le cas d’une résiliation anticipée d’un contrat suite à la démission
(volontaire) le solde restant est dû par l’employé à la société de leasing. Dans le cadre de cette arrangement, l’employeur paye
d’abord les mensualités restantes du contrat à l’entreprise de leasing, qu’il récupère par la suite net de son employé. A cet égard
il existe une possibilité à l’employé d’acquérir le vélo pour le montant d’une somme des mensualités restant dû à payer hors le
paquet de service.
Si l’employeur n’inclut pas cette condition dans le contrat, LEASE A BIKE prévoit trois autres options afin de réduire au
maximum le risque pour l’employeur :
1.
2.
3.
L’employeur a la possibilité de payer les tranches restantes du bail (sans frais de service et d’assurance).
L’employeur trouve un autre employé pour reprendre le vélo
Les employeurs peuvent remettre gratuitement et sans pénalité un maximum de 4 % des contrats de bail en cours à la
société de leasing.
Quelle est la charge de travail administratif supplémentaire ?
La charge de travail pour l’administration des salaires est minime. LEASE A BIKE livre un export de la plateforme une fois par mois
avec une vue d’ensemble complète des employés participants, en mentionnant la date de livraison du vélo avec le montant à
retenir du salaire brut du travailleur. Cela ne doit être réglé qu’une seule fois au début du contrat.
L’utilisation de la plate-forme entraîne-t-elle des coûts ?
Non, il n’y a pas de frais pour l’utilisation de la plateforme LEASE A BIKE.
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LEASE A BIKE | Chaussée de malines 455/10 | Kraainem
+322 8085184 | info@lease-a-bike.be
www.lease-a-bike.be