RECRUTEMENT TRAVAIL TEMPORAIRE PORTAGE - ArchiBat

MÉTIERS DE L’ARCHITECTURE, DE L’INGÉNIERIE & DE L’IMMOBILIER
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… AVEC ARCHIBAT RH
L’EXCELLENCE DU SUR MESURE
AU TARIF LE PLUS COMPÉTITIF
DEPUIS 1985, ARCHIBAT VOUS ACCOMPAGNE
DANS LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES,
LA RECHERCHE ET LA SÉLECTION DES MEILLEURS
CANDIDATS ET VOUS PROPOSE UNE OFFRE COMPLÈTE
DE SOLUTIONS RH POUR UNE EFFICACITÉ OPTIMALE.
À PROPOS D’ARCHIBAT
ArchiBat apporte à ses clients son expertise reconnue depuis plus de vingt ans en recrutement,
approche directe, travail temporaire, portage salarial… Indépendante de tout
groupe, ArchiBat est dirigée par Dominique Noël, sa fondatrice, et son associée Marie-
Pierre Blanc, toutes deux architectes dplg. ArchiBat emploie 30 salariés permanents.
Ses consultants, architectes ou ingénieurs, allient l’expérience des ressources humaines
au savoir-faire de leur métier. ArchiBat représente à ce jour 15 000 profils et talents
rigoureusement sélectionnés en entretien individuel, et dispose également d’un réseau
en ligne « My ArchiBat » comprenant plus de 35 000 candidats en développement constant.
À L’INTERNATIONAL
ArchiBat recrute et place des candidats dans toute la France, en Europe et à l’international.
Afin de répondre à la demande croissante de profils juniors et confirmés
au sein des zones Asie et Moyen-Orient, ArchiBat a ouvert des filiales à Shanghai,
Dubai et Hong Kong. Grâce à la parfaite connaissance des spécificités
et exigences de ses clients dans chaque pays, des compétences et des talents des candidats
selon leur formation et leur parcours, ArchiBat entretient au quotidien le plus important
réseau international de professionnels des Métiers de l’Architecture et de l’Ingénierie.

NOTRE EXPÉRIENCE…
L’EXPERTISE D’ARCHIBAT SE FONDE SUR SON
ENGAGEMENT DANS LE MILIEU PROFESSIONNEL
DEPUIS 1985. SA RÉACTIVITÉ, BASÉE SUR
UNE CONNAISSANCE CONCRÈTE DU TERRAIN,
DÉFINIT LA QUALITÉ DE SES PRESTATIONS
AUPRÈS DES ENTREPRISES ET DES CANDIDATS.
UNE PRESTATION PERSONNALISÉE
Afin de répondre au plus juste à vos attentes, ArchiBat RH vous propose
des prestations sur mesure : le recrutement (cdi, cdd, free lance...),
l’approche directe, le travail temporaire, le portage salarial. Le contact
régulier avec le même consultant pour toutes ces formes d’interventions,
vous assure une relation de confiance et un partenariat privilégié à
taille humaine. L’expérience opérationnelle des consultants leur permet
d’évaluer précisément les aptitudes techniques des candidats, d’apprécier
leur parcours professionnel, d’analyser leurs motivations, de suivre
leur progression. ArchiBat travaille comme un agent représentant des
personnalités et des talents, reconnus, prometteurs ou à découvrir...
UNE ÉTHIQUE DU RECRUTEMENT
Le savoir-faire d’ArchiBat se caractérise par ses capacités à établir une relation
durable avec les candidats, à écouter leurs aspirations, à évaluer leurs
capacités, à suivre leurs parcours. La vocation d’ArchiBat est de répondre
précisément et rapidement à ses clients, en leur présentant les profils les
plus pertinents. Rémunéré au succès, ArchiBat vous garantit l’excellence de
ses services, la transparence de ses méthodes et la justesse de ses tarifs.
Les consultants d’ArchiBat ne sont pas rémunérés en fonction du nombre
de candidats placés. Par cette approche éthique du recrutement, ArchiBat
s’engage sur la qualité de ses prestations et l’objectivité de ses évaluations.
… AU SERVICE DE VOTRE MÉTIER
Vous devez recruter
rapidement et sans faute ?
Vous recherchez
un profil rare ou atypique ?
Vous devez faire face
à un surcroît d’activité ?
Nous engageons notre savoir-faire pour vous apporter efficacité
et gain de temps, nous intégrons vos objectifs et vos
contraintes. Avec plus de 25 000 entretiens à notre actif, nous
effectuons une sélection rigoureuse et pertinente des meilleurs
profils et identifions rapidement les candidats à vous
présenter.
ArchiBat vous apporte une connaissance transversale
unique dans les domaines de l’Architecture, de l’Ingénierie
et de l’Immobilier et peut approcher tout candidat
susceptible de vous intéresser. Véritable observatoire de
la profession, ArchiBat ajuste ses stratégies de recrutement
à la diversité et à l’évolution des métiers de la
construction afin de répondre au plus juste à vos attentes.
Nous recrutons des candidats au quotidien, nous les évaluons
au cours d’un entretien individuel. Nous enrichissons
et actualisons en permanence un fichier spécialisé et opérationnel
de plus de 15 000 profils qualifiés. Nous vous déléguons
ainsi immédiatement le collaborateur qu’il vous faut ;
vous pouvez compter sur ses compétences et sa motivation.

NOTRE SAVOIR FAIRE…
LE RECRUTEMENT : RÉACTIF & CIBLÉ
Au cours d’un rendez-vous, vous nous présentez l’organisation et la culture de votre
entreprise, vous définissez avec nous le profil recherché, les compétences requises,
les caractéristiques du poste, le niveau de salaire, vos méthodes de travail et vos exigences...
Nous sélectionnons alors les profils correspondant à votre demande, à partir
de nos fichiers de candidats évalués en entretien, de nos recrutements quotidiens,
de nos contacts dans la profession... En outre, mille nouveaux candidats s’inscrivent chaque
mois à notre réseau en ligne « My ArchiBat ». Les annonces publiées, le sourcing, de candidats
sur les sites spécialisés et les réseaux sociaux sont inclus dans nos honoraires.
Une méthode éprouvée
Tous les candidats que nous vous présentons ont eu un entretien individuel avec un architecte
consultant qui a évalué leurs compétences et leurs motivations, analysé leur parcours
professionnel et vérifié leurs références. Nous vous transmettons les candidatures et vous
communiquons toutes les informations sur les profils proposés. Selon un planning à votre
convenance, nous organisons les entretiens avec vous. Nous vous conseillons et vous accompagnons
dans le choix définitif. ArchiBat est habilité à faire passer le test de personnalité
16PF. Ce test analyse seize traits de caractère qui peuvent être synthétisés par cinq facteurs
globaux : anxiété, extraversion, dureté-intransigeance, indépendance, contrôle de soi.
Accompagné d’un entretien individuel et du contrôle des références, les résultats de ce test
apportent une aide précieuse pour confirmer une adéquation à un poste et/ou une fonction.
Une rémunération au résultat
Le montant de nos honoraires pour un recrutement est de 12 à 20 %
du salaire annuel brut. Ce montant est déterminé pour chaque recrutement
en fonction du profil recherché, de la durée du contrat de travail et des garanties
souhaitées. Aucun acompte n’est demandé au début de la recherche car
ArchiBat est rémunéré au résultat. Un recrutement peut également s’effectuer
sous la forme d’une pré-embauche. Vous engagez ainsi un collaborateur
sans frais supplémentaires à l’issue d’une période d’intérim d’une durée à convenir.
… AU SERVICE DE VOS RH
L’APPROCHE DIRECTE : EXIGEANTE & CONFIDENTIELLE
L’approche directe concerne les profils de haut niveau et/ou très spécialisés, ayant
des compétences rares ou très recherchées. ArchiBat détecte les profils talentueux
où qu’ils soient, le plus souvent déjà en poste. Perpétuellement en recherche de candidats
à hauts potentiels, ArchiBat effectue une veille permanente sur le marché international
de l’emploi afin d’identifier les candidats dont les profils répondent à la complexité
croissante des pratiques professionnelles. Par son carnet d’adresses constitué
depuis 1985, l’accès à l’ensemble des réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo,...),
son outil en ligne de plus de 35 000 professionnels en développement constant, Archi-
Bat apporte à ses clients sa parfaite connaissance des métiers de l’architecture et de
l’ingénierie et son expertise unique dans le recrutement des profils les plus pointus.
LE TRAVAIL TEMPORAIRE : RAPIDE & FIABLE
ArchiBat répond aux surcroîts d’activité et aux recherches de compétences spécifiques,
constitue ou renforce ponctuellement les équipes, en déléguant aux entreprises des collaborateurs
rigoureusement sélectionnés et disponibles sans délai. Pour répondre exactement
à vos attentes, nous vous demandons une description précise du poste ainsi que le
niveau d’autonomie et de responsabilité recherché. Grâce à son fichier de candidats spécialisés,
ArchiBat peut vous déléguer très rapidement le profil que vous attendez. Nos tarifs
horaires sont compris entre 20 et 60 € HT selon la qualification et l’expérience du
prestataire. Nous prenons en charge toutes les formalités administratives liées à cette
embauche ponctuelle. L’intérimaire délégué chez vous est un salarié d’ArchiBat pendant
la durée de sa mission, bénéficiant ainsi de tous les avantages que lui confère ce statut.
Une gestion simplifiée avec le portage
ArchiBat met au service des candidats la possibilité de facturer leurs compétences
dans le cadre du portage salarial. Les entreprises et les candidats bénéficient ainsi du
savoir-faire d’ArchiBat dans le domaine de l’administration du personnel. Pour des
missions d’intérim ou du portage salarial de longue durée, nous vous proposons des
conditions préférentielles de gestion et vous établissons une proposition sur mesure.

NOTRE ENGAGEMENT…
Le plus grand réseau de candidats spécialisés
ArchiBat développe un fichier de candidats
opérationnels caractérisé par la qualité
et la diversité des profils retenus. Nous
recherchons et sélectionnons des candidats
au quotidien. Nous les recevons en
entretien individuel afin d’établir avec eux
une relation personnalisée et durable.
ArchiBat apprécie, outre les diplômes et
l’expérience, d’autres qualités essentielles
dans la sélection d’un profil : le niveau d’autonomie,
la rigueur et l’organisation, la capacité
d’intégration dans une équipe, l’esprit
de synthèse, le sens de la communication...
Nous prenons le temps d’approfondir lors
du rendez vous, la personnalité, les motivations
et l’état d’esprit de chaque candidat.
Une sélection de profils rapide et pertinente
ArchiBat entretient au sein de la profession
un réseau de contacts réguliers. Nous suivons
l’itinéraire de chaque candidat et la progression
de ses compétences, nous connaissons
ses aspirations pour l’accompagner efficacement
dans son évolution professionnelle.
Des consultants experts de votre métier
ArchiBat engage son savoir-faire pour apporter
efficacité et gain de temps aux candidats
et aux entreprises ; nous établissons un partenariat
avec chacun et travaillons dans une
relation de confiance. Nous garantissons la
transparence de nos méthodes et de nos tarifs.
ArchiBat identifie précisément vos demandes
spécifiques de recrutement. Nous
comprenons vos objectifs, vos contraintes
et vos exigences, nous détaillons avec vous
les compétences recherchées, l’expérience
nécessaire et le niveau de responsabilités.
Nous croisons avec méthode et sensibilité
l’ensemble de ces informations pour
vous garantir des rencontres optimales.
ArchiBat vit au rythme de la profession
et anticipe ses mutations ; nous décryptons
l’évolution des métiers pour répondre
à la complexité croissante des demandes.
Nous devançons les attentes de nos clients
par des contacts réguliers avec les écoles,
par des actions permanentes de recrutement
et de formation, par une présence
régulière dans les salons professionnels.
NOS ACTIONS…
ARCHIBAT PREM’S
Souhaitant faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, ArchiBat RH a conçu
ARCHIBAT PREM’S, première plateforme de rencontres entreprises-étudiants dédiée aux
stages, HMO, jobs étudiants et alternance, spécialisée pour les Métiers de l’Architecture,
de l’Ingénierie et de l’Immobilier.
AVEC ARCHIBAT PREM’S :
• les entreprises peuvent diffuser des offres de stages, de missions HMO,
des offres de jobs étudiants, de contrats en alternance,
consulter les annonces des étudiants avec leurs CV…
• les étudiants peuvent diffuser leurs demandes de stages, de missions HMO,
de jobs étudiants, d’alternance, créer leur profil avec leur CV, répondre
aux offres déposées par les entreprises …
Pour publier vos annonces, inscrivez-vous sur le site :
www.archibat-prems.com ce service est entièrement gratuit
ARCHIBAT ET LES ARCHITECTES DE L’URGENCE
ArchiBat soutient l’action des Architectes de l’Urgence depuis leur création en 2001.
ArchiBat accueille notamment les architectes et ingénieurs à leur retour de mission
afin de les orienter pour la suite de leur parcours professionnel. Depuis 2009, Dominique Noël
est membre du Conseil d’Administration de la Fondation Architectes de l’Urgence ; elle est
Vice-présidente de la Fondation depuis 2011.
Pour aider les Architectes de l’Urgence, faire une donation ou poser une candidature
pour un départ en mission, contactez :
info@archi-urgent.com tél. +33 3 22 80 00 60 www.archi-urgent.com

NOS RÉFÉRENCES
ARCHITECTURE & INGÉNIERIE
AART International • Arcane • AIA • AS.Architecture-Studio • Arquitectonica • Arte • Ateliers 234 • Aube
Conception • Babel • Shigeru Ban • Anthony Béchu • Beckmann-N’Thepé • BEG Ingénierie • Buffi •
Rémy Butler • De Boisseson, Dumas & Vilmorin • Fréderic Borel • CBA • Chabannes • Chaix & Morel •
Chapman Taylor • Castro & Denissof • Chemetov • Philippe Chiambaretta • Emmanuelle Colboc • Coplan
Coteba • Odile Decq • Christian Devillers • Egis Rail • Adrien Fainsilber • Pierre Louis Faloci • Jacques
Ferrier • Manuelle Gautrand • De Gastines • Philippe Gazeau • Groupe 6 • Antoine Grumbach • Diener
Guirard • Hammoutene • Kengo Kuma • Iosis Management • David Mangin • Brigitte Metra • Nicolas
Michelin • Moatti et Rivière • Ateliers Jean Nouvel • Jean Jacques Ory • Christian de Portzamparc • Reichen
& Robert • Renzo Piano • RFR • Richez & Associés • SCAU • Sexer Loirette • Search •
Studio’s Architecture • Thales Architecture • Roger Taillibert • Valode & Pistre • Jean-Paul Viguier…
ARCHITECTURE D’INTÉRIEURE & DESIGN
Carbondale • Carré Noir • Cité de l’Architecture • DEGW France • Desgrippes Gobé • Rena
Dumas • Dragon Rouge • Epicure • Jacques Garcia • Génie des Lieux • Didier Gomez • Idoine •
Intangibles • Interbrand • India Madhavi • Isiom • Jeu de Scène • Patrick Jouin • Francis Krempp •
Majorelle • Mobilitis • Juan-Pablo Molyneux • Naço • Oger International • Pavillon de l’Arsenal • Christophe
Pillet • Pinto • Simone & Hug • Saguez • Andrée Putman • Vitrashop • Wilmotte • Charles Zana...
ENSEIGNES & LUXE
Balenciaga • Berluti • Bourjois • BPI • Carrefour • Cartier International • Christian Dior •
Chanel • Chaumet • Céline • Célio • Chevignon • Comptoir des Cotonniers • La Croissanterie
• Darjeeling Chantelle • Etam • Fast Retailing • France Loisirs • Gap • Galeries Lafayettes •
Givenchy • Groupe Accor • Groupe Auchan • Buffalo Grill • Groupe Richemont • Hermès • Jacadi •
Kenzo • Kookaï • Lalique • Levis Strauss • Ligne Roset • Longchamp • Marithé & François Girbaud
• Monoprix • Montblanc • Nike • Polo Ralph Lauren • L’Occitane • L’Oréal • Du Pareil au Même •
Paul & Ladurée • Princesse TamTam • Printemps Haussmann • PUIG • Sephora • Sergent Major •
Starbucks France • Van Cleef & Arpels • Louis Vuitton Malletier • Yves Rocher • Yves-Saint-Laurent ...
GRANDES ENTREPRISES & PUBLIC
Adoma • Apur • AREP • ADP - Aéroports de Paris • Alcatel • Atis Real Consult • BNP Paribas •
Bouygues Bâtiment International • Bouygues Télécom • Cogedim • Cushman & Wakefield • Daimler
Chrysler Europe • Eiffage Construction • Financière Rive Gauche • Foncia • France Galop • GTM
Construction • Ritz Hôtels • Générale des Eaux • Gerim • Groupe Apsys • Immobilière 3F • ING
Developpement • NSMD Bank • Kaufman and Broad • Mercure Engineering • Meunier Habitat Idf •
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de Cannes • Parvis • Etablissement Public du Parc de la Villette • Sanofi Aventis • Société Générale •
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Solenne Frappreau, Responsable Communication
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Sylvie Bogatchevsky, Assistante Administrative
Sinda Boussigua, Assistante Administrative
Antoine Moyon-Dorfmann, Managing Director
Olivier Massieu, Hong Kong Area Manager
Oliver Hon Pin, Senior Recruitment Consultant
Sally Dai, Recruitment Consultant
Zhang Ying, Recruitment Consultant
Weny Soetana, Recruitment Consultant
Apple Dai, Marketing & Business Development
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Zhang Lei, Researcher & Recruitment Assistant
Nicolas Xiong, Researcher & Recruitment Assistant
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Estelle Dragoli, HR Consultant

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