Tudatos kommunikációaz asszisztensi munkában Nehezen kezelhető emberekkel is!A KÉPZÉS ELVÉGZÉSE UTÁN• villámgyorsan képes lesz átlátni a helyzetet és ráhangolódnimásokra,• Önnek nem lesz probléma bizalmi légkört kialakítani,• képes lesz saját és mások érzelmeit tudatosan kezelni• magabiztosabban, nyitottabban, tudatosabban fogkommunikálni• könnyen tudja majd a cég pozitív image-ét erősíteni.Üzleti kommunikáció• Az üzleti kommunikáció síkjai• A kapcsolatfelvétel módjai és jelentősége• Kapcsolatfelvétel és kapcsolattartás• írásban• Szóban– Személyesen– Telefonon KeresztülKommunikációs „tükör” és a személyesadottságok kihasználása• Hogyan kommunikál Ön? - A fejlődés alapja az önismeret• Visszajelzés arról, hogy hogyan érnek célba üzenetei• Fedezze fel és használja ki személyes adottságait, erősségeit!• Személyes adottságok, erősségek, gyengeségek megismerése.Hogyan profi táljunk az erősségekből, küzdjünk meggyengeségeinkkel• Kívánatos önarckép kialakítása, láttatása másokkal, avagy:„Nincs második lehetőség az első benyomásra!”• Az önbizalom építés és teljesítménynövelés technikáiPárbeszéd kezdeményezése és irányítása• Kérdezéstechnika• Hogyan akadályozzuk meg a kitérő válaszokat?• Hogyan tegyünk fel kínos kérdéseket?• Értő fi gyelem• Nézőpontváltások/pozícióváltások az ügyféllel folytatottbeszélgetések során• Hogyan reagáljunk a meglepetésekre?2011. JÚLIUS 12–13.Nem-verbális technikák a bizalomépítésben• A szimpátiakeltés eszközei• A testbeszéd és a belső érzelmi állapot összefüggései• Igazodás és vezetés a kommunikációban• Személyes összhang megteremtése és bizalomépítés• a testbeszéd,• a hang• a szavak/kifejezések,• a gondolkodásmód tükrözésének segítségével.Érzékszervi preferenciák felismerése ésazok tudatos alkalmazása a hangolódásés párbeszéd során• Érzékszervi preferenciák megjelenése a beszédben• Árulkodó kifejezések• Saját érzékszervi preferenciánk megállapítás• Mások érzékszervi preferenciáinak felismerése• Szemmozgások és érzékszervi preferenciák összefüggéseiEgy kis „nehéz ember lélektan”• Kit tart Ön nehéz embernek? Miért pont őt?• Tudja a nehéz ember, hogy Ön őt annak tartja?• Hogyan azonosíthatja az egyestípusokat, a beskatulyázás hibájanélkül?• Eszközök és módszerek a nehézemberek kezeléséreNehéz helyzetek, kezelése• Hogyan bánjunk az indulatos partnerekkel• Kifogások, kérések kezelése asszertív módon• „Igen, de…” frázis kerülése a kommunikációbanHelyzetgyakorlatok• Telefonos kommunikáció• Személyes beszélgetések vezetéseAZ ÖN TRÉNERE:Nyáriné Dr. Mihály AndreaTréner, ECA licensed business ésmanagement coachKi tartozika nehéz emberkategóriába?www.iir-hungary.hu06-1/459-7301 training@iir-hungary.hu
<strong>Asszisztens</strong> AkadémiaASSZISZTENS AKADÉMIA tréningsorozatunkba11 év tapasztalatának legjobb tréningjeit gyűjtöttük össze.A modulok egyrészt a szakmai munka hatékonyságánaknövelésében segítenek, másrészt abban támogatják a tréningrésztvevőit, hogy az iroda lelkévé, motorjává válhassanak! Munkaegyszerűsítő, időtakarékos Excel trükkök Bizalmi pozícióban bizalmi légkör – hogyan erősítheti hatékonyságátkommunikációs eszközökkel? Feladatdelegálás az asszisztensi munkában – Kinek, miért, hogyan?AZ ÖN TRÉNEREI:Kovalcsik Géza, ügyvezetőA Budapesti Kandó Kálmán Villamosipari főiskolánszámítástechnikai üzemmérnöki diplomátszerzett. Húsz éven át számítógépek műszaki ellátásábanvett részt. Ezt kövezően – mintegy 15 éve – afelnőttképzésben dolgozik. Alapvetően Microsoft alkalmazásokismertetése a feladata. A tréneri tevékenységekmellett több szakkönyvet is írt az Excelről és az Excelprogramozásáról. Jelenleg oktatóközponti tréner, aholVisual Basic fejlesztői program, Word, Excel, Excel programozása,Access, Access programozása, Visio, Projectprogramok használatát oktatja.Sárvári-Lám Anna, tanácsadó, coachKözgazdászként, majd szervezetfejlesztő-szupervízorként végeztem. Kezdetben marketingterületen dolgoztam, tanácsadással és tréninggel2003 óta foglalkozom. Hat évig a Neosys Szervezetfejlesztőés Tanácsadó tagja voltam, 2008-tól pedig szabadúszókénttartok tréningeket és egyéni coaching folyamatokat.Nyáriné Dr. Mihály AndreaTréner, ECA licensed business és management coachMunkáimban leginkább az egyének szakmai kérdései,konfl iktusai, szerepdilemmái és döntési nehézségei menténhaladunk és az ezek mögött rejlő tudással dolgozunk.Célunk a meglévő, de rejtett tudás felszínre hozása, aszakmai személyiség megerősítése. Mindez egy keresésiés találkozási folyamat, amelyben a másik fél szakmaiszerepek mögött rejlő emberi arca bontakozik ki egyreélesebben és pontosabban.1967-ben született. 1992-ben szerzett orvosidip lo mát. Évekig dolgozott orvoslátogatóként egy multinacionálisgyógyszergyár hazai képviseleténél. Visszatérveaz orvosi hivatáshoz 2000-ben szakvizsgát tett pszichiátriából.Ezt követően elvégezte a Magyar Viselkedés - ésKognitív Terápiás Egyesület (VIKOTE) pszichoterapeutaképző tanfolyamát, és 2009-ben pszichoterápiás szakorvosiképesítést szerzett.2003-ban végezte el a Train the trainer programot egynemzetközi tréningcég, az Achieve Global hazai képviseleténél.Azóta tart önállóan tréningeket elsősorban az értékesítés,vezetőképzés, érzelmi intelligencia-fejlesztés,stresszkezelés, konfl iktuskezelés, kommunikáció, csapatépítésterületén, valamint üzleti coachingot és szervezetfejlesztésitanácsadást végez.2008-ban Business- és Management Coach-ként végzetta Dr. Bodó Training és Tanácsadó Kft. - az EurópaiCoaching Szövetség (ECA) Magyarországon működőképző intézete - által szervezett képzésen. Az ECA általregiszrált coach, jelenleg végzi a mester coach képzést. ABodó Coaching Kör tagja.Férjével közös cégük, a Venustus létrehozásakor az a célvezérelte őket, hogy sokéves tréneri és vezetési tapasztalataikraalapozva saját kidolgozású, egyedi, innovatívtréningprogramokat kínálhassanak, maximálisan a megrendelőszervezet igényeire szabva. Szolgáltatásaik köreaz utóbbi években bővült az üzleti és life coachinggal, ésfi gyelemre méltó eredményt tudnak felmutatni a szervezetfejlésterén is.www.iir-hungary.hu 06-1/459-7301 training@iir-hungary.hu