Buku Profil Organisasi

Buku Profil Organisasi
Fakultas Psikologi
UNIKA Atma Jaya
KOMPSI HIMAPSI MAPLE KMPA PELANGI PENA
2013/2014

Daftar Isi
Preface ................................................................................................ 03
KOMPSI ................................................................................................ 04
HIMAPSI ................................................................................................ 10
MAPLE .................................................................................................. 16
PELANGI ............................................................................................... 22
PENA ..................................................................................................... 28

Dear para mahasiswa baru,
Selamat bergabung dalam keluarga Fakultas Psikologi UNIKA Atma
Jaya,
Selamat menyelami pula dunia non akademis yang penuh tawaran
untuk mengasah kembali pengetahuan dan keterampilan yang
diolah di kelas; mengembangkan bakat dan minat, menumbuhkan
kepedulian terhadap mereka yang membutuhkan; serta
membangun sikap dan softskills yang amat diperlukan dalam
menghadapi hidup dan dunia kerja.
Individu yang matang dewasa adalah mereka yang mampu
mengelola dirinya sekaligus orang-orang di sekitar yang menjadi
tanggungjawabnya langsung maupun tidak. Falsafah itulah yang
menjadi akartumbuhnya benih kepemimpinan, pemimpin yang
mampu mengayomi diri dan orang lain, bukan berdasar pada
‘power’, tapi pada ‘pengaruh’, atas dasar rasa peduli dan tanggung
jawab. Begitu kira-kira semangat yang ingin ditumbuh-tanamkan
pada mahasiswa psikologi yang ingin mengembangkan dirinya
melalui berbagai organisasi dan komunitas yang tersedia di Fakultas
Psikologi.
Oleh karena itu, melampaui sekedar menyalurkan bakat dan
minatnya, setiap organisasi mengembangkan seperangkat ‘nilai’
yang ingin dihidupi selama para mahasiswa bergabung. Masingmasing
organisasi ingin menjadi ‘rumah’ yang juga memelihara
relasi dan kultur yang hendak dihidupi.
Selamat memilih ‘rumah’ yang ingin dihuni dan digeluti ....
Jangan lupa, meski kita punya ‘rumah’ sendiri, sangat disarankan
bertandang dan bergaul dengan tetangga sekitar atau bahkan
‘lingkungan’ lain untuk berbagi wawasan dan pengalaman
mengembangkan wacana, persepsi serta cara berpikir, sehingga
empati makin terasah dalam memahami keberagaman, serta tidak
memakai ‘kacamata kuda’ dalam memahami permasalahan hidup,
masyarakat, bangsa, dan negara kita.
Semoga seluruh bekal yang diperoleh selama berproses di Fakultas
Psikologi membuat hidup makin bermakna dan kehidupan
profesional kelak makin membahana.
Bravo mahasiswa psikologi.
M.Th. Asti Wulandari, M.A., Psi
Wakil Dekan III FPUAJ
Preface

1
KOMPSI
Komunitas Mahasiswa Psikologi
KOMPSI merupakan organisasi kemahasiswaan yang
beranggotakan seluruh mahasiswa Fakultas Psikologi UNIKA
Atma Jaya. Pengurusnya dipilih oleh mahasiswa melalui
pemilihan Wakil Angkatan untuk dapat membawa kepentingan
angkatan atau mahasiswa keseluruhan di hadapan fakultas dan
organ kemahasiswaan lain. Wakil Angkatan juga menerima
tanggung jawab untuk mengelola organisasi KOMPSI selama
satu periode (satu tahun) yang terbagi ke dalam 4 divisi kerja
dan dikoordinasikan oleh seorang Sekretaris Jenderal &
Sekretaris-Bendahara.
Pada awal Fakultas Psikologi berdiri di tahun 1992, badan mahasiswa
tertinggi adalah BPM (Badan Perwakilan Mahasiswa) dan SEMA
(Senat Mahasiswa). Setelah mengalami vakum pada tahun 2000-
2003, organisasi kemahasiswaan kembali dibentuk dengan struktur
yang baru. Pada masa kini, format BPM-SEMA tidak digunakan lagi,
melainkan menempatkan KOMPSI sebagai organisasi yang
membawahi HIMAPSI (Himpunan Mahasiswa Psikologi), UKM FP
(Unit Kegiatan Mahasiswa), Calon UKM FP, fungsi konsultatif dengan
Wakil Dekan III, dan bertanggungjawab kepada RAM (Rapat Akbar
Mahasiswa) dengan struktur sebagai berikut:

Visi
“Menjadi organisasi mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya yang
dapat secara berkesinambungan mewujudkan mahasiswa sebagai insan akademisi di bidang ilmu
psikologi dalam pelaksanaan kegiatan di organisasi kemahasiswaan.”
Misi
1. Mewadahi dan menjembatani aspirasi mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Indonesia Atma Jaya.
2. Membantu mahasiswa dalam pelaksanaan kegiatan penunjang yang meliputi penalaran dan
keilmuan, minat dan kegemaran dan pengabdian masyarakat yang sesuai dengan bidang ilmu
Psikologi.
3. Mengkoordinasi seluruh organisasi kemahasiswaan di Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Indonesia Atma Jaya.
Pada intinya, kami ada dengan harapan Fakultas Psikologi Atma Jaya menjadi tempat yang
nyaman dan kondusif bagi perkembangan dan pengalaman pembelajaran mahasiswa. Harapan
tersebut diwujudkan melalui koordinasi dengan unit kegiatan lain, pengembangan sistem,
implementasi program, pembahasan dan realisasi aspirasi mahasiswa, dan kolaborasi dengan
dekanat.
Sekjen KOMPSI Dari Masa Ke Masa
2003/2004
Dion M.
Sihaloho
2009/2010
Jessica
Farolan
2004/2005
Anindya
Maharani
2010/2011
Okki
Sutanto
2005/2006
Ayuningtyas
S. Putri
2011/2012
Anastasia
Silvyana
2006/2007
Jonathan
C. Putra
2012/2013
Maria
B.
2007/2008
William
S. Budiman
2013/2014
Tesar
Gusmawan
2008/2009
Astra
Gratia
2

3
KOMPSI
Struktur Kepengurusan KOMPSI
Pengurus KOMPSI dalam perannya sebagai Wakil Angkatan memiliki posisi yang setara secara
struktur. Fungsi Sekjen (Sekretaris Jenderal) secara khusus adalah mengkoordinasikan pertemuan
pengurus yang memiliki agenda terkait aspirasi dan mahasiswa, di mana semua pengurus
berposisi sebagai wakil dari angkatannya masing-masing. Namun, pengurus juga terbagi dalam
suatu struktur yang fungsional dalam perannya sebagai pengelola organisasi KOMPSI. Struktur
kepengurusan KOMPSI dapat dilihat pada keterangan berikut:
Dalam pertemuan wakil angkatan
Dalam menjalankan fungsi manajemen organisasi

Susunan Kepengurusan dan Job Description
Sekjen KOMPSI
Tesar Gusmawan
Merumuskan rencana kerja awal, mengkoordinasikan seluruh bagian, melakukan
fungsi kontrol, dan memastikan KOMPSI berjalan sesuai arahnya.
Sekretaris-Bendahara
Clara Agusta
Mengarsipkan setiap jejak koordinasi, mencatat dan melaporkan transaksi
keuangan, membuat platform administrasi keseluruhan, dan bertanggungjawab
atas general affair.
Pengembangan Organisasi
Mengidentifikasi masalah organisasional dari organisasi naungan KOMPSI, bekerjasama dengan
organisasi naungan untuk merancang intervensi atau penyelesaiannya, memastikan penerapan,
dan melakukan evaluasi yang objektif.
Media & Sosialisasi
Kezia Lulu Wijaya (Korbid)
Arman Riady
Doddy Trisurya
Yosefin Nadia
Vina Lukito (Korbid)
Edward Samuel
Keitha Vanya Clarita
Anastasia N. Petronela
Fransisca Perwitasari
Memastikan adanya platform komunikasi antar mahasiswa (media sosial, website, portal
akademik), menjadi pusat informasi terkait mahasiswa yang up to date, dan menjadi
penanggungjawab perintisan tim redaksi majalah yang dimulai tahun 2013.
4

5
KOMPSI
Manajemen & Bank Data
Menjadi pusat penyimpanan dan produksi data supaya mahasiswa memiliki sumber data yang
baik untuk kepentingan kemahasiswaan dan akademis dengan melakukan pengambilan data,
pengolahan data, penyimpanan data, dan penyajian data. Data yang dikelola terkait dengan tugas
mahasiswa yang berbasis penelitian dan analisis, daftar skripsi, penelitian mahasiswa, dan survei.
Sedangkan data yang diproduksi meliputi survei mengenai berbagai topik secara dwi bulanan
pada tingkat fakultas, universitas, dan Jakarta yang melibatkan mahasiswa juga dalam mengambil
dan mengolah data.
Regenerasi Organisasi
Pricilla Hana (Korbid)
Sesilia Noviana H.
Ardisa Susanto
Silvester Bambang A.
Isabela Rosalina F.
Arnold Lukito (Korbid)
Tiffany Easteria
Noah Christian K.
Sarthana Tobing
Tengku Claudia
Memfokuskan fungsinya kepada personil KOMPSI supaya pengurus KOMPSI memiliki kompetensi
yang mumpuni untuk menyelesaikan tanggungjawabnya, bertanggungjawab atas regenerasi
kepengurusan KOMPSI dan ketua HIMAPSI dengan mengadakan Pemilihan Umum (Pemilu).
Testimoni Ketua Terakhir KOMPSI
“KOMPSI itu wadah belajar yang sangat variatif. Mulai dari soft-skill sampai hard-skill. Meskipun
kerjaan di KOMPSI banyak banget, terutama rapatnya, tapi terkadang malah menjadi media
penghiburan di kala jenuh dengan kuliah.” - Anastasia Sylviana (2008)
“KOMPSI itu salah satu wadah buat belajar banyak hal. Masuk KOMPSI bikin makin kritis dengan
melihat suatu permasalahan dari berbagai sudut pandang. KOMPSI sangat membantu untuk
belajar membuat suatu kebijakan yang tentunya bersifat netral dan tidak memihak salah satu
kepentingan. Intinya di KOMPSI bisa lebih kenal banyak orang, belajar birokrasi, dan berinteraksi
langsung dengan pihak-pihak terkait yang tentunya mengasah soft-skill buat bekal setelah lulus
nanti.” - Maria Brahmanwidyantari (2009)
“Mau memulai karir dan track record baik pas baru masuk kuliah? Masuk KOMPSI. Pastikan diri
lo layak dipilih untuk mewakli suara teman-teman seangkatan.” - Tesar Gusmawan (2010)

Pekerjaan di tahun 2013/2014
Operasional & Keorganisasian:
Pembuatan Buku Panduan Kerja Tahunan (BPKT). Setiap rencana kerja dari KOMPSI, HIMAPSI,
UKM FP, dan Calon UKM FP yang dipresentasikan dalam Rapat Koordinasi Tahunan dibuat
tertulis berupa sebuah laporan rencana kerja tahunan yang dikompilasi menjadi sebuah buku
dan dapat diakses oleh semua mahasiswa melalui website dan media sosial.
Menyepakati core values pengurus KOMPSI. Core values diperlukan bagi pengurus supaya
nilai-nilai yang hidup di KOMPSI bisa terefleksikan dan tercermin dalam melakukan kegiatan
dan programnya. Nilai-nilai yang disepakati adalah reasonable (aktivitas dan keputusan
memiliki dasar yang jelas dan dapat dipertanggungjawabkan kepada mahasiswa umum),
serve with excellence (memberi pekerjaan dan pelayanan terbaik yang dimiliki dengan hasil
terukur), proactive (cepat tanggap akan permasalahan dan kebutuhan yang berwujud
tindakan nyata), collaborate (memaksimalkan kesempatan bekerjasama dengan
beneficiaries/mahasiswa dan pihak lain dalam hal strategis maupun operasional), dan tactful
(memiliki sensitivitas dan menunjukkan penghargaan dalam berinteraksi dan merespon
kebutuhan orang lain).
Redesain logo KOMPSI. Redesain dilakukan untuk memperbaiki kelemahan teknis dari logo
lama dan strategi re-branding untuk membangkitkan kesadaran mahasiswa akan aktivitas
pengurus KOMPSI.
Kontak & email resmi sekretariat & WA. Kontak WA (nama, foto, jabatan, nomor telepon, dan
akun email resmi) terpajang supaya mahasiswa dapat mengaksesnya jika dibutuhkan. Akun
email resmi yang seragam @psikologiatmajaya.org juga dibuat untuk urusan administrasi
yang lebih profesional.
Pencatatan pengaduan mahasiswa. Memastikan pengaduan dan aspirasi mahasiswa tercatat
dan ditindaklanjuti sampai ada kepastian yang jelas.
Pemeriksaan proposal & LPJ dialihkan ke BPH. Untuk birokrasi yang lebih memudahkan,
proposal dan LPJ langsung diperiksa Sekjen/Sekretaris-Bendahara, di mana selama ini fungsi
tersebut dilakukan bidang Pengembangan Organisasi.
Activity log pengurus KOMPSI. Tiap aktivitas apapun yang berkaitan dengan KOMPSI
dilaporkan dan tercatat dalam suatu daftar jejak aktivitas. Hal tersebut dilakukan supaya
semua pengurus KOMPSI dapat mengenali pergerakan keseluruhan dan turut mengawasi
aktivitas bagian lain tanpa eksklusif pada bidang pekerjaan masing-masing.
Laporan bulanan Wakil Angkatan. Wakil Angkatan membuat laporan mengenai aspirasi
mahasiswa, masalah di kemahasiswaan, hasil pengamatan, ide atau masukan yang berkaitan
dengan mahasiswa supaya dapat dibahas dan ditindaklanjuti.
Sosialisasi informasi via media sosial. Mensosialisasikan informasi akademis, kegiatan
organisasi, dan kegiatan lain kepada seluruh mahasiswa melalui media sosial dan website
KOMPSI.
6

7
KOMPSI
Program & Perubahan Sistem
Keterlibatan mahasiswa dalam Open House & Pemilu. Open House biasanya diselenggarakan
oleh KOMPSI dengan HIMAPSI dan UKM FP. Mulai tahun 2013, Open House diselenggarakan
oleh kepanitiaan yang pendaftarannya terbuka untuk semua mahasiswa umum dengan salah
seorang pengurus KOMPSI yang ditunjuk sebagai penanggungjawab. Begitu juga dengan
Pemilu, di mana mahasiswa umum dapat melibatkan diri dalam penyelenggaraannya.
Rangkaian Pemilu Psikologi (PsyVote). Pemilu dilakukan untuk memilih Wakil Angkatan
periode berikutnya dan ketua HIMAPSI. Tahun 2013, sistem pemilihan Wakil Angkatan
mengalami perubahan, di mana tidak ada lagi WA Mandiri (mengajukan diri) dan diganti
menjadi mekanisme lain.
Rangkaian pembekalan pengurus KOMPSI. WA yang terpilih melewati proses pelatihan dan
persiapan supaya siap menjadi pengurus tahun berikutnya. Rangkaian ini meliputi knowledge
transfer, pelatihan, pemilihan Sekjen, dan rapat kerja.
Website mahasiswa FPUAJ. KOMPSI dahulu menggunakan blog sebagai media
komunikasinya. Tahun 2013 diubah menjadi website http://psikologiatmajaya.org supaya
konten lebih dapat diatur sesuai kebutuhan. Website diredesain dan berganti alamat menjadi
http://pitaungu.org.
Portal akademik mahasiswa FPUAJ. Pembuatan platform komunikasi online untuk urusan
akademis. Berformat social networking, secara otomatis memasukkan mahasiswa ke dalam
grup-grup mata kuliah sesuai dengan mata kuliah yang sedang diambilnya. Di dalam grup
tersebut, mahasiswa dapat bertukar file, memberi pengumuman, dan berdiskusi.
Majalah digital mahasiswa. Melihat adanya kebutuhan memberdayakan mahasiswa yang
memiliki minat menulis, fotografi, dan desain, dan tren kegiatan yang project-based,
dirintislah tim redaksi majalah. Majalah ini mencoba memandang fenomena populer dengan
perspektif psikologis.
Survei dan produksi data. Survei dilakukan di tingkat fakultas (Topik 1: seputar profil
mahasiswa FPUAJ; Topik 2: mengenai peminatan di FPUAJ, Topik 3: mengenai organisasi
mahasiswa FPUAJ), tingkat universitas (Topik 4: Dinamika perpolitikan mahasiswa Atma Jaya,
khususnya mengenai Pemilu Presiden 2014), dan Jakarta (Topik 5: Penggunaan gadget; Topik
6: penggunaan media sosial), serta satu topik lain berdasarkan pengajuan dari mahasiswa.
Penyajian data skripsi mahasiswa. Melakukan pengumpulan daftar skripsi (penulis, judul, dan
abstrak) untuk dipublikasikan. Tujuannya untuk memudahkan mahasiswa memperoleh akses
skripsi sebelumnya agar mempertajam ide dan topik skripsi yang sedang dibuat. Ini juga
memperkecil kemungkinan terjadi plagiarisme judul dan memicu adanya penelitian payung.
Penyajian data tugas mahasiswa yang berbasis penelitian dan analisis. Tugas mahasiswa yang
bernilai baik dipublikasikan supaya bermanfaat bagi mahasiswa lain untuk dapat melakukan
review. Mahasiswa juga diharapkan terpacu untuk menghasilkan tulisan yang baik.
Buku profil organisasi. Pembuatan buku profil organisasi untuk mahasiswa baru supaya
memiliki gambaran yang jelas mengenai organisasi mahasiswa FPUAJ sehingga dapat
mengambil keputusan yang jelas akan keterlibatannya dalam organisasi.

Konstruksi alat ukur organisasi. Pembuatan alat ukur organisasi sebagai alat evaluasi bagi
divisi Pengembangan Organisasi dan organisasi naungan KOMPSI.
Rangkaian pengembangan organisasi. Rangkaian pekerjaan divisi Pengembangan Organisasi
yang meliputi identifikasi masalah, rancangan penyelesaian/intervensi, implementasi, dan
monitoring-evaluasi.
Software penempatan seksi kuliah. KOMPSI membantu fakultas untuk menempatkan seksi
perkuliahan mahasiswa dengan memanfaatkan aplikasi IT, di mana selama ini fungsi tersebut
dilakukan secara manual dan rentan human error. KOMPSI merancang sistemnya dan
meminta jasa programming untuk merealisasikannya menjadi aplikasi komputer.
Keterangan Kontak Wakil Angkatan 2013/2014
Berikut adalah kontak para Wakil Angkatan. Teman-teman dapat mengontak para Wakil
Angkatan untuk bertanya seputar urusan akademis, kemahasiswaan, dan menyampaikan aspirasi
mengenai kehidupan perkuliahan. Kami akan berusaha untuk membantu dengan sebaik mungkin.
2012 2011 2010 2009++
Arman Riady
0857 7137 1303
arman2012@psikologiat
majaya.org
Sesilia Noviana
0878 8601 8200
sesilianov@psikologiat
majaya.org
Noah Christian
0838 9326 8163
noah_kawatu@psikolog
iatmajaya.org
Fransisca Perwitasari
0858 9060 9262
fransiscaperwitasari@ps
ikologiatmajaya.org
Tengku Claudia
0812 8628 8624
claudiaoktv@psikologiat
majaya.org
Vina Lukito
0815 162 9050
vinalukito@psikologiat
majaya.org
Clara Nuhermaria
0857 1468 2312
claraagusta@psikologia
tmajaya.org
Tiffany Easteria
0856 9494 9444
tiffanyeasteria@psikolo
giatmajaya.org
Anastasia Nielien
0856 812 7212
anastasia.assa@psikolo
giatmajaya.org
Silverster Bambang
08988313104
ibetholic@psikologiatm
ajaya.org
Tesar Gusmawan
0899 899 5989
tesar@psikologiatmajay
a.org
Arnold Lukito
0815 1129 2776
arnold.lukito@psikologi
atmajaya.org
Yosefin Nadia
08979177269
yosi@psikologiatmajaya
.org
Isabela Rosalina
0899 912 8694
isabelarosalina@psikolo
giatmajaya.org
Ardisa Susanto
0897 9086 803
ardisa.susanto@psikolo
giatmajaya.org
Keitha Vanya
0812 8296 3872
keithavanyaclarita@psi
kologiatmajaya.org
Edward Samuel
0856 9700 9876
edwardsamuel@psikolo
giatmajaya.org
Pricilla Hana
0838 815 4292
pricilia_hana@psikologi
atmajaya.org
Doddy Trisurya
0856 9238 4574
doddytrisurya@psikolo
giatmajaya.org
Kezia Lulu
0817 676 6803
kezialulu@psikologiatm
ajaya.org
Sarthana Tobing
0878 8744 0187
sarthana.tobing@psikol
ogiatmajaya.org
8

9
HIMAPSI
Value Guide HIMAPSI
Always be reasonable in
everything we do.
Motivate yourself and
people around you.
Open yourself for critique
and opinion.
Develop not just yourself
but also other people.
Never ever give up.
Himpunan Mahasiswa Psikologi
Visi
HIMAPSI Unika Atma Jaya merupakan lembaga eksekutif
mahasiswa di Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya. HIMAPSI Unika
Atma Jaya merupakan lembaga yang melaksanakan kegiatan
penunjang yang meliputi penalaran dan keilmuan, minat dan
kegemaran, serta pengabdian masyarakat yang sesuai dengan
bidang ilmu Psikologi yang belum tersalurkan melalui UKM FP
atau calon UKM FP dan sesuai dengan visi-misi FP UAJ.
Menjadi media pembelajaran dan pengembangan diri bagi mahasiswa/i
Fakultas Psikologi Universitas Atma Jaya sesuai dengan visimisi
Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya
Misi
1. Merencanakan kegiatan kemahasiswaan dalam berbagai bidang
ilmiah, minat bakat, dan sosial yang sesuai dengan kebutuhan
mahsiswa/i Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya berdasarkan need
assessment
2. Menerapkan pengetahuan tentang ilmu psikologi dalam
menyelenggarakan kegiatan kemahasiswaan untuk mendukung
pembelajaran dan pengembangan diri
3. Mengembangkan berbagai kemampuan dari mahasiswa/i
Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya sehingga dapat digunakan
secara optimal dalam lingkungan masyarakat
4. Membangun hubungan baik dan dinamis dengan pihak eksternal
maupun internal Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya

Ketua HIMAPSI Dari Masa Ke Masa
2003/2004
Putera
Mahendra
2009/2010
Barnabas
Januario
2004/2005
Hosael
Waluyo
2010/2011
Sugiya
2005/2006
Bimo
Wikantioso
2011/2012
Debby
A. Syani
2006/2007
Ignatia
Aditya
2012/2013
Fransiska
Harsyanthi
Struktur Kepengurusan HIMAPSI
2007/2008
Roberto
Santiani
2013/2014
Michelle
2008/2009
Shasha
Disyacitta
10

11
HIMAPSI
Susunan Kepengurusan HIMAPSI Tahun Ini
Wakil Ketua HIMAPSI
Sekretaris
Yuana & Nadia
Ketua HIMAPSI
Michelle
Ketua HIMAPSI Unika Atma Jaya bertugas untuk melakukan koordinasi
program-program kerja HIMAPSI serta melakukan supervisi kinerja
pengurus dan kepanitiaan project HIMAPSI (termasuk pemeriksaan
proposal dan laporan pertanggungjawaban seluruh kegiatan yang
dilaksanakan HIMAPSI)
Wakil Ketua HIMAPSI Unika Atma Jaya bertugas untuk membantu
ketua dalam melakukan supervisi kinerja pengurus dan
kepanitiaanproject HIMAPSI.
Sekretaris HIMAPSI Unika Atma Jaya bertugas untuk
membuat proposal, undangan, surat menyurat, dan hal
lain yang berhubungan dengan kesekretariatan organisasi.
Sekretaris juga bertugas untuk melakukan supervisi
t e r h a d a p p e m b u a t a n p r o p o s al, l a po r a n
pertanggungjawaban, dan hal yang berhubungan dengan
kesekretariatan project HIMAPSI.
Heri
Bendahara
Irene
Bendahara HIMAPSI Unika Atma Jaya bertugas untuk mengatur
pemasukan dan pengeluaran keuangan HIMAPSI serta melakukan
pemeriksaan pada bagian keuangan proposal serta laporan
pertanggungjawaban project-project HIMAPSI.

Public Relation
Finance
Meiliza (Korbid), Jovita, Maria, Monica, Novia, Stefanie
Divisi Public Relation HIMAPSI Unika Atma Jaya bertugas untuk menjalin dan
mengkoordinasi kerjasama dengan pihak internal maupun eksternal (misalnya UKM FP
lain, UKM Universitas, Alumni, Institusi, dan Universitas lain). Divisi Public Relation juga
bertugas melakukan sosialisasi dan publikasi kegiatan yang terkait dengan HIMAPSI juga
melakukan supervisi terhadap bidang publikasi, dokumentasi, dan humas di tingkat
project-project HIMAPSI.
Dominica (Korbid), Ariela, Cherine, Karina, Lalitya, Rani
Divisi Finance HIMAPSI Unika Atma Jaya bertugas melakukan pengumpulan dana untuk
kegiatan HIMAPSI dan melakukan supervisi serta pendampingan terhadap divisi dana
project-project HIMAPSI.
Human Resource
Gracia (Korbid), Jessica, Andika, Jong, Monica, Refil
Divisi Human Resource HIMAPSI Unika Atma Jaya bertugas untuk menyelenggarakan
rangkaian asesmen kepanitiaan project dan melakukan supervisi terhadap dinamika
kepanitiaan project-project HIMAPSI.
12

13
HIMAPSI
Educational Development
Raymond (Korbid), Christy, Elaine, Frieska, Monica
Divisi Educational Development HIMAPSI Unika Atma Jaya bertugas untuk merancang
pelatihan dan pembekalan yang berguna untuk mengembangkan kemampuan panitia
project HIMAPSI atau pengurus HIMAPSI periode selanjutnya. Educational Development
juga bertugas untuk merancang kegiatan yang berkaitan dengan pendidikan ataupun
pengembangan seperti seminar, workshop, talkshow, dan lain-lain.
Project Leaders
Project
Leader
Care
Devina
Project
Leader
Festival
Juan
Project
Leader
Cinema
Cenna
Project Leaders HIMAPSI Unika Atma Jaya bertugas untuk menjalankan project sesuai
dengan ketentuan Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya dan HIMAPSI serta
bertanggungjawab terhadap keseluruhan rangkaian project.

Program HIMAPSI Tahun Ini
Lomba Desain Kaos dan Hoodie
wadah kegiatan dalam bidang minat dan kegemaran yang bertujuan
mencari mahasiwa/i yang berbakat dalam bidang desain yang
mungkin nantinya bisa berguna untuk kepengurusan atau
kepanitiaan
Seminar The Future of Us
Seminar yang memberikan gambaran mengenai lapangan pekerjaan
yang sesuai dengan lulusan Fakultas Psikologi
Festival-nya Psikologi
Kegiatan di bidang minat dan kegemaran yang terdiri dari acara seni
dan olahraga serta fun games.
Psychocare 3
Kegiatan di bidang pengabdian masyarakat yang bekerjasama dengan
Sekolah Luar Biasa yang bertujuan mengembangkan self-esteem dan
self-concept pada penyandang tunanetra
Ngulik Film
Kegiatan dalam bidang ilmiah dan penalaran yang berbentuk lomba
bedah film dengan mengaplikasikan ilmu psikologi
Psikosinema Festival 7
Kegiatan dalam bidang ilmiah dan penalaran yang berbentuk festival
film pendek dengan kegiatan diskusi mengenai film yang diputar
Kunjungan Ilmiah
Kegiatan yang bertujuan memberikan gambaran mengenai aplikasi
ilmu psikologi pada bidang pekerjaan tertentu kepada peserta
kunjungan ilmiah
Studi Banding
Kegiatan berbentuk sharing mengenai gambaran kegiatan dan
mekanisme organisasi kemahasiswaan dengan organisasi
kemahasiswaan lain pada Fakultas Psikologi Universitas lainnya serta
mendapatkan bahan pembelajaran atau referensi guna kepentingan
pengembangan organisasi HIMAPSI
14

15
HIMAPSI
Testimoni Ketua Terakhir HIMAPSI
“Menjadi ketua HIMAPSI merupakan pengalaman yang berharga. Dibalik semua kesulitan yang
dihadapi pastinya, banyak hal yang menjadi pembelajaran ketika menjadi ketua HIMAPSI. Disana
saya mendapat pembelajaran untuk selalu berpikiran terbuka, peka dan peduli terhadap
lingkungan sekitar, menghadapi setiap masalah dengan tenang, mengontrol diri, integritas dalam
bekerja, mengexplore diri dan yang pasti membentuk pribadi yang jauh lebih baik dalam berbagai
hal. Dengan menjadi ketua HIMAPSI, akan banyak datang tawaran serta peluang dalam dunia
kerja. Jadi jangan takut untuk mencoba, selagi ada kesempatan untuk mencari pengalaman dan
eksplorasi diri kenapa engga.”—Ketua HIMAPSI 2011/2012 (Debby Ayunita Syani)
“HIMAPSI merupakan media pembelajaran dan evaluasi diri”—Ketua HIMAPSI 2012/2013
(Fransiska Harsyanthi)
“HIMAPSI merupakan salah satu organisasi tempat saya berproses dan belajar dari awal menjadi
mahasiswa Fakultas Psikologi Unika Atma Jaya hingga sekarang. HIMAPSI mengembangkan
melengkapi pembelajaran saya selama di Psikologi. Dari HIMAPSI saya bisa mengasah soft skill
saya. Saya belajar menjadi pribadi yang reasonable, pantang menyerah, profesional, fleksibel
dalam menghadapi perubahan, dan berani membuka diri terhadap pengalaman baru.
Pengalaman belajar dari HIMAPSI adalah pengalaman yang berharga dalam hidup saya.
Berpartisipasi dalam HIMAPSI membantu mengembangkan diri kamu. Ayo berproses dan belajar
bersama HIMAPSI.” —Ketua HIMAPSI 2013/2014 (Theresia Michelle Alessandra)
Program Menarik Dari HIMAPSI
Psychoscience: project HIMAPSI yang bergerak dalam ranah ilmiah. Pada tahun
2011/2012, seminar Psychoscience mengangkat tema Body Image yang mengundang
para siswa SMA. Sementara pada tahun 2012/2013, Psychoscience mengangkat tema Self
Identity dan mengundang remaja dari beberapa panti asuhan.
Psychomeet atau Psycholympic: project HIMAPSI ini bergerak dalam ranah minat
dan bakat khususnya olahraga ataupun seni. Psychomeet diadakan untuk mempererat
hubungan mahasiswa/i Psikologi Unika Atma Jaya antar angkatan sementara Psycholympic
dilombakan antar Universitas.
Psychocare: project HIMAPSI yang bergerak dalam ranah sosial atau pengabdian
masyarakat. Beberapa tema acara yang sudah dilakukan adalah supporting group yang
ditujukan untuk para lansia dan acara live-in ke Desa Kaca-kaca. Pada saat acara live-in
peserta berkegiatan bersama dengan penduduk desa Kaca-kaca, membangun taman
bacaan, dan menyumbang buku untuk anak-anak di desa Kaca-kaca.
Psikosinema Festival: project ini merupakan project yang bergerak pada ranah ilmiah
yaitu diskusi film. Psikosinema Festival merupakan festival film Indonesia yang bertujuan
mengedukasi masyarakat mengenai isu-isu sosial melalui diskusi film.

MAPLE
KMPA PELANGI
PENA
16
Unit Kegiatan Mahasiswa Psikologi

17
MAPLE
Make People Learn
MAPLE (Make People Learn), adalah komunitas mahasiswa
psikologi yang tertarik dengan ranah pelatihan sumber daya manusia.
MAPLE didirikan secara resmi pada tanggal 1 Maret 2008, dan berada
langsung di bawah naungan KOMPSI. Pada saat itu status MAPLE
masih Calon UKMFP. Setelah melewati masa ujicoba selama satu
tahun di bawah bimbingan KOMPSI, pada Rapat Akbar Mahasiswa 17
Maret 2009 lalu akhirnya MAPLE secara resmi berdiri menjadi UKMFP
kedua setelah KMPA PELANGI.
MAPLE berfungsi sebagai sarana untuk menyalurkan minat
mahasiswa psikologi di bidang pelatihan dan menambah pengalaman
berorganisasi. Di dalam organisasi sendiri, MAPLE memiliki value
tersendiri, yaitu PRIDE (Professional, Impart, Developing,
Enthusiastic). Professional berarti MAPLE memiliki komitmen yang
kuat terhadap tujuan yang hendak dicapai. Impart bermakna adanya
kemauan dari anggota untuk saling berbagi dengan hati. Developing
memiliki arti kemauan untuk terus belajar dan berkembang.
Enthusiastic menekankan pada semangat saat bekerja.
Visi
Menjadi organisasi yang memfasilitasi minat mahasiswa/i Fakultas
Psikologi Unika Atma Jaya dalam bidang pelatihan dan
mengembangkan potensi yang dimiliki oleh anggota maupun peserta
pelatihan secara optimal.
Misi
1. Menjadi wadah penerapan ilmu Psikologi di bidang pelatihan
yang mampu menciptakan iklim pembelajaran yang kondusif
dengan mengacu pada nilai PRIDE.
2. Merancang dan melaksanakan program-program yang bertujuan
untuk menggali dan mengembangkan potensi anggotaanggotanya
di bidang pelatihan.
3. Merancang dan melaksanakan program-program bagi pihakpihak
yang membutuhkan pengembangan potensi diri.

Ketua MAPLE Dari Masa Ke Masa
2009/2010
Kelvin
Kristarto
2010/2011
Erika
Kamaria
2011/2012
Adriana
Amalia
2012/2013
Irvan
Septianus
Struktur Kepengurusan MAPLE
2013/2014
Rusviera
Yuliana
Berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, kepengurusan UKM-FP MAPLE pada periode
2013/2014 tidak lagi menggunakan struktur fungsional. Struktur kepengurusan yang akan
diterapkan di kepengurusan 2013/2013 adalah sistem organisasi yang organik.
Sistem organik akhirnya dipilih untuk diterapkan pada kepengurusan mendatang
karena sistem ini fleksibel terhadap perubahan tuntutan lingkungan. Dimana desain organisasi
organik mendorong pemanfaatan yang lebih besar dari potensi manusia. Bentuk organik seperti
ini memaksimalkan pembelajaran yang diperoleh setiap orang yang terlibat di dalam kepengurusan
dan juga anggota yang tidak terlibat di dalam kepengurusan.
Dalam proses pengambilan keputusan, pengendalian, dan proses penetapan sasaran
kerja dilakukan oleh semua pengurus dan bukan hanya oleh ketua sendiri. Selain itu, jalur komunikasi
akan jauh lebih mengalir dan tidak hanya dari atas ke bawah tetapi juga dari bawah ke
atas.
Dengan sistem organik seperti yang sudah disebutkan, maka ada beberapa hal penting
yang harus diperhatikan dan ditekankan agar kerja organisasi bisa berjalan dengan baik yaitu:
Langkah kerja yang jelas
Target yang spesifik
Timeline atau alokasi waktu
Komunikasi
Apabila keempat hal di atas bisa dijalankan dengan baik, maka diharapkan kerja organisasi
MAPLE dapat berjalan dengan lebih baik dan lebih lancar di kepengurusan 2013/2014.
18

19
MAPLE
Program MAPLE Tahun Ini
1. Rangkaian kurikulum bagi anggota MAPLE yang dilakukan melalui kegiatan Training for
Trainers (TFT)
2. Kegiatan eksternal MAPLE
3. Pemilihan Ketua MAPLE
4. Assessment dan Recruitment anggota baru
5. Gathering MAPLE
6. TEMPLE RUN (Temu MAPLE, Learning in a Fun Way)
Pengurus MAPLE Tahun Ini
Staf Pengurus
Ketua
Rusviera Yuliana
Sekretaris
Jessica Emily
Bendahara
Kornelia Gracia
Christy Windi, Ryan Revandi, Putri Karlinda, Ajeng, Putrinda, Friede Banuarli

Testimoni Ketua Terakhir MAPLE
"Selama kuliah di Psikologi, selama itu juga gabung di UKM-FP MAPLE. Banyaaak banget
pembelajaran yang gue dapet disini, dari pelatihan, ngurus organisasi, sampe kepemimpinan.
Ketemu banyak orang yang gak berhenti membantu gue belajar dan juga suasana kekeluargaan
yang menyenangkan. Awal masuk MAPLE mikirnya pelatihan itu asik-asikan aja, kayak Pramabim
seneng-seneng, pas udah terjun pelatihan, wahhh..bikin modul pelatihan itu menantang ya, dan
jadi fasil/PK/SS gak semudah yang dibayangkan. Seru! Kalo kamu suka pelatihan, mau sama-sama
belajar pelatihan, yuk gabung di MAPLE!" – Adriana Amalia.
“Ikut MAPLE itu seru, menyenangkan! Gue menemukan passion gue di bidang training yah
dapetnya dari MAPLE. Di MAPLE gue belajar banyak hal mulai dari pelatihan itu sendiri, leadership,
lengkap deh. Yang didapet juga banyak, pengetahuan, pengalaman, teman, dan banyak lagi.
Walaupun MAPLE jauh dari perfect, tapi ya itu nikmatnya belajar, selalu ada keinginan untuk terus
memperbaiki diri.” – Irvan Septianus.
“Dari awal masuk Psikologi, gak pernah kebayang akan jadi bagian dari MAPLE. Ngeliat kakakkakak
yang pake baju ungu yang antusias banget promosiin MAPLE waktu open house bikin gue
akhirnya memutuskan masuk di organisasi ini. Banyak bangeettt yang udah didapetin selama
hampir 3 tahun di MAPLE. Belajar tentang pelatihan, yang gak cuma teorinya aja tapi langsung
praktik dari ngerancang sampe ngejalanin pelatihan. Terus juga belajar ngatur organisasi, belajar
mimpin diri sendiri dan orang lain. Dan gak cuma itu aja, gue juga dapet temen-temen baru yang
menyenangkan, bisa dibilang juga MAPLE itu keluarga kedua gue. Seru banget dan gak menyesal
masuk MAPLE ” – Rusviera Yuliana.
Program Menarik Dari MAPLE
MAPLE’s Training for Trainers
Training for Trainers atau biasa disebut TFT adalah salah satu program MAPLE yang bertujuan
untuk mengembangkan kemampuan anggota aktif dalam bidang pelatihan itu sendiri. Ada banyak
hal yang bisa dipelajari seperti kemampuan memfasilitasi pelatihan, membuat modul pelatihan,
dan lain-lain. Pelatihan ini dikemas semenarik mungkin agar anggota aktif dapat belajar dengan
cara yang menyenangkan dan aplikatif.
Pelatihan Psychology (PEPSY)
PEPSY IV-Smile For the Future (SFTF) adalah pelatihan eksternal yang dibentuk oleh MAPLE dan
bekerjasama dengan AETHRA Learning Center. Pelatihan ini ditujukan bagi mahasiswa Psikologi
Unika Atma Jaya dengan tujuan mahasiswa FP UAJ bisa meningkatkan kebahagiaannya. Beberapa
tips dan trik diberikan pada peserta untuk tetap bahagia dengan cara mereka sendiri.
Project Pelatihan MAPLE
Sebagai salah satu UKM yang bergerak di bidang pelatihan. MAPLE seringkali diminta mengadakan
pelatihan oleh pihak luar. Beberapa pihak luar yang pernah bekerjasama dengan MAPLE adalah
Lentera Anak Pelangi, Food Technology UPH, Fakultas Teknik UAJ, HIMEP UAJ, UKM UPM, Fakultas
Kedokteran UI, dan lainnya. Jenis pelatihan yang pernah diadakan adalah pelatihan mengenal diri,
team building, pelatihan presentasi, dan sebagainya. Banyak pembelajaran langsung di lapangan
bila kalian ikut bergabung di UKMFP MAPLE!
20

21
KMPA
PELANGI
Visi
Komunitas Mahasiswa Pencinta Alam
Pelangi
Komunitas Mahasiswa Pecinta Alam (KMPA) Pelangi merupakan
organisasi yang berkegiatan melalui media alam bebas, bergerak
dalam pelestarian lingkungan hidup serta mengaplikasikan ilmu
psikologi di dalam kegiatan alam bebas. KMPA Pelangi merupakan
sebuah keluarga besar dengan anggota yang memiliki sifat selalu
saling menjaga satu sama lain. Hal ini termuat dalam semboyan kami
“Semper Fidelis”, istilah dari bahasa latin yang berarti saling setia
(dalam Bahasa Inggris, artinya: nobody gets left behind). Setiap anggota
KMPA Pelangi memiliki fisik dan mental yang teruji. Hal ini sangat
penting dalam kaitannya dengan kemampuan untuk dapat selalu
berpikir dan bertindak secara cepat, tepat serta efisien dalam kondisi
sesulit apapun.
Sejarah KMPA Pelangi dimulai ketika adanya sekelompok
mahasiswa yang memiliki minat yang sama untuk berkegiatan di alam
bebas. Seiring dengan berjalannya waktu serta berbagai perjalanan
yang telah dilakukan bersama, maka timbul pemikiran untuk menyatukan
minat ini ke dalam suatu wadah berbentuk organisasi.
Pemikiran ini diikuti dengan kesadaran untuk melakukan standarisasi
kemampuan sehingga acara pertama yang dilakukan secara organisasional
adalah DIKLATSAR Angkatan Perintis. Akhirnya, setelah
melalui berbagai proses yang panjang, KMPA Pelangi dideklarasikan
pada tanggal 9 Desember 2000.
Menjadi organisasi pecinta alam yang melakukan kegiatan di alam bebas yang aman, berkualitas,
dan bermanfaat.
Misi
Menghasilkan individu yang memiliki soft skill dan hard skill sebagai penunjang kegiatan alam
bebas.
Membentuk individu yang memiliki kepedulian terhadap alam dan mampu mengorganisir
penggunaan sumber daya alam sesuai kebutuhan.
Menyelenggarakan kegiatan alam sesuai dengan safety procedure yang terus-menerus diperbaharui.
Mengembangkan kompetensi diri sendiri dan organisasi terus menerus.
Menjalin kerjasama dengan pihak luar,
Mengaplikasikan ilmu psikologi.

Ketua KMPA Pelangi Dari Masa Ke Masa
2001—2003
Wahyu
Kasid
2009/2010
Donny
Lumitang
2003/2004
Praamudyo
Adhiputro
2010/2011
Kristina
Andina N.
2004/2005
Angeline
Carista
2011/2012
Patrick
Samuel
2005—2007
Andreas
W. Utomo
2012/2013
Almira
Rahma
Struktur Kepengurusan KMPA Pelangi
2007/2008
Yossafat
Dewo P.
2013/2014
Dimas
Aditya
2008/2009
Stephanie
Putri N.
22

23
Pelangi
Job Description Setiap Divisi
Ketua KMPA Pelangi
Dimas Aditya
Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan yang dilaksanakan oleh KMPA
Pelangi.
Badan Administrasi
Gabriela Kristania
Membuat proposal dan laporan pertanggungjawaban seluruh kegiatan
dan mengurus cashflow anggota organisasi.
Badan Pendidikan
Bernadine Widyanti
Menyusun kurikulum pendidikan anggota KMPA Pelangi (dari Calon
Anggota à Anggota Muda à Anggota Penuh).
Badan Operasional
Merencanakan kegiatan operasional dan menyu-
sun menu latihan fisik sesuai dengan kegiatan.
Sarlito Priyadi Almira Rahma

Badan Non-Operasional
Pekerjaan di tahun 2013/2014
Daniel Soerjonoto Sabina Sheila Antonia Maria Dana Usaha :
Logistik :
Merancang konsep pencarian
dana dan merancang cashflow
organisasi bersama Badan
Administrasi.
Bertanggung jawab terhadap peralatan dan perlengkapan milik KMPA Pelangi.
Humas:
Melakukan publikasi terkait setiap kegiatan KMPA Pelangi baik melalui media sosial maupun me-
dia cetak (poster, spanduk, dan lain-lain).
Komandan Regu Operasional
Bertanggung jawab melaporkan kegiatan operasional dari awal perencanaan sampai dengan
evaluasi.
24

25
Pelangi
Program KMPA Pelangi Tahun ini
1. Badan Pendidikan
Pendidikan dan Latihan Dasar (DIKLATSAR) XIII
KMPA Pelangi akan membuka pendaftaran bagi teman-teman mahasiswa Fakultas Psikologi.
Tidak hanya materi di kelas saja yang akan diajarkan, tapi juga praktek di lapangan. Materi
yang diajarkan ada materi tebing, gunung-hutan, dan air. Jadi bagi kamu yang ingin belajar
berorganisasi sambil berpetualang seru di alam bebas, mari ikut bergabung bersama KMPA
Pelangi!
2. Badan Operasional
Acara Umum
KMPA Pelangi merupakan unit kegiatan mahasiswa Fakultas Psikologi UAJ (UKM FP UAJ) yang
didirikan untuk memfasilitasi minat mahasiswa FP UAJ dalam berkegiatan di alam bebas. Oleh
karena itu KMPA Pelangi ingin mengajak teman-teman psikologi ikut berkegiatan di alam
bebas, menikmati keindahan alam, tentunya dengan harga yang terjangkau.
Acara Eksternal bersama PENA
Kali ini KMPA Pelangi bekerja sama dengan UKM PENA mengadakan kegiatan dengan mengundang
anak-anak di luar kampus Atma Jaya untuk mengikuti kegiatan ini.
3. Badan Non-Operasional
Peremajaan Alat
Sebagai organisasi yang menunjang anggota-anggotanya dalam pemenuhan skill yang digunakan
dalam kegiatan alam bebas, KMPA Pelangi ingin terus memfasilitasi anggota-anggotanya
dengan menyediakan peralatan yang memadai. Kegiatan peremajaan alat ini berupa perbaikan
alat-alat yang rusak dan pembelian alat-alat yang sudah tidak dapat terpakai lagi.
Testimoni Ketua Terakhir KMPA Pelangi
“Berjuang. Demi pembaharuan dan masa depan. Dimulai dari diri sendiri. Dan jangan lupakan
saudara.” —Patrick (2011-2012)
“Belajar banyak dan nambah channel..” —Almira (2012-2013)
“KMPA Pelangi buat saya pribadi adalah rumah kedua, sekaligus satu-satunya organsiasi yang
menyediakan pendidikan soft skill dan hard skill yang sangat berguna nantinya di dunia kerja
melalui media alam bebas.” —Dimas (2013-2014)

Program Menarik Dari KMPA Pelangi
Perjalanan Gunung Semeru
Pada bulan Juli 2013 KMPA Pelangi mengadakan perjalanan ke Gunung Semeru. Perjalanan ini
dilakukan dalam rangka program Angkatan Muda (AM). Pada perjalanan ini, AM dan peserta
perjalanan dituntut melakukan pendakian gunung Semeru, yang terletak di timur pulau Jawa,
dengan ketinggian 3.676 mdpl. Dari perjalanan ke Gunung Semeru, AM mendapat pengetahuan
mengenai perencanaan pendakian sesuai dengan safety procedure, menghitung perbekalan secara
efektif dan efisien, dan pengaplikasian GPS sebagai alat bantu navigasi.
Exploring the Hidden Paradise
Acara umum ini diselenggarakan di desa Sawarna, Banten. Di desa Sawarna, peserta dapat
menikmati suasana pantai yang tenang dan indah. Tidak hanya menikmati suasana pantai, peserta
juga ditawarkan dengan kegiatan-kegiatan seperti caving di Goa Lalay, dan juga melakukan
profiling desa. Saat melakukan profiling desa ini, peserta mendapatkan pengalaman yang
menarik seperti dipersilakan untuk ikut membantu kegiatan yang dilakukan warga desa,
mewawancarai penduduk desa, dll.
Dataran Tinggi Dieng
Dataran tinggi dieng juga pernah menjadi salah satu tempat kami melaksanakan acara umum.
Pada kegiatan ini, peserta mengalami pengalaman yang tidak terlupakan seperti mengajar di
salah satu sekolah di daerah Dieng dan tidak lupa, melakukan perjalanan ke puncak gunung Sikunir.
Yang seru nya lagi kami mencoba Mie Ongklok yang menjadi makanan khas di daerah tersebut.
26

27
PENA
Visi
Pendampingan Anak
Organisasi Pendamping Anak (PENA) Fakultas Psikologi UNIKA
Atma Jaya adalah salah satu Unit Kegiatan Mahasiswa Fakultas
Psikologi (UKM FP) yang bergerak di bidang pendampingan anak-anak
dalam situasi khusus. Situasi khusus yang dimaksud adalah situasi
yang menyebabkan anak-anak tidak mendapatkan pemenuhan akan
hak-haknya dan situasi yang dapat mengancam perkembangan fisik
serta psikologis mereka, seperti anak-anak yang dilacurkan, anakanak
pengungsian, anak-anak yang bekerja, anak-anak jalanan, dan
anak-anak dengan status ekonomi rendah.
Kegiatan yang dilakukan PENA berupa pendampingan anak-anak
situasi khusus yang secara umum bertujuan untuk meningkatkan rasa
percaya diri anak-anak pendampingan. Hingga saat ini,
pendampingan dilakukan rutin seminggu sekali di Rumah Singgah
Antonius Padua, Senen, dan Rumah Singgah Prolife, Matraman.
Kegiatan yang dilakukan saat pendampingan adalah kegiatan belajar
mengajar dan konseling. Pendampingan yang diterapkan di dalam
PENA disesuaikan dengan empat nilai yang dijunjung oleh PENA,
yaitu Commitment, Awareness, Responsibility, dan Empathy (CARE).
Selain pendampingan anak di rumah singgah, beberapa kegiatan yang
diadakan oleh PENA ialah acara ulang tahun PENA, bakti sosial,
gathering, project eksternal, training, dan sebagainya.
Mewujudkan organisasi yang profesional dan terlibat aktif dalam usaha-usaha peningkatan
kesejahteraan anak-anak dalam situasi khusus, dengan menggunakan pendekatan psikososial
yang berlandaskan nilai-nilai kemanusiaan.
Misi
Membentuk individu-individu yang memiliki sikap kritis, proaktif, dan berkomitmen tinggi dalam
menanggapi isu-isu sosial tentang anak dalam situasi khusus melalui pendampingan sesuai
dengan keahlian dan potensi masing-masing untuk mendukung perkembangan anak secara
optimal yang menjunjung tinggi martabat manusia.
Ketua PENA Dari Masa Ke Masa
2002
Theodora
Subyantoro
2003
Harla
2005
Gwendoline
Desi
2008
Anastasia
Herawati
2009
Ganis
Ritma
2010
Monica P.
Afria

Ketua PENA Dari Masa Ke Masa
2011/2012
Scholastica
Stefania
2012/2013
Egi
Subenlytiono
2013/2014
Patricia E.
Pasaribu
Kepengurusan PENA 2013/2014
Ketua
Patricia E. Pasaribu
Berperan sebagai jembatan antara anggota aktif PENA dan pengurus PENA dengan
pihak fakultas dan UKM lain, serta mengkoordinasikan kerja para pengurus
tiap divisi. Selain itu, mengadakan rapat bersama pengurus dan rapat akbar
PENA secara berkala sambil memastikan semua rencana kerja kepengurusan
dapat berjalan dengan baik sesuai timeline, dan menjadi supervisi divisi HRD dan
Project.
Sekretaris
Vannesha Clara P.
Membuat notulensi di setiap rapat, lalu memberikannya kepada seluruh pengurus
dan peserta rapat. Selain itu, menyusun jadwal hidup pengurus PENA,
menyusun dan mensupervisi proposal dan laporan pertanggungjawaban, serta
menjadi mensupervisi divisi pendampingan.
Bendahara
Cantika Magdalena
Mengontrol pengeluaran dan pemasukan PENA, mengatur uang kas PENA, serta
menjadi supervisi divisi SOSIS (Sosialisai dan informasi).
28

29
PENA
Human Resource
Membuat alat assessment (untuk mencari tahu apa yang dibutuhkan oleh anak-anak
dampingan dan pemilik rumah singgah, serta assessment divisi project), melakukan
assessmenttersebut dan menganalisis hasilnya, mengatur absensi pendamping,
membuat surat peringatan, serta mensupervisi dinamika bekerja setiap kepanitiaan.
Pendampingan
Putri Ratnasari (Korbid)
Asri Christine
Cindy Komara
Devina Genesia
Ruth Irene
Dion Pratama (Korbid)
Paschia Sarah
Christina Olivia
Claudia
Ribka Amanda
Elizabeth Octaviany
Dyah Ayu
Sesilia Inez
Emanuella Sarlita
Seluruh divisi pendampingan wajib untuk membuat modul untuk setiap pendampingan,
mengontrol perkembangan anak dampingan berdasarkan self-report para pendamping,
mencatat absensi para pendamping (Anggota aktif PENA).
Jobdesk tersebut dibagi secara lebih spesifik, yakni:
1. Peran Koordinator Pendampingan:
Menentukan konsep modul (tema, learning point), memeriksa kembali modul yang telah
dibuat oleh staff, mengadakan rapat berkala untuk membahas perkembangan anak
dampingan, mengarsipkan self-report dan modul, dan wajib datang (min. 1 kali) di setiap
kelompok pendampingan.
2. Peran Staff Pendampingan:
Membuat modul detail, menjadi PIC dan Fasil saat pendampingan, mengabsen anak-anak
dampingan, membuat self-report tentang pendamping.

SOSIS
Project
Felicia (Korbid)
Gabriella Amanda
Nina Veronica
Menginformasikan semua informasi penting tentang PENA ke seluruh anggota aktif PENA,
mengoperasikan semua akun PENA (Facebook, Blog, dan Twitter), mengingatkan semua
anggota aktif PENA untuk membayar uang kas, mengumumkan jadwal pendampingan,
dan mengisi sekaligus memperbaharui informasi di pojok PENA.
Menentukan konsep besar acara-acara PENA dan Project Leader untuk acara PENA tersebut.
Selain itu, membantu proses pembuatan assessment, pelaksanaan assesment, dan
docking untuk panitia acara PENA (bekerja sama dengan HRD), serta mensupervisi setiap
acara yang berlangsung di PENA.
Program PENA Tahun ini
Donna Marietha (Korbid)
Vindy
Rafael Aditya
Pembuatan modul PENA
Pendampingan Rutin
Pembekalan PENA
Ultah PENA ke-11
Gathering Formal
Kegiatan eksternal
Perubahan sistem dan aturan baru
Trial pendampingan calon anggota PENA
30

31
PENA
Testimoni Ketua Terakhir PENA
“Ikut PENA membuat aku semakin menyadari passion aku yaitu anak. Banyak momen-momen
manis dan pembelajaran yang dialami di PENA. Bersama keluarga di PENA, hari-hari di Psikologi
menjadi lebih menyenangkan. Aku menjadi punya kesempatan untuk kenal anak-anak bersituasi
khusus dan memberi sedikit dari yang aku bisa untuk mereka.” - Scholastica Stefania
(2011/2012)
“PENA sebuah UKM yang memberikan kesempatan untuk mengembangkan hardskill maupun
softskill melalui kegiatan berorganisasi dan pendampingan. PENA juga memberikan pengalaman
untuk berinteraksi langsung dengan anak-anak situasi khusus yang sangat jarang didapatkan. Hal
tersebut membuat saya semakin peka dengan kondisi orang disekitar.” - Egie Subelenlytiono
(2011/2012)
“PENA merupakan kumpulan mahasiswa psikologi yang memiliki komitmen tinggi, kepekaan,
tanggungjawab, dan empati terhadap anak-anak dengan situasi khusus. Saya bangga bisa
bergabung bersama PENA karena menjadi bagian dari orang-orang hebat yang mau meluangkan
waktunya secara rutin untuk melakukan pendampingan dengan memberikan seluruh hatinya.
PENA juga merupakan sarana belajar sekaligus rumah bagi saya hingga saat ini, karena di PENA
saya menemukan keluarga yang hangat dan saling mendukung.” - Patricia Evelyn Pasaribu
(2013/2014)
Program Menarik Dari PENA
Pendampingan merupakan kegiatan utama yang anggota aktif PENA lakukan secara rutin.
Pendampingan dilakukan di dua rumah singgah yang berbeda yaitu ProLife dan Padua. Di ProLife,
akan bertemu dan berinteraksi langsung dengan teman-teman yang berusia dari 12 hingga 20
tahun. Sedangkan di Padua, akan berinteraksi langsung dengan teman-teman yang berusia dari 3
hingga 10 tahun. Setiap pendampingan tentunya akan ada modul-modul menarik dan
menyenangkan yang siap dijalankan. Pada pendampingan juga akan ada sesi belajar mulai dari
mata pelajaran hingga hal-hal menarik lainnya.
Acara Eksternal PENA merupakan salah satu acara yang paling ditunggu-tunggu tiap
tahunnya. Tiap tahun, PENA akan bekerjasama dengan pihak diluar organisasi PENA untuk
membuat suatu acara yang melibatkan mahasiswa dan mahasiswi FP UAJ. Acara ini tentunya
masih terkait dengan pendampingan serta teman-teman dari ProLife atau Padua. Tema acara tiap
tahunnya selalu berbeda dan menarik. Pada acara eksternal PENA 2012, panitia acara mengajak
teman-teman dari beberapa rumah singgah untuk bermain dan belajar bersama dengan
mahasiswa FP UAJ di Kota Tua. Mereka mengunjungi berbagai tempat mulai dari Museum Bank
Indonesia, Museum Bank Mandiri, dan lain-lain.
Pembekalan. Dalam proses menjadi anggota aktif PENA, tiap calon anggota wajib
mengikuti pembekalan. Pembekalan tersebut terdiri dari beberapa tahap mulai dari pembekalan
materi terkait pendampingan, trial pendampingan, hingga malam keakraban yang akan
berlangsung di suatu tempat spesial dengan serangkaian acara menarik. Dalam pembekalan ini
para calon anggota akan mengetahui lebih dalam tentang PENA serta mengenal orang-orang
yang berada dalam PENA itu sendiri.

“Psikologi gak pernah misah-misah.... :)”
32

Back Cover
Dipublikasikan oleh:
Divisi Pengembangan Organisasi — KOMPSI Atma Jaya