UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA - Sistem e-Warga ...

More documents

Recommendations

Info

LAMPIRAN ATABURAN MARKAH DAN KAEDAH PENILAIAN KENAIKANPANGKAT KE JAWATAN PROFESORA. TABURAN MARKAHPROFESORPEMBERATPengajaran dan Penyeliaan 15 + 15Penerbitan 25Persidangan 10Penyelidikan/Rekacipta 15Khidmat Masyarakat/Rundingan 10Kepimpinan/Pentadbiran 5Sahsiah 5___JUMLAH 100===PROFESOR KLINIKALPEMBERATPengajaran & Penyeliaan 25(termasuk pengajaran tepi katil)Penerbitan dan Penulisan 10Rawatan Pesakit 40Perundingan 10Penyertaan Seminar/Persidangan 5Penyelidikan 5Sahsiah 5------------JUMLAH 100%=======B. KAEDAH PENILAIAN- Untuk kenaikan pangkat ke Jawatan Profesor hanya sumbangan aktiviti selepasperlantikan Prof. Madya atau yang setarafnya sahaja yang diambil kira.- Setiap aktiviti/sumbangan calon disetarakan untuk perbandingan dengan sesuatunilai yang dianggap cemerlang.- Setelah dijumlah markah semua kategori, mesyuarat kesepakaran dikehendakimenimbangkan setiap calon mengikut kekuatan dan kelemahan mereka.C. PENGAJARAN (15%)Jumlah unit pengajaran untuk 10 semester terkini diambil kira untuk menentukan bebancalon mengikut unit/semester.Pengajaran/tutorial: (jumlah jam)/(bil. Semester x 14)Makmal/Bengkel/ (jumlah jam)/(bil. Semester x 3 x 14)KlinikBilangan 4 unit per semester dianggap cemerlang dan diberi markah 15
Faktor lain yang boleh membezakan calon ialah:D. PENYELIAAN (15%)E. PENERBITAN (25%)F. Penyelidikan/Rekacipta 15%G. Persidangan 10%H. KHIDMAT MASYARAKAT (10%)- Ada menulis buku/nota dalam laman web untuk pengajaran- Patuh kepada sistem dan prosidur peperiksaan- Memenang anugerah pengajar cemerlang- Mendapat pujian daripada pensyarah dan pelajarJumlah pelajar prasiswazah dan pascasiswazah yang diselia(penyelidikan untuk 10 semester terakhir yang disetarakankepada satu tahun. Bilangan 5 dianggap cemerlang dan diberimarkah 15.Untuk setiap calon hendaklah diperincikan sumbanganpenerbitannya dan diberi pemberat untuk setiap satunya mengikutkategori penerbitan. Bagi jawatan Profesor semua penerbitanmulai tahun perlantikan sebagai Prof. Madya dikira sehinggatahun permohonan, hanya penerbitan yang telah terbit danmempunyai muka surat sahaja diperakukan. Bilanganpenerbitan mengikut kategori dijadualkan (lihat lampiran). Jumlahskor disetarakan untuk mendapatkan skor per tahun, skor 8dianggap cemerlang dan diberi markah penuh 25%.Penglibatan pertubuhan bidang kepakaran dan Khidmat Sosial (lihat jadual)I. PENTADBIRAN (5%)(60%) (40%)AJK Induk 2 Ajk Pakar 2AJKK 2 Kerja editorial 2Ahli biasa 1Sumbangan calon kepada pentadbiran Fakulti dan UKM sahaja diambil kira samadasebagai AJK atau pun pentadbir.J. SAHSIAH (5%)Calon dinilai mengikut keperibadian dan komitmen dalam kerjaya di Fakulti dan UKM.K. Semua pemarkahan hendaklah dicatatkan di Jadual A, B, C yang disediakan.L. Jawatan Kesepakaran dikehendaki membuat perakuan untuk setiap calon danmencatatnya di dalam minit Jawatankuasa Kesepakaran termasuk kekuatan dankelemahan setiap calon.M. Pentadbiran hanya akan mengendalikan temuduga hanya untuk calon-calon yangdiperakukan sahaja.N. Calon yang tidak berjaya hendaklah diberitahu oleh Fakulti selepaspertimbangan/temuduga oleh pihak pentadbiran.
Page 1 and 2: UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIAUKM(S
Page 3 and 4: s.k - Y.Bhg Prof. Datuk Naib Cansel
Page 5 and 6: 5. Kriteria Kenaikan :PangkatSelain
Page 7 and 8: BIL. TARIKH PROSEDUR KERJA8. 13.11.
Page 9 and 10: LAMPIRAN CPEMBERAT DAN KRITERIA KEN
Page 11 and 12: Pascasidang AntarabangsaPascasidang
Page 13 and 14: CONTOH FORMAT LATAR DIRI/BIODATA/C.
Page 15 and 16: * Beri sinopsis hasil bagi (tidak l
Page 17 and 18: D. Penyertaan Seminar dan Sebagainy
Page 19: 5.6 Membentang tiga kertas persidan

UNIVERSITI KEBANGSAAN MALAYSIA - Sistem e-Warga ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?