panduanpengurusanpejabat-140902102159-phpapp01

Pembangunan Modal Insan
(a)
merancang dan mengelola program latihan yang
sesuai di dalam dan di luar jabatan;
(b)
membantu menyediakan laluan kerjaya (career path)
dan perancangan pelan penggantian (succession
plan);
(c) merancang dan melaksanakan pusingan kerja
mengikut tempoh yang sesuai dalam pelbagai bidang;
dan
(d)
memberi pendedahan yang bersesuaian kepada
pegawai bagi mendapatkan pengetahuan dan
pengalaman kerja di organisasi yang lain iaitu
termasuk agensi swasta, agensi antarabangsa dan
negara asing.