ANDI Torino n.1 2012

Aaggiornamento
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La contestazione disciplinare
La contestazione disciplinare degli addebiti presuppone
che il datore di lavoro abbia precisa conoscenza
dei fatti ed abbia individuato il soggetto al
quale attribuirli.
Il datore di lavoro, prima di applicare la sanzione,
deve procedere alla contestazione scritta del fatto
ritenuto lesivo.
Le caratteristiche che la contestazione disciplinare
deve avere sono:
a) la forma scritta La comunicazione deve
essere consegnata tramite raccomandata a
mano oppure a. r.;
b) la tempestività Essa deve avvenire in maniera
immediata rispetto al fatto o al successivo
accertamento di esso;
c) Deve contenere una esposizione
cronologica ed oggettiva dei fatti, senza
formulazione di giudizi o apprezzamenti o valutazioni
di alcun genere e deve attenersi alla
semplice esposizione degli avvenimenti in termini
di massima obiettività.
La descrizione deve essere idonea ad inquadrare
compiutamente tempi, luoghi e modi del
comportamento contestato, in maniera da consentire
al lavoratore una piena conoscenza dei
motivi della contestazione e, conseguentemente,
di poter esercitare completamente il proprio
diritto di difesa;
d) l’immutabilità La contestazione discipli-
ria
del contendere”.
Pertanto, i motivi del provvedimento sanzionatorio
non possono più essere, in tempi successi-
Il datore di lavoro, qualora l’infrazione sia così grave
da non permettere la prosecuzione, neanche
temporanea, del rapporto di lavoro, può ricorrere
all’istituto della c.d. “sospensione cautelare” del di-
disciplinare.
La difesa del dipendente
Il 2° comma dell’art. 7, stabilisce che il datore di lavoro
non può adottare alcun provvedimento disciplinare
senza aver prima sentito il lavoratore a sua
difesa.
Il lavoratore, che ha la facoltà di farsi assistere da
un rappresentante dell’associazione sindacale cui
aderisce o conferisce mandato, deve far pervenire
cinque giorni (di calendario) dalla data di ricezione
della lettera di contestazione.
Il termine di cinque giorni deve essere conteggiato
L’adozione del provvedimento disciplinare
Il datore di lavoro, trascorsi almeno cinque giorni
dalla data di ricevimento da parte del dipendente
della lettera di contestazione, nell’ipotesi in cui il
esse non siano state ritenute valide, può procedere
all’adozione del provvedimento previsto dal codice
disciplinare, comunicandolo al lavoratore con
lettera raccomandata.
La sanzione, come già detto, deve essere graduata
in relazione alla gravità dell’infrazione e sulla base
dei criteri previsti nel Ccnl di categoria.
L’applicazione della sanzione
L’effettiva applicazione della sanzione, deve essere
adottata dopo che siano trascorsi almeno venti
giorni dalla data di comunicazione della stessa, al
il provvedimento stesso, promuovendo la costituzione
del c.d. Collegio di Conciliazione ed Arbitrato.
L’impugnazione del provvedimento sanzionatorio:
la procedura conciliativa e quella giudiziaria.
Il lavoratore che non ritiene giusta la decisione del
datore di lavoro ha la possibilità alternativa di:
impugnare il provvedimento sanzionatorio
davanti al Collegio di Conciliazione ed Arbitrato
presso la Direzione Territoriale del Lavoro, entro
venti giorni dalla data di ricevimento della comunicazione
stessa.
La richiesta di costituzione del Collegio comporta
la sospensione della sanzione non ancora ap-
Entro dieci giorni dall’invito da parte della Direzione
Territoriale del Lavoro, il datore di lavoro
dovrà nominare un proprio rappresentante in
seno al Collegio;
impugnare la sanzione davanti al giudice