OFTALMOLOGIA DOMANI n. 2/2010 - Jaka Congressi Srl

IIl filo conduttore di questo editoriale non è propriamente una novità: come spesso
accade è stata la lettura di una notizia reperita in rete che mi ha fatto rizzare le
antenne e spendere qualche oretta per mettere a fuoco il problema. La notizia è
pubblicata sul sito Internet della FNOMCeO e recita testualmente:
“Richiesti per gli ospedali pubblici e privati della Francia, medici con specializzazione in
Anestesia e Rianimazione, Radiologia e Diagnostica per immagini, Geriatria, Oncologia,
Medicina Fisica, Cardiologia.
Sono richieste:
- ottima conoscenza della lingua francese;
- esperienza annuale nella specialità;
- iscrizione all'Ordine dei Medici in Italia.
Viene offerta la stessa retribuzione dei colleghi francesi (nonché garantita
l'iscrizione all'Ordine dei Medici in Francia) con un contratto di lavoro a tempo
indeterminato o determinato.
Si garantisce un alloggio per un minimo di 3 mesi.
Gli interessati possono spedire il curriculum all'indirizzo e-mail: m.sante@free.fr
Per informazioni: Marina Bernhard Consultante Recrutement - Tel. 33661202698
- 33668663377 - Fax 33956932770
Esaminando la rubrica “Opportunità Italia/ Estero” del portale FNOMCeO, si rileva che
Regno Unito, molto insistentemente, ma ora anche Francia, Spagna e Germania fanno
proposte di lavoro stabile (a tempo indeterminato!!) a specialisti di altri Paesi.
Che queste proposte le faccia il Regno Unito non stupisce, sono anni che drena
specialisti da molti Paesi del mondo. Ha praticamente prosciugato l’Africa, come ci
conferma il Collega Angeletti che in quel Continente ci lavora da 30 anni; ha provato a
farlo in India, ma da qualche anno è stata stoppata dal Governo Indiano, che ha
vigorosamente contrastato l’emorragia offrendo condizioni di lavoro più vantaggiose ai
suoi specialisti; da qualche tempo preme anche sull’Italia. Ma Francia, Germania, Spagna?
A questo punto scatta la reazione a catena che mette in moto le meningi.
Nel nostro Paese le prospettive di lavoro dei medici sono, ad essere eufemistici,
pietose. Sarà pur vero che negli anni ’80 e parzialmente negli anni ’90 abbiamo laureato e
diplomato molti più medici e specialisti di quanti non fossero necessari, ma –tanto per
citare la prima cosa che viene in mente- il blocco totale delle assunzioni nelle strutture
pubbliche non ha niente a che vedere con questa pletora di medici; anzi, va proprio nella
direzione opposta a quella necessaria per risolvere il problema. Come il pensionamento
obbligato al raggiungimento dei 40anni di contributi, ambedue rari esempi di governo
illuminato.
Come logica (ma sarebbe meglio dire tragica) conseguenza, è successo che, non
trovando sbocco nel pubblico, l’ondata di piena si è diretta sul privato, principalmente
quello convenzionato. Che era lì a braccia aperte e non aspettava altro. Il rapporto di
lavoro tipico dei medici con queste strutture, almeno nella stragrande maggioranza dei
casi, è quello definito “libero professionale”, una indegnità che non si è mai capito perché
non abbia scatenato fulmini e saette da parte di Magistratura e Ispettorati del Lavoro.
In pratica, nella maggior parte dei casi, solo il responsabile della struttura e, se va
oftalmologiadomani - N. 2 - Anno 2010
e d i t o r i a l e
Governare è prevedere
di Costantino
Bianchi
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