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La somministrazione di lavoro. “Promuoviamo l’occupazione e valorizziamo il lavoro …”: il primo punto della Mission esprime la ragione costitutiva di Obiettivo Lavoro, nei suoi elementi distintivi di sintesi fra attività economica e qualità sociale. Obiettivo Lavoro è chiamata dalla propria Mission a proporre interventi di qualità che possano orientare la domanda e valorizzare l’offerta, così da realizzarne una sintesi di livello più elevato rispetto alla semplice dinamica di mercato. La Somministrazione di lavoro rappresenta la qualità flessibile dell’occupazione, e si conferma sempre più come accesso al lavoro regolare ed alla stabilizzazione. Dal 2006 quasi 40.000 Lavoratori in Somministrazione di Obiettivo Lavoro sono stati assunti direttamente dall’Impresa utilizzatrice già al termine della prima missione. E’ il segno dell’apprezzamento da parte dei Clienti, che deriva dalla qualità complessiva del processo di reclutamento, selezione, formazione e gestione amministrativa da parte della nostra Agenzia. Chi sono i Lavoratori in Somministrazione di Obiettivo Lavoro Nel 2010 abbiamo conseguito tre risultati particolarmente significativi, che testimoniano della capacità di Obiettivo Lavoro nel contenere e regolare gli effetti generali della crisi economica: • le occasioni di occupazione hanno conosciuto un calo decisamente inferiore a quello del mercato, tutelando in particolare il lavoro femminile, ed offrendo concrete occasioni di rientro al lavoro a Persone con elevata esperienza, contrastando così il fenomeno di dispersione del Capitale umano; • quasi il 30% dei Lavoratori in missione ad inizio anno era ancora occupato con Obiettivo Lavoro a fine 2010: un accompagnamento di grande importanza attraverso la crisi, un “traghettamento” sicuro che ha significato riconoscimento delle capacità e competenze insieme ad un buon contributo alla stabilità economica; • oltre il 28% dei nostri Lavoratori è stato strappato al lavoro nero dal quale proveniva: circa 7.500 Persone alle quali sono stati restituiti diritti e certezze per il futuro. i laVoratori in soMMinistrazione I Lavoratori in Somministrazione 2010 2009 2008 2007 2006 Femmine 54,8% 55,9% 50,1% 47,9% 47,0% Maschi 45,2% 44,1% 49,9% 52,1% 53,0% Età < 20 2,7% 2,6% 3,2% 3,7% 3,7% Età 21 - 30 38,5% 40,4% 42,4% 43,3% 44,5% Età 31 - 40 30,6% 30,9% 31,3% 32,0% 31,7% Età 41 - 50 20,8% 19,3% 17,5% 16,2% 15,6% Età 51 - 60 6,8% 6,2% 5,2% 4,5% 4,2% Età > 60 0,6% 0,6% 0,4% 0,3% 0,3% Nazionalità: italiana 69,8% 69,4% 67,9% 69,3% 74,4% Nazionalità: estera 30,2% 30,6% 32,1% 30,7% 25,6% In Italia le attività di formazione professionale scontano un netto ritardo rispetto alla media europea, e ancor più nei confronti dei Paesi dell’area Euro più attenti in materia. Secondo i dati Eurostat, il “life long learning” in Italia interessa solo il 6,3% degli occupati, contro il 9,5% della media UE e il 12,5% degli obiettivi di Lisbona. attiVità forMatiVa nel 2010 Lavoratori avviati Partecipanti ai Corsi % 28.566 9.571 33,5% Anche nel 2010 l’attività formativa realizzata da Obiettivo Lavoro ha corretto in misura sensibile questa situazione. L’incidenza delle iniziative di Formazione sul totale degli avviamenti al lavoro è stata infatti significativa: il 33,5% dei Lavoratori è stato accompagnato e qualificato da un intervento formativo. Obiettivo Lavoro Il lavoro sicuro e giusto 13
14 Il temporary management. Per le Imprese che affrontano processi di cambiamento e riorganizzazione Sempre più spesso le Imprese devono mettere in atto processi di riorganizzazione, di innovazione, di revisione strategica, che richiedono di esternalizzare alcune aree di attività e di affidarle a competenze di elevato livello. Le Piccole e Medie Imprese, in particolare, possono trovare nella collaborazione con OL Temporary Management il modo per gestire processi anche molto complessi, in tempi rapidi, con efficacia ed efficienza. In particolare: • lo sviluppo competitivo; • lo start-up di nuove attività; • la creazione di progetti di innovazione; • la gestione del passaggio generazionale. OL Temporary Management offre le competenze e le abilità professionali su progetti specifici, misurati sulle esigenze della singola Impresa e da essa condivisi, con contratti di durata e costo predefiniti. I nostri professionisti Si tratta di manager esperti, rapidi nel comprendere i problemi e nell’impostare le soluzioni, a disposizione delle Imprese per un periodo limitato ed un costo predeterminato e certo. • Manager aggiornati, reclutati e selezionati attraverso una procedura consolidata fatta di colloqui personali e prove attitudinali. • Manager che organizzano progetti in stretta collaborazione con il Cliente: non consulenti distaccati, ma professionisti che sanno proporre e gestire. • Manager capaci di trasferire abilità e competenze al Personale interno: in questo modo valorizzano la struttura aziendale, forniscono nuove conoscenze professionali, arricchiscono il patrimonio cognitivo del Cliente. I profili professionali più richiesti: • Direttore Amministrativo e Finanziario; • Direttore del Personale; • Direttore della Logistica; • Direttore Acquisti; • Direttore Commerciale. Il nostro servizio OL Temporary Management è la Società di servizi alla quale affidare la soluzione di un problema. Grazie al nostro servizio, l’Impresa cliente passa dalla attribuzione di ruoli e compiti a singoli collaboratori ad un appalto di servizi ad una Società specializzata. L’elemento fondamentale è il contratto fra la Società fornitrice (OL Temporary Management) e la Società utilizzatrice. Il rapporto con il singolo manager, dal punto di vista contrattualistico ed amministrativo, è gestito dalla Società fornitrice ma, allo stesso tempo, il Personale di OL Temporary Management può occupare ufficialmente le posizioni di Direzione nell’organigramma del Cliente. Il Temporary Manager può anche rivestire il ruolo di Amministratore con deleghe gestionali. Obiettivo Lavoro Il lavoro sicuro e giusto
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