PDEL_2012_0000607_Piano Emergenza Interno al ... - Aou Sassari

LEGISLAZIONE
Piano di Emergenza Interno
Generale
Versione: 01
Revisione: 01
del 14/08/2012
Il Decreto Legislativo n.81 del 09.04.2008, integrato dal D.Lgs.106/09, prescrive le misure finalizzate alla
tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori negli ambienti di lavoro, pubblici e privati, mediante il
recepimento e l’attuazione di normative comunitarie.
In particolare il D.Lgs. n.81/08 si prefigge l’obiettivo di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel luogo
di lavoro, mediante l’azione combinata di vari soggetti per ognuno dei quali sono previsti sia obblighi che
sanzioni in caso di mancato adempimento degli stessi.
In particolare all’interno del PEI verranno di seguito riportate alcune figure presenti nel suddetto decreto:
• Datore di Lavoro è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il
soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la
propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto
esercita i poteri decisionali e di spesa
Obblighi del datore di lavoro: designare preventivamente i lavoratori incaricati
dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei
luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e,
comunque, di gestione dell’emergenza. Deve fornire ai lavoratori i necessari e idonei
dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e
protezione e il medico competente, ove presente. Deve richiedere l’osservanza da parte dei
singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di
sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di
protezione individuali messi a loro disposizione; adempiere agli obblighi di informazione,
formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37.
• Il Lavoratore è la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività
lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza
retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti
ai servizi domestici e familiari.
o Obblighi del Lavoratore art. n. 20 del D.lgs. 81/08:
Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella di altre
persone presenti nel luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni,
conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
I lavoratori devono in particolare:
a) Contribuire insieme al datore di lavoro, ai dirigenti ed ai preposti, all’adempimento
degli obblighi previsti a tutela della salute e della sicurezza sul lavoro;
b) Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e
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