Laura Borgogni
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VERSO UN MODELLO INTEGRATO<br />
Questo modello consente di mappare in maniera sufficientemente<br />
articolata l’organizzazione, indicando non solo i valori delle diverse<br />
variabili, ma anche le relazioni tra di esse<br />
Autoefficacia<br />
Percezioni di<br />
contesto<br />
(social, task,<br />
physical)<br />
Soddisfazione<br />
benessere<br />
engagement<br />
Stress/ Strain/<br />
Job Burnout<br />
ESITI<br />
ORGANIZZATIVI<br />
(assenteismo, turnover,<br />
disturbi di salute)
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