Agenda Lecchese - CGIL-Lecco

PERIODICO DI INFORMAZIONE DELLA CAMERA DEL LAVORO
SPECIALE
FILLEA
INFORMA
CGIL
LECCO
PERIODICO DI INFORMAZIONE DELLA CAMERA DEL LAVORO
A G E N D A L E C C H E S E
N U M E R O 1
A P R I L E 2 0 1 1
Un’informazione dalla parte dei lavoratori
Con questo numero la Fillea Cgil
di Lecco ha il piacere di ripropor‐
re a tutti i lettori (e in particolare
a tutte le nostre iscritte ed i no‐
stri iscritti) una nuova edizione
del giornalino della categoria
degli edili, del legno e dei settori
ad essi collegati.
Questo importante strumento di
informazione si colloca all’interno
della cornice della storica testata
Agenda Lecchese, approfittando
della collaborazione della Camera
del lavoro territoriale di Lecco.
All’interno di questo periodico
pensiamo di affrontare con voi
una serie di problematiche ine‐
renti ai settori da noi prevalente‐
mente seguiti, ma non solo.
Tra le varie uscite, con periodicità
mediamente trimestrale, trovere‐
te informazioni utili rispetto agli
innumerevoli mutamenti legisla‐
tivi e contrattuali cui il mondo del
lavoro è spesso esposto.
Pertanto è estremamente impor‐
tante e utile divulgare queste
informazioni al fine di consentire
ad ogni lavoratore gli approfondi‐
menti specifici che gli consentano
di dare una personale valutazio‐
ne, talvolta anche critica, su ciò
che più o meno direttamente lo
riguarda.
L’altra finalità di questo periodico
di informazione è strettamente
connesso con il tentativo di coin‐
volgere attorno all’attività del
sindacato il maggiore numero di
lavoratori e lavoratrici nostri i‐
scritti nelle modalità più dirette
ed efficaci possibili.
Su questa iniziativa, preventiva‐
mente discussa al Comitato diret‐
tivo provinciale della Fillea Cgil di
W W W. C G I L. L E C C O. I T
Lecco, la segreteria intende investi‐
re risorse ed energie finalizzate a
creare un sempre maggiore legame
di fiducia con i propri iscritti affin‐
ché, attraverso un meccanismo di
massima trasparenza, possano e‐
sprimere liberamente la propria
opinione in merito all’operato che
giornalmente la categoria svolge sul
territorio provinciale.
Questo giornalino si aggiunge ad
una serie di altri strumenti di infor‐
mazione che da anni abbiamo mes‐
so in campo e che, con soddisfazio‐
ne, possiamo affermare essere
riusciti a mantenere un contatto
costante con tutti i lavoratori del
settore.
Mi riferisco in modo particolare al
sito interne (www.fillealecco.net) e
al più moderno profilo su Facebo‐
ok, di nuova concezione. Basti pen‐
sare che il nostro sito conta circa
100 visite al giorno (per un totale di
circa 400 pagine mediamente visi‐
tate al giorno). Un grande successo
che colloca il nostro tra i siti sinda‐
cali della Cgil più visitati, collocan‐
dosi al secondo posto dopo quel‐
lo della Fillea Cgil nazionale.
Artefice di questo successo è il
compagno Diego Pirovano, cui
va il ringraziamento di tutti, il
quale volontariamente e gratui‐
tamente aggiorna periodicamen‐
te, e minuziosamente, questo
importante strumento di conver‐
sazione.
Ovviamente non tutti hanno la
stessa dimestichezza con i più
moderni metodi di comunicazio‐
ne come internet. Quindi, per
consentire a tutti parità di infor‐
mazione, abbiamo pensato di
rilanciare questo periodico,
mantenendo così viva la tradizio‐
ne del giornalino cartaceo. Gior‐
nalino che verrà integralmente
riportato, visto che la tecnologia
lo consente, anche in formato
elettronico all’interno del sito.
Concludo nell’informarvi che
proprio per concretizzare la pos‐
sibilità di interagire con i nostri
lettori, abbiamo pensato di inse‐
rire nel nostro giornalino un
angolo specifico dove poter por‐
re domande, osservazioni, criti‐
che utili e proposte. Scrivete le
vostre domande alla pagina
Contattaci del nostro sito
www.fillealecco.net e le rispo‐
ste verranno pubblicate sul nu‐
mero successivo del periodico.
Vi auguro una buona e attenta
lettura.
Giuseppe Cantatore
Segretario generale Fillea
Cgil Lecco

PAGINA 2
6 maggio, sciopero generale
La Cgil ha proclamato per il 6
maggio 2011 lo sciopero gene‐
rale di tutti lavoratori e le lavo‐
ratrici, a fronte del tentativo del
governo, in primo luogo, e di
una parte delle associazioni
imprenditoriali, di isolare la Cgil
e di dividere il sindacato confe‐
derale.
Questa scelta del governo, so‐
stenuta per ragioni di “bottega”
anche da Cisl e Uil, non aiuta il
paese ad uscire da una crisi
sempre più grave e profonda il
cui prezzo viene pagato princi‐
palmente e pesantemente dai
lavoratori dipendenti.
Non c’è oggi in Italia (come in
altri paesi europei) e non c’è
nemmeno nella nostra provin‐
cia, una vera politica industriale
capace di orientare le risorse
pubbliche e private verso obiet‐
tivi di sviluppo e di crescita del‐
l’occupazione. Questa dovrebbe
essere la vera priorità a fronte
dei dati sempre più drammatici
sulla cassa integrazione, la mo‐
bilità e la disoccupazione.
Bisognerebbe sostenere nuove
imprese, nuovi prodotti e la
riconversione delle aziende nei
settori produttivi in crisi.
In particolare nel settore dell’e‐
dilizia sarebbe necessario un
rilancio degli investimenti pub‐
blici verso un’edilizia ecocom‐
patibile e a sostegno di impianti
energetici alternativi e finalizza‐
ti al risparmio.
Non solo quindi lo sblocco, ur‐
gente, delle risorse degli enti
locali oggi bloccate dal patto di
stabilità e un accesso più favo‐
revole al credito, ma un vero e
proprio piano di rilancio dell’e‐
dilizia pubblica, dentro regole
certe e con strumenti traspa‐
renti.
Per far ciò c’è bisogno di un patto
con tutte le organizzazioni sociali,
evitando, come si sta facendo, di
isolare e colpire la più grande
organizzazione sindacale del pae‐
se, solo perché non accetta, senza
discutere, decisioni sbagliate con‐
tro i lavoratori prese dal governo.
In questi mesi , dopo l’accordo
separato sul contratto dei metal‐
meccanici e alla Fiat, in altri due
settori importanti, la pubblica
amministrazione ed il commercio,
sono state sottoscritte intese se‐
parate.
Siamo di fronte al fatto che la
maggioranza dei lavoratori pubbli‐
ci e privati non ha un contratto
nazionale degno di questo nome e
sottoscritto da tutte le organizza‐
zioni sindacali. Vi è qui una re‐
sponsabilità grave di Cisl e Uil.
In questi contratti separati sono
previste norme che riducono i
diritti e bloccano i salari dei lavo‐
ratori senza peraltro produrre
nessun effetto positivo per l’occu‐
pazione.
Tutto ciò senza consentire ai lavo‐
ratori direttamente interessati
di potersi esprimere con un
voto su questi accordi e, come
nel pubblico impiego, non con‐
sentendo nemmeno di eleggere
i propri rappresentanti in ogni
luogo di lavoro come prevede la
legge.
Nel contratto separato del com‐
mercio, poi, si intendono appli‐
care rigidamente le norme ap‐
provate dal governo che preve‐
dono la riduzione salariale nei
primi giorni di malattia, la certi‐
ficazione di contratti individuali
in deroga al contratto nazionale,
l’obbligo per i nuovi assunti di
ricorrere all’arbitrato e non al
giudice del lavoro.
Senza nuove regole nei prossimi
mesi saremo di fronte al rischio
concreto di nuovi contratti se‐
parati anche nelle categorie con
una forte tradizione unitaria.
Per questo con lo sciopero ge‐
nerale del 6 maggio la Cgil
chiede un cambio radicale della
politica industriale e economica
del nostro paese, accanto ad
una politica fiscale a vantaggio
del lavoro e propone un nuovo
modello contrattuale, unitario
per tutti i lavoratori pubblici e
privati e regole di rappresentan‐
za e democrazia universali.
È importante che anche dai
settori che hanno una lunga e
positiva tradizione unitaria,
come quello dei lavoratori dell’‐
edilizia e del legno, venga un
contributo significativo per la
piena riuscita dello sciopero
generale.
Wolfango Pirelli
Segretario generale Cdlt
Lecco
A G E N D A L E C C H E S E — SPECIALE FILLEA CGIL LECCO

NUMERO 1
L’Edilizia: un settore in una profonda crisi
Se solamente nel 2007 qualcuno avesse
ipotizzato che il settore edile potesse
perdere il 15,50 % dei suoi addetti e l’
8,7 % delle sue imprese iscritte in Cassa
Edile di Lecco e Como in meno di tre
anni, lo avrebbero preso per matto.
Eppure questo è il fenomeno che oggi
registriamo nel nostro territorio. Una
crisi complessa che, inizialmente, è
stata sottovalutata dal Governo centra‐
le e anche dalle stesse Associazioni di
Categoria. Oggi, nessuno può smentire
la gravità del fenomeno.
Nel 2008, a seguito degli Stati Generali
promossi dallo stesso Presidente del
Consiglio, la crisi a livello nazionale
iniziava a dare i primi segnali anche nel
settore delle Costruzioni.
Da qui grandi promesse da parte dell'at‐
tuale Governo: si parlava del Piano Casa
in cui, in barba a tutte le normative in
materia dei PGT locali, si consentiva a
qualsiasi proprietario di immobile di
poter ampliare la propria abitazione dal
20 % al 35% della volumetria. Si crede‐
va, così, di poter rilanciare il settore
dell'edilizia.
Mentre la ripresa nel settore delle infra‐
strutture si ipotizzava con la messa in
campo di una serie di opere faraoniche
prive di copertura finanziaria come il
Ponte sullo Stretto di Messina, la TAV
Roma – Reggio Calabria, l'autostrada
Salerno – Reggio Calabria, la Pedemon‐
tana (tratto autostradale Varese – Co‐
mo – Milano ‐ Bergamo), la Brebemi
(tratta autostradale Milano – Bergamo ‐
Brescia), per non dimenticare le opere
previste per l'EXPO 2015 e la ricostru‐
zione de L'Aquila e hinterland.
Tutte opere (delle quali si potrebbe
scrivere un libro nero tra illeciti ammini‐
strativi, tangenti, procedure di emer‐
genza, infiltrazioni di organizzazioni
malavitose, ecc) che non vedono fine e,
alcune, neppure un inizio.
Se si fossero programmate più opere di
immediata utilità (marciapiedi, strade,
ristrutturazioni di edifici scolastici ecc),
forse avrebbero lavorato più imprese
facendo girare maggiormente l'econo‐
mia locale. Ma altronde anche queste
sono le contraddizioni della Lega che
poi a questo federalismo nella pratica ci
crede ben poco. Nell'ambito dell'edilizia
pubblica la situazione si è ulteriormente
aggravata: mentre fino a qualche mese
fa, ci si lamentava per il ritardo ingiusti‐
ficato dei pagamenti da parte delle
Committenze pubbliche (fenomeno
condizionato dal patto di Stabilità che
mette in grave difficoltà di liquidità
anche imprese strutturate) oggi si ri‐
scontra anche una drastica riduzione
delle opere. Pertanto quando le impre‐
se hanno la rara occasione di parteci‐
pare a gare di appalti pubblici, tentano
di aggiudicarsi l'opera al massimo del
ribasso (sino anche al 48% e oltre).
Immaginabile può essere il margine di
guadagno, o di perdita in alcuni casi,
che, anche con le varianti d'opera esa‐
geratamente gonfiate, diventa difficile
da recuperare.
Ci chiediamo: come può un'impresa
partecipare ad un appalto dove i mar‐
gini di guadagno sono inimmaginabili,
con pagamenti ritardati tra i 90 e gli 80
giorni dalla consegna? Come verranno
pagati (o non pagati) quei lavoratori
che hanno realizzato queste opere?
Quali saranno le condizioni di lavoro di
questi operai che lavorano per un bene
pubblico? E quindi che tipo di tutele
vengono garantite a questi lavoratori
dal committente pubblico, ovvero dallo
Stato? Tante domande, nessuna rispo‐
sta. E il privato non è messo meglio.
Comprare un immobile in una situazio‐
ne in cui il rischio di perdere il proprio
posto di lavoro o di entrare in Cassa
Integrazione è alto, è un bel rischio. La
stessa restrizione, generata dalle Ban‐
che sull'accesso al credito, diventa
elemento di difficoltà per l'acquisto di
una casa.
Tutti questi elementi hanno provoca‐
to un calo considerevole di lavoro
anche nell'edilizia privata e aumenta‐
to l'utilizzo di ammortizzatori sociali.
Quali potrebbero essere le soluzioni
per uscire da questa drammatica
situazione di stallo? Noi proponiamo
alcune idee per poter aprire un con‐
fronto serio e credibile. Per esempio
nell'ambito degli appalti pubblici è
necessario che lo Stato, in collabora‐
zione con gli enti locali, si impegni
alla realizzazione di opere sul territo‐
rio per migliorare la viabilità, gli edifi‐
ci pubblici, opere infrastrutturali di
immediata necessità, autorizzando un
immediata necessità, autorizzando un
più flessibile allargamento del Patto di
Stabilità.
Il finanziamento per queste opere può
essere trovato mediante un serrata
repressione dell'evasione fiscale, au‐
mentando le imposte per le rendite,
introducendo nuovamente l'ICI per gli
immobili superiori a un certo valore
catastale e aumentando le sanzioni
per gli illeciti amministrativi. Servono,
inoltre, regole certe per garantire
regolarità e trasparenza nell'ambito
delle gare d'appalto.
La ripresa dell'edilizia privata passa
attraverso accordi specifici tra Stato e
banche, obbligando queste ultime alla
stipula di un patto sociale ed etico per
favorire l'accesso al credito. Nello
stesso tempo è necessario monitorare
la compravendita immobiliare ridi‐
mensionando i costi e reprimendo le
speculazioni che hanno alterato il
mercato. Indispensabile è anche l'in‐
troduzione di metodologie di costru‐
zione eco‐compatibili a risparmio e‐
nergetico anche mediante agevolazio‐
ni sugli oneri di urbanizzazione rispet‐
to all'edilizia tradizionale.
Tutte queste proposte sono pensate
per incentivare una ripresa del setto‐
re. Perché, siamo certi, la ripresa
dell'edilizia consentirebbe una ripresa
complessiva del sistema economico
nazionale.
Giuseppe Cantatore
Segretario generale Fillea
Cgil Lecco
PAGINA 3

PAGINA 4
Difendersi dal Collegato lavoro
Lo scorso novembre è stata appro‐
vata dalla maggioranza parlamen‐
tare di centrodestra (Pdl, Lega
Nord e alleati) la legge n. 183‐
/2010, meglio nota come
“Collegato Lavoro”. Si tratta di un
complesso di norme la cui discus‐
sione ed elaborazione coincide
con l’inizio della legislatura e che a
più riprese è stata oggetto di forti
rilievi da parte del Presidente della
Repubblica, Giorgio Napolitano,
che ne hanno determinato il rinvio
alla Camera dei deputati ed al
Senato.
Dopo questo “incidente” istituzio‐
nale (di enorme rilevanza se si
pensa che simili interventi del
Quirinale si verificano molto rara‐
mente) ne è stata approvata la
versione definitiva che, quantome‐
no, ha visto la modifica di alcune
norme che avrebbero prodotto
conseguenze fortemente negative
per tutti i lavoratori. Una su tutte,
il rischio di non potere più ricorre‐
re alla giustizia ordinaria, cioè al
giudice del lavoro, in caso di licen‐
ziamento illegittimo.
La Cgil si è battuta (spesso in soli‐
tudine e senza trovare altrettanta
determinazione in Cisl e Uil) con‐
tro questa normativa che colpisce
in profondità i diritti e rende anco‐
ra più squilibrato il rapporto tra
lavoratori e aziende, naturalmente
a favore di queste ultime.
ll Collegato Lavoro affronta diversi
argomenti
ed è un
provvedi‐
mento molto
articolato. È
pertanto
importante
segnalare le
principali
conseguenze
concrete sul
mondo del
lavoro.
Abolizione
del tentativo
obbligatorio di conciliazione nel
contenzioso di lavoro
Mentre praticamente in tutti gli
ambiti della società si cerca di
introdurre la possibilità di risolve‐
re i problemi evitando (o prece‐
dendo) il ricorso alle vie legali, nei
contenziosi di lavoro questo ob‐
bligo, in vigore da circa 10 anni, e
che in un territorio piccolo come
la nostra provincia consentiva un
discreto numero di accordi, viene
abolito.
Nuovi termini di decadenza per i
licenziamenti
La legge 604 del 1966 prevede
che un licenziamento debba esse‐
re impugnato, anche con una
semplice lettera del lavoratore e/
o del sindacato, entro 60 giorni
dalla comunicazione. La nuova
legge stabilisce, entro i successivi
270 giorni, l’obbligo di deposita‐
re, a pena di decadenza, presso il
competente Tribunale il ricorso
legale. E’ un termine che può
pregiudicare, in alcune fattispecie
particolari di licenziamento, il
buon esito della causa (ad esem‐
pio in caso di riconoscimento di
malattia professionale in luogo di
“normale” malattia, oppure per
licenziamenti fondati su prece‐
denti sanzioni disciplinari, ecc.)
Nuovi termini di impugnazione
Il “Collegato Lavoro” introduce il
termine di 60 giorni per agire,
anche con una semplice lettera
del lavoratore e/o del sindacato,
a tutela dei seguenti atti:
‐ cessazione del rapporto di lavo‐
ro in caso di rapporti di lavoro in
nero, di rapporti atipici (es. con‐
tratti di collaborazione, a proget‐
to, ecc.) e a tempo determinato;
‐ trasferimenti da una unità pro‐
duttiva ad un’altra;
‐ riconoscimento di rapporto di
lavoro a tempo indeterminato nel
caso di contratti a termine non
rispettosi delle normative vigenti;
‐ accertamento del rapporto di
lavoro in capo ad un soggetto
terzo (ad esempio il committente
nel caso di appalto irregolare,
oppure l’azienda utilizzatrice nel
caso di contratto di somministra‐
zione, l’ex lavoro interinale).
Se dovessero capitare problemi di
questo tipo, poiché vi sono sfu‐
mature molto complesse da con‐
siderare e spiegare, è utile rivol‐
gersi subito al sindacato.
Introduzione di nuove forme di
arbitrato per contenziosi
lavorativi
Il tentativo evidente è quello di
“svuotare” il ruolo del giudice del
lavoro e proporre strade alterna‐
tive per risolvere i problemi rela‐
tivi al rapporto di lavoro. Pur nella
consapevolezza che la giustizia
italiana ha bisogno di una profon‐
da scossa che consenta soprattut‐
to una maggiore velocità nei pro‐
cedimenti, la Cgil è contraria a
queste forme di giustizia
“privatistica” quando diventano
un obbligo al quale non ci si può
sottrarre, anche perché possono
rivelarsi economicamente costose
per il lavoratore che, nella miglio‐
re delle ipotesi, viene chiamato a
pagare uno degli arbitri.
Possibilità di introdurre clausole
compromissorie nell’ambito del
contratto di lavoro
Ovvero di prevedere “condizioni
speciali”, a dettagliare o, temia‐
mo, a peggiorare quanto già pre‐
visto dai contratti collettivi di
lavoro, per esempio sul tema
delle sanzioni disciplinari. Questa
possibilità può avvenire per i nuo‐
vi rapporti di lavoro e per quelli
già in essere: se l’azienda chiede a
un lavoratore di stipulare queste
clausole è opportuno prendere
tempo e contattare il sindacato.
Gabriele Viganò
Responsabile Ufficio Vertenze
Cgil Lecco
A G E N D A L E C C H E S E — SPECIALE FILLEA CGIL LECCO

NUMERO 1
Edilizia, in 16 mesi persi 900 posti
Percorrendo il passato, il presente
e pensando anche al futuro, la
Fillea Cgil di Lecco è fermamente
convinta che la priorità per un
sindacato di rappresentanza e
tutela dei lavoratori, debba passa‐
re dal rapporto diretto leale e
trasparente con i lavoratori sui
posti di lavoro, nei cantieri e nelle
fabbriche, senza aver paura di
sporcarsi le scarpe.
Per questo motivo pensiamo che
presentarci nei cantieri – natural‐
mente forniti di tutti i dispositivi
antinfortunistici, scarpe, elmetto e
Ciao Remo!
Sabato 16 aprile è improvvi‐
samente deceduto il Compa‐
gno Remo Viganò.
Una grande perdita per l’in‐
tera CGIL di Lecco, difficile
da colmare.
Remo ha dato molto alla Cgil
e in particolar modo alla FIL‐
LEA CGIL di Lecco.
È stato Remo, infatti, che nel
lontano 1957 ha costituito a
Lecco la Federazione Italia‐
na dei Lavoratori Legno Edi‐
lizia ed Affini – F.I.L.L.E.A..
Gli siamo immensamente
grati: la sua tenacia e sempli‐
cità, che hanno da sempre
caratterizzato il suo operato,
hanno consentito di avvici‐
nare, riunire e organizzare gli
allora difficili lavoratori delle
tesserino di riconoscimento ‐
sia il modo migliore per attira‐
re l’attenzione di un lavorato‐
re edile, magari convinto che il
sindacalista appartenga a una
casta di privilegiati che se ne
stanno chiuso negli uffici, vi‐
vacchiando sulle spalle dei
lavoratori che pagano la tesse‐
ra.
La presenza della Fillea di Lec‐
co è ben visibile nei cantieri in
quanto le nostre auto sono
riconoscibili dal nostro logo e
dalla scritta “Fillea Cgil Lecco”.
Non possiamo essere scambia‐
ti per qualcos’altro.
Ho un’esperienza diretta di
cantieri: sono stato muratore
per sedici anni, conosco dal
vivo la fatica, il freddo dell’in‐
verno e il caldo dell’estate, la
pioggia e il fango, so quanto è
importante vedere la presenza
di qualcuno che sai che lavora
per te. Questa presenza, attiva
costruzioni. Operazione tanto
laboriosa quanto complessa
negli anni ’50 con il boom del
settore.
E sempre a lui si deve la di‐
chiarazione del primo Sciope‐
ro Generale del settore e i
primi accordi sindacali, scritti
sulla carta del formaggio du‐
rante le pause pranzo all’in‐
terno dei cantieri. Accordi
che oggi, nelle modalità con
la quale sono stati fatti, pos‐
sono sembrare paradossali
ma che hanno consentito la
nascita della rappresentativi‐
tà e l’unità dei lavoratori del
settore delle costruzioni, cre‐
ando quindi i presupposti per
la costituzione degli attuali
enti paritetici.
e visibile, è ancora più importan‐
te in un momento difficile come
quello che stiamo attraversando.
La crisi interessa il nostro settore
ormai da parecchi mesi e la pre‐
occupazione è forte: il lavoro è
poco e scarseggiano le risorse
economiche.
La cosa più preoccupante è la
mancanza di liquidità, che favori‐
sce il sorgere di fenomeni parti‐
colari. Ci sono pseudo imprendi‐
tori che, approfittando di questa
situazione, convincono i dipen‐
denti a dimettersi e a trasfor‐
marsi in artigiani con la promes‐
sa di dar loro lavoro e col mirag‐
gio di maggiori guadagni. Cosa
che poi, col tempo, scoprono
non essere vera.
Oppure li convincono a dimetter‐
si dall’impresa per costituire
una cooperativa di lavoro dove
però alla fine i ricavi rimangono a
capo solo di una persona: il
loro ex datore di lavoro.
Quando gli imprenditori sono
seri si rivolgono a noi per aprire
le procedure di cassa integrazio‐
ne ordinaria, nell’attesa che
torni un po’ di lavoro.
Purtroppo non sempre è così. A
volte siamo chiamati a gestire
procedure di licenziamento,
collettivo o individuale, o la
messa in liquidazione delle a‐
ziende con conseguente richie‐
sta di indennità di disoccupazio‐
ne.
Un dato particolarmente emble‐
matico, fornito dalla Cassa Edile,
fotografa la situazione del setto‐
re della nostra provincia: in
sedici mesi, da ottobre 2009 a
febbraio 2011, si sono persi 900
posti di lavoro.
Giancarlo Lupinu
Segretario Fillea
Cgil Lecco
“Caro Remo, non ti dimenti‐
cheremo mai e rimarrai sem‐
pre nei nostri cuori quale e‐
sempio esemplare per i giova‐
ni sindacalisti di oggi. I tuoi
Compagni di sempre!!!!”
La Segreteria della
FILLEA CGIL di Lecco
PAGINA 5
Da sinistra: Massimo Cannella, Remo
Vigano, Giuseppe Cantatore, Giancarlo
Lupinu. Dietro Mauro Crimella

PAGINA 6
L’industria del legno tra crisi e concorrenza
Lecco non ha una grossa presen‐
za di aziende del legno sul pro‐
prio territorio.
Tra artigiane e industriali, la
Fillea ne segue una cinquantina
di tutte le tipologie: da quelle
che producono mobili a quelle
che realizzano tetti, a quelle che
fabbricano manici per martelli o
cornici. Per il sindacato questo
significa dover affrontare proble‐
mi molto diversi tra loro ma
anche problemi comuni a tutti:
dai cali di commesse e produzio‐
ne alla cassa integrazione, alla
mobilità e ai contratti di solida‐
rietà.
A livello nazionale il settore del
mobile leggero (che con la crisi
ha subito forti flessioni di merca‐
to) sta pian piano recuperando in
questo 2011 e un ulteriore recu‐
pero del 2%è previsto per il pros‐
simo anno. Le cose vanno peg‐
gio, invece, per i mobili da ufficio
la cui crisi, cominciata nel 1993,
non accenna a finire.
La nostra industria paga in parti‐
colare lo scotto di una riduzione
delle esportazioni di circa il 30%
anche a causa del forte aumento
della concorrenza tedesca, che
ha invece incrementato le pro‐
prie esportazioni di circa il 50%.
Alla base di tutto, un sistema che
in Italia manca quasi completa‐
mente. Basti pensare che la me‐
dia degli addetti per impresa in
Germania è di 21 dipendenti,
mentre da noi gli addetti sono in
media solo 4.
L’industria tedesca si basa poi
sulla creazione di grossi centri di
distribuzione, cosa che permette
una maggiore razionalizzazione
delle risorse. In Italia si privilegia
invece la distribuzione attraverso
piccoli negozi con conseguente
spreco di risorse e costi notevol‐
mente più alti.
Da qui, se si vuol essere competi‐
tivi, la necessità che le imprese
del legno del nostro paese fac‐
ciano rete, razionalizzando così
risorse e costi.
Se si vuole combattere questa crisi,
che ha fatto aumentare la cassa
integrazione ordinaria del 370% e se
si vuole uscire da questa situazione,
l’unico metodo è fare sistema, ag‐
gregando i produttori e razionaliz‐
zando le reti di vendita.
Ma veniamo alla situazione di casa
nostra, che ha costretto il sindacato
a utilizzare tutti gli strumenti possi‐
bili per mitigare l’impatto della crisi
sulle famiglie lecchesi.
Il settore risente di una crisi genera‐
lizzata ed è acutizzata dalle difficol‐
tà del settore delle costruzioni che
si riverbera soprattutto su quelle
aziende che si sono specializzate
nella costruzione di tetti, parquet e
accessori per la casa. Pensiamo
all’anno di cassa integrazione, con
conseguente mobilità per una tren‐
tina di lavoratori, che ha interessato
un’azienda valsassinese leader nel
settore del mobile di qualità. L’a‐
zienda ha visto ridursi in misura
considerevole il mercato estero e ha
subito la forte flessione del mercato
interno.
Un’altra azienda della Valsassina,
che fabbrica manici per utensili, ha
visto un forte calo del mercato in‐
terno e di quello estero, soprattutto
di quello nordafricano, anche in
conseguenza delle note vicende che
stanno vivendo quei paesi.
A completare il quadro, il fatto che
anche l’approvvigionamento della
materia prima è diventato un pro‐
blema. Parte del legname, infatti,
viene utilizzato per il funzionamen‐
to delle centrali a biomasse.
Il fenomeno interessa anche le a‐
ziende che producono pannelli, che
si vedono “derubate” della materia
prima. E a peggiorare la situazione,
la carenza normativa: in Italia, sul‐
l’utilizzo delle biomasse, esiste una
legge aleatoria e insufficiente.
Altre realtà industriali significative
segnalano poi sofferenze e si sono
trovate costrette ad aprire le proce‐
dure di cassa integrazione. Alcu‐
ne di queste realtà svolgono
attività molto specialistiche e
tecnologicamente avanzate. La
nostra preoccupazione sta nel
fatto che, se questo stato di
malessere non dovesse migliora‐
re dopo gli attuali, prolungati
periodi di cassa integrazione
ordinaria, si debba essere co‐
stretti a far ricorso alla cassa
integrazione straordinaria per
crisi strutturale sino all’utilizzo
della mobilità. Se questo avve‐
nisse rischieremmo un impatto
sociale gravissimo sull’intero
territorio lecchese con importan‐
ti ricadute sul sistema occupazio‐
nale della provincia.
Il settore del legno, che in Italia
conta 420mila addetti, ha la
necessità di strutturarsi meglio
per tener testa alla concorrenza
straniera. Questo però non è
sufficiente. Serve anche una
buona legge sui boschi e sulle
foreste per evitare di importare
la materia prima di cui il settore
necessita per il suo sostenta‐
mento. Collegata ad una buona
normativa sulle centrali a bio‐
masse, consentirebbe al settore
una certa autonomia.
C’è tuttavia una nota positiva:
finora le aziende lecchesi non
hanno derogato o disdettato gli
accordi aziendali. La crisi comun‐
que permane e molte aziende si
trovano in deficit di liquidità al
punto da dichiarare l’impossibili‐
tà di continuare ad anticipare la
cassa integrazione per conto
dell’Inps.
Per il settore sono necessarie
politiche attive e serie mentre
diventa sempre più urgente che
il governo intervenga per metter
mano ad una riforma seria degli
ammortizzatori sociali, che sia
finalizzata a tutelare concreta‐
mente le lavoratrici e i lavoratori.
Mauro Crimella
Segretario Fillea Cgil Lecco
A G E N D A L E C C H E S E — SPECIALE FILLEA CGIL LECCO

NUMERO 1
Aliquota al 10%: istruzioni per l’uso
Nel mese di luglio
è stato chiarito
che gli straordina‐
ri, il lavoro nottur‐
no e i premi di
produzione svolti
negli anni 2008‐
2009 ‐2010 posso‐
no essere tassati al 10% e non con
l’aliquota ordinaria, per esempio
del 23%. Si possono recuperare le
tasse pagate in più con il modello
730. Nel 2011 per usufruire dell’a‐
liquota al 10% occorre sottoscri‐
vere l’accordo sindacale.
Chi ne ha diritto e in quale
misura
I lavoratori del settore privato,
entro un tetto massimo e se non
hanno si è superato un determina‐
to reddito:
Anno 2008
tetto max tassato al 10%
€. 3.000, reddito 2007 €. 30.000
Anno 2009
tetto max tassato al 10%
€. 6.000, reddito 2008 €. 35.000
Anno 2010
tetto max tassato al 10%
€. 6.000, reddito 2009 €. 35.000
Anno 2011
tetto max tassato al 10%
€. 6.000, reddito 2010 €. 40.000
In sintesi questi sono gli ele‐
menti che possono usufruire
della tassazione al 10%
Premi di produttività e di risultato;
indennità o maggiorazioni di tur‐
Dalla home page (pagina inizia‐
le) si accede alle sotto aree de‐
dicate ad approfondimenti spe‐
cifici del settore edile: news
(ultime notizie da Fillea naziona‐
le, Regionale, Inps, Inail, Inca
ecc.) edicola (le notizie da gior‐
nali locali e non), Contratti na‐
zionali (dettagli e tabelle riepilo‐
gative) Contratti provinciali
(contratti integrativi della pro‐
vincia di Lecco), Tabelle paga
(una pagina dove poter verifica‐
re in tempo reale la propria bu‐
sta paga) agenda (utile stru‐
mento per trovare eventi e ma‐
nifestazioni a livello territoriale)
pubblicazione (area dedicata
alle pubblicazioni della Fillea di
Lecco). Nel menù laterale, è
PAGINA 7
no; lavoro notturno (sia relativa‐
mente all’importo ordinario che
sulla maggiorazione notturna);
lavoro straordinario.
Per maggiori informazioni ri‐
volgiti al CAAF Cgil Lecco
tel. 0341286086
tel. 039 5983746
Siamo Presenti a :
Lecco‐Merate‐Oggiono‐
Calolziocorte‐Mandello‐Valmadrera‐
Costamasnaga‐Barzanò‐Colico‐
Introbio‐ Bellano –Casatenovo‐
Olgiate Molgora –Paderno d’Adda
Olginate
Massimo Cannella
Direttore Centro Servizi
Fiscali Cgil Lecco
Dalla cazzuola al web, il nostro sito
Ormai, per chi ci conosce, il no‐
stro sito web non è certo una
novità. È altresì vero che tra il
mese di dicembre 2010 e gen‐
naio 2011 abbiamo effettuato
una sorta di trasloco. Non siamo
più all’indirizzo web
www.fillealecco.it (anche se
ancora attivo) ma ci trovate de‐
finitivamente al nuovo indirizzo
www.fillealecco.net
La Fillea di Lecco possedeva già
una pagina internet amatoriale,
ma da un paio d'anni abbiamo
voluto effettuare un restyling
grafico del sito per renderlo più
moderno. Il numero delle visite
ha evidenziato il successo di tale
scelta: pensate che ad aprile
siamo arrivati a 91225 visitatori.
sicuramente da visitare l’area
sulla sicurezza / Rlst dove si
possono trovare norme, linee
guida, opuscoli inerenti la sicu‐
rezza sul lavoro. C’è anche una
galleria immagini dove si pos‐
sono vedere foto delle manife‐
stazioni, scioperi, viaggi della
Fillea di Lecco in italia ma non
solo.
E tante altre informazioni inte‐
ressanti (ad esempio, il link
Fillea di Lecco su facebook) ma
non vogliamo rovinarvi la sor‐
presa. Buona navigazione
Diego Pirovano
Presidente Direttivo Fillea
Cgil Lecco

PAGINA 8
Rinnovo del contratto provinciale: ecco la piattaforma
PREMESSA
Le Organizzazioni Sindacali FeNEAL‐
UIL, FILCA‐ClSL e FILLEA‐CGIL di
Lecco intendono attuare Ia applica‐
zione della contrattazione di secon‐
do livello così come richiamato dal
C C N L edile sia del settore industria
che di quello dell'Artigianato.
Valorizzare la contrattazione di se‐
condo livello significa concretamen‐
te valorizzare il settore delle costru‐
zioni che, per le caratteristiche che
lo distingue, ha la necessità di aderi‐
re sempre di più alle peculiarità del
territorio in cui opera; lo dimostra la
storica e costruttiva rete di relazioni
sindacali che da sempre ha distinto il
territorio lecchese e che nel tempo
ha consentito di migliorare e raffor‐
zare la qualità delle imprese all'in‐
terno di un mercato molto difficile e
destrutturato.
Davanti a un panorama socio econo‐
mico che sta mettendo a dura prova
anche le storiche imprese del terri‐
torio, c’è la necessità di introdurre
regole certe e trasparenti atte a
valorizzare, tutelare e rilanciare il
sistema di imprese.
Dobbiamo pertanto vivere I'occasio‐
ne della definizione del nuovo con‐
tratto integrativo provinciale edile
come una reciproca opportunità che
ci consenta di partecipare attiva‐
mente ad un mercato delle costru‐
zioni più selettivo e qualitativamen‐
te maggiormente professionalizzan‐
te.
Occorre operare
contro un sistema
che mina questi
elementi di quali‐
tà come la de‐
strutturazione
dell’impresa e il
ricorso a forme di
lavoro non regola‐
ri, fenomeni che
purtroppo stiamo
registrando in
costante aumen‐
to.
Riteniamo che
l’impresa debba
assumere nuova‐
mente un ruolo
sociale dove i lavoratori possano
riconoscerla come luogo di valoriz‐
zazione professionale e garanzia di
lavoro.
Le logiche che guardano solo al
guadagno immediato sono perden‐
ti perché non creano le condizioni
di sviluppo necessari per costruire
un tessuto sano e capace di guar‐
dare alle regole di trasparenza,
sicurezza e garanzia come avanza‐
menti di qualità settoriali.
Troppi sono i fenomeni di nuove
imprese individuali che senza alcu‐
na professionalità e strumentazio‐
ne rischiano di sostituire in alcuni
casi il lavoro subordinato e cosa
peggiore misurano la loro competi‐
tività solo su logiche di risparmio
sul costo del lavoro e sulla sicurez‐
za.
La questione della sicurezza è un
tema che affrontato con laicità e
fermezza può nobilitare un settore
come il nostro che purtroppo regi‐
stra ancora il primato degli infortu‐
ni mortali. Passi in avanti in questi
anni ne abbiamo fatti, ora occorre
capitalizzare le esperienze, valoriz‐
zarne i risultati ed affinare le azioni
affinché il concetto di sicurezza sia
sempre più patrimonio di tutto il
settore.
Riteniamo che vada rafforzato il
sistema fornendo ai nostri enti
paritetici ruoli di qualità ricono‐
sciuti dal settore nel suo insieme,
agendo sulla leva della mutualizza‐
zione valorizzando il ruolo che tale
meccanismo ha reso in termini di
diritti per i lavoratori e servizi al‐
l’impresa: in quest’ottica occorre
aggiornarli rendendoli più vicini ad
un settore che cambia e che più di
altri si misura con lavoratori di
diverse nazionalità che rappresen‐
tano un valore ma di converso
bisogna dare risposte concrete a
nuovi bisogni.
A questo proposito riteniamo che il
nuovo contratto integrativo deve
segnare un percorso che si caratte‐
rizza sulla qualità, il riconoscimen‐
to professionale e l’integrazione
sociale.
FORMAZIONE E BORSA LAVORO
Nell’ambito della formazione pen‐
siamo che si debba valorizzare mag‐
giormente la nostra scuola edile me‐
diante l’aumento di corsi di formazione
finalizzarti alla riqualificazione degli
addetti del settore anche mediante a
quanto previsto dall’ultimo CCNL di
riferimento.
SICUREZZA E PREVENZIONE
Nell'ambito della tematica della pre‐
venzione e sicurezza all'interno dei
luoghi di lavoro le OO.SS. riteniamo
importante valorizzare il ruolo dei
Rappresentanti dei Lavoratori per la
Sicurezza Territoriali – RLST e dei Rap‐
presentanti dei Lavoratori per la Sicu‐
rezza aziendali ‐ RLS.
A tal proposito necessita favorire l'agi‐
bilità all'interno dei cantieri. Difatti,
solo mediante la partecipazione ed il
concreto coinvolgimento di RLS ed
RLST possiamo dare una svolta al pro‐
cesso della cultura della prevenzione
all'interno dei luoghi di lavoro.
Nell'ambito dell'attività della sicurezza
e della prevenzione svolto dagli RLST
necessita prevedere un maggiore coin‐
volgimento dei lavoratori. Per questo
motivo chiediamo la possibilità di con‐
sentire agli RLST la gestione un monte
ore per lo svolgimento di momenti di
incontro con i lavoratori presso le im‐
prese e/o i cantieri.
LEGALITA' E TRASPARENZA
Necessità definire protocolli di intesa
con le istituzioni locali finalizzati alla
valorizzazione della legalità e della
trasparenza negli gare per l’agiudicam‐
neto di lavori pubblici. Nell’ambito di
questi protocolli è opportuno sottoline‐
are l’importanza della contrattazione
d’anticipo.
IMPRESE INDIVIDUALI
Il fenomeno delle imprese individuali,
specialmente in quest'ultimo periodo,
nel nostro territorio sta diventando
sempre più dilagante. Al fine di limita‐
re quella che talvolta si trasforma in
concorrenza sleale, le parti sociali de‐
vono pertanto ricercare soluzioni con‐
giunte atte a selezionare le differenti
professionalità.
A G E N D A L E C C H E S E — SPECIALE FILLEA CGIL LECCO

NUMERO 1
FERIE
Obbligo di mettere in condizione i
lavoratori di fruire delle ferie a pro‐
pria disposizione mediante, ove
possibile, una programmazione
preventiva con i criteri richiamati
dall’attuale Contratto Integrativo
Provinciale Edile.
MALATTIA
Recupero dei tre giorni di carenza
malattia, pagati direttamente dal
datore di lavoro.
INFORTUNIO
Anticipo da parte del datore di lavoro
dell’indennità di infortunio a nome e
per conto dell’INAIL mediante uno
specifico accordo con l’Istituto Nazio‐
nale per gli Infortuni.
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI
Imporre l’obbligo da parte dell’impre‐
sa che faccia richiesta di Cassa Integra‐
zione Ordinaria – CIGO nello svolgi‐
mento dell’esame congiunto preventi‐
vo.
INDENNITA' DI TRASFERTA
Si chiede la modifica degli attuali para‐
metri relativi all'indennità di trasferta
come segue:
• Da Km 8 a Km 25: 12%
• Da Km 25 a Km 45: 18%
• Da Km 45 a Km 65: 24%
• Oltre Km 65: 30%
Al fine di retribuire in parte il disagio
della trasferta dei lavoratori edili.
INDENNITA' SOSTITUTIVA DI MENSA
Unicamente per i lavoratori che supe‐
rino le 4 ore giornaliere di attività
l’aumento dell’indennità sostitutiva di
mensa da 6,80 ad un aumento gradua‐
le nell’ambito della vigenza contrat‐
tuale sino a 8,50 €.
INDENNITA' DI CONCORSO PASTO
Unicamente per i lavoratori che supe‐
rino le 4 ore giornaliere di attività la
totale copertura dell’intero costo
pasto.
INDENNITA' DI TRASPORTO
Anche in questo caso si richiede un
adeguamento ai costi in considerazio‐
ne degli aumenti reali con una revisio‐
ni durante la vigenza contrattuale da
2€ a 3€.
INDENNITA' DI GUIDA TRASPORTO
OPERAI‐IMPIEGATI
Si chiede l’istituzione di una indennità
a favore di coloro che guidano i mezzi
per il trasporto delle persone sui can‐
tieri pari alle tabelle trasferta di cui
sopra maggiorate del 50%, consideran‐
do come percorso dal punto di parten‐
za al punto di arrivo del mezzo, per
coloro che rimangono entro gli 8 Km.
una indennità pari al 10%.
COVENZIONE CENTRI FISCALI
Vista la continua necessità da aperte
del lavoratore di ricorrere presso i
Centri di Assistenza Fiscale di CGIL,
CISL e UIL, si richiede la stipula di una
convenzione per l’elaborazione gratui‐
ta delle Dichiarazioni dei Redditi.
RICONOSCIMENTO DEL DIPLOMA DI
OPERATORE EDILE PRESSO L'ESPE DI
LECCO
In considerazione del ruolo e dell'ele‐
vata professionalità che alla nostra
Scuola Edile viene riconosciuto, nel‐
l'ambito della formazione triennale dei
giovani che si immettono nel settore si
richiede l'inquadramento per i neodi‐
plomati di primo ingresso al 1° livello
del CCNL di riferimento con passaggio
al 2° livello dopo un anno.
INDENNITA' DI REPERIBILITA' E/O
CHIAMATA
Nei confronti di quei lavoratori che
effettuano lavori di manutenzione ed
interventi di urgenza a cui viene richie‐
sta l'immediata disponibilità, si propo‐
ne una specifica indennità di reperibili‐
tà e/o di chiamata di pronto interven‐
to.
LAVORATORI PENDOLARI
Si chiede l’istituzione del diritto alla
ricongiunzione familiare a favore di
lavoratori residenti in distretti distanti
oltre 100 km dal luogo di lavoro, e che
usufruiscono dell’alloggio.
Tale Diritto nello specifico si intende
un viaggio di andata e ritorno dal
cantiere alla propria abitazione alme‐
no ogni 15 giorni a carico dell’azienda.
Per quanto riguarda le ore impiegate
per il viaggio si chiede l’istituzione di
una indennità pari al 50 % di dette ore
retribuite secondo la paga ordinaria.
Per questi lavoratori si chiede che vitto
e alloggio siano a totale carico dell’a‐
zienda.
REVISIONI ASSISTENZE CASSE EDILI
Si chiede una revisione delle assisten‐
ze di cassa edile.
IMPIEGATI
Si richiede l'iscrizione degli impiegati
presso la Cassa Edile.
E.V.R. ELEMENTO VARIABILE DELLA
RETRIBUZIONE
Si chiede di fissare il tetto dell'EVR al
6% dei minimi in vigore al 01/01/2010
come previsto dall'articolo 12 e artico‐
lo 38 del CCNL.
E
rogazione:
Si chiede che l'EVR
sia erogato mensil‐
mente.
DECORRENZA E
DURATA
Dal 1° gennaio
2011, per l’EVR dal
1° luglio 2011,
scadenza 31 dicem‐
bre 2013.
PAGINA 9
Livello Minimi al 1/1/10 Aumenti 6% (Euro)
7° 1.418,71 85,12
6° 1.276,83 76,61
5° 1.064,02 63,84
4° 993,11 59,58
3° 922,16 55,33
2° 829,95 49,79
1° 709,36 42,56

PAGINA 10
EDILI INDUSTRIA IMPIEGATI DAL 01/01/2011
LIVELLI PAGA BASE CONTI. I.T.S./P.P E.E.T. E.D.R. STIPENDIO
A G E N D A L E C C H E S E — SPECIALE FILLEA CGIL LECCO
DI‐
VIS
ORE
PAGA
ORARIA
1im 769,36 512.87 71,26 121.39 10.33 1.485,21 173 8.58
2im 900,15 516.43 82.24 142.03 10.33 1.651,18 173 9.54
3im 1.000,16 519.16 91.68 157.81 10.33 1.779,14 173 10,28
4im 1.077,11 521.25 100.58 169.95 10.33 1.879,22 173 10,86
5 1.154,02 523.35 113.91 182.09 10.33 1.983,70 173 11.46
6 1.384,83 529.63 134.65 218.51 10.33 2.277,95 173 13.16
7 1.538,71 533.82 144.38 242.79 10.33 2.470,03 173 14,27
EDILI INDUSTRIA OPERAI DAL 01/01/2011
1op 4.44 2.96 0.92 0.24 0.05971 1.493,00 173 8.63
2op 5.20 2.98 1,08 0.28 0.05971 1.660,80 173 9.60
3op 5.78 3.00 1.20 0.32 0.05971 1.792,28 173 10.36
4op 6,22 3.01 1.28 0.34 0.05971 1.887,43 173 10.91
LIVELLI
TABELLE PAGA DAL 1 GENNAIO 2010
PAGA
BASE
CON‐
TI.
EDILI ARTIGIANI IMPIEGATI DAL 01/01/2011
I.T.S.
/P.P
E.E.T. E.D.R. STIPENDIO
DIVISO‐
RE
PAGA ORARIA
1im 776,98 512,58 71.26 121.39 10.33 1,492.54 173 8.62
2im 889.41 515.43 82.24 142.03 10.33 1,639.28 173 9.47
3im 1006,23 517.85 91.68 157.81 10.33 1,783.90 173 10.31
4im 1,075.94 520.12 100.58 169.95 10.33 1,876.92 173 10.84
5 1,161.54 522.91 113.91 182.09 10.33 1,990.78 173 11.50
6 1,394.10 529.11 134.65 218.51 10.33 2,286.70 173 13.21
7 1,593.72 534.28 144.38 242.79 10.33 2,525.50 173 14.59
EDILI ARTIGIANI OPERAI DAL 01/01/2011
op1 4.49 2.96 0.46 0.70 0.05971 1,499.91 173 8.67
op2 5,14 2.98 0.53 0.82 0.05971 1,648.69 173 9.53
op3 5.81 2.99 0.59 0.92 0.05971 1,795.74 173 10.38
op4 6,21 3.01 0.64 0.98 0.05971 1,887.43 173 10.91

LEGNO PICCOLA INDUSTRIA DAL 01/03/2011
LIVELLI PAGA
BASE
LI‐
VEL
LI
CONTI. E.D.R. STIPEN‐
DIO
DIVI.
PAGA
ORARIA
AE1 736,89 512.79 10.33 1.260,01 174 7,24
AE2 876,90 515.30 10.33 1.402,53 174 8,06
AE3 932,17 518.30 10.33 1,460,80 174 8,39
AS1 987,43 518.30 10.33 1.516,06 174 8,71
AS2 1031,64 522.46 10.33 1564,43 174 8,99
AS3 1142,18 522.49 10.33 1675,00 174 9,62
AC1 1046,39 522.49 10.33 1579,21 174 9,07
AC2 1142,18 522.49 10.33 1675,00 174 9,62
AC3 1142,18 522.49 10.33 1675,00 174 9,62
AC4 1252,72 528.03 10.33 1791,08 174 10,29
AD1 1363,24 528.03 10.33 1901,60 174 10.92
AD2 1473,78 528.03 10.33 2012,14 174 11,56
AD3 1584,31 531.30 10.33 2125,94 174 12,21
PAGA
BASE
LEGNO ARTIGIANI DAL 01/01/2010
CONTIN‐
GENZA
Inc.
Reg.
E.D.R.
STIPENDIO DIVI‐
SORE
PAGA
ORARIA
F 3,21 2,92 0.27 0,059 1125,94 174 6,47
E 3,59 2,93 0.30 0,059 1200,94 174 6,90
D 3,95 2,95 0.34 0,059 1272,13 174 7,31
C 4,34 2,96 0.40 0,059 1351,80 174 7,76
CS 4,69 2,97 0.47 0,059 1425,51 174 8,19
B 5,02 2,98 0.52 0,059 1495,14 174 8,59
A 5,75 3,01
0,059 1536,59 174 8,83
AS 6,38 3,02
0,059 1648,53 174 9,47
LIVELLI PAGA
BASE
AE1 4,23
AE2
AE3
LEGNO INDUSTRIA DAL 01/01/2011
5,04
5,35
AE4/
AS1 5,67
AC1/
AS2 5,92
AS3
AC2‐
3/AS4
AC4
AC5
AD1
AD2
AD3
6,25
6,56
7,20
7,83
8,25
8,67
8,89
CONTI. E.D.R. STIPENDIO DIVI.
2.94 0.05937
2.95 0.05937
2.96 0.05937
2.97 0.05937
2.97 0.05937
2.99 0.05937
3.00 0.05937
3.01 0.05937
3.03 0.05937
3.04 0.05937
3.05 0.05937
3.05 0.20776
12259,56
1402,73
1459,02
1515,55
1560,59
1618,97
1675,11
1788,45
1919,64
1977,15
2051,58
2115,19
174
174
174
174
174
174
174
174
174
174
174
174
PAGA
ORARIA
7,23
8,06
8,38
8,71
8,96
9,30
9,62
10,27
10,92
11,36
11,79
12,15
L
I
V
.
MANUFATTI CEMENTO INDUSTRIA DAL 01/01/2011
LIVELLI
PAGA
BASE
CONTI. E.D.R. STIPENDIO DIVI.
PAGA
ORARIA
Fop 4,17 2.94 0.05937 1249,15 174 7,17
Eop/Eim 4,88 2.95 0.05937 1373,81 174 7,89
Dop/Dim 5,26 2.96 0.05937 1443,13 174 8,29
C 5,66 2.97 0.05937 1513,08 174 8,69
CS 5,95 2.97 0.05937 1563,34 174 8,98
Bop/Bim 6,29 2.99 0.05937 1626,75 174 9,34
LI‐
VEL
LI
A 7,71 3.03 0.05937 1879,92 174 10,80
AS 9,16 3.07 0.05937 2140,58 174 12,30
CALCE CEMENTO GESSO INDUSTRIA DAL 01/01/2011
LIVELLI
PAGA
BASE
CONTI. E.D.R.
STIPEN‐
DIO
DIVI.
PAGA ORA‐
RIA
AE1 737,73 513.24 10.33 1261,30 175 7,20
AQ1 855,77 515.49 10.33 1381,59
AQ2 892,65 515.49 10.33 1418,47
AS1 951,67 517.65 10.33 1479,65
AS2 988,53 517.65 10.33 1516,51
175
175
175
175
7,89
8,10
8,45
8,66
AS3 1032,82 519.46 10.33 1562,61 175 8,92
AC1 1099,22 519.55 10.33 1629,10
AC2 1158,23 523.11 10.33 1691,67
AC3
1202,50
523.11 10.33
1735,94
AD1 1268,89 523.11 10.33 1802,33
AD2 1386,93 530.24 10.33 1927,50
175
175
175
175
175
9,30
9,66
9,91
10,29
11,01
AD3 1549,23 533.43 10.33 2092,99 175 11,95
LAPIDEI ARTIGIANI OPERAI DAL 01/01/2010
PAGA BASE CONTI. I.T.S./P.P E.D.R. STIPENDIO
DI
VI
SO
RE
PAGA
ORA‐
RIA
7 3,53 2.91 0.06 0.05937 1142,79 174 6,56
6 4,00 2.92 0.07 0.05937 1230,44 174 7,07
5 4,33 2.94 0.08 0.05937 1290,17 174 7,41
4 4,59 2.96 0.08 0.05937 1341,09 174 7,70
3 5,08 2.98 0.09 0.05937 1430,58 174 8,22
2 6,23 3.03 0.12 0.05937 1644,93 174 9,45
1 6,83 3.05 0.13 0.05937 1755,61 174 10,08
PAGA BASE
LAPIDEI PICCOLA INDUSTRIA DAL 01/05/2011
CONTINGEN‐
ZA
E.D.R. STIPENDIO DIVISO‐
RE
PAGA ORARIA
8 4,29 2,94 0.10391 1277,59 174 7,34
7 5,01 2,95 0.05937 1397,29 174 8,03
6 5,43 2,96 0.05937 1473,17 174 8,46
5 5,77 2,97 0.05937 1533,68 174 8,81
4 6,03 2,97 0.05937 1578,93 174 9,07
3 6,46 2,99 0.05937 1656,18 174 9,51
2 7,90 3,03 0.05937 1914,84 174 11,00
1 8,64
3,05 0.05937 2046,87 174 11,76

AGENDA
LECCHESE
SPECIALE
FILLEA INFORMA
CGIL LECCO
Anno XXVI—n. 1
Reg. Trib: Lecco
n. 1/86 del
20/01/1986
Proprietà Cgil Lecco
Sede: Lecco, Via
Besonda 11
Direttore
Responsabile
Angelo De Battista
Progetto
Grafico
Michela Magni
Stampa
Tipografia
Commerciale
Lecco
Tiratura
2.700 copie
Chiuso in redazione
Il 27 aprile 2011
Redazione c/o
Cgil Lecco
Via Besonda 11
ASSISTENZA
Concorso cure termali
(solo lavoratore)
Contributo donatori di sangue
Contributo protesi dentarie
(solo lavoratore)
Assegno funerario per decesso
lavoratore o familiare
Contributo protesi oculistiche
ortopediche, acustiche
(diritto solo lavoratore)
Cure fisioterapiche
(diritto solo lavoratore)
Soggiorni estivi per figli
(da 6 a 17 anni)
o figli portatori di handicap.
Borse di studio per figli studenti
Contributo per fini di studio per
figli studenti. Si richiede solo per
un figlio
Contributo casa.
Pagate 50 domande anno
Rimborso spese sanitarie. Vale
per
lavoratore e familiari a carico
TERMINE
PRESENTAZIONE
Entro 90 giorni dal termine della
cura
Entro 30 giugno anno successivo
alla donazione
Entro 12 mesi
saldo fattura
Entro 90 giorni data decesso
Entro 12 mesi dalla fattura
Entro 30 aprile anno successivo
alle fatture
Entro 31 Marzo anno di riferi‐
mento
Entro 31 ottobre dell’anno scola‐
stico precedente
Entro 31 gennaio anno scolastico
in corso. N.B. occorre avere al‐
meno 2 figli studenti, vale anche
se uno va alla materna
Entro 28 gennaio anno successi‐
vo
data stipulazione mutuo
Entro 30 Aprile anno successivo
fatture
RIMBORSO
€ 18,00 al giorno
Max. 15 giorni
€ 8,00 a donazione
Diritto sopra € 258 rimborso 40%
fino a € 1.291
Oltre dal 39% al 25% della spesa
Morte del lavoratore € 1.033,
morte del famigliare € 620
Diritto oltre € 77 rimborso 50%
rimborso tetto max. € 775
Fondo disponibile € 7.747
rimborso max. € 516
Per i ragazzi tutto gratis fino a
20 giorni Rimborso per un accom‐
pagnatore max € 1.446
solo per portatori di handicap.
Medie superiori ‐ università.
Le borse vanno da € 280 a € 600
Valido dalle medie all’università.
Rimborso da € 70 a € 270. si valu‐
tano corsie reddito lavoratore
Su mutui max. € 30.987,
rimborso degli interessi pari al 30%
per ristrutturazioni € 15.494 pari al
20%
Rimborsate protesi e cure odonto‐
tecniche,visite, tiket .Rimborso
40% spesa con tetto
max. € 258. Franchigia €258
Premio fedeltà scuola/lavoro per lo studente ESPE che abbia terminato il corso triennale e verrà assunto
da una impresa edile, avrà diritto ad un premio complessivo di €650, con erogazione di €200 dopo 800 ore
e di € 450 dopo ulteriori 1.600 ore.
PERMANENZE
LECCO via Besonda 11
tel. 0341 488225
fax 0341 488292
Da lunedì a venerdì dalle 8,30 alle 13
e dalle 17 alle 18,30
Sabato dalle 9 alle 12
CALOLZIOCORTE Via F.lli Calvi 14
tel.0341 644589
fax 0341 631105
Martedì dalle 17 alle 18,30
Giuseppe Cantatore
cell 335 5995483
BARZANÒ via dei Mille 33
tel. 039 958961
fax 039 9212117
Giovedì dalle 17 alle 18,30
Giancarlo Lupino cell 329 0250837
ASSISTENZE CASSA EDILE
MERATE via Giotto 6/8
tel. 039 9905119
fax 039 9903066
Lunedì e martedì dalle 17 alle 18,30
Mauro Crimella cell 348 7130292
OGGIONO via Lazzaretto 44
tel. 0341 577703
Fax 0341 260687
Mercoledì dalle 17 alle 18,30
Giancarlo Lupino cell 329 0250837
COLICO via Cipollina 4
tel. e fax 341 930345
Venerdì dalle 17 alle 18,30
Mauro Crimella cell 348 7130292
INTROBIO via Filanda 2
tel e fax 0341 982039
SOLO SU APPUNTAMENTO
Mauro Crimella cell 348 7130292