ATTENZIONE - Ancl Milano

ASSOCIAZIONE NAZIONALE CONSULENTI DEL LAVORO
Unione Provinciale di Milano
È vietata la riproduzione totale o parziale di quanto contenuto nel presente
informatore
FLASH DEL 22 APRILE 2013 N. 17
INFORMATORE SETTIMANALE PER GLI ASSOCIATI
AREA SERVIZI – SPORTELLO FORMAZIONE
ATTENZIONE
FONDOPROFESSIONI
FORMAZIONE INDIVIDUALE “A CATALOGO”
L'AVVISO 02/13 RESTERA' APERTO FINO AD
ESAURIMENTO DELLE RISORSE.
Tutti i corsi organizzati da ANCL U.P. sono accreditati e si potrà
richiedere il rimborso dell'80% dell'imponibile.
L'Avviso 02/13 consente di riconoscere il contributo anche per
le tematiche relative alla salute e sicurezza.
Limitatamente agli studi professionali, per quanto attiene la
formazione sulla salute e sicurezza, l’accesso al contributo
attraverso questo nuovo avviso, sarà possibile fino a quando
non sarà l’Ente Bilaterale (EBI.PRO) a prevedere finanziamenti
specifici.
Corsi paghe base
Corso INAIL
Corso CIG -CIGS
Corso sicurezza
Incontri Monografici
Sommario
Le informazioni di dettaglio sono riportate a pagina 18
1

INFORMATIVA SULLA NUOVA APPLICAZIONE/VISUALIZZAZIONE DMA IN
ESERCIZIO DAL 4 APRILE 2013
Messaggio Inps n. 6213 del 12/4/2013
L'INPS comunica che è stata avviata la nuova versione dell’applicazione Visualizzazioni
DMA. La versione in esercizio consente la visualizzazione sia delle denunce contributive
tracciato Entratel (DMA) sia delle denunce UNIEMENS (ListaPosPA).
L'Inps specifica che la nuova applicazione Visualizzazioni DMA (disponibile dal giorno
4.4.2013) consente la visualizzazione sia delle denunce contributive tracciato Entratel
(DMA) sia delle denunce UNIEMENS (ListaPosPA).
E’ possibile - tra le varie funzionalità proposte - visualizzare anche le denunce annullate e
quelle che sono state rese “obsolete” (ovvero le denunce annullate e sostituite da denunce
successive).
L'Istituto segnala che le operazioni di caricamento delle denunce contributive (ListaPosPA)
pervenute sono ancora in corso. Allo stato sono state caricate circa 50.000 denunce per lo
più riferite all’ultimo trimestre 2012, che si trovano nello stato “precaricate”.
S’informa inoltre che a seguito delle numerose richieste di proroga per i termini per la
trasmissione delle denunce DMA tracciato Entratel, l’invio all’indirizzo
dmatracciatoentratel@postacert.inps.gov.it delle denunce autorizzate potrà essere
effettuato fino al giorno 30/04/2013. Entro tale termine potranno essere inoltrate
nuovamente le denunce per le quali l’Istituto comunica attraverso la suddetta casella di
posta elettronica l’esistenza di anomalie che non ne consentono l’acquisizione in banca
dati. Sarà resa nota agli Enti autorizzati la proroga del termine di invio dei flussi,
evidenziando che l’invio delle DMA pregresse relative a periodi antecedenti ad ottobre
2012 deve essere effettuato esclusivamente alla casella PEC dedicata.
Vedi: www.anclsu.com – Enti e istituzioni del 15/04/2013 a cura di Admin
INAIL: DAL 30 APRILE UTILIZZO ESCLUSIVO DEI SERVIZI TELEMATICI
PER LE COMUNICAZIONI CON LE IMPRESE
Inail - Circolare Numero 19 del 11/04/2013
L'Inail comunica che dal 30 aprile 2013 diventa esclusiva la modalità telematiche per le
comunicazioni con le imprese ( ai sensi dell’art. 2, comma 3, del Dpcm 22/7/2011).
Pertanto, dal 30 aprile 2013, le seguenti denunce devono essere effettuate
esclusivamente tramite il servizio “Variazione ditta” disponibile per gli utenti già in
possesso delle credenziali di accesso ai servizi attivi in www.inail.it, Punto cliente:
- Denuncia di una nuova sede dei lavori (apertura nuova Pat e relative polizze dipendenti
e/o artigiani, quadri B, V4, V5, V6, O, O2, P) ,
- Cessazione di una sede dei lavori (chiusura Pat e cessazione relative polizze), - -
Variazione attività – nuova lavorazione polizza dipendenti e dati retributivi (nuovo rischio,
quadri V4 e V5)
- Cessazione di una lavorazione polizza dipendenti (cessazione rischio)
- Cessazione polizza dipendenti ditta artigiana
- Inserimento/Cessazione soggetto assicurato artigiano (variazione polizza artigiani,
quadro V6) e/o Nuova lavorazione assicurazione artigiani – dati anagrafici, attività
esercitata e retribuzioni (nuovo rischio polizza artigiani, quadro V6) e/o - Variazione
incidenza rischi assicurati polizza artigiani (incidenza lavorazioni, quadro V6)
- Variazione ragione sociale (quadro V9) , Variazione sede legale (quadro V), Variazione
legale rappresentante (quadro V)
- Variazione soggetto delegato art. 14 T.u. (quadro V210)
- Variazione indirizzo sede dei lavori Pat (quadro V311)
- Variazione rischio silicosi/asbestosi e dati retributivi (quadro O, O2)
- Variazione dati anagrafici e classificativi soci e familiari non artigiani (quadro P)
Vedi: www.inail.it, sezione Punto cliente
2

Vedi anche: C. De Lellis – Inail, dal 30 aprile la Pat si apre online - Italia Oggi, martedì 16
aprile 2013, pag. 29
ADDIZIONALE ASPI SENZA SCAMPO
Il ministero del lavoro nell’interpello n. 15/2013 ha chiarito che fatta eccezione per le
quattro deroghe di legge (apprendisti e assunzioni a termine in sostituzione, di stagionali
o di dipendenti pubblici), il contributo addizionale dell’1,4% di cui all’art.2, comma 28,
legge n.92/2012 si applica a tutti i contratti di lavoro subordinato non a tempo
indeterminato, inclusi quelli intermittenti e quelli di somministrazione a termine.
Vedi: D. Cirioli – Italia Oggi, giovedì 18 aprile 2013, pag. 33
NOVITÀ PER IL MODELLO F24 DEI CONTRIBUTI ARTIGIANI E
COMMERCIANTI
Messaggio Inps 12 aprile 2013, n. 6216
Si informano gli iscritti alla gestione artigiani e commercianti che, come previsto nella
circolare 24 dell’8 febbraio u.s., a partire dalla prima emissione del 2013, non sarà più
inviata in modalità cartacea alcuna lettera di avviso dei contributi in scadenza, né le
avvertenze per la compilazione del modello F24.
A partire dal 30 aprile p. v., gli iscritti, accedendo via internet al Cassetto Previdenziale
degli Artigiani e dei Commercianti, troveranno, nella sezione comunicazione bidirezionale,
la lettera informativa contenente i dati relativi agli importi da pagare per la contribuzione
2013.
Si ricorda che per accedere al Cassetto è necessario dotarsi di PIN rilasciato dall’Istituto.
E’ comunque possibile delegare una persona di propria fiducia, o una associazione di
categoria, per comunicare con l’Istituto e per presentare eventuali domande relative alla
propria posizione. La delega può essere effettuata tramite il cassetto previdenziale degli
artigiani e commercianti, accedendo alla funzionalità "gestione deleghe".
Vedi: www.anclsu.com – Enti e istituzioni del 15/04/2013 a cura di Admin
CONTRIBUZIONI ALLA CASSA PER PRESTAZIONI ATTINENTI LA
PROFESSIONE
Sentenza 9076/2013 della Corte di Cassazione
Rientrano nell'attività professionale di ciascuna professione l'assolvimento di tutti quei
compiti nei quali il professionista si avvale anche, sia pure non esclusivamente, della sua
specifica competenza tecnica e, quindi, sia in fatto, strettamente collegata alle sue
cognizioni tecnico-scientifiche.
Questo il principio generale enunciato dalla Corte di Cassazione che, nello specifico, ha
sancito la competenza della Cassa professionale a riscuotere i contributi previdenziali sullo
svolgimento di una attività di amministratore di condominio svolta da un ingegnere.
Vedi: www.anclsu.com – News del 16/04/2013 a cura di Admin
INPS: SOSPENSIONE CONTRIBUTO FONDO SOSTEGNO DEL REDDITO
POSTE ITALIANE
INPS – Messaggio nr. 6337 del 16/04/2013
In merito alla sospensione del versamento del contributo ordinario di finanziamento dello
0,5% per il Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione, della
riconversione e della riqualificazione professionale del personale di Poste Italiane s.p.a.
l’Ente informa la proroga della sospensione fino a Dicembre 2013.
Pertanto i flussi Uniemens non richiederanno tale indicazione anche in presenza del codice
di autorizzazione.
3

Vedi:
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fMessaggi%2fMessaggio
%20numero%206337%20del%2016-04-2013.htm
INPS: PENSIONE DI VECCHIAIA PERSONALE VIAGGIANTE – PUBBLICI
SERVIZI DI TRASPORTO
INPS – Messaggio nr. del 16/04/2013
A seguito di richieste di chiarimento l’Ente precisa che l’età pensionabile per l’accesso
alla pensione di vecchiaia per i lavoratori iscritti al soppresso Fondo di previdenza per il
personale addetto ai pubblici servizi di trasporto che rivestono la qualifica di “personale
viaggiante” è di 60 anni per gli uomini e di 55 anni per le donne.
Tuttavia i lavoratori per i quali non viene meno il titolo abilitante allo svolgimento della
specifica attività lavorativa per il raggiungimento di tale limite di età, l’accesso al
trattamento pensionistico avviene trascorsi dodici mesi dalla data di maturazione dei
requisiti suddetti.
Si richiama il messaggio per maggiori dettagli sul venir meno del titolo abilitante.
Vedi:
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fMessaggi%2fMessaggio%
20numero%206340%20del%2016-04-2013.htm
INFORTUNI SUL LAVORO: LA RESPONSABILITÀ DEL LAVORATORE
Sentenza 11 aprile 2013, n. 8861 della Corte di Cassazione
L'eventuale colpa del lavoratore, dovuta ad imprudenza, negligenza o imperizia, non
elimina quella del datore di lavoro, sul quale incombe l'onere di provare di aver fatto
tutto il possibile per evitare il danno, non essendo sufficiente un semplice concorso di
colpa del lavoratore per interrompere il nesso di causalità. Pur tuttavia, è esimente da
responsabilità per il datore di lavoro l’azione anomala ed imprevedibile del lavoratore.
Vedi: www.anclsu.com – News del 17/04/2013 a cura di Admin
VOUCHER INPS: GESTIONE DEI RIMBORSI TRASCORSO IL PERIODO DI
VALIDITÀ
L'Inps ha fornito ai propri operatori le indicazioni relative ai rimborsi dei voucher
cartacei acquistati dai committenti presso la rete delle tabaccherie e delle banche
abilitate scaduti in quanto trascorso più di un anno dal giorno dell’emissione. Inoltre si
forniscono indicazioni per la gestione dei voucher, distribuiti dalle sedi, scaduti al 31
dicembre 2012.
Rimborso dei voucher scaduti acquistati presso le tabaccherie o le banche abilitate: la
richiesta di rimborso deve essere presentata dal committente o dal prestatore alla sede
di competenza Inps tramite l’apposito modulo SC52 scaricabile dal sito www.inps.it;
l’importo del rimborso è determinato al netto della quota di gestione attribuita al
concessionario a titolo di rimborso spese.
A seguito della richiesta di rimborso, l’INPS ritira i buoni non utilizzati o non riscossi,
verificando che siano integri, e rilascia ricevuta al richiedente oltre a protocollare la
pratica.
I voucher di cui è stato chiesto lo storno potranno essere immediatamente rimborsati al
committente o liquidati al prestatore, annullando con un timbro i buoni lavoro restituiti,
e riportando sul buono il controvalore del rimborso, pari:
- per il rimborso al committente: all’importo lordo del voucher meno il 5%;
- per il bonifico al prestatore: all’importo lordo dei voucher meno il 25%, a titolo di
copertura delle quote previdenziali, assistenziali e di gestione.
4

L’INPS emetterà quindi un bonifico domiciliato o effettuerà un accredito su c/c a favore
del committente o del prestatore per il controvalore dei buoni non utilizzati o non
riscossi in tempo utile.
Rimborso dei voucher scaduti acquistati presso le sedi INPS: per i voucher cartacei
emessi dalle sedi INPS acquistati entro il 31 dicembre 2011, poteva essere chiesto il
rimborso fino al 31 dicembre 2012. La procedura per la gestione delle richieste di
rimborso da parte del committente o di liquidazione da parte del prestatore non è
ancora disponibile. Il rilascio verrà comunicato tramite apposito messaggio con
indicazioni tecniche finalizzate all’utilizzo della procedura.
Pagamenti: Per le persone fisiche l'Inps può utilizzare sia il bonifico domiciliato che
l’accredito su C/C bancario o postale per il quale va inserito il codice IBAN. Per le
Aziende individuate con matricola o denominazione è possibile solo l’accredito su c/c.
Vedi: Msg. INPS 28 marzo 2013, n. 5277; D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276; L. 28
giugno 2012, n. 92; www.inps.it.
PROTOCOLLO NEL SETTORE EDILE SULLA VERIFICA DELLA REGOLARITÀ
CONTRIBUTIVA DELLE IMPRESE STRANIERE
In data 9 aprile 2013 è stato sottoscritto fra il Ministero del lavoro, An ce, Anaepa, Cna,
Fiae, Claai, Aci, Aniem e FeNeal Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, un protocollo di intesa sul
distacco temporaneo in Italia di lavoratori dipendenti da imprese straniere comunitarie
che prevede quanto segue:
- le imprese distaccanti comunitarie dovranno provvedere all’iscrizione in Cassa Edile del
personale distaccato, laddove nel paese di origine non sia prevista una copertura
analoga a quella prevista per i lavoratori italiani,
- in tal caso alle casse edili, ai fini della verifica della regolarità contributiva e
retributiva, dovrà essere presentata la documentazione afferente il distacco stesso
contenente il contratto di appalto/subappalto, il modello A1, copia delle buste paga,
copia della certificazione attestante gli adempimenti di natura assicurativa,
- la CNCE si impegna a stipulare apposite convenzioni con i paesi comunitari,
- le DTL provvederanno ad attuare le necessarie procedure di verifica, e le casse edili a
segnalare eventuali anomalie alle stesse,
- le parti si impegnano a promuovere un collegamento diretto fra DTL, parti socilai,
casse edili, Cpt e scuole edili per lo scambio delle informazioni necessarie a garantire la
regolarità del mercato e dei livelli di formazione, anche con riguardo alle imprese
straniere non comunitarie che distacchino personale sul territorio italiano.
Vedi: www.anclsu.com – Enti e istituzioni del 12/04/2013 a cura di Admin
Vedi anche: D. Cirioli – Niente eccezioni per il Durc - Italia Oggi, mercoledì 17 aprile
2013, pag. 37
MIN.LAVORO: SEMPLIFICAZIONE IN MATERIA DI INFORMAZIONE,
FORMAZIONE E SORVEGLIANZA SANITARIA DEI LAVORATORI
STAGIONALI DEL SETTORE AGRICOLO
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero della Salute
ed il Ministero delle Politiche Agricole, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 86 del 12
aprile 2013, il Decreto Interministeriale del 27 marzo 2013, con il quale sono state
emanate, ai sensi dell’art.3, comma 13 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, le
disposizioni per la semplificazione degli adempimenti relativi all’informazione,
formazione e sorveglianza sanitaria, da applicare in relazione alla specificità dell’attività
esercitata dalle imprese medie e piccole operanti nel settore agricolo e limitatamente
alle imprese che impieghino lavoratori stagionali ciascuno dei quali non superi le
cinquanta giornate lavorative e per un numero complessivo di lavoratori compatibile con
gli ordinamenti colturali aziendali.
5

Vedi: www.dplmodena.it
Vedi anche:
www.anclsu.com – Enti e istituzioni del 15/04/2013 a cura di Admin
D. Cirioli –Voucher a braccianti in forma -Italia Oggi, martedì 16 aprile 2013, pag.29
PARENTI, ASSUNZIONI INCENTIVATE
La Cassazione, con la sentenza n. 9298 del 17 aprile 2013, respingendo il ricorsa
dell’amministrazione finanziaria, dà il via libera agli incentivi e agevolazioni fiscali anche in
caso di assunzione di una parente.
Vedi: D. Alberici – Italia Oggi, giovedì 18 aprile 2013, pag. 29
COMUNICAZIONE DELLE OPERAZIONI RILEVANTI AI FINI I.V.A. 2012
AGENZIA DELLE ENTRATE – comunicato stampa del 15.04.13 -
L’ente ha comunicato che la scadenza del 30.04 per la trasmissione dei dati delle
operazioni rilevanti ai fini i.v.a. relative al 2012 (cd. Spesometro) non è più valida:
il D.L. 16/2012 ha stabilito che per le operazioni effettuate dal 1° gennaio 2012 tra
operatori economici (business to business) l’obbligo di comunicare all’Agenzia delle
Entrate riguarda tutte le operazioni I.v.a. rilevanti ai fini dell’imposta sul valore aggiunto
e non più soltanto quelle pari o superiori a € 3.000,00.=.
Resta invariata a € 3.600,00.= la soglia per la comunicazione di operazioni per le quali
non è previsto l’obbligo di emissione della fattura (business to consumer).
Si resta quindi in attesa di un nuovo modello di comunicazione e il nuovo termine per la
presentazione.
Vedi:
http://www.agenziaentrate.gov.it/wps/wcm/connect/85f11b804f45b281be1dfee86d242c1f/050_
Com+st+spesometro++15+04+13.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=85f11b804f45b281be1df
ee86d242c1f
Vedi anche:
www.anclsu.com – Enti e istituzioni del 16/04/2013 a cura di Admin
M. Bellinazzo – Lo spesometro punta a ottobre - Il Sole 24 Ore, mercoledì 17 aprile 2013,
pag. 17
C. Bartelli – Spesometro in odore di rinvio -Italia Oggi, martedì 16 aprile 2013, pag.27
M. Caprino–Spesometro, proroga senza data, Il Sole 24 Ore, martedì 16 aprile, pag.19
L. Gaiani –Meno obblighi per i più piccoli, Il Sole 24 Ore, martedì 16 aprile, pag.19
UNICO PERSONE FISICHE 2013: MODIFICHE AL MODELLO
Agenzia delle Entrate - Provvedimento del 18/04/2013
Sono state apportate modifiche al Modello Unico PF 2013 e alle relative istruzioni, rese
necessarie per correggere alcuni errori materiali riscontrati successivamente alla
pubblicazione del predetto modello sul sito internet dell’Agenzia delle Entrate;
Provvedimento del 18.04.2013
Con Provvedimento del 18 aprile 2013, l'Agenzia delle Entrate ha apportato modifiche al
Modello Unico Persone Fisiche 2013 e alle relative istruzioni, rese necessarie per
correggere alcuni errori materiali riscontrati successivamente alla pubblicazione del
predetto modello sul sito internet dell’Agenzia delle Entrate.
Vedi: FiscoeTasse del 19 aprile 2013
6

IL COMPENSO ALTO NON È DEDUCIBILE
La Corte di cassazione, con la sentenza n. 9036 del 15 aprile 2013, ha stabilito che il
compenso all'amministratore unico di società non è deducibile se il fisco lo ritiene
sproporzionato e non giustificato da valide ragione economiche. Ciò anche in presenza di
scritture contabili assolutamente regolari.
Vedi: D. Alberici – Italia Oggi, martedì 16 aprile 2013, pag. 28
MIN.LAVORO: PROTOCOLLO IMPRENDITORIA FEMMINILE –
AL VIA IL NUOVO SISTEMA DI ACCESSO AL FONDO DEDICATO
La Sezione speciale "Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento per le Pari
opportunità" del Fondo centrale di Garanzia, dedicata in via esclusiva alle imprese
femminili, costituita il 14 marzo 2013 grazie a un accordo tra Dipartimento pari
opportunità, Ministero Sviluppo Economico e Ministero Economia, ha introdotto una
significativa novità: l’introduzione della prenotazione della garanzia da parte delle imprese
femminili.
Ciò vuol dire che le imprenditrici accederanno direttamente alla Sezione speciale
compilando la modulistica on line. Una volta ricevuto l’esito dell’istruttoria della domanda
di accesso al credito, potranno rivolgersi alla banca di fiducia. Sarà sempre la banca a
decidere la concessione del credito, ma avere in mano una "dote potenziale" qual è quella
rappresentata dal voucher della Sezione speciale è un passaporto di non poco rilievo.
La Sezione speciale sarà operativa a breve e il Dipartimento Pari opportunità e il Fondo
centrale di Garanzia ne daranno una immediata comunicazione. Tale iniziativa va
considerata congiuntamente ad altre importanti misure recentemente assunte per favorire
l’occupazione femminile, in particolare al decreto in materia di agevolazioni contributive
per i contratti di inserimento lavorativo stipulati, fino alla data del 31 dicembre 2012, con
donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e residenti in
regioni caratterizzate da elevati tassi di disoccupazione femminile nonché al decreto che
rende operativa, in applicazione della legge di riforma del mercato del lavoro, la possibilità
di riconoscere significativi incentivi per l’assunzione - a decorrere dal 1° gennaio 2013 - di
donne disoccupate in settori produttivi caratterizzati, negli assetti occupazionali, da
rilevanti disparità di genere.
Vedi: www.dplmodena.it
Vedi anche: www.anclsu.com – Enti e istituzioni del 15/04/2013 a cura di Admin
AGEVOLAZIONI IMPRESE APPARTENENTI A “RETI IMPRESE”
AGENZIA DELLE ENTRATE – scheda informativa -
L'agevolazione consiste in una sospensione d'imposta della quota degli utili dell’esercizio
destinata, fino al periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2012, al fondo patrimoniale
comune o al patrimonio destinato all'affare. La quota degli utili deve essere accantonata in
una apposita riserva e concorre a formare il reddito se utilizzata per scopi diversi dalla
copertura delle perdite di esercizio ovvero viene meno l'adesione al contratto di rete.
L'importo, che non concorre alla formazione del reddito d’impresa non può, comunque,
superare il limite di euro 1.000.000.
Elenco degli organismi abilitati a rilasciare l’asseverazione del programma di rete al
seguente
Link:
http://www.agenziaentrate.gov.it/wps/content/nsilib/nsi/home/cosadevifare/richiedere/agevolazi
oni/agevolazioni+reti+di+imprese/scheda+informativa+reti+imprese/organismi+abilitati+rilasci
o+asseverazione+programma+di+rete
7

FISCO: CHIAREZZA E AMPIE MOTIVAZIONI NEGLI ATTI IMPOSITIVI
Sentenza 17 aprile 2013 della Corte di Cassazione n. 9299
L’atto impositivo inviato al contribuente deve contenere informazioni tali da garantire al
medesimo il pieno ed immediato esercizio delle sue facoltà difensive . In mancanza,
ovvero non consentendo al contribuente di comprendere le ragioni che ne avevano
determinato l’emissione, l’atto può essere oggetto di annullamento.
Vedi: www.anclsu.com – News del 18/04/2013 a cura di Admin
PAGA LA BANCAROTTA CHI AMMINISTRA
La Cassazione, con la sentenza del 5 aprile 2013 n. 15837, ha stabilito che se i documenti
societari e fiscali sono carenti a rispondere del reato di “bancarotta fraudolenta
documentale” è l’amministratore unico della società. L’elemento soggettivo del reato è il
dolo generico, rappresentato dalla consapevolezza dell’agente che la tenuta dei libri e
delle scritture contabili renderà o potrà rendere impossibile la ricostruzione delle vicende
patrimoniali della società fallita.
Vedi: C. De Stefanis – Italia Oggi, venerdì 19 aprile 2013, pag. 25
CREDITO D'IMPOSTA PER ATTIVITÀ DI RICERCA E SVILUPPO:
CHIARIMENTI IN MERITO AGLI OBBLIGHI DICHIARATIVI
Agenzia delle Entrate - Risoluzione n. 26 del 18/04/2013
L'Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito agli obblighi dichiarativi per l’utilizzo
del credito d'imposta nella misura del 10% dei costi sostenuti per attività di ricerca e
sviluppo, avviate prima del 29 novembre 2008.
In particolare i soggetti con periodo d’imposta non coincidente con l’anno solare, che
hanno maturato il credito d'imposta per investimenti in attività di ricerca e sviluppo
avviate prima del 29 novembre 2008, previsto dalla legge 296/2006 e che hanno inviato
correttamente il formulario (modello Frs) al Centro operativo di Pescara, ma non hanno
ricevuto da parte dell’Agenzia delle Entrate il nulla-osta alla fruizione del credito maturato
per esaurimento delle risorse disponibili,è legittimata a decorrere dall'anno 2011, come
chiarito con risoluzione n. 100/E del 19 ottobre 2011, ad utilizzare in compensazione
mediante modello F24 - indicando sempre "2011" come anno di riferimento - il credito
d'imposta maturato, nella percentuale massima complessiva del 47,53 per cento.
La percentuale massima del 47,53 per cento, stabilita ai fini dell'utilizzo in compensazione
del credito di imposta, va applicata all'importo del credito indicato nel formulario (modello
FRS) solo se sono stati sostenuti costi per investimenti in attività di ricerca in misura
almeno pari all'ammontare indicato nel modello FRS. Nell'ipotesi, invece, in cui gli
investimenti sono stati realizzati in misura inferiore a quella indicata nel formulario, la
percentuale del 47,53 per cento deve essere applicata all'ammontare del credito di
imposta determinato sulla base di tale minore importo.
L’importo del credito d’imposta utilizzato in relazione a costi sostenuti nel periodo
d’imposta in corso al 31 dicembre 2007 va riportato nel rigo RU81.
Vedi: FiscoeTasse del 19 aprile 2013
Vedi anche: V. Stroppa – R&S, sempre in Unico -Italia Oggi, venerdì 19 aprile 2013, pag.
24
REGISTRO, FA CAPOLINO L’ABUSO DI DIRITTO
Con l’ordinanza n. 6835 del 19 marzo 2013 la Cassazione torna sull’elusività dell’imposta
di registro nei casi di conferimento in azienda e successiva cessione delle partecipazioni
applicando il principio di abuso del diritto, già escluso dal legislatore sotto il profilo delle
imposte dirette, sotto il profilo delle imposte di registro.
8

Vedi: G. Galeano – Italia Oggi, giovedì 18 aprile 2013, pag. 29
FUSIONE, I CHIARIMENTI DELLE ENTRATE SULLA NORMA ANTIELUSIVA
L'Agenzia delle Entrate, con la risposta fornita dalla direzione centrale Normativa
all'interpello antielusivo 909-416/2012 del 26 marzo 2013, ha chiarito che, nell’ipotesi in
cui per acquisire un'azienda sia necessario costituire una società ad hoc per poi fonderla,
non costituisce elusione il fatto di riportarsi le perdite fiscali pregresse e gli interessi
passivi indeducibili. Tale operazione, infatti, rappresenta nel caso specifico l'unico
meccanismo idoneo a consentire il trasferimento delle risorse finanziarie dalla società
target alla società veicolo promotrice dell'iniziativa. Infatti, solo così è possibile sopportare
gli oneri dell'indebitamento contratto per l'acquisto delle partecipazioni. La disposizione
antielusiva in questione (di cui all'articolo 172 del Tuir), secondo l'Amministrazione,
implica comunque la verifica della circostanza che la società portatrice di perdite fiscali
pregresse ovvero degli interessi passivi indeducibili non si sia depotenziata nel periodo
precedente alla fusione, in modo da evitare che queste operazioni siano effettuate solo
per acquisire le cd "bare fiscali".
Vedi: FiscoeTasse del 19 aprile 2013
Vedi anche:
L. Ambrosi – La fusione “conserva” le perdite - Il Sole 24 Ore, mercoledì 17 aprile 2013,
pag. 15
A. Iorio – Il “test di vitalità” non è sempre decisivo, Il Sole 24 Ore, mercoledì 17 aprile
2013, pag. 15
L. Gaiani – Perdite riportabili nelle operazioni di fusione inversa - Il Sole 24 Ore, venerdì
19 aprile 2013, pag. 25
CONTRIBUTO DOVUTO DAGLI ENTI COOPERATIVI PER LE SPESE
RELATIVE ALLA REVISIONE PER IL BIENNIO 2013/2014
Decreto 7 febbraio 2013 del Ministero dello Sviluppo Economico
In allegato il Decreto 7 febbraio 2013 del Ministero dello Sviluppo Economico:
Determinazione della misura del contributo dovuto dagli enti cooperativi per le spese
relative alla revisione per il biennio 2013/2014.
Vedi: www.anclsu.com – Enti e istituzioni del 17/04/2013 a cura di Admin
IMPIANTI FOTOVOLTAICI: POSSONO FRUIRE DELLA DETRAZIONE DEL
36% SE POSTI AL SERVIZIO DELL'ABITAZIONE
Agenzia delle Entrate – Risoluzione n. 22 del 2/4/2013
L’installazione di un impianto fotovoltaico diretto alla produzione di energia elettrica, per
poter beneficiare della detrazione del 36% (50% per le spese sostenute entro il 30 giugno
2013), deve avvenire essenzialmente per far fronte ai bisogni energetici dell’abitazione
(cioè per usi domestici, di illuminazione, alimentazione di apparecchi elettrici ecc.) e
quindi l’impianto deve essere posto direttamente al servizio dell’abitazione dell’utente.
Vedi: FiscoeTasse del 19 aprile 2013
ENTRO IL 30 APRILE: RIMBORSI IVA CON DUE DEBUTTI
Entro il 30 aprile è possibile presentare l’istanza per il rimborso o l’utilizzo in
compensazione del credito Iva maturato nel 1° trimestre 2013. Contestualmente
debuttano le nuove disposizioni in materia di fatturazione delle operazioni
9

extraterritoriali, in vigore dal 1° gennaio scorso, che dovrebbero incidere negativamente
sul conseguimento del presupposto di accesso al rimborso infraannuale.
Vedi: F. Rocca – Italia Oggi, mercoledì 17 aprile 2013, pag. 33
APPUNTAMENTI E SCADENZE ULTRAMENSILI
16.04 – ENPACL – il tardato versamento della prima rata del contributo soggettivo puo'
essere regolarizzato entro 90 giorni versando una maggiorazione pari al tasso
ufficiale di riferimento, aumentato di due punti percentuali. Oltre tale termine la
sanzione sarà pari allo stesso tasso aumentato di cinque punti percentuali.
L'interessato deve prelevare il relativo M.Av. presente nell'area riservata dei
servizi Enpacl on line alla voce di Menu "Pagamenti - Elenco M.Av. da pagare". A
pagamento avvenuto del M.Av, l’Enpacl procederà a calcolare ed a richiedere la
maggiorazione.
30.04– Fasi GSR: termine ultimo per poter completare in tempo gli adempimenti
necessari ad ottenere l'accesso ai servizi ed alle modalità di versamento.
31.05 - Fasi GSR: La scadenza annuale di versamento dei contributi dovuti dalle aziende.
31.05 - Documento DVR obbligatorio anche per i Datori di lavoro con meno di 10
dipendenti
RINNOVI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
LAVORO DOMESTICO - Filcams, Fisascat, UILTuCS e Federcolf hanno siglato il 9 aprile
2013, con le associazioni Datoriali Fidaldo e Domina, una intesa per il rinnovo del CCNL
lavoro domestico.
L'accordo prevede un aumento mensile di 19 euro in tre tranches: a gennaio 2014,
gennaio 2015 e gennaio 2016, e nuove tutele per le lavoratrici madri.
CEMENTO - E’ stata siglata, in data 21 marzo 2013, l’ipotesi di accordo del rinnovo del
CCNL per i lavoratori del cemento. Questi i punti essenziali:
a) aumento medio di 120 euro in 3 rate pari a 25 euro dal 1° aprile, 40 euro dal 1°
gennaio 2014, 55 euro dal 1° giugno 2015;
b) "una tantum" di 75 euro destinata a coprire il periodo di vacanza contrattuale 1°
gennaio – 31 marzo 2013;
c) Riduzione del contributo per i lavoratori ( 2 euro) ed aumento di quello del datore di
lavoro (11 euro) per il fondo sanitario integrativo Altea;
d) Fondo di previdenza complementare Arco: viene aumentata dello 0,30% la quota a
carico dei datori di lavoro;
e) Apprendistato: adeguamento dell’istituto alle novità introdotte sia con le ultime
disposizioni normative (D.L.vo n. 167/2011 e legge n.92/2012);
f) Contratti a tempo determinato: confermata la quota massima del 12%.
CCNL CHIMICA AZIENDE INDUSTRIALI – FIRMATO IL CCNL in data 4 marzo 2013
Federchimica e Farmindustria, e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Ugl Chimici, Failc-
Confail, Fialc-Cisal hanno sottoscritto il Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli
addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori
abrasivi, lubrificanti e GPL, relativamente all’ipotesi di rinnovo siglata il siglata il 22
settembre 2012, con la definizione in particolare della disciplina dell’apprendistato.
Si segnala, tra l’altro, la possibilità offerta alle imprese in crisi o in fase di “start-up”, di
posticipare con accordo aziendale le decorrenze delle singole tranches di aumento
contrattuale fino ad un massimo di sei mesi.
10

In merito all'apprendistato è stata definita la nuova normativa dell'apprendistato
professionalizzante, che è entrata in vigore dal 1° marzo 2013, con l’impegno ad avviare
un progetto sperimentale sull'apprendistato di alta formazione e ricerca.
CCNL CHIMICI: CONTRIBUTO STRAORDINARIO PER RINNOVO CONTRATTO - Ricordiamo
che in applicazione dell’art. 64 del CCNL Industria Chimica e Chimico Farmaceutico 22
settembre 2012, le imprese distribuiranno ai lavoratori in forza una copia del contratto di
lavoro.
Per l'applicazione di quanto sopra disposto, avrà valore esclusivamente l'edizione
predisposta a cura delle parti stipulanti; è vietata la riproduzione totale o parziale del
contratto senza autorizzazione delle parti stipulanti.
Le Organizzazioni stipulanti hanno previsto che con la retribuzione del mese di giugno
2013 dovrà essere effettuata la ritenuta di 20 Euro a titolo di contributo straordinario per
rinnovo contratto che verrà trasferita alle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL.
La eventuale non accettazione in capo al dipendente dell’adempimento contrattuale
richiamato dovrà essere espressa per iscritto e pervenire all’azienda entro il 31 maggio
2013.
SCADENZARIO APRILE CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
AGENZIE IMMOBILIARI – accordo 27/7/2011 – aumento minimi retributivi
ALIMENTARI COOPERATIVE – accordo 5/12/2012 – aumento minimi retributivi
ALIMENTARI CONFINDUSTRIA – accordo 27/10/2012 – aumento minimi retributivi
CEMENTO - accordo 21/3/2013 - aumento minimi retributivi e erogazione una tantum
CENTRI ELABORAZIONE DATI – accordo 28/5/2012 – aumento minimi retributivi
COMMERCIO CONFESERCENTI – accordo 15/3/2011 - aumento minimi retributivi
COMMERCIO CONFCOMMERCIO – accordo 26/2/2011 - aumento minimi retributivi
COMMERCIO COOPERATIVE DI CONSUMO – accordo 22/12/2011 - aumento minimi
retributivi
OLEARI E MARGARINIERI CONFINDUSTRIA – accordo 9/11/2012 – aumento minimi
retributivi
PULIZIA IMPRESE – accordo 31/5/2011 – aumento minimi retributivi
STUDI PROFESSIONALI – ccnl 29/11/2011 – aumento minimi retributivi
TURISMO CONFCOMMERCIO – accordo 20/2/2010 – aumento minimi retributivi
TURISMO CONFESERCENTI – accordo 4/3/2010 – aumento minimi retributivi
TURISMO CONFINDUSTRIA – accordo 9/7/2010 – aumento minimi retributivi
FINANZIAMENTI E CONTRIBUTI UTILIZZABILI NELLA NOSTRA REGIONE
PROGETTO “PONTE GENERAZIONALE” – fino ad esaurimento fondi ed entro e non oltre il
31.07.13
L’intervento si colloca nell’ambito del Protocollo d’Intesa sottoscritto tra Regione
Lombardia, Assolombarda e INPS Lombardia in data 11 dicembre 2012 ed è promosso dal
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nell’ambito dell’Azione di sistema Welfare to
Work per le politiche di re-impiego 2012 – 2014. Le risorse disponibili ammontano a
complessivi € 3.000.000,00 messe a disposizione da Regione e dal Ministero del Lavoro e
delle Politiche Sociali. L’intervento, di durata triennale, si propone di realizzare un “ponte
generazionale” che coniughi l’accompagnamento alla pensione dei lavoratori prossimi al
11

pensionamento con l’ingresso di giovani in azienda assicurando un saldo occupazionale
positivo.
Operativamente il lavoratore concorda con la propria azienda la trasformazione del proprio
contratto da full time a part time garantendo il versamento integrale dei contributi
previdenziali; nel contempo l’impresa assumerà un giovane apprendista. L’intervento è
rivolto ai lavoratori e alle lavoratrici di imprese associate o che conferiscono mandato ad
Assolombarda e aventi sede operativa nelle Province di Lodi, Milano e Monza e Brianza. Vi
rientrano inoltre i lavoratori e le lavoratrici delle imprese del comparto chimico e chimicofarmaceutico
aventi sede operativa in Lombardia, che applicano l’ultimo CCNL per gli
addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori
abrasivi, lubrificanti e GPL.
Link:
http://www.lo.camcom.gov.it/index.phtml?Id_VMenu=2181
DOTE RICOLLOCAZIONE E RIQUALIFICAZIONE: PROROGA DEI TERMINI
Con dichiarazione congiunta delle parti sociali in sede di Sottocommissione
Mobilità/Ammortizzatori sociali del 22 marzo 2013 si è concordato di prorogare i termini
per la presentazione delle domande a valere sull'avviso Dote Lavoro – Riqualificazione e
Ricollocazione – decreto del 27 marzo 2012 n.2609 e successive modifiche ed integrazioni
- fino al 30 giugno 2013.
Link:
http://www.regione.lombardia.it/cs/Satellite?c=Avviso&childpagename=HomeSPRL%2FWrapperAv
visiLayout&cid=1213592503563&p=1213592503563&packedargs=locale%3D1194453881584%26
menu-to-render%3D1213314703409&pagename=HMSPRLWrapper&tipologia=AvvisodiRegione
DOTE PER L’ASSUNZIONE DI DISABILI: STANZIATE ULTERIORI RISORSE - La Provincia di
Milano, con avviso del 14 novembre 2012, rende noto che la dote lavoro disabilitàincentivi
è stata rifinanziata per ulteriori 500.000 euro. Possono richiedere l’incentivo per
l’assunzione di un disabile tutti i datori di lavoro pubblici e privati con sede operativa nel
territorio della provincia di Milano, collegandosi al sito
http://www.provincia.milano.it/lavoro/Login/Index.html e selezionando l’icona Emergo
2011. La scadenza del bando è prevista per il 31 dicembre 2013.
COMUNE DI MILANO: FONDI PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO LAVORATORI
SVANTAGGIATI - Sulla base della delibera del Consiglio Comunale n.319 del 30 luglio
2010, il Comune di Milano ha approvato il progetto per il sostegno all’occupazione che
prevede anche un intervento di sostegno alle imprese che si rendono disponibili ad
assumere, con contratti a tempo indeterminato o determinato, soggetti appartenenti alla
fasce deboli e dello svantaggio sociale ed economico, al termine dei percorsi di
inserimento sviluppati dal Celav – Centro di Mediazione Lavoro.
Le assunzioni dovranno riguardare principalmente le seguenti categorie di lavoratori:
- Persone con più di 45 anni e Under 35 residenti nel Comune di Milano, disoccupati da
meno di 24 mesi che non usufruiscano di alcuna indennità da lavoro;
- Giovani-Adulti under 35 residenti nel Comune di Milano, inoccupati che hanno difficoltà a
inserirsi per la prima volta nel mondo del lavoro.
Le assunzioni potranno avvenire solo dopo lo svolgimento di tirocini formativi e di
orientamento che avranno la durata massima di: 3 mesi per le persone over 45 anni; 6
mesi per le persone under 35 anni.
La modulistica è disponibile sul sito del Comune di Milano : www.comune.milano.it o
presso il Centro di Mediazione al Lavoro – via Scaldasole, 5 – 20123 – Milano.
Le domande dovranno pervenire tramite A/R al Settore Servizi per gli Adulti, l’Inclusione
Sociale e l’Immigrazione della Direzione Centrale Politiche Sociali e Cultura della Salute,
Largo Treves, 1 – 20121 Milano, dal lunedì al venerdì dalle ore 08.30 alle ore 12.00 e
dalle ore 13.45 alle 15.15 dal 5 novembre 2012 al 28 giugno 2013.
12

REGIONE LOMBARDIA – INCENTIVI PER ASSUNZIONE PERSONE SVANTAGGIATE - E’
stato pubblicato sul BURL 2/2013 il provvedimento del 27/12/2012 n.12606 della Giunta
della regione Lombardia .
Sono previste due tipologie di intervento: un incentivo economico diretto alle imprese che
assumono le persone con i requisiti previsti con contratto di lavoro subordinato, sia full
time che part-time, non inferiore ai 12 mesi; Voucher per servizi di Formazione destinato
al lavoratore assunto, per percorsi di qualificazione e riqualificazione, a seguito di richiesta
dell’impresa stessa.
L’incentivo economico varia da 8.000 a 12.000 € in relazione al soggetto che si intende
assumere.
Possono beneficiarne le imprese di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede
legale e/o operativa nel territorio della Regione Lombardia. Le imprese richiedenti
potranno presentare domanda di incentivo economico a partire dalle ore 12 del 15
gennaio 2013 e fino al 30 settembre 2013, attraverso il sistema informativo GEFO.
REGIONE LOMBARDIA – INCENTIVI PER L’ASSUNZIONE DI GIOVANI UNDER 35 -
Sono esclusi i giovani lavoratori occupati/stabilizzati che abbiano rapporto di parentela
entro il 3° grado o di affinità entro il 2° grado con il titolare/soci o amministratori
dell’impresa richiedente.
BENEFICIARI - Sono soggetti beneficiari le micro, piccole e medie imprese con sede
legale ed operativa in Lombardia che all’atto di pubblicazione del bando:
- operino nei settori tessile/design di moda, green economy o nell’ambito della
digitalizzazione
oppure
- operino in qualunque settore,purché siano iscritte al Registro delle Imprese da meno
di 4 anni dalla data di pubblicazione del bando,
ed inoltre:
- risultino regolarmente iscritte nel Registro delle imprese della Camera di Commercio,
siano attive e in regola con il pagamento del diritto camerale;
- siano in regola con il versamento dei contributi previdenziali dei dipendenti;
- rispettino le norme di sicurezza sul lavoro;
- rispettino accordi e contratti collettivi di lavoro nazionali, territoriali, aziendali;
- siano in regola con gli obblighi occupazionali stabiliti dalla legge in materia di diritto al
lavoro dei disabili.
AGEVOLAZIONI CONCEDIBILI - Saranno concessi voucher a fronte di interventi di
nuova occupazione o stabilizzazione lavorativa di un giovane under 35 che presti la
propria opera nel territorio lombardo attraverso:
-Contratti a tempo indeterminato (full time e part time)
-Contratti a tempo determinato (full time e part time) per un valore economico netto di
almeno 8.000,00 euro e della durata di almeno 12 mesi
-Contratti a progetto per un valore economico netto di almeno € 8.000,00
Il valore del voucher è da considerarsi al lordo della ritenuta d’acconto del 4%.
Al medesimo beneficiario non è consentito presentare più domande di voucher,
ancorché riferite a lavoratori differenti.
MODALITÀ DI ACCESSO AL VOUCHER - Le domande per richiedere il voucher potranno
essere presentate dalle ore 9.30 del 28 maggio 2013 fino alle ore 18.00 del 12 Luglio
2013.
Le istruzioni e le procedure per la compilazione del formulario saranno consultabili
cliccando su “Aiuto in linea” all’interno dell’Area riservata.
Entro 7 giorni di calendario dall’invio on-line, la domanda di candidatura generata dal
sistema dovrà essere inviata, pena l’inammissibilità della stessa, attraverso Posta
Elettronica Certificata (PEC) all’indirizzo progettostart@legalmail.it .
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AMMISSIBILITÀ DELLE DOMANDE - Non saranno considerate ammissibili, e pertanto
verranno respinte, le domande: - presentate da soggetti non in possesso dei requisiti
formali - redatte su modulistica diversa da quella resa disponibile nell’Area riservata -
incomplete e/o non corredate dalla documentazione obbligatoria richiesta
- non inviate via PEC secondo le modalità previste.
OBBLIGHI DEL BENEFICIARIO - I contratti attraverso i quali i beneficiari
occuperanno/stabilizzeranno i giovani ai fini dell’ottenimento del voucher dovranno
essere sottoscritti a partire dalla data di pubblicazione del bando e comunque entro 60
giorni dalla data di pubblicazione degli esiti di valutazione delle domande di voucher. Il
beneficiario, inoltre, si impegna a far partecipare il dipendente/collaboratore ad uno dei
seminari di formazione.
RICHIESTA DI LIQUIDAZIONE DEL VOUCHER - La liquidazione del voucher avverrà in
un’unica soluzione, dietro presentazione, da parte dell’impresa, della “Richiesta di
erogazione voucher”, disponibile on-line nell’Area riservata e della documentazione
finale di avvenuta assunzione/stabilizzazione meglio specificata nell’Atto di Accettazione
il cui fac-simile sarà pubblicato nell’Area riservata.
La “richiesta di liquidazione del voucher” dovrà essere inviata tramite Posta Elettronica
Certificata (PEC) all’indirizzo progettostart@legalmail.it.
REVOCHE - Costituiscono oggetto di revoca dell’agevolazione le seguenti fattispecie:
- variazioni del nominativo del lavoratore - informazioni dichiarate nella domanda di
voucher non autentiche - cessazione anticipata del rapporto di lavoro - cumulo con altre
agevolazioni - mancata partecipazione del giovane occupato/stabilizzato all’azione di
formazione.
ISPEZIONI E CONTROLLI- Nel caso in cui dal controllo emergesse la non autenticità
delle informazioni rese, l’impresa decadrà dal beneficio, ferme restando le conseguenze
previste dall’art. 76 del DPR 445/2000.
INFORMAZIONI - Per informazioni, contattare lo Sportello Punto Nuova Impresa della
Camera di Commercio aderente al progetto della provincia di riferimento.
Link:
http://www.start.lombardia.it/index.phtml?Id_VMenu=169
REGIONE LOMBARDIA: FONDO REGIONALE PER LE AGEVOLAZIONI FINANZIARIE
ALL’ARTIGIANATO
Le Piccole e Medie Imprese artigiane aventi sede legale ed operativa in Lombardia sono
destinatarie di due misure di contributi:
MISURA A – Microcredito: un contributo a fondo perduto a copertura degli oneri di
garanzia a fronte di operazioni di finanziamento.
MISURA B – operazioni di credito artigiano agevolato e operazioni di leasing artigiano
agevolato.
Cliccando sul link sottostante si accede direttamente alla pagina interessata dove si
possono trovare ulteriori informazioni relative alle condizioni di intervento finanziario,
l’erogazione dello stesso, la modulistica necessaria per la presentazione della domanda, le
modalità di assegnazione del contributo e i contatti.
Link:
http://www.lo.camcom.gov.it/index.phtml?Id_VMenu=637
REGIONE LOMBARDIA: AGRICOLTURA - APERTURA NUOVO BANDO MISURA 133 PSR
La Direzione Generale Agricoltura ha approvato con decreto n. 1502 del 22.02.13 il nuovo
bando della Misura 133 “attività di informazione e promozione di prodotti agroalimentari
di qualità per l’anno 2013. le domando potranno essere presentate attraverso il SIARL dal
giorno di pubblicazione del decreto sul Bollettino Ufficiale della Regione Lombardia (BURL
n. 9 del 1° marzo 2013) fino al 15 aprile 2013.
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Link:
http://www.regione.lombardia.it/cs/Satellite?c=Avviso&childpagename=HomeSPRL%2F
WrapperAvvisiLayout&cid=1213586406284&p=1213586406284&packedargs=locale%3
D1194453881584%26menu-torender%3D1213301212544&pagename=HMSPRLWrapper&tipologia=AvvisodiRegione
MISURA 214 PSR: APERTURA BANDO 2013 – domande di conferma da presentare dal 16
aprile al 15 maggio 2013 -
La Direzione Generale Agricoltura ha approvato un nuovo bando della Misura 214
“pagamenti agroambientali” per l’anno 2013.
Il decreto di riferimento è il n. 3325 del 16.04.13. La dotazione finanziaria per l’anno 2013
è pari a € 35.000,00.=
Per informazioni : Direzione Generale Agricoltura
Tel. 02.67653740 Email: maria_novella_bruno@regione.lombardia.it
Link:
http://www.regione.lombardia.it/cs/Satellite?c=Avviso&childpagename=HomeSPRL%2FWrapperAv
visiLayout&cid=1213597581246&p=1213597581246&packedargs=locale%3D1194453881584%26
menu-to-render%3D1213314703409&pagename=HMSPRLWrapper&tipologia=AvvisodiRegione
PROGETTO START 2013 – servizi per mettersi in proprio e sostegno all’occupazione
giovanile –
Il Progetto prevede l’erogazione di
• Servizi reali a supporto dello start-up d’impresa e di avvio di attività di lavoro
autonomo
• Concessione di aiuti economici per l’inserimento lavorativo di giovani under 35
Attraverso due misura di intervento, dettagliate al seguente
Link:
http://www.lo.camcom.gov.it/index.phtml?Id_VMenu=2185
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INFORMAZIONI DI DETTAGLIO DELLO
SPORTELLO FORMAZIONE
MARTEDI’ 30 APRILE 2013
SOSPESO
TUTTI CORSI E GLI INCONTRI MONOGRAFICI ORGANIZZATI
DALL’ANCL U.P. DI MILANO
SONO ACCREDITATI DA FONDOPROFESSIONI
GLI STUDI/AZIENDE ISCRITTI AL FONDO, POSSONO CHIEDERE UN
RIMBORSO PARI ALL’80% DEL COSTO SOSTENUTO
AREA AMMINISTRAZIONE
CORSO PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
PARTENZA PRIMO M0ODULO 28 MARZO 2013
Destinatari
Il corso è rivolto a tutti coloro che vogliono accrescere le proprie conoscenze in materia di paghe e
amministrazione del personale, agli impiegati di Studi Professionali, agli impiegati d’azienda addetti
all’amministrazione del personale, e a coloro che hanno interesse a trovare lavoro nel settore.
Metodologia
Il corso ha un taglio estremamente pratico e contempla frequenti esercitazioni scritte che permettono
di valutare il grado di apprendimento dei singoli corsisti.
Docenti
I docenti sono Consulenti del Lavoro con esperienza didattica e lavorativa pluriennale.
Al termine delle lezioni verrà rilasciato un attestato di partecipazione alle persone che hanno
frequentato almeno il 70% delle ore e che hanno sostenuto la prova finale.
Durata ed articolazione lezioni
Il corso ha una durata complessiva di 92 ore articolate in 4 ore settimanali. Il percorso ha una struttura
modulare.
E’ possibile iscriversi all’intero percorso o ai singoli moduli
MODULI
LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 20 ore
LA RETRIBUZIONE E CONGUAGLI DI FINE 32 ore
I RAPPORTI CON INPS ED INAIL E LA GESTIONE DELLE ASSENZE 24 ore
ADEMPIMENTI DI FINE ANNO E DI FINE RAPPORTO 16 ore
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Numero massimo partecipanti 20
Contenuti
Il rapporto di lavoro - Assunzione e collocamento ordinario e obbligatorio – Libro unico lavoro - Orario
di lavoro e periodo di riposo - Il lavoro giovanile - La retribuzione - I contributi INPS - Il conguaglio
fiscale - La gestione delle assenze : Malattia - La gestione delle assenze: Maternità - La gestione delle
assenze: Permessi, congedi e aspettative - Le assicurazioni INAIL - TFR e competenze di fine rapporto
- ll modello fiscale 730 - Modelli fiscali CUD e 770.
Il corso è valido ai fini della formazione continua per i Consulenti del Lavoro
ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA INAIL
PERCORSO PRATICO PER LA COSTITUZIONE
E LA GESTIONE DEL RAPPORTO ASSICURATIVO
PARTENZA 6 MAGGIO 2013
A chi è rivolto
Il corso è rivolto a tutti coloro: dipendenti, praticanti, Consulenti del Lavoro, che hanno interesse
ad approfondire le procedure e gli adempimenti dell’Istituto assicurativo.
Finalità
La principale finalità del percorso formativo è quella di fornire a tutti i partecipanti gli strumenti
necessari per gestire l’aspetto pratico relativo alle scadenza ed alla redazione della modulistica
necessaria.
Struttura del corso e Metodologia
Il corso è strutturato in quattro lezioni da 4 ore ciascuna. Il docente utilizzerà una metodologia che
partendo da esempi pratici svilupperà le nozioni giuridiche indispensabili per l’espletamento di tutti
gli adempimenti previsti dalla norma.
I singoli argomenti verranno supportati dalla compilazione, dove è prevista, della modulistica
richiesta.
In questa ottica saranno esaminate le modalità di calcolo dei premi INAIL ed esaminata la scheda
contabile anche con riferimento ai ruoli esattoriali.
L’interattività docente-discente, diventa quindi fondamentale per poter raggiungere i risultati
attesi. Ai discenti sarà consentito di portare casi pratici da esaminare.
Contenuti
1° Lezione
Esame casi di costituzione e gestione del rapporto assicurativo;
esame della normativa vigente;
compilazione modelli;
termini e modalità di presentazione.
2° lezione
Esempi pratici di inquadramento aziendale e variazioni;
esempi pratici di classificazione delle lavorazioni, variazioni e classificazioni errate;
Il Tasso di Premio: esempi di oscillazioni del tasso, incidenza degli infortuni e delle azioni di
rivalsa dell’INAIL sul tasso.
3° Lezione
Modalità di calcolo del premio ordinario, le retribuzioni imponibili;
modalità del calcolo del premio unitario artigiani (ponderazione);
modalità di calcolo del premio supplementare silicosi/asbestosi ed altri premi speciali;
l’Autoliquidazione del Premio: esempi di calcolo ed esame di particolari situazioni;
il Sistema sanzionatorio: esempi di calcolo di sanzioni civili ed amministrative.
4° Lezione
Cenni sulla scheda contabile e sulle cartelle esattoriali;
compilazione denuncia di infortunio ed esempi di calcolo della retribuzione giornaliera compilazione
della denuncia di Malattia Professionale ed esame di estratto annuale.
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Durata ed articolazione lezioni
Il corso ha una durata complessiva di 16 ore articolate in 4 ore settimanali dalle 9.00 alle
13.00 Date corso: 6– 13 - 20 - 27 Maggio 2013
Posti disponibili
Massimo 20 posti
Docente
Fabio Francia-Funzionario INAIL
Il corso è valido ai fini della formazione continua per i Consulenti del Lavoro
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA E STRAORDINARIA –
ASPETTI TECNICO/OPERATIVI
PARTENZA 22 MAGGIO 2013
A chi è rivolto
Il corso è rivolto ai Consulenti del Lavoro, a altri professionisti ed ai loro dipendenti e/o collaboratori di studio.
Praticanti CdL.
Finalità
La principale finalità del percorso formativo è quella di fornire a tutti i partecipanti gli strumenti necessari per
gestire l’aspetto pratico relativo alle procedure CIG e CIGS
Struttura del corso e Metodologia
Il corso è strutturato in due lezioni da 4 ore ciascuna. I docenti utilizzeranno una metodologia attiva al fine di far
comprendere la normativa e di favorire la ricaduta immediata nelle pratiche di lavoro.
La metodologia utilizzata sarà basata anche sul confronto; lo scambio di conoscenze permetterà di realizzare
esperienze di apprendimento cooperativo e la trasmissione di buone prassi. L’interattività docente-
discente, diventa quindi fondamentale per poter raggiungere i risultati attesi.
Contenuti
CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA:
Disciplina generale
Cause di intervento
Richiesta: esempi di compilazione on line
Procedura di autorizzazione
Rapporti con altri istituti contrattuali
Elaborazione prospetto paga (esercitazione pratica)
Flusso UNIEMENS(cenni)
Cenni CIGO edilizia
CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA
Disciplina generale
Cause di intervento
Richiesta Ministero Lavoro
Procedura di autorizzazione
Rapporti con altri istituti contrattuali
Elaborazione prospetto paga (esercitazione pratica)
Flusso UNIEMEMS (cenni)
Cenni contratto di solidarietà
Calendario
Date corso: 22-23 Maggio 2013
Orario: dalle 9.00 alle 13.00
Posti disponibili
Massimo 20 posti
Docenti
Gabriele Badi – Francesca Bravi – Consulenti del Lavoro
Il corso è valido ai fini della formazione continua per i Consulenti del Lavoro
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AREA COMPORTAMENTALE
L’ANALISI DEL POTENZIALE E DELLA PRESTAZIONE
COME STRUMENTI DI GESTIONE DEI COLLABORATORI
PARTENZA 22 APRILE 2013
Finalità
Il risultati attesi del percorso sono:
1) avere orientamenti chiari e immediatamente applicabili su come ottenere il massimo
dai collaboratori;
2) acquisire consapevolezza rispetto ai più frequenti errori di gestione
3) Individuare modi utili per ottimizzare le modalità di gestione Risorse Umane
Contenuti
La Gestione delle Risorse Umane oggi.
Le competenze necessarie per sviluppare i collaboratori
Metodi e strumenti per valutare il potenziale: dall’analisi attitudinale ai questionari on line,
i metodi di osservazione, l’elaborazione e la restituzione di un profilo, l’uso costruttivo
della valutazione.
Metodi e strumenti per valutare la prestazione: dalla definizione degli obiettivi al
monitoraggio, i metodi di osservazione, l’individuazione dei disallineamenti, gli strumenti
utili per incrementare la riuscita.
La relazione con il collaboratore e la comunicazione professionale di obiettivi ed attese. La
gestione del feed-back e i metodi utili per mantenere elevata la motivazione del
collaboratore anche in situazioni critiche. Il processo e i punti di attenzione che
caratterizzano un colloquio ben gestito.
Il processo di delega e la gestione degli effetti.
L’esercizio della leadership ed i modi più efficaci per essere riconosciuti dai collaboratori
come responsabili autorevoli.
L’assertività nella comunicazione con il collaboratore.
Metodi e strumenti
Lo stile di conduzione scelto è quello così detto di “facilitazione”. Ovvero verranno dati
input per sviluppare insieme al gruppo di partecipanti apprendimenti utili da trasferire
nella realtà operativa quotidiana.
Pertanto verranno utilizzati strumenti quali:
• Role playing
• Analisi di casi
• Dimostrazioni pratiche
• Scambi interattivi fra i partecipanti e il conduttore
Consulenza personalizzata
Durante l’arco temporale di realizzazione del percorso sarà possibile avere una consulenza
personalizzata on line su temi inerenti gli argomenti trattati
Follow UP
A distanza di due mesi dalla fine del corso sarà possibile fruire di un modulo aggiuntivo di
followup per riprendere i temi più significativi ed utili segnalati dai partecipanti.
Calendario e orari
22 Aprile - 29 Aprile - 6 Maggio - 13 Maggio – 22 Maggio 2013
Orario 14.30 - 18.30
Docente
Fernanda Siboni
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AREA SICUREZZA
CORSO DI FORMAZIONE SULLA SICUREZZA PER LAVORATORI DEGLI
STUDI PROFESSIONALI
PARTENZA 16 MAGGIO 2013
Formazione generale - 4 ore
Concetti di pericolo e rischio
Danno
Prevenzione
Protezione
Organizzazione della prevenzione negli uffici
Diritti doveri e sanzioni dei vari soggetti presenti negli Studi
Formazione specifica - 4 ore
Rischi e infortuni in ambienti di lavoro
Posto e attrezzature di lavoro
Videoterminali
Stress lavoro correlato
Gestione delle emergenze
Finalità del corso
Fornire gli elementi formativi di carattere generale a tutti i lavoratori, con particolare
riguardo agli aspetti relativi ai concetti di rischio e organizzazione della prevenzione in
azienda, in conformità alle richieste dell'art. 37 del D. Lgs. 81/08 e dell'Accordo Stato
Regioni sulla Sicurezza dei Lavoratori.
Destinatari
Tutti i lavoratori degli Studi Professionali. Per lavoratori si intendono tutti i dipendenti
assunti con contratti a tempo determinato ed indeterminato, apprendisti, collaboratori,
praticanti.
Contenuti
L’accordo prevede che la formazione sulla sicurezza dei lavoratori degli Studi Professionali
abbia durata complessiva di 8 ore distinte in due moduli:
4 ore di formazione a carattere generale (base)
4 ore di formazione sui rischi specifici dei lavoratori degli Studi
Professionali (specifica)
PER I NUOVI ASSUNTI LA FORMAZIONE DEVE ESSERE REALIZZATA ENTRO 60
GIORNI DALL’ASSUNZIONE
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INCONTRI MONOGRAFICI PROGRAMMATI PER IL 2013
DATA TITOLO DOCENTE
13 MAGGIO Il tasso di premio Fabio Francia
La disciplina dei licenziamenti individuali Francesco Natalini
15 MAGGIO anche alla luce delle recenti novità
introdotte dalla riforma lavoro
20 MAGGIO
Il trattamento previdenziale e fiscale dei
benefit
Potito di Nunzio
10 GIUGNO Argomento da definire Luca Caratti
13 GIUGNO Il modello 770 semplificato Gabriele Bonati
19 GIUGNO Trattamenti di famiglia: ANF e detrazioni
familiari a carico
Bruno Bravi
11 LUGLIO Rapporto di lavoro nel settore edile Bruno Bravi
15 LUGLIO
La contrattazione di secondo livello e la
detassazione
Luca Caratti
18 SETTEMBRE Argomento da definire Luca Caratti
23 SETTEMBRE Argomento da definire Potito di Nunzio
14 OTTOBRE Argomento da definire Francesco Natalini
16 OTTOBRE Ammortizzatori sociali prima e dopo la
riforma Fornero
Bruno Bravi
18 OTTOBRE Le tutele – infortuni e malattie
professionali
Fabio Francia
24 OTTOBRE Enti Pubbici non economici: aspetti Andrea Fanfani
gestionali e contrattuali- cenni sulla
14 NOVEMBRE
privatizzazione del pubblico impiego
Conguagli di fine anno Gabriele Bonati
20 NOVEMBRE Argomento da definire Francesco Natalini
12 DICEMBRE Lavoratori dello spettacolo Graziano
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