Le figure della sicurezza nei cantieri edili. - Sorgato Architettura

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Il Medico competente 36 Il Medico competente I COMPITI QUANDO RICORRE OBBLIGATORIAMENTE LA SORVE- GLIANZA SANITARIA SVOLTA DAL MEDICO COMPE- TENTE La sorveglianza sanitaria diventa obbligatoria nei seguenti casi: a) esposizione a sostanze nocive e cancerogene b) esposizione ad agenti fi sici quali rumore e vibrazioni c) movimentazione manuale dei carichi d) uso di attrezzature munite di videoterminali e) esposizione ad agenti chimici f) esposizione a silice e polveri inerti g) esposizione ad amianto h) esposizione ad agenti biologici (tetano, lectospirosi,etc.) i) radiazioni UV, IR l) lavori notturni
COSA DEVE FARE COSA DEVE FARE IL MEDICO COMPETENTE A.S.L.E - Le fi gure della sicurezza nei cantieri edili 1) Effettua sopralluoghi conoscitivi negli ambienti di lavoro in presenza del RSPP, del RLS/RLST, del datore di lavoro o del preposto, prendendo visione del PSC e del POS di imprese Partendo da queste conoscenze: 2) Sviluppa il programma di Sicurezza Sanitaria e lo porta a conoscenza di tutte le fi gure aziendali della prevenzione (datore di lavoro, RSPP ed RLS) nel corso delle riunioni periodiche (ex art. 11 D.lgs 626/94) e con altre forme di comunicazione 3) Informa i lavoratori sul signifi cato della valutazione medica, riassumendo sinteticamente ed in forma anonima i risultati degli accertamenti sanitari effettuati, riportando i casi di idoneità o idoneità limitata e di malattia professionale riscontrati. Nella relazione indicherà le eventuali misure di prevenzione da adottare durante l’attività lavorativa 4) Provvede alla verifi ca dell’effettiva compatibilità tra le condizioni psico-fi siche del lavoratore e gli specifi ci rischi individuali, connessi alla sua destinazione lavorativa ed alle sue mansioni, dopo aver verifi cato l’idoneità delle condizioni di lavoro 5) Rilascia una certifi cazione, attraverso la quale si possa evincere in maniera chiara l’idoneità e le eventuali limitazioni rispetto alla specifi ca attività lavorativa. Conseguentemente collabora con il datore di lavoro nella gestione della idoneità in funzione di un’adeguata assegnazione dei compiti del lavoratore. 37
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