Verbale di Assemblea - Indesit

gate dagli organi di vigilanza in base alla vigente normativa,
definendone il premio, alla migliore delle condizioni
attuali, nei limiti di costo annuo a livello di Gruppo pari
a massimi euro 200.000,00 (duecentomila) (comprensivo di imposte
per i vari paesi) e per un massimale per sinistro e aggregato
annuo non inferiore a euro 150.000.000,00 (centocinquantamilioni).
Il tutto con promessa di rato e valido.
I risultati della votazione sono allegati al presente verbale
sotto la lettera "H".
Il Presidente formula i suoi più fervidi auspici di buon lavoro
ai Consiglieri neo-eletti, e in particolare al nuovo Presidente
Marco Milani, e ringrazia i Consiglieri uscenti e non
riconfermati per il prezioso supporto fornito in questi anni e
per la professionalità dimostrata in ogni occasione.
Terzo punto all’ordine del giorno
Il Presidente, passando alla trattazione del terzo argomento
all’ordine del giorno, ricorda ai presenti che il Consiglio di
Amministrazione ha proposto agli azionisti di esaminare ed approvare
una proposta di deliberazione avente ad oggetto, per
quanto di competenza, il piano di incentivazione pluriennale
riservato a dipendenti di Indesit Company S.p.A. e/o di sue
controllate, ivi inclusi alcuni degli Amministratori che rivestono
cariche esecutive della Società (il “Piano IIP”), per
gli esercizi 2013, 2014 e 2015 nonché per conferire al Consiglio
di amministrazione idonei poteri per darvi esecuzione.
Il contenuto del piano è stato accuratamente descritto nel documento
informativo predisposto ai sensi dell’art. 84-bis del
regolamento adottato dalla Consob con delibera n. 11971 del 14
maggio 1999, come successivamente modificato, messo a disposizione
degli azionisti nei termini di legge unitamente al resto
della documentazione preassembleare.
Il Piano IIP ha lo scopo, attraverso l’incentivazione alla retention
all’interno del Gruppo di alcune risorse ritenute
chiave (i Key Manager), di promuovere la creazione di valore
per gli azionisti della Società e di promuovere il miglioramento
dei risultati economici e manageriali.
Poiché il Piano IIP prevede, inter alia, l’assegnazione di a-
zioni della Indesit Company SpA ai Beneficiari, la proposta di
adozione del Piano IIP, già approvata dal Consiglio in data 21
marzo 2013 su proposta del Comitato Risorse Umane e Remunerazioni
in sede di Comitato Remunerazioni, viene sottoposta
all’approvazione dell’Assemblea odierna per la deliberazione
ai sensi dell’articolo 114-bis TUIF.
Il Presidente invita quindi i presenti a prendere la parola
sul tema.
Nessuno intervenendo, alla luce di quanto esposto e delle Relazioni,
il Presidente invita gli azionisti presenti, qualora
concordino con la proposta del Consiglio, a votare la deliberazione
di cui alla pagina 27 del fascicolo contenente le Relazioni.