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ad affrontare <strong>il</strong> nuovo scenario con una maggiore<br />
“consapevolezza culturale”. Questo tipo di formazione,<br />
inserita in un contesto formativo strutturato e gestito<br />
centralmente, ha l’obiettivo di portare le persone distaccate<br />
a gestire le situazioni di multiculturalità.<br />
Per <strong>il</strong> 2013 e gli anni successivi è prevista una continua<br />
espansione dell’offerta di opportunità e la costante<br />
attenzione ai servizi di supporto per <strong>il</strong> personale espatriato.<br />
Politiche di remunerazione<br />
Nel corso del 2012 <strong>il</strong> Gruppo ha continuato a sv<strong>il</strong>uppare<br />
politiche di remunerazione mirate agli obiettivi di business,<br />
coerenti con le aspettative degli investitori e con logiche<br />
di performance basate su orizzonti temporali sufficienti<br />
a garantire la sostenib<strong>il</strong>ità e la creazione di valore nel<br />
lungo periodo. A tal fine si segnala l’avvenuta piena<br />
implementazione del Piano triennale di incentivazione a<br />
lungo termine, lanciato nel settembre 2011, che ha trovato<br />
ottima rispondenza tra i destinatari con un elevato grado di<br />
retention.<br />
Tali politiche retributive sono volte ad attrarre e trattenere<br />
persone di talento dotate delle capacità necessarie per <strong>il</strong><br />
raggiungimento degli obiettivi, motivare <strong>il</strong> management<br />
a perseguire sempre migliori prestazioni, allineare le<br />
dinamiche retributive alle responsab<strong>il</strong>ità anche attraverso<br />
un corretto mix tra retribuzione fissa e retribuzione<br />
variab<strong>il</strong>e di breve e di lungo termine.<br />
Sistema HR Evolution<br />
Per <strong>il</strong> 2013 si prevede la completa implementazione del<br />
nuovo database HR per condividere informazioni sulla<br />
gestione dell’organico e del costo del lavoro necessari per<br />
migliorare <strong>il</strong> processo decisionale del Gruppo. Sarà quindi<br />
possib<strong>il</strong>e censire tutta la popolazione aziendale secondo<br />
diverse scomposizioni e categorie. Inoltre, si potranno<br />
gestire sia dati di consuntivo sia di pianificazione, come<br />
pure <strong>il</strong> calcolo automatico di KPI economici e benchmark<br />
interfunzionali tra Paesi. Sia a livello locale sia centrale si<br />
avranno a disposizione report gestionali e sarà completato <strong>il</strong><br />
training agli staff locali HR sull’ut<strong>il</strong>izzo e sulle potenzialità<br />
del nuovo sistema.<br />
Nella Sezione Allegati, è possib<strong>il</strong>e trovare un dettaglio dei<br />
principali indicatori raccolti per l’anno 2012 relativi alla<br />
composizione dell’organico che considerano i Paesi censiti<br />
all’interno del database per i quali è stato quindi possib<strong>il</strong>e<br />
effettuare una precisa estrapolazione dei dati.<br />
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