\CURRICULUM VITAE DOTT.SSA BARBARA MAIANI - Gazzette.info
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27-8-2010<br />
Supplemento ordinario n. 208 alla GAZZETTA UFFICIALE Serie generale - n. 200<br />
<strong>\CURRICULUM</strong> <strong>VITAE</strong> <strong>DOTT</strong>.<strong>SSA</strong> <strong>BARBARA</strong> <strong>MAIANI</strong><br />
DATI PERSONALI<br />
<br />
<br />
TITOLI DI STUDIO<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
INCARICHI E COLLABORAZIONI IN ESSERE<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
ATTIVITÀ DI RICERCA<br />
<br />
<br />
<br />
Una Questione Privata- non tenere al proprio tempo è<br />
un problema di spazio <br />
<br />
Somministrare lavoro – una<br />
lettura al femminile<br />
<br />
Nuove forme di lavoro flessibile: impatto sull’occupazione e sul lavoro femminile e loro<br />
potenzialità sull’utilizzo di una prospettiva di conciliazione fra tempi di vita e di lavoro<br />
<br />
Rapporto<br />
tra servizi di cura, occupazione e maternità <br />
<br />
Lavori atipici<br />
nella provincia: differenze e percorsi di genere. Il caso del rapporto di collaborazione coordinata e<br />
continuativa <br />
<br />
Tipologie di<br />
lavoro atipico e tutela dell'ambiente di lavoro"<br />
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Supplemento ordinario n. 208 alla GAZZETTA UFFICIALE Serie generale - n. 200<br />
PUBBLICAZIONI<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
zioni positive: strumento di conciliazione tra lavoro e famiglia<br />
<br />
Asili nido aziendali: strumenti di conciliazione vita e lavoro<br />
Le agenzie per il lavoro. I Requisiti soggettivi, i regimi autorizzatori e gli accreditamenti <br />
<br />
Flessibilità del lavoro e riforma del mercato del lavoro<br />
<br />
Politiche family friendly equadro normativo<br />
<br />
Conciliazione e tempi di lavoro. Quale spazio per la contrattazione collettiva<br />
<br />
Commento agli artt.47-53 del D.lgs.276/0<br />
<br />
Commento agli artt.54-59 del D.lgs.276/03<br />
<br />
Somministrazione irregolare e fraudolenta<br />
Verso la parificazione delle tutele per genitori affidatari e adottivi<br />
Azioni positive: istruzioni per la scadenza di giugno<br />
<br />
ATTIVITA’ SEMINARIALE<br />
<br />
<br />
Il lavoro è donna?In numeri e le prospettive dell’occupazione femminile<br />
nella provincia di Modena<br />
Le donne cambiano il lavoro <br />
<br />
Quali politiche contro la discriminazione di genere? <br />
<br />
La conciliazione dei tempi nelle imprese<br />
OrganizzAZIONI Concilianti”- <br />
Nuove tipologie contrattuali e prospettive di conciliazione<br />
Le riforme del mercato del lavoro e il loro impatto<br />
sull’occupazione femminile: il caso italiano nell’esperienza comparata<br />
Flessibilità, conciliazione e tempi di lavoro: come finanziare gli<br />
interventi in azienda?” <br />
La conciliazione tra lavoro e famiglia: quale flessibilità per azienda e<br />
lavoratori<br />
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Supplemento ordinario n. 208 alla GAZZETTA UFFICIALE Serie generale - n. 200<br />
<br />
Adeguare l’impresa alla<br />
Legge Biagi – profili applicativi e analisi di casi e opportunità”<br />
Genitorialità, lavoro e qualità della vita: una conciliazione possibile”<br />
<br />
<br />
<br />
I sostegni per la conciliazione: Italia ed Europa a confronto<br />
<br />
DIDATTICA E DOCENZE<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
FORMAZIONE CONTINUA<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
PROFESSIONAL_MENTE – donne e<br />
professioni intellettuali<br />
<br />
<br />
Il nuovo diritto antidiscriminatorio<br />
<br />
Inderogabilità delle norme e disponibilità dei diritti<br />
<br />
COMPETENZE LINGUISTICHE<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
COMPETENZE INFORMATICHE<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
ASSOCIAZIONISMO<br />
<br />
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