Credito privilegiato ( modificato e terminato

CREDITO PRIVILEGIATO
Il legislatore ritiene che alcuni crediti debbano godere di una maggiore tutela; il privilegio costituisce una
causa legittima di prelazione che viene accordata dalla legge in considerazione della natura del credito cui
inerisce.
Fondamento giuridico
Quando il debitore non adempie alla propria obbligazione. Il creditore può far espropriare i suoi beni
mediante il processo esecutivo, nel caso in cui non riesca, nemmeno, a far fronte alla generalità delle
obbligazioni con i mezzi di pagamento normalmente utilizzati, il creditore può richiedere l’apertura di
procedure concorsuali.
In entrambi i casi, i creditori sono titolari di una cd. garanzia generica sul patrimonio del debitore: “il
debitore risponde dell’adempimento delle obbligazioni con tutti i suoi debiti presenti e futuri”.
Invero, la legge, esclude che tale principio debba essere applicato quando il credito sia assistito da una
causa legittima di prelazione, con ciò ponendo tali crediti in una posizione di preferenza rispetto agli altri.
L’art. 2745 cod. civ. spiega specificamente che il privilegio è accordato dalla legge in considerazione della
causa del credito, il quale può essere accordato solo dal legislatore.
Il codice dunque non offre una specifica definizione di privilegio, ma fornisce tutti gli strumenti necessari
all’individuazione degli elementi che lo costituiscono, ossia:
• la funzione (attribuzione della prelazione);
• la fonte (che di regola è la legge, salvi casi in cui è subordinata alla convenzione fra le parti);
• l’elemento giustificativo (rappresentato, appunto, dalla causa del credito).
Le norme sul privilegio sono di natura eccezionale, possono cioè realizzare la tutela solo nei casi previsti
dalla legge.
Tipologie e ordine dei privilegi
La legge distingue fra due tipologie di privilegio:
• il privilegio generale può essere esercitato su tutti i beni mobili costituenti il patrimonio del
debitore;
• il privilegio speciale, invece, è riferito ad uno o più beni determinati ed è giustificato dalla peculiare
relazione sussistente fra il bene stesso ed il credito cui accede.
I privilegi - che, come detto, possono essere stabiliti solo dal legislatore - sono altresì ordinati in base a
criteri di preferenza previsti dal legislatore.
E, infatti, tali norme dispongono che, subito dopo le spese di giustizie, debbano essere posti i crediti aventi
il privilegio generale, fra cui sono compresi anche i crediti di lavoro.

Il privilegio sui crediti di lavoro
Nel diritto del lavoro il privilegio assume grande importanza, il legislatore ritiene che alcuni crediti derivanti
dall’attività lavorativa, posseggano particolare meritevolezza, e che pertanto debbano essere assistite da
privilegio su beni mobili.
Tra questi troviamo:
• Le retribuzioni dovute ai prestatori di lavoro subordinato e tutte le indennità dovute per effetto
della cessazione del rapporto, il credito del lavoratore per i danni conseguenti alla mancata
corresponsione, i contributi previdenziali ed assicurativi, ed il credito per il risarcimento del danno
subito per effetto di licenziamento inefficacie, nullo o annullabile;
• Le retribuzioni dei professionisti dovute per gli ultimi due anni di prestazione;
• Le provvigioni da rapporto di agenzia, per l’ultimo anno di prestazioe e le indennità dovute per la
cessazione del rapporto;
• I crediti del coltivatore diretto o compartecipante, per i corrispettivi della vendita dei prodotti
nonché i crediti indicati dalla legge;
• I crediti dell’impresa artigiana e delle società di produzione e di lavoro, per i corrispettivi dei servizi
prestati e della vendita dei manufatti;
• I crediti delle società cooperative agricole e dei loro consorzi per i corrispettivi della vendita dei
prodotti.
In particolare per ciò che qui interessa, godono di privilegio generale sui beni mobili i crediti derivanti da un
rapporto di lavoro subordinato e nella specie:
• Le retribuzioni dovute ai prestatori di lavoro subordinato, il legislatore accorda la causa di
prelazione a tutti i compensi corrisposti in funzione dell’esercizio dell’attività lavorativa,
caratterizzati da elementi quali: obbligatorietà, continuità, e predeterminatezza;
• Indennità dovute per effetto della cessazione del rapporto di lavoro, come quella sostitutiva del
mancato preavviso, o il TFR;
• I crediti del lavoratore derivanti da mancata corresponsione dei contributi previdenziali e
assicurativi;
• I crediti per risarcimento danni a seguito di licenziamento illegittimo.
Questo privilegio spetta anche ai dirigenti illegittimamente licenziati, in riferimento all’indennità
supplementare prevista dalla contrattazione collettiva.