La nuova definizione di PMI
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Qual è la <strong>definizione</strong> <strong>di</strong><br />
«<strong>di</strong>pendente»?<br />
Si applicano le norme<br />
nazionali <strong>di</strong> <strong>di</strong>ritto del<br />
lavoro. Le definizioni<br />
variano da paese a paese,<br />
ad esempio per quanto<br />
riguarda il personale<br />
temporaneo che lavora a<br />
titolo in<strong>di</strong>pendente o è<br />
collocato da un’agenzia <strong>di</strong><br />
lavoro temporaneo. È bene<br />
contattare le autorità del<br />
vostro paese per stabilire<br />
come la vostra legislazione<br />
nazionale definisce il<br />
termine «lavoratore<br />
<strong>di</strong>pendente».<br />
I contatti con le autorità nazionali<br />
sono in<strong>di</strong>cati al seguente<br />
in<strong>di</strong>rizzo: europa.eu.int/comm/<br />
employment_social/esf2000/<br />
contacts-en.htm<br />
2.2.1 Il criterio degli effettivi (articolo 5)<br />
Il criterio degli effettivi è il criterio iniziale essenziale<br />
per determinare in quale categoria rientri una <strong>PMI</strong>.<br />
Esso riguarda il personale impiegato a tempo pieno,<br />
a tempo parziale o su base stagionale e comprende<br />
le seguenti categorie:<br />
• i <strong>di</strong>pendenti;<br />
• le persone che lavorano per l’impresa, ne sono<br />
<strong>di</strong>pendenti e, secondo la legislazione nazionale,<br />
sono considerati come gli altri <strong>di</strong>pendenti<br />
dell’impresa;<br />
• i proprietari-gestori;<br />
• i soci che svolgono un’attività regolare<br />
nell’impresa e beneficiano <strong>di</strong> vantaggi finanziari<br />
da essa forniti.<br />
Gli appren<strong>di</strong>sti con contratto <strong>di</strong> appren<strong>di</strong>stato e gli<br />
studenti con contratto <strong>di</strong> formazione non sono<br />
considerati come facenti parte degli effettivi. Non è<br />
inoltre contabilizzata la durata dei conge<strong>di</strong> <strong>di</strong><br />
maternità o parentali.<br />
Gli effettivi sono espressi in unità lavorative-anno<br />
(ULA). Chiunque abbia lavorato nella vostra impresa,<br />
o per suo conto, durante l’intero anno <strong>di</strong> riferimento<br />
conta come una unità. I <strong>di</strong>pendenti che hanno<br />
lavorato a tempo parziale, i lavoratori stagionali e<br />
coloro che non hanno lavorato tutto l’anno devono<br />
essere contabilizzati in frazioni <strong>di</strong> unità.<br />
2.2.2 I criteri del fatturato annuo<br />
e del totale <strong>di</strong> bilancio (articolo 4)<br />
Il fatturato annuo viene determinato calcolando il<br />
red<strong>di</strong>to che la vostra impresa ha ricavato durante<br />
l’anno <strong>di</strong> riferimento dalla ven<strong>di</strong>ta <strong>di</strong> prodotti e<br />
dalla prestazione <strong>di</strong> servizi, dopo il pagamento degli<br />
eventuali oneri. Il fatturato non comprende<br />
l’imposta sul valore aggiunto (IVA) o altre imposte<br />
in<strong>di</strong>rette ( 6 ).<br />
Il bilancio generale annuo si riferisce al valore dei<br />
principali attivi della vostra società ( 7 ).<br />
( 6 ) Cfr. articolo 28 della <strong>di</strong>rettiva 78/660/CEE del Consiglio, del 25 luglio 1978, basata<br />
sull’articolo 54, paragrafo 3, lettera g), del trattato e relativa ai conti annuali <strong>di</strong><br />
alcuni tipi <strong>di</strong> società, GU L 222 del 14.8.1978, pagg. 11-31.<br />
( 7 ) Per ulteriori particolari, cfr. l’articolo 12, paragrafo 3, della <strong>di</strong>rettiva citata alla nota<br />
precedente.