داÙشکد٠٠دÛرÛت داÙشگا٠تÙراÙ
داÙشکد٠٠دÛرÛت داÙشگا٠تÙراÙ
داÙشکد٠٠دÛرÛت داÙشگا٠تÙراÙ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
خبرنامه روابط عمومی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، سال 4، شماره 45، خرداد1391<br />
(<br />
:<br />
چکیده: طی دو دهه اخیر موضوع مدیریت استعدادها به<br />
موضوعی بسیار مهم و در عین حال جذاب در حوزه منابع<br />
انسانی تبدیل شده است. از هنگامی که گروه مشاوران مک<br />
کینزي اصطلاح نبرد بر سر استعدادها را به کار گرفت ، موضوع<br />
مدیریت استعداد اهمیت قابل ملاحظه اي یافته و در عرصه<br />
عملی و نظري افراد بسیاري را جذب نموده است. امروزه<br />
مدیریت استعداد نشان دهنده نوعی تغییر پارادایم از مدیریت<br />
منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی است که در<br />
برگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. مدیریت استعدادها در<br />
برگیرنده مجموعه منسجمی از فرایندها براي شناسایی ،جذب<br />
،نگهداشت و بهسازي برترین افراد است. سازمان هاي امروزي<br />
دیگر به دنبال استخدام نیروهاي عادي از طریق رویکردي<br />
منفعلانه نیستند بلکه با رویکردي فوق فعال در پی شکار و<br />
جذب استعدادها می باشند.<br />
مجزا شود. نتایج تحقیق<br />
منابع انسانی عادي (هسته اول همچنین منجر به مفهوم پردازي استعداد و ارائه نوع شناسی از<br />
آن در سازمان گردیده که می تواند در درك بهتر این مفهوم<br />
موثر باشد.<br />
استعداد گري ،استعداد نرم<br />
مدیریت استعداد واژگان کلیدي ،استعداد سخت.<br />
،<br />
*برگزاري مراسم تجلیل از ایثارگران و جانبازان هشت<br />
سال دفاع مقدس در دانشکده مدیریت<br />
(<br />
امري که از آن با عنوان نبرد بر سر استعدادها یاد می شود. به<br />
دلیل نو بودن مباحث مربوط به مدیریت استعداد ، مدل ها و<br />
نظریات معدود و بعضا با دامنه محدود می باشد. پژوهش حاضر<br />
با هدف دستیابی به نظریه اي در حوزه مدیریت استعداد ها به<br />
منظور درك بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق<br />
به صورت کیفی و مبتنی بر نظریه پردازي زمینه بنیان (گراندد<br />
تئوري است. پژوهش در بازار سرمایه (شامل سازمان بورس و<br />
اوراق بهادار ، شرکت هاي بورس و نهادهاي مالی صورت<br />
گرفته است .نمونه گیري به روش نمونه گیري نظري و با<br />
استفاده از تکنیک گلوله برفی انجام شده که بر مبناي آن تعداد<br />
مصاحبه با مدیران سازمان ها و نهادهاي بازار سرمایه<br />
صورت گرفته است. نتایج تحلیل داده هاي حاصل از مصاحبه<br />
ها طی فرایند کدگذاري باز،محوري و انتخابی منجر به زایش<br />
نظریه زمینه بنیان استعدادگري گردیده که بر مبناي آن اعتقاد<br />
بر این است که سیستم هاي منابع انسانی می باید به سمت<br />
متمایزسازي منابع انسانی حرکت کرده و طی آن از طریق<br />
جداسازي ساختاري ،مدیریت استعدادها (هسته دوم)از مدیریت<br />
به مناسبت سوم خرداد سالروز آزادسازي خرمشهر و روز<br />
مقاومت ، ایثار و پیروزي مراسمی در روز سه شنبه مورخ<br />
در محل تالار الغدیر دانشکده مدیریت و با حضور<br />
هئیت رئیسه دانشکده ، اساتید ، کارکنان و دانشجویان برگزار<br />
گردید. در ابتداي این مراسم و بعد از تلاوت آیاتی چند از کلام<br />
ا... مجید توسط یکی از کارکنان دانشکده جناب آقاي دکتر<br />
محمد موسی خانی از اساتید دانشکده مدیریت و از ایثارگران و<br />
آزادگان هشت سال دفاع مقدس به بیان خاطرات روزهاي<br />
جنگ از همرزمان و شهدا پرداختند و با اشاره به عملیات<br />
آزادسازي خرمشهر آن را یکی از پیچیده ترین عملیات جنگی<br />
در دوران هشت سال دفاع مقدس برشمردند.<br />
.<br />
1391/03/02<br />
در ادامه اقاي عبدالرحمان احسان یکی از جانبازان دوران دفاع<br />
مقدس و دانشجوي دوره دکتري دانشکده مدیریت ضمن<br />
برشمردن ایثارگریهاي همرزمان خود ،پیشرفت نظام و دوام<br />
(<br />
16<br />
٥
Change language