di S.E.R. Mons. Prof. Giorgio CORBELLINI ... - iura orientalia

CORBELLINI & HILGEMAN – Il diritto del lavoro nello S.C.V.78eventualmente nei contratti di assunzione, compreso quello della buonacondotta nella vita privata, oltre che in altre determinazioni, quali possono essereRegolamenti particolari ed ordini di servizio.La LOA prevedeva, per i funzionari e gli impiegati, oltre che per idignitari, l’obbligo di prestare un giuramento di fedeltà al Sommo Pontefice, diubbidienza a Lui, agli altri Superiori ed alle leggi dello Stato, di adempimentofedele agli obblighi del proprio ufficio 85 .Il RGPGSCV prevede, in luogo del giuramento, una Dichiarazione diimpegno morale, con cui si promette fedeltà al Sommo Pontefice, accettazione erispetto del Magistero della Chiesa in materia di fede e di morale, adempimentoleale e diligente dei doveri annessi al servizio alla Santa Sede, rispetto del segretod'ufficio, osservanza delle norme del RGPGSCV e delle altre emanate, inmateria di lavoro, dalle competenti Autorità, consapevolezza ed accettazione chedeterminati comportamenti possano avere come conseguenza sanzionidisciplinari, non escluso il licenziamento 86 .Quanto all’obbedienza, occorre ricordare che essa, di per sé, nonobbliga, se non entro precisi limiti, di fronte ad ordini illegittimi; anzi, si devedisobbedire se l'atto imposto fosse contrario alla morale o alla legge 87 .Sono previste sanzioni disciplinari, compreso il licenziamento, in casodi comportamenti difformi o contrari al RGPGSCV 88 .Occorre ricordare che i presupposti di base per la loro applicazionesono l’illiceità del fatto (presupposto oggettivo) e l’imputabilità dell’agente(presupposto soggettivo).Secondo la loro natura e gravità, le sanzioni sono comminate dalDirettore oppure dal Presidente del Governatorato dello Stato della Città delVaticano 89 , a seguito, queste ultime, di un intervento della Commissionedisciplinare dello Stato della Città del Vaticano 90 .Le sanzioni previste sono: a) l’ammonizione (con o senza ammendapecuniaria); b) la censura (con o senza ammenda pecuniaria); c) la riduzionetemporanea della retribuzione; d) la sospensione; e) il licenziamento; f) ladestituzione di diritto 91 .85Cfr. LOA, art. 4.86Cfr. RGPGSCV, Allegato (Dichiarazione di impegno morale).87Cfr. LOA, art. 13, comma secondo; RGPGSCV, art. 19; per ulteriori determinazioni, cfr. F.CAMMEO, o.c., 132.88Cfr. RGPGSCV, artt. 50-66; cfr. anche artt. 67-69. A questa materia il CAMMEO dedicò variepagine (cfr. CAMMEO F., op. cit., 134-145), in parte superate dal RGPGSCV, anche se non si puònegare una validità di fondo di quanto disposto dalla LOA in materia.89Cfr. RGPGSCV, art. 60.90Cfr. ivi, artt. 61-65.91Cfr. ivi, artt. 50-59.IURA ORIENTALIA IX (2013), 60-90www.iuraorientalia.net