vademecum dipendenti comune di biella disciplina istituti contrattuali

SETTORE AFFARI DEL PERSONALEVADEMECUM DIPENDENTI COMUNEDI BIELLADISCIPLINA ISTITUTI CONTRATTUALIA cura di Angelina Fatone

SETTORE AFFARI DEL PERSONALEIl presente Vademecum raccoglie ed illustraalcuni aspetti del rapporto di lavoro alle dipendenzedella Comune di Biella, segnalando, per ogni singoloistituto, il riferimento alle relative norme di legge, delContratto collettivo Nazionale.Data la complessità della materia, il presenteelaborato intende fornire ai Dirigenti e ai Dipendentiuno strumento di immediata consultazioneagevolando il reperimento delle fonti normative dellasingola disposizione.Resta salva, comunque, l’applicazione delle vigentinorme di natura legislativa e contrattuale.Il Settore Affari del Personale rimane adisposizione per ogni ulteriore chiarimento e perqualsiasi dubbio circa l’applicazione di quantocontenuto nel presente manuale.N.B. Il Vademecum sostituisce e integra in modo più ampiol’opuscolo già pubblicato sul sitoIl Dirigente del Settore Affari del PersonaleD.ssa Angelina Fatone2

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1. VOCI RETRIBUTIVE NONCONNESSE ALLA PRESENZA INSERVIZIO3

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1.1 Stipendio tabellare inizialeDefinizioneLa nozione di stipendio tabellare è stata formulataper la prima volta dall’art. 29 del CCNL del22/1/2004. Fino a detta data la retribuzione basemensile (ex art. 52 lett. b CCNL 14/9/2000) siripartiva in tre distinte voci: il trattamentotabellare, iniziale per le categorie di ingresso in A,B, C e D, nonché B3 e D3; l’indennità integrativaspeciale e la progressione economica all’interno dellacategoria. A partire dal 1/1/2003 è stato previstoche la nuova nozione di stipendio gabellare ingloba iltrattamento tabellare, che intanto è statoincrementa degli aumenti contrattuali del biennio2002-2003 e successivi , e l’indennità integrativaspeciale la quale cessa di essere corrisposta comesingola voce retributiva.Poiché l’indennità integrativa speciale dellecategorie d’ingresso B3 e D3, già in godimento al22/1/2004, era più elevata delle corrispondenti B1 eD1, la relativa differenza rispetto all’importoconglobato nello stipendio tabellare è conservatacome assegno personale non riassorbibile.EventoCon la stipulazione del contrattoindividuale di lavoro al dipendente neoassunto è attribuito lo stipendiotabellare iniziale corrispondente allacategoria d’ingresso (A1, B1, B3, C1, D1 eD3). In seguito a progressioneorizzontale è attribuito lo stipendiotabellare corrispondente allo sviluppoeconomico all’interno della categoria (siveda la voce 2.9 del presentevademecum). L’importo dello stipendiotabellare iniziale è modificatonell’ipotesi di progressione verticalementre è riproporzionato nel caso dimutamento dell’orario di lavoro e diassenze che comportano la riduzione deltrattamento fondamentale4

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1.2 Retribuzione individuale di anzianitàDefinizioneLa retribuzione individuale di anzianità è stataistituita dall’articolo 41 del DPR 347/83. Servivaad assorbire la progressione economica per scattie classi prevista dai precedenti accordi checessarono di esistere dal 31 dicembre 1982.La r.i.a. è stata incrementata dall’articolo 44 delDPR 333/90 e confermata dall’articolo 37 delCCNL 1994/1997. Da allora la retribuzioneindividuale di anzianità è stata solo confermatanegli importi in godimento, ma non è stata piùattribuita,per cui la si trova solo nella retribuzione deidipendenti assunti entro il 31 dicembre 1988.Oltre alla r.i.a. prevista nell’ammontare daicontratti, altre quote di retribuzione nel corsodegli anni sono state conservate in godimento aidipendentisotto forma di r.i.a. Un esempio è dato daidipendenti che siano trasferiti da altreamministrazioni e che godevano di un trattamentoeconomico superiore a quello che viene loroattribuito: la differenza gli viene conservata atitolo di r.i.a.La r.i.a. ha natura di trattamento fondamentale.Segue la stessa sorte dello stipendio tabellare edè quindi ridotta negli stessi casi. In quantoindennità non riassorbibile, si mantiene anche nelleipotesi di progressioni orizzontali e/o verticali.EventoConsiderato che la r.i.a. costituiscevoce stipendiale dei dipendentiassunti entro il 31 dicembre 1988,attualmente la stessa è attribuita solo aquei dipendenti che – trasferitida altri enti per effetto deldecentramento amministrativo –conservano a tale titolo il maggioretrattamento economico di cui eranotitolari.La r.i.a. è conservata anche neltrattamento economico del personaleapprodato in mobilità da altri enti e chegià ne godeva.Da sottolineare che a far data dal01.01.2000, in caso di cessazione delpersonale che era in possesso dellar.i.a., l’ammontare dell’istituto va adincrementare il fondo per le politichedi sviluppo umano e per la produttivitàex art. 15 CCNL 1.4.1999.5

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1.3 Indennità di compartoDefinizioneEventoL’indennità di comparto ha carattere digeneralità ed ha natura fissa e ricorrente. edè ’ corrisposta per 12 mensilità.Non è connessa alla presenza in servizio, ma èridotta o sospesa negli stessi casi diriduzione o sospensione previsti per iltrattamento tabellare.L’indennità di comparto rientra nella nozionedi retribuzione, di cui all’art. 52, comma 2,lett. d), del CCNL 14/9/2000 (retribuzioneglobale di fatto), pertanto essa è utile per ilcalcolo della quota A di pensione ed ai finidella quantificazione dell’indennità dimancato preavviso, ma non è utile ai fini delladeterminazione della base di calcolo di: INADEL/T.F.R.; Compenso per ferie non godute; Trattenuta in caso di sciopero; Lavoro straordinario; Turno e tutti gli altri compensiaccessoriL’indennità di comparto ha carattere digeneralità ed ha natura fissa ericorrente. E’ corrisposta per 12 mensilità esegue le stesse regole stabilite per lostipendio.L’indennità viene quindi ridotta o sospesanegli stessi casi di riduzione osospensione previsti per il trattamentotabellare.6

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1.4 Mansioni superioriDefinizioneIl conferimento delle mansioni superiori avviene neiseguenti casi:nel caso di vacanza di posto in organico, per non piùdi sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora sianostate avviate le procedure per la copertura delposto vacante, anche mediante le selezioni internedi cui all’ art. 4 del CCNL del 31.3.1999;nel caso di sostituzione di altro dipendente assentecon diritto alla conservazione del posto, conesclusione dell’assenza per ferie, per la duratadell’assenza;EventoConferimento delle mansioni superioriDal punto di vista retributivo l’assegnazione dimansioni superiori comporta le conseguenze diseguito indicate: Trattamento economico fisso – Il dipendentepercepisce la differenza tra il trattamentoeconomico iniziale previsto per l’assunzione nelprofilo rivestito e quello iniziale corrispondente allemansioni superiori di temporanea assegnazione,fermo rimanendo la posizione economica diappartenenza e quanto percepito a titolo diretribuzione individuale di anzianità. Al dipendentesaranno corrisposti anche i ratei di tredicesimamensilità, in misura corrispondente ai periodi disvolgimento delle mansioni superiori. Trattamento economico accessorio - Iltrattamento economico accessorio, nelle sue diversecomponenti, è calcolato e corrisposto conriferimento alla posizione economica formalmenterivestita nella categoria di appartenenza deldipendente.7

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1.5 Progressione economicaDefinizioneL’istituto della progressione economica orizzontaleconsente di progredire all’interno della stessa categoriadi inquadramento mediante l’attribuzione, dopo iltrattamento tabellare, di quote di retribuzione fissa, inbase alle competenze.Una volta acquisita dal dipendente segue la stessadisciplina dello stipendio.Non è connessa alla presenza in servizio e segue lestesse regole stabilite per lo stipendio tabellare: ècalcolata su base annua ed attribuita in 13 quotemensili. Essa è ridotta in tutti i casi che determinano lariduzione dello stipendio tabellare.EventoAttribuzione progressioneorizzontale in base alla metodologiaadottata dall’EnteTutte le somme necessarie alla corresponsione dellaprogressione, anche negli anni successivi a quello diattribuzione della posizione, vengono prelevate dallerisorse destinate al salario accessorio e si trasformanoin trattamento fondamentale anche ai fini pensionisticie del TFS/TFR.In caso di cessazione del dipendente le quote diprogressione economica costituiscono un’economia cheritorna tra le risorse decentrate disponibili.8

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1.6 Indennita’ ex art 4 C.C.N.L. 1996DefinizioneL’indennità ex art 4 CCNL 1996 era prevista adecorrere dal 1° dicembre 1997 a favore di tutti idipendenti inquadrati nella qualifica dalla I alla IV. Conil CCNL 31.3.1999 i dipendenti già ascritti alla I e IIqualifica hanno perso l’indennità in oggetto per effettodel nuovo inquadramento professionale nella categoria A(articolo 7 comma 3 nop del 1999), per cui dalla data disottoscrizione del nuovo ordinamento professionalel’indennità in oggetto continua ad essere percepita soloda coloro che erano inquadrati in III e IV q.f. .Successivamente l’indennità spetta ai dipendentiassunti in profili di categoria A e in profili collocatinella categoria B, posizione economica B1, o che vipervengono per effetto della progressione verticale.Non èconnessa alla presenza in servizio. Ha natura diindennità fissa e continuativa. Segue la stessa sortedello stipendio tabellare ed è quindi ridotta negli stessicasi. L’indennità si perde con la progressione verticalenella posizione d’ingresso B3.EventoL’indennità in oggetto è attribuita atutto il personale assunto incategoria A oin categoria B, posizione economicaB1, o che vi perviene per effettodella progressione verticale.9

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1.7 Indennità di direzione e di staffart. 34, comma 1, lettera b), del D.P.R. 268/87DefinizioneL’istituto dell’indennità di direzione e di staff eraprevisto dall’articolo 34, comma 1, lettera b), delDPR 268/87. L’indennità, che ammontava a1.000.000, competeva ai dipendenti di ottavaqualifica funzionale che dirigessero una unitàoperativa organica complessa o al personalelaureato munito della prescritta abilitazione perl'esercizio della professione e iscrizione all'alboche operava in posizione di staff.Successivamente l’indennità è stata confermata eincrementata nel valore dall’articolo 45 del DPR333/90 e dal ccnl del 1994/1997, articolo 37,fino ad essere inglobata dalla retribuzione diposizione istituita con il nuovo ordinamentoprofessionale . del 1999.Attualmente l’indennità continua ad essere erogataal personale che già ne beneficiava alla data del01.04.1999 e che non è stato incaricato di posizioneorganizzativa. Mentre non può essere più attribuitaex novo, né ai nuovi assunti, né coloro che approdinoalla D3 giuridica per progressione verticale. Non èconnessa alla presenza in servizio. L’indennità didirezione e di staff ha natura di indennità fissa econtinuativa. Segue la stessa sorte dello stipendiotabellare e quindi è ridotta negli stessi casi.EventoL’indennità di direzione e di staff èmantenuta dal personale di ex VIIIqualifica funzionale che già nebeneficiava alla data dell’1/4/1999perché svolgeva e continua asvolgere attività di direzione diunità complessa o perché inpossesso di laurea prescritta perl’esercizio di una professione el’iscrizione all’albo e che operi inposizione di staff.10

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1.8 Retribuzione di posizione (Posizioni organizzative e alteprofessionalità)DefinizioneLa retribuzione di posizione è funzionale acompensare gli incarichi di maggiore responsabilitàaffidati al personale di categoria D. Comprendequelle posizioni lavorative di categoria D alle quali èricondotta una attività caratterizzata da unaspiccata complessità, da un considerevole livello diautonomia organizzativa, da una assunzione direttadi responsabilità di prodotto e risultato, da undefinito ambito di autonomia decisionale, conferitacon incarico del dirigente cui fa comunque carico laverifica degli atti posti in essere.I criteri di graduazione della retribuzione diposizione sono disciplinati da apposito “Regolamentodell’area delle posizioni di organizzazione”approvato con deliberazione G.C. n. 106 del20/02/2007 a cui si rimanda.EventoViene assegnata dal dirigente sulla basedi quanto stabilito dal “Regolamentodell’area delle posizioni diorganizzazione”.Il trattamento economico previstoper i titolari di P.O. assorbe tutte lecompetenze accessorie e le indennitàpreviste dal vigente contratto, adeccezione delle seguenti indennità:1. Indennità di Vigilanza (art. 37 co. 1lett. b CCNL 6.7.1995)2. Lavoro straordinario elettorale nonautofinanziato (art. 39 co. 1 CCNL14.9.2000)3. Compensi ISTAT (art. 39 co.2 CCNL14.9.2000)4. Straordinario per calamità naturali(art. 40 CCNL 22.1.2004)La retribuzione di posizione èugualmente compatibile con i seguenticompensi professionali: compensi di progettazione ex art.20 DEL ccnl 1/4/1999 recupero evasione ICI e liquidazionespese giudiziarie nel contenziosotributario (art. 4 e 8 CCNL 5.10.2001)11

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE1.9 Retribuzione di risultato (Posizioni organizzative e alteprofessionalità)DefinizioneLa retribuzione di risultato spetta al personaleincaricato di posizione organizzativa e altaprofessionalità al raggiungimento degli obiettiviassegnati dal dirigente.EventoRaggiungimento risultato assegnatoLa retribuzione di risultato è attribuita con lemodalità stabilite dal “ Regolamento dell’area delleposizioni di organizzazione” approvato condeliberazione G.C. n. 106 del 20/02/2007 a cui sirimanda12

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE2. VOCI RETRIBUTIVE CONNESSEALLA PRESENZA IN SERVIZIO13

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE2.1 TurnazioniDefinizioneLa turnazione consiste in una effettiva rotazione del personale inprestabilite articolazioni giornaliere, prevedendo che la prestazionelavorativa non venga erogata dallo stesso lavoratore sempre nellostesso periodo temporale, pertanto, la prestazione lavorativaeffettuata sempre nello stesso arco temporale non dàtitolo alla indennità per turnazione. Le prestazioni lavorative svolte inturnazione, ai fini della corresponsione della relativa indennità, devonoessere distribuite nell’arco del mese, in modo tale da far risultare unadistribuzione equilibrata e avvicendata dei turni effettuati in orarioantimeridiano, pomeridiano e, se previsto, notturno, in relazione allaarticolazione adottata nel Servizio.Il principio della distribuzione equilibrata ed avvicendata dei turnicomporta che il numero dei turni di lavoro prestati in orarioantimeridiano deve essere sostanzialmente equivalente a quelliprestati in orario pomeridiano; analoga (ad es: se in un mese ci sono 20giorni lavorativi, 10 andranno svolti in orario antimeridiano e 10 in orariopomeridiano).E’ consentito un minimio scarto differenziale tra turni antimeridiani equelli pomeridiani qualora sia giustificato da esigenze organizzative.Non è sufficiente un’ episodica o minoritaria prestazione lavorativa inun “turno” diverso dalla tipologia di lavoro ordinario (ad es un turnopomeridiano a settimana).Il periodo di riferimento per calcolare la condizione di equilibrio deiturni, e, quindi, la ciclicità degli stessi, è il mese.I turni diurni, antimeridiani e pomeridiani, possono essere attuati instrutture operative che prevedano l’erogazione di un serviziogiornaliero di almeno 10 ore.L’indennità in parola compensa interamente il disagio derivante dallaparticolare articolazione dell’ orario di lavoro ed è corrisposta solo per iperiodi di effettiva prestazione in turno.EventoLa turnazione diurna spetta aldipendente che effettui prestazionelavorativa in turnazione nella fasciaoraria compresa tra le ore 06.00 e leore 22.00La turnazione notturna spetta aldipendente che effettui prestazionedel servizio in turnazione nella fasciaoraria compresa tra le ore 22.00 e leore 06.00I turni notturni non possono esseresuperiori a 10 nel mese, facendocomunque salve le eventuali esigenzeeccezionali o quelle derivanti da calamitào eventi naturaliLa turnazione festiva spetta aldipendente che effettui prestazione delservizio in turnazione nella fascia orariacompresa tra le ore 06.00 e le ore22.00 in giornata festiva.La turnazione notturna e festivaspetta al dipendente che effettuiprestazione lavorativa in turnazione ingiornata festiva nella fascia orariacompresa tra le ore 0.00 e le ore06.00 e dalle ore 22,00 alle ore24,00.14

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE2.2 MaggiorazioniDefinizioneIl personale non addetto a serviziche effettuino turnazioni ma chesvolga parte del proprio lavoro inorario notturno o festivo o festivonotturnoha diritto ad unamaggiorazione come accanto indicatoPer l’attività lavorativa prestata ingiorno festivo infrasettimanaleovvero in giorno feriale nonlavorativo si rinvia al paragrafo 2.6.1EventoLa maggiorazione festiva spetta: al dipendente che ordinariamente presta servizio in giornata festiva,nella fascia oraria compresa tra le ore 06.00 e le ore 22.00Questa fattispecie si riferisce a tutte le tipologie di lavoro che prevedonouna particolare articolazione delle prestazioni, caratterizzata dallapresenza di giorni festivi (es: settimana lavorativa ordinaria svolta dalmartedì alla domenica).Non si applica in caso di prestazione lavorativa resa in turnoLa maggiorazione notturna e festiva spetta: al dipendente che ordinariamente presta servizio in giornata festiva,nella fascia oraria compresa tra le ore 0.00 e le ore 06.00 e dalle ore22.00 alle ore 24.00Questa fattispecie si riferisce a tutte le tipologie di lavoro che prevedonouna particolare articolazione delle prestazioni lavorative svolte di notte ingiorni festivi (es: settimana lavorativa ordinaria svolta dal martedì alladomenica).Questa fattispecie non si applica in caso di prestazione lavorativa resain turno15

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE2.3 Maneggio valoriDefinizioneEventoL’indennità spetta ai dipendenti adibiti in viacontinuativa a servizi che comportanomaneggio di valori di cassa Il valoredell’indennità è proporzionato al valoremedio mensile dei valori maneggiati.Ai sensi dell’art. 36 del CCNL 14.09.2000 gliimporti giornalieri di tale indennità sonostabiliti in sede di contrattazioneintegrativa decentrata e possono variare daun minimo di € 0,52 ad un massimo di € 1,55.L’indennità spetta ai dipendenti adibiti in viacontinuativa a servizi che comportano maneggio divalori di cassa per le sole giornate di servizioeffettivo e comunque solo per le giornate dieffettivo maneggio di valori16

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE2.4 ReperibilitàDefinizionePer le aree di pronto intervento individuatenell’ente, può essere istituito il servizio dipronta reperibilità.EventoIl dipendente in reperibilità è remunerato ai sensidel CCNLIn caso di chiamata l’interessato dovràraggiungere il posto di lavoro nell’arco di 30minutiCiascun dipendente non può essere collocato inreperibiltà per più di 6 volte al mese.Detta indennità è frazionabile in misura noninferiore a quattro ore ed è corrisposta inproporzione alla sua durata oraria maggiorata, intal caso, del 10%. Qualora la pronta reperibilitàcada di domenica o comunque di ripososettimanale secondo il turno assegnato, ildipendente ha diritto ad un giorno di riposocompensativo anche se non è chiamato a renderealcuna prestazione lavorativa. La fruizione delriposo compensativo non comporta, comunque,alcuna riduzione dell’orario di lavoro settimanale.In caso di chiamata in servizio, le ore dilavoro prestate vengono retribuite come lavorostraordinario Quindi, in caso di chiamata ilnumero di ore di reperibilità retribuite è ridottoin corrispondenza del numero di ore straordinarioprestato.L’indennità di reperibilità non compete durantel’orario di servizio a qualsiasi titolo prestato.17

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE2.5 RischioDefinizioneL’indennità di rischio è attualmentedisciplinata dall’art. 37 del CCNL del14.9.2000 che demanda alla contrattazionedecentrata integrativa il compito diindividuare le situazioni di rischio, inrelazione alle effettive condizioniambientali in cui sono rese le prestazioni dispecifiche categorie di lavoratori.L’amministrazione individua in sede dicontrattazione integrativa decentrata leprestazioni lavorative che comportanocontinua e diretta esposizione a rischipregiudizievoli per la salute e per l’integritàpersonale dei lavoratori, assicurandocomunque le condizioni di rischio giàriconosciute. Le attività rischioseattualmente riconosciute sono collegate alleprestazioni rese dalle seguenti figureprofessionali di categoria A e BEventoCorrisposta ai dipendenti per i soli periodi dieffettiva esposizione a rischio18

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE2.6 StraordinarioDefinizioneLe prestazioni di lavoro straordinario sonorivolte a fronteggiare situazioni di lavoroeccezionale e non possono essere utilizzatecome fattore ordinario di programmazionedel tempo di lavoro e di coperturadell’orario di lavoro.La prestazione di lavoro straordinario èespressamente autorizzata dal dirigentesulla base delle esigenze organizzative e diservizio individuate dall’ente, rimanendoesclusa ogni forma generalizzata diautorizzazione.Il limite annuo è di 180 ore perdipendente, fatte salve le attività di direttaassistenza agli organi istituzionali, per lequali occorre apposita autorizzazione da“contrattare” a livello di accordo aziendale.Fa eccezione il lavoro straordinarioprestato per eventi eccezionali (calamitànaturali e simili), e per le consultazionielettorali e referendarie.EventoStraordinario diurno ferialeIl corrispettivo per lavoro straordinario ferialediurno spetta a tutti i dipendenti che effettuanoprestazioni lavorative oltre le 36 ore settimanalidi servizio in giorno feriale in fascia oraria 06.00 -22.00Straordinario diurno festivoIl corrispettivo per lavoro straordinario festivodiurno spetta a tutti i dipendenti che effettuanoprestazioni lavorative oltre le 36 ore settimanali diservizio in giorno festivo in fascia oraria 06.00-22.00Straordinario notturno ferialeIl corrispettivo per lavoro straordinario ferialenotturno spetta a tutti i dipendenti che effettuanoprestazioni lavorative oltre le 36 ore settimanali diservizio in giorno feriale nelle fasce orarie 0.00 -6.00 e/o 22.00 – 24.00.Straordinario notturno festivoIl corrispettivo per lavoro straordinario notturnofestivo spetta a tutti i dipendenti che effettuanoprestazioni lavorative oltre le 36 ore settimanali diservizio in giorno festivo nelle fasce orarie 0.00 -6.00 e/o 22.00 – 24.00.19

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE2.6.1 Attività prestata in giorno festivo infrasettimanale ogiorno feriale non lavorativoArt. 24 comma 2 e 3 CCNL 14.9.2000DefinizioneTrattasi di attività lavorativa prestata, perparticolari esigenze di servizio (e, quindi,non come lavoro ordinario settimanale ocome ordinaria prestazione in turno) ingiornata di riposo settimanale (di norma, didomenica),EventoAttività prestata in giorno festivoinfrasettimanaleL’attività prestata sempre per particolariesigenze di servizio e quindi non in via ordinaria oper turno in un giorno festivo infrasettimanaledà titolo, a richiesta del dipendente:a equivalente riposo compensativo;oppure in alternativa alla corresponsionedel compenso per lavoro straordinariofestivoAttività prestata in giorno feriale nonlavorativoL’attività prestata sempre per particolariesigenze di servizio e quindi non in via ordinariain un giorno feriale non lavorativo, a seguito diarticolazione dell’orario di lavoro su cinque giornidà titolo, a richiesta del dipendente: a equivalente riposo compensativo, pari alleore di lavoro effettivamenteprestate; oppure in alternativa alla corresponsionedel compenso per lavoro straordinario(diurno o notturno ) a seconda di quandosia effettuata la prestazione.20

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE2.7 ProduttivitàDefinizioneLa produttività è riferita al raggiungimentodegli obiettivi individuati dall’Amministrazione.EventoRaggiungimento degli obiettiviL’erogazione del premio viene attribuita inbase alla metodologia di valutazione adottatadal Comune di Biella con deliberazione G.C.n.ro 609 del 27/11/2007 a cui si rimanda.L’assenza dal servizio è uno degli elementi cheincide sull’erogazione della stessa.21

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE3. FATTISPECIE PARTICOLARI22

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE3.1 Istituti per il personale degli asili nido3.1.1 Indennità per gli educatori di asili nidoArt. 31 comma 7 C.C.N.L. 14/09/2000DefinizioneEventoAl personale che svolge attività educativanegli asili nido spettano le seguentiindennità:1° Indennità professionale per 12 mesi;2° Indennità per 10 mesi calcolata in basealle giornate di effettivo servizio.L’indennità in parola è corrisposta al personaleche svolge esclusivamente e permanentementeattività educativa negli asili nido:- di ruolo- personale a tempo determinato23

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE3.2 Istituti per il personale della polizia locale3.2.1 Indennità di vigilanzaDefinizioneA tutto il personale dell'area di vigilanza, inpossesso dei requisiti e per l'esercizio dellefunzioni di cui all' articolo 5 della legge 7marzo 1986 n. 65 (funzioni di poliziagiudiziaria, servizio di polizia stradale,funzioni ausiliarie di pubblica sicurezza)spettano € 1110,84 annui lordi ripartiti per12 mesi. Tale indennità compete al personalein possesso della qualifica di agente dipubblica sicurezza conferita dal Prefettoche eserciti in modo concreto tutte lesuddette funzioni, la sola qualifica, privadell’effettivo esercizio delle funzioni nongiustifica l’erogazione dell’indennità. Alrestante personale dell'area di vigilanza nonsvolgente le funzioni di cui all' articolo 5della citata legge n. 65 del 1986 spettano €780,30 per 12 mesi;Questa voce retributiva, avendo natura diindennità fissa e continuativa, viene ridottasoltanto in corrispondenza di una voce diassenza che preveda anche la riduzione dellostipendio.EventoIndennità di vigilanza per personale in possessodei requisiti e per l’esercizio delle funzioni dicui all’art. 5 L. 65/86 (INDENNITA’ DIVIGILANZA CON P.S.)L’indennità di vigilanza compete al personale inpossesso della qualifica di agente di pubblicasicurezza conferita dal Prefetto che eserciti inmodo concreto tutte le funzioni previste dagliartt. 5 e 10 della legge n. 65/1986Indennità di vigilanza per personale non inpossesso dei requisiti e non svolgente lefunzioni di cui all’art. 5 L. 65/86(INDENNITA’ DI VIGILANZA SENZA P.S.)L’indennità in parola spetta al personaledipendente dell’area di vigilanza non svolgente lefunzioni innanzi indicate e viene riconosciuta alsuddetto personale per il solo fatto di essereinquadrato in profili della suddetta area.24

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE3.3 Istituti per particolari strutture/profili3.3.1 Compensi IstatDefinizioneEventoQuesti compensi sono erogati al personaleimpiegato nelle attività di rilevazionestatistico/demografiche, periodicamente,commissionate dall’ISTAT ai Comuni.A fronte di tali indagini ed attività di settore,l’Istituto Nazionale di Statistica trasferisceall’ente specifici finanziamenti finalizzati aremunerare l’attività resa dai dipendenti al difuori dell’orario ordinario di lavoro.Le somme relative a queste operazioni vengonoaccreditate all’ente successivamente allaverifica, da parte dell’ISTAT, della loroeffettiva esecuzione e validazione.In questa fattispecie di attività di rilevazionestatistico/demografiche non sono comprese edisciplinate le operazioni relative aicensimenti generali, di fatto regolamentati daspecifici Decreti Ministeriali.Svolgimento di attività di rilevazione statisticodemografica commissionata dall’ISTAT.25

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE3.3.2 Incentivi per la progettazione Legge 109/94 (Merloni)DefinizioneEventoIl compenso, previsto dall’art. 18, legge 109/94e s.m.i., è finalizzato ad incentivare le attivitàdi redazione progettuale e realizzazione deilavori pubblici e pianificazione urbanisticasvolte dal personale comunale incardinatopresso i Servizi istituzionalmente competenti atali specifiche prestazioni.La liquidazione dei compensi è al lordo di ognionere a carico del bilancio dell’ente in quantotrattasi di progetti strettamente collegatiai finanziamenti previsti per opere pubbliche.Svolgimento di attività di progettazione di operepubbliche pianificazione urbanistica26

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE3.3.3 Compensi messi notificatoriDefinizioneTali compensi sono erogati ai messi notificatoriper lo svolgimento dell’attività di notifica attirichiesta da uffici della pubblicaamministrazione.L'art. 54 del CCNL del 14.9.2000, infatti, hastabilito che gli enti possono verificare, in sededi concertazione, se esistano le condizionifinanziarie per destinare una quota parte delrimborso spese per ogni notificazione di attidell’amministrazione finanziaria al fondo di cuiall’art. 15, lett. K, del CCNL dell’1/4/1999 peressere finalizzata all’erogazione di incentivi diproduttività a favore dei messi notificatori.EventoSvolgimento dell’attività di notifica atti perconto dell’Amministrazione finanziaria27

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4. ASSENZE DEL PERSONALE28

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.1 Aspettative dipendenti di ruolo a tempoindeterminato4.1.1 Aspettativa per motivi personaliArt. 1, 14 e 21 del C.C.N.L. 14/09/2000DefinizioneAl dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che ne faccia formale e motivata richiesta, puòessere concessa, compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, un’aspettativa per esigenzepersonali o di famiglia senza retribuzione e senza decorrenza dell’anzianità, per una durata complessiva di 12mesi in un triennio, da fruirsi al massimo in due periodi. Tali periodi non sono presi in considerazione ai fini delcalcolo per la determinazione del triennio di riferimento.Il dipendente non può fruire di due periodi di aspettativa (salvo che non si tratti di proroga), anche serichiesti per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno sei mesi di servizio attivo.Il suddetto divieto non si applica nei casi previsti dagli artt. 14 e 21 – comma 2 del C.C.N.L. 14/9/2000 nonchéin eventuali altri casi espressamente previsti da norme contrattuali o di legge.L’amministrazione, qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno i motivi che ne hanno giustificato laconcessione, può invitare il dipendente a riprendere servizio nel termine appositamente fissato.Il dipendente, per le stesse motivazioni, può riprendere servizio di propria iniziativa, dandone preventivacomunicazione al Dirigente del proprio ufficio.Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti deldipendente che, salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenzadel periodo di aspettativa o del termine stabilito per il rientro anticipato.I dipendenti i cui parenti entro il secondo grado o, in mancanza, entro il terzo grado ovvero i conviventi stabiliche si trovino in situazioni di tossicodipendenza o di alcolismo cronico, accertate da una struttura sanitariapubblica o da strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali vigenti, e che abbiano iniziato adare attuazione al progetto di recupero possono fruire di aspettativa per motivi di famiglia per l’intera duratadel progetto.Del relativo periodo non si tiene conto ai fini del divieto di cumulo delle aspettative previsto dall’art. 14 delC.C.N.L. 14/9/2000.Il grado di parentela e la stabile convivenza saranno documentati dal dipendente nei modi previsti dalle vigentidisposizioni di legge.Iter procedurale:L’istanza, motivata e documentata, deve essere presentata al Settore Affari del Personale, almeno una settimanaprima dell’inizio dell’assenza, in uno al nulla-osta del dirigente di riferimento circa la concedibilità dell’aspettativain base alle esigenze organizzative o di servizio.In caso di richiesta legata all’assistenza di un parente o del convivente sottoposti a progetto terapeutico direcupero, nella domanda va dichiarato lo stato di parentela dell’assistito, e la stessa va corredata di idoneacertificazione rilasciata dalla struttura sanitaria competente nonché, qualora si tratti di convivente, diautocertificazione sullo stato di famiglia anagrafica, ai sensi degli artt. 46 e 76 del D.P.R. 28/12/2000 n° 445.Trattamento retributivoNessunoTredicesima mensilitàNon maturaFerieNon maturanoTrattamentopensionisticoPeriodo valutabile conriscattoTFS/TFRNon valutabile29

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.1.2 Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio.Artt. 12, 14 e 21 del C.C.N.L. 14/09/2000DefinizioneIl dipendente a tempo indeterminato ammesso ai corsi di dottorato di ricerca ai sensi della legge n° 476/84,oppure che usufruisca delle borse di studio di cui alla legge n° 398/89, è collocato, a domanda, in aspettativaper motivi di studio senza assegni per tutto il periodo di durata del corso o della borsa di studio.Iter proceduraleIl dipendente interessato dovrà presentare istanza al Settore Affari del Personale unitamente a copia dellacertificazione rilasciata dall’università, o dall’istituto di istruzione universitario attestante l’ammissione alcorso o il conferimento della borsa di studio e la loro durata.Durante il periodo di aspettativa il dipendente avrà cura di comunicare tempestivamente qualsiasi variazioneintervenuta rispetto alla situazione iniziale ed al rientro in servizio presenterà idonea certificazioneattestante la frequenza ai corsi o la regolare fruizione della borsa di studio per tutta la durata dell’aspettativaTrattamento retributivoNessunoTredicesima mensilitàNon maturaFerieNon maturanoTrattamentopensionisticoCome prescritto dallalegge 476/84TFS/TFR:Come prescrittodalla legge 476/8430

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.1.3 Aspettativa per amministratori localiArtt. 77 e 81 D.lgs. 18/08/2000 n. 267DefinizioneI dipendenti chiamati a svolgere funzioni di amministratori locali, quali i sindaci, anche metropolitani, ipresidenti delle province, i consiglieri dei comuni anche metropolitani e delle province, i componenti dellegiunte comunali, metropolitane e provinciali, i presidenti dei consigli comunali, metropolitani e provinciali, ipresidenti, i consiglieri e gli assessori delle comunità montane, i componenti degli organi delle unioni di comunie dei consorzi fra enti locali, nonché i componenti degli organi di decentramento, possono chiedere di esserecollocati in aspettativa non retribuita per tutto il periodo di espletamento del mandato.Il periodo di aspettativa è considerato come servizio effettivamente prestato, nonché come legittimoimpedimento per il compimento del periodo di prova.A tale forma di aspettativa non si applica il divieto di cumulo previsto dall’art. 14 del C.C.N.L. 14.9.2000.Aspetto relativo agli oneri previdenziali per il periodo di aspettativa: Tali aspettative non sono interessatedalla contribuzione figurativa e comportano per l'Ente datore di lavoro dell'eletto, l'obbligo di continuare ilversamento contributivo per tutta la durata del mandato elettivo, salvo poi rimborso da chiedere all'entepresso il quale il lavoratore posto in aspettativa esercita il proprio mandato. Eccezione alla regola appenaenunciata è il dettato dell’art. 86 del D.Lgs. 267/2000 in base al quale l'amministrazione locale prevede aproprio carico, dandone comunicazione tempestiva ai datori di lavoro, il versamento degli oneri assistenziali,previdenziali e assicurativi ai rispettivi istituti per i sindaci, per i presidenti di provincia, per i presidenti dicomunita' montane, di unioni di comuni e di consorzi fra enti locali, per gli assessori provinciali e per gliassessori dei comuni con popolazione superiore a 10.000 abitanti, per i presidenti dei consigli dei comuni conpopolazione superiore a 50.000 abitanti, per i presidenti dei consigli provinciali che siano collocati inaspettativa non retribuita ai sensi del presente testo unico.Iter proceduraleIl dipendente interessato all’aspettativa è tenuto a presentare istanza al Settore Affari del Personale,unitamente a copia del provvedimento di nomina o di elezione. Alla scadenza del mandato o al termine dellalegislatura il dipendente riprenderà immediatamente servizio presso il proprio ufficio.Trattamento retributivoNessunoTredicesima mensilitàNon maturaFerieNon maturanoTrattamentopensionisticoPeriodo valutato conversamento deicontributiTFS/TFR:Periodo valutato conversamento deicontributi31

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.1.4 Aspettativa per mandato parlamentare o elezione inConsiglio RegionaleArt. 68 D. Lgs. 165/2001DefinizioneI dipendenti eletti al Parlamento nazionale, europeo e nei Consigli regionali, sono collocati in aspettativa senzaassegni per la durata del mandato.Possono altresì optare per la conservazione del trattamento economico in godimento presso l'amministrazionedi appartenenza in alternativa all'indennità parlamentare o dell'indennità corrisposta ai consiglieri regionali.Il periodo di aspettativa è utile ai fini dell'anzianità di servizio del trattamento di quiescenza/previdenza.Il collocamento in aspettativa ha luogo all'atto della proclamazione degli eletti.Le aspettative concesse ai parlamentari (nazionali ed europei) ed ai consiglieri regionali sono utilmenteconsiderate nella determinazione del diritto al trattamento pensionistico senza versamento dei contributiobbligatori e valutate con accredito figurativo (sia per la quota a carico dell'iscritto che per quella a caricodell'ente datore di lavoro).lavoratori dipendenti eletti membri del Parlamento nazionale, europeo o diassemblea regionale, che, in ragione dell'elezione, maturino il diritto ad un vitalizio o ad un incremento dellapensione loro spettante, sono tenuti a corrispondere l'equivalente dei contributi pensionistici per la quota acarico del lavoratore, relativamente al periodo di aspettativa non retribuita loro concessa per lo svolgimentodel mandato elettivo. Il versamento deve essere effettuato all'amministrazione dell'organo elettivo, cheprovvederà poi a riversarla al fondo dell'ente previdenziale di appartenenza.Iter proceduraleIl dipendente interessato all’aspettativa è tenuto a presentare istanza al Settore Affari del Personale,unitamente a copia del provvedimento di nomina o di elezione. Alla scadenza del mandato o al termine dellalegislatura il dipendente riprenderà immediatamente servizio presso il proprio ufficioTrattamento retributivoNessunoTredicesima mensilitàNon maturaFerieNon maturanoTrattamentopensionisticoPeriodo valutato concontribuzione figurativaTFS /TFRNon valutabile32

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.1.5 Aspettativa per servizio militareArt. 9 del C.C.N.L. 14/09/2000DefinizioneIl dipendente chiamato ad adempiere gli obblighi di leva o richiamato alle armi per qualunque esigenzadelle Forze Armate, nonché colui che effettua l’arruolamento volontario per anticipare il servizio militareobbligatorio, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per tutta la durata del servizio militare,senza percepire la retribuzione.Agli obiettori di coscienza che prestano servizio civile si applica la stessa disciplina.Tale periodo di aspettativa produce sul rapporto di lavoro tutti gli effetti previsti dalle vigentidisposizioni di legge e contrattuali.Per il personale a tempo determinato la conservazione del posto cesserà con la scadenza del contrattoindividuale di lavoro.Il dipendente deve riprendere servizio entro 15 giorni dal congedo o dall’invio in licenza illimitata in attesadi congedo; alla scadenza di tale termine il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto all’indennità dipreavviso da parte del dipendente, salvo che non sussistano comprovati motivi di impedimento che lostesso dipendente è tenuto a documentare.I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo delrichiamo, che viene computato.Iter proceduraleIl lavoratore deve presentare istanza, al Settore Affari del Personale, unitamente copia delprovvedimento dell’autorità Militare indicante la data di inizio del servizio militare o del periodo dirichiamo.Al rientro in servizio il dipendente è tenuto a presentare allo stesso settore copia del congedo o altracertificazione dell’Autorità Militare dalla quale risulti la durata del servizio e la data in cui lo stesso èterminatoTrattamento retributivoNessunoTredicesima mensilitàNon maturaFerieNon maturanoTrattamentopensionisticoValutabileTFS/TFR:Non valutabile.33

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.1.6 Aspettativa per ricongiungimento al coniuge che prestaservizio all’esteroArt. 13 C.C.N.L. integr. 14.9.2000 Artt. 1,2,3,4 L.26 del 11.02.1980DefinizioneIl dipendente il cui coniuge presti servizio all’estero, può chiedere il collocamento in aspettativa senzaassegni che può avere una durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la situazione che l’haoriginata.L’aspettativa può essere revocata in qualunque momento, per motivate ragioni di servizio o in difetto dieffettiva permanenza all’estero del/la dipendente che l’ha richiesta.A tale aspettativa, che produce gli stessi effetti giuridici ed economici di quella per motivi personali, siapplica il divieto di cumulo di cui all’art. 14 del C.C.N.L..Iter proceduraleGli interessati inoltrano specifica richiesta al Settore Affari del Personale allegando idonea documentazione,attestante che il coniuge presta servizio all’estero, nonché il periodo di tale servizio.Le suddette domande di aspettativa dovranno essere corredate anche del nulla-osta, per quanto attiene lacompatibilità con le esigenze di servizio, da parte del Dirigente dell’ufficio di appartenenza.Trattamento retributivoNessunoTredicesima mensilitàNon maturaFerieNon maturanoTrattamentopensionisticoNon valutabileTFS/TFR:Non valutabile .34

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.2 Assenze per malattie e infortuni4.2.1 Assenza per malattia del dipendenteArt. 21 C.C.N.L. 6/7/95 come integrato dall'art. 10 del C.C.N.L. integr.14/9/2000DefinizioneIl dipendente a tempo indeterminato, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per unperiodo di diciotto mesi, calcolato computando anche tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anniprecedenti l'ultimo episodio morboso in corso.Superato tale periodo, al lavoratore che ne faccia richiesta può essere consentito di assentarsi perulteriori 18 mesi in casi particolarmente gravi, previa richiesta dello stesso dipendente di essere sottoposto avisita medica, tramite la ASL competente per territorio, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause diassoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi lavoro.Al termine dei suddetti periodi nel caso che il dipendente sia riconosciuto idoneo a proficuo lavoro manon allo svolgimento delle mansioni del proprio profilo professionale, l'Ente, compatibilmente con la strutturaorganizzativa e con le disponibilità organiche, può utilizzarlo in mansioni equivalenti a quelle del profilo rivestito,nel ambito delle stessa qualifica, oppure, ove ciò non sia possibile e con il consenso dell'interessato, anche inmansioni proprie di profilo professionale ascritto a qualifica inferiore. In tal caso trova applicazione l'art. 4,comma 4 delle legge n. 68/1999.Ove non sia possibile procedere in tal senso, oppure nel caso che il dipendente sia dichiaratopermanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'Amministrazione può procedere alla risoluzionedel rapporto corrispondendo l'indennità di sostitutiva del preavviso.L'Amministrazione può disporre, attraverso l'ASL competente per territorio, il controllo della malattia,ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, fin dal primo giorno di assenza.Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa autorizzazione del medico curante aduscire, è tenuto a farsi trovare all'indirizzo comunicato all'Amministrazione in ciascun giorno, anche sedomenicale o festivo, dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 15 alle ore 18.Qualora il dipendente, durante le suddette fasce di reperibilità, debba allontanarsi dall'indirizzocomunicato per effettuare visite mediche, per prestazioni o accertamenti specialistici, nonché per altrigiustificati motivi che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione alSettore Affari del Personale Tel. 015/35087467 o tramite fax, tutti i giorni anche non lavorativi, al numero015/3507463.Le ferie in godimento possono essere interrotte in caso di malattia dello stesso dipendente,adeguatamente documentata, che si sia protratta per più di 3 giorni o che abbia dato luogo a ricoveroospedaliero.A tale riguardo il dipendente è tenuto a darne tempestiva comunicazione (a mezzo telefono, telegramma,certificato ecc...) al Settore Affari del Personale , anche nel caso di soggiorno all'estero, precisando l'indirizzoove può essere reperito, al fine di consentire all'Amministrazione di effettuare eventuali controlli.L'effetto sospensivo delle ferie decorrerà dalla data di ricevimento della suddetta comunicazione.In tali giornate il dipendente ha diritto all'intera retribuzione.Iter proceduraleIl dipendente che non possa presentarsi in servizio per malattia deve darne comunicazione al servizio diappartenenza all’inizio dell’orario di lavoro del primo giorno di assenza, salvo comprovato impedimento,precisando l’indirizzo ove può essere reperito. Lo stesso obbligo vige in caso di prosecuzione della malattia.35

SETTORE AFFARI DEL PERSONALEQualora, per eccezionali e motivate esigenze, si verifichi la necessità di dover cambiare indirizzo durante ilperiodo di malattia, il dipendente è tenuto a darne preventiva comunicazione al Settore Affari delPersonale per mezzo telefono, nei soli giorni lavorativo, o tramite fax, tutti i giorni anche non lavorativi.Il dipendente è tenuto a recapitare o a spedire a mezzo di raccomandata o tramite fax, il certificatomedico di giustificazione dell’assenza entro i due giorni successivi all’inizio della malattia o alla eventualeprosecuzione della stessa. Qualora tale termine scada in giorno festivo, esso è prorogato al primo giornolavorativo successivo.Il certificato medico può essere redatto sia su moduli INPS che su carta intestata del medico curante odel medico specialista della patologia in corso.In caso di ricovero ospedaliero, è sufficiente la certificazione rilasciata dalla struttura sanitaria.In caso di malattia iniziata all’estero, ad esempio durante il periodo di ferie, il certificato medico redattoda un medico o da una struttura sanitaria è direttamente valido se trattasi di paesi appartenenti all’UnioneEuropea. Nei casi di malattia avvenuta in paesi extracomunitari tale certificazione deve essere legalizzata,con relativa traduzione in lingua italiana se trattasi di lingue non europee, dall’autorità consolareterritorialmente competente. In caso di impossibilità del dipendente ad effettuale tale legalizzazionel’Amministrazione accetterà temporaneamente la documentazione, riservandosi di accertare edeventualmente rifiutare successivamente una certificazione che risultasse rilasciata da soggetti nonabilitati.La malattia, a meno che non sia diversamente indicato sul certificato medico, decorre dalla data di rilasciodel certificato e, in caso di prosecuzione, dovrà essere documentata entro i due giorni successivi allascadenza del precedente certificato.Nel caso in cui l’assenza per malattia sia causata da colpa di un terzo (ad es. per incidente stradale), ildipendente è tenuto a darne tempestiva notizia al Settore Affari del Personale, fornendo i dati dellacompagnia di assicurazione del terzo, onde consentire all’Amministrazione di procedere ad eventuali azionidi rivalsa nei confronti della stessa compagnia.Il dipendente provvederà altresì ad informare la compagnia assicurativa circa il diritto di rivalsa da partedell’Amministrazione e si asterrà da effettuare transazioni che comprendano le competenze ad essocorrisposte dall’Amministrazione comunale durante il periodo di assenza.L’accertata inosservanza di quanto sopra sarà motivo di attivazione di un procedimento disciplinare neiconfronti del dipendente inadempiente e dell’automatico recupero delle somme allo stesso corrispostedall’Amministrazione per il periodo di assenza.Trattamento retributivo Tredicesima mensilità Ferie TrattamentopensionisticoTFS/TFR:Per i primi 9 mesi:100% delle voci retributive nonconnesse alla presenza in servizio(comprese l’indennità di docenza edi vigilanza).Successivi 3 mesi:90% delle voci retributive nonconnesse alla presenza in servizio(comprese l’indennità di docenza el’indennità di vigilanza).Successivi 6 mesi50% delle voci retributive nonconnesse alla presenza in servizio(comprese l’indennità di docenza el’indennità di vigilanza).Matura Maturano Valutato conversamento deicontributiE’ ridotta inproporzioneE’ ridotta inproporzioneMaturanoMaturanoValutato per intero conversamento deicontributi sullaretribuzione virtualeinteraValutato per intero conversamento deicontributi sullaretribuzione virtualeinteraValutato conversamento deicontributiValutato per interocon versamento deicontributi sullaretribuzionevirtuale intera.Valutato per interocon versamento deicontributi sullaretribuzionevirtuale intera.Successivi 18 mesiNessuno Non matura Non maturano Non valutabile Non valutabile36

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.2.2 Assenza per infortuni sul lavoro e malattie dovute a causadi servizioArtt. 21 e 22 del C.C.N.L. del 6/7/95 Art. 10 bis del C.C.N.L. 14/9/2000DefinizioneIn caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro o a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, illavoratore ha diritto alla conservazione del posto per il periodo complessivo già previsto per la malattia (18 mesi +18 mesi).Qualora l'assenza dovesse protrarsi oltre tale limite e nel caso in cui il dipendente sia riconosciuto idoneo aproficuo lavoro, ma non alle mansioni del profilo di appartenenza, l'Ente, compatibilmente con la disponibilità inpianta organica, può utilizzarlo in mansioni equivalenti a quelle del profilo, rivestito nell'ambito della stessacategoria, oppure, previo consenso del dipendente stesso, anche in mansioni proprie del profilo professionalericonducibile alla categoria inferiore, come previsto dall'art. 4 comma 4 della Legge n. 68/99.Nel caso in cui un dipendente risultasse al momento dell'assunzione non disabile e acquisisca in un secondomomento, per infortunio sul lavoro o malattia dovuta a causa di servizio, eventuali disabilità, trova applicazionel'art. 1, comma 7, della Legge n. 68/99, pertanto superati i 36 mesi di cui sopra il dipendente ha diritto allaconservazione del posto.Iter proceduraleIl dipendente che incorra in infortunio sul lavoro o infortunio “in itinere” è tenuto a darne immediatacomunicazione al Settore Affari del Personale, producendo allo stesso tempo il certificato del Pronto Soccorso odel proprio medico. Le certificazioni mediche dovranno essere in originale e, in caso di prolungamentodell’infortunio, i periodi certificati dovranno susseguirsi cronologicamente senza soluzione di continuità.Dopo un periodo di assenza per infortunio, il dipendente, al suo rientro in servizio, dovrà presentare un certificatomedico attestante la chiusura dell’infortunio medesimo.Trattamento retributivoPrimi 9 mesi100% delle voci retributivenon connesse alla presenza inservizio (comprese l’indennitàdi docenza e di vigilanza).Successivi 3 mesi90% delle voci retributive nonconnesse alla presenza inservizio (comprese l’indennitàdi docenza e l’indennità divigilanza).Successivi 6 mesi50% delle voci retributive nonconnesse alla presenza inservizio (comprese l’indennitàdi docenza e l’indennità divigilanza).TredicesimamensilitàMaturaE’ ridotta inproporzioneE’ ridotta inproporzioneFerie Trattamento pensionistico TFS/TFR:Maturano Valutato con versamento deicontributiMaturanoMaturanoValutato per intero con versamentodei contributi sulla retribuzionevirtuale interaValutato per intero con versamentodei contributi sulla retribuzionevirtuale interaValutato con versamentodei contributiValutato per intero conversamento deicontributi sullaretribuzione virtualeintera.Valutato per intero conversamento deicontributi sullaretribuzione virtualeintera.Successivi 18 mesiNessuno Non matura Non maturano Non valutabile Non valutabile37

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.3 Congedi per eventi e cause particolari4.3.1 Congedi non retribuiti per gravi motivi familiariArt. 4 c. 2 Legge n° 53/2000 - Art. 18 comma 1 C.C.N.L 14.9.2000 - Decreto ministerialen° 278 del 21.7.2000DefinizioneAl dipendente è concesso un periodo di congedo per gravi e documentati motivi attinenti la situazione: personale della propria famiglia anagrafica dei soggetti di cui all’art. 433 del codice civile (persone obbligate agli alimenti) anche se non conviventi di parenti o affini entro il 3° grado, anche se non conviventiPer gravi motivi si intendono:a. le necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone sopra indicate;b. le situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura onell’assistenza delle persone sopra indicate;c. le situazioni di grave disagio personale, a esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo;d. le situazioni, riferite agli stessi soggetti ad esclusione del richiedente, derivanti dalle seguenti patologie:1. patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell’autonomiapersonale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva,dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, acarattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche;2. patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici,ematochimici e strumentali;3. patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario;4. patologie dell’infanzia e dell’età evolutiva aventi le caratteristiche sopra specificate o per le quali ilprogramma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita lapotestà.Il dipendente che intende fruire dei congedi per le patologie di cui alla lett. d) deve presentare appositocertificato medico (rilasciato dal medico specialista del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato odal medico di medicina generale o dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitaria nel caso di ricovero ointervento chirurgico). Dovrà essere indicato anche il grado di parentela con il familiare. In caso di mancatapresentazione della documentazione di cui sopra nei termini prescritti non si potrà procedere alla concessionedel permesso retribuito richiesto. Il congedo può essere utilizzato per un periodo, continuativo o frazionato,non superiore a 2 anni nell’arco della vita lavorativa. Il limite di 2 anni si computa secondo il calendario comune,calcolando i giorni festivi e non lavorativi compresi nel periodo di congedo; le frazioni di congedo inferiori almese si sommano tra di loro e si considera raggiunto il mese quando la somma delle frazioni corrisposteammonta a 30 giorni. Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto allaretribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Il congedo non è computato nell’anzianità disevizio né ai fini previdenziali; il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento dei relativicontributi, calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.Per quanto riguarda il dipendente a tempo determinato il datore di lavoro può negare il congedo perincompatibilità con la durata del rapporto in relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando ilrapporto è stato instaurato in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi della normativasuddetta.38

SETTORE AFFARI DEL PERSONALEIter procedurale:Il dipendente interessato presenta la richiesta di congedo motivata e con la documentazione del caso al SettoreAffari del Personale previo nulla osta da parte del Dirigente del settore di appartenenza.Eventuali pareri negativi circa la concessione del congedo o eventuali proposte di rinvio o di dilazione dello stessodovranno essere motivati.Il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a rientrare in servizio anche prima del termine del congedo, dandonepreventiva comunicazione al proprio ufficio.Gli stessi lavoratori sono tenuti a riprendere servizio quando siano venute meno le motivazioni che avevano datoorigine alla richiesta del congedo.Trattamento retributivoTredicesima mensilitàFerieTrattamento pensionisticoTFS/TFRNessunoNon maturaNon maturanoNon valutabileNon valutabile39

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.3.2 Congedi retribuiti per assistenza a portatori di handicap in statodi gravitàD.Lgs 151/2001 art. 42 comma 5DefinizioneLa lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre, anche adottivi, o, dopo la loro scomparsa, unodei fratelli o delle sorelle conviventi di soggetto con handicap in situazione di gravità ai sensi dell’art 4,comma 1 della legge 5.2.92 n. 104 e che abbiano titolo a fruire dei benefici di cui all’art 33, commi 1,2,3della predetta legge 104/92 per l’assistenza del figlio, hanno diritto a fruire del congedo di cui all’art 42,comma 5 del decreto legislativo 151/2001 entro 60 giorni dalla richiesta.Il congedo può essere utilizzato per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni nell’arcodell’intera vita lavorativa del dipendente. Tra un periodo e l’altro è necessaria l’effettiva ripresa del lavoro.Il limite di 2 anni si computa secondo il calendario comune, calcolando i giorni festivi e non lavorativicompresi nel periodo di congedo; le frazioni di congedo inferiori al mese si sommano tra di loro e siconsidera raggiunto il mese quando la somma delle frazioni ammonta a 30 giorni.Durante il periodo di congedo il dipendente conserva il posto di lavoro, ma non può svolgere alcun tipo diattività lavorativa.Per quanto riguarda il dipendente a tempo determinato il datore di lavoro può negare il congedo perincompatibilità con la durata del rapporto in relazione al periodo di congedo richiesto, ovvero quando ilrapporto è stato instaurato in ragione della sostituzione di altro dipendente in congedo ai sensi dellanormativa suddetta.Il medesimo congedo, fruito alternativamente da entrambi i genitori, anche adottivi, non può superare ladurata complessiva di due anni ed è computato nel limite massimo individuale di due anni nell'arcodell’intera vita lavorativa posto dall'art. 4 - comma 2 della stessa legge n° 53/2000 per i congedi "per gravie documentati motivi familiari" per i quali l’interessato non ha diritto a retribuzione.Durante i periodi nei quali viene fruito tale congedo entrambi i genitori non possono fruire dei benefici dicui all'art. 33 della legge n° 104/92, fatte salve le disposizioni previste dai commi 5 e 6 del medesimoarticolo.Iter proceduraleIl dipendente interessato presenta la richiesta di congedo motivata e con la documentazione del caso alSettore Affari del Personale previo nulla osta da parte del Dirigente del settore di appartenenza.Eventuali pareri negativi circa la concessione del congedo o eventuali proposte di rinvio o di dilazione dellostesso dovranno essere motivati.Il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a rientrare in servizio anche prima del termine del congedo,dandone preventiva comunicazione al proprio ufficio.Gli stessi lavoratori sono tenuti a riprendere servizio quando siano venute meno le motivazioni che avevanodato origine alla richiesta del congedo.Trattamento retributivoIndennità pari all’ultimaretribuzione mensilepercepitaTredicesima mensilitàNon maturaFerieNon maturanoTrattamento pensionisticoValutabile.TFS/TFRNon valutabile40

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.3.3 Congedi per la formazioneArt. 5 Legge 53/2000, art. 16 C.C.N.L. 14/09/2000DefinizioneAi dipendenti, con anzianità di servizio di almeno cinque anni presso lo stesso ente, possono essere concessia richiesta, salvo comprovate esigenze di servizio, congedi per la formazione, per un periodo non superiore a11 mesi, continuativo o frazionato, nell'arco dell'intera vita lavorativa, nella misura percentuale annuacomplessiva del 10% del personale delle diverse categorie in servizio, con rapporto di lavoro a tempoindeterminato, al 31 dicembre di ciascun anno.I lavoratori interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono presentare una specifica domanda,contenente l'indicazione dell'attività formativa che intendono svolgere, della data di inizio e della durataprevista.Per "congedo per la formazione" si intende quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, alconseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, allapartecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dall'Amministrazione.Tale domanda deve essere presentata almeno sessanta giorni prima dell'inizio delle attività formative.L'ente può non concedere i congedi formativi di cui sopra quando ricorrono le seguenti condizioni: il periodo previsto di assenza superi la durata di 11 mesi consecutivi; - non sia oggettivamente possibile assicurare la regolarità e la funzionalità dei servizi.Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici con l'interesse formativo del lavoratore,qualora la concessione del congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del servizio,non risolvibile durante la fase di preavviso, l'ente può differire la fruizione del congedo stesso fino ad unmassimo di sei mesi.Durante il periodo di congedo per la formazione il dipendente conserva il posto di lavoro e non ha diritto allaretribuzione.Tale periodo non è computabile nell'anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e conaltri congedi.Una grave e documentata infermità (vedi patologie di cui all'art. 2 del D.P.C.M. 21/7/2000 n° 238)intervenuta durante il periodo di congedo, di cui sia stata data tempestiva comunicazione scrittaall'Amministrazione, dà luogo a interruzione del congedo medesimo.Iter proceduraleIl dipendente interessato dovrà presentare domanda almeno 60 giorni prima dell’attività formativa, conl’indicazione dell’attività formativa che intende svolgere unitamente alla precisazione della data di inizio edella durata della stessa.Le domande vengono esaminate ed accolte secondo l’ordine cronologico di presentazione, nei limiticontrattuali.Trattamento retributivoTredicesima mensilitàFerieTrattamento pensionisticoTFS/TFRNessunoNon maturaNon maturanoNon valutabileNon valutabile41

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.4 FerieArt. 18 C.C.N.L. 06/07/1995DefinizioneTutti i dipendenti a tempo indeterminato hanno diritto, di norma, a 32 giorni di ferie all’anno. I dipendenti neoassunti, hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie per anno solare. Agli stessi, dopo 3 anni di serviziodecorrenti dal giorno di assunzione, spettano 32 giorni di ferie.Le giornate di ferie devono essere proporzionalmente ridotte in presenza di eventi sospensivi del rapporto dilavoro per i quali è espressamente sancita la regola della mancata maturazione delle ferie.In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su 5 giorni, il sabato è considerato non lavorativo ed igiorni di ferie spettanti, ai sensi del punto 1, sono ridotti, rispettivamente, a 28 e 26. Nell’anno di assunzione odi cessazione dal servizio, la durata delle ferie e delle festività soppresse è determinata in proporzione deidodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata a tutti gli effetti comemese intero.Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili. Esse sono fruite nel corso di ciascun anno solare,in periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente. All'attodi cessazione del rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale data non siano state fruite perinderogabili esigenze di servizio (adeguatamente motivate dal Dirigente Responsabile), si procede al pagamentodella corrispondente indennità sostitutiva.Compatibilmente con le oggettive esigenze di servizio, il dipendente può frazionare le ferie in più periodi. Lafruizione delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni di ferie prestabiliti, assicurando comunque aldipendente che ne abbia fatto richiesta il godimento di almeno 2 settimane continuative di ferie nel periodo 1giugno - 30 settembre.In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendentedovrà fruire delle ferie residue al 31 dicembre, entro il mese di aprile dell'anno successivo a quello dispettanza.In casi di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corsodell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il 30 giugno dell'anno successivo.Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o infortunio, anche se tali assenze si sianoprotratte per l’intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie deve essere previamente autorizzato daldirigente in relazione alle esigenze di servizio, anche oltre il terminedi cui ai punti precedenti.Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente ha diritto alrimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimentodelle ferie stesse, nonché all'indennità di missione per la durata del medesimo viaggio; il dipendente ha inoltrediritto al rimborso delle spese anticipate per il periodo di ferie non godute.Nel caso in cui le ferie siano state sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate, che si sianoprotratte per più di 3 giorni, o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero, i dipendenti devono darne tempestivainformazione al settore di appartenenza.Durante il periodo di preavviso le ferie non possono essere assegnate e quindi fruite dal dipendente.A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo (festività soppresse) da fruire nell'anno solareai sensi ed alle condizioni previsti dall'art.1 - comma 1 lettera "B" della L. 937/77; queste giornate di ripososono state sostanzialmente assimilate alle ferie, per cui trovano applicazione le medesime regole valevoli per leferie, conseguentemente, nell’anno di assunzione e di cessazione del rapporto di lavoro, esse sono determinatein dodicesimi (art. 18, comma 7 CCNL del 6/7/95); successivamente esse sono riconosciute per intero.L’art. 52, comma 5, del CCNL del 14/9/2000, in combinato disposto con l’art. 18 comma 16 CCNL 1.4.1995,stabilisce che, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, in caso di mancata fruizione delle 4 giornate diriposo per esigenze di servizio, al dipendente deve essere corrisposto lo stesso trattamento economico previsto42

SETTORE AFFARI DEL PERSONALEper i giorni di ferie.Iter proceduralePer fruire del permesso il dipendente dovrà presentare apposita istanza al Dirigente del Settore di appartenenza,specificando durata e decorrenza.Trattamento retributivoVoci retributive non connessealla presenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerie- - - - - - -Trattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato43

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5 Permessi4.5.1 Permessi L. 104 per dipendenti portatori di handicap in stato digravitàArtt. 3 e 33 della legge 5/2/92 n° 104 (come modificata e integrata dalla legge8/3/2000 n° 53) - Art. 19 comma 6 del C.C.N.L. 6/7/95DefinizioneAi dipendenti riconosciuti portatori di handicap in situazione di gravità dall'apposita Commissione Medicolegalecostituita ai sensi dell'art. 4 della legge n° 104/92 presso la ASL di competenza, sono concessi 3 giornimensili di permesso retribuito o, in alternativa, 2 ore di permesso giornaliero retribuito. Tale permesso èridotto ad un'ora soltanto quando l'orario giornaliero di lavoro effettivo è inferiore a 6 ore.L'autorizzazione a fruire di detto permesso è subordinata al riconoscimento dello stato di gravitàdell'handicap da parte della competente ASL.Qualora nel verbale di accertamento dell'handicap non sia previsto alcun accertamento di revisione, ildipendente potrà beneficiare dei permessi fino al termine del rapporto di lavoro, oppure fino a quando nonpresenti istanza di revoca.Qualora invece sia previsto un accertamento di revisione, il dipendente sarà autorizzato a fruire dei permessifino alla data prevista per la revisione.Dopo tale data, nelle more del nuovo accertamento, il dipendente potrà continuare temporaneamente a fruiredei permessi purché presenti una "certificazione provvisoria" redatta da un medico in servizio presso la ASLdi competenza, specialista nella patologia denunciata, attestante la persistenza della gravità dell'handicap.Iter proceduraleIl dipendente deve presentare istanza al Settore Affari del Personale, con l'indicazione del tipo di permesso(mensile o giornaliero) scelto, unitamente a copia del verbale rilasciato dall'apposita commissione presso la ASLdi competenza.Qualora nel verbale sia previsto l'accertamento di revisione dell'handicap, il dipendente, dopo essersisottoposto a vista alla scadenza stabilita, avrà cura di trasmettere al Settore Affari del Personale e l'esito delnuovo accertamento.TrattamentoretributivoVoci retributive nonconnesse alla presenzain servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamentopensionisticoValutatoTFS/TFRValutato44

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.2 Permessi L. 104 per assistenza a familiari portatori di handicap instato di gravitàArtt. 3 e 33 della legge 5/2/92 n° 104 (come modificata e integrata dalla legge n°53/2000); Art. 20 della legge 8/3/2000 n° 53; Art. 19 comma 6 del C.C.N.L. 6/7/95DefinizioneI dipendenti che assistono una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il 3° grado,purché non ricoverato a tempo pieno, hanno diritto a 3 giorni di permesso mensile retribuito, fruibili anche adore per un massimo di 18 ore mensili.Condizione primaria per la fruizione di tali permessi è che la persona da assistere sia stata riconosciutaportatrice di handicap in situazione di gravità da parte dell'apposita Commissione medico-legale costitutitapresso la ASL competente.Qualora nel verbale di accertamento dell'handicap sia previsto un accertamento di revisione, il dipendentepotrà fruire del permesso fino alla data prevista per la revisione.Dopo tale data, nelle more del nuovo accertamento cui dovrà essere sottoposto il familiare, il dipendente potràcontinuare temporaneamente a beneficiare dei permessi purché presenti una "certificazione provvisoria"redatta da un medico in servizio presso la ASL di competenza, specialista nella patologia denunciata, attestantela persistenza della gravità dell'handicap nella persona da assistere; sarà poi cura del dipendente trasmettereal Settore Affari del Personale l'esito del nuovo accertamento.In caso di contratto di lavoro part-time verticale, con attività lavorativa limitata ad alcuni giorni del mese, ilnumero dei giorni di permesso spettanti va ridimensionato proporzionalmente.Se il lavoratore richiedente non è convivente con la persona handicappata, si ha diritto al permesso a condizioneche l'assistenza sia continuativa ed esclusiva.Se il lavoratore richiedente è convivente con la persona handicappata, spetta il permesso a condizione che nonsiano presenti nella famiglia altri soggetti che possono fornire assistenza.Nel caso esistano altri soggetti non lavoratori, conviventi con la persona handicappata, che però si trovinonell'impossibilità di prestare assistenza alla persona stessa per uno o più dei motivi sottoindicati, al lavoratore(convivente o meno) può essere concessa la fruizione dei permessi mensili, sempre che risulti essere l'unicapersona in famiglia in grado di prestare assistenza : grave malattia; presenza in famiglia di più di tre minorenni; presenza in famiglia di un bambino inferiore a 6 anni; necessità di assistenza anche in ore notturne e anche da parte del lavoratore (da valutare a cura delmedico curante); Riconoscimento di pensioni che presuppongano, di per sé, una incapacità al lavoro pari al 100% (quali lepensioni di inabilità o analoghe provvidenze in qualsiasi modo denominate); Riconoscimento di pensioni, o di analoghe provvidenze in qualsiasi modo denominate (quali le pensioni diinvalidità civile, gli assegni di invalidità I.N.P.S., le rendite I.N.A.I.L., e simili), che individuino,direttamente o indirettamente, una infermità superiore ai 2/3; età inferiore ai 18 anni (anche nel caso in cui il familiare non sia studente); età superiore ai 70 anni, in presenza di una qualsiasi invalidità comunque riconosciuta; infermità temporanea per i periodi di ricovero ospedaliero; le infermità temporanee che non diano luogo a ricovero ospedaliero dovranno essere valutate dal medicocurante al fine di stabilire se e per quale periodo, in relazione alla natura dell'handicap del disabile nonchéal tipo di affezione del familiare non lavoratore, sussista una impossibilità, per quest'ultimo, di prestareassistenza;45

SETTORE AFFARI DEL PERSONALEmancanza di patente di guida del non lavoratore; motivo valido, peraltro, solo se il lavoratore documenta lanecessità di trasportare, nei giorni richiesti, il figlio o parente handicappato per visite mediche, terapiespecifiche e simili e dichiara l'impossibilità di far trasportare la persona handicappata da altri soggetticonviventi non lavoratori, in quanto sprovvisti di patente di guida.Iter proceduraleIl dipendente interessato ai permessi deve presentare istanza al Settore Affari del Personale, conl'indicazione del familiare da assistere, unitamente a:- documentazione medico-legale, in originale o copia autentica, che comprovi la gravità dell'handicap delfamiliare;- dichiarazione ai sensi del D.P.R. 28/12/2000 n° 445, attestante il possesso delle condizioni prescritte e che ilfamiliare non è ricoverato a tempo pieno.Si precisa che il dipendente non potrà prescindere, salvo i casi di comprovato impedimento, da un'attività dipianificazione con il proprio dirigente delle assenze relative a tali permessi.TrattamentoretributivoVoci retributive nonconnesse alla presenzain servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamentopensionisticoValutatoTFS/TFRValutato46

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.3 Permessi art. 19 per concorsi ed esamiArt. 19 C.C.N.L. 06/07/1995DefinizioneAl dipendente a tempo indeterminato sono concessi permessi retribuiti annui per lo svolgimento di concorsi edesami, fino a un massimo di 8 giorni e limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove.Iter proceduralePer fruire del permesso il dipendente dovrà presentare apposita istanza all'Ufficio di appartenenza,precisando il motivo del permesso e la decorrenza.Successivamente dovrà presentare la documentazione di cui sopra, altrimenti non si potrà procedere allaconcessione del permesso retribuito richiesto.TrattamentoretributivoVoci retributive nonconnesse alla presenzain servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamentopensionisticoValutatoTFS/TFRValutato47

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.4 Permessi per luttoArt. 4 - comma 1 della Legge n° 53/2000; Art. 19 C.C.N.L. 6.7.95; Art. 18 C.C.N.L. integr.14.9.2000; Decreto ministeriale n° 278 del 21.7.2000.DefinizioneLe lavoratrici ed i lavoratori a tempo indeterminato hanno diritto ad un permesso retribuito in ragione ditre giorni consecutivi per evento in caso di decesso del coniuge (anche legalmente separato), di un parenteentro il secondo grado (genitori, figli, fratelli, sorelle, nonni e nipoti in linea retta) o di un affine entro ilprimo grado (suoceri, generi, nuore), nonché del convivente (a condizione che la stabile convivenza con illavoratore o la lavoratrice si accertata sulla base della certificazione anagrafica presentata daldipendente).L'art. 19, comma 1, del CCNL del 6.7.1995 si limita a prevedere che in caso di lutto il dipendente abbiadiritto a tre giorni consecutivi di permesso retribuito per evento senza disporre che i tre giorni debbanonecessariamente decorrere dalla data dell'evento luttuoso. Sembra quindi coerente con la lettera dellanorma ritenere che il permesso possa essere fruito in occasione dell'evento e, quindi, con una decorrenzache può anche essere spostata di qualche giorno rispetto all'evento stesso. Pertanto, se il dipendentesubisce un lutto di venerdì potrà anche chiedere che il permesso decorra dal lunedì successivo. Se però eglichiede di fruire del permesso con decorrenza dal venerdì, nei tre giorni dovranno inevitabilmente essereconteggiati anche il sabato e la domenica, visto che il citato CCNL prevede che i tre giorni sono consecutivi.La fruizione dei permessi per lutto (tre giorni per ogni evento) deve, considerarsi aggiuntiva rispettoall'eventuale permesso di tre giorni l'anno per gravi motivi, di cui all'art. 4 della legge 53/2000.Iter proceduraleL'interessato, inoltra la richiesta al Settore di appartenenza, unitamente all'autocertificazione del decessodi genitori, coniuge e figli ed alla dichiarazione sostitutiva di notorietà ai sensi dell'art. 47 D.P.R.28.12.2000 n° 445 per il decesso di altri parenti, di affini o del convivente.Trattamento retributivoVoci retributive nonconnesse alla presenza inservizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamentopensionisticoValutatoTFS/TFRValutato48

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.5 Permessi per motivi personali e familiariArt. 19 C.C.N.L. 06/07/1995DefinizioneAl dipendente a tempo indeterminato sono concessi tre giorni per particolari motivi personali o familiaridebitamente documentati, compresa la nascita dei figli.Il CCNL non ha disciplinato la casistica dei permessi per motivi personali e familiari, lasciando ai singoli enti ladiscrezionalità di valutare, in rapporto alle esigenze manifestate dal dipendente, l’eventuale sussistenza di ragionidi servizio tali da impedire la concessione del permesso.I permessi di cui trattasi, hanno una portata generale, pertanto il lavoratore può chiederne la fruizione sulla basedi esigenze di carattere personale o familiare.Tali permessi, comunque, non rappresentano un diritto per il lavoratore. Il datore di lavoro, infatti, non èobbligato a concedere il permesso, pertanto, nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede, può anchenegare la fruizione dello stesso in presenza di ragioni organizzative e di servizi ritenuti prevalenti rispettoall’interesse del lavoratore evidenziato nella domanda.È del tutto evidente che più sarà motivata e giustificata la richiesta del dipendente tanto più sarà agevole lacomparazione degli interessi contrapposti e la concessione del permesso stesso..Fermo restando quanto sopra, si individuano di seguito alcune situazioni che possono determinare la concessione disuddetti permessi:- Nascita del figlio (per espressa menzione del contratto);- Accertamenti clinici o visite mediche specialistiche del dipendente;- Accompagnamento di parenti o familiari per accertamenti clinici o visite mediche specialistiche;- Procedure giudiziali in cui il richiedente sia parte in causa;- Matrimonio del figlio;- Trasloco;- Laurea del figlio;- Assistenza parenti o familiari ammalati;- Assistenza ospedaliera parenti o familiari.Le ipotesi sopra individuate non sono da considerarsi tassative.Iter proceduraleIl dipendente dovrà presentare istanza, debitamente documentata e motivata, acquisendo preventivamente il pareredel Dirigente del Settore Affari del Personale, al proprio Dirigente, che autorizzerà il permesso stesso.TrattamentoretributivoVoci retributive nonconnesse alla presenzain servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamentopensionisticoValutatoTFS/TFRValutato49

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.6 Permessi per matrimonioArt. 19 del C.C.N.L. 06/07/1995DefinizioneAl dipendente sono concessi 15 giorni consecutivi di permessi per matrimonio; nei giorni di permesso vannocomputati anche i giorni festivi e quelli non lavorativi ricadenti nel periodo interessato.Il permesso per matrimonio può essere fruito una sola volta e pertanto in caso di sdoppiamento temporale tracelebrazione religiosa e civile non vi è duplicazione del permesso che può essere goduto una sola volta.Il diritto al permesso non sorge quando sia celebrato il solo matrimonio religioso senza trascrizione.Il beneficio compete in caso di divorzio quando, venuti meno gli effetti civili del precedente matrimonio, ildipendente contragga un nuovo matrimonio.Relativamente alla decorrenza dei permessi si precisa che la stessa può iniziare a decorrere dal giorno dell’evento.Iter proceduralePer fruire del permesso il dipendente dovrà presentare apposita istanza all'Ufficio di appartenenza, precisando ilmotivo del permesso e la decorrenza.Successivamente dovrà presentare la relativa documentazione, altrimenti non si potrà procedere alla concessionedel permesso retribuito richiesto.Trattamento retributivoTredicesima mensilitàFerieTrattamento pensionisticoTFS/TFRVoci retributive non connessealla presenza in servizioMaturaMaturanoValutatoValutato50

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.7 Permessi per espletamento funzioni connesse a cariche pubblichenegli enti localiArt. 79 D. Lgs 18.8.2000 n° 267DefinizioneI dipendenti, componenti dei Consigli comunali, provinciali e metropolitani, delle comunità montane e delleunioni di comuni, nonché dei consigli circoscrizionali dei comuni con popolazione superiore ai 500.000 abitanti,hanno diritto ad assentarsi dal servizio per l’intera giornata in cui siano convocati i rispettivi consigli; nel caso incui i consigli si svolgano in orario serale hanno diritto di non riprendere il lavoro prima delle ore 8.00 del giornosuccessivo; nel caso in cui i lavori dei Consigli si protraggano oltre la mezzanotte, hanno diritto ad assentarsi perl’intera giornata successiva.I dipendenti, facenti parte delle Giunte comunali, provinciali e metropolitane, delle comunità montane nonchédegli organi esecutivi dei consigli circoscrizionali, dei municipi, delle unioni di comuni e dei consorzi tra EE. LL,ovvero facenti parte delle commissioni consiliari o circoscrizionali, formalmente istituite, nonché dellecommissioni comunali previste per legge, ovvero membri delle conferenze dei capigruppo e degli organismi di pariopportunità, previsti dagli statuti e dai regolamenti consiliari, hanno diritto ad assentarsi dal servizio perpartecipare alle riunioni degli organi di cui fanno parte per la loro effettiva durata. Il diritto ad assentarsi, intal caso, comprende il tempo per raggiungere il luogo della riunione e quello necessario per rientrare al lavoro.Oltre ai permessi per la partecipazione alle riunioni degli organi e dei consigli di cui fanno parte, icomponenti degli organi esecutivi dei comuni, delle province, delle città metropolitane, delle comunità montane,delle unioni di comuni, e dei consorzi tra enti locali ed i Presidenti dei Consigli comunali, provinciali ecircoscrizionali, nonché i Presidenti dei gruppi consiliari delle province e dei comuni con popolazione superiore a15.000 abitanti, hanno diritto di assentarsi dai rispettivi posti di lavoro per un massimo di 24 ore lavorative almese, elevate a 48 per i Sindaci, Presidenti delle Province, Sindaci metropolitani, presidenti delle comunitàmontane, presidenti dei consigli provinciali e dei comuni con popolazione superiore a 30.000 abitanti.I permessi di cui ai punti 1, 2 e 3 sono interamente retribuiti.I dipendenti di cui ai punti 1, 2 e 3 hanno diritto ad ulteriori permessi non retribuiti sino ad un massimo di 24ore lavorative mensili qualora risultino necessari per l’espletamento del mandato.L’attività ed i tempi di espletamento del mandato per i quali i lavoratori chiedono ed ottengono permessi,retribuiti e non retribuiti devono essere documentati mediante attestazione dell’Ente dove esercitano lafunzione.Iter proceduraleIl dipendente che intende avvalersi del diritto a fruire dei suddetti permessi è tenuto in primo luogo a fornire alSettore Affari del Personale idonea documentazione che attesti la carica pubblica ricoperta.Per la fruizione dei singoli permessi, lo stesso dipendente è tenuto a presentare apposita istanza all’Ufficio diappartenenza ed a presentare, al rientro in servizio, la certificazione dell'ente, comprovante l'oggetto e la duratadell'assenza.Trattamento retributivoVoci retributive nonconnesse alla presenza inservizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamentopensionisticoValutatoTFS/TFRValutato51

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.8 Permessi per l’esercizio di funzioni di Giudice popolareArt. 11 Legge 287/1951DefinizioneAi dipendenti chiamati ad espletare funzioni di Giudice Popolare spettano i permessi previsti perl’esercizio di funzioni pubbliche elettive di cui all’art 79 del D.L.vo 267/2000, in quanto l’art 11 dellalegge n. 287/1951, sostituito dall’art 2 bis della legge n.74/1978, stabilisce l’obbligatorietà dell’ufficio diGiudice Popolare e lo parifica a tutti gli effetti all’esercizio delle funzioni pubbliche elettive. Pertanto, idipendenti possono fruire di permessi retribuiti per le sole giornate nelle quali sono impegnatinell’esercizio effettivo dell’ufficio di giudice popolare e, se necessario possono accedere ad ulterioripermessi fino ad un massimo di 48 ore al mese.Infine i medesimi dipendenti possono far ricorso all’istituto dei permessi non retribuiti fino ad unmassimo di 24 ore mensili.Iter proceduraleIl dipendente rivolge preventivamente istanza al Dirigente dell’Ufficio di appartenenza.I permessi fruiti saranno documentati dai dipendenti mediante certificazione della cancelleria della Corted’Assise o della Corte d’Assise d’Appello.Trattamento retributivoVoci retributive non connessealla presenza in servizio (Tredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato52

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.9 Assenze per l’espletamento delle funzioni di Giudice Onorario o divice procuratore onorarioArt. 20 C.C.N.L. 20/01/2004DefinizioneIl dipendente autorizzato dall’ente di appartenenza a svolgere le funzioni di giudice onorario o viceprocuratore onorario, ai sensi delle vigenti disposizioni (D.M. 7.7.1999) salvo che non ricorranoparticolari e gravi ragioni organizzative, ha diritto di assentarsi dal lavoro per il tempo necessarioall’espletamento del suo incarico.Tali periodi non sono sottoposti alla disciplina del cumulo di aspettative, di cui all’art 14 del CCNL del14.9.00 e possono essere fruiti anche in via cumulativa con le ferie, con la malattia e con tutte le formedi congedo e di permesso previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.Iter proceduraleIl dipendente rivolge istanza al Dirigente del Settore Affari del Personale, presentando idoneadocumentazione.Trattamento retributivoNessunoTredicesima mensilitàNon maturaFerieNon maturanoTrattamento pensionisticoNon valutatoTFS/TFRNon valutato53

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.10 Permessi retribuiti per l’espletamento delle funzioni di PubblicoMinisteroArt. 18 C.C.N.L. 22/01/2004DefinizioneIl personale della polizia locale cui sono affidate funzioni di Pubblico Ministero presso il Tribunale Ordinarioper delega del Procuratore della Repubblica, ai sensi dell’art 50, comma 1 lett. a) del D.lgs n. 274 del 28.8.00,ha diritto alla fruizione di permessi retribuiti per il tempo necessario all’espletamento dell’incarico affidato.Iter proceduraleIl dipendente interessato rivolge istanza al Dirigente del Settore Affari del Personale, presentando idoneadocumentazione attestante le funzioni affidate.TrattamentoretributivoVoci retributive nonconnesse alla presenzain servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamentopensionisticoValutatoTFS/TFRValutato54

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.11 Permessi per l’esercizio di funzioni presso i seggi elettoraliArt. 39 C.C.N.L. 14/09/2000 e art. 16 C.C.N.L. 05/10/2001DefinizioneI dipendenti che adempiono a funzioni quali Presidente, scrutatore e Segretario, ivi compresi anche irappresentanti di lista o di gruppo di candidati presso gli uffici elettorali, hanno diritto ad assentarsi dallavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle relative operazioni.Agli stessi spetta, inoltre, un numero di giorni di riposo compensativo pari ai giorni festivi o non lavorativieventualmente compresi nel periodo di svolgimento delle operazioni elettorali (riposo compensativo delladomenica, del lunedì, qualora le operazioni si protraggano oltre la mezzanotte della domenica, essendoconsiderato tale giorno come già lavorato; del sabato, nel caso si tratti di dipendenti soggetti ad orariosettimanale di lavoro istituzionalmente articolato su cinque giorni per i quali il sabato sia considerato nonlavorativo).Iter proceduraleIl dipendente dovrà presentare apposita istanza al Servizio di appartenenza, allegando alla stessa laconvocazione presso i seggi, successivamente alle operazioni elettorali, dovrà presentare la documentazioneattestante l’effettivo impegno presso i seggi elettorali, nonché il termine delle operazioni stesse.Trattamento retributivoVoci retributive non connessealla presenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato55

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.12 Permessi per donazioni di sangue o di midollo osseoArt. 1 della legge 13/7/67 n° 584 come modificato dall'art. 13 della legge 4/5/1990n° 107 D.M. 8/4/1968 Legge 4/5/1990 n° 107 Art. 5 legge 6/3/2001 n° 52DefinizioneI lavoratori donatori di sangue e di emocomponenti hanno diritto ad astenersi dal lavoro per l'intera giornata incui effettuano la donazione, conservando la normale retribuzione per l'intera giornata.Donazione di midollo osseoI donatori di midollo osseo con rapporto di lavoro dipendente hanno diritto a permessi retribuiti per il tempooccorrente all'espletamento dei seguenti atti : prelievo finalizzato all'individuazione dei dati genetici; prelievi necessari all'approfondimento della compatibilità con i pazienti in attesa di trapianto; accertamento dell'idoneità alla donazione, ai sensi dell'art. 3 della legge 4 maggio 1990, n° 107.Il donatore ha altresì diritto a conservare la normale retribuzione per le giornate di degenza necessarie alprelievo di sangue midollare, eseguito in regime di ospedalizzazione, e per quelle successive alla donazione, per ilcompleto ripristino del suo stato fisico, secondo quanto certificato dall'equipe medica che ha effettuato ilprelievo di midollo osseo. I relativi contributi previdenziali sono accreditati ai sensi dell'art. 8 della legge 23aprile 1981, n. 155. A tal fine, al datore di lavoro sono certificati, a cura dei servizi che hanno reso le prestazionisanitarie, l'accesso e le pratiche inerenti alla procedura di donazione cui è stato sottoposto il dipendentedonatore di midollo osseo.Iter proceduraleIl dipendente interessato alla donazione del sangue preavvisa il servizio di appartenenza e produce, al rientro inservizio, la certificazione comprovante l'avvenuta donazione.Tale certificazione sarà trasmessa al Settore Affari del Personale.Il dipendente che intende fruire dei permessi per la donazione del midollo osseo è tenuto a preavvisare inservizio di appartenenza ed a produrre le certificazioni che gli verranno rilasciate dalla struttura sanitaria nellaquale avviene il prelievo.Trattamento retributivoVoci retributive non connessealla presenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato56

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.13 Assenze per attività di volontariato nell’ambito di protezionecivileArt. 10 del D.P.R. 21/9/94 n° 613DefinizioneI volontari, aderenti ad associazioni di volontariato inserite in apposito elenco predisposto ed aggiornato a curadel Dipartimento della protezione civile, che, in occasione di pubbliche calamità, siano impiegati in attività disoccorso ed assistenza autorizzate dal Dipartimento della Protezione Civile o dalla competente Prefettura, hannodiritto, per un periodo non superiore a trenta giorni continuativi e fino a novanta giorni nell'anno, a: mantenimento del posto di lavoro; mantenimento del trattamento economico e previdenziale; copertura assicurativa secondo le modalità previste dall'art. 4 della legge 11/8/91 n° 266 e successivi decretiministeriali di attuazione.Per le attività di simulazione di emergenza e di formazione teorico-pratica, autorizzate preventivamente dalDipartimento della protezione civile sulla base della segnalazione della competente Prefettura, i suddetti beneficispettano per un periodo non superiore a dieci giorni continuativi e fino ad un massimo di trenta giorni nell'anno.Iter proceduraleIl dipendente interessato, presenta con congruo anticipo la richiesta di congedo al Settore Affari del Personale,allegando la documentazione del caso dalla quale risultino gli elementi che danno titolo al congedo medesimo. Alrientro in servizio il dipendente presenterà un attestato, rilasciato dall'associazione di volontariato cui aderisce,dal quale risulti il periodo di impiego. Tale attestato dovrà pervenire al Settore Affari del Personale, ondeconsentire agli uffici competenti di richiedere al Dipartimento per la protezione civile il rimborso della sommacorrisposta al dipendente stesso per gli emolumenti relativi nel periodo di congedo.Trattamento retributivoVoci retributive non connessealla presenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato57

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.14 Permessi annui retribuiti per grave infermità di parentiArt. 4 comma 1 Legge 53/2000 Decreto ministeriale n. 278 del 21/07/2000 –Art. 18 C.C.N.L. 14/09/2000DefinizioneI lavoratori hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o in casodi documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado(genitori, coniuge, figli, nonno/a e nipote in linea retta) anche non convivente, o di un soggetto componente lafamiglia anagrafica a condizione che la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice sia anagraficamentedimostrabile.Il suddetto permesso, previo nulla osta del Dirigente dell'Ufficio di appartenenza, può essere fruito anche adore nel limite complessivo di 18 ore annuali.I tre giorni di permesso all'anno per grave infermità, coincidenti solo con giorni lavorativi, con esclusione diquelli non lavorativi e di quelli festivi, devono essere utilizzati in via continuativa o frazionata, entro settegiorni dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguentispecifici interventi terapeutici strettamente connessi a tale stato.Al personale con contratto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale spettano i permessi suddetti in misuraproporzionale in ragione della ridotta prestazione lavorativa.N.B.: In caso di decesso vedasi il "permesso per lutto".Iter proceduralePer fruire del permesso il dipendente dovrà informare preventivamente il proprio Ufficio con una specificarichiesta precisando l'evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali esso sarà utilizzato. Talerichiesta dovrà essere immediatamente trasmessa al Settore Affari del Personale da parte del Servizio diappartenenza.La grave infermità dovrà essere opportunamente documentata dal dipendente mediante produzione di appositocertificato medico non autocertificabile - rilasciato dal medico specialista del servizio sanitario nazionale o conesso convenzionato o dal medico di medicina generale o dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitarianel caso di ricovero o intervento chirurgico - da presentare al Settore Affari del Personale nei cinque giornisuccessivi alla data di utilizzazione di detti permessi. Dovrà essere indicato anche il grado di parentela con ilfamiliare e, nel caso la grave infermità riguardi il convivente, occorre che venga prodotta una dichiarazionesostitutiva dello stato di famiglia anagrafica. In caso di mancata presentazione della documentazione di cuisopra nei termini prescritti non si potrà procedere alla concessione del permesso retribuito richiesto.Trattamento retributivoVoci retributive non connessealla presenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato58

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.15 Permessi breviArt. 20 del C.C.N.L. 06/07/1995DefinizioneAl dipendente può essere concesso su istanza, previa autorizzazione del Dirigente responsabile dellastruttura, di assentarsi per brevi periodi durante l’orario di lavoro.Tali permessi non possono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, purchèquesto sia costituito da almeno 4 ore consecutive, e non possono comunque superare le 36 ore annue.Per consentire al dirigente di adottare le misure ritenute necessarie per garantire la continuità delservizio, la richiesta del permesso deve essere effettuata in tempo utile e, comunque, non oltre un'oradopo l'inizio della giornata lavorativa, salvo casi particolari di urgenza o necessità, valutati dal dirigentestesso.Il dipendente è tenuto a restituire le ore non lavorate, al più tardi entro il mese successivo, secondomodalità individuate dal dirigente; in caso di mancata restituzione, il Dirigente deve richiedere laproporzionale decurtazione della retribuzione del dipendente stesso.Iter proceduraleAi fini della concessione del permesso il dipendente rivolge istanza al Servizio di appartenenza, specificandodata e durata del permesso.59

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.5.16 Permessi retribuiti per diritto allo studioArt. 15 C.C.N.L. integr. 14/9/2000Definizione1. Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono concessi - in aggiunta alle attivitàformative programmate dall'amministrazione - permessi straordinari retribuiti, nella misura massimadi 150 ore individuali per ciascun anno e nel limite massimo del 3% del personale in servizio a tempoindeterminato all'inizio di ogni anno, con arrotondamento all'unità superiore.2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la partecipazione a corsi destinati al conseguimento dititoli di studio universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e diqualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate alrilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall'ordinamento pubblico e persostenere i relativi esami.3. Il personale interessato ai corsi ha diritto all'assegnazione a turni di lavoro che agevolino la frequenzaai corsi stessi e la preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di lavorostraordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale.4. Per la concessione dei permessi suddetti i dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'iniziodei corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi, l'attestato di partecipazione e quellodegli esami sostenuti, anche se con esito negativo. In mancanza delle predette certificazioni, ipermessi già utilizzati vengono considerati come aspettativa per motivi personali.5. Il dipendente nell'utilizzo delle 150 ore non potrà prescindere da una pianificazione con il Dirigentel'Ufficio di appartenenza delle assenze relative a tali permessi.6. Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel precedente comma 2 il dipendente può utilizzare,per il solo giorno della prova, anche i permessi per esami previsti dall'art. 19, comma 1, primo alinea delC.C.N.L. del 6/7/95.7. I dirigenti non autorizzeranno la fruizione dei suddetti permessi nei periodi di ordinaria chiusura dellescuole (chiusura estiva, vacanze natalizie e pasquali) e delle università.8. In caso di contratto di lavoro part-time le 150 ore vanno proporzionate in ragione dell'impegnolavorativo ridotto.9. La concessione dei permessi è riferita all’anno solare e, pertanto, i relativi permessi possono esserefruiti dal 01 gennaio al 31 dicembre di ciascun anno.Iter proceduraleLe domande di concessione dei permessi di 150 ore dovranno essere presentate al Settore Affari delPersonale, entro e non oltre il 15 novembre.Trattamento retributivoVoci retributive non connesse allapresenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato60

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.6 Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisicheArt.21 del C.C.N.L. 14/09/2000DefinizioneAllo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero dei dipendenti, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato,nei confronti dei quali sia stato accertato, da una struttura sanitaria pubblica o da strutture associativeconvenzionate previste dalle leggi regionali vigenti, lo stato di tossicodipendenza o lo stato di alcolismo cronico eche si impegnino a sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero, predisposto dalle predette strutture diappoggio, l’art.21 del CCNL del 14/9/2000 ha stabilito delle misure di sostegno, secondo le modalità di sviluppo delprogetto di recupero, e precisamente:a) diritto alla conservazione del posto di lavoro per l’intera durata del progetto di recupero, con corresponsionedel trattamento economico previsto dall’art 21, comma 7, del CCNL 6/7/95; pertanto, i periodi eccedenti i 18 mesinon sono retribuiti;b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite massimo di due ore giornaliere, per tutta la duratadel progetto;c) riduzione dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, con applicazione degli istituti normativi e retributivi cosìcome previsti dal rapporto di lavoro a tempo parziale, limitatamente alla durata del predetto progetto di recupero;d) assegnazione del lavoratore a mansioni della stessa categoria di inquadramento contrattuale diverse da quelleabituali, quando tale misura sia stata indicata dalla struttura di gestione del progetto di recupero, come supportodella terapia in atto.I dipendenti, i cui parenti entro il 2° grado od in loro mancanza entro il 3° grado, come individuati dal codice civile,ovvero i conviventi stabili, anagraficamente certificati come tali, si trovino nelle condizioni previste dal comma 1dell’art 21 del CCNL 14/9/2000 ed abbiano iniziato a dare attuazione al progetto di recupero possono fruiredell’aspettativa per motivi personali per l’intera durata del progetto medesimo. Del relativo periodo di aspettativanon si tiene conto ai fini dell’applicazione dell’art 14 CCNL 14.9.00 sul cumulo delle aspettative e del limite di 6 mesidi intervallo attivo (art 21, comma 2 CCNL6/7/95).Qualora i dipendenti di cui al comma 1, art 21, del CCNL 14/9/2000 non si sottopongano, per loro volontà allepreviste terapie, l’Ente dispone, con le modalità previste dalle vigenti disposizioni in materia l’accertamentodell’idoneità allo svolgimento della prestazione lavorativa attraverso le competenti Commissioni delle ASL (art 21,comma 3, CCNL 6/7/95).Il dipendente deve riprendere servizio presso l’Ente di appartenenza entro 15 gg. successivi alla data dicompletamento del predetto progetto di recupero, pena la possibile risoluzione del rapporto di lavoro ( art 21, comma4 CCNL 6/7/95).Iter proceduraleIl dipendente interessato dovrà rivolgere istanza al Settore Affari del Personale, manifestando l’impegno asottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero e specificando la decorrenza e la durata del permesso.Alla stessa dovrà essere allegata la certificazione rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da struttureassociative convenzionate previste dalle Leggi Regionali vigenti, dalla quale risulti lo stato di tossicodipendenza o lostato di alcolismo cronico.61

SETTORE AFFARI DEL PERSONALETrattamento retributivoTredicesimamensilitàFerieTrattamentopensionisticoTFS/TFR:Primi 9 mesi100% delle voci retributivenon connesse alla presenza inservizio (comprese l’indennitàdi docenza e di vigilanza).Successivi 3 mesi90% delle voci retributive nonconnesse alla presenza inservizio (comprese l’indennitàdi docenza e l’indennità divigilanza).Successivi 6 mesi50% delle voci retributive nonconnesse alla presenza inservizio (comprese l’indennitàdi docenza e l’indennità divigilanza).Matura Maturano Valutato con versamentodei contributiE’ ridotta inproporzioneE’ ridotta inproporzioneMaturanoMaturanoValutato per intero conversamento deicontributi sullaretribuzione virtualeinteraValutato per intero conversamento deicontributi sullaretribuzione virtualeinteraValutato con versamentodei contributiValutato per intero conversamento deicontributi sullaretribuzione virtualeintera.Valutato per intero conversamento deicontributi sullaretribuzione virtualeintera.Successivi 18 mesiNessuno Non matura Non maturano Non valutabile Non valutabile62

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7 Tutela dei dipendenti in maternità o paternità4.7.1 Controlli prenataliArt. 14 del D.lgs. 151/2001DefinizioneLe lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali, oaccertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere eseguitidurante l’orario di lavoro.I permessi coprono il tempo strettamente necessario per l’effettuazione degli esami o delle visitespecialistiche richieste, a termine dei quali la dipendente è tenuta a riprendere servizio. Si precisa altresìche nel computo dell’assenza oltre al tempo risultante dalle suddette certificazioni, alla dipendente vienericonosciuto il tempo necessario per la percorrenza dal luogo di lavoro alla struttura sanitaria e viceversa.Iter proceduralePer la fruizione di tali permessi le dipendenti devono presentare apposita richiesta al servizio diappartenenza che successivamente dovrà essere corredata della documentazione giustificativa attestantela data e l’orario di inizio e termine di effettuazione degli esami o della visita specialistica.Trattamento retributivoVoci retributive nonconnesse alla presenza inservizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato63

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.2 Interdizione anticipata dal lavoro rispetto al congedo dimaternitàArt. 17 D.Lgs. 151/2001DefinizioneL’interdizione anticipata dal lavoro per uno o più periodi antecedenti l’inizio dell’astensione obbligatoriaper gravidanza può essere disposta dall’Ispettorato del Lavoro con specifico provvedimento.L’astensione dal lavoro della dipendente decorrerà dalla data del suddetto provvedimento che ne ècondizione essenziale.La dipendente è tenuta a comunicare l’assenza al servizio di appartenenza all’inizio dell’orario di lavoro delprimo giorno in cui si verifica l’evento che determina l’interdizione anticipata.Nei 2 giorni successivi la stessa farà pervenire un certificato medico e copia della ricevuta rilasciatadall’Ispettorato circa la presentazione della richiesta di interdizione anticipata dal lavoro. Appena neverrà in possesso trasmetterà al servizio di appartenenza copia del provvedimento di autorizzazionerilasciato dall’Ispettorato del Lavoro.Iter proceduraleLa dipendente è tenuta a comunicare immediatamente l'assenza dal servizio. Successivamente dovrà farpervenire copia della ricevuta rilasciata dall'A.S.L., circa la presentazione della richiesta di astensioneanticipata dal lavoro.TrattamentoretributivoVoci retributive nonconnesse alla presenzain servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato64

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.3 Congedi di maternità/paternità (ex astensione obbligatoria)D.lgs. 151/2001 Capo III – Art. 17 C.C.N.L. 14/09/2000DefinizioneCongedo di maternitàLa durata complessiva del congedo di maternità (c.d. astensione obbligatoria) è fissata in 5 mesi: i 2 mesiantecedenti la data presunta del parto ed i 3 mesi successivi.La dipendente è collocata in astensione obbligatoria previa presentazione di domanda corredata dal certificatodi gravidanza dal quale risulti l’inizio della gestazione e la data presunta del parto.A parto avvenuto la lavoratrice è tenuta a presentare entro 30 giorni il certificato medico attestante la datadel parto o dichiarazione sostitutiva.Interruzione della gravidanza:E’ considerato parto, a tutti gli effetti, l’interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza avvenuta adecorrere dal 180° giorno dall’inizio della gestazione. In tal caso dovrà essere presentato un certificatomedico attestante il mese di gravidanza al momento dell’aborto e la data in cui questo si è verificato.In caso di interruzione della gravidanza prima del 180° giorno, le relative assenze sono considerate a tutti glieffetti malattia.In caso di parto prematuro, avvenuto in data anteriore rispetto a quella presunta, alla dipendente spettanocomunque i 5 mesi di astensione obbligatoria previsti. Vale a dire che i giorni non goduti prima del parto sonoaggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto, fermo restando in ogni caso il limite complessivo dei 5mesi.Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura ospedalierapubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo obbligatorio postpartumed il periodo ante-partum, qualora non fruito, decorra dalla data di effettivo rientro a casa del figlio.Per avvalersi di tale facoltà la madre è tenuta a rientrare in servizio presentando un certificato medico cheattesti la sua idoneità a riprendere il lavoro.Qualora il parto avvenga in data posticipata rispetto a quella presunta, i giorni di astensione goduti ineccedenza non rientrano nel conteggio dei 5 mesi di cui al primo capoverso. Vale a dire che il periodointercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto è da considerarsi congedo di maternità antepartume non riduce il periodo post-partum.Flessibilità dell’astensioneAlla lavoratrice è concessa la possibilità di continuare a lavorare fino all’ottavo mese di gravidanza, in modo dausufruire di 1 solo mese di astensione prima del parto e di 4 mesi dopo il parto.La dipendente che intende avvalersi dell’opzione di flessibilità dovrà far pervenire al proprio Servizio, all’iniziodel 7° mese di gravidanza, la domanda corredata da: certificato rilasciato dal ginecologo del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, attestanteche tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro; certificato medico rilasciato dal medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute suiluoghi di lavoro che provvederà ad effettuare gli accertamenti del caso, con analoga dichiarazione.Congedo di paternitàIl diritto di astenersi dal lavoro nei primi 3 mesi dalla nascita del figlio è esteso al padre lavoratore in caso dimorte, di grave infermità o di abbandono della madre, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino alpadre.Il lavoratore padre che intende beneficiare del congedo di paternità nei casi sopra indicati deve presentaredomanda allegando, a seconda dei casi: certificato di morte della madre del minore o relativa certificazione sostitutiva; certificato medico legale, rilasciato dalla ASL competente per territorio attestante lo stato di graveinfermità della madre e l’impossibilità per la stessa di accudire il minore; in caso di abbandono da parte della madre è sufficiente una dichiarazione da parte del padre resa ai sensi65

SETTORE AFFARI DEL PERSONALEdell’art. 47 del DPR 445/2000; provvedimento di affidamento esclusivo al padreIter proceduraleLa dipendente, dovrà presentare istanza al Settore Affari del Personale, almeno 1 mese prima dell'iniziodell'assenza, unitamente al certificato medico di gravidanza contenente la data presunta del parto. Lalavoratrice che intende posticipare l'astensione di un mese dovrà far pervenire al Settore Affari del Personale,all'inizio del settimo mese di gravidanza, la domanda corredata del certificato rilasciato dal medico specialistadel Servizio Sanitario Nazionale, al fine di poter effettuare la visita presso il Medico Competente. Nei 30giorni successivi al parto dovrà essere documentata, nei modi di legge previsti, la nascita del figlio.Trattamento retributivoVoci retributive non connesse allapresenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato66

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.4 Congedo di maternità/paternità in caso di adozione o affidoArt. 26 D.lgs.151/2001DefinizioneLa possibilità di fruire dei tre mesi di astensione dal lavoro di cui all’art. 16 comma 1 – lett. c) del D.lgs.151/2001 è estesa ai genitori adottivi o affidatari, i quali potranno avvalersene alternativamente.Nell’ipotesi di adozione nazionale i tre mesi di congedo di maternità/paternità decorrono dalla data dieffettivo ingresso del minore nella famiglia adottiva o affidataria, sempre che il bambino, all’attodell’adozione o dell’affidamento, non abbia superato i 6 anni di età.Nell’ipotesi di adozione internazionale il diritto al congedo di maternità/paternità può essere esercitatoanche se il minore ha superato i sei anni di età all’atto dell’adozione o dell’affidamento e sino al compimentodella maggiore età.Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per laparte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madreovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.Iter proceduraleIl dipendente deve presentare istanza al Settore Affari del Personale almeno 5 giorni prima dell’iniziodell’assenza allegando:- copia del provvedimento di adozione o affidamento;- copia del certificato di affidamento o del verbale rilasciato dall’autorità competente attestante la datadell’effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidataria.Trattamento retributivoVoci retributive non connessealla presenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato67

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.5 Riposi giornalieri (per allattamento)Artt. 39, 40, 41 del D.lgs. 151/2001DefinizioneI riposi c.d. per allattamento possono essere utilizzati entro il 1° anno di età del bambino nella misura di: 2 ore al giorno se l’orario di lavoro giornaliero è pari o superiore a 6 ore; 1 ora al giorno se l’orario di lavoro giornaliero è inferiore a 6 ore.Il diritto a tali riposi è esteso al padre lavoratore, in alternativa alla madre, nei seguenti casi:a) quando i figli siano affidati al solo padre;b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;c) quando la madre non sia lavoratrice dipendente;d) in caso di morte o di grave infermità della madre.Tale diritto non è riconosciuto al padre se la madre sta usufruendo dei congedi di maternità o di congedoparentale della madre. Nell’ipotesi della lettera c) è riconosciuto al padre il diritto ai riposi anche quando lamadre, lavoratrice, non abbia la qualifica di “dipendente” ma sia comunque una lavoratrice autonoma, liberaprofessionista ecc.; è invece da escludere un diritto del padre ai riposi in questione quando la madre non svolgaalcuna attività lavorativa, salvo l’ipotesi che la stessa risulti affetta da grave infermità.Il padre che intenda fruire dei riposi orari deve produrre istanza al dirigente del proprio servizio allegando:a. in caso di figli affidati al solo padrecertificato di nascita o dichiarazione sostitutiva nonché provvedimento formale da cui risulti l’affidamentoesclusivo al padreb. in caso di richiesta in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalgacertificato di nascita o dichiarazione sostitutivadichiarazione di rinuncia ai riposi da parte della madre lavoratrice per il periodo in cui tale beneficio saràutilizzato dal padre, tale dichiarazione dovrà essere confermata da parte del relativo datore di lavoro dellastessa.c. nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendentecertificato di nascita o dichiarazione sostitutivaidonea documentazione attestante la condizione di lavoratrice non dipendente della madred. nel caso di morte o di grave infermità della madrecertificato di morte o dichiarazione sostitutiva ovverocertificazione sanitaria attestante la grave infermità della madre rilasciata dalla ASL competente perterritorio.In caso di parto plurimo i periodi di riposo spettanti durante il primo anno di vita del bambino sonoraddoppiati.Iter proceduraleIl/la lavoratore/lavoratrice dovrà presentare apposita domanda la Settore Affari del Personale, almeno unasettimana prima del rientro in servizio. Il lavoratore padre dovrà allegare all'istanza documentazione oautocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000, attestante una delle condizioni prevista per la concessione delpermesso.Trattamento retributivoVoci retributive nonconnesse alla presenza inservizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamentopensionisticoValutatoTFS/TFRValutato68

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.6 Riposi giornalieri per c.d. allattamento per genitori adottivi oaffidatariArt. 45 del D.lgs. 151/2001DefinizioneIl diritto ai riposi giornalieri per c.d. allattamento è esteso anche ai genitori adottivi o affidatari fino al compimentodel 1° anno di età del bambino.In caso di adozione o affidamento di bambini, anche non fratelli, entrati in famiglia anche in date diverse, cheabbiano ciascuno meno di 1 anno di età, i genitori adottivi o affidatari hanno diritto al raddoppio delle ore di riposo,analogamente ai genitori naturali .Iter proceduraleIl dipendente deve presentare istanza al Settore Affari del Personale almeno 5 giorni prima dell’inizio deipermessi allegando:- copia del provvedimento di adozione o affidamento;- copia del certificato di affidamento o del verbale rilasciato dall’autorità competente attestante la datadell’effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidatariaTrattamento retributivoVoci retributive non connessealla presenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato69

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.7 Congedo parentale (ex astensione facoltativa)Art. 32 D.lgs. 151/2001DefinizioneIl diritto di astenersi dal lavoro previsto dall’art. 32 del D.L.gs. n. 151/2001, è riconosciuto ad entrambi i genitori.Il congedo parentale entro i primi otto anni di vita del bambino ed in misura non eccedente complessivamente (tra idue coniugi) i 10 mesi, compete: alla madre lavoratrice, dopo l’astensione obbligatoria, per un periodo continuativo o frazionato (in tal ultimocaso tra un periodo e l’altro vi deve essere la ripresa lavorativa), non superiore ai 6 mesi; al padre lavoratore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi. Tale limite è elevato asette mesi (ed il limite complessivo delle astensioni dal lavoro dei genitori è conseguentemente elevato a undicimesi) qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo non inferiore a tre mesi(es. madre 4 mesi + padre 7 mesi; madre 6 mesi + padre 5 mesi); nel caso di un solo genitore per un periodo continuativo o frazionato non superiore ai 10 mesi.La condizione di genitore solo si verifica nel caso di: morte dell’altro genitore; abbandono del figlio; affidamento esclusivo a un solo genitore; riconoscimento del figlio da parte di un solo genitore.Il diritto a fruire del congedo in esame compete al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbiadiritto.I periodi di astensione, nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi e nonlavorativi che ricadano all’interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche in caso difruizione frazionata, laddove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dall’effettivo ritorno al lavorodel lavoratore o della lavoratrice. Al riguardo si precisa che il lavoratore è tenuto a rientrare concretamentesul posto di lavoro e quindi il congedo ordinario o altra legittima forma di assenza non costituiscono “effettivo”ritorno al lavoro”.Per il personale a tempo determinato, nel rispetto dei limiti individuali e complessivi previsti per tale congedo, saràtenuto conto dei periodi eventualmente fruiti prima dell’attuale rapporto di lavoro, e la fruizione del congedostesso non potrà eccedere la durata del rapporto di lavoro.Trattamento economico del congedo parentale:1. Fino al 3° anno di vita del bambino:1.1 Il periodo massimo di 6 mesi, computato complessivamente tra i due genitori, è così retribuito: i primi 30 giorni sono retribuiti per intero, come disposto dall’art. 17, comma 5 del C.C.N.L. 14/9/2000, e nonriducono le ferie; i successivi 5 mesi, fino a concorrenza del suddetto limite di sei mesi, sono retribuiti al 30% senza vincoli direddito (Circolare INPDAP n. 49 del 27/11/2000) e sono coperti da contribuzione figurativa.1.2. Gli ulteriori periodi (oltre il 6° mese) nessuna retribuzione.2. Dal 3° all’8° anno di vita del bambino:I periodi di congedo parentale usufruiti dopo il 3° anno e fino al compimento dell’8° anno non sono retribuiti.Iter proceduraleAi fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di astensione dal lavoro per congedo parentale, la lavoratricemadre o il lavoratore padre presentano la relativa domanda, con la indicazione della durata, al Settore Affari delPersonale almeno quindici giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione. La domanda può essereinviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purché sia assicurato comunque il rispetto deltermine minimo di quindici giorni.In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendono oggettivamente impossibile il rispetto di70

SETTORE AFFARI DEL PERSONALEtale disciplina, la domanda può essere presentata entro le quarantotto ore precedenti l’inizio del periodo diastensione dal lavoro.L’istanza deve essere corredata della seguente documentazione:Domanda della madre: certificato di nascita da cui risulti la paternità e la maternità o certificazione da cui risultino gli stessielementi ovvero dichiarazione sostitutiva, sempre che la documentazione non sia già stata presentata; dichiarazione non autenticata di responsabilità del padre relativa agli eventuali periodi di astensionefacoltativa dallo stesso fruiti per il figlio di cui trattasi (con indicazione del datore di lavoro per i lavoratoridipendenti), ovvero dichiarazione relativa alla sua qualità di non avente diritto all’astensione (libero professionista,autonomo); analoga dichiarazione della madre dei periodi di astensione facoltativa dalla stessa eventualmente già fruiti; impegno di entrambi i genitori a comunicare eventuali variazioni successive.Domanda del padre: certificato di nascita da cui risulti la paternità e la maternità o certificazione da cui risultino gli stessielementi ovvero dichiarazione sostitutiva, sempre che la documentazione non sia già stata presentata; dichiarazione non autenticata di responsabilità della madre relativa agli eventuali periodi di astensionefacoltativa dalla stessa fruiti per il figlio di cui trattasi, con indicazione del datore di lavoro se lavoratricedipendente, ovvero dichiarazione relativa alla sua qualità di non avente diritto all’astensione (libera professionista,lavoratrice a domicilio); analoga dichiarazione del padre dei periodi di astensione dallo stesso eventualmente già fruiti; impegno di entrambi i genitori a comunicare eventuali variazioni successive.Trattamento retributivo Tredicesima mensilità Ferie Trattamento pensionistico TFS/TFR:Periodi retribuiti al 100%100% delle voci retributivenon connesse alla presenzain servizioMatura Maturano Valutato con versamento deicontributiValutatoversamentocontributicondeiPeriodi retribuiti al 30%30% delle voci retributivenon connesse allapresenza in servizioE’ ridotta in proporzione Non maturano Valutato al 30% conversamento dei contributi e al70% con contribuzionefigurativa.Periodi senza retribuzioneNessuno Non matura Non maturano Valutato al 100% concontribuzione figurativaValutato per interocon versamento deicontributi sullaretribuzione virtualeintera.Non valutato.71

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.8 Congedo parentale (ex astensione facoltativa) in caso di adozioneo affidoArtt. 36 37 del D.lgs. 151/2001DefinizioneAi sensi dell’art. 36, comma 1, e 37 c. 1 del D.Lgs. n. 151/2001 le disposizioni sul congedo parentale trovanoapplicazione sia nei confronti dei genitori adottivi o affidatari. Tale diritto può essere esercitato entro treanni dall’ingresso del minore nel nucleo familiare.I limiti, sia individuali che complessivi, nonché tutte le disposizioni e le modalità previste per l’utilizzo delcongedo parentale da parte dei genitori naturali sono estese anche ai genitori adottivi o affidatari, con leprecisazioni che seguono.Trattamento economico1. Bambini adottati o affidati di età sino a 6 anni (art. 36 comma 2 del D.lgs. n. 151 del 2001; art. 17, commi5 e 7 del CCNL del 14/9/2000;a) 100% della retribuzione per i primi 30 giorni di congedo parentale, nell’ambito del periodo massimo di sei mesi,fruito da entrambi i genitori fino al compimento del sesto anno di vita del bambino;b) 30% della retribuzione, per i successivi 5 mesi entro il periodo di cui alla lettera a);c) per i periodi di congedo eccedenti i 6 mesi (e fino agli 11 mesi complessivamente spettanti ai genitori),nessuna retribuzione;2. Bambini adottati o affidati di età compresa tra 6 e 8 anni (art. 36 comma 3 del D.lgs. n. 151 del 2001; art.17, commi 5 e 7 del CCNL del 14/9/2000;a) indipendentemente dalle condizioni di reddito, il 100% della retribuzione per i primi 30 giorni, nell’ambito delperiodo massimo di sei mesi , tra entrambi i genitori, se richiesto entro i tre anni dall’ingresso in famiglia;b) 30% della retribuzione, per i successivi 5 mesi entro il periodo di cui alla lettera a), sempre senza vincoli direddito e se richiesto entro tre anni dall’ingresso in famiglia;c) dopo tre anni dall’ingresso in famiglia del minore nessun trattamento economico.3. Bambini adottati o affidati di età compresa tra 6 e 12 anni (art. 36 comma 3 del D.lgs. n. 151 del 2001;art. 17, commi 5 e 7 del CCNL del 14/9/2000;a) 100% della retribuzione per i primi 30 giorni, nell’ambito del periodo massimo di sei mesi, fruito da entrambi igenitori, entro il terzo anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare;b) 30% della retribuzione per i successivi 5 mesi entro il periodo di cui alla lettera a);c) per gli ulteriori periodi (oltre il sesto mese): nessuna retribuzione;d) superati i tre anni dall’ingresso in famiglia non spettano né congedo né indennità. Esempio: in caso diadozione di un bambino di 11 anni, il vincolo della fruibilità del congedo parentale entro i primi tre annisuccessivi all’ingresso in famiglia del bambino, consente di utilizzare il congedo sino al 14° anno.Il diritto cessa alla scadenza dei termini su indicati, anche se il periodo massimo di astensione facoltativa non èstato utilizzato.Iter proceduraleIl dipendente deve presentare istanza al Settore Affari del Personale almeno 15 giorni prima dell’iniziodell’assenza allegando:- copia del provvedimento di adozione o affidamento;- copia del certificato di affidamento o del verbale rilasciato dall’autorità competente attestante la datadell’effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidataria.- dichiarazione non autenticata di responsabilità del padre (o della madre nel caso sia il padre ad usufruire deipermessi) relativa agli eventuali periodi di astensione facoltativa dalla/o stessa/o fruiti per il figlio di cui72

SETTORE AFFARI DEL PERSONALEtrattasi, con indicazione del datore di lavoro se lavoratore/trice dipendente, ovvero dichiarazione relativaalla sua qualità di non avente diritto all’astensione (libera professionista, lavoratore/trice a domicilio);- analoga dichiarazione della madre (o del padre nel caso un cui sia lo stesso ad usufruire del permesso) deiperiodi di astensione dallo stesso eventualmente già fruiti;- impegno di entrambi i genitori a comunicare eventuali variazioni successive.Trattamento retributivo Tredicesima mensilità Ferie Trattamento pensionistico TFS/TFR:Periodi retribuiti al100%100% delle voci retributivenon connesse alla presenzain servizioMatura Maturano Valutato con versamento deicontributiValutato con versamentodei contributiPeriodi retribuiti al 30%30% delle voci retributivenon connesse alla presenzain servizioE’ ridotta inproporzioneNon maturanoValutato al 30% con versamentodei contributi e al 70% concontribuzione figurativa.Periodi senza retribuzioneNessuno Non matura Non maturano Valutato al 100% con contribuzionefigurativaValutato per intero conversamento dei contributisulla retribuzione virtualeintera.Non valutato.73

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.9 Congedo parentale per genitori di figli minori con handicap insituazione di gravità fino a tre anniArt. 33 del D.lgs. 151/2001DefinizioneLa lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, di minore, anche adottivi o affidatari, conhandicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4, comma 1, della Legge n. 104 del 05/02/1992,hanno diritto al prolungamento fino al compimento dei tre anni del bambino, del congedo parentale, acondizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.Il diritto è riconosciuto al genitore anche qualora l'altro ne sia escluso.Il prolungamento inizia a decorrere una volta trascorso il periodo corrispondente alla durata massima delcongedo parentale ordinario spettante al richiedente.Iter proceduraleIl lavoratore/lavoratrice dovrà presentare apposita istanza corredata dalla seguente documentazione:certificato dell'A.S.L. attestante che la condizione del minore di handicap in situazione di gravitàaccertata ai sensi dell'art. 4, comma 1, della Legge 104/1992autocertificazione rilasciata ai sensi del D.P.R. 445/2000, attestante che il bambino non sia ricoverato atempo pieno presso istituti specializzati.Trattamento retributivo30% delle vociretributive non connessealla presenza in servizioTredicesima mensilitàNon maturaFerieNon maturanoTrattamento pensionisticoValutato al 30% con versamentodei contributi e al 70% concontribuzione figurativa.TFS/TFR: Valutatoper intero conversamento deicontributi sullaretribuzione virtualeintera.74

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.10 Riposi per genitori di figli minori con handicap in situazione digravità fino a 3 anniArt. 33 D.lgs. 151/2001 – Art. 33 Legge 104/1992DefinizioneFino al compimento del 3° anno di vita del bambino :In alternativa al prolungamento del congedo parentale; di cui alla pagina precedente, e fino al compimento del terzoanno di vita del bambino, anche se adottivo o affidatario, con handicap in situazione di gravità accertata ai sensidell'articolo 4, comma 1, della Legge 104 del 05/02/1992, la lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padrepuò richiedere due ore di riposo giornaliero retribuito.Dopo il compimento del 3° anno di vita del bambino e fino a 18 anni di età :La lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre, di minori anche se adottivi o affidatari, hanno diritto atre giorni di permessi mensili, fruibili anche in maniera continuativa, a condizione che la persona con handicap insituazione di gravità, non sia ricoverata a tempo pieno presso istituti specializzati.Per i permessi di cui sopra : non è richiesta la convivenza e nemmeno l'assistenza continuativa ed esclusiva; fermo restando il limite complessivo di tre giorni mensili, la coppia di genitori lavoratori dipendenti può ripartirsi ipermessi anche con assenze contestuali dal rispettivo lavoro (ad esempio, due giorni il padre ed un giorno la madre,anche in coincidenza con uno dei giorni del padre).Iter proceduraleIl lavoratore/lavoratrice dovrà presentare apposita istanza corredata dalla seguente documentazione : certificato dell'A.S.L. attestante la condizione del minore o dell'assistito o la propria condizione, di handicap insituazione di gravità accertata ai sensi dell'art. 4, comma 1, della Legge 104/1992 autocertificazione rilasciata ai sensi del D.P.R. 445/2000, attestante che il bambino o l'assistito non sia ricoveratoa tempo pieno presso istituti specializzati autocertificazione rilasciata ai sensi del D.P.R. 445/2000, attestante il numero dei giorni già usufruiti dall'altrogenitore, se anch'esso lavoratore dipendente, per il medesimo permesso, oppure dichiarare la diversa situazionelavorativa del coniuge.Trattamento retributivoVoci retributive non connessealla presenza in servizioTredicesima mensilitàMaturaFerieMaturanoTrattamento pensionisticoValutatoTFS/TFRValutato75

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.11 Assenza per malattia del bambino di età inferiore agli 8 anniCapo VII del D.lgs. 151/2000, Art. 17 C.C.N.L. 14/09/2000DefinizioneSia il padre che la madre, alternativamente, hanno diritto ad assentarsi dal lavoro durante la malattia delbambino di età inferiore a tre anni, per periodi corrispondenti alla durata della malattia.Se il bambino ha un'età compresa fra tre e otto anni, è consentito un congedo nel limite di cinque giornilavorativi all'anno per ciascun genitore alternativamente.Iter proceduraleAi fini della fruizione di tale congedi la lavoratrice/il lavoratore, sono tenuti a presentare al Settore Affari delPersonale, una specifica richiesta corredata da: certificato medico, comprovante la malattia del bambino; autocertificazione rilasciata ai sensi del D.P.R. 445/2000, attestante che l'altro genitore, se anch'essolavoratore dipendente, non è assente dal lavoro negli stessi giorni per il medesimo motivo e il numero deigiorni totali già usufruiti per il medesimo motivo, oppure dichiarare la diversa situazione lavorativa delconiuge.Trattamento retributivo Tredicesima mensilità Ferie TrattamentopensionisticoPeriodi retribuiti al 100%100% delle voci retributive nonconnesse alla presenza inservizioNon matura Maturano Valutato con versamentodei contributiTFS/TFR:Valutato con versamentodei contributiPeriodi senza retribuzioneNessuno Non matura Non maturano Valutato al 100% concontribuzione figurativaNon valutato.76

SETTORE AFFARI DEL PERSONALE4.7.12 Congedi per malattia del bambino in caso di adozione o affidoArt. 50 del D.lgs. 151/2000DefinizioneEntrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro durante tutte le malattiedel bambino di età non superiore a sei anni.Per le malattie che si verifichino nei primi tre anni dalla data di ingresso del minore in famiglia, ecomunque non oltre il sesto anno di età dello stesso, spettano complessivamente ai genitori, perciascun anno, trenta giorni di assenza retribuita.Ulteriori assenze nello stesso periodo sono senza retribuzione ma sono computate nell’anzianità diservizio.Fermo restando quanto sopra, gli stessi genitori hanno diritto ad astenersi dal lavoro anche durantele malattie che dovessero verificarsi successivamente, fino al compimento dell’8° anno di età, nellimite di 5 giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore.Qualora all’atto dell’adozione o dell’affidamento, il minore abbia un’età compresa fra sei e dodici anni, ilcongedo per malattia del bambino è fruibile nei primi tre anni dall’ingresso del minore nel nucleofamiliare, nel limite di 5 giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore.In ogni caso le assenze per malattia del bambino oltre il 6° anno di età, nel limite previsto di 5 giornilavorativi all’anno per ciascun genitore, sono senza retribuzione ma sono computate nell’anzianità diservizio.Per quanto riguarda le modalità e le condizioni per l’esercizio dei suddetti diritti si richiama quanto giàdetto in precedenza per le medesime assenze dei genitori naturali.Iter proceduraleAi fini della fruizione di tale congedi la lavoratrice/il lavoratore, sono tenuti a presentare al SettoreAffari del Personale, una specifica richiesta corredata da: certificato medico, comprovante la malattia del bambino; autocertificazione rilasciata ai sensi del D.P.R. 445/2000, attestante che l'altro genitore, seanch'esso lavoratore dipendente, non è assente dal lavoro negli stessi giorni per il medesimo motivo eil numero dei giorni totali già usufruiti per il medesimo motivo, oppure dichiarare la diversa situazionelavorativa del coniuge.Trattamento retributivoTredicesimamensilitàFerie Trattamento pensionistico TFS/TFR:Periodi retribuiti al 100%100% delle voci retributivenon connesse alla presenza inservizio).Non matura Maturano Valutato con versamento deicontributiValutato conversamentodei contributiPeriodi senza retribuzioneNessuno Non matura Non maturano Valutato al 100% con contribuzionefigurativaNon valutato.77