Regolamento Aziendale ALPI - ASP CZ

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6. la verifica ed il monitoraggio dei volumi istituzionale del pieno utilizzo degli spazi e degliimpianti7. la verifica dei tempi di attesa dell’attività istituzionale erogata nei confronti dell’utenza;8. il monitoraggio e verifica della congruità dei criteri di riparto dei proventi ed eventualeproposta di modifica degli stessi.9. Il parere preventivo al Direttore Generale in caso di irrogazione di eventuali sanzioni;L’organo di verifica si riunisce con cadenza mensile e relaziona annualmente al Direttore Generalesullo stato di attuazione dell’attività libero professionale intramuraria.ART. 26INFORMAZIONE ALL'UTENZA E SISTEMA DI PRENOTAZIONEPer una corretta e trasparente gestione della libera professione intramuraria, per garantire la tuteladei diritti degli utenti del S.S.N. e per consentire l'attuazione del principio della libera scelta daparte del cittadino, si provvederà, attraverso l’Ufficio Relazioni con il Pubblico e la predisposizionedella “Carta dei Servizi”, ad attivare un efficace sistema di informazione ai cittadini in ordine a tuttele prestazioni, con le indicazioni di modalità di fruizione e dei tempi di attesa.In assenza di tali informazioni, il diretto interessato provvede ad idonea e corretta pubblicitàdell’attività che eroga, fermo restando i principi di cui all’art. 4 e 5 del presente regolamentoIl cittadino richiedente prestazioni non garantite dal S.S.N., sarà in ogni caso preventivamenteinformato dell’onere finanziario presunto che dovrà sostenere. Per le attività ambulatoriali, sarannoopportunamente diffusi gli orari dedicati all’attività libero professionali, le tariffe relative alleprestazioni offerte e le modalità di pagamento.La prenotazione e la registrazione delle prestazioni da erogare in regime di libera professioneintramuraria avviene per il tramite del CUP <strong>Aziendale</strong> ,da eseguire in sede o tempi diversi rispetto aquelli istituzionali.ART. 27NORMA FINALEL’Azienda può, in ogni caso, riesaminare e/o modificare il presente regolamento convocando leOO. SS. per la relativa contrattazione, sia in presenza di modificazioni ed integrazioni dell’attualenormativa regionale e nazionale vigente in materia, sia alla luce delle verifiche dei risultati ottenutie delle difficoltà operative che potranno emergere sia su richiesta delle OO.SS.ART. 28NORMA DI RINVIOPer quanto non espressamente previsto dal presente regolamento, si rinvia alla normativa prevista inmateria dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro della Dirigenza di riferimento, al D.lgs. n.502/92 e successive modificazioni ed integrazioni, al D.P.C.M. del 27.3.2000 e alle direttiveregionali in materia di esercizio della libera professione intramuraria. Qualsiasi precedenteregolamentazione aziendale in contrasto con il presente regolamento, deve intendersi revocata.L’Azienda procederà, entro il 31.12.2009, alla verifica della conformità al presente regolamentodelle attività di LPI espletate disponendo, in caso di carenza documentale, le necessarieintegrazioni e, ove necessario, predisponendo specifici provvedimenti di revoca o sospensione.22
Il presente regolamento sulla LPI viene sottoscritto , in data odierna, a chiusura della sessionenegoziale avviata il 27.7.2009, dalle delegazioni trattanti di parte pubblica e di parte sindacale.Catanzaro ……….Per la parte sindacaleArea Medica-VeterinariaANAAO ASSOMED…………………………………………………………………….FED.CISLMedici-COSIME…………………………………………………………….FED. Medici UIL Fpl…………………………………………………………………CGIL Medici……………………………………………………………………………..CIMO ASMD…………………………………………………………………………….CIVEMP……………………………………………………………………………………UMSPED………………………………………………………………………………….FESMED…………………………………………………………………………………..Per la parte sindacale STPAUIL FPL…………………………………………………………………………………..SNABI…………………………………………………………………………………….SINAFO……………………………………………………………………………………AUPI………………………………………………………………………………………….CONFEDIR-SANITA’……………………………………………………………………….CGIL FP…………………………………………………………………………………………..CISL FPS-COSIADI……………………………………………………………………………..Per l’Azienda Sanitaria Provinciale di CatanzaroDirettore Sanitario……………………………………………………………………………Dirigente U.O. Relazioni Sindacali………………………………………………………….Direttore Amministrativo……………………………………………………………………..23
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Page 7 and 8: Al fine di assicurare che l’attiv
Page 9 and 10: nelle rispettive aree dipartimental
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Page 14 and 15: ART. 17DETERMINAZIONE DELLE TARIFFE
Page 16 and 17: ART. 19DETERMINAZIONE DELLA TARIFFA
Page 18 and 19: visite e piccoli interventi chirurg
Page 20 and 21: parte del paziente, l’intervento
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