Magazine autunno2016 Low
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Welfare Aziendale<br />
una nuova sfida per la competitività<br />
La recente legge di stabilità ed il relativo decreto applicativo<br />
introducono alcuni elementi di novità nella regolamentazione<br />
del cosiddetto salario di produttività, ovvero, nella parte variabile<br />
della retribuzione.<br />
Infatti, oltre a reintrodurre la detassazione del 10%, le nuove<br />
norme collegano la retribuzione variabile alle questioni della<br />
partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese ed al cosiddetto<br />
welfare aziendale.<br />
Previdenza<br />
6<br />
Secondo gli intenti del legislatore, è importante sviluppare una<br />
progettualità per usufruire dei vantaggi che il welfare aziendale,<br />
se ben impostato e studiato, può offrire all’azienda in<br />
termini di fiscalità.<br />
Senza dimenticare i vantaggi indiretti che riguardano la gestione<br />
del personale secondo criteri moderni che possono incidere<br />
sull’efficacia e sull’efficienza aziendale.<br />
Occorre cogliere i nessi tra premi di produttività, contrattazione<br />
di secondo livello, welfare aziendale e partecipazione dei<br />
lavoratori.
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